722 matches
-
să se întoarcă pe piața muncii. Cu toate acestea, este regretabil să vorbești despre protecția mamelor în relație cu egalitatea de șanse. Personal, aș prefera ca Comisia să înainteze o propunere care să ia în considerare o viziune cuprinzătoare a gravidității, nașterii și asistenței medicale subsecvente. Această directivă ar putea fi în vigoare pentru două decenii; suntem astăzi doar la începuturile unui proces îndelungat și dificil de luare a deciziilor. Întrebarea mea este dacă intenționăm să evaluăm dezvoltarea economică și socială viitoare
Volumul de Lucrări ale Parlamentului European, Versiunea 7 [Corola-other/Administrative/92301_a_92796]
-
bărbați și femei, drepturi egale pe piața muncii și este clar că, atât concediul de maternitate cu o durată mai lungă, cât și concediul de paternitate, vor crea o bază mai bună pentru toate acestea. Este un fapt stabilit că graviditatea și nașterea sunt o povară pentru corpul femeii. Directiva își propune să protejeze sănătatea femeilor. De aceea, este important să avem un concediu cu o durată care să permită refacerea sănătății, dar care să permită și mamei să-și alăpteze
Volumul de Lucrări ale Parlamentului European, Versiunea 7 [Corola-other/Administrative/92301_a_92796]
-
foarte îngrijorată că se confundă două lucruri destul de diferite în ceea ce privește protecția femeilor: condițiile de muncă ale angajatelor și statutul juridic al femeilor care desfășoară activități independente sau antreprenorii. Când ne referim la angajate putem vorbi în general despre protecție, în special în timpul gravidității și după nașterea copilului, în baza dreptului muncii. Nu este posibilă protejarea femeile care desfășoară activități independente prin intermediul dreptului muncii pentru că, în general, nu li se aplică acestora. Pe de altă parte, aceste femei antreprenori angajează bărbați și alte femei și
Volumul de Lucrări ale Parlamentului European, Versiunea 7 [Corola-other/Administrative/92301_a_92796]
-
care, cu această fundamentare legală, nu intră nici măcar în domeniul de aplicare a directivei, așa cum, din fericire, comisarul a declarat clar chiar de la început. Concediul de paternitate trebuie reglementat în legătură cu sistemul privind concediul parental și nu în legătură cu concediul de recuperare după graviditate și naștere. Propunerile avansate de Comisia pentru drepturile femeii ignoră, de asemenea, sistemele progresive de concediu de maternitate și concediu parental din alte țări, inclusiv din țările nordice. Propunerile acestei comisii confundă aceste sisteme de concediu parental, care oferă libertatea de
Volumul de Lucrări ale Parlamentului European, Versiunea 7 [Corola-other/Administrative/92301_a_92796]
-
utilizarea unei persoane dependente traficate în scopul cerșetoriei, indiferent de relația sa cu infractorii, trebuie să intre în domeniul său de aplicare. Pedepsele ar trebui să fie mai severe atunci când infracțiunea este comisă împotriva unor persoane vulnerabile în virtutea vârstei, genului, gravidității, a stării de sănătate sau a unui handicap și trebuie să țină seama în mod corespunzător de cazurile în care victima a fost supusă torturii, administrării forțate de droguri sau medicamente, violului sau altor forme grave de agresiune fizică, psihică
Volumul de Lucrări ale Parlamentului European, Versiunea 7 [Corola-other/Administrative/92301_a_92796]
-
să țină în brațe animale în timpul deplasării pe drumurile publice. ... (4) Se exceptează de la obligația de a purta centura de siguranță: ... a) conducătorii de autoturisme pe timpul executării manevrei de mers înapoi sau care staționează; ... b) femeile în stare vizibilă de graviditate; ... c) conducătorii de autoturisme care execută servicii de transport public de persoane, în regim de taxi, cănd transporta pasageri; ... d) persoanele care au certificat medical în care să fie menționată afecțiunea care contraindica purtarea centurii de siguranță; ... e) instructorii auto
EUR-Lex () [Corola-website/Law/253577_a_254906]
-
în interesul autorității sau instituției publice în care este încadrat funcționarul public, pe o perioadă de cel mult 60 de zile calendaristice într-un an. ... (2) Funcționarul public poate refuza delegarea dacă se află în una dintre următoarele situații: ... a) graviditate; ... b) își crește singur copilul minor; ... c) starea sănătății, dovedită cu certificat medical, face contraindicată delegarea. ... (3) Delegarea pe o perioadă mai mare de 60 de zile calendaristice în cursul unui an calendaristic se poate dispune numai cu acordul scris
EUR-Lex () [Corola-website/Law/219367_a_220696]
-
pct. 11 al art. I din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 105 din 6 octombrie 2009 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 668 din 6 octombrie 2009. (3) Funcționarul public poate refuza detașarea dacă se află în una dintre următoarele situații: ... a) graviditate; ... b) își crește singur copilul minor; ... c) starea sănătății, dovedită cu certificat medical, face contraindicată detașarea; ... d) detașarea se face într-o localitate în care nu i se asigură condiții corespunzătoare de cazare; ... e) este singurul întreținător de familie; ... f
EUR-Lex () [Corola-website/Law/219367_a_220696]
-
omorul; ... b) exterminarea; ... c) supunerea la sclavie; ... d) deportarea sau transferarea forțată de populație; ... e) întemnițarea sau altă formă de privare gravă de libertate fizică, cu violarea dispozițiilor fundamentale ale dreptului internațional; ... f) tortură; ... g) violul, sclavajul sexual, prostituția forțată, graviditatea forțată, sterilizarea forțată sau orice altă formă de violență sexuală de o gravitate comparabilă; ... h) persecutarea oricărui grup sau a oricărei colectivități identificabile din motive de ordin politic, rasial, național, etnic, cultural, religios sau sexual, în sensul paragrafului 3, ori
EUR-Lex () [Corola-website/Law/140786_a_142115]
-
acute, fizice sau mintale, unei persoane care se află sub pază sau controlul făptuitorului; înțelesul acestui termen nu se extinde la durerea sau suferințele rezultând exclusiv din sancțiuni legale, care sunt inerente acestor sancțiuni sau ocazionate de ele; ... f) prin graviditate forțată se înțelege deținerea ilegală a unei femei însărcinate în mod forțat, cu intenția de a modifica compoziția etnică a unei populații sau de a comite alte violări grave ale dreptului internațional. Această definiție nu poate în nici un fel să
EUR-Lex () [Corola-website/Law/140786_a_142115]
-
forțat, cu intenția de a modifica compoziția etnică a unei populații sau de a comite alte violări grave ale dreptului internațional. Această definiție nu poate în nici un fel să fie interpretată ca având o incidență asupra legilor naționale referitoare la graviditate; ... g) prin persecuție se înțelege denegarea cu intenție și grav de drepturi fundamentale cu violarea dreptului internațional, din motive legate de identitatea grupului sau colectivității care face obiectul acesteia; ... h) prin crimă de apartheid se înțelege fapte inumane analoage celor
EUR-Lex () [Corola-website/Law/140786_a_142115]
-
interdicții generale și că ele să fie înscrise într-o anexă a prezentului statut, pe cale de amendament adoptat potrivit dispozițiilor art. 121 și 123; (xxi) atingerile aduse demnității persoanei, îndeosebi tratamentele umilitoare și degradante; (xxii) violul, sclavajul sexual, prostituția forțată, graviditatea forțată, astfel cum această a fost definită la art. 7 paragraful 2 lit. f), sterilizarea forțată sau orice altă formă de violență sexuală constituind o infracțiune gravă la convențiile de la Geneva; (xxiii) faptă de a utiliza prezența unui civil sau
EUR-Lex () [Corola-website/Law/140786_a_142115]
-
caritabile, monumentelor istorice, spitalelor și locurilor unde sunt adunați bolnavi și răniți, cu condiția ca aceste clădiri să nu fie obiective militare; (v) jefuirea unui oraș sau a unei localități, chiar luate cu asalt; (vi) violul, sclavajul sexual, prostituția forțată, graviditatea forțată, astfel este definită la art. 7 paragraful 2 lit. f), sterilizarea forțată sau orice altă formă de violență sexuală constituind o violare gravă a art. 3 comun celor 4 convenții de la Geneva; (vii) faptă de a proceda la recrutarea
EUR-Lex () [Corola-website/Law/140786_a_142115]
-
februarie 2005, cu modificările și completările ulterioare, se modifică și se completează după cum urmează: 1. Alineatul (2) al articolului 10 va avea următorul cuprins: "(2) Este interzis să i se solicite unei candidate, în vederea angajării, să prezinte un test de graviditate și să semneze un angajament că nu va rămâne însărcinată sau că nu va naște pe durata de valabilitate a contractului individual de muncă." 2. După alineatul (1) al articolului 24 se introduce un nou alineat, alineatul (1^1), cu
EUR-Lex () [Corola-website/Law/180658_a_181987]
-
compartiment. ... (7) Personalul din unitățile publice din sectorul sanitar unde activitatea se desfășoară în 3 ture poate fi scutit temporar de a presta activitate în tura de noapte atunci când se află în una dintre următoarele situații: ... a) în caz de graviditate, lehuzie și pe timpul cât alăptează; ... b) are program redus pe bază de certificat medical; ... c) starea de sănătate contravine desfășurării activității în tura a 3-a, dovedită cu certificat medical; ... d) pensionare de invaliditate de gradul III. ... Articolul 14 Personalul
EUR-Lex () [Corola-website/Law/211142_a_212471]
-
în interesul autorității sau instituției publice în care este încadrat funcționarul public, pe o perioadă de cel mult 60 de zile calendaristice într-un an. (2) Funcționarul public poate refuza delegarea dacă se află în una dintre următoarele situații: ... a) graviditate; ... b) își crește singur copilul minor; ... c) starea sănătății, dovedită cu certificat medical, face contraindicata delegarea. ... (3) Delegarea pe o perioadă mai mare de 60 de zile calendaristice în cursul unui an se poate dispune numai cu acordul scris al
EUR-Lex () [Corola-website/Law/178955_a_180284]
-
scris. (2) Detașarea se poate dispune doar dacă pregătirea profesională a funcționarului public corespunde atribuțiilor și responsabilităților funcției publice pe care urmează să fie detașat. ... (3) Funcționarul public poate refuza detașarea dacă se află în una dintre următoarele situații: ... a) graviditate; ... b) își crește singur copilul minor; ... c) starea sănătății, dovedită cu certificat medical, face contraindicata detașarea; ... d) detașarea se face într-o localitate în care nu i se asigura condiții corespunzătoare de cazare; ... e) este singurul întreținător de familie; ... f
EUR-Lex () [Corola-website/Law/178955_a_180284]
-
o singură dată, la prima prezentare a acestora. I. C. - Examenul medical periodic al gravidelor Articolul 30 Orice femeie gravidă este obligată a se supune examenului medical, clinic și serologic, în cadrul activității de prevenire și combatere a bolilor venerice. La constatarea gravidității, medicul unității sanitare care ia în evidență gravidă îi va face un examen complet și-i va recolta sange pentru examen serologic și, la nevoie, alte produse patologice pentru examene de laborator, în vederea depistării bolilor venerice. Examenul serologic se va
EUR-Lex () [Corola-website/Law/136825_a_138154]
-
individual de muncă. ... (3) Competența și procedura de eliberare a certificatului medical, precum și sancțiunile aplicabile angajatorului în cazul angajării sau schimbării locului ori felului muncii fără certificat medical sunt stabilite prin legi speciale. (4) Solicitarea, la angajare, a testelor de graviditate este interzisă. ... (5) La angajarea în domeniile sănătate, alimentație publică, educație și în alte domenii stabilite prin acte normative se pot solicita și teste medicale specifice. Articolul 28 Certificatul medical este obligatoriu și în următoarele situații: a) la reînceperea activității
EUR-Lex () [Corola-website/Law/267688_a_269017]
-
încheiat rămâne valabil. ... (4) Competența și procedura de eliberare a certificatului medical, precum și sancțiunile aplicabile angajatorului în cazul angajării sau schimbării locului ori felului muncii fără certificat medical sunt stabilite prin legi speciale. (5) Solicitarea, la angajare, a testelor de graviditate este interzisă. ... (6) La angajarea în domeniile sănătate, alimentație publică, educație și în alte domenii stabilite prin acte normative se pot solicita și teste medicale specifice. Articolul 28 Certificatul medical este obligatoriu și în următoarele situații: a) la reînceperea activității
EUR-Lex () [Corola-website/Law/189479_a_190808]
-
care nu îndeplinesc condițiile de pensionare, nu pot fi trecute în rezervă pe timpul cît se află în incapacitate temporară de muncă, fiind internate în spitale ori sanatorii sau se găsesc în concedii medicale, iar cadrele militare femei, nici în perioada gravidității, a concediului de maternitate, a alimentarii și a concediului pentru îngrijirea copilului, acordate în condițiile art. 15. Dispozițiile alin. 1 nu se aplică celor care urmează să fie trecuți în rezervă potrivit prevederilor art. 85 alin. 1 lit. g), h
EUR-Lex () [Corola-website/Law/186982_a_188311]
-
9 al art. I din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 83 din 4 decembrie 2012 publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 839 din 13 decembrie 2012. (3) Este interzis să i se solicite unei candidate, în vederea angajării, să prezinte un test de graviditate și/sau să semneze un angajament că nu va rămâne însărcinată sau că nu va naște pe durata de valabilitate a contractului individual de muncă. ... (4) Sunt exceptate de la aplicarea prevederilor alin. (1) acele locuri de muncă interzise femeilor gravide
EUR-Lex () [Corola-website/Law/251050_a_252379]
-
Restricționarea accesului unuia dintre sexe în instituții de învățământ publice sau private se face pe criterii obiective, anunțate public, în conformitate cu prevederile legislației antidiscriminare. ... (5) Este interzis să se solicite candidatelor, la orice formă de învățământ, să prezinte un test de graviditate și/sau să semneze un angajament că nu vor rămâne însărcinate sau că nu vor naște pe durata studiilor. ... Articolul 16 (1) Ministerul Educației Naționale asigură, prin mijloace specifice, instruirea, pregătirea și informarea corespunzătoare a cadrelor didactice, la toate formele
EUR-Lex () [Corola-website/Law/251050_a_252379]
-
calității de elev presupune posibilitatea reluării școlarizării în anul școlar următor și este aplicabilă pentru elevii care, din motive obiective și neimputabile, nu pot continua sau finaliza cursurile școlii, cu excepția situației în care suspendarea a fost dispusă pentru starea de graviditate și creșterea copilului, caz în care reluarea cursurilor poate fi dispusă și pentru al doilea an de la nașterea copilului." 5. La articolul 17 alineatul (2), partea introductivă și litera a) se modifică și vor avea următorul cuprins: "(2) Suspendarea de
EUR-Lex () [Corola-website/Law/270261_a_271590]
-
a scorului DLQI față de momentul inițial. Întreruperea tratamentului este de asemenea indicată în cazul apariției unei reacții adverse severe. Printre reacțiile adverse severe ce justifică întreruperea tratamentului amintim: malignitățile (excluzând cancerul de piele non-melanom), toxicitate la agenții biologici, starea de graviditate (întrerupere temporară), infecții intercurente severe (întrerupere temporară), operații chirurgicale (întrerupere temporară). PROCEDURI DE APROBARE Medicul specialist dermatolog: - completează Fișa pacientului (Anexa 2) care conține date despre: - Diagnosticul cert de psoriazis - Istoricul bolii (debut, evoluție, scheme terapeutice anterioare - preparate, doze, evoluție
EUR-Lex () [Corola-website/Law/278680_a_280009]