1,982 matches
-
sovietici). Așa cum declara un regizor oportunist, într-un ziar al vremii, cu un umor involuntar: "Un colectiv de mai mulți tovarăși a ajutat cu multă căldură și pricepere la realizarea scenariului!"... Istoria cinematografiei socialiste poate fi văzută și ca o hărțuire continuă, reciprocă, între regizorii de talent (cîți au fost) și eternul "colectiv de mai mulți tovarăși"... Și tot în anii '50, prin Victor Iliu și Liviu Ciulei, începe, zice autorul, "lunga aventură a regizorilor de frunte pe post de scenariști
Istoria șanselor pierdute by Eugenia Vodă () [Corola-journal/Journalistic/17339_a_18664]
-
la balamuc, apoi hotărăște să o declare vindecată. Dar echivocul relațiilor cu acești doi bărbați ingrați o face pe tînăra femeie să se stingă din viață în brațele soțului care o va urma în moarte. După o îndelungă și crudă hărțuire, un gest de dragoste incertă. La concretizarea acestui veritabil exercițiu de virtuozitate, tînărul director de scenă pare a fi avut drept reper (conștient sau nu) Romanțioșii, un alt spectacol al trupei, caligrafiat minunat de Vlad Massaci după Edmond Rostand. Aceeași
Stil și manieră... by Irina Coroiu () [Corola-journal/Journalistic/17394_a_18719]
-
Vasilica Grigore, Georgiana Mitrache Cuvinte cheie: Climat, muncă, hărțuire morală Rezumat Climatul psihosocial la locul de muncă a constituit o direcție importantă a preocupărilor din ultimii ani, legate de securitatea și sănătatea muncii. Obiectivele cercetării au vizat: determinarea existenței / inexistenței hărțuirii morale în instituțiile de învățământ din România, identificarea
CLIMATUL PSIHOSOCIAL LA LOCUL DE MUNCĂ – FACTOR FAVORIZANT AL STRESULUI PROFESIONAL. In: ANUAR ŞTIINȚIFIC COMPETIȚIONAL în domeniul de ştiință - Educație fizică şi Sport by Vasilica Grigore, Georgiana Mitrache () [Corola-journal/Journalistic/247_a_512]
-
Vasilica Grigore, Georgiana Mitrache Cuvinte cheie: Climat, muncă, hărțuire morală Rezumat Climatul psihosocial la locul de muncă a constituit o direcție importantă a preocupărilor din ultimii ani, legate de securitatea și sănătatea muncii. Obiectivele cercetării au vizat: determinarea existenței / inexistenței hărțuirii morale în instituțiile de învățământ din România, identificarea principalelor cauze ale acestui tip de violență și a formelor ei, evidențierea unor aspecte privind efectele asupra personei. Principalele metode de cercetare au fost ancheta prin chestionar și interviu. Itemii chestionarului au
CLIMATUL PSIHOSOCIAL LA LOCUL DE MUNCĂ – FACTOR FAVORIZANT AL STRESULUI PROFESIONAL. In: ANUAR ŞTIINȚIFIC COMPETIȚIONAL în domeniul de ştiință - Educație fizică şi Sport by Vasilica Grigore, Georgiana Mitrache () [Corola-journal/Journalistic/247_a_512]
-
de învățământ din România, identificarea principalelor cauze ale acestui tip de violență și a formelor ei, evidențierea unor aspecte privind efectele asupra personei. Principalele metode de cercetare au fost ancheta prin chestionar și interviu. Itemii chestionarului au vizat existența / inexistența hărțuirii morale și nivelul percepției acesteia, factori favorizanți, durata și efectele ei asupra persoanei / instituției, precum și nivelul de percepție legat de protecția oferită de legislație. Rezultatele obținute au evidențiat existența unor forme de hărțuire morală atât la nivel preuniversitar cât și
CLIMATUL PSIHOSOCIAL LA LOCUL DE MUNCĂ – FACTOR FAVORIZANT AL STRESULUI PROFESIONAL. In: ANUAR ŞTIINȚIFIC COMPETIȚIONAL în domeniul de ştiință - Educație fizică şi Sport by Vasilica Grigore, Georgiana Mitrache () [Corola-journal/Journalistic/247_a_512]
-
interviu. Itemii chestionarului au vizat existența / inexistența hărțuirii morale și nivelul percepției acesteia, factori favorizanți, durata și efectele ei asupra persoanei / instituției, precum și nivelul de percepție legat de protecția oferită de legislație. Rezultatele obținute au evidențiat existența unor forme de hărțuire morală atât la nivel preuniversitar cât și universitar (58,82%), percepute de către personal în mare măsură (50%). Introducere Climatul psihosocial la locul de muncă a constituit o direcție importantă a preocupărilor din ultimii ani, legate de securitatea și sănătatea muncii
CLIMATUL PSIHOSOCIAL LA LOCUL DE MUNCĂ – FACTOR FAVORIZANT AL STRESULUI PROFESIONAL. In: ANUAR ŞTIINȚIFIC COMPETIȚIONAL în domeniul de ştiință - Educație fizică şi Sport by Vasilica Grigore, Georgiana Mitrache () [Corola-journal/Journalistic/247_a_512]
-
psihologice și sociale în care aceasta se desfășoară. Din studiile efectuate în diferite țări europene, de către agenții și organisme cu atribuții în acest sens, a fost identificată tendința de extindere a fenomenului și apariția unor aspecte noi. Dintre acestea, amintim hărțuirea morală, pentru care nu există o definiție unică, deși, în urma rezultatelor obținute, Comisia Europeană și Parlamentul European au introdus directive cadru (eg. 89/ 391) în legătură cu securitatea și sănătatea în muncă. Considerată drept o problemă de securitate și sănătate în muncă
CLIMATUL PSIHOSOCIAL LA LOCUL DE MUNCĂ – FACTOR FAVORIZANT AL STRESULUI PROFESIONAL. In: ANUAR ŞTIINȚIFIC COMPETIȚIONAL în domeniul de ştiință - Educație fizică şi Sport by Vasilica Grigore, Georgiana Mitrache () [Corola-journal/Journalistic/247_a_512]
-
au introdus directive cadru (eg. 89/ 391) în legătură cu securitatea și sănătatea în muncă. Considerată drept o problemă de securitate și sănătate în muncă, Agenția Europeană de Securitate și Sănătate în Muncă a elaborat o serie de fișe informative, în care hărțuirea morală este asociată cu stresul profesional. Conform documentelor agenției mai sus amintite, în Europa, hărțuirea morală la locul de muncă constituie o problemă importantă, cu costuri considerabile. Definită drept „comportament irațional, repetat, față de un angajat sau grup de angajați, constituind
CLIMATUL PSIHOSOCIAL LA LOCUL DE MUNCĂ – FACTOR FAVORIZANT AL STRESULUI PROFESIONAL. In: ANUAR ŞTIINȚIFIC COMPETIȚIONAL în domeniul de ştiință - Educație fizică şi Sport by Vasilica Grigore, Georgiana Mitrache () [Corola-journal/Journalistic/247_a_512]
-
o problemă de securitate și sănătate în muncă, Agenția Europeană de Securitate și Sănătate în Muncă a elaborat o serie de fișe informative, în care hărțuirea morală este asociată cu stresul profesional. Conform documentelor agenției mai sus amintite, în Europa, hărțuirea morală la locul de muncă constituie o problemă importantă, cu costuri considerabile. Definită drept „comportament irațional, repetat, față de un angajat sau grup de angajați, constituind un risc pentru sănătate” <footnote Agenția Europeană de Securitate și Sănătate în Muncă, 2002, Hărțuirea
CLIMATUL PSIHOSOCIAL LA LOCUL DE MUNCĂ – FACTOR FAVORIZANT AL STRESULUI PROFESIONAL. In: ANUAR ŞTIINȚIFIC COMPETIȚIONAL în domeniul de ştiință - Educație fizică şi Sport by Vasilica Grigore, Georgiana Mitrache () [Corola-journal/Journalistic/247_a_512]
-
hărțuirea morală la locul de muncă constituie o problemă importantă, cu costuri considerabile. Definită drept „comportament irațional, repetat, față de un angajat sau grup de angajați, constituind un risc pentru sănătate” <footnote Agenția Europeană de Securitate și Sănătate în Muncă, 2002, Hărțuirea morală la locul de muncă, România footnote> , hărțuirea morală este considerată una dintre cele mai dure forme de stres într-un context de muncă cu repercursiuni în toate cele trei planuri , personal, profesional, social. Considerăm că hărțuirea morală poate fi
CLIMATUL PSIHOSOCIAL LA LOCUL DE MUNCĂ – FACTOR FAVORIZANT AL STRESULUI PROFESIONAL. In: ANUAR ŞTIINȚIFIC COMPETIȚIONAL în domeniul de ştiință - Educație fizică şi Sport by Vasilica Grigore, Georgiana Mitrache () [Corola-journal/Journalistic/247_a_512]
-
problemă importantă, cu costuri considerabile. Definită drept „comportament irațional, repetat, față de un angajat sau grup de angajați, constituind un risc pentru sănătate” <footnote Agenția Europeană de Securitate și Sănătate în Muncă, 2002, Hărțuirea morală la locul de muncă, România footnote> , hărțuirea morală este considerată una dintre cele mai dure forme de stres într-un context de muncă cu repercursiuni în toate cele trei planuri , personal, profesional, social. Considerăm că hărțuirea morală poate fi asimilată unei conduite abuzive, constând în „gest, cuvânt
CLIMATUL PSIHOSOCIAL LA LOCUL DE MUNCĂ – FACTOR FAVORIZANT AL STRESULUI PROFESIONAL. In: ANUAR ŞTIINȚIFIC COMPETIȚIONAL în domeniul de ştiință - Educație fizică şi Sport by Vasilica Grigore, Georgiana Mitrache () [Corola-journal/Journalistic/247_a_512]
-
în Muncă, 2002, Hărțuirea morală la locul de muncă, România footnote> , hărțuirea morală este considerată una dintre cele mai dure forme de stres într-un context de muncă cu repercursiuni în toate cele trei planuri , personal, profesional, social. Considerăm că hărțuirea morală poate fi asimilată unei conduite abuzive, constând în „gest, cuvânt, comportament, atitudine, care atinge, prin repetiție sau sistematizare, demnitatea sau integritatea psihică sau fizică a unei persoane, punându-i în pericol slujba sau degradând atmosfera de muncă „ (M. F.
CLIMATUL PSIHOSOCIAL LA LOCUL DE MUNCĂ – FACTOR FAVORIZANT AL STRESULUI PROFESIONAL. In: ANUAR ŞTIINȚIFIC COMPETIȚIONAL în domeniul de ştiință - Educație fizică şi Sport by Vasilica Grigore, Georgiana Mitrache () [Corola-journal/Journalistic/247_a_512]
-
la locul de muncă, care îmbracă diferite tipuri, de la agresiune directă (verbală, fizică), la agresiune subtilă (discreditare,umilire, izolare, etc.). Ipotezele și obiectivele cercetării Cadrul cercetării determinat de extinderea stresului la nivel profesional, ne-a permis formularea următoarei ipoteze generale: hărțuirea morală reprezintă un factor favorizant al stresului profesional în domeniul educației. Obiectivele cercetării au vizat : determinarea existenței / inexistenței hărțuirii morale în instituțiile de invățământ din România, identificarea principalelor cauze ale acestui tip de violență și a formelor ei, evidențierea unor
CLIMATUL PSIHOSOCIAL LA LOCUL DE MUNCĂ – FACTOR FAVORIZANT AL STRESULUI PROFESIONAL. In: ANUAR ŞTIINȚIFIC COMPETIȚIONAL în domeniul de ştiință - Educație fizică şi Sport by Vasilica Grigore, Georgiana Mitrache () [Corola-journal/Journalistic/247_a_512]
-
etc.). Ipotezele și obiectivele cercetării Cadrul cercetării determinat de extinderea stresului la nivel profesional, ne-a permis formularea următoarei ipoteze generale: hărțuirea morală reprezintă un factor favorizant al stresului profesional în domeniul educației. Obiectivele cercetării au vizat : determinarea existenței / inexistenței hărțuirii morale în instituțiile de invățământ din România, identificarea principalelor cauze ale acestui tip de violență și a formelor ei, evidențierea unor aspecte privind efectele asupra persoanei. Metode și proceduri, rezultate, discuții Principalele metode de cercetare au fost ancheta prin chestionar
CLIMATUL PSIHOSOCIAL LA LOCUL DE MUNCĂ – FACTOR FAVORIZANT AL STRESULUI PROFESIONAL. In: ANUAR ŞTIINȚIFIC COMPETIȚIONAL în domeniul de ştiință - Educație fizică şi Sport by Vasilica Grigore, Georgiana Mitrache () [Corola-journal/Journalistic/247_a_512]
-
în diferite unități de învățământ la nivel preuniversitar și universitar, din București, Bacău, Iași, Buzău, Ploiești, cu o vechime medie în învățământ de 12 ani și o medie de peste 7 ani în aceeași unitate. Itemii chestionarului au vizat existența / inexistența hărțuirii morale și nivelul percepției acesteia, factori favorizanți, durata și efectele ei asupra persoanei / instituției, precum și nivelul de percepție legat de protecția oferită de legislație. Rezultatele obținute au evidențiat existența unor forme de hărțuire morală atât la nivel preuniversitar căt și
CLIMATUL PSIHOSOCIAL LA LOCUL DE MUNCĂ – FACTOR FAVORIZANT AL STRESULUI PROFESIONAL. In: ANUAR ŞTIINȚIFIC COMPETIȚIONAL în domeniul de ştiință - Educație fizică şi Sport by Vasilica Grigore, Georgiana Mitrache () [Corola-journal/Journalistic/247_a_512]
-
unitate. Itemii chestionarului au vizat existența / inexistența hărțuirii morale și nivelul percepției acesteia, factori favorizanți, durata și efectele ei asupra persoanei / instituției, precum și nivelul de percepție legat de protecția oferită de legislație. Rezultatele obținute au evidențiat existența unor forme de hărțuire morală atât la nivel preuniversitar căt și universitar (58,82%), percepute de către personal în mare măsură (50%). Principalele cauze sunt identificate a fi (tabel nr.1): schimbări rapide și insuficient argumentate, relațiile conducere-personal din cadrul instituției respective, stilul de conducere, sarcini
CLIMATUL PSIHOSOCIAL LA LOCUL DE MUNCĂ – FACTOR FAVORIZANT AL STRESULUI PROFESIONAL. In: ANUAR ŞTIINȚIFIC COMPETIȚIONAL în domeniul de ştiință - Educație fizică şi Sport by Vasilica Grigore, Georgiana Mitrache () [Corola-journal/Journalistic/247_a_512]
-
1): schimbări rapide și insuficient argumentate, relațiile conducere-personal din cadrul instituției respective, stilul de conducere, sarcini de servici prea numeroase și necorelate cu abilități și competențe, relații interpersonale cu colegii tensionate, neaplicarea / nerespectarea eticii profesionale. Dintre subiecții supuși unei forme de hărțuire morală, 52,94% au răspuns pozitiv, durata acestei violențe fiind cuprinsă între câteva luni și mai mulți ani. Efectele identificate, prin studiul intreprins (tabel nr. 2), sunt legate de demnitatea persoanei, imaginea acesteiaîn cadrul grupului, nivelul de recunoaștere profesională, calitatea
CLIMATUL PSIHOSOCIAL LA LOCUL DE MUNCĂ – FACTOR FAVORIZANT AL STRESULUI PROFESIONAL. In: ANUAR ŞTIINȚIFIC COMPETIȚIONAL în domeniul de ştiință - Educație fizică şi Sport by Vasilica Grigore, Georgiana Mitrache () [Corola-journal/Journalistic/247_a_512]
-
munca prestată. În ceea ce privește gradul de afectare personală, răspunsurile au fost cuprinse între 47,50% (de loc și foarte puțin) și 52,50 % (mult și foarte mult), conform scalei în cinci trepte aplicate în cadrul chestionarului. Concluzii Ipoteza cercetării a fost confirmată. Hărțuirea morală este un factor favorizant al deteriorării climatului psihosocial al muncii în domeniul educației, fapt care conduce la: apariția / ridicarea nivelului stresului profesional; valorificarea slabă a potanțialului personalului (didactic , nedidactic); interacțiune interpersonală slabă pe problematica sarcinilor de servici; calitate slabă
CLIMATUL PSIHOSOCIAL LA LOCUL DE MUNCĂ – FACTOR FAVORIZANT AL STRESULUI PROFESIONAL. In: ANUAR ŞTIINȚIFIC COMPETIȚIONAL în domeniul de ştiință - Educație fizică şi Sport by Vasilica Grigore, Georgiana Mitrache () [Corola-journal/Journalistic/247_a_512]
-
nu erau de acord cu ocolesc teritoriul monografiat, să se unifice din nou în venirea intrușilor. Izbucnirea unor epidemii ducea la extremitatea estică, vărsându-se apoi în Fluviul cel Mare, stingerea conflictelor pentru scurt timp, după care, actualul Saint-Laurent. reîncepea hărțuirea. Prin sosirea primilor francezi, în frunte cu navigatorul Spre sfârșitul anului 1675, Francois Berthelot, Jacques Cartier și misionarul Paul de Chomedey de secretarul regelui Ludovic XIV, numit anterior ca Maisonneuve, noului teritoriu descoperit, începând de la administrator în teritoriu, negociază un
Laval, oraş încărcat de legende. In: ANUL 6 • NR. 8-9 (16-17) • IANUARIE-FEBRUARIE • 2011 by Ion Anton Datcu () [Corola-journal/Journalistic/87_a_54]
-
obstacol în calea fetei care dorește să iasă din apartament, iar apoi slăbește lațul și o lasă să plece pentru a-l strânge din nou într-un ultim gest care îi va asigura succesul. Toate aceste tensiuni, retrageri și înaintări, hărțuirea prăzii niciodată lăsată să respire, provocată mereu, silită să recunoască înfrângerile parțiale fac parte dintro exersată și rafinată practică a seducției. Dacă există ceva teatral pentru prima parte a acestui film atunci este felul în care își joacă rolul Bartolo
Ultima noapte de dragoste… by Angelo Mitchievici () [Corola-journal/Journalistic/2396_a_3721]
-
prin intermediari. Candidații oficiali vor fi Udrea pentru Băsescu și Ponta pentru Năstase. Este însă foarte posibil ca fiecare dintre ei să aibă și cărți ascunse în mânecă. În ultimul deceniu, Năstase l-a acuzat în permanență pe Băsescu de hărțuire politică, prin intermediul Justiției. În trei luni, Băsescu pierde puterea formală. Va urma oare revanșa lui Năstase pentru deceniul pierdut?
Revanșa lui Năstase by Bogdan Chirieac () [Corola-journal/Journalistic/22171_a_23496]
-
și se îngrijorează dacă soții sau iubiții nu le mai rostesc șoapte dulci de dragoste. Inclusiv faptul că o parte dintre reprezentantele feminismului oficial sînt atît de grăbite să extindă sfera semantică a unor noțiuni precum cea de "viol" sau "hărțuire socială" pînă la includerea a practic orice fel de acțiune masculină cît de insignifiant conotată sexual, demonstrează, pentru Lipovetsky, că iubirea în sensul romantic al termenului, ca pasiune și dăruire, rămîne teritoriul femeii moderne, așa cum a fost al femeii tuturor
Femei și/sau bărbați? by Andreea Deciu () [Corola-journal/Journalistic/16918_a_18243]
-
face cu șmenarii și cu panacoții ?" (ib.); "unii dintre ei sînt panacoți (hoți de buzunare) cu experiență"(Monitorul de Brașov - arhiva on-line); "te sfătuiesc părintește ca, dacă te "operează" un astfel de panacot, să stai cuminte în banca ta" (ib); "hărțuirea oamenilor de afaceri, valutiștilor sau panacoților care nu sînt dispuși să își "achite datoriile"" (ib.); "Panacoți capturați de polițisti. Zona centrală a orașului este un vad bun pentru panacoții care își aleg victimele cu precădere din rîndul turiștilor" (ib.) etc.
"Panacot" by Rodica Zafiu () [Corola-journal/Journalistic/16034_a_17359]
-
Gabriel în Edek n-are anvergura diabolică pe care Mrozek o acordă personajului. Stă prea mult la pîndă făcînd pe prostul și timpul nu-i mai ajunge să-și dezvolte dimensiunea monstruoasă a lui Edek. Aș fi vrut să văd hărțuirea treptată, intrarea ușoară în posesiunea locului, cu suflete cu tot, umflarea monstrului. Cred însă că Radu Gabriel nu și-a încheiat construirea lui Edek și pare conștient de unele neîmpliniri. Corect angrenate în foc sînt Emilia Popescu - Eleonora și Luminița
Nunta lui Artur cu Ala by Marina Constantinescu () [Corola-journal/Journalistic/15594_a_16919]
-
lui Parry e deja declanșată: el �își dă seama� că toată viața lui a fost o pregătire pentru întîlnirea cu ateul Joe Rose, care îl iubește și care așteaptă ca Parry, prin iubirea lui necondiționată, să îl întoarcă spre Dumnezeu; hărțuirea care începe imediat se va încheia cu o tentativă de asasinat urmată de una de sinucidere. Rezolvarea epică a conflictului de suprafață, prin arestarea și apoi internarea lui Parry, nu închide cu adevărat problema; prin contrast cu �comprimarea narativă a
Superbe lucruri moarte by Cristina Ionica () [Corola-journal/Journalistic/16116_a_17441]