1,152 matches
-
grave, mai ales în contextul ultimilor ani, în care divorțul și familiile disfuncționale au trecut de la statutul de excepții, la cel de fenomen social. „Din acest punct de vedere, pentru un copil este de preferat să crească într-o familie monoparentală în care i se oferă afecțiune și siguranță, decât într-o familie disfuncțională. Cu toate că nu este de dorit pentru dezvoltarea psihologică a unui copil să crească alături de un singur părinte, nu putem susține că a crește într-o familie monoparentală
Femeile românce care aleg să aibă copii singure, între tabu și nou trend social by https://republica.ro/who-s-your-daddy-femeile-care-aleg-sa-aiba-copii-singure-intre-tabu-si-nou-trend-social [Corola-blog/BlogPost/338463_a_339792]
-
monoparentală în care i se oferă afecțiune și siguranță, decât într-o familie disfuncțională. Cu toate că nu este de dorit pentru dezvoltarea psihologică a unui copil să crească alături de un singur părinte, nu putem susține că a crește într-o familie monoparentală e mai rău pentru un copil decât a crește într-o familie tradițională disfuncțională”, consideră Ruxandra Ștefănescu, psiholog clinician în cadrul Spitalul Clinic de Psihiatrie „Prof. Dr. Alexandru Obregia". Mai mult, studii recente publicate de Harvard arată că acești copii crescuți
Femeile românce care aleg să aibă copii singure, între tabu și nou trend social by https://republica.ro/who-s-your-daddy-femeile-care-aleg-sa-aiba-copii-singure-intre-tabu-si-nou-trend-social [Corola-blog/BlogPost/338463_a_339792]
-
persoane de sex opus care trăiesc împreună, dar înncă nu s-au căsătorit. Familia este și familia extinsă: nu poți să vii în constituție să faci această restrângere, pentru că nu vei mai putea după aceea să dai dreptul acestor familii, monoparentale, extinse etc, familii care nu sunt căsătorite”, crede Iustina Ionescu. În cazul lui Adrian și Clai, CCR a amânat decizia pentru luna septembrie și indiferent de cum va arăta aceasta cei doi vor merge mai departe în instanță cu procesul împotriva
„Mami, trebuie să îți mărturisesc ceva...” Ce spune mama românului care cere recunoașterea căsătoriilor între persoane de același sex by https://republica.ro/zmami-trebuie-sa-iti-marturisesc-ceva-ce-spune-mama-romanului-care-cere-recunoasterea-casatoriilor-intre [Corola-blog/BlogPost/338042_a_339371]
-
soția trei soți, în loc de un soț și doi amanți? Nu cumva transparența și relaxarea ar putea fi mai sănătoase decât minciuna și ipocrizia, pentru toți cei implicați într-o relație și mai ales pentru copii? Dar dacă, de fapt, familia monoparentală e soluția cea mai bună? Și dacă, în cele din urmă, toate cele despre care vorbește cartea aceasta sunt modele perfect acceptabile care n-au apucat să-și dovedească validitatea doar pentru că sunt rare și vehement renegate de majoritate? Voi
Și dacă un copil ar fi mai fericit într-o familie poligamă? by Simona Tache () [Corola-blog/Other/20251_a_21576]
-
Scopul nu este de a "forța” părinții să-și integreze copiii în aceste structuri, ci de a oferi această posibilitate părinților care doresc să folosească serviciile respective. Dezvoltarea serviciilor de îngrijire a copiilor va contribui de asemenea la prevenirea sărăciei, în special pentru familiile monoparentale, dintre care peste o treime sunt amenințate de sărăcie. În legătură cu scăderea demografică prin care trece Europa, accesul la structuri de îngrijire a copiilor va ajuta, de asemenea, la implementarea planificării familiale. Într-adevăr, statele membre cu natalitatea cea mai ridicată
Volumul de Lucrări ale Parlamentului European, Versiunea 7 [Corola-other/Administrative/92301_a_92796]
-
sunt importante: pentru părinți și egalitatea de gen, pentru economie și gradul de ocupare, pentru copii și viitor. Salariile relativ mici din țările noastre obligă ambii părinți să lucreze; nu este o opțiune, este o necesitate. De asemenea, numărul familiilor monoparentale este în creștere; în unele state, aproape o treime din copii se nasc în afara familiei tradiționale. Politicile care stimulează mobilitatea forței de muncă, considerată factor de eficiență, nu pot ignora mereu că oamenii au copii. Mulți dintre ei trăiesc în
Volumul de Lucrări ale Parlamentului European, Versiunea 7 [Corola-other/Administrative/92301_a_92796]
-
creșterea calității vieții cetățenilor europeni. De aceea, sper ca pe viitor Uniunea și statele membre să investească mai mult în aceste facilități pentru îngrijirea copilului de vârstă foarte fragedă. Nu în ultimul rând, aș dori să atrag atenția asupra situației familiilor monoparentale și asupra dificultăților pe care le are un părinte unic care își crește singur copiii. (PL) Dle președinte, după părerea mea, există două soluții pentru drepturi egale pentru femei și bărbați. O soluție este accesul egal la resursele economice, iar
Volumul de Lucrări ale Parlamentului European, Versiunea 7 [Corola-other/Administrative/92301_a_92796]
-
Uniunea Europeană sunt femei. Strategia Uniunii Europene pentru creștere și angajare a forței de muncă și-a propus ca, până în 2010, rata de angajare a femeilor să fie de 60 %. Riscul sărăciei în rândul femeilor, însă, se datorează, în primul rând, situației familiilor monoparentale conduse de femei. Cred că este important să asigurăm femeilor șanse egale pentru dezvoltarea și planificarea carierei, condiții pentru reconcilierea vieții personale, a vieții profesionale cu viața de familie; și aici vreau să subliniez importanța facilităților de îngrijire a copiilor
Volumul de Lucrări ale Parlamentului European, Versiunea 7 [Corola-other/Administrative/92301_a_92796]
-
În ceea ce privește limita de venit, care a fost menționată, în afară de mine, și de alți deputați și care este fixată la 33 000 de euro, cred că aceasta constituie o problemă, deoarece există o gamă largă de familii foarte diferite: familii monoparentale, familii cu persoane în vârstă, familii recompuse sau descompuse. Cum putem calcula veniturile acestora? Toate acestea mă determină, la fel ca pe alții, să solicit mai multă flexibilitate și subsidiaritate în cazul în care dorim să avem proiecte sociale adevărate în
Volumul de Lucrări ale Parlamentului European, Versiunea 7 [Corola-other/Administrative/92301_a_92796]
-
referitoare la acordarea unei indemnizații în timpul concediului de maternitate care să fie egală cu salariul angajatei- adică salariul mediu lunar- sau să se ridice la un nivel de cel puțin 85 %. Aceste măsuri sunt suficiente pentru a proteja familiile, în special familiile monoparentale, împotriva riscului de a ajunge sub limita sărăciei și a riscului excluziunii sociale. O parte din raport vizează statutul tradițional al femeilor. Femeile, spre deosebire de bărbați, poartă responsabilitatea principală pentru îngrijirea copilului și a altor persoane dependente și sunt adesea nevoite să
Volumul de Lucrări ale Parlamentului European, Versiunea 7 [Corola-other/Administrative/92301_a_92796]
-
universal și să nu depindă de contribuțiile depuse. Ar trebui să acordăm o atenție specială grupurilor sociale care pot fi afectate în mod deosebit de sărăcie și de excluziune socială și care includ, în special, persoanele cu handicap, familiile mari și cele monoparentale, bolnavii cronici și bătrânii. O analiză a experienței mai multor state membre ne arată rolul important pe care îl joacă venitul minim în combaterea sărăciei și a excluziunii sociale și de aceea am votat în favoarea raportului dnei Figueiredo. În zilele de
Volumul de Lucrări ale Parlamentului European, Versiunea 7 [Corola-other/Administrative/92301_a_92796]
-
asupra sănătății cetățenilor noștri de ambele sexe. Astăzi, în Uniunea Europeană, sunt 120 de milioane de cetățeni care sunt expuși riscului sărăciei. Evident, femeile sunt foarte afectate de criza economică și sunt mai mult expuse riscului sărăciei, în special în cazul familiilor monoparentale. Datorită crizei economice, sistemele de sănătate suferă foarte mult, bugetele sunt reduse și chiar s-au închis instituții importante din acest sector. Aș dori să vă întreb ce măsuri aveți în vedere pentru a ne asigura că măsurile de depistare
Volumul de Lucrări ale Parlamentului European, Versiunea 7 [Corola-other/Administrative/92301_a_92796]
-
30 decembrie 2008 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 899 din 30 decembrie 2008. Articolul 85 (1) Angajatorii care încadrează în muncă pe perioadă nedeterminată șomeri în vârstă de peste 45 de ani sau șomeri care sunt părinți unici susținători ai familiilor monoparentale sunt scutiți, pe o perioadă de 12 luni, de plata contribuției datorate la bugetul asigurărilor pentru șomaj, aferentă persoanelor încadrate din aceste categorii, și primesc lunar, pe această perioadă, pentru fiecare persoană angajată din aceste categorii, o sumă egală cu
EUR-Lex () [Corola-website/Law/228127_a_229456]
-
asupra protecției sănătății mintale care să includă atât copilul, cât și familia sa, cel puțin mama; - înființarea unor centre de consiliere prenatală; - înființarea de centre de consiliere a familiilor cu copii aflate în dificultate (risc de abandon, cu copii instituționalizați, monoparentale, cu părinți plecați la muncă în străinătate); - prevenirea întârzierii dezvoltării psihomotorii a copilului prin reintroducerea examinărilor periodice care să includă teste (screening) pentru depistarea și intervenția precoce; - întărirea protecției sănătății mintale a copilului școlar prin pregătirea continuă a personalului medical
EUR-Lex () [Corola-website/Law/176861_a_178190]
-
pentru persoanele prevăzute la lit. a), care își schimbă domiciliul sau își stabilesc reședința, în situația în care sunt însoțite de membrii familiei în sensul Legii nr. 287/2009 privind Codul civil, republicată, cu modificările ulterioare, iar în cazul familiei monoparentale, în situația în care sunt însoțite de copilul sau copiii aflați în întreținere. ... (3) În cazul în care ambii soți îndeplinesc condițiile de acordare a primei de instalare prevăzute la alin. (1), unul va primi suma prevăzută la alin. (2
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275605_a_276934]
-
în concediu de odihnă." ... 11. Articolul 85 se modifică și va avea următorul cuprins: "Art. 85. - (1) Angajatorii care încadrează în muncă, pe perioadă nedeterminată, șomeri în vârstă de peste 45 de ani, șomeri care sunt părinți unici susținători ai familiilor monoparentale, șomeri de lungă durată sau tineri NEET primesc lunar, pe o perioadă de 12 luni, pentru fiecare persoană angajată din aceste categorii, o sumă în cuantum de 900 lei, cu obligația menținerii raporturilor de muncă sau de serviciu cel puțin
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275605_a_276934]
-
și (2) se acordă angajatorilor și în situația în care, în perioada acordării acestora sau în cea în care există obligația legală de menținere a raporturilor de muncă, persoanele beneficiare nu mai au statut de părinte unic susținător al familiei monoparentale sau statut de persoană cu handicap, după caz. ... (4) Angajatorii care încetează raporturile de muncă sau de serviciu ale persoanelor prevăzute la alin. (1) și (2) anterior termenului de 18 luni sunt obligați să restituie, în totalitate, agențiilor pentru ocuparea
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275605_a_276934]
-
pentru persoanele prevăzute la lit. a), care își schimbă domiciliul sau își stabilesc reședința, în situația în care sunt însoțite de membrii familiei în sensul Legii nr. 287/2009 privind Codul civil, republicată, cu modificările ulterioare, iar în cazul familiei monoparentale, în situația în care sunt însoțite de copilul sau copiii aflați în întreținere. ... (3) În cazul în care ambii soți îndeplinesc condițiile de acordare a primei de instalare prevăzute la alin. (1), unul va primi suma prevăzută la alin. (2
EUR-Lex () [Corola-website/Law/139933_a_141262]
-
din 30 decembrie 2008 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 899 din 30 decembrie 2008. Articolul 85 (1) Angajatorii care încadrează în muncă, pe perioadă nedeterminată, șomeri în vârstă de peste 45 de ani, șomeri care sunt părinți unici susținători ai familiilor monoparentale, șomeri de lungă durată sau tineri NEET primesc lunar, pe o perioadă de 12 luni, pentru fiecare persoană angajată din aceste categorii, o sumă în cuantum de 900 lei, cu obligația menținerii raporturilor de muncă sau de serviciu cel puțin
EUR-Lex () [Corola-website/Law/139933_a_141262]
-
și (2) se acordă angajatorilor și în situația în care, în perioada acordării acestora sau în cea în care există obligația legală de menținere a raporturilor de muncă, persoanele beneficiare nu mai au statut de părinte unic susținător al familiei monoparentale sau statut de persoană cu handicap, după caz. ... (4) Angajatorii care încetează raporturile de muncă sau de serviciu ale persoanelor prevăzute la alin. (1) și (2) anterior termenului de 18 luni sunt obligați să restituie, în totalitate, agențiilor pentru ocuparea
EUR-Lex () [Corola-website/Law/139933_a_141262]
-
30 decembrie 2008 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 899 din 30 decembrie 2008. Articolul 85 (1) Angajatorii care încadrează în muncă pe perioadă nedeterminată șomeri în vârstă de peste 45 de ani sau șomeri care sunt părinți unici susținători ai familiilor monoparentale sunt scutiți, pe o perioadă de 12 luni, de plata contribuției datorate la bugetul asigurărilor pentru șomaj, aferentă persoanelor încadrate din aceste categorii, și primesc lunar, pe această perioadă, pentru fiecare persoană angajată din aceste categorii, o sumă egală cu
EUR-Lex () [Corola-website/Law/209276_a_210605]
-
pentru persoanele prevăzute la lit. a), care își schimbă domiciliul sau își stabilesc reședința, în situația în care sunt însoțite de membrii familiei în sensul Legii nr. 287/2009 privind Codul civil, republicată, cu modificările ulterioare, iar în cazul familiei monoparentale, în situația în care sunt însoțite de copilul sau copiii aflați în întreținere. ... (3) În cazul în care ambii soți îndeplinesc condițiile de acordare a primei de instalare prevăzute la alin. (1), unul va primi suma prevăzută la alin. (2
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275672_a_277001]
-
din 30 decembrie 2008 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 899 din 30 decembrie 2008. Articolul 85 (1) Angajatorii care încadrează în muncă, pe perioadă nedeterminată, șomeri în vârstă de peste 45 de ani, șomeri care sunt părinți unici susținători ai familiilor monoparentale, șomeri de lungă durată sau tineri NEET primesc lunar, pe o perioadă de 12 luni, pentru fiecare persoană angajată din aceste categorii, o sumă în cuantum de 900 lei, cu obligația menținerii raporturilor de muncă sau de serviciu cel puțin
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275672_a_277001]
-
și (2) se acordă angajatorilor și în situația în care, în perioada acordării acestora sau în cea în care există obligația legală de menținere a raporturilor de muncă, persoanele beneficiare nu mai au statut de părinte unic susținător al familiei monoparentale sau statut de persoană cu handicap, după caz. ... (4) Angajatorii care încetează raporturile de muncă sau de serviciu ale persoanelor prevăzute la alin. (1) și (2) anterior termenului de 18 luni sunt obligați să restituie, în totalitate, agențiilor pentru ocuparea
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275672_a_277001]
-
pentru persoanele prevăzute la lit. a), care își schimbă domiciliul sau își stabilesc reședința, în situația în care sunt însoțite de membrii familiei în sensul Legii nr. 287/2009 privind Codul civil, republicată, cu modificările ulterioare, iar în cazul familiei monoparentale, în situația în care sunt însoțite de copilul sau copiii aflați în întreținere. ... (3) În cazul în care ambii soți îndeplinesc condițiile de acordare a primei de instalare prevăzute la alin. (1), unul va primi suma prevăzută la alin. (2
EUR-Lex () [Corola-website/Law/278757_a_280086]