1,969 matches
-
jocuri, film și muzica, de la peste 70 de participanți. Caravană îi așteaptă pe craioveni în Hypermarketul Real, în perioada 20 - 25 Martie, cu premii și surprise în fiecare zi. Sâmbătă, autoarea Mari Oruz își va lansa, în cadrul târgului, două adio-book-uri motivaționale: “Cum să crești copilul pozitiv” și “Lecția de prosperitate”. Povestea continuă. Va așteptăm! ** Despre Bookland:* - Caravană Bookland: Caravană Bookland este cel mai inedit târg mobil de carte, muzica, film și jocuri, aflat la a 2-a ediție, prezent pe parcursul anului
Caravana Bookland [Corola-blog/BlogPost/97140_a_98432]
-
și performanțele actoricești nu sunt printre motivele principale pentru care vreți să vedeți acest film, chimia dintre personajele principale este bună, avându-i în distribuție pe Ryan Guzman, Peter Gallagher sau Kathryn McCormick. E un film antrenant și un pic motivațional, cu oameni frumoși care se mișcă bine și evident, aleargă după visul american. --- Daca vrei să îl vezi și tu participă la concursul nostru GLENDALE și câștigă-ți biletele la cinema!
Step Up Revolution 3D [Corola-blog/BlogPost/97411_a_98703]
-
ca soluție, e exact acelor modalități de a le obține și pune la ADĂPOST, CA VALORI, PE CARE SOCIETATEA LE-A DESCOPERIT ȘI LE-A FETIȘIZAT ÎN ACEEAȘI PERIOADĂ. Așezarea experienței franceze în adâncimea expresivității, acolo unde se deslușește resursele motivaționale ale adevăratului stil, reprezintă doar o opțiune în cadrul suitei de exigențe ale unui timp și ale unei epoci. Macedonski rămâne însă tributar, în chip esențial, unei viziuni pașoptiste, de extracție heliadescă, a raporturilor literare. Într-o perioadă în care poezia
FENOMENUL FILONULUI FRANCEZ ȘI GERMAN ÎN LITERATURA ROMÂNĂ, ESEU DE AL.FLORIN ȚENE de AL FLORIN ŢENE în ediţia nr. 2354 din 11 iunie 2017 [Corola-blog/BlogPost/380105_a_381434]
-
personal. care din punctul lor de vedere, într-o formă sau alta, nu încetează niciodată. Au urmat diferite cursuri și mastere din domeniul dezvoltării personale, spirituale, printre care se enumeră Master NLP by Richard Bandler methode, Profesional Coaching - “Milano”, cursuri motivaționale cu Antony Robbins, metoda Omega Healing Therapy - by Dr. Roy Martina, Charisma si Persuasiune cu Owen Fitzpatrick. Fondatoare ale proiectului international „Be Different”, un proiect ambitios, care intentionează să implice persoane, companii și organizații vizionare din toată lumea, care simt nevoia
„Unici şi diferiţi ” – carte de dezvoltare personal [Corola-blog/BlogPost/93781_a_95073]
-
elefant! Însoți figurina și cu lămuriri privind simbolistica elefantului: forța psihică împletită cu cea fizică, simbol al puterii și al controlului etc. Și-l dădu ca prețuire Patriarhului. Acesta îi făcuse un semn sugerând hazliu o necesară discreție în pledoaria motivațională. Flower-Power se conformase, restul auditorului mimând o falsă consternare, excepție făcând, iarăși, Papa: -Ce-i tot șușotești, fato, acolo?! Nu știi ce-i poate pielea?! Ori, mai bine zis, ce-i putea? Și-a mai păstrat doar ochii alunecoși drept arme
CAP.6 de ANGELA DINA în ediţia nr. 1647 din 05 iulie 2015 [Corola-blog/BlogPost/377157_a_378486]
-
Vă propunem să cunoașteți un speaker motivațional autohton, care prin felul său de a fi și prin handicapul de care suferă poate fi un model pentru oamenii sănătoși și poate fi promovat pe mapamond, asemeni lui Nick Vujicic. Este vorba despre Tedy Necula, pe care l-am
"Tedy mă cheamă, "maistre" mă strigă, Tudor mă numesc!". Vezi aici povestea unui speaker motivațional () [Corola-journal/Journalistic/82256_a_83581]
-
în stilul său pertinent creației. În viziunea tânărului Necula, persoana cu handicap este orice persoană care a spus măcar o dată în viață “nu pot". O definiție care te face să zâmbești, să cazi pe gânduri, să aprobi. Termenul de speaker motivațional În România termenul de speaker motivațional este perceput ca fiind un job, iar atribuțiile celui care-l practică constau în a spune ce ar trebui să facă o persoană pentru a-i fi bine. Oricare ar fi grupul țintă, masa
"Tedy mă cheamă, "maistre" mă strigă, Tudor mă numesc!". Vezi aici povestea unui speaker motivațional () [Corola-journal/Journalistic/82256_a_83581]
-
viziunea tânărului Necula, persoana cu handicap este orice persoană care a spus măcar o dată în viață “nu pot". O definiție care te face să zâmbești, să cazi pe gânduri, să aprobi. Termenul de speaker motivațional În România termenul de speaker motivațional este perceput ca fiind un job, iar atribuțiile celui care-l practică constau în a spune ce ar trebui să facă o persoană pentru a-i fi bine. Oricare ar fi grupul țintă, masa de spectatori, rolul speakerului este să
"Tedy mă cheamă, "maistre" mă strigă, Tudor mă numesc!". Vezi aici povestea unui speaker motivațional () [Corola-journal/Journalistic/82256_a_83581]
-
mergem pe principiul că tot ce e al vecinului e mai bun, așa se face că admirăm și cumpărăm tot ce nu e autohton. Ne ignorăm valorile lasându-le să cadă în întunericul timpului. Din rândul persoanelor cu dizabilități câți speakeri motivaționali cunoașteți? Deși ei există nu-i vedem, nu-i convocăm să-i cunoaștem, să contribuie la schimbarea mentalității conform căreia persoana cu dizabilitate este persoana întreținută de stat, să fie exemplul cu rol de stimulent spre performanță în orice domeniu
"Tedy mă cheamă, "maistre" mă strigă, Tudor mă numesc!". Vezi aici povestea unui speaker motivațional () [Corola-journal/Journalistic/82256_a_83581]
-
umană, probabil că sunteți tentați să credeți că asta e munca mea. Vă înșelați, e datoria mea și a fiecărui român să prețuim valorile umane, să apreciem și să fim model național. Așadar, nu este neapărat nevoie să aducem speakeri motivaționali de peste mări și țări. Îi avem printre noi!
"Tedy mă cheamă, "maistre" mă strigă, Tudor mă numesc!". Vezi aici povestea unui speaker motivațional () [Corola-journal/Journalistic/82256_a_83581]
-
informații despre dezavantaje peste care poate trece, dar să i se ofere cât mai multe elemente pozitive care să-l motiveze să acționeze în direcția dorită, explică profesorul universitar Pânișoară. Avantajul prezentării dezavantajelor Întrucât nu trebuie uitat că principala limită motivațională a școlii este faptul că presupune consecințe sociale foarte îndepărtate în timp, prezentarea dezavantajelor unei situații devine astfel un mare ... avantaj. În consecință, profesorii și părinții trebuie să ofere copiilor "o anumită zonă de libertate a deciziei, de responsabilitate și
Părinți de succes: Prezentarea dezavantajelor unei situații, atu pentru credibilitate (IV) by Elena Badea () [Corola-journal/Journalistic/77850_a_79175]
-
mult să renunțe. Dacă nu există convingerera totală, atunci beneficiul de pe urma programului tinde către zero. Totuși, în situația în care pacientul nu este convins sută la sută, acesta poate fi ajutat de către psiholog, care aplică o tehnică specială numită "interviu motivațional", a declarat Magdalena Ciobanu.
Studiu: Femeile fumătoare sunt cu 25 la sută mai predispuse la afecţiuni ale inimii decât bărbaţii () [Corola-journal/Journalistic/69179_a_70504]
-
nu m-au dezamăgit! Plec acum spre Cotroceni. La cinci încep să mă plimb. Ce va fi, va fi! Și VA FI!", a scris Mircea Badea, pe pagina de Facebook. Realizatorul de televiziune a adăugat mesajului său și următorul video motivațional:
Plimbare la Cotroceni. Mircea Badea, mesaj emoționant by Roxana Covrig () [Corola-journal/Journalistic/81381_a_82706]
-
o carte la 7 secunde pe site-ul Amazon.com. John Locke a scris deocamdată 9 romane, printre care "Vegas Moon', "Wish List", "A Girl Like You" sau "Don't Poke the Bear!". În prezent el lucrează la o carte motivațională în care îi învață și pe alții să aibă succesul său, carte cu titlul "How I sold 1 Million e-books in 5 Months" (Cum am vândut 1 milion de e-books în 5 luni).
Un scriitor care se publică singur pe internet a vândut peste 1 milion de exemplare () [Corola-journal/Journalistic/69697_a_71022]
-
obține specializarea în mass-media și relații publice. La concursul de admitere se pot înscrie absolvenții oricărei facultăți de stat sau particulare, cu diplomă de licență indiferent de specializarea sau anul absolvirii. Admiterea se face pe bază de dosar și interviu motivațional. Înscrierile se fac la sediul instituției, Bd. V. Pârvan nr. 4, birou 233, în perioada 17-21 iulie a.c. Informații se pot obține la secretariatul facultății, tel. 0256-592132, 592161. Reguli gramaticale l La examenele naționale din acest an Ministerul Educației și
Agenda2006-25-06-scoala () [Corola-journal/Journalistic/285084_a_286413]
-
în obiective realizate, în performanțe; - funcția normativă sau de optimizare a acțiunii, prin aceea că metoda arată cum trebuie să se procedeze, cum să se predea și cum să se învețe astfel încât să se obțină cele mai bune rezultate;funcția motivațională care asigură metodelor un pronunțat potențial de energizare, de stimulare a curiozității și, treptat, a interesului elevilor pentru a cunoaște noțiuni, concepte, modalități de rezolvare a acestora. Metoda se realizează printr-o suită de operații concrete, numite procedee. Procedeul didactic
Politica demografică a regimului Ceauşescu by Moţoiu Virginia () [Corola-publishinghouse/Administrative/91523_a_92998]
-
a ideilor este apanajul profesorului care va sintetiza informațiile rezultate din analizele de grup și din dezbaterea în plen, va accentua ideile valoroase și va dezvolta aspectele apărute în derularea reuniunii pe care le poate utiliza în acoperirea cognitivă și motivațională a demersului său, încurajând activitățile de învățare prin descoperire. Metoda 6/3/5 Ca variantă pentru brainstorming, această metodă se numește așa deoarece fiecare membru al grupului de 6 membri notează pe o fișă individuală 3 soluții ale problemei discutate
Politica demografică a regimului Ceauşescu by Moţoiu Virginia () [Corola-publishinghouse/Administrative/91523_a_92998]
-
imagini, după o jucărie, după o anumită temă, este legată de apariția reprezentării mentale pe baza urmelor lăsate de percepția anterioară. Activitățile artistico- plastic sunt un mijloc de dinamizare a vieții psihice a copilului, a produselor sale intelectuale, afective, voliționale, motivaționale. Intervenția factorului conștient și dirijat de instruire a limbajului plastic trebuie să se sprijine pe curiozitatea și sensibilitatea afectivă a copilului, pe dinamismul și spontaneitatea lui imaginativă. Creând un climat afectiv propice, cu ajutorul unor metode, mijloace și procedee adecvate, educatoarea
Modalități de dezvoltare a abilităților de întreprinzători la copiii preșcolari by Crivoi Mihaela () [Corola-publishinghouse/Administrative/91884_a_92364]
-
Agricole din Cluj Napoca, Cluj Napoca, 1989 Gabor, Dan, Cum să începi o conversație, BusinessTech International, București, 2008 Gueguen, Nicolas, Psihologia Consumatorului, Polirom, Iași, 2006 Hawken, Paul, Cum să dezvolți o afacere, SC Știință și Tehnică SA, București, 1995 Imbraile, Robert, Marketing motivațional, Amsta Publishing, București, 2008 Langdon, Ken, Cele mai reușite 10 idei de afacere din toate timpurile, Meteor Press, București, 2003 Levinson, Conrad Jay , Guerrila de Marketing fără costuri, BusinessTech International, București, 2003 Marcenac, Luc, Milon, Alain, Saint Michele Henri, Strategii
Cum să-ţi faci publicitate : ghid practic testat by Dan Ştefanov [Corola-publishinghouse/Administrative/938_a_2446]
-
autoritar Modelul democratic 1. Se centrează pe: Sarcini/realizări Oameni 2. Abordarea privind luarea deciziei Non-participativă, directivă Participativă 3. Autoritatea Centralizată (preferă să controleze el totul) Descentralizată, delegată 3. Abordarea privind rezolvarea de probleme Conflict/confruntare Cooperare/negociere 4. Strategia motivațională Extrinsecă și negativă (bazată pe sancțiuni) Intrinsecă și pozitivă (bazată pe recompense) 5. Valorile promovate Muncă, conformism Libertate, permisivitate, creativitate 6. Grup/susținători Slab educați, puțin implicați Înalt educați, foarte implicați Există alte multe modele de conducere pe care le
[Corola-publishinghouse/Administrative/1908_a_3233]
-
o anumită ordine, de la cele de la baza piramidei, fiziologice, spre cele superioare, de stimă/status și de autoactualizare, foarte rar trecându-se la un nivel superior fără ca primele să fie satisfăcute. În același timp, odată satisfăcute, nevoile nu mai sunt motivaționale; doar cele nesatisfăcute, în curs sau posibil să fie satisfăcute, motivează puternic subiecții. Clayton Alderfer a elaborat o teorie a motivației cu o structură similară celei piramidale a lui Maslow, dar limitată la trei dimensiuni referitoare la trei categorii de
[Corola-publishinghouse/Administrative/1908_a_3233]
-
creșterea performanței este determinată de: gradul de concretețe (precizie) a scopurilor, gradul de dificultate a scopurilor, măsura în care sunt acceptate de executant, feedback-ul și evaluarea îndeplinirii lor etc. (Locke și Latham apud Dubrin, 2005, pp. 109-110). Teoria întăririi motivaționale (reinforcement theory) se referă la determinarea comportamentului de către consecințele lui, adică de recompensele și pedepsele care le sunt acordate indivizilor ca răspuns la adoptarea unui anumit comportament. În funcție de tipul consecinței (pozitivă sau negativă) și de măsura care se ia (se
[Corola-publishinghouse/Administrative/1908_a_3233]
-
pe fondul diferențelor de salarii și/sau a incompletitudinii informației despre meritele celorlalți este unul dintre motivele pentru care salariile sunt considerate confidențiale de către companii. Am trecut în revistă teoriile mai importante privind motivația. Dacă analizăm situațiile concrete ale strategiilor motivaționale pe care le întâlnim în mod tradițional în organizațiile românești, constatăm că, de cele mai multe ori, managementul se adresează nevoilor fiziologice (hrană, îmbrăcăminte, încălțăminte, locuință) prin acordarea de salarii mai mari, de prime, de bonusuri sau prin sancțiuni financiare. Celelalte tipuri
[Corola-publishinghouse/Administrative/1908_a_3233]
-
motivare și se creează baza pentru o ajustare a strategiei de motivare. Lipsa de eficiență a multor angajați este datorată uneori lipsei posibilităților de motivare (de exemplu, în organizațiile publice cu restricții birocratice) sau problemelor managerilor în a înțelege procesul motivațional. Astfel, salarizarea făcându-se pe criterii predeterminate (vechime, studii etc.) nu există prea multe mijloace prin care recompensele să fie acordate diferențiat, iar performanța încurajată. Probleme majore precum corupția, birocrația excesivă, lipsa de politețe și lipsa de respect față de cetățean
[Corola-publishinghouse/Administrative/1908_a_3233]
-
de ierarhizare a companiilor de top, amintim: oportunitatea implicării active a angajaților în proiectele companiei, sistemul flexibil de formare continuă și adaptat pieței și așteptărilor organizaționale și ale salariaților, sistemul de beneficii competitiv, flexibilitatea programului de lucru, sistemele de management motivațional, accesul la decizie și altele asemenea. Există chiar organizații care desfășoară acțiuni care pun în centru scopul de a deveni angajatori de top. Organizația britanică "Cele mai bune companii" realizează anual o competiție sponsorizată de guvern și The Sunday Times
Brandingul de angajator by Mihaela Alexandra Ionescu [Corola-publishinghouse/Administrative/900_a_2408]