4,556 matches
-
avize și altele asemenea), în termen de 30 de zile lucrătoare de la obținerea acordului; e) să nu schimbe aspectul proprietății comune fără acceptul scris al comitetului executiv al asociației de proprietari; f) să accepte accesul în spațiul său, cu un preaviz de 15 zile, al unui reprezentant al asociației de proprietari, atunci când este necesar să se repare sau să se înlocuiască elemente din proprietatea comună, la care se poate avea acces numai prin spațiul respectiv. Reprezentantul asociației de proprietari va fi
Agenda2003-22-03-hg () [Corola-journal/Journalistic/281079_a_282408]
-
avea acces numai prin spațiul respectiv. Reprezentantul asociației de proprietari va fi însoțit de persoana care va repara defecțiunea și de cel puțin un martor din cadrul asociației de proprietari. Fac excepție cazurile de maximă urgență, când nu este necesar nici un preaviz; g) în condiții de neparticipare la luarea deciziilor și la desfășurarea activităților în cadrul asociației de proprietari, să nu aducă prejudicii morale celorlalți proprietari asociați sau celor care desfășoară activități pentru asociație; h) să încheie cu asociația de proprietari contracte de
Agenda2003-22-03-hg () [Corola-journal/Journalistic/281079_a_282408]
-
Tras pe sfoară - SUA - premieră (10, 12, 14, 16, 18); Arta: 15-20. 11 - Chicago - SUA (16, 18, 20); Sala Mică: 15-20. 11 - Ce își dorește o fată - SUA (1530, 1830); Progresul: 16. 11 - Harry Potter 2 - SUA (15); Dragoste cu preaviz - SUA (17). INEU: 15-16. 11 - Ucide-mă cu tandrețe - SUA (15, 17). REȘIȚA: Dacia: 15-20. 11 - Kate și Leopold - SUA - premieră (14, 16, 18, 20, 22); 21-22. 11 - Băieți răi 2 - SUA - premieră (14, 16, 18, 20, 22); Cultural: 15-18
Agenda2003-46-03-liber () [Corola-journal/Journalistic/281721_a_283050]
-
decizia privind concedierile colective la CFR Călători, iar numărul celor care vor intra în șomaj a fost redus cu 270 de la circa 1.100, potrivit președintelui Federației Feroviare de Mișcare Comercial, Gheorghe Frățică. "Astăzi (vineri, n.r.) a expirat perioada de preaviz pentru angajații de la CFR Călători, aceștia urmând să intre în șomaj, iar pentru o perioadă de șase luni vor beneficia de o indemnizație. S-a decis ca 270 dintre angajați care urmau să fie disponibilizați să fie scoși de pe listă
CFR Călători concediază peste 900 de angajaţi () [Corola-journal/Journalistic/23267_a_24592]
-
virării sumei reprezentând până la 1% din impozitul pe venitul anual datorat revine angajatorului sau organului fiscal competent, după caz. ( D. B.) ÎNTREABĂ: Domnii MIRCEA DUMITRU, Arad, și ADRIAN G. , Lugoj. Salariatul care și-a dat demisia își poate lua în perioada preavizului zilele din concediul de odihnă pe anul în curs neefectuate? RĂSPUNDE: Domnul ec. GHEORGHE FILIMON, inspector șef la Inspectoratul de Teritorial de Muncă Timiș. Reglementările în vigoare prevăd că salariatul căruia i se desface contractul individual de muncă din inițiativa
Agenda2004-35-04-dialog cu cititorii () [Corola-journal/Journalistic/282809_a_284138]
-
în curs neefectuate? RĂSPUNDE: Domnul ec. GHEORGHE FILIMON, inspector șef la Inspectoratul de Teritorial de Muncă Timiș. Reglementările în vigoare prevăd că salariatul căruia i se desface contractul individual de muncă din inițiativa sa (prin demisie) poate beneficia pe durata preavizului de zile din concediul de odihnă pe anul în curs - cu condiția să aibă acceptul angajatorului (altfel spus, acesta nu poate fi obligat să acorde salariatului respectiv concediu de odihnă în perioada preavizului). Reamintim că, așa cum prevede Codul Muncii (Legea
Agenda2004-35-04-dialog cu cititorii () [Corola-journal/Journalistic/282809_a_284138]
-
sa (prin demisie) poate beneficia pe durata preavizului de zile din concediul de odihnă pe anul în curs - cu condiția să aibă acceptul angajatorului (altfel spus, acesta nu poate fi obligat să acorde salariatului respectiv concediu de odihnă în perioada preavizului). Reamintim că, așa cum prevede Codul Muncii (Legea nr. 53/2003), termenul de preaviz este convenit de părți în contractul individual de muncă sau, după caz, prevăzut în contractele colective de muncă aplicabile și „nu poate fi mai mare de 15
Agenda2004-35-04-dialog cu cititorii () [Corola-journal/Journalistic/282809_a_284138]
-
odihnă pe anul în curs - cu condiția să aibă acceptul angajatorului (altfel spus, acesta nu poate fi obligat să acorde salariatului respectiv concediu de odihnă în perioada preavizului). Reamintim că, așa cum prevede Codul Muncii (Legea nr. 53/2003), termenul de preaviz este convenit de părți în contractul individual de muncă sau, după caz, prevăzut în contractele colective de muncă aplicabile și „nu poate fi mai mare de 15 zile calendaristice pentru salariații cu funcții de execuție, respectiv, de 30 de zile
Agenda2004-35-04-dialog cu cititorii () [Corola-journal/Journalistic/282809_a_284138]
-
poate forța să lucrați la el în ciuda voinței dumneavoastră. Munca forțată este interzisă. Prin demisie se înțelege actul unilateral de voință a salariatului care, printr-o notificare scrisă, comunică angajatorului încetarea contractului individual de muncă, după împlinirea unui termen de preaviz. Refuzul angajatorului de a înregistra demisia dă dreptul salariatului de a face dovada acesteia prin orice mijloace de probă. Salariatul are dreptul de a nu motiva demisia. Termenul de preaviz este cel convenit de părți în contractul individual de muncă
Agenda2004-22-04-dialog () [Corola-journal/Journalistic/282467_a_283796]
-
încetarea contractului individual de muncă, după împlinirea unui termen de preaviz. Refuzul angajatorului de a înregistra demisia dă dreptul salariatului de a face dovada acesteia prin orice mijloace de probă. Salariatul are dreptul de a nu motiva demisia. Termenul de preaviz este cel convenit de părți în contractul individual de muncă sau, după caz, cel prevăzut în contractele colective de muncă aplicabile și nu poate fi mai mare de 15 zile calendaristice pentru salariații cu funcții de execuție, respectiv de 30
Agenda2004-22-04-dialog () [Corola-journal/Journalistic/282467_a_283796]
-
caz, cel prevăzut în contractele colective de muncă aplicabile și nu poate fi mai mare de 15 zile calendaristice pentru salariații cu funcții de execuție, respectiv de 30 de zile calendaristice pentru salariații care ocupă funcții de conducere. Pe durata preavizului contractul individual de muncă continuă să își producă toate efectele. Contractul individual de muncă încetează la data expirării termenului de preaviz sau la data renunțării totale sau parțiale de către angajator la termenul respectiv. Salariatul poate demisiona fără preaviz dacă angajatorul
Agenda2004-22-04-dialog () [Corola-journal/Journalistic/282467_a_283796]
-
cu funcții de execuție, respectiv de 30 de zile calendaristice pentru salariații care ocupă funcții de conducere. Pe durata preavizului contractul individual de muncă continuă să își producă toate efectele. Contractul individual de muncă încetează la data expirării termenului de preaviz sau la data renunțării totale sau parțiale de către angajator la termenul respectiv. Salariatul poate demisiona fără preaviz dacă angajatorul nu își îndeplinește obligațiile asumate prin contract individual de muncă.
Agenda2004-22-04-dialog () [Corola-journal/Journalistic/282467_a_283796]
-
Pe durata preavizului contractul individual de muncă continuă să își producă toate efectele. Contractul individual de muncă încetează la data expirării termenului de preaviz sau la data renunțării totale sau parțiale de către angajator la termenul respectiv. Salariatul poate demisiona fără preaviz dacă angajatorul nu își îndeplinește obligațiile asumate prin contract individual de muncă.
Agenda2004-22-04-dialog () [Corola-journal/Journalistic/282467_a_283796]
-
poate forța să lucrați la el împotriva voinței dumneavoastră. Munca forțată este interzisă. Prin demisie se înțelege actul unilateral de voință a salariatului care, printr-o notificare scrisă, comunică angajatorului încetarea contractului individual de muncă, după împlinirea unui termen de preaviz. Refuzul angajatorului de a înregistra demisia dă dreptul salariatului de a face dovada acesteia prin orice mijloace de probă. Salariatul are dreptul de a nu motiva demisia. Termenul de preaviz este cel convenit de părți în contractul individual de muncă
Agenda2004-23-04-dialog () [Corola-journal/Journalistic/282492_a_283821]
-
încetarea contractului individual de muncă, după împlinirea unui termen de preaviz. Refuzul angajatorului de a înregistra demisia dă dreptul salariatului de a face dovada acesteia prin orice mijloace de probă. Salariatul are dreptul de a nu motiva demisia. Termenul de preaviz este cel convenit de părți în contractul individual de muncă sau, după caz, cel prevăzut în contractele colective de muncă aplicabile și nu poate fi mai mare de 15 zile calendaristice pentru salariații cu funcții de execuție, respectiv de 30
Agenda2004-23-04-dialog () [Corola-journal/Journalistic/282492_a_283821]
-
caz, cel prevăzut în contractele colective de muncă aplicabile și nu poate fi mai mare de 15 zile calendaristice pentru salariații cu funcții de execuție, respectiv de 30 de zile calendaristice pentru salariații care ocupă funcții de conducere. Pe durata preavizului contractul individual de muncă continuă să își producă toate efectele. Contractul individual de muncă încetează la data expirării termenului de preaviz sau la data renunțării totale sau parțiale de către angajator la termenul respectiv. Salariatul poate demisiona fără preaviz dacă angajatorul
Agenda2004-23-04-dialog () [Corola-journal/Journalistic/282492_a_283821]
-
cu funcții de execuție, respectiv de 30 de zile calendaristice pentru salariații care ocupă funcții de conducere. Pe durata preavizului contractul individual de muncă continuă să își producă toate efectele. Contractul individual de muncă încetează la data expirării termenului de preaviz sau la data renunțării totale sau parțiale de către angajator la termenul respectiv. Salariatul poate demisiona fără preaviz dacă angajatorul nu își îndeplinește obligațiile asumate prin contract individual de muncă. Dl Irimescu, Timișoara. În anexa la H.C.L. nr. 349/2002, la
Agenda2004-23-04-dialog () [Corola-journal/Journalistic/282492_a_283821]
-
Pe durata preavizului contractul individual de muncă continuă să își producă toate efectele. Contractul individual de muncă încetează la data expirării termenului de preaviz sau la data renunțării totale sau parțiale de către angajator la termenul respectiv. Salariatul poate demisiona fără preaviz dacă angajatorul nu își îndeplinește obligațiile asumate prin contract individual de muncă. Dl Irimescu, Timișoara. În anexa la H.C.L. nr. 349/2002, la art. 19, se prevede că deținerea și creșterea câinilor în apartamente situate în blocuri de locuințe sau
Agenda2004-23-04-dialog () [Corola-journal/Journalistic/282492_a_283821]
-
achitarea integrală (inclusiv ziua plății), aplicându-se majorări de întârziere de 0,06 % pentru fiecare zi calendaristică de întârziere. După alte 30 de zile, deci în a 46-a zi de la data emiterii facturii, furnizorul este în drept - cu un preaviz de 5 zile - să întrerupă furnizarea gazelor naturale. Reluarea acesteia din urmă se va face în termen de 24 de ore după achitarea integrală a contravalorii consumului și a majorărilor de întârziere. Dacă plata nu a fost efectuată nici după
Agenda2004-27-04-general4 () [Corola-journal/Journalistic/282607_a_283936]
-
militar în acele detașamente de muncă. Dl Vasile I. , Lugoj. Potrivit Codului muncii, prin demisie se înțelege actul unilateral de voință a salariatului care, printr-o notificare scrisă, comunică angajatorului încetarea contractului individual de muncă, după împlinirea unui termen de preaviz. Refuzul angajatorului de a înregistra demisia dă dreptul salariatului de a face dovada acesteia prin orice mijloace de probă. Salariatul are dreptul de a nu motiva demisia. Termenul de preaviz este cel convenit de părți în contractul individual de muncă
Agenda2005-05-05-dialog () [Corola-journal/Journalistic/283326_a_284655]
-
încetarea contractului individual de muncă, după împlinirea unui termen de preaviz. Refuzul angajatorului de a înregistra demisia dă dreptul salariatului de a face dovada acesteia prin orice mijloace de probă. Salariatul are dreptul de a nu motiva demisia. Termenul de preaviz este cel convenit de părți în contractul individual de muncă sau, după caz, cel prevăzut în contractele colective de muncă aplicabile și nu poate fi mai mare de 15 zile calendaristice pentru salariații cu funcții de execuție, respectiv, de 30
Agenda2005-05-05-dialog () [Corola-journal/Journalistic/283326_a_284655]
-
caz, cel prevăzut în contractele colective de muncă aplicabile și nu poate fi mai mare de 15 zile calendaristice pentru salariații cu funcții de execuție, respectiv, de 30 de zile calendaristice pentru salariații care ocupă funcții de conducere. Pe durata preavizului, contractul individual de muncă continuă să își producă toate efectele. În situația în care în perioada de preaviz contractul individual de muncă este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzător. Contractul individual de muncă încetează la data expirării termenului
Agenda2005-05-05-dialog () [Corola-journal/Journalistic/283326_a_284655]
-
calendaristice pentru salariații cu funcții de execuție, respectiv, de 30 de zile calendaristice pentru salariații care ocupă funcții de conducere. Pe durata preavizului, contractul individual de muncă continuă să își producă toate efectele. În situația în care în perioada de preaviz contractul individual de muncă este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzător. Contractul individual de muncă încetează la data expirării termenului de preaviz sau la data renunțării totale sau parțiale de către angajator la termenul respectiv. Salariatul poate demisiona fără
Agenda2005-05-05-dialog () [Corola-journal/Journalistic/283326_a_284655]
-
30 de zile calendaristice pentru salariații care ocupă funcții de conducere. Pe durata preavizului, contractul individual de muncă continuă să își producă toate efectele. În situația în care în perioada de preaviz contractul individual de muncă este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzător. Contractul individual de muncă încetează la data expirării termenului de preaviz sau la data renunțării totale sau parțiale de către angajator la termenul respectiv. Salariatul poate demisiona fără preaviz dacă angajatorul nu își îndeplinește obligațiile asumate prin
Agenda2005-05-05-dialog () [Corola-journal/Journalistic/283326_a_284655]
-
individual de muncă continuă să își producă toate efectele. În situația în care în perioada de preaviz contractul individual de muncă este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzător. Contractul individual de muncă încetează la data expirării termenului de preaviz sau la data renunțării totale sau parțiale de către angajator la termenul respectiv. Salariatul poate demisiona fără preaviz dacă angajatorul nu își îndeplinește obligațiile asumate prin contract individual de muncă.
Agenda2005-05-05-dialog () [Corola-journal/Journalistic/283326_a_284655]