73 matches
-
2024 au fost anulate ilegal și nemotivat alegerile, iar nu candidatura domnului Călin Georgescu, și că, până în prezent, nici Curtea Constituțională, nici Guvernul României și nici Președintele României nu au prezentat motivele legale și dovezile faptice pentru anularea alegerilor. Presupusele motive nu au fost dovedite și așa-zisele ingerințe ale Rusiei au fost simple speculații, fără niciun fundament. Pe de altă parte, în România nu au votat rușii, ci au votat românii. ... 85. Se mai susține că BEC trebuia să
HOTĂRÂREA nr. 7 din 11 martie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/295597]
-
și fizică a apei, braconajul, dezvoltarea zonelor industriale, comerciale și rezidențiale și accidentele rutiere reprezintă activitățile umane care au un impact nefavorabil asupra ecosistemelor acvatice și populațiilor de vidră. În România, vidra nu este vânată pentru importanța cinegetică, ci pentru presupusele pagube pe care aceasta le- ar face în fermele piscicole. 8 Fotografii Anexa 2, Foto 2.A.4. Lutra lutra 9 Bibliografie Bouroș G., 2014, Feeding habits of the eurasian otters Lutra lutra, living in Putna Vrancea Natural Park in the Eastern
PLAN DE MANAGEMENT din 13 august 2024 () [Corola-llms4eu/Law/289847]
-
neconstituționalitate este neîntemeiată și, în acest sens, reține considerentele deciziilor Curții Constituționale nr. 629 din 4 noiembrie 2014, nr. 379 din 7 iunie 2016 și nr. 172 din 29 martie 2018. Totodată, apreciază că excepția de neconstituționalitate nu vizează o presupusă contradicție între textele de lege criticate și normele constituționale invocate, ci o chestiune de interpretare și aplicare a legii de către organele judiciare. Reține că rolul decizional conferit instanțelor de judecată urmărește tocmai înlăturarea acelor dubii ce persistă cu ocazia
DECIZIA nr. 313 din 18 iunie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/291247]
-
infracțiuni pentru care au fost trimiși în judecată inculpații sunt descrise în rechizitoriu, instanța de fond a reținut ca fiind întrunite condițiile de existență ale infracțiunii continuate, astfel cum sunt prevăzute de art. 35 alin. (1) din Codul penal, unicitatea presupusului subiect activ, a subiectului pasiv, precum și existența unor intervale scurte de timp între acestea ce relevă existența unicei rezoluții infracționale a presupușilor făptuitori, motiv pentru care a dispus schimbarea încadrării juridice: – pentru inculpatul V.M.D., din 9 infracțiuni de luare
DECIZIA nr. 27 din 5 februarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/294966]
-
alin. (3) din Constituție, inclusiv componenta sa privind dreptul la apărare, drept fundamental prevăzut de art. 24 din Constituție. În acest sens invocă jurisprudența Curții Europene a Drepturilor Omului, care a reținut, în esență, că nerespectarea garanțiilor fundamentale, care protejează presupușii autori ai unor fapte ilicite în fața posibilelor abuzuri ale autorităților desemnate să îi urmărească și să îi sancționeze, reprezintă un aspect ce trebuie examinat în temeiul art. 6 dinConvenția pentru apărarea drepturilor omului și a libertăților fundamentale (a se
DECIZIA nr. 30 din 28 ianuarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/300359]
-
Poliției. ... Procurorii responsabili cu investigarea unor astfel de fapte ar trebui să dispună de resursele necesare pentru a efectua investigații care respectă criteriile de eficacitate. 27. CPT recomandă autorităților române să ia măsuri pentru a asigura procurorilor responsabili cu investigarea presupuselor rele tratamente aplicate de oamenii legii propriii investigatori ca mijloc de întărire a independenței, precum și a promptitudinii și rigurozității investigațiilor. ... ... ... ... ÎN DREPT I. Cu privire la pretinsa încălcare a art. 2 din Convenție 59. Reclamanta s-a plâns că
HOTĂRÂREA din 30 august 2022 () [Corola-llms4eu/Law/272069]
-
ianuarie 2025, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 97 din 3 februarie 2025 ) (3) Etapele pe care le poate urma victima actelor de hărțuire pe criteriul de sex și de hărțuire morală la locul de muncă sunt: a) abordarea directă a presupusului hărțuitor sau, dacă o victimă nu poate aborda direct un presupus hărțuitor, el/ea poate informa superiorul ierarhic al presupusului hărțuitor despre comportamentul nedorit și deranjant; ... b) informarea persoanei responsabile/comisiei de primire și soluționare a cazurilor de hărțuire asupra oricăror acțiuni
METODOLOGIE din 12 octombrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/275396]
-
2025 ) (3) Etapele pe care le poate urma victima actelor de hărțuire pe criteriul de sex și de hărțuire morală la locul de muncă sunt: a) abordarea directă a presupusului hărțuitor sau, dacă o victimă nu poate aborda direct un presupus hărțuitor, el/ea poate informa superiorul ierarhic al presupusului hărțuitor despre comportamentul nedorit și deranjant; ... b) informarea persoanei responsabile/comisiei de primire și soluționare a cazurilor de hărțuire asupra oricăror acțiuni sistematice/repetate de hărțuire pe criteriul de sex și de hărțuire morală
METODOLOGIE din 12 octombrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/275396]
-
victima actelor de hărțuire pe criteriul de sex și de hărțuire morală la locul de muncă sunt: a) abordarea directă a presupusului hărțuitor sau, dacă o victimă nu poate aborda direct un presupus hărțuitor, el/ea poate informa superiorul ierarhic al presupusului hărțuitor despre comportamentul nedorit și deranjant; ... b) informarea persoanei responsabile/comisiei de primire și soluționare a cazurilor de hărțuire asupra oricăror acțiuni sistematice/repetate de hărțuire pe criteriul de sex și de hărțuire morală la locul de muncă; ... c) încercarea soluționării amiabile
METODOLOGIE din 12 octombrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/275396]
-
împreună cu conducerea instituției/ angajatorului. ... ... ... 7. Procedura de plângere/sesizare și de soluționare Procedurile de plângere/sesizare și de soluționare, realizate la nivelul angajatorilor, au caracter administrativ. 7.1. Procedura informală Angajații care sunt supuși hărțuirii ar trebui, dacă este posibil, să informeze presupusul hărțuitor că percep comportamentul în cauză drept nedorit și deranjant. Pot apărea situații de hărțuire în relații inegale, adică între o persoană cu funcție de conducere și o persoană cu funcție de execuție. De asemenea, pot exista situații în care
METODOLOGIE din 12 octombrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/275396]
-
deranjant. Pot apărea situații de hărțuire în relații inegale, adică între o persoană cu funcție de conducere și o persoană cu funcție de execuție. De asemenea, pot exista situații în care nu este posibil ca victima să îl informeze pe presupusul hărțuitor cu privire la faptul că percepe comportamentul în cauză drept nedorit și deranjant, de exemplu, presupusul hărțuitor poate fi chiar persoana desemnată cu gestionarea cazurilor de hărțuire sau superiorul victimei. Dacă o victimă nu poate aborda direct un presupus
METODOLOGIE din 12 octombrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/275396]
-
și o persoană cu funcție de execuție. De asemenea, pot exista situații în care nu este posibil ca victima să îl informeze pe presupusul hărțuitor cu privire la faptul că percepe comportamentul în cauză drept nedorit și deranjant, de exemplu, presupusul hărțuitor poate fi chiar persoana desemnată cu gestionarea cazurilor de hărțuire sau superiorul victimei. Dacă o victimă nu poate aborda direct un presupus hărțuitor, el/ea va aborda superiorul ierarhic al presupusului hărțuitor despre comportamentul nedorit și deranjant. De asemenea va
METODOLOGIE din 12 octombrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/275396]
-
presupusul hărțuitor cu privire la faptul că percepe comportamentul în cauză drept nedorit și deranjant, de exemplu, presupusul hărțuitor poate fi chiar persoana desemnată cu gestionarea cazurilor de hărțuire sau superiorul victimei. Dacă o victimă nu poate aborda direct un presupus hărțuitor, el/ea va aborda superiorul ierarhic al presupusului hărțuitor despre comportamentul nedorit și deranjant. De asemenea va comunica unui alt reprezentant cu rol de conducere a instituției/ angajatorului/reprezentantului salariaților sau reprezentantului sindical. În acest context, persoanele menționate mai sus se
METODOLOGIE din 12 octombrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/275396]
-
comportamentul în cauză drept nedorit și deranjant, de exemplu, presupusul hărțuitor poate fi chiar persoana desemnată cu gestionarea cazurilor de hărțuire sau superiorul victimei. Dacă o victimă nu poate aborda direct un presupus hărțuitor, el/ea va aborda superiorul ierarhic al presupusului hărțuitor despre comportamentul nedorit și deranjant. De asemenea va comunica unui alt reprezentant cu rol de conducere a instituției/ angajatorului/reprezentantului salariaților sau reprezentantului sindical. În acest context, persoanele menționate mai sus se vor asigura că victima este informată corespunzător astfel
METODOLOGIE din 12 octombrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/275396]
-
Juridic 3. Personal de conducere 4. Reprezentantul sindical/al salariaților Conducătorul instituției are rolul de a pune în aplicare ghidul fără a putea face parte din comisie, cu excepția situațiilor în care prezența acestuia este obligatorie (de exemplu, superiorul ierarhic al presupusului hărțuitor). Desemnarea unei alte persoane responsabile se poate face numai printr-un act administrativ al conducătorului instituției/ angajatorului. Pasul 1 - Depunerea plângerii/sesizării Plângerea/Sesizarea poate fi formulată de persoana vătămată în formă scrisă (olograf sau electronic, dar obligatoriu asumată prin semnătură
METODOLOGIE din 12 octombrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/275396]
-
agreată; ... c) să se asigure că se păstrează un registru confidențial despre desfășurarea anchetei. ... ... 3. Date rezultate din procesul de audiere și consiliere a persoanei presupuse a fi înfăptuit acte de hărțuire Persoana responsabilă/Comisia sesizată trebuie: a) să ofere posibilitatea presupusului hărțuitor să răspundă plângerii; ... b) să se asigure că presupusul hărțuitor înțelege mecanismul de reclamare; ... c) să informeze presupusul hărțuitor cu privire la politica instituției în cazul hărțuirii, hărțuirii sexuale, dar și cu privire la legislația națională în domeniu; ... d
METODOLOGIE din 12 octombrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/275396]
-
confidențial despre desfășurarea anchetei. ... ... 3. Date rezultate din procesul de audiere și consiliere a persoanei presupuse a fi înfăptuit acte de hărțuire Persoana responsabilă/Comisia sesizată trebuie: a) să ofere posibilitatea presupusului hărțuitor să răspundă plângerii; ... b) să se asigure că presupusul hărțuitor înțelege mecanismul de reclamare; ... c) să informeze presupusul hărțuitor cu privire la politica instituției în cazul hărțuirii, hărțuirii sexuale, dar și cu privire la legislația națională în domeniu; ... d) să informeze presupusul hărțuitor cu privire la posibilele sancțiuni; ... e
METODOLOGIE din 12 octombrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/275396]
-
de audiere și consiliere a persoanei presupuse a fi înfăptuit acte de hărțuire Persoana responsabilă/Comisia sesizată trebuie: a) să ofere posibilitatea presupusului hărțuitor să răspundă plângerii; ... b) să se asigure că presupusul hărțuitor înțelege mecanismul de reclamare; ... c) să informeze presupusul hărțuitor cu privire la politica instituției în cazul hărțuirii, hărțuirii sexuale, dar și cu privire la legislația națională în domeniu; ... d) să informeze presupusul hărțuitor cu privire la posibilele sancțiuni; ... e) să faciliteze, dacă este cazul și doar în urma
METODOLOGIE din 12 octombrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/275396]
-
răspundă plângerii; ... b) să se asigure că presupusul hărțuitor înțelege mecanismul de reclamare; ... c) să informeze presupusul hărțuitor cu privire la politica instituției în cazul hărțuirii, hărțuirii sexuale, dar și cu privire la legislația națională în domeniu; ... d) să informeze presupusul hărțuitor cu privire la posibilele sancțiuni; ... e) să faciliteze, dacă este cazul și doar în urma acordului prealabil al victimei, discuțiile între cele două părți; ... f) să se asigure că se păstrează un registru confidențial despre desfășurarea anchetei. ... Raportul de
METODOLOGIE din 12 octombrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/275396]
-
sau inculpat a măsurii preventive a reținerii, anterior dispunerii acestei măsuri. ... 23. Astfel, pentru a deveni incidentă cauza de nepedepsire prevăzută la art. 273 alin. (3) teza întâi din Codul penal, retragerea mărturiei mincinoase trebuie să aibă loc înainte ca presupusul făptuitor să devină parte a procesului penal, prin punerea în mișcare a acțiunii penale, și înainte ca acesta să poată fi reținut. Așadar, având în vedere conținutul măsurii preventive a reținerii, care implică privarea de libertate a făptuitorului, precum și
DECIZIA nr. 457 din 13 iulie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/276943]
-
și cadavre; ... b) determinarea prezenței spermei și eventual a grupei sanguine a persoanei de la care provine sperma, în secreții (vaginală, anală, orală), provenind de la persoane vii și cadavre; ... c) expertiza serologică de cercetare a filiației - mamă, copil și presupusul tată; ... ... 2. expertize pe corpuri delicte: a) determinarea prezenței sângelui, a naturii umane sau animale a acestuia și a grupei sanguine; ... b) determinarea prezenței spermei și eventual a grupei sanguine a persoanei de la care provine sperma; ... c) examenul firului
REGULAMENT din 13 noiembrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/276462]
-
sumară/lacunară a dispozițiilor art. 19 alin. (3) din Ordonanța Guvernului nr. 2/2001 se încalcă egalitatea în drepturi și dreptul la apărare, nefiind complet și corect reglementată procedura de întocmire a procesului-verbal de contravenție în cele două situații posibile, respectiv când presupusul contravenient este prezent la întocmire și când acesta lipsește. ... 6. Nu este definită complet și corect sintagma „în lipsa unui martor“, însă este consemnată obligația agentului constatator de a preciza motivele care au condus la încheierea procesului-verbal în acest mod
DECIZIA nr. 120 din 7 martie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/289189]
-
la apărare prin faptul că legiuitorul nu definește cu precizie condițiile esențiale în care agentul constatator poate încheia procesul-verbal de contravenție în lipsă, creându-se astfel o situație arbitrară prin care agentul constatator poate încheia procesul-verbal „în lipsă“ chiar dacă presupusul contravenient este prezent și poate menționa orice dorește, fără ca aspectele consemnate să poată fi probate sau demonstrate. ... 9. Pentru a pune în acord dispozițiile art. 16 alin. (7) și ale art. 19 alin. (3) din Ordonanța Guvernului nr. 2/2001
DECIZIA nr. 120 din 7 martie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/289189]
-
de neconstituționalitate și, în consecință, completarea art. 16 alin. (7) și a art. 19 alin. (3) din Ordonanța Guvernului nr. 2/2001 cu elemente concrete care pot conduce la încheierea procesului-verbal de contravenție în lipsă, chiar și în situația în care presupusul contravenient este prezent la fața locului și acordă tot suportul agentului constatator. ... 10. Judecătoria Pitești - Secția civilă apreciază că excepția de neconstituționalitate este neîntemeiată, invocând considerentele care au stat la baza Deciziei Curții Constituționale nr. 1.353 din 19 octombrie 2010
DECIZIA nr. 120 din 7 martie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/289189]
-
de cele de mai sus, curtea va reține încălcarea dispozițiilor art. 7 din Legea nr. 24/2000. În ceea ce privește neîndeplinirea condițiilor legale pentru prelungirea stării de alertă Acestei critici reclamantul i-a subsumat mai multe argumente, respectiv faptul că presupusul pericol (și chiar starea de alertă) durează de peste un an și jumătate, astfel încât măsura nu mai are caracter temporar, că evoluția situației epidemiologice este predictibilă, astfel încât amenințarea nu mai este iminentă, iar măsura nu mai este oportună
SENTINȚA CIVILĂ nr. 1 din 4 ianuarie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/285204]