203 matches
-
administrației publice locale, în serviciile publice din subordinea acestora sau în instituțiile publice care se află sub autoritatea consiliilor locale sau județene, după caz, după o perioadă mai mare de un an, pentru care evaluarea se face în anul următor reangajării în sistem; c) angajaților din structurile administrației publice locale, din serviciile publice din subordinea acestora și din instituțiile publice care se află sub autoritatea consiliilor locale sau județene, după caz, al căror contract individual de muncă este suspendat, potrivit legii
EUR-Lex () [Corola-website/Law/123246_a_124575]
-
și din instituțiile publice care se află sub autoritatea consiliilor locale sau județene, după caz, al căror contract individual de muncă este suspendat, potrivit legii, precum și angajaților care satisfac stagiul militar obligatoriu, pentru care evaluarea se face în anul următor reangajării ��n sistem;" ... ................................................................................ "e) angajaților care nu au prestat activitate în ultimele 12 luni, aflându-se în concediu medical și în concediu fără plată, acordate potrivit legii, pentru care momentul evaluării se stabilește de șeful ierarhic și se aprobă de către ordonatorul
EUR-Lex () [Corola-website/Law/123246_a_124575]
-
cuponele sumelor capitalisate în efecte; 4) Din ori-ce alte sume extraordinare și neprevedute . Art. 49. Constatarea și încasarea diferitelor venituri ale Casei se face: 1) Pentru reținerile asupra soldei și pentru sumele provenite din vacanțele de soldă și prima de reangajare, la finele fie-cărui trimestru, prin statele de presenta și achitarea personalului; 2) Pentru sumele provenite din cuponele fondurilor capitalisate în efecte la scadență acestor cupone; (3) Pentru sumele extraordinare și neprevedute, la ivirea și versarea lor. Veniturile acestei Case se
EUR-Lex () [Corola-website/Law/106061_a_107390]
-
se vor pune în aplicare la 1 Aprilie 1906. Art. 56. Primul budget al Casei întocmit pe exercițiul 1906-1907, va fi pus în aplicare la 1 Aprilie 1906. Art. 57. Reținerea de 5% din soldă budgetara afară de alocația primelor de reangajare se va începe de la 1 Aprilie 1906. Gradele inferiore și jandarmii rurali în funcțiune, precum și aceia câri ar fi reprimiți în serviciu pînă la 1 Aprilie 1906, vor putea beneficia la calculul pensiunilor eventuale de anii serviți deja, dacă vor
EUR-Lex () [Corola-website/Law/106061_a_107390]
-
cuprinde cel puțin următoarele elemente: ... a) durata contractului; ... b) numărul de locuri de muncă în străinătate pentru care se încheie contractul; ... c) funcția, meseria sau ocupația; ... d) natura și durata angajării, condițiile de angajare, de încetare a angajării sau de reangajare; ... e) durata timpului de muncă și de repaus; ... f) tariful orar, salariul lunar și datele de plată a salariului; ... g) sporuri, ore suplimentare și alte drepturi salariale; ... h) cazurile în care pot fi urmărite drepturile salariale; ... i) durata, modul de
EUR-Lex () [Corola-website/Law/210723_a_212052]
-
perioade, de venitul de completare în cuantumul stabilit în condițiile art. 2 alin. (1) lit. b). ... Articolul 7 (1) În cazul în care, în termen de 9 luni de la data concedierii colective, la Regia Națională a Pădurilor - Romsilva apare necesitatea reangajării de personal ca urmare a solicitărilor proprietarilor de păduri de a încheia contracte de administrare a pădurilor sau de prestări de servicii silvice cu Regia Națională a Pădurilor - Romsilva, aceasta este obligată să reangajeze salariați din rândul persoanelor disponibilizate prin
EUR-Lex () [Corola-website/Law/223813_a_225142]
-
de a încheia contracte de administrare a pădurilor sau de prestări de servicii silvice cu Regia Națională a Pădurilor - Romsilva, aceasta este obligată să reangajeze salariați din rândul persoanelor disponibilizate prin concediere colectivă, în condițiile prevăzute de prezenta lege. ... (2) Reangajarea persoanelor prevăzute la alin. (1) se va face fără concurs sau perioadă de probă, dacă salariatul este reangajat la aceeași unitate teritorială a Regiei Naționale a Pădurilor - Romsilva de unde a fost disponibilizat. ... Articolul 8 (1) În cazul prevăzut la art.
EUR-Lex () [Corola-website/Law/223813_a_225142]
-
funcției profesionale. Caracteristicile psihologice evaluate în funcție de nivelul examinării 1. Examinarea la școlarizare/formare profesională urmărește: - prezența unui potențial aptitudinal și atitudinal de bază implicat în activitatea specifică din perspectiva posibilităților de antrenare, educare, instruire și formare. 2. Examinarea la angajare/reangajare urmărește: - determinarea și evaluarea gradului de reprezentare a structurilor aptitudinal-atitudinale și a modului cum acestea sunt dinamic angrenate în structura reală a profesiei. 3. Examinarea la menținerea în funcție (control periodic) urmărește: - gradul de dezvoltare și perfecționare aptitudinală pe baza
EUR-Lex () [Corola-website/Law/276633_a_277962]
-
cronice; d) INAPT (medical, psihologic) pentru ... ........................................................................................ (funcția din siguranța circulației și navigației) Acest aviz se elaborează pentru candidații la examene în școli sau pentru personalul din transporturi, care nu corespund din punct de vedere medical și psihologic pentru școlarizare, angajare, reangajare ori menținere în funcția din siguranța circulației și navigației pentru care s-a solicitat examinarea; e) INAPT TEMPORAR pentru ................................................... ... (funcția din siguranța circulației și navigației) Se va prezenta pentru .................................................. Articolul 15 Controlul medical și psihologic periodic, obligatoriu pentru personalul angajat
EUR-Lex () [Corola-website/Law/179100_a_180429]
-
funcției profesionale. Caracteristicile psihologice evaluate în funcție de nivelul examinării 1. Examinarea la școlarizare/formare profesională urmărește: - prezența unui potențial aptitudinal și atitudinal de bază implicat în activitatea specifică din perspectiva posibilităților de antrenare, educare, instruire și formare. 2. Examinarea la angajare/reangajare urmărește: - determinarea și evaluarea gradului de reprezentare a structurilor aptitudinal-atitudinale și a modului cum acestea sunt dinamic angrenate în structura reală a profesiei. 3. Examinarea la menținerea în funcție (control periodic) urmărește: - gradul de dezvoltare și perfecționare aptitudinală pe baza
EUR-Lex () [Corola-website/Law/262201_a_263530]
-
cursul unei luni la un alt angajator, calculul impozitului se face pentru fiecare sursă de venit (loc de realizare a venitului). ... Deducerea personală se acordă numai de primul angajator, în limita veniturilor realizate în luna respectivă, până la data lichidării. Dacă reangajarea are loc în aceeași lună cu lichidarea, la stabilirea bazei de calcul pentru determinarea impozitului lunar aferent veniturilor realizate în această lună de la angajatorul următor nu se va lua în calcul deducerea personală. (5) Impozitul calculat și reținut lunar se
EUR-Lex () [Corola-website/Law/268965_a_270294]
-
de pământuri luptătorilor din războiul dela 1877-78; ... d) Pământul dobîndit prin legea din 9 Ianuarie 1888, pentru împroprietărirea în Dobrogea a subofițerilor cu 12 ani neîntrerupți în serviciu și prin legile din 5 Martie 1906 și 21 Aprilie 1913, pentru reangajarea gradelor inferioare în armată; ... e) Loturile în întindere de pînă la 5 ha, dobândite prin cumpărare dela Casă Rurală; ... f) Pământul dobîndit pe baza legilor de reformă agrara pentru Basarabia, pentru Vechiul Regat, pentru Transilvania, Banat, Crișana și Maramureș și
EUR-Lex () [Corola-website/Law/106077_a_107406]
-
la examenul pentru promovarea în gradul profesional următor după ce împlinesc 4 ani de vechime în probațiune. ... (5) În cazul în care persoana a mai exercitat anterior funcții în sistemul de probațiune și a părăsit sistemul din motive neimputabile, în situația reangajării beneficiază de recunoașterea vechimii în probațiune." ... 6. La articolul 11, alineatul (4) se modifică și va avea următorul cuprins: "(4) Activitatea consilierului de probațiune debutant este îndrumată de către șeful serviciului de probațiune sau de către consilierul de probațiune care îndeplinește activități
EUR-Lex () [Corola-website/Law/225529_a_226858]
-
teritoriul celorlalte state membre, față de lucrătorii naționali, pe motive de naționalitate, în ceea ce privește condițiile de încadrare în muncă și de muncă, în special cele privind remunerarea, concedierea și, în cazul în care rămân fără un loc de muncă, reintegrarea profesională și reangajarea. 2. El beneficiază de aceleași avantaje sociale și fiscale ca și lucrătorii naționali. 3. În temeiul aceluiași drept și în aceleași condiții ca și lucrătorii naționali, acesta are acces la formare în școli profesionale și centre de recalificare. 4. Orice
jrc71as1969 by Guvernul României () [Corola-website/Law/85205_a_85992]
-
administrației publice locale, în serviciile publice din subordinea acestora sau în instituțiile publice care se află sub autoritatea consiliilor locale sau județene, după caz, după o perioadă mai mare de un an, pentru care evaluarea se face în anul următor reangajării în sistem; ... c) angajaților din structurile administrației publice locale, din serviciile publice din subordinea acestora și din instituțiile publice care se află sub autoritatea consiliilor locale sau județene, după caz, al căror contract individual de muncă este suspendat, potrivit legii
EUR-Lex () [Corola-website/Law/142124_a_143453]
-
și din instituțiile publice care se află sub autoritatea consiliilor locale sau județene, după caz, al căror contract individual de muncă este suspendat, potrivit legii, precum și angajaților care satisfac stagiul militar obligatoriu, pentru care evaluarea se face în anul următor reangajării în sistem; ... d) angajaților aflați în concediu plătit pentru îngrijirea copilului în vârstă de până la 2 ani, pentru care evaluarea se face la expirarea unui an de la data reluării activității; ... e) angajaților care nu au prestat activitate în ultimele 12
EUR-Lex () [Corola-website/Law/142124_a_143453]
-
cuprinde cel puțin următoarele elemente: a) durata contractului; ... b) numărul de locuri de muncă în străinătate pentru care se încheie contractul; ... c) funcția, meseria sau ocupația; ... d) natura și durata angajării, condițiile de angajare, de încetare a angajării sau de reangajare; ... e) durata timpului de muncă și de repaus; ... f) tariful orar, salariul lunar și datele de plată a salariului; ... g) sporuri, ore suplimentare și alte drepturi salariale; ... h) cazurile în care pot fi urmărite drepturile salariale; ... i) durata, modul de
EUR-Lex () [Corola-website/Law/143816_a_145145]
-
serviciul personal al persoanei juridice angajatoare către comisia teritorială de siguranță circulației. În această adresa se specifică funcția din siguranță circulației pentru care va fi examinat, precum și tipul de examinare medicală și/sau psihologică (angajare, control periodic, schimbare de funcție, reangajare). A. Examinarea medicală Articolul 19 Examinarea medicală se efectuează în cabinetele de specialitate, pentru funcțiile cu responsabilități în siguranță circulației fiind obligatorie examinarea medicală în următoarele specialități: - medicină internă; - chirurgie generală; - oftalmologie; - otorinolaringologie (O.R.L.); - neurologie; - psihiatrie. Articolul 20 (1
EUR-Lex () [Corola-website/Law/232393_a_233722]
-
medicină internă; - chirurgie generală; - oftalmologie; - otorinolaringologie (O.R.L.); - neurologie; - psihiatrie. Articolul 20 (1) Examinările clinice de specialitate menționate la art. 19 vor fi completate în mod obligatoriu în cazul examinărilor medicale de siguranță circulației pentru admiterea în școli, angajare sau reangajare, conform metodelor utilizate la examinarea medicală și metodologiei de investigație psihologică, prin probe funcționale specifice, prin investigații paraclinice ale laboratorului de analize medicale și laboratorului de radiologie - imagistică, conform anexei nr. 4. ... (2) În cazul examinărilor medicale de siguranță circulației
EUR-Lex () [Corola-website/Law/232393_a_233722]
-
pentru anumite afecțiuni cronice. d) INAPT (medical, psihologic) pentru ......./funcția din siguranță circulației)...... ... Acest aviz se elaborează pentru candidații la examene în școli și personalul din transporturi care nu corespund din punct de vedere medical și psihologic pentru școlarizare, angajare, reangajare sau menținere în funcția din siguranță circulației pentru care s-a solicitat examinarea. e) INAPT TEMPORAR pentru ......../(funcția din siguranță circulației)...... ... Se va prezenta pentru ....................................... 1. Acest aviz are caracter provizoriu și se emite în cazul internărilor în spital pentru
EUR-Lex () [Corola-website/Law/232393_a_233722]
-
și îngrijirea medicală (navigatori); - Convenția ILO/WHO/D2/1997 "Ghid pentru organizarea examinării medicale înainte de îmbarcare și periodic pentru navigatori". Capitolul III Dispoziții finale Articolul 34 În cazul examinării medicale și psihologice de siguranță circulației pentru admiterea în școli, angajare, reangajare sau schimbarea din funcție, medicul de familie din dispensarele de medicină generală din rețeaua sanitară proprie va elibera o adeverință medicală de boli cronice, care va fi prezentată comisiei teritoriale de siguranță circulației. Articolul 35 (1) Medicii de familie care
EUR-Lex () [Corola-website/Law/232393_a_233722]
-
aferenți procesului muncii și relațiilor interumane de la locul de muncă; ... e) măsurile adecvate privind sănătatea și securitatea în munca a angajaților cu probleme speciale legate de utilizarea de droguri și consumul de alcool; ... f) consilierea în probleme de reabilitare și reangajare; ... g) consilierea cu privire la menținerea în munca a angajaților vârstnici și a celor cu disabilități; ... h) promovarea capacității de muncă, a sănătății, îndemânării și antrenamentului în relație cu cerințele muncii. ... Articolul 14 Medicul de medicină a muncii consiliază angajatorul asupra unei
EUR-Lex () [Corola-website/Law/186194_a_187523]
-
cursul unei luni la un alt angajator, calculul impozitului se face pentru fiecare sursă de venit (loc de realizare a venitului). ... Deducerea personală se acordă numai de primul angajator, în limita veniturilor realizate în luna respectivă, până la data lichidării. Dacă reangajarea are loc în aceeași lună cu lichidarea, la stabilirea bazei de calcul pentru determinarea impozitului lunar aferent veniturilor realizate în această lună de la angajatorul următor nu se va lua în calcul deducerea personală. (5) Impozitul calculat și reținut lunar se
EUR-Lex () [Corola-website/Law/269105_a_270434]
-
perioade, de venitul de completare în cuantumul stabilit în condițiile art. 2 alin. (1) lit. b). ... Articolul 7 (1) În cazul în care, în termen de 9 luni de la data concedierii colective, la Regia Națională a Pădurilor - Romsilva apare necesitatea reangajării de personal ca urmare a solicitărilor proprietarilor de păduri de a încheia contracte de administrare a pădurilor sau de prestări de servicii silvice cu Regia Națională a Pădurilor - Romsilva, aceasta este obligată să reangajeze salariați din rândul persoanelor disponibilizate prin
EUR-Lex () [Corola-website/Law/177603_a_178932]
-
de a încheia contracte de administrare a pădurilor sau de prestări de servicii silvice cu Regia Națională a Pădurilor - Romsilva, aceasta este obligată să reangajeze salariați din rândul persoanelor disponibilizate prin concediere colectivă, în condițiile prevăzute de prezenta lege. ... (2) Reangajarea persoanelor prevăzute la alin. (1) se va face fără concurs sau perioadă de probă, dacă salariatul este reangajat la aceeași unitate teritorială a Regiei Naționale a Pădurilor - Romsilva de unde a fost disponibilizat. ... Articolul 8 (1) În cazul prevăzut la art.
EUR-Lex () [Corola-website/Law/177603_a_178932]