6,174 matches
-
singuri trecerea lor la pensie, astăzi nu știu cum să solicite, să implore chiar, celor în posibilitatea de a-i cruța favoarea menținerii în serviciul activ până când vor împlini și a doua condițiune de pensionare; iar conducerea militară superioară, conștientă de mizerabila remunerare a pensiilor, nu poate avea cruzimea să-i refuze, abătându-se astfel de la cerințele reîntinerirei cadrelor, atât de necesare unei bune încadrări și pentru timp de pace și pentru mobilizare. Dăinuirea acestei stări este profund defavorabilă intereselor de apărare natională
CADENȚE PESTE TIMP by Costin CLIT () [Corola-journal/Journalistic/91799_a_93214]
-
Nu putem să nu remarcăm faptul că, față de reglementarea anterioară a normei didactice (prin O.G. nr. 103/1998, aprobată prin Legea nr. 109/1999, actuala reglementare introduce în mod suplimentar, ca obligație a personalului didactic de predare, fără o remunerare suplimentară, următoarele activități: participarea la examene de final de nivel de studii, conform planurilor cadru de învățământ; activități de mentorat; activități specifice programului școală după școală; activități specifice „învățării pe tot parcursul vieții”!!! (2 Activitățile concrete prevăzute la alin. (1
LEGEA EDUCAȚIEI NAȚIONALE by Teodora BANAȘ, Dan COJOCARU, Veronica DABU, Ștefan MILITARU, Brândușa POPA, Cristiana RADU, Ioana VOICU () [Corola-publishinghouse/Law/1625_a_2951]
-
de studii sau prin certificatul de competență. (Se impune eliminarea textului, pe motivul că intră în contradicție din punct de vedere al salarizării cu alin. (5; în egală măsură alin. (4 și (5 reglementează aceeași situație doar cu diferențe în privința remunerării predării limbilor străine de profesorii pentru învățământul primar; în mod real se impune eliminarea alin. (4 pentru că legiuitorul a avut în vedere, în mod corect, remunerarea acestei activități; în caz contrar eram în situația unei flagrante discriminări în privința persoanelor care
LEGEA EDUCAȚIEI NAȚIONALE by Teodora BANAȘ, Dan COJOCARU, Veronica DABU, Ștefan MILITARU, Brândușa POPA, Cristiana RADU, Ioana VOICU () [Corola-publishinghouse/Law/1625_a_2951]
-
în egală măsură alin. (4 și (5 reglementează aceeași situație doar cu diferențe în privința remunerării predării limbilor străine de profesorii pentru învățământul primar; în mod real se impune eliminarea alin. (4 pentru că legiuitorul a avut în vedere, în mod corect, remunerarea acestei activități; în caz contrar eram în situația unei flagrante discriminări în privința persoanelor care erau remunerate identic pentru un volum de muncă diferit. (5 Orele de limbi străine din învățământul primar pot fi predate, în condițiile prezentei legi, de profesorii
LEGEA EDUCAȚIEI NAȚIONALE by Teodora BANAȘ, Dan COJOCARU, Veronica DABU, Ștefan MILITARU, Brândușa POPA, Cristiana RADU, Ioana VOICU () [Corola-publishinghouse/Law/1625_a_2951]
-
directorilor. Astfel, Codul Greenbury stabilea necesitatea unui comitet Capitolul 1. Guvernanța 37 de remunerație alcătuit din directorii nonexecutivi pentru stabilirea remunerației directorilor executivi și care să răspundă în fața acționarilor printr-un raport anual. Comitetul de remunerație ar trebui să evite remunerarea performanțelor slabe, nejustificate, și să stabilească un mecanism de sancționare a acestora. Tot în 1995, comitetul fondat de Bursa de Acțiuni din Londra, Confederația Industriei din Marea Britanie, Institutul Directorilor, Asociația Națională a Fondurilor de Pensii și de către Asociația Companiilor de
Guvernanţa corporativă by Marcel GHIŢĂ () [Corola-publishinghouse/Administrative/229_a_296]
-
decât este necesar. Remunerația directorilor executivi ar trebui astfel structurată încât un procent semnificativ din aceasta să fie legat de performanța individuală și corporativă. B.2. Procedura - ar trebui să existe o procedură formală și transparentă pentru dezvoltarea politicii de remunerare a directorilor executivi și pentru fixarea pachetelor de remunerație ale directorului. Niciun director nu ar trebui să-și stabilească singur remunerația. C. Contabilitatea și auditul C.1. Raportarea financiară - Consiliului de administrație ar trebui să i se prezinte o evaluare
Guvernanţa corporativă by Marcel GHIŢĂ () [Corola-publishinghouse/Administrative/229_a_296]
-
P3. Promovarea competenței de decizie atât responsabilă, cât și etică. P4. Asigurarea integrității în raportarea financiară. P5. Dezvăluirea informațiilor cu promptitudine și într-un mod echilibrat. P6. Respectarea drepturilor acționarilor. P7. Recunoașterea și administrarea riscurilor. P8. Încurajarea îmbunătățirii performanței. P9. Remunerarea în mod corect și responsabil. P10. Recunoașterea intereselor legitime ale acționarilor. Din documentare rezultă că procesul de perfecționare a practicilor corporative continuă și tot mai multe firme/companii și chiar țări sunt interesate de cunoașterea și implementarea acestor principii din
Guvernanţa corporativă by Marcel GHIŢĂ () [Corola-publishinghouse/Administrative/229_a_296]
-
progresivă de activitate sunt în mod normal cel mai aproape de pensionare. Pe de altă parte, dacă această generație este aleasă ca să fie prima la părăsirea întreprinderii în conformitate cu planul social, aceasta se întâmplă mai puțin din cauza vârstei, cât pe motiv că remunerarea ei este superioară celei a tinerilor și pentru că rentabilitatea adaptării sale la noile tehnologii este mai slabă, căci a investi pentru un număr redus de ani nu este optim. De ce să accepți un nou loc de muncă știind că pensionarea
Demografie şi societate by Phillippe Barthélemy, Roland Granier, Martine Robert [Corola-publishinghouse/Administrative/1396_a_2638]
-
tinerilor și pentru că rentabilitatea adaptării sale la noile tehnologii este mai slabă, căci a investi pentru un număr redus de ani nu este optim. De ce să accepți un nou loc de muncă știind că pensionarea se apropie, când condițiile de remunerare ale pensionărilor anticipate sunt acceptabile și când ai sentimentul că lași locul unor generații mai tinere făcându-le un serviciu? Să mai insistăm asupra faptului că procentul de locuri de muncă pentru cei în vârstă de la 55 la 59 de
Demografie şi societate by Phillippe Barthélemy, Roland Granier, Martine Robert [Corola-publishinghouse/Administrative/1396_a_2638]
-
conflict între eficacitate economică și echitate socială. În mod intrinsec, oferta de lucru a lucrătorului secundar este mai elastică decât cea a lucrătorului primar căci contribuția sa la veniturile menajului vine în poziția a doua (fie că e vorba de remunerare sau de specializare în sânul cuplului, fiecare exercitând, după cum bine a descris Ricardo, sarcina pentru care are un avantaj relativ sau absolut). Rezultă de aici că rata marginală de impozitare a venitului secundar ar trebui să fie mai mic decât
Demografie şi societate by Phillippe Barthélemy, Roland Granier, Martine Robert [Corola-publishinghouse/Administrative/1396_a_2638]
-
de normă fiind funcție crescătoare de veniturile partenerului și de numărul și vârsta copiilor și funcție inversă de nivelul de studii. Nu este greu de înțeles că se renunță cu atât mai greu la un loc de muncă, cu cât remunerarea ce-i este asociată e mai considerabilă. Cererea de lucru cu jumătate de normă care vine din partea firmelor le permite să-și adapteze mâna de lucru la fluctuațiile de însărcinări la anumite ore, asta le mai permite și să răspundă
Demografie şi societate by Phillippe Barthélemy, Roland Granier, Martine Robert [Corola-publishinghouse/Administrative/1396_a_2638]
-
simultan în două activități) și de exclusivitate (fiecare este proprietarul competențelor lui) remunerat printr-un salariu. După ideile lui Becker, individul care investește în capitalul uman determină suma optimală a investiției sale prin egalizarea beneficiului marginal al acestuia (supliment de remunerare) și a costului marginal (cost de oportunitate legat de absența unei activități remunerate și de cheltuielile de studiu). După Lucas, individul investește pentru el însuși, dar această investiție generează externalizări pozitive. Indivizii calificați sunt mai eficienți și-i fac pe
Demografie şi societate by Phillippe Barthélemy, Roland Granier, Martine Robert [Corola-publishinghouse/Administrative/1396_a_2638]
-
că progresul tehnic și acumularea de capital măresc salariul relativ al femeilor. Această creștere a salariului relativ feminin reduce fertilitatea mărind mai mult costul copiilor decât venitul cuplului. O fertilitate mai slabă crește cantitatea de capital pe cap de locuitor. Remunerarea relativă a femeilor devine astfel o consecință și un factor de creștere economică în același timp. Pentru autori, o economie ce dispune de un nivel inițial de capital ridicat (țară bogată) merge spre un echilibru cu un venit înalt, slabă
Demografie şi societate by Phillippe Barthélemy, Roland Granier, Martine Robert [Corola-publishinghouse/Administrative/1396_a_2638]
-
medie anuală de la începutul anilor 1960 (controlul tarifelor medicale, metodă statistică constând în a considera noile medicamente ca fiind de calitate superioară și a integra acest efect calitate în calculul în volum al acestor bunuri). În plus, în funcție de organizarea îngrijirilor (remunerări de prestații, tip de rambursare...), constrângeri mai mult sau mai puțin mari apasă asupra cererii și a ofertei. De exemplu, cheltuielile au tendința de a fi ridicate în țările în care remunerația prestatorilor se face prin acte (Germania, Franța) mai
Demografie şi societate by Phillippe Barthélemy, Roland Granier, Martine Robert [Corola-publishinghouse/Administrative/1396_a_2638]
-
veniturile variază în timp, urmând procesul tradițional în materie de resurse umane după care salariile și veniturile cresc în funcție de vechimea în muncă. Astfel, două persoane afectate unor posturi de lucru de aceeași natură și exercitând responsabilități identice nu au aceeași remunerare, persoana cea mai în vârstă, ipotetic cea mai veche în întreprindere, are un salariu mai ridicat decât persoana cea mai tânără. Se dau două explicații pentru a justifica această inegalitate aparentă. Conform celei dintâi, competențele și experiența cresc cu vârsta
Demografie şi societate by Phillippe Barthélemy, Roland Granier, Martine Robert [Corola-publishinghouse/Administrative/1396_a_2638]
-
justifica această inegalitate aparentă. Conform celei dintâi, competențele și experiența cresc cu vârsta, este "explicația standard". După cea de-a doua, firma caută să reducă costurile, în special pe acelea legate de angajarea unui nou salariat. Propunându-i salariatului o remunerare crescătoare în funcție de vechime, firma își asigură stabilitatea mâinii sale de lucru, făcând-o să-i fie fidelă prin modul acesta de remunerare, este "explicația teoriei filtrului". Când veniturile cresc, legile lui Engel validate de multă vreme în macroeconomie, sunt la
Demografie şi societate by Phillippe Barthélemy, Roland Granier, Martine Robert [Corola-publishinghouse/Administrative/1396_a_2638]
-
caută să reducă costurile, în special pe acelea legate de angajarea unui nou salariat. Propunându-i salariatului o remunerare crescătoare în funcție de vechime, firma își asigură stabilitatea mâinii sale de lucru, făcând-o să-i fie fidelă prin modul acesta de remunerare, este "explicația teoriei filtrului". Când veniturile cresc, legile lui Engel validate de multă vreme în macroeconomie, sunt la fel și la nivel individual. Prin referință la creșterea venitului, consumul de bunuri de lux (sănătate, distracții, transport) crește mai repede, cel
Demografie şi societate by Phillippe Barthélemy, Roland Granier, Martine Robert [Corola-publishinghouse/Administrative/1396_a_2638]
-
a trăda”. Fapta lui Iuda nu poate fi pusă într-un registru separat de cel al acțiunilor săvârșite de Dumnezeu, Isus ori Pilat din Pont. Echivalarea prin „a vinde” este așadar nelegitimă și trebuie abandonată. Când vom ajunge la episodul „remunerării” lui Iuda, vom vedea că el nu contrazice verdictul nostru. Există încă un argument puternic de ordin filologic. Greaca dispune de un verb aparte, care înseamnă „a trăda”, „a vinde”, compus tot din verbul didomi, dar cu un prefix verbal
[Corola-publishinghouse/Administrative/1996_a_3321]
-
nu le era accesibil. Suportul acordat de comunitate poate constitui un mijloc de emancipare a femeilor în spațiul privat. Aceasta în măsura în care o parte a serviciilor domestice se externalizează în afara casei, iar efectuarea lor implică un anumit tip de recunoaștere socială: remunerarea unora dintre activități, conferirea unei recunoașteri publice, a unui status. Participarea activă în cadrul comunității permite dobândirea unor noi capacități, diminuează izolarea și scade probabilitatea unor abuzuri sau violențe împotriva femeilor. Poate însemna, într-un fel, și ieșirea de sub influența mai
[Corola-publishinghouse/Administrative/1978_a_3303]
-
foarte variate: cea cunoscută ca muncă pe timp parțial, dar și cea mai puțin cunoscută, exploatarea noilor schimbări în structura cererii. Căci, în ultimă analiză, acestea incită producția și ocuparea. Problema e că slaba productivitate a acestor angajați împiedică o remunerare mai bună. Iată de ce, pentru a dezvolta ocuparea, unii preconizează adoptarea modelului anglo-saxon de multiplicare a locurilor de muncă din proximitatea sectorului terțiar, concomitent cu abandonarea, implicită sau explicită, a venitului minim garantat. Logica liberală a pieței muncii integrează deci
[Corola-publishinghouse/Administrative/1458_a_2756]
-
proprietate a statului trimițător sau deținute cu chirie și care sînt destinate îndeplinirii activității consulare ori servesc că locuințe pentru funcționarii consulari sînt scutite de impozite și taxe de orice natură, naționale, regionale, provinciale sau comunale, cu excepția taxelor percepute pentru remunerarea serviciilor special prestate. 2. În ce priveste imobilele proprietatea statului trimițător sau deținute cu chirie, scutirea fiscală nu se va aplica pentru impozitele și taxele care, conform legii statului de reședință, sînt în sarcina persoanei care a contractat cu statul
DECRET Nr. 254 din 10 iulie 1978 pentru ratificarea unor tratate internaţionale. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/106527_a_107856]
-
l) din Articolul 1.1 , Capitolul 1 a fost modificată de Punctul 14, Articolul I din ORDINUL nr. 1.398 din 10 iunie 2022, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 576 din 14 iunie 2022 ) ... m) comision de administrare - suma cuvenită F.G.C.R. pentru remunerarea activității de analiză, acordare, monitorizare și administrare a garanțiilor, al cărui nivel se stabilește anual prin ordin al ministrului finanțelor și se suportă din bugetul de stat, prin bugetul Ministerului Finanțelor - Acțiuni Generale în cadrul schemei de ajutor de stat
CONVENȚIE din 20 aprilie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/254398]
-
CE - Cadru temporar pentru măsuri de ajutor de stat de sprijin a economiei în contextul actualei epidemii de Covid-19 (2020/C91I/01), publicată în Jurnalul Oficial al Uniunii Europene din 20.03.2020. Articolul 4.2 (1) Comisionul de administrare reprezintă suma cuvenită FGCR pentru remunerarea activității de analiză, acordare, monitorizare și administrare a garanțiilor, al cărui nivel se stabilește anual prin ordin al ministrului finanțelor și se suportă din bugetul de stat, prin bugetul Ministerului Finanțelor - Acțiuni Generale în cadrul schemei de ajutor de stat
CONVENȚIE din 20 aprilie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/254398]
-
1.1 , Capitolul I , ANEXA nr. 3.8 a fost modificată de Punctul 23, Articolul I din ORDINUL nr. 1.398 din 10 iunie 2022, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 576 din 14 iunie 2022 ) ... m) comision de administrare - suma cuvenită F.G.C.R. pentru remunerarea activității de analiză, acordare, monitorizare și administrare a garanțiilor, al cărui nivel se stabilește anual prin ordin al ministrului finanțelor și se suportă din bugetul de stat, prin bugetul Ministerului Finanțelor - Acțiuni Generale în cadrul schemei de ajutor de stat
CONVENȚIE din 20 aprilie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/254398]
-
pe inculpați în cursul procesului penal în discuție pentru a verifica dacă o eventuală diferență de tratament a avut loc efectiv în prezenta cauză. Aceeași concluzie se impune în ceea ce privește al doilea argument invocat de reclamanți, și anume remunerarea fără reducerea salariilor personalului din sistemul judiciar care a participat la același proces (sistem de remunerare care, în orice caz, nu este comparabil cu cel al avocaților desemnați din oficiu în prezenta cauză). Pe scurt, Curtea nu vede nicio aparentă
HOTĂRÂREA din 25 ianuarie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/258401]