1,801 matches
-
din companiile private sunt asigurate. Până la sfârșitul anului 2012, 303,79 milioane de chinezi au fost incluși în sistemul de asigurări de bază pentru bătrânețe, cu 19,88 milioane mai mult față de anul precedent. Dintre aceștia, 229,78 milioane sunt salariați din mediul urban și rural și 74,01 milioane sunt pensionari. În aceeași perioadă, numărul participanților la sistemul de asigurări sociale pentru bătrânețe a fost de 483,7 milioane, cu 151,87 milioane mai mult decât în anul precedent. Până la
[Corola-publishinghouse/Administrative/1478_a_2776]
-
vedere faptul că nu mai există posibilitatea de completare a normei de predare într-o altă unitate de învățământ, decât ca urmare a susținerii unui concurs organizat la nivelul unității de învățământ respective; în această situație, persoana în cauză devine salariat la doi angajatori, cu fiecare dintre ei având încheiat câte un contract individual de muncă cu timp pațial. Art. 253. Cadrele didactice netitulare calificate care au participat la concursul național unic de titularizare în ultimii 3 ani, anteriori intrării în
LEGEA EDUCAȚIEI NAȚIONALE by Teodora BANAȘ, Dan COJOCARU, Veronica DABU, Ștefan MILITARU, Brândușa POPA, Cristiana RADU, Ioana VOICU () [Corola-publishinghouse/Law/1625_a_2951]
-
îngrijească copiii. În acest fel, se recunoștea indirect importanța muncii acestora, activitate care, deși nu era remunerată, își avea o recunoaștere simbolică. În 1950, se constituie ajutorul familial de stat, de care puteau beneficia, pe lângă familiile ai căror membri erau salariați ori lucrau în gospodării agricole individuale sau colective, și mamele singure, dacă erau salariate sau membre în gospodăriile agricole. În categoria mamelor singure intrau femeile care aveau în îngrijire unul sau mai mulți copii, dar nu se bucurau de sprijinul
[Corola-publishinghouse/Administrative/1978_a_3303]
-
nu era remunerată, își avea o recunoaștere simbolică. În 1950, se constituie ajutorul familial de stat, de care puteau beneficia, pe lângă familiile ai căror membri erau salariați ori lucrau în gospodării agricole individuale sau colective, și mamele singure, dacă erau salariate sau membre în gospodăriile agricole. În categoria mamelor singure intrau femeile care aveau în îngrijire unul sau mai mulți copii, dar nu se bucurau de sprijinul soțului, acesta fiind decedat, divorțat sau separat de familie; acele femei care aveau copii
[Corola-publishinghouse/Administrative/1978_a_3303]
-
În concepția marxistă, familia se va subordona regulilor generale materialist-dialectice, fiind și ea un produs al evoluției sociale. Ca atare, se va schimba. Familia proletară va fi una în care egalitatea se realizează ca urmare a faptului că soții sunt salariați. O bună parte din serviciile necesare familiei sunt preluate prin intervenția statului, multe dintre acestea sunt produse pe scară industrială. Statul oferă servicii de ocrotire și educare a copiilor, astfel încât părinții lor să rămână antrenați deplin pe piața muncii. 4
[Corola-publishinghouse/Administrative/1978_a_3303]
-
să plece cu 48 de salarii compensatorii, dar mititelele de ele nu pleacă cu toate, pentru că nu au făcut vechime la întreprindere. O să plece cu salarii compensatorii, între 12 și 24 de salarii", a explicat Remus Borza. Cele 10 fost salariate de la Hidroelectrica se numără printre cei 300 de angajați care au primit în luna mai preavize în cadrul procesului de disponibilizare. Cu doar o zi în urmă, președintele Traian Băsescu, prezent la o întâlnire cu femeile de succes organizată de revista
Borza, despre concediatele de la Hidroelectrica: Amante de șmecheri by Elena Badea () [Corola-journal/Journalistic/78430_a_79755]
-
Producție Editorială, Știri, TVR Internațional” fac parte din categoria ziariștilor de televiziune. Statutul ziaristului din Societatea Română de Televiziune, Capitolul I: Definiții EFINIȚII, INCOMPATIBILITĂȚI, Art.3 (b): (...) nu pot face parte din rândul ziariștilor din televiziunea publică “persoanele care sunt salariate sau fac parte din organismele de decizie ale statului sau din alte instituții direct dependente de puterile publice.” În particular, situația d-lui Claudiu Lukacsi este una atipica, motiv pentru care vă solicit și o analiză specifică a situației de la
Monica Ghiurco contestă și ea selecția managerilor în TVR by Andrei Moisoiu (Google) () [Corola-journal/Journalistic/77009_a_78334]
-
pentru "cazare, acces piscina, room service pentru S.L." - care nu este salariată CREDIDAM, însă oferă servicii de avocatură pentru asociație, dar și o factură din 2008 emisă de Continental Hotels SA IBIS Constanța tot pentru o persoană care nu era salariată CREDIDAM.
Banii câștigați de Stela Popescu, dați pe pamperși și plimbări cu vaporașul by Cristina Alexandrescu () [Corola-journal/Journalistic/71657_a_72982]
-
pct. 5 din Codul fiscal Da Nu Da 1.3. Personalul român trimis în misiune permanentă în străinătate, inclusiv categoriile de personal trimise în misiune temporară sau permanentă în străinătate prevăzute prin hotărâre a Guvernului. Da Da Da 1.4. Membru cooperator, salariat în baza convenției individuale de muncă, prevăzută de Legea nr. 1/2005 privind organizarea și funcționarea cooperației Da Da Da 1.5. Salariat care beneficiază de indemnizația prevăzută de Legea nr. 19/2020 privind acordarea unor zile libere părinților pentru supravegherea copiilor, în
ANEXE din 15 iulie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/257622]
-
200 de lei în plus pentru salariul minim” prevăzută de O.U.G. nr. 67/2022 privind unele măsuri fiscale, precum și pentru modificarea și completarea art. 59 din Legea nr. 207/2015 privind Codul de procedură fiscală Da Da Da 1.12. Membru cooperator, salariat în baza convenției individuale de muncă, prevăzută de Legea nr. 1/2005 privind organizarea și funcționarea cooperației, care beneficiază de indemnizația prevăzută la art. 3 alin. (1) din O.U.G. nr. 132/2020, cu modificările și completările ulterioare Da Da Nu 1.13. Salariat
ANEXE din 15 iulie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/257622]
-
care se încadrează în condițiile prevăzute la art. 60 pct. 7 din Codul fiscal”, ”1.2. – Salariat care își desfășoară activitatea în domeniul construcțiilor care se încadrează în condițiile prevăzute la art. 60 pct. 5 din Codul fiscal”, ”1.4. - Membru cooperator, salariat în baza convenției individuale de muncă, prevăzută de Legea nr. 1/2005 privind organizarea și funcționarea cooperației”, “1.5. - Salariat care beneficiază de indemnizația prevăzută de Legea nr. 19/2020 privind acordarea unor zile libere părinților pentru supravegherea copiilor, în situația închiderii temporare
ANEXE din 15 iulie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/257622]
-
la acest angajator. Totodată, în caseta "data ieșirii din categoria de asigurat" este necesară completarea datei ultimei zile de activitate la acest angajator, înainte de intrarea asiguratului în concediu fără plată sau în concediu pentru creștere copil; la revenirea persoanelor salariate din concediul fără plată sau din concediul pentru creștere copil, în luna revenirii din concediu, este necesară completarea de către angajator în caseta "Data intrării în categoria de asigurat" a datei la care această persoană și-a reluat activitatea, iar
ANEXE din 15 iulie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/257622]
-
care se încadrează în condițiile prevăzute la art. 60 pct. 7 din Codul fiscal”, ”1.2. – Salariat care își desfășoară activitatea în domeniul construcțiilor care se încadrează în condițiile prevăzute la art. 60 pct. 5 din Codul fiscal”, ”1.4. - Membru cooperator, salariat în baza convenției individuale de muncă, prevăzută de Legea nr. 1/2005 privind organizarea și funcționarea cooperației”, “1.5. - Salariat care beneficiază de indemnizația prevăzută de Legea nr. 19/2020 privind acordarea unor zile libere părinților pentru supravegherea copiilor, în situația închiderii temporare
ANEXE din 15 iulie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/257622]
-
normă întreagă, beneficiar al prevederilor O.U.G. nr. 67/2022 (majorarea voluntară a salariului minim brut pe țară cu 200 lei), se va alege tipul de asigurat 1.11.2 din Anexa nr. 4 Nomenclatorul „Tip asigurat” la ordin. În cazul unui membru cooperator, salariat în baza convenției individuale de muncă, prevăzută de Legea nr. 1/2005 privind organizarea și funcționarea cooperației, republicată, cu modificările ulterioare (Legea nr. 1/2005) care beneficiază într-o lună atât de drepturi salariale pentru zile lucrate, cât și de indemnizația prevăzută
ANEXE din 15 iulie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/257622]
-
care se încadrează în condițiile prevăzute la art. 60 pct. 7 din Codul fiscal”, ”1.2. – Salariat care își desfășoară activitatea în domeniul construcțiilor care se încadrează în condițiile prevăzute la art. 60 pct. 5 din Codul fiscal”, ”1.4. - Membru cooperator, salariat în baza convenției individuale de muncă, prevăzută de Legea nr. 1/2005 privind organizarea și funcționarea cooperației”, “1.5. - Salariat care beneficiază de indemnizația prevăzută de Legea nr. 19/2020 privind acordarea unor zile libere părinților pentru supravegherea copiilor, în situația închiderii temporare
ANEXE din 15 iulie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/257622]
-
132/2020, cu modificările și completările ulterioare, indemnizația acordată potrivit Legii nr. 19/2020, cu modificările și completările ulterioare și/sau cu indemnizația acordată potrivit O.U.G. nr. 110/2021, cu modificările ulterioare, aprobată cu modificări și completări prin Legea nr. 163/2022. Pentru membrul cooperator, salariat în baza convenției individuale de muncă, prevăzută de Legea nr. 1/2005, care beneficiază de indemnizația prevăzută la art. 3 alin. (1) din O.U.G. nr. 132/2020, cu modificările și completările ulterioare, aprobată cu modificări și completări prin Legea nr. 163/2022, se
ANEXE din 15 iulie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/257622]
-
de reducere a timpului de muncă, ambele calculate conform instrucțiunilor din prezentul ordin, nu pot depăși numărul de zile lucrătoare stabilit conform Legii nr. 53/2003, republicată, cu modificările și completările ulterioare. Aceeași regulă se aplică și în cazul membrilor cooperatori, salariați în baza convenției individuale de muncă, prevăzută de Legea nr. 1/2005, care într-o lună au atât zile lucrate, cât și zile de reducere temporară a activității, în baza art. 3 alin. (1) din O.U.G. nr. 132/2020 , cu modificările și
ANEXE din 15 iulie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/257622]
-
281 din 04 aprilie 2023 ) ... q) are obligația de a face dovada creării noilor locuri de muncă până la momentul plății cererii de rambursare, cu contractele individuale de muncă înregistrate cu normă întreagă, încheiate pe perioadă nedeterminată, extras REGES, Registru salariați din Revisal și Raport pe salariat din REVISAL; ... r) nu poate înstrăina părți sociale/ acțiuni ale societății într-un procent mai mare de 49%, cu excepțiile prevăzute în Legea nr. 120/2015 privind stimularea investitorilor individuali-business angels, în perioada contractuală de
PROCEDURĂ din 9 august 2022 () [Corola-llms4eu/Law/258486]
-
original și copie certificată, proces-verbal privind execuția contractului de consultanță; ... – pentru locul/locurile de muncă nou-creat/create în cadrul proiectului - dovada creării acestuia/acestora se va face cu contractul individual de muncă înregistrat, cu normă completă, încheiat pe perioadă nedeterminată, extras Reges, registru salariați din Revisal și raport per salariat din Revisal și, ulterior, pe o perioadă de raportare de doi ani după finalizarea implementării proiectului, se va face dovada menținerii acestuia/acestora cu documentele prevăzute de legislația în vigoare (extras Reges, registru salariați din
PROCEDURĂ din 9 august 2022 () [Corola-llms4eu/Law/258486]
-
registru salariați din Revisal și raport per salariat din Revisal și, ulterior, pe o perioadă de raportare de doi ani după finalizarea implementării proiectului, se va face dovada menținerii acestuia/acestora cu documentele prevăzute de legislația în vigoare (extras Reges, registru salariați din Revisal și raport per salariat din Revisal); ... – pentru fiecare tip de cheltuială efectuată și depusă spre rambursare, cu excepția sumei forfetare, se anexează facturile în original, însoțite de instrumentele care dovedesc efectuarea plății integrale (ordine de plată/chitanță/foaie de vărsământ/bilet
PROCEDURĂ din 9 august 2022 () [Corola-llms4eu/Law/258486]
-
maternității la locurile de muncă, aprobată cu modificări și completări prin Legea nr. 25/2004. “ ; ... – Art. 1 alin. (1) lit. a) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 96/2003: (1) Prezenta ordonanță de urgență reglementează măsuri de protecție socială pentru: a) salariate gravide și mame, lăuze sau care alăptează, de cetățenie română ori a unui stat membru al Uniunii Europene și din Spațiul Economic European, care au raporturi de muncă sau raporturi de serviciu cu un angajator; ... ... – Art. 2 lit. a), b
DECIZIA nr. 343 din 26 mai 2022 () [Corola-llms4eu/Law/259831]
-
înscrise pentru asigurarea dreptului de trecere și/sau de servitute şi/sau de închiriere, concesiune/cesiune/superficie etc. pentru producătorii/furnizorii de utilități . Descrierea activității curente a întreprinderii: se descriu principalele sectoare de activitate (indicându-se și codurile CAEN aferente), produsele/serviciile furnizate, număr clienți, număr salariați Prezentarea proiectului pentru care este solicitată finanțarea: activitatea aferentă codului CAEN pentru care se solicită finanţarea, astfel cum a fost precizată în Cererea de acord pentru finanţare; necesitatea implementării proiectului de investiţii precum si analiza pieței privind oportunitatea investiției; data
GHIDUL SOLICITANTULUI din 7 septembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/259481]
-
cu luarea tuturor măsurilor aferente conducerii Băncii, în limitele obiectului de activitate al Băncii și cu respectarea competențelor exclusive rezervate de lege sau de prezentul statut Consiliului de administrație și adunării generale a acționarilor. ... 19.2. Directorii Băncii nu pot fi salariați ai acesteia și trebuie să exercite exclusiv funcția pentru care au fost numiți. ... 19.3. Banca este angajată prin semnătura a cel puțin 2 directori sau a cel puțin 2 salariați ai Băncii, potrivit listei de semnături autorizate, împuterniciți de Comitetul
ORDIN nr. 341 din 21 martie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/253534]
-
nr. 714/2018 privind drepturile și obligațiile personalului autorităților și instituțiilor publice pe perioada delegării și detașării în altă localitate, precum și în cazul deplasării în interesul serviciului; ... b) cazare, transport, diurnă și alte cheltuieli pentru deplasările în străinătate ale persoanelor salariate în cadrul Departamentului pentru Relații Interetnice, conform prevederilor Hotărârii Guvernului nr. 518/1995 privind unele drepturi și obligații ale personalului român trimis în străinătate pentru îndeplinirea unor misiuni cu caracter temporar, cu modificările și completările ulterioare; ... c) comunicații telefonice și internet
HOTĂRÂRE nr. 384 din 23 martie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/253238]
-
original și copie certificată, proces-verbal privind execuția contractului de consultanță; ... – pentru locul/locurile de muncă nou-creat/create în cadrul proiectului - dovada creării acestuia/acestora se va face cu contractul individual de muncă înregistrat, cu normă completă, încheiat pe perioadă nedeterminată, extras Reges, registru salariați din Revisal și raport per salariat din Revisal și, ulterior, pe o perioadă de raportare de doi ani după finalizarea implementării proiectului, se va face dovada menținerii acestuia/acestora cu documentele prevăzute de legislația în vigoare (extras Reges, registru salariați din
ORDIN nr. 616 din 29 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266566]