1,533 matches
-
caracter insalubru sau greu de suportat, angajatorul este obligat ca, pe baza solicitării scrise a salariatei, să o transfere la un alt loc de muncă, menținându-i salariul de bază brut lunar. Conform art. 21, alin. (3), acum salariatele gravide, salariatele care au născut recent, salariatele care alăptează, salariatele aflate în concediu de risc maternal, concediu de maternitate, concediu pentru creșterea copilului până la vârsta de 2 ani (3 ani în cazul copilului cu handicap) sau concediu pentru îngrijirea copilului bolnav până la
Agenda2004-12-04-general2 () [Corola-journal/Journalistic/282201_a_283530]
-
obligat ca, pe baza solicitării scrise a salariatei, să o transfere la un alt loc de muncă, menținându-i salariul de bază brut lunar. Conform art. 21, alin. (3), acum salariatele gravide, salariatele care au născut recent, salariatele care alăptează, salariatele aflate în concediu de risc maternal, concediu de maternitate, concediu pentru creșterea copilului până la vârsta de 2 ani (3 ani în cazul copilului cu handicap) sau concediu pentru îngrijirea copilului bolnav până la vârsta de 7 ani (18 ani în cazul
Agenda2004-12-04-general2 () [Corola-journal/Journalistic/282201_a_283530]
-
vigoare la 1 ianuarie 2004. IOAN BÎTEA Agenți, procedee și condiții de muncă l Susceptibile de a prezenta risc specific de expunere Conform art. 5 din Ordonanța de Urgență nr. 96/2003 privind protecția maternității la locurile de muncă, pentru salariatele gravide, cele care au născut recent și cele care alăptează, angajatorul va avea obligația să evalueze anual gradul și durata expunerii pentru toate activitățile susceptibile să prezinte un risc specific de expunere la o serie de agenți, procedee și condiții
Agenda2003-46-03-i2 () [Corola-journal/Journalistic/281710_a_283039]
-
308 053, în cadrul programului de lucru cu publicul - luni și vineri orele 9-17, marți, miercuri și joi 9-19, sâmbăta orele 9-14. ( I. B.) ÎNTREABĂ: Dna MARIA BOGOȘ, Lugoj. Angajatorul are voie să treacă pe post de jumătate de normă o salariată cu contract de muncă pe perioadă nedeterminată care până acum a lucrat cu normă întreagă? RĂSPUNDE: Dl ec. GHEORGHE FILIMON, inspector șef la Inspectoratul Teritorial de Muncă Timiș. Potrivit reglementărilor în vigoare în materie de legislația muncii, angajatorul are dreptul
Agenda2004-52-04-dialog () [Corola-journal/Journalistic/283195_a_284524]
-
O. Nica Protecția maternității l Etapele ce trebuie parcurse Normele metodologice de aplicare a prevederilor O.U.G. nr. 96/2003 privind protecția maternității la locurile de muncă precizează etapele ce trebuie parcurse în scopul implementării acestui act normativ: a) salariata gravidă efectuează consultații prenatale la medicul de familie și, după caz, la medicul specialist, b) medicul de familie și/sau medicul specialist, după caz, completează carnetul gravidei și anexa pentru supravegherea medicală a gravidei și lăuzei pentru a atesta starea
Agenda2004-19-04-general2 () [Corola-journal/Journalistic/282392_a_283721]
-
de familie și, după caz, la medicul specialist, b) medicul de familie și/sau medicul specialist, după caz, completează carnetul gravidei și anexa pentru supravegherea medicală a gravidei și lăuzei pentru a atesta starea fiziologică de graviditate sau faptul că salariata a născut recent ori alăptează, c) salariata își înștiințează angajatorul, depunând la compartimentul resurse umane al unității o copie de pe anexa pentru supravegherea medicală a gravidei și lăuzei și o cerere scrisă ce conține informații privind starea proprie de maternitate
Agenda2004-19-04-general2 () [Corola-journal/Journalistic/282392_a_283721]
-
specialist, b) medicul de familie și/sau medicul specialist, după caz, completează carnetul gravidei și anexa pentru supravegherea medicală a gravidei și lăuzei pentru a atesta starea fiziologică de graviditate sau faptul că salariata a născut recent ori alăptează, c) salariata își înștiințează angajatorul, depunând la compartimentul resurse umane al unității o copie de pe anexa pentru supravegherea medicală a gravidei și lăuzei și o cerere scrisă ce conține informații privind starea proprie de maternitate și, după caz, solicitarea ei de a
Agenda2004-19-04-general2 () [Corola-journal/Journalistic/282392_a_283721]
-
o cerere scrisă ce conține informații privind starea proprie de maternitate și, după caz, solicitarea ei de a i se aplica măsurile de protecție prevăzute de O.U.G. nr. 96/2003, d) angajatorul transmite copii de pe documentele depuse de salariată, în decurs de 10 zile lucrătoare de la data depunerii acestora, medicului de medicina muncii și inspectoratului teritorial de muncă în a cărui rază teritorială activează, e) angajatorul și medicul de medicina muncii realizează evaluarea riscurilor la care este expusă salariata
Agenda2004-19-04-general2 () [Corola-journal/Journalistic/282392_a_283721]
-
salariată, în decurs de 10 zile lucrătoare de la data depunerii acestora, medicului de medicina muncii și inspectoratului teritorial de muncă în a cărui rază teritorială activează, e) angajatorul și medicul de medicina muncii realizează evaluarea riscurilor la care este expusă salariata la locul ei de muncă, redactează și semnează raportul de evaluare privind riscurile la care este supusă salariata la locul de muncă, f) angajatorul înștiințează salariata despre rezultatele evaluării și despre măsurile suplimentare de protecție pe care trebuie să le
Agenda2004-19-04-general2 () [Corola-journal/Journalistic/282392_a_283721]
-
de muncă în a cărui rază teritorială activează, e) angajatorul și medicul de medicina muncii realizează evaluarea riscurilor la care este expusă salariata la locul ei de muncă, redactează și semnează raportul de evaluare privind riscurile la care este supusă salariata la locul de muncă, f) angajatorul înștiințează salariata despre rezultatele evaluării și despre măsurile suplimentare de protecție pe care trebuie să le respecte angajatorul și salariata prin informarea privind protecția maternității la locul de muncă, g) salariata ia cunoștință de
Agenda2004-19-04-general2 () [Corola-journal/Journalistic/282392_a_283721]
-
e) angajatorul și medicul de medicina muncii realizează evaluarea riscurilor la care este expusă salariata la locul ei de muncă, redactează și semnează raportul de evaluare privind riscurile la care este supusă salariata la locul de muncă, f) angajatorul înștiințează salariata despre rezultatele evaluării și despre măsurile suplimentare de protecție pe care trebuie să le respecte angajatorul și salariata prin informarea privind protecția maternității la locul de muncă, g) salariata ia cunoștință de conținutul informării privind protecția maternității la locul de
Agenda2004-19-04-general2 () [Corola-journal/Journalistic/282392_a_283721]
-
de muncă, redactează și semnează raportul de evaluare privind riscurile la care este supusă salariata la locul de muncă, f) angajatorul înștiințează salariata despre rezultatele evaluării și despre măsurile suplimentare de protecție pe care trebuie să le respecte angajatorul și salariata prin informarea privind protecția maternității la locul de muncă, g) salariata ia cunoștință de conținutul informării privind protecția maternității la locul de muncă și, dacă este cazul, solicită să i se acorde concediu de risc maternal, h) în termen de
Agenda2004-19-04-general2 () [Corola-journal/Journalistic/282392_a_283721]
-
care este supusă salariata la locul de muncă, f) angajatorul înștiințează salariata despre rezultatele evaluării și despre măsurile suplimentare de protecție pe care trebuie să le respecte angajatorul și salariata prin informarea privind protecția maternității la locul de muncă, g) salariata ia cunoștință de conținutul informării privind protecția maternității la locul de muncă și, dacă este cazul, solicită să i se acorde concediu de risc maternal, h) în termen de 30 de zile lucrătoare de la data primirii documentelor, inspectoratul teritorial de
Agenda2004-19-04-general2 () [Corola-journal/Journalistic/282392_a_283721]
-
protecția maternității la locul de muncă și, dacă este cazul, solicită să i se acorde concediu de risc maternal, h) în termen de 30 de zile lucrătoare de la data primirii documentelor, inspectoratul teritorial de muncă verifică condițiile de muncă ale salariatei pentru a controla modul în care sunt respectate prevederile O.U.G. nr. 96/2003 și ale normelor metodologice. IOAN BÎTEA Obiectivele salariale l Pentru agenții economici monitorizați Prin H.G.R. nr. 536/2004, Executivul a aprobat obiectivele salariale trimestriale pe
Agenda2004-19-04-general2 () [Corola-journal/Journalistic/282392_a_283721]
-
Condițiile de acordare După cum prevede H.G.R. nr. 537/2004, concediul de risc maternal (definit la art. 2, lit. h) din O.G. nr. 96/2003 privind protecția maternității la locurile de muncă) este concediul ce poate fi solicitat de o salariată care se află în una din situațiile prezentate la art. 2, lit. c)-e) din O.G. nr. 96/2003 (este gravidă; a născut recent; alăptează) și a primit informarea privind protecția maternității la locul de muncă, în situația în
Agenda2004-20-04-general2 () [Corola-journal/Journalistic/282418_a_283747]
-
c)-e) din O.G. nr. 96/2003 (este gravidă; a născut recent; alăptează) și a primit informarea privind protecția maternității la locul de muncă, în situația în care angajatorul, după ce a evaluat riscurile prezente la locul de muncă al salariatei, „nu poate, din motive justificate obiectiv, să dispună măsura modificării condițiilor și/sau programului de muncă al acesteia sau măsura repartizării ei la alt loc de muncă, fără riscuri pentru sănătatea sau securitatea sa și/sau a fătului ori a
Agenda2004-20-04-general2 () [Corola-journal/Journalistic/282418_a_283747]
-
poate, din motive justificate obiectiv, să dispună măsura modificării condițiilor și/sau programului de muncă al acesteia sau măsura repartizării ei la alt loc de muncă, fără riscuri pentru sănătatea sau securitatea sa și/sau a fătului ori a copilului“. Salariata care își reia activitatea după efectuarea concediului postnatal obligatoriu de 42 de zile sau, după caz, a numărului total de 63 de zile ale concediului de lăuzie are dreptul să solicite, „pe baza documentului medical eliberat de medicul de familie
Agenda2004-20-04-general2 () [Corola-journal/Journalistic/282418_a_283747]
-
ale concediului de lăuzie are dreptul să solicite, „pe baza documentului medical eliberat de medicul de familie, măsuri de protecție corespunzătoare, în termen de 6 luni de la data la care a născut.“ Concediul de risc maternal poate fi solicitat de salariată în întregime sau fracționat, „în funcție de recomandarea medicului și de justificarea angajatorului privind perioada posibilă de eliminare a riscurilor de la locul de muncă, pentru sănătatea sau securitatea ei.“ Concediul menționat este acordat pe perioade ce nu pot depăși cumulat 120 de
Agenda2004-20-04-general2 () [Corola-journal/Journalistic/282418_a_283747]
-
sau fracționat - după expirarea concediului postnatal obligatoriu de 42 de zile și, dacă este nevoie, până la data intrării în concediul pentru creșterea copilului în vârstă de până la 2 ani, c) integral sau fracționat - înainte ori după ce se naște copilul, pentru salariata care nu îndeplinește condițiile prevăzute de lege pentru a i se acorda concediu de maternitate. IOAN BÎTEA
Agenda2004-20-04-general2 () [Corola-journal/Journalistic/282418_a_283747]
-
și penalități de întârziere. Nedepunerea bilanțului contabil se sancționează cu amendă contravențională. Prin urmare, continuarea activității sau prelungirea autorizației la Oficiul Registrului Comerțului nu este condiționată de îndeplinirea unor obligații fiscale. ( D. B.) ÎNTREABĂ: Doamna ANGELA MARCU, Timișoara. Perioada cât o salariată este în concediu medical este considerată stagiu de cotizare la deschiderea dreptului la concediu pentru creșterea copilului până la vârsta de 2 ani? RĂSPUNDE: Domnul IOAN CĂPRARIU, directorul executiv al Casei Județene de Pensii Timiș. Legislația privind sistemul public de pensii
Agenda2004-20-04-dialog () [Corola-journal/Journalistic/282415_a_283744]
-
96/2003 introduce concediul postnatal obligatoriu, definit drept „concediul de 42 de zile pe care salariata mamă are obligația să îl efectueze după naștere, în cadrul concediului pentru sarcină și lăuzie cu durată totală de 126 de zile, de care beneficiază salariatele“ în baza Legii nr. 19/2000 (cu modificările și completările ulterioare). Este vorba, după cum precizează H.G.R. nr. 537/2004 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor O.U.G. nr. 96/2003, de „perioada primelor 42 de zile calendaristice
Agenda2004-22-04-general2 () [Corola-journal/Journalistic/282471_a_283800]
-
de concediu medical ce i-a fost eliberat potrivit reglementărilor legale în vigoare. Art. 4, alin. (3) din H.G.R. nr. 537/2004 stipulează că pentru a se asigura protecția sănătății mamei și a copilului, angajatorilor le este interzis „să permită salariatelor să revină la locul de muncă în cele 42 de zile de concediu postnatal obligatoriu“. Pe cale de consecință, salariata mamă poate reveni la locul de muncă numai după expirarea concediului postnatal obligatoriu. Așa se face că, după ce naște, salariata poate
Agenda2004-22-04-general2 () [Corola-journal/Journalistic/282471_a_283800]
-
permită salariatelor să revină la locul de muncă în cele 42 de zile de concediu postnatal obligatoriu“. Pe cale de consecință, salariata mamă poate reveni la locul de muncă numai după expirarea concediului postnatal obligatoriu. Așa se face că, după ce naște, salariata poate beneficia de concediul de risc maternal numai după ce i s-a încheiat concediul postnatal obligatoriu. IOAN BÎTEA
Agenda2004-22-04-general2 () [Corola-journal/Journalistic/282471_a_283800]
-
perioada cât o femeie este în concediu de maternitate sau concediu pentru îngrijirea copilului până la vârsta de 2 ani (3 ani, dacă are handicap) este considerată stagiu de cotizare (vechime în muncă). Pe perioada cât este în concediu de maternitate, salariata primește o indemnizație specifică - și, ca atare, angajatorul nu trebuie să-i plătească salariu. Curcă Vasile, Lugoj. Ne pare rău că, deși vă interesează acest subiect, nu ați citit nici articolul din luna ianuarie, nici știrea despre întrunirea programată anterior
Agenda2004-22-04-dialog () [Corola-journal/Journalistic/282467_a_283796]
-
Mircea Vasile. În acest sens, este relevantă împrejurarea că două din cele patru contracte încheiate cu Tehnoerg S.A. au fost semnate de domnul Zegrean Mircea Vasile, în data de 11.03.2011, la scurt timp după ce soția sa a devenit salariata Tehnoerg S.A., iar celelate două, în cursul anului 2012, când doamna Zegrean Viorica era salariata Tehnoerg S.A, continuă inspectorii guvernamentali. Corpul de Control al primului-ministru, ca organ cu atribuții de control, va sesiza organele de urmărire penală, respectiv Parchetul
Exclusiv: Ce i se impută lui Zegrean, în raportul Corpului de Control al premierului Ponta by Editura DCNEWS Team () [Corola-journal/Journalistic/21379_a_22704]