1,519 matches
-
și decizie în exercitarea actului medico-dentar și deplină răspundere a acestuia. ... (2) Medicul dentist nu este funcționar public în timpul exercitării profesiei, prin natura umanitară și liberală a acesteia. ... Articolul 474 (1) Profesia de medic dentist, indiferent de forma de exercitare, salariata și/sau independența, se exercită numai de către medicii dentiști membri ai Colegiului Medicilor Dentiști din România. ... (2) În vederea accesului la una dintre activitățile de medic dentist și exercițiului acesteia, medicii dentiști cetățeni ai unui stat membru al Uniunii Europene, ai
EUR-Lex () [Corola-website/Law/194161_a_195490]
-
Iosif - reprezentanta TVRi:“Față de cele prezentate de dvs, vă comunicăm următoarele: TVR Internațional nu are nici un acord cu d-na Mihaela Șerban, nu am difuzat imagini de la Gala realizată de ea și nici nu vom difuza. Această doamnă nu este salariata TVRi, iar sigla aceea pe care am văzut-o pe invitația trimisă de dvs. nu provine de la noi și nu este sigla TVRi . Vă invit să vedeți sigla TVR Internațional, pe post sau pe site. Povestea pe care o expuneți
MIHAELA ŞERBAN OFERĂ ROMÂNILOR DIN SUA CELEBRITATE CU ŞAPTE DOLARI BUCATA SAU O ÎNTÂLNIRE LA TRIBUNAL de SIMONA BOTEZAN în ediţia nr. 541 din 24 iunie 2012 by http://confluente.ro/Mihaela_serban_ofera_romanilor_din_su_simona_botezan_1340544159.html [Corola-blog/BlogPost/357650_a_358979]
-
documentele la verificat și constată că totul era pentru a doua zi, nicidecum pentru ziua actuală. Telefonul între hotel și operator zbârnâia continuu. Scuzele nu-și mai aveau rostul. Faxul cu data rezervării începerii sejurului a fost transmis greșit de salariata germană. Acum era nevoit să găsească unsprezece camere duble și două single pentru a-și caza turiștii sosiți. Oaspeții germani nu aveau nicio vină că o salariată distrată a transmis un fax cu date eronate. Nici el nu-și putea
ROMAN PREMIAT DE LIGA SCRIITORILOR de STAN VIRGIL în ediţia nr. 1182 din 27 martie 2014 by http://confluente.ro/Stan_virgil_1395899435.html [Corola-blog/BlogPost/370205_a_371534]
-
aveau rostul. Faxul cu data rezervării începerii sejurului a fost transmis greșit de salariata germană. Acum era nevoit să găsească unsprezece camere duble și două single pentru a-și caza turiștii sosiți. Oaspeții germani nu aveau nicio vină că o salariată distrată a transmis un fax cu date eronate. Nici el nu-și putea permite să creeze neplăceri musafirilor săi nemți încă de la sosire. A găsit o rezolvare cât mai bună pentru colaboratorul său extern, la standardul de confort stipulat în
ROMAN PREMIAT DE LIGA SCRIITORILOR de STAN VIRGIL în ediţia nr. 1182 din 27 martie 2014 by http://confluente.ro/Stan_virgil_1395899435.html [Corola-blog/BlogPost/370205_a_371534]
-
verzi și de agrement, asigurărilor cu produse agroalimentare etc. ● Zona defavorizată - arii geografice strict delimitate teritorial, care îndeplinesc cel puțin una dintre următoarele condiții: a) au structuri productive monoindustriale care în activitatea zonei mobilizeaza mai mult de 50% din populația salariata; ... b) sunt zone miniere în care personalul a fost disponibilizat prin concedieri colective în urma aplicării programelor de restructurare; ... c) în urma lichidării, restructurării sau privatizării unor agenți economici apar concedieri colective care afectează mai mult de 25% din numărul angajaților care
EUR-Lex () [Corola-website/Law/237154_a_238483]
-
câștigurilor realizate lunar de colaboratori persoane fizice, de către agenții economici, organizațiile cooperatiste, organizațiile economice străine cu sediul în România, reprezentantele autorizate în România, potrivit legii, ale persoanelor juridice străine care angajează personal român și de persoanele fizice care utilizează muncă salariata, precum și de alte persoane juridice care realizează activități economice în România, cu excepția unităților protejate prevăzute la art. 37; ... b) penalități și majorări datorate, potrivit legii, pentru neplata la termen a obligației prevăzute la lit. a); ... c) donații ale persoanelor fizice
EUR-Lex () [Corola-website/Law/166688_a_168017]
-
Sediul ............................................................... Înregistrat la registrul comerțului din județul ...................... sub nr. .......................... Codul fiscal ..................... Telefon .......................... CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCĂ încheiat și înregistrat sub nr. ........ la registrul inspectoratului teritorial de muncă din ................ la data de ................... A. Subsemnatul ............, reprezentant legal al persoanei juridice ..........., și salariatul/salariata ........., domiciliat/domiciliata în localitatea ........, str. .......... nr. .........., județul .........., posesor al actului de identitate seria ........, nr. .........., eliberat de ...... la data de ......., am încheiat prezentul contract de muncă în următoarele condiții asupra cărora am convenit: I. Durata contractului: a) nedeterminată, salariatul/salariata ........................................ urmând
EUR-Lex () [Corola-website/Law/126551_a_127880]
-
salariatul/salariata ........., domiciliat/domiciliata în localitatea ........, str. .......... nr. .........., județul .........., posesor al actului de identitate seria ........, nr. .........., eliberat de ...... la data de ......., am încheiat prezentul contract de muncă în următoarele condiții asupra cărora am convenit: I. Durata contractului: a) nedeterminată, salariatul/salariata ........................................ urmând sa înceapă activitatea la data de .......................; ... b) determinata, de .................., pe perioada cuprinsă între data de ............, și data de .................... . ... II. Felul muncii Funcția (meseria) ....................................... ...................................................................................... Salariatul/salariata va presta următoarele activități: ............................... ...................................................................................... Activitatea prestată se desfășoară în condiții deosebite de muncă ..................., grupa
EUR-Lex () [Corola-website/Law/126551_a_127880]
-
muncă în următoarele condiții asupra cărora am convenit: I. Durata contractului: a) nedeterminată, salariatul/salariata ........................................ urmând sa înceapă activitatea la data de .......................; ... b) determinata, de .................., pe perioada cuprinsă între data de ............, și data de .................... . ... II. Felul muncii Funcția (meseria) ....................................... ...................................................................................... Salariatul/salariata va presta următoarele activități: ............................... ...................................................................................... Activitatea prestată se desfășoară în condiții deosebite de muncă ..................., grupa de muncă .................... timpul lucrat în aceste condiții ................... . Angajatorul poate schimba, pe durata determinata, felul muncii, în condițiile legii, cu menținerea salariului stabilit sau cu acordarea unui
EUR-Lex () [Corola-website/Law/126551_a_127880]
-
zilele de sarbatori legale se plătesc cu sporuri prevăzute în Codul muncii sau în contractele colective de muncă. Salariatul ................................. beneficiază în plus și de următoarele drepturi bănești .......................... . Data la care se plătește salariul este ......................... . V. În situația în care salariatul/salariata ..................................... este trimis/trimisa în delegație, beneficiază de următoarele drepturi: a) transport .................................... ... b) cazare ....................................... ... c) diurna ..................................... . ... VI. Durata concediului anual de odihnă este de .................................. zile, în raport cu vechimea în munca a salariatului, de ..................... ani. VII. Drepturi specifice legate de protecția muncii: a
EUR-Lex () [Corola-website/Law/126551_a_127880]
-
a profesiilor de medic, avocat, inginer, arhitect, dentist și contabil. Articolul 15 Profesii dependente 1. Sub rezerva prevederilor art. 16, 18, 19 și 20, salariile și alte remunerații similare obținute de un rezident al unui stat contractant pentru o activitate salariata vor fi impozabile numai în acel stat, în afară de cazul când activitatea salariata este exercitată în celălalt stat contractant. Dacă activitatea salariata este astfel exercitată, remunerațiile primite pot fi impuse în acel celălalt stat. 2. Independent de prevederile paragrafului 1, remunerațiile
EUR-Lex () [Corola-website/Law/140800_a_142129]
-
Profesii dependente 1. Sub rezerva prevederilor art. 16, 18, 19 și 20, salariile și alte remunerații similare obținute de un rezident al unui stat contractant pentru o activitate salariata vor fi impozabile numai în acel stat, în afară de cazul când activitatea salariata este exercitată în celălalt stat contractant. Dacă activitatea salariata este astfel exercitată, remunerațiile primite pot fi impuse în acel celălalt stat. 2. Independent de prevederile paragrafului 1, remunerațiile obținute de un rezident al unui stat contractant pentru o activitate salariata
EUR-Lex () [Corola-website/Law/140800_a_142129]
-
19 și 20, salariile și alte remunerații similare obținute de un rezident al unui stat contractant pentru o activitate salariata vor fi impozabile numai în acel stat, în afară de cazul când activitatea salariata este exercitată în celălalt stat contractant. Dacă activitatea salariata este astfel exercitată, remunerațiile primite pot fi impuse în acel celălalt stat. 2. Independent de prevederile paragrafului 1, remunerațiile obținute de un rezident al unui stat contractant pentru o activitate salariata exercitată în celălalt stat contractant vor fi impozabile numai
EUR-Lex () [Corola-website/Law/140800_a_142129]
-
salariata este exercitată în celălalt stat contractant. Dacă activitatea salariata este astfel exercitată, remunerațiile primite pot fi impuse în acel celălalt stat. 2. Independent de prevederile paragrafului 1, remunerațiile obținute de un rezident al unui stat contractant pentru o activitate salariata exercitată în celălalt stat contractant vor fi impozabile numai în primul stat menționat, daca este îndeplinită fiecare dintre următoarele condiții: a) beneficiarul este prezent în celălalt stat pentru o perioada sau perioade care nu depășesc în total 183 de zile
EUR-Lex () [Corola-website/Law/140800_a_142129]
-
celuilalt stat; și ... c) remunerațiile nu sunt suportate de un sediu permanent sau de o bază fixă pe care cel care angajează o are în celălalt stat. ... 3. Independent de prevederile precedente al acestui articol, remunerațiile obținute pentru o activitate salariata exercitată la bordul unei nave, vapor, aeronava, vehicul feroviar și rutier exploatate în trafic internațional pot fi impuse numai în statul contractant în care se află locul conducerii efective a întreprinderii. Articolul 16 Remunerațiile membrilor consiliului de administrație Remunerațiile și
EUR-Lex () [Corola-website/Law/140800_a_142129]
-
guvernul unui stat contractant, iar activitățile nu sunt exercitate în scopul de a obține profituri. Articolul 18 Pensii Sub rezerva prevederilor paragrafului 2 al art. 19, pensiile și alte remunerații similare plătite unui rezident al unui stat contractant pentru munca salariata desfășurată în trecut vor fi impozabile numai în acel stat. Articolul 19 Funcții publice 1. a) Remunerațiile, altele decît pensiile, plătite de un stat contractant ori de o autoritate locală ori de o unitate administrativ-teritorială a acestuia unei persoane fizice
EUR-Lex () [Corola-website/Law/140800_a_142129]
-
17 din regulament, coroborat cu articolul 12a din regulamentul de aplicare: (i) persoanele asigurate printr-o asigurare de sănătate: instituția la care sunt asigurate, precum și autoritățile vamale în ceea ce privește controalele; (ii) persoanele care nu sunt asigurate printr-o asigurare de sănătate: - salariate: ***[PLEASE INSERT MULTILINGUAL TEXT FROM THE ORIGINAL]*** (Oficiul federal de asigurare a salariaților), Berlin, precum și autoritățile vamale în ceea ce privește controalele; - muncitorii: instituția competentă de asigurare a muncitorilor, precum și autoritățile vamale în ceea ce privește controalele."; (c) Rubrica " G. SPANIA" se înlocuiește cu următorul text
32006R0207-ro () [Corola-website/Law/295138_a_296467]
-
în vigoare. ... (2) În conformitate cu prevederile alin. (1), de egalitatea de șanse și de tratament între femei și bărbați în relațiile de muncă beneficiază toți lucrătorii, inclusiv persoanele care exercită o activitate independentă, precum și soțiile/soții lucrătorilor independenți care nu sunt salariate/salariați sau asociate/asociați la întreprindere, în cazul în care acestea/aceștia, în condițiile prevăzute de dreptul intern, participă în mod obișnuit la activitatea lucrătorului independent și îndeplinesc fie aceleași sarcini, fie sarcini complementare. ... (3) Prevederile prezentei legi se aplică
EUR-Lex () [Corola-website/Law/185525_a_186854]
-
muncă. ... (5) Sunt exceptate de la aplicarea prevederilor alin. (1) acele locuri de muncă interzise femeilor gravide și/sau care alăptează, datorită naturii ori condițiilor particulare de prestare a muncii. ... (6) Concedierea nu poate fi dispusă pe durata în care: ... a) salariata este gravidă sau se află în concediu de maternitate; ... b) salariata/salariatul se află în concediul pentru creșterea copiilor în vârstă de până la 2 ani, respectiv 3 ani în cazul copilului cu dizabilități; ... c) salariatul se află în concediu paternal
EUR-Lex () [Corola-website/Law/185525_a_186854]
-
de muncă interzise femeilor gravide și/sau care alăptează, datorită naturii ori condițiilor particulare de prestare a muncii. ... (6) Concedierea nu poate fi dispusă pe durata în care: ... a) salariata este gravidă sau se află în concediu de maternitate; ... b) salariata/salariatul se află în concediul pentru creșterea copiilor în vârstă de până la 2 ani, respectiv 3 ani în cazul copilului cu dizabilități; ... c) salariatul se află în concediu paternal. ... (7) Este exceptată de la aplicarea prevederilor alin. (6) concedierea pentru motive
EUR-Lex () [Corola-website/Law/185525_a_186854]
-
reorganizării judiciare, a falimentului sau a dizolvării angajatorului, în condițiile legii. ... (8) La încetarea concediului de maternitate, a concediului pentru creșterea copiilor în vârstă de până la 2 ani, respectiv 3 ani în cazul copilului cu dizabilități sau a concediului paternal, salariata/salariatul are dreptul de a se întoarce la ultimul loc de muncă ori la un loc de muncă echivalent, având condiții de muncă echivalente, și, de asemenea, de a beneficia de orice îmbunătățire a condițiilor de muncă la care ar
EUR-Lex () [Corola-website/Law/185525_a_186854]
-
echivalent, având condiții de muncă echivalente, și, de asemenea, de a beneficia de orice îmbunătățire a condițiilor de muncă la care ar fi avut dreptul în timpul absenței. ... (9) La revenirea la locul de muncă în condițiile prevăzute la alin. (8), salariata/salariatul are dreptul la un program de reintegrare profesională, a cărui durată este prevăzută în regulamentul intern de organizare și funcționare și nu poate fi mai mică de 5 zile lucrătoare. ... ---------- Alin. (9) a art. 10 a fost introdus de
EUR-Lex () [Corola-website/Law/185525_a_186854]
-
Europa. Cum Ivașcu, om practic și cu simțul comerțului a descoperit în Ana un talent nativ în arta creației vestimentare, bun de exploatat în dinamica atelierului său, le-a propus celor două gemene să devină în loc de colaboratoare ocazionale, propriile lui salariate. Atelierul din Teșila scârțâia în privința eficacității, nu acoperea nici cheltuielile cu investiția în materiale, dar să mai aibă și beneficii, localnicii evitând din ce în ce mai frecvent să le mai dea comenzi dorind să evite de a intra în gura bârfitoarei, așa că fetele
ZBORUL DIN CUIB de STAN VIRGIL în ediţia nr. 1116 din 20 ianuarie 2014 by http://confluente.ro/Ana_fiica_muntilor_roman_c_stan_virgil_1390223992.html [Corola-blog/BlogPost/361615_a_362944]
-
cheltuielile cu investiția în materiale, dar să mai aibă și beneficii, localnicii evitând din ce în ce mai frecvent să le mai dea comenzi dorind să evite de a intra în gura bârfitoarei, așa că fetele au fost nevoite să accepte oferta lui Ivașcu, devenind salariatele acestuia în atelierul de creație, iar firma și-au închis-o definitiv. Ana se ocupa în cadrul fabricii de modelele noi pentru prezentare. Era o creatoare înnăscută, din mâinile sale ieșind adevărate obiecte de artă în domeniul confecțiilor vestimentare feminine, cu
ZBORUL DIN CUIB de STAN VIRGIL în ediţia nr. 1116 din 20 ianuarie 2014 by http://confluente.ro/Ana_fiica_muntilor_roman_c_stan_virgil_1390223992.html [Corola-blog/BlogPost/361615_a_362944]
-
invit la un restaurant diseară după terminarea programului, ținând cont că este și ultima zi de curs. Vreau să ne cunoaștem mai bine. Ce spuneți? Acceptați invitația mea? - Nu știu dacă este cazul să vă pierdeți timpul cu o simplă salariată a unei mici firme de croitorie din provincie, dumneavoastră un profesor cu experiență. Poate sunteți căsătorit, aveți și copii... - Nu cu salariata vreau să mă întâlnesc, ci cu o domnișoară tânără, elegantă și frumoasă pe deasupra. Nu sunt nici căsătorit și
ZBORUL DIN CUIB de STAN VIRGIL în ediţia nr. 1116 din 20 ianuarie 2014 by http://confluente.ro/Ana_fiica_muntilor_roman_c_stan_virgil_1390223992.html [Corola-blog/BlogPost/361615_a_362944]