3,649 matches
-
dobânzile obținute din certificatele de trezorerie? Dacă răspunsul este afirmativ, o persoană cu o pensie lunară sub două milioane de lei și care deține certificate de trezorerie pe care ia dobândă va depune declarație de venit global? O persoană care este salariată și deține certificate de trezorerie pe care ia dobândă va depune declarație de venit global? RĂSPUNDE: Doamna ec. ȘTEFANIA DUDAȘ, șefa Biroului de metodologie și asistență persoane juridice, Direcția de metodologie și administrarea veniturilor statului din cadrul Direcției Generale a Finanțelor
Agenda2003-13-03-18 () [Corola-journal/Journalistic/280851_a_282180]
-
se anulează dreptul de utilizator al Bibliotecii Naționale./ Cititorii au acces doar în spațiile rezervate lor./ Se interzice accesul la bibliotecă persoanelor care, prin comportament sau ținută (murdărie, ebrietate, zgomot, violențe fizice sau verbale, acte iresponsabile), deranjează publicul sau personalul salariat./ Furtul, deteriorarea publicațiilor, orice agresiune fizică sau verbală la adresa personalului vor fi sancționate, în funcție de gravitatea faptei, în conformitate cu legislația în vigoare. Sancțiunile sunt următoarele (...)/ Se interzice: (...)/ Utilizatorii au obligația să depună la garderoba bibliotecii orice obiect a cărui prezență nu este
În vizită la Biblioteca Națională by Mihai Vakulovski () [Corola-journal/Journalistic/15780_a_17105]
-
înainte, întemeierea acțiunii sociale, ceea ce însemna că, pe lîngă echipele monografice să funcționeze medici, profesoare de igienă și menaj care consultau medical pe țărani sau le învățau pe sătence cum să gătească igienic și nutritiv. H.H. Stahl devine, acum, funcționar salariat al Serviciului Social, care avea, în sarcină, și organizarea (aceasta exista de mai multă vreme, de fapt) activității culturale (atenee sătești, cămine culturale, biblioteci), editînd, mai demult, în acest scop, revista Albina. S-a discutat mult în epocă și mai
Un interviu incitant cu H.H. Stahl by Z. Ornea () [Corola-journal/Journalistic/16098_a_17423]
-
de cercetător la I.P.A. Cluj-Napoca. După corectarea lucrărilor, președintele comisiei l-a chemat deoparte, l-a felicitat pentru cea mai bună lucrare, numai că nu-i putea da locul, loc pe care urma să-l ocupe un cadru didactic, salariat. Contrariat și dezamăgit de această decizie nedreaptă pentru el, a plecat la Ambasada S.U.A. din București, a solicitat și a primit viză pentru plecarea la studii de doctorat. A susținut interviul pentru intrarea la doctorat la Universitatea din Madison, statul
Agenda2003-2-03-c () [Corola-journal/Journalistic/280577_a_281906]
-
alternativă a taxelor și impozitelor locale. Deocamdată, Primăria colaborează doar cu Banc Post, însă este deschisă și altor bănci interesate de a oferi clienților lor posibilități alternative de plată a contribuțiilor fiscale. Având în vedere că aproape 60% din personalul salariat își încasează retribuția prin sistemul de carduri, în luna februarie se va demara plata impozitelor prin bancomatele Banc Post. În perspectivă se va extinde și pentru carduri emise de alte bănci. Pentru consultarea datelor cu privire la obligațiile financiare, se va încerca
Agenda2003-4-03-3 () [Corola-journal/Journalistic/280607_a_281936]
-
medicul este individualist“, spunea președintele CMR. Reacția CFMR a fost aceeași ca și la prima afirmație contrazisă: „NU este adevărat!“„Peste tot în UE, și mai ales în vestul ei, există sindicate ale medicilor. Nu numai că ele cuprind medici salariați, dar există sindicate ale medicilor cu practică independentă. Aceste sindicate sunt renumite, intră în contractare cu Ministerele și Casele de Asigurări din țările respective. Dacă prof. Astărăstoae consideră că medicii sunt individualiști, poate că cineva ar trebui să-l atenționeze
Lupta între sindicat şi Colegiul Medicilor. Pereţianu îl face mincinos pe Astărăstoae () [Corola-journal/Journalistic/25892_a_27217]
-
decrețeilor”, cei născuți în perioada 1967- 1972, care reprezintă cele mai numeroase generații din România. Anul 2032 este primul an în care, dintr-odată, numărul de noi pensionari intrați în sistem va fi mult mai mare, în timp ce numărul de noi salariați nu mai are cum să crească foarte mult, pentru că natalitatea este pe un trend descendent. Numărul licențiaților a crescut de 3,6 ori Dezvoltarea învățământului universitar privat și accesul mai facil al tinerilor în învățământul universitar au condus la o
Uniunea Ziariştilor Profesionişti [Corola-blog/BlogPost/92699_a_93991]
-
LUNA IUNIE 2014. 6) Acordarea șporului de până la 35% tuturor salariaților care exercită atribuțiile aferente altui post sau altor funcții, indiferent de numărul de zile în care acoperă activitatea celor care nu sunt prezenți la locul de muncă, astfel: a) salariatului înlocuitor - integral; b) împărțit, în cote egale, salariaților cărora li se distribuie activitățile postului neacoperit pentru factori, oficiante, lucrători în subunități de tranzit, șoferi, diriginți, casieri, etc. 7) Achiziționarea, în regim de urgență, a genților poștale și repartizarea lor imediată
Sindicatul Lucrătorilor Poștali din România, în grevă, miercuri, 7 mai [Corola-blog/BlogPost/92738_a_94030]
-
de România Tv, în acest caz ar fi vizate cadre didactice de la Universitatea Bioterra, care ar fi pretins bani de la studenți pentru acordarea unor note mai mari la licență. "În cauză se efectuează cercetări față de mai multe cadre didactice și salariați ai unei instituții de învățământ superior din municipiul București, pentru fapte de corupție și fals", a precizat Poliția Română. La percheziții participă ofițeri de poliție de la Inspectoratului General al Poliției Române, împreună cu cei de la Serviciul de Investigare a Fraudelor Vâlcea
40 de profesori universitari cercetaţi pentru corupţie şi fals () [Corola-journal/Journalistic/81000_a_82325]
-
Veteranilor de Război din Piața Libertății (intrarea prin strada Mărășești) se pot ridica legitimațiile de transport gratuit pe calea ferată aferente anului în curs. Marius Horescu Finanțarea cheltuielilor curente l Suma maximă este de 10 000 de euro Persoanele fizice salariate, pensionarii și persoanele fizice autorizate pot contracta un credit în lei sau în euro în sumă maximă de 10 000 de euro sau 35 000 de lei, pe durata a 5 ani și la o dobândă de 9,9% la
Agenda2006-08-06-general5 () [Corola-journal/Journalistic/284773_a_286102]
-
care locuiesc și se gospodăresc împreună cu solicitantul; se cumulează veniturile (solicitant plus codebitor sau codebitori); suma minimă acordată va fi de 300 de euro sau 1000 de lei. Printre altele, beneficiarii produsului trebuie să țină cont și de următoarele: persoanele salariate trebuie să aibă un venit lunar net de cel puțin 100 de euro sau echivalentul în lei; persoanele fizice autorizate sunt considerate cele care desfășoară una dintre profesiile liberale în cabinete/birouri/sedii autorizate: avocați, notari, medici, contabili autorizați, evaluatori
Agenda2006-08-06-general5 () [Corola-journal/Journalistic/284773_a_286102]
-
micșora taxele și impozitele plătite statului gazdă prin utilizarea prețurilor de transfer, redevențelor și prin alte mecanisme. Contribuții pozitive apar numai în faza de maturitate a investiției și constau în taxe și impozite plătite de noii contribuabili - agenți economici și salariați. Dimensiunea cantitativă a aportului de capital al fluxurilor de investiții străine directe este exprimată de raportul procentual dintre fluxurile de investiții străine directe primite și formarea brută a capitalului fix. Investițiile străine suplimentează capitalul intern fix atunci când se realizează „pe
REGIMUL JURIDIC AL INVESTIȚIILOR STRĂINE by VASILE DUMBRAVĂ () [Corola-publishinghouse/Administrative/91680_a_92855]
-
55,98% bărbați și 45,02% femei la Focuri; 55,24% bărbați și 44,76% femei la Brătești; 52,94% bărbați și 47,06% femei la Todirești; 59,52% bărbați și 40,48% femei la Lespezi. În general, indicatorul “populație salariată” reflectă nivelul de dezvoltare socială și culturală a unei comunități. În județul Iași, în anul 2008, populația salariată deținea 56,1% din totalul populației active, situându-se sub nivelul național, mai ales în mediul rural. Din analiza datelor înscrise în
Ruşii-lipoveni din judeţul Iaşi : dinamici socio-demograficoeconomice by Iacob Pavel () [Corola-publishinghouse/Administrative/91763_a_93067]
-
52,94% bărbați și 47,06% femei la Todirești; 59,52% bărbați și 40,48% femei la Lespezi. În general, indicatorul “populație salariată” reflectă nivelul de dezvoltare socială și culturală a unei comunități. În județul Iași, în anul 2008, populația salariată deținea 56,1% din totalul populației active, situându-se sub nivelul național, mai ales în mediul rural. Din analiza datelor înscrise în tabelul de mai sus reiese că, dintre comunitățile ruso-lipovenești se detașează clar cea din orașul Iași cu 76
Ruşii-lipoveni din judeţul Iaşi : dinamici socio-demograficoeconomice by Iacob Pavel () [Corola-publishinghouse/Administrative/91763_a_93067]
-
1% din totalul populației active, situându-se sub nivelul național, mai ales în mediul rural. Din analiza datelor înscrise în tabelul de mai sus reiese că, dintre comunitățile ruso-lipovenești se detașează clar cea din orașul Iași cu 76,39% populație salariată, fiind urmată de satul Lespezi cu o pondere la acest indicator de 40,48%. Un număr mic de salariați și o valoare procentuală corespunzătoare întâlnim în localitățile Brătești (7%) și Focuri (10,92%), situație datorată ofertei reduse de locuri de
Ruşii-lipoveni din judeţul Iaşi : dinamici socio-demograficoeconomice by Iacob Pavel () [Corola-publishinghouse/Administrative/91763_a_93067]
-
10,92%), situație datorată ofertei reduse de locuri de muncă, fapt ce a determinat migrarea populației cu o anumită pregătire profesională spre mediul urban. Acestui fenomen migrațional dinspre mediul rural i se datorează, în mare măsură, ponderea mare a populației salariate și a celei ocupate în sectorul serviciilor în cadrul comunității ieșene. La indicatorul “întreprinzător privat” se evidențiază numeric orașele Iași și Tg. Frumos cu 39, respectiv 16 patroni care desfășoară activități în domenii foarte diverse, de la cele comerciale (magazine, depozite en-gross
Ruşii-lipoveni din judeţul Iaşi : dinamici socio-demograficoeconomice by Iacob Pavel () [Corola-publishinghouse/Administrative/91763_a_93067]
-
persoane (totalul estimat din aria de influență) 100% Numărul persoanelor șomere .................................. 10.52% Deci numărul de șomeri din zonă este = (15000 x 10.52) : 100 = 1578 de persoane. 15.000 persoane (totalul estimat din aria de influență)...... 100% Numărul persoanelor salariate ................................ 52.63% Deci numărul de salariați din zonă este = (15000 x 52.63) : 100 = 7895 de persoane. 15.000 persoane (totalul estimat din aria de influență) ...... 100% Numărul persoanelor pensionari ............................. 26.31% Deci numărul de salariați din zonă este = (15000
Cum să-ţi faci publicitate : ghid practic testat by Dan Ştefanov [Corola-publishinghouse/Administrative/938_a_2446]
-
peste 60 ani, cu total de 15.000 de persoane. Ei bine, am creat împreună eșantionul din aria noastră de influență. Nu luăm în seamă pensionarii și copiii din motive de lipsă de bani (calcul pesimist) și rămânem cu persoanele salariate care reprezintă 10.650 de persoane. Știm că, din totalul persoanelor din oraș, avem 52% femei și 48% bărbați. Hai să vedem în aria noastră de interes câte femei și câți bărbați avem: 95.000 de persoane totalul populației din
Cum să-ţi faci publicitate : ghid practic testat by Dan Ştefanov [Corola-publishinghouse/Administrative/938_a_2446]
-
global, ca masă de oameni capabili să muncească Ca individualități, cu personalități, nevoi, comportamente și vi-ziune specifice Principiul fundamental de sa-larizare În funcție de munca depusă În funcție de rezultatele obținute Activitatea de evaluare a per-formanțelor Nesemnificativă, formală Esențială Stimularea inițiativei salariaților Absentă; inițiativa salariaților este considerată o diminuare a autorității șefilor ierarhici Susținută și pro-movată prin recompense (pro-movare în func-ție, salarii mai mari etc.) Această istorie recentă, agitată a domeniului s-a desfășurat sub presiuni care au devenit astăzi factori exogeni de influență, de
Brandingul de angajator by Mihaela Alexandra Ionescu [Corola-publishinghouse/Administrative/900_a_2408]
-
forță de lucru 266. Managerii care au preluat de curând conducerea trebuie să-și ia răgazul să se informeze, să evalueze situația, și abia apoi să caute mijloacele pentru a comunica schimbarea. În acest fel, chiar și cei mai "refractari" salariați vor recunoaște că noul manager îi ia în considerare și se preocupă de soarta lor. Credibilitatea noilor manageri poate fi construită și prin inserarea în propriile agende a discuțiilor cu subordonații, atât pentru a le cunoaște temerile, cât și pentru
Brandingul de angajator by Mihaela Alexandra Ionescu [Corola-publishinghouse/Administrative/900_a_2408]
-
și p 0,01), pentru consumul de fructe și legume (r0,372 și p 0), pentru indicele gleznă-braț (r - 0,424 și p 0), și pentru tipul de ocupație (r - 0,191 și p 0,045), ceea ce arată că pacienții salariați au în mai mare măsură un grad scăzut de ateroscleroză față de pensionari, probabil și ca urmare a vârstei mai scăzute. Pentru determinarea modelului cel mai potrivit de predicție al bolii coronariene ischemice am utilizat curbele ROC și am comparat AUC
Revista Medicală Română by Gabriel Cristian Bejan () [Corola-journal/Journalistic/92295_a_92790]
-
medierii, potrivit legii medierii au dreptul de a se adresa cu plângerea instanței judecătorești competente. În cazul conflictelor în care operează răspunderea civilă contractuală, angajatorul își poate recupera suma plătită salariatului drept despăgubire, printr-o acțiune în regres, îndreptată împotriva salariatului vinovat de producerea pagubei. De altfel, în art. 254 alin. 3 din Codul muncii se prevede posibilitatea recuperării pagubei prin acordul părților, în termen de 30 de zile de la data comunicării. În continuare, din prevederile Codului muncii rezultă și alte
Noţiuni juridice de bază utile pentru mediatori şi mediere redate şi comentate by Mihaiu Şanţa () [Corola-publishinghouse/Law/1772_a_92273]
-
persoane fizice. Expresia ei sintetică o reprezintă numărul de locuri de muncă existent (ceea ce nu reprezintă nimic altceva decât oferta de locuri de muncă). Într-o altă formulare, putem spune că „cererea de locuri de muncă” reprezintă nevoia de muncă salariată care se formează la un moment dat Într-o economie de piață. Satisfacerea nevoii de muncă se realizează pe seama utilizării disponibilităților de muncă existente În societate, adică a volumului de muncă ce poate fi depus de populația aptă de muncă
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
3.1. Populația ocupată Această categorie de personal care constituie unul din conceptele folosite pe piața forței de muncă de analiști, cuprinde toate persoanele care desfășoară activități economico-sociale aducătoare de venituri (salariale, În natură, etc.); Populația ocupată cuprinde atât personalul salariat, cât și personalul nesalariat (patroni, lucrători pe cont propriu, lucrători familiali neremunerați, membrii asociațiilor cooperatiste) care Îndeplinesc criteriile de bază: a. la recensământ: numărul săptămânilor lucrate În anul de referință să fie preponderent; b. la anchetă: să fi lucrat În
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
unor interese ale unui grup profesional la negocierea contractelor colective de muncă; fie neacordarea sau Încălcarea unor drepturi tot ale unui grup de salariați. Angajatorul vinovat de săvârșirea unui act discriminatoriu față de un salariat/salariată sau un grup de salariați/salariate este pasibil să răspundă disciplinar potrivit art. 263 și urm. din Codul muncii. Sub aspectul naturii sale, dispoziția dată de un superior ierarhic ca un salariat să fie discriminat constituie ea Însăși un act de discriminare. Dreptul muncii instituie această
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]