71,995 matches
-
2004) a fost aprobat Statutul profesional specific medicului de medicina muncii. Astfel, funcția de medic de medicina muncii poate fi exercitată numai de medicul specialist sau primar de medicina muncii, cu drept de liberă practică; el este principalul consilier al angajatorului și al reprezentanților angajaților în probleme de promovare a sănătății în muncă și în îmbunătățirea mediului de muncă din punct de vedere al sănătății în muncă. Medicul de medicina muncii l identifică factorii de risc și participă la acțiunile de
Agenda2004-47-04-general6 () [Corola-journal/Journalistic/283074_a_284403]
-
câini și pisici trebuie să plătească mai mult. Dna Maria Doboșan, Timișoara. Va trebui să ieșiți din indiviziune. Pentru aceasta, aveți nevoie de un proiect întocmit de un topograf. Dl Avram I. , Lugoj. Locul muncii poate fi modificat unilateral de către angajator prin delegarea sau detașarea salariatului într-un alt loc de muncă decât cel prevăzut în contractul individual de muncă. Pe durata delegării, respectiv, a detașării, salariatul își păstrează funcția și toate celelalte drepturi prevăzute în contractul individual de muncă. Delegarea
Agenda2004-47-04-Dialog cu cititorii () [Corola-journal/Journalistic/283066_a_284395]
-
în condițiile prevăzute de lege sau de contractul colectiv de muncă aplicabil. Detașarea poate fi dispusă pe o perioadă de cel mult un an. În mod excepțional, perioada detașării poate fi prelungită pentru motive obiective ce impun prezența salariatului la angajatorul la care s-a dispus detașarea, cu acordul ambelor părți, din șase în șase luni. Salariatul poate refuza detașarea dispusă de angajatorul său numai în mod excepțional și pentru motive personale temeinice. Salariatul detașat are dreptul la plata cheltuielilor de
Agenda2004-47-04-Dialog cu cititorii () [Corola-journal/Journalistic/283066_a_284395]
-
un an. În mod excepțional, perioada detașării poate fi prelungită pentru motive obiective ce impun prezența salariatului la angajatorul la care s-a dispus detașarea, cu acordul ambelor părți, din șase în șase luni. Salariatul poate refuza detașarea dispusă de angajatorul său numai în mod excepțional și pentru motive personale temeinice. Salariatul detașat are dreptul la plata cheltuielilor de transport și cazare, precum și la o indemnizație de detașare, în condițiile prevăzute de lege sau de contractul colectiv de muncă aplicabil. Drepturile
Agenda2004-47-04-Dialog cu cititorii () [Corola-journal/Journalistic/283066_a_284395]
-
pentru motive personale temeinice. Salariatul detașat are dreptul la plata cheltuielilor de transport și cazare, precum și la o indemnizație de detașare, în condițiile prevăzute de lege sau de contractul colectiv de muncă aplicabil. Drepturile cuvenite salariatului detașat se acordă de angajatorul la care s-a dispus detașarea. Pe durata detașării, salariatul beneficiază de drepturile care îi sunt mai favorabile, fie de drepturile de la angajatorul care a dispus detașarea, fie de drepturile de la angajatorul la care este detașat. Angajatorul care detașează are
Agenda2004-47-04-Dialog cu cititorii () [Corola-journal/Journalistic/283066_a_284395]
-
prevăzute de lege sau de contractul colectiv de muncă aplicabil. Drepturile cuvenite salariatului detașat se acordă de angajatorul la care s-a dispus detașarea. Pe durata detașării, salariatul beneficiază de drepturile care îi sunt mai favorabile, fie de drepturile de la angajatorul care a dispus detașarea, fie de drepturile de la angajatorul la care este detașat. Angajatorul care detașează are obligația de a lua toate măsurile necesare pentru ca angajatorul la care s-a dispus detașarea să își îndeplinească integral și la timp toate
Agenda2004-47-04-Dialog cu cititorii () [Corola-journal/Journalistic/283066_a_284395]
-
aplicabil. Drepturile cuvenite salariatului detașat se acordă de angajatorul la care s-a dispus detașarea. Pe durata detașării, salariatul beneficiază de drepturile care îi sunt mai favorabile, fie de drepturile de la angajatorul care a dispus detașarea, fie de drepturile de la angajatorul la care este detașat. Angajatorul care detașează are obligația de a lua toate măsurile necesare pentru ca angajatorul la care s-a dispus detașarea să își îndeplinească integral și la timp toate obligațiile față de salariatul detașat. Dacă angajatorul la care s-
Agenda2004-47-04-Dialog cu cititorii () [Corola-journal/Journalistic/283066_a_284395]
-
se acordă de angajatorul la care s-a dispus detașarea. Pe durata detașării, salariatul beneficiază de drepturile care îi sunt mai favorabile, fie de drepturile de la angajatorul care a dispus detașarea, fie de drepturile de la angajatorul la care este detașat. Angajatorul care detașează are obligația de a lua toate măsurile necesare pentru ca angajatorul la care s-a dispus detașarea să își îndeplinească integral și la timp toate obligațiile față de salariatul detașat. Dacă angajatorul la care s-a dispus detașarea nu își
Agenda2004-47-04-Dialog cu cititorii () [Corola-journal/Journalistic/283066_a_284395]
-
detașării, salariatul beneficiază de drepturile care îi sunt mai favorabile, fie de drepturile de la angajatorul care a dispus detașarea, fie de drepturile de la angajatorul la care este detașat. Angajatorul care detașează are obligația de a lua toate măsurile necesare pentru ca angajatorul la care s-a dispus detașarea să își îndeplinească integral și la timp toate obligațiile față de salariatul detașat. Dacă angajatorul la care s-a dispus detașarea nu își îndeplinește integral și la timp toate obligațiile față de salariatul detașat, acestea vor
Agenda2004-47-04-Dialog cu cititorii () [Corola-journal/Journalistic/283066_a_284395]
-
de drepturile de la angajatorul la care este detașat. Angajatorul care detașează are obligația de a lua toate măsurile necesare pentru ca angajatorul la care s-a dispus detașarea să își îndeplinească integral și la timp toate obligațiile față de salariatul detașat. Dacă angajatorul la care s-a dispus detașarea nu își îndeplinește integral și la timp toate obligațiile față de salariatul detașat, acestea vor fi îndeplinite de angajatorul care a dispus detașarea. În cazul în care există divergență între cei doi angajatori sau nici unul
Agenda2004-47-04-Dialog cu cititorii () [Corola-journal/Journalistic/283066_a_284395]
-
a dispus detașarea să își îndeplinească integral și la timp toate obligațiile față de salariatul detașat. Dacă angajatorul la care s-a dispus detașarea nu își îndeplinește integral și la timp toate obligațiile față de salariatul detașat, acestea vor fi îndeplinite de angajatorul care a dispus detașarea. În cazul în care există divergență între cei doi angajatori sau nici unul dintre ei nu își îndeplinește obligațiile, salariatul detașat are dreptul de a reveni la locul său de muncă de la angajatorul care l-a detașat
Agenda2004-47-04-Dialog cu cititorii () [Corola-journal/Journalistic/283066_a_284395]
-
detașat. Dacă angajatorul la care s-a dispus detașarea nu își îndeplinește integral și la timp toate obligațiile față de salariatul detașat, acestea vor fi îndeplinite de angajatorul care a dispus detașarea. În cazul în care există divergență între cei doi angajatori sau nici unul dintre ei nu își îndeplinește obligațiile, salariatul detașat are dreptul de a reveni la locul său de muncă de la angajatorul care l-a detașat, de a se îndrepta împotriva oricăruia dintre cei doi angajatori și de a cere
Agenda2004-47-04-Dialog cu cititorii () [Corola-journal/Journalistic/283066_a_284395]
-
vor fi îndeplinite de angajatorul care a dispus detașarea. În cazul în care există divergență între cei doi angajatori sau nici unul dintre ei nu își îndeplinește obligațiile, salariatul detașat are dreptul de a reveni la locul său de muncă de la angajatorul care l-a detașat, de a se îndrepta împotriva oricăruia dintre cei doi angajatori și de a cere executarea silită a obligațiilor neîndeplinite. Dna Ioana Surdu, Timișoara. Potrivit art. 60 alin. 1 din Codul muncii, concedierea salariaților nu poate fi
Agenda2004-47-04-Dialog cu cititorii () [Corola-journal/Journalistic/283066_a_284395]
-
divergență între cei doi angajatori sau nici unul dintre ei nu își îndeplinește obligațiile, salariatul detașat are dreptul de a reveni la locul său de muncă de la angajatorul care l-a detașat, de a se îndrepta împotriva oricăruia dintre cei doi angajatori și de a cere executarea silită a obligațiilor neîndeplinite. Dna Ioana Surdu, Timișoara. Potrivit art. 60 alin. 1 din Codul muncii, concedierea salariaților nu poate fi dispusă: pe durata incapacității temporare de muncă, stabilită prin certificat medical conform legii; pe
Agenda2004-47-04-Dialog cu cititorii () [Corola-journal/Journalistic/283066_a_284395]
-
Potrivit art. 60 alin. 1 din Codul muncii, concedierea salariaților nu poate fi dispusă: pe durata incapacității temporare de muncă, stabilită prin certificat medical conform legii; pe durata concediului pentru carantină; pe durata în care femeia salariată este gravidă, în măsura în care angajatorul a luat cunoștință de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere; pe durata concediului de maternitate; pe durata concediului pentru creșterea și îngrijirea copilului în vârstă de până la 2 ani sau, în cazul copilului cu handicap, până la împlinirea vârstei de
Agenda2004-47-04-Dialog cu cititorii () [Corola-journal/Journalistic/283066_a_284395]
-
M.M.S.S.F. nr. 550/2004), aceste servicii pot fi prestate numai după ce Comisia de evaluare pentru psihologi a emis Certificatul de abilitare în domeniu. Pe baza acestui certificat, persoanele fizice și persoanele juridice pot încheia contracte de prestări de servicii cu angajatori pentru a verifica aptitudinile psihoprofesionale ale personalului angajat, în scopul orientării și îndrumării pe locuri de muncă, în concordanță cu caracteristicile lor psihologice, în raport cu particularitățile activității desfășurate și cu condițiile de muncă impuse de postul de lucru. Serviciile psihologice menționate
Agenda2004-47-04-general2 () [Corola-journal/Journalistic/283070_a_284399]
-
au fost încadrați în sectorul privat, iar restul, în sectorul de stat. Legea nr. 107/2004 pentru modificarea și completarea Legii nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru somaj și stimularea ocupării forței de muncă prevede stimularea mai puternică a angajatorilor în vederea încadrării absolvenților instituțiilor de învățământ și dezvoltarea inițiativei private în rândul studenților. Angajatorilor care încadrează absolvenți și îi mențin în activitate cel puțin 3 ani li se acordă subvenții de 1-1,5 salarii de bază minime brute pe economie
Agenda2004-31-04-general5 () [Corola-journal/Journalistic/282713_a_284042]
-
107/2004 pentru modificarea și completarea Legii nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru somaj și stimularea ocupării forței de muncă prevede stimularea mai puternică a angajatorilor în vederea încadrării absolvenților instituțiilor de învățământ și dezvoltarea inițiativei private în rândul studenților. Angajatorilor care încadrează absolvenți și îi mențin în activitate cel puțin 3 ani li se acordă subvenții de 1-1,5 salarii de bază minime brute pe economie, timp de 12 luni. Stimularea este diferențiată în funcție de nivelul studiilor: un salariu de bază
Agenda2004-31-04-general5 () [Corola-journal/Journalistic/282713_a_284042]
-
sau un certificat de studii, în condițiile legii, într-una din instituțiile de învățământ gimnazial, profesional, special, liceal, postliceal sau superior, de stat sau particular. În perioada celor 3 ani, absolvenții pot urma o formă de pregătire profesională, organizată de angajator, iar cheltuielile necesare pregătirii profesionale vor fi suportate, la cererea angajatorilor, din bugetul asigurărilor pentru șomaj. IOAN BÎTEA Creditul pentru studii l Lansat de HVB Bank HVB Bank a lansat Creditul pentru studii, un produs destinat finanțării cursurilor MBA în
Agenda2004-31-04-general5 () [Corola-journal/Journalistic/282713_a_284042]
-
instituțiile de învățământ gimnazial, profesional, special, liceal, postliceal sau superior, de stat sau particular. În perioada celor 3 ani, absolvenții pot urma o formă de pregătire profesională, organizată de angajator, iar cheltuielile necesare pregătirii profesionale vor fi suportate, la cererea angajatorilor, din bugetul asigurărilor pentru șomaj. IOAN BÎTEA Creditul pentru studii l Lansat de HVB Bank HVB Bank a lansat Creditul pentru studii, un produs destinat finanțării cursurilor MBA în România sau a studiilor universitare de master sau doctorat în străinătate
Agenda2004-31-04-general5 () [Corola-journal/Journalistic/282713_a_284042]
-
formare profesională organizate de Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă (prin agențiile teritoriale) sunt gratuite. Agențiile județene pentru ocuparea forței de muncă organizează cursuri de calificare/recalificare și la cerere, contra cost, pentru persoanele fizice interesate, precum și la cererea angajatorilor, pentru formarea personalului propriu. Prin Legea nr. 107/2004 a fost extinsă gama de beneficiari ai cursurilor de formare profesională gratuite. Astfel, din bugetul asigurărilor pentru somaj vor fi subvenționate cheltuielile efectuate în vederea formării profesionale pentru: persoanele încadrate în muncă
Agenda2004-32-04-bursa muncii () [Corola-journal/Journalistic/282729_a_284058]
-
în locuri de detenție anume destinate, și mai au de executat cel mult 9 luni până la ultima zi de executare a pedepsei. O altă noutate o reprezintă cofinanțarea din bugetul asigurărilor pentru șomaj a programelor de formare profesională organizate de angajatori pentru salariații proprii. Pentru detalii suplimentare, persoanele interesate de participarea la cursuri se vor adresa agențiilor județene pentru ocuparea forței de muncă. IOAN BÎTEA Preselecție pentru Germania l Pentru medici specialiști La sediul Oficiului pentru Migrația Forței de Muncă din
Agenda2004-32-04-bursa muncii () [Corola-journal/Journalistic/282729_a_284058]
-
a deschis dreptul la pensie înainte de 1 aprilie 2001 nu li se poate recalcula pensia pe baza Legii nr. 19/2000, deoarece aceasta a intrat în vigoare ulterior. Încadrarea în grupă superioară de muncă se dovedește cu adeverințe emise de angajatori. Bărbații născuți în martie 1954 au dreptul la pensie pentru limită de vârstă de la vârsta de 65 de ani, iar la pensie anticipată parțială (dacă au realizat un stagiu de cotizare de cel puțin 35 de ani și cel mult
Agenda2004-31-04-dialog () [Corola-journal/Journalistic/282707_a_284036]
-
de asigurare realizată conform legislației fiecărui stat contractant). Acordul reglementează transferul prestațiilor - adică pensia va putea fi plătită în România, Republica Cehă sau o țară terță. Un cetățean român care a lucrat în Republica Cehă, a fost retribuit de un angajator ceh și a plătit contribuții de asigurări sociale în Republica Cehă timp de 10 ani și ulterior a lucrat în România, a fost retribuit de un angajator român și a achitat contribuții de asigurări sociale în România vreme de 20
Agenda2004-32-04-general5 () [Corola-journal/Journalistic/282738_a_284067]
-
cetățean român care a lucrat în Republica Cehă, a fost retribuit de un angajator ceh și a plătit contribuții de asigurări sociale în Republica Cehă timp de 10 ani și ulterior a lucrat în România, a fost retribuit de un angajator român și a achitat contribuții de asigurări sociale în România vreme de 20 ani, va primi două pensii, una din partea instituției de asigurări sociale din Republica Cehă pentru cei 10 ani lucrați în Republica Cehă și una din partea casei de
Agenda2004-32-04-general5 () [Corola-journal/Journalistic/282738_a_284067]