7,563 matches
-
și un CV, vor da un text grilă pe diferite categorii de activitate și vor susține un interviu de 10-15 minute, care va fi filmat, pentru a exista dovada în condițiile în care cineva va contesta apoi. Potrivit Notificării de concediere colectivă, numărul total de salariați al TVR era, la data de 26 septembrie 2012, de 3.274 din care 96 funcții de conducere și 3.178 funcții de execuție, din care 1.581 personal de specialitate și 1.693 personal
Irina Radu, Mădălin Voicu și Cristian Țopescu, în comisiile de evaluare a personalului din TVR () [Corola-journal/Journalistic/41926_a_43251]
-
era, la data de 26 septembrie 2012, de 3.274 din care 96 funcții de conducere și 3.178 funcții de execuție, din care 1.581 personal de specialitate și 1.693 personal suport, urmând ca după finalizarea procesului de concediere colectivă, să rămână doar 2.395 de angajați.
Irina Radu, Mădălin Voicu și Cristian Țopescu, în comisiile de evaluare a personalului din TVR () [Corola-journal/Journalistic/41926_a_43251]
-
române. Proiectul meu este până în 2016 să trecem la un format BBC, care va însemna crearea unei structuri comune cu radioul public", le-a spus Stelian Tănase, marți, jurnaliștilor acreditați la Palatul Parlamentului. Scriitorul a explicat că reorganizarea nu înseamnă concedieri, ci urmărește o nouă organigramă, care să eficientizeze producția televiziunii. Stelian Tănase a precizat că planul său are girul premierului Victor Ponta, dar și pe cel al președintelui PNL, Crin Antonescu. Ce este esențial este o lege nouă a televiziunii
"Vrem un format BBC pentru TVR. Ponta și Antonescu mă sprijină" by Iordachescu Ionut () [Corola-journal/Journalistic/40258_a_41583]
-
urând românilor dintre steaguri, încât am refuzat varianta asta, clasică să spunem pentru un președinte român. Și am tot încercat alte soluții. Asta e”, a conchis el. A doua zi, Traian Băsescu, a anunțat de pe pârtie că , că vor continua concedierile, că statul nu are ce oferi contribuabililor. 2012: Pentru al doilea an consecutiv șeful statului a evitat să rostească un discurs de Anul Nou, preferând să le transmită un mesaj românilor printr-un comunicat pe site-ul președinției. „Acum, la
Dezbatere DeCe News: Ce va face Traian Băsescu de Revelion și ce le va spune românilor? by Bratu Iulian () [Corola-journal/Journalistic/40257_a_41582]
-
de liberalism" și construită împotriva "clasei de mijloc, a agricultorilor, a IMM-urilor, a celor care au obrăznicia de a munci și a avea. Pe scurt, șoc și groază. Asta propune guvernul USL. Anul 2013 va fi un an al concedierilor masive", atât în sectorul bugetar, cât și în mediul privat, a atras atenția Andreea Paul. Vicepreședintele PDL a precizat, de asemenea, că partidul său depune peste 9.000 de amendamente la bugetul propus de actuala guvernare, din care 6.300
Andreea Paul: Bugetul propus de Guvernul USL, șoc și groază by Elena Badea () [Corola-journal/Journalistic/39723_a_41048]
-
de procedură. După destituirea - din rațiuni strict politice - a lui Gh. Iancu, Comisia Europeană a cerut României numirea - prin consens - a unui nou Avocat. Persoana trebuia să fie agreată de toate forțele politice, tocmai pentru a depăși handicapul creat de concedierea fără temei a lui Iancu. USL nu a făcut vreo încercare de a negocia, pentru a ajunge la un nume acceptat prin consens. A preferat să folosească majoritatea de care dispune. E mai simplu", scrie Preda pe blog. "A doua
Cristian Preda, atac la noul Avocat al Poporului by Crişan Andreescu () [Corola-journal/Journalistic/39751_a_41076]
-
la tel. 497 977 sau 0744 190 067. A. M. G. Drepturile asistenților personali l Precizări ale A.N.P.H. Receptând semnalele mass-media locale și centrale referitoare la plata drepturilor asistenților personali ai persoanelor cu handicap grav din unele localități și, respectiv, concedierea unor asistenți personali pe motiv că lipsesc resursele financiare pentru plata drepturilor salariale cuvenite acestora, Autoritatea Națională pentru Persoanele cu Handicap (Calea Victoriei nr. 194, Sectorul 1, București; tel. 021-212 5438, fax: 021-212 5443) a făcut - prin Biroul de Presă - câteva
Agenda2005-15-05-general5 () [Corola-journal/Journalistic/283582_a_284911]
-
asistenții personali ale căror drepturi sunt lezate, prin care le solicită celor două instituții ale administrației publice locale să se implice în rezolvarea plății drepturilor cuvenite asistenților personali, informează persoanele disponibilizate de primărie cu privire la modalitatea de contestare a dispoziției de concediere, întreprinde demersurile necesare potrivit legii. IOAN BÎTEA Cursuri practice de limba engleză l Pregătire pentru examenele Cambridge Dat fiind interesul crescând pentru susținerea examenelor de limba engleză generală și de engleză pentru afaceri tip Cambridge, din acest semestru al anului
Agenda2005-15-05-general5 () [Corola-journal/Journalistic/283582_a_284911]
-
de scurgere până a reușit să ajungă la geamul sălii de nașteri, de unde a urmărit evenimentul la cald. Mai târziu, când șefii lui au vrut să-l sechestreze la o ședință subită de partid, a fost la un pas de concediere fiindcă le-a zis ceva urât de PCR-ul lor și-a și plecat în fugă. Trebuia să mă ia pe mine de la grădiniță și asta a cântărit mai mult decât un job în vremuri de comunism. Să menționez și
O floare și-o armată de grădinărese by Simona Tache () [Corola-blog/Other/18623_a_19948]
-
echitabil pentru angajați, promovarea diversității și incluziunii prin accent deosebit pe crearea unui mediu de lucru care să valorizeze și să respecte diferențele individuale, contribuind astfel la inovație și performanță; Adoptarea unor măsuri de protecție socială pentru salariați, în cazul concedierilor colective, relocării sau redistribuirii, mai ales cursuri de reconversie profesională; Investiții în formarea și pregătirea angajaților pentru a avea o forță de muncă bine pregătită și motivată prin dezvoltarea abilităților profesionale ale personalului prin programe de specializare a resursei umane
STRATEGIE NAȚIONALĂ din 27 noiembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/292185]
-
Excepția a fost ridicată de Marilena Costea într-o cauză având ca obiect cererea de anulare a deciziei de încetare a contractului de muncă între părți, în temeiul art. 65 din Codul muncii, repunerea în situația anterioară emiterii actului de concediere, plata drepturilor salariale și a celor conexe din momentul desfacerii contractului de muncă și plata daunelor morale. ... 5. În motivarea excepției de neconstituționalitate, autoarea acesteia susține că dispozițiile art. 252 alin. (5) din Legea nr. 53/2003 sunt contrare art. 16
DECIZIA nr. 321 din 9 iulie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/293182]
-
dialogului social nr. 62/2011 nu face nicio distincție între motivele încetării contractului de muncă. ... 6. Astfel, angajaților concediați în urma unei cercetări disciplinare le este îngrădit dreptul la justiție, fiindu-le aplicat un termen mai scurt pentru atacarea deciziei de concediere, deși se află oricum într-o situație mai grea pentru ei, întrucât nu beneficiază deloc de protecție socială, respectiv de preaviz ori salarii compensatorii. ... 7. De asemenea, printr-un asemenea tratament defavorabil se instituie o prezumție de vinovăție, ceea ce
DECIZIA nr. 321 din 9 iulie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/293182]
-
angajator nu poate fi echivalată cu o nerespectare a principiului egalității cetățenilor în fața legii, atât timp cât textul legal respectiv se aplică tuturor situațiilor la care face referire, respectiv tuturor persoanelor față de care angajatorii au emis decizii de concediere, fiindu-le deci aplicat același tratament, în aceeași situație prevăzută de norma legală. Faptul că termenul prevăzut de art. 252 alin. (5) din Codul muncii este mai redus decât alte termene prevăzute de legislația muncii nu reprezintă o încălcare a
DECIZIA nr. 321 din 9 iulie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/293182]
-
drepturi reprezintă o măsură absolut necesară pentru asigurarea celerității procedurilor și a siguranței circuitului civil și nu reprezintă în niciun caz o îngrădire a accesului la justiție, atât timp cât autoarea excepției a avut posibilitatea de a contesta decizia de concediere în termenul imperativ stabilit de textul legal criticat, termen care i-a și fost adus la cunoștință. ... 10. În conformitate cu dispozițiile art. 30 alin. (1) din Legea nr. 47/1992, încheierea de sesizare a fost comunicată președinților celor două Camere
DECIZIA nr. 321 din 9 iulie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/293182]
-
NU TREBUIE ÎNGHIȚITĂ! Autor: Suzana Deac Publicat în: Ediția nr. 327 din 23 noiembrie 2011 Toate Articolele Autorului Pastila nu trebuie înghițită! Ieri ne-a invadat biroul un nou programator ... de suflete. Șeful ne-a interzis nesupunerea, amenințându-ne cu concedierea fără preaviz și noi, trecuți de o anumită vârstă, astfel, vom fi marginalizați înafara orașului, a comunității, a naturii, efectiv ne vom trezi pe marginea prăpastiei, care este înfricoșătoare, aflându-se între două lumi, una existentă și alta, despre care
PASTILA NU TREBUIE ÎNGHIŢITĂ! de SUZANA DEAC în ediţia nr. 327 din 23 noiembrie 2011 [Corola-blog/BlogPost/357246_a_358575]
-
coordonare, la nivel central, a activităților de protecție specială și de promovare a drepturilor persoanelor cu handicap, Autoritatea Națională pentru Persoanele cu Handicap și-a exprimat public dezaprobarea față de intenția Consiliului Județean Constanța de a opera la începutul lunii septembrie concedieri masive în rândul salariaților din sistemul de asistență socială a căror menire este îngrijirea persoanelor cu handicap. Privarea acestora de condiții minime de îngrijire pune grav în pericol protecția la care ele au dreptul să beneficieze, constituindu-se într-un
Agenda2005-38-05-general6 () [Corola-journal/Journalistic/284206_a_285535]
-
prevăzute la art. 38 alin. (1) din Legea nr. 19/2000 (cu modificările și completările ulterioare); (4) au realizat perioade de stagiu de cotizare în sistemul public de pensii, în condițiile prevăzute de actele normative cu caracter special care reglementează concedierile colective; (5) au beneficiat de concediul și indemnizația lunară pentru creșterea copilului; vor beneficia de concediu pentru creșterea copilului în vârstă de până la 2 ani, sau, în cazul copilului cu handicap, de până la 3 ani, precum și de o indemnizație lunară
Agenda2005-40-05-general6 () [Corola-journal/Journalistic/284263_a_285592]
-
coordonare, la nivel central, a activităților de protecție specială și de promovare a drepturilor persoanelor cu handicap, Autoritatea Națională pentru Persoanele cu Handicap și-a exprimat public dezaprobarea față de intenția Consiliului Județean Constanța de a opera la începutul lunii septembrie concedieri masive în rândul salariaților din sistemul de asistență socială a căror menire este îngrijirea persoanelor cu handicap. Privarea acestora de condiții minime de îngrijire pune grav în pericol protecția la care ele au dreptul să beneficieze, constituindu-se într-un
Agenda2005-36-05-general7 () [Corola-journal/Journalistic/284154_a_285483]
-
fără a încălca obligațiile față de persoana pe care o are în pază; să coopereze cu autoritățile statului care au atribuții în domeniul apărării, ordinii publice și siguranței naționale. Dl V.I. , Reșița. 1. Potrivit art. 60 alin. 1 din Codul Muncii, concedierea salariaților nu poate fi dispusă: pe durata incapacității temporare de muncă, stabilită prin certificat medical conform legii; pe durata concediului pentru carantină; pe durata în care femeia salariată este gravidă, în măsura în care angajatorul a luat cunoștință de acest fapt anterior emiterii
Agenda2005-48-05-dialog cu cititorii () [Corola-journal/Journalistic/284416_a_285745]
-
poate fi dispusă: pe durata incapacității temporare de muncă, stabilită prin certificat medical conform legii; pe durata concediului pentru carantină; pe durata în care femeia salariată este gravidă, în măsura în care angajatorul a luat cunoștință de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere; pe durata concediului de maternitate; pe durata concediului pentru creșterea și îngrijirea copilului în vârstă de până la 2 ani sau, în cazul copilului cu handicap, până la împlinirea vârstei de 3 ani; pe durata concediului pentru îngrijirea copilului bolnav în vârstă
Agenda2005-48-05-dialog cu cititorii () [Corola-journal/Journalistic/284416_a_285745]
-
în vârstă de până la 7 ani sau, în cazul copilului cu handicap, pentru afecțiuni intercurente, până la împlinirea vârstei de 18 ani; pe durata îndeplinirii serviciului militar; pe durata exercitării unei funcții eligibile într-un organism sindical, cu excepția situației în care concedierea este dispusă pentru o abatere disciplinară gravă sau pentru abateri disciplinare repetate săvârșite de către acel salariat; pe durata efectuării concediului de odihnă. 2. Contractul individual de muncă poate fi încheiat pentru o durată determinată numai în următoarele cazuri: înlocuirea unui
Agenda2005-48-05-dialog cu cititorii () [Corola-journal/Journalistic/284416_a_285745]
-
contractul colectiv de muncă aplicabil. Contractul individual de muncă poate fi suspendat în situația absențelor nemotivate ale salariatului, în condițiile stabilite prin contractul colectiv de muncă aplicabil, contractul individual de muncă, precum și prin regulamentul intern. Angajatorul are voie să dispună concedierea și „în cazul în care salariatul îndeplinește condițiile de vârstă standard și stagiul de cotizare și nu a solicitat pensionarea în condițiile legii. ” Concedierea salariatului pe motiv că „nu corespunde profesional locului de muncă în care este încadrat“ poate fi
Agenda2005-26-05-general 2 () [Corola-journal/Journalistic/283857_a_285186]
-
de muncă aplicabil, contractul individual de muncă, precum și prin regulamentul intern. Angajatorul are voie să dispună concedierea și „în cazul în care salariatul îndeplinește condițiile de vârstă standard și stagiul de cotizare și nu a solicitat pensionarea în condițiile legii. ” Concedierea salariatului pe motiv că „nu corespunde profesional locului de muncă în care este încadrat“ poate fi dispusă numai după evaluarea lui prealabilă, conform procedurii de evaluare stabilită prin contractul colectiv de muncă încheiat la nivel național sau la nivel de
Agenda2005-26-05-general 2 () [Corola-journal/Journalistic/283857_a_285186]
-
până în decembrie 2006 Săptămâna aceasta, Guvernul a aprobat o ordonanță de urgență care prelungește perioada de aplicare a prevederilor O.U.G. nr. 8/2003. Potrivit noului act normativ, de plățile compensatorii prevăzute de lege vor beneficia persoanele disponibilizate prin concedieri colective până la 31 decembrie 2006 ca urmare a restructurării sau reorganizării societăților comerciale și regiilor autonome. Totodată, a fost actualizată suma acordată persoanelor disponibilizate prin concedieri colective, acestea urmând să primească o sumă egală cu de două ori salariul mediu
Agenda2005-27-05-general 8 () [Corola-journal/Journalistic/283894_a_285223]
-
noului act normativ, de plățile compensatorii prevăzute de lege vor beneficia persoanele disponibilizate prin concedieri colective până la 31 decembrie 2006 ca urmare a restructurării sau reorganizării societăților comerciale și regiilor autonome. Totodată, a fost actualizată suma acordată persoanelor disponibilizate prin concedieri colective, acestea urmând să primească o sumă egală cu de două ori salariul mediu net pe economie din luna ianuarie a anului în care sunt operate concedierile. Ca atare, veniturile lunare de completare vor fi calculate în funcție de salariul mediu net
Agenda2005-27-05-general 8 () [Corola-journal/Journalistic/283894_a_285223]