50,150 matches
-
continuarea activității sau prelungirea autorizației la Oficiul Registrului Comerțului nu este condiționată de îndeplinirea unor obligații fiscale. ( D. B.) ÎNTREABĂ: Doamna ANGELA MARCU, Timișoara. Perioada cât o salariată este în concediu medical este considerată stagiu de cotizare la deschiderea dreptului la concediu pentru creșterea copilului până la vârsta de 2 ani? RĂSPUNDE: Domnul IOAN CĂPRARIU, directorul executiv al Casei Județene de Pensii Timiș. Legislația privind sistemul public de pensii și alte drepturi de asigurări sociale prevede că perioadele în care o persoană beneficiază
Agenda2004-20-04-dialog () [Corola-journal/Journalistic/282415_a_283744]
-
executiv al Casei Județene de Pensii Timiș. Legislația privind sistemul public de pensii și alte drepturi de asigurări sociale prevede că perioadele în care o persoană beneficiază de indemnizații de asigurări sociale sunt asimilate stagiului de cotizare. Pe cale de consecință, concediul medical este valorificat ca stagiu de cotizare la deschiderea dreptului la concediu pentru îngrijirea copilului până la vârsta de 2 ani (3 ani în cazul copiilor cu handicap), la pensie pentru limită de vârstă etc. ( I. B.) NU UITAȚI! l În
Agenda2004-20-04-dialog () [Corola-journal/Journalistic/282415_a_283744]
-
pensii și alte drepturi de asigurări sociale prevede că perioadele în care o persoană beneficiază de indemnizații de asigurări sociale sunt asimilate stagiului de cotizare. Pe cale de consecință, concediul medical este valorificat ca stagiu de cotizare la deschiderea dreptului la concediu pentru îngrijirea copilului până la vârsta de 2 ani (3 ani în cazul copiilor cu handicap), la pensie pentru limită de vârstă etc. ( I. B.) NU UITAȚI! l În fiecare marți, între orele 15 și 18, la telefonul 490 835 sau
Agenda2004-20-04-dialog () [Corola-journal/Journalistic/282415_a_283744]
-
între orele 16-18) și CONSULTAȚII MEDICALE (marți între orele 16-18), tel. 495 195. l În fiecare miercuri, între orele 17-19, la tel. 495 195, PSIHOLOGUL redacției vă stă la dispoziție pentru rezolvarea problemelor sufletești. l Între 10-29 mai 2004, perioada concediului de odihnă, consultațiile cu sexologul redacției se suspendă.
Agenda2004-20-04-dialog () [Corola-journal/Journalistic/282415_a_283744]
-
pentru șomaj și alte acte normative adiacente sau conexe (Codul Muncii, Codul Fiscal etc.), însoțite de exemplificări, modalități de aplicare, interpretări, comentarii, grafice etc. Problematica vizează sfera de aplicare a asigurării sociale, stabilirea, declararea și virarea contribuțiilor sociale obligatorii, peniile, concediile medicale, concediile pentru creșterea copilului, concediul de risc maternal ș.a.m.d. Primele 1 500 de exemplare sunt însoțite de un CD-ROM cu varianta demonstrativă a programului informativ cu legislația asigurărilor sociale actualizată. Volumul - deosebit de util compartimentelor specializate de resurse
Agenda2004-21-04-general7 () [Corola-journal/Journalistic/282451_a_283780]
-
și alte acte normative adiacente sau conexe (Codul Muncii, Codul Fiscal etc.), însoțite de exemplificări, modalități de aplicare, interpretări, comentarii, grafice etc. Problematica vizează sfera de aplicare a asigurării sociale, stabilirea, declararea și virarea contribuțiilor sociale obligatorii, peniile, concediile medicale, concediile pentru creșterea copilului, concediul de risc maternal ș.a.m.d. Primele 1 500 de exemplare sunt însoțite de un CD-ROM cu varianta demonstrativă a programului informativ cu legislația asigurărilor sociale actualizată. Volumul - deosebit de util compartimentelor specializate de resurse umane, financiar-contabilitate
Agenda2004-21-04-general7 () [Corola-journal/Journalistic/282451_a_283780]
-
adiacente sau conexe (Codul Muncii, Codul Fiscal etc.), însoțite de exemplificări, modalități de aplicare, interpretări, comentarii, grafice etc. Problematica vizează sfera de aplicare a asigurării sociale, stabilirea, declararea și virarea contribuțiilor sociale obligatorii, peniile, concediile medicale, concediile pentru creșterea copilului, concediul de risc maternal ș.a.m.d. Primele 1 500 de exemplare sunt însoțite de un CD-ROM cu varianta demonstrativă a programului informativ cu legislația asigurărilor sociale actualizată. Volumul - deosebit de util compartimentelor specializate de resurse umane, financiar-contabilitate și de informatică ale
Agenda2004-21-04-general7 () [Corola-journal/Journalistic/282451_a_283780]
-
creșterea copilului până la împlinirea vârstei de 2 ani (în cazul copilului cu handicap, până la împlinirea vârstei de 3 ani) nu depinde de numărul copiilor născuți (cuantumul indemnizației este același indiferent dacă mama naște un singur copil sau gemeni), iar de concediu pentru maternitate și concediu pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei de 2 ani (3 ani în situația copiilor cu handicap) poate beneficia la un moment dat numai unul singur dintre părinți, chiar dacă mama a născut gemeni. Ola Irina, Timișoara. Este
Agenda2004-21-04-dialog () [Corola-journal/Journalistic/282443_a_283772]
-
vârstei de 2 ani (în cazul copilului cu handicap, până la împlinirea vârstei de 3 ani) nu depinde de numărul copiilor născuți (cuantumul indemnizației este același indiferent dacă mama naște un singur copil sau gemeni), iar de concediu pentru maternitate și concediu pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei de 2 ani (3 ani în situația copiilor cu handicap) poate beneficia la un moment dat numai unul singur dintre părinți, chiar dacă mama a născut gemeni. Ola Irina, Timișoara. Este vorba, se pare, de
Agenda2004-21-04-dialog () [Corola-journal/Journalistic/282443_a_283772]
-
folosiți ne abținem să facem vreun comentariu. Vă sfătuim să consultați cu ajutorul unui medic acest act normativ și, eventual, să vă prezentați din nou în fața comisiei medicale. Dl Lorin S. , Timișoara. Așa cum am mai răspuns și cu alte ocazii, durata concediului medical nu se scade din durata concediului de odihnă și nici nu poate afecta în vreun alt mod durata concediului de odihnă. Exemplul pe care ni l-ați dat este aberant, iar astfel de practici sunt ilegale și puteți face
Agenda2004-21-04-dialog () [Corola-journal/Journalistic/282443_a_283772]
-
Vă sfătuim să consultați cu ajutorul unui medic acest act normativ și, eventual, să vă prezentați din nou în fața comisiei medicale. Dl Lorin S. , Timișoara. Așa cum am mai răspuns și cu alte ocazii, durata concediului medical nu se scade din durata concediului de odihnă și nici nu poate afecta în vreun alt mod durata concediului de odihnă. Exemplul pe care ni l-ați dat este aberant, iar astfel de practici sunt ilegale și puteți face o sesizare la Inspectoratul Teritorial de Muncă
Agenda2004-21-04-dialog () [Corola-journal/Journalistic/282443_a_283772]
-
vă prezentați din nou în fața comisiei medicale. Dl Lorin S. , Timișoara. Așa cum am mai răspuns și cu alte ocazii, durata concediului medical nu se scade din durata concediului de odihnă și nici nu poate afecta în vreun alt mod durata concediului de odihnă. Exemplul pe care ni l-ați dat este aberant, iar astfel de practici sunt ilegale și puteți face o sesizare la Inspectoratul Teritorial de Muncă Timiș. Din contră, Legea nr. 19/2000 prevede la art. 107 alin. 1
Agenda2004-21-04-dialog () [Corola-journal/Journalistic/282443_a_283772]
-
iar astfel de practici sunt ilegale și puteți face o sesizare la Inspectoratul Teritorial de Muncă Timiș. Din contră, Legea nr. 19/2000 prevede la art. 107 alin. 1 că, în cazul în care incapacitatea temporară de muncă survine în timpul concediului de odihnă, acesta se întrerupe prin acordarea concediului medical, iar zilele de concediu de odihnă neefectuate se iau ulterior. Dna Maria Hanca, Șagu. Puteți sesiza Postul de poliție, urmând că oamenii legii să aplice sancțiunile care se impun. Potrivit art.
Agenda2004-21-04-dialog () [Corola-journal/Journalistic/282443_a_283772]
-
face o sesizare la Inspectoratul Teritorial de Muncă Timiș. Din contră, Legea nr. 19/2000 prevede la art. 107 alin. 1 că, în cazul în care incapacitatea temporară de muncă survine în timpul concediului de odihnă, acesta se întrerupe prin acordarea concediului medical, iar zilele de concediu de odihnă neefectuate se iau ulterior. Dna Maria Hanca, Șagu. Puteți sesiza Postul de poliție, urmând că oamenii legii să aplice sancțiunile care se impun. Potrivit art. 2 pct. 1 din Legea nr. 91/1991
Agenda2004-21-04-dialog () [Corola-journal/Journalistic/282443_a_283772]
-
Teritorial de Muncă Timiș. Din contră, Legea nr. 19/2000 prevede la art. 107 alin. 1 că, în cazul în care incapacitatea temporară de muncă survine în timpul concediului de odihnă, acesta se întrerupe prin acordarea concediului medical, iar zilele de concediu de odihnă neefectuate se iau ulterior. Dna Maria Hanca, Șagu. Puteți sesiza Postul de poliție, urmând că oamenii legii să aplice sancțiunile care se impun. Potrivit art. 2 pct. 1 din Legea nr. 91/1991, constituie contravenție săvârșirea în public
Agenda2004-21-04-dialog () [Corola-journal/Journalistic/282443_a_283772]
-
de asigurări sociale (cu modificările și completările ulterioare) nu prevede posibilitatea trecerii direct de la pensie de invaliditate la pensie anticipată sau pensie anticipată parțială. ( I. B.) ÎNTREABĂ: Domnul ALEXANDRU BANCIU, Ciacova, județul Timiș. Cu câte zile înainte de a pleca în concediu/vacanță pot să cumpăr bilet de tren de la Agenția de voiaj? RĂSPUNDE: Doamna MARIA IUCU, șefa Agenției de voiaj CFR Timișoara. Agențiile de voiaj CFR vând legitimații de călătorie cu o anticipație de 10 zile pentru călătoriile în trafic intern
Agenda2004-21-04-dialog () [Corola-journal/Journalistic/282443_a_283772]
-
între orele 16-18) și CONSULTAȚII MEDICALE (marți între orele 16-18), tel. 495 195. l În fiecare miercuri, între orele 17-19, la tel. 495 195, PSIHOLOGUL redacției vă stă la dispoziție pentru rezolvarea problemelor sufletești. l Între 10-29 mai 2004, perioada concediului de odihnă, consultațiile cu sexologul redacției se suspendă.
Agenda2004-21-04-dialog () [Corola-journal/Journalistic/282443_a_283772]
-
alin. (21) și (22), ce stipulează că indemnizația de conducere pentru funcția de director executiv este de 50%, iar pentru funcția de director executiv adjunct - de 40%. Alin. (7) al art. 46 prevede acum că, la cererea angajatului, indemnizația de concediu de odihnă va fi plătită de angajator „cu cel puțin 5 zile lucrătoare înainte de plecarea în concediu. De asemenea, a fost introdus art. 501, care suspendă pentru anul 2004 aplicarea dispozițiilor art. 29 alin. (1) din Legea nr. 188/1999
Agenda2004-22-04-general2 () [Corola-journal/Journalistic/282471_a_283800]
-
50%, iar pentru funcția de director executiv adjunct - de 40%. Alin. (7) al art. 46 prevede acum că, la cererea angajatului, indemnizația de concediu de odihnă va fi plătită de angajator „cu cel puțin 5 zile lucrătoare înainte de plecarea în concediu. De asemenea, a fost introdus art. 501, care suspendă pentru anul 2004 aplicarea dispozițiilor art. 29 alin. (1) din Legea nr. 188/1999 (republicată) și ale art. 46 din H.G.R. nr. 1 209/2003. I. BÎTEA Concediul postnatal obligatoriu l
Agenda2004-22-04-general2 () [Corola-journal/Journalistic/282471_a_283800]
-
înainte de plecarea în concediu. De asemenea, a fost introdus art. 501, care suspendă pentru anul 2004 aplicarea dispozițiilor art. 29 alin. (1) din Legea nr. 188/1999 (republicată) și ale art. 46 din H.G.R. nr. 1 209/2003. I. BÎTEA Concediul postnatal obligatoriu l Primele 42 de zile după naștere Art. 2, litera g) din Ordonanța de Urgență a Guvernului nr. 96/2003 introduce concediul postnatal obligatoriu, definit drept „concediul de 42 de zile pe care salariata mamă are obligația să
Agenda2004-22-04-general2 () [Corola-journal/Journalistic/282471_a_283800]
-
nr. 188/1999 (republicată) și ale art. 46 din H.G.R. nr. 1 209/2003. I. BÎTEA Concediul postnatal obligatoriu l Primele 42 de zile după naștere Art. 2, litera g) din Ordonanța de Urgență a Guvernului nr. 96/2003 introduce concediul postnatal obligatoriu, definit drept „concediul de 42 de zile pe care salariata mamă are obligația să îl efectueze după naștere, în cadrul concediului pentru sarcină și lăuzie cu durată totală de 126 de zile, de care beneficiază salariatele“ în baza Legii
Agenda2004-22-04-general2 () [Corola-journal/Journalistic/282471_a_283800]
-
ale art. 46 din H.G.R. nr. 1 209/2003. I. BÎTEA Concediul postnatal obligatoriu l Primele 42 de zile după naștere Art. 2, litera g) din Ordonanța de Urgență a Guvernului nr. 96/2003 introduce concediul postnatal obligatoriu, definit drept „concediul de 42 de zile pe care salariata mamă are obligația să îl efectueze după naștere, în cadrul concediului pentru sarcină și lăuzie cu durată totală de 126 de zile, de care beneficiază salariatele“ în baza Legii nr. 19/2000 (cu modificările
Agenda2004-22-04-general2 () [Corola-journal/Journalistic/282471_a_283800]
-
de zile după naștere Art. 2, litera g) din Ordonanța de Urgență a Guvernului nr. 96/2003 introduce concediul postnatal obligatoriu, definit drept „concediul de 42 de zile pe care salariata mamă are obligația să îl efectueze după naștere, în cadrul concediului pentru sarcină și lăuzie cu durată totală de 126 de zile, de care beneficiază salariatele“ în baza Legii nr. 19/2000 (cu modificările și completările ulterioare). Este vorba, după cum precizează H.G.R. nr. 537/2004 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare
Agenda2004-22-04-general2 () [Corola-journal/Journalistic/282471_a_283800]
-
modificările și completările ulterioare). Este vorba, după cum precizează H.G.R. nr. 537/2004 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor O.U.G. nr. 96/2003, de „perioada primelor 42 de zile calendaristice după data nașterii copilului“. Pe perioada acestui concediu, mama primește indemnizația pentru maternitate stabilită și acordată în condițiile Legii nr. 19/2000 în baza certificatului de concediu medical ce i-a fost eliberat potrivit reglementărilor legale în vigoare. Art. 4, alin. (3) din H.G.R. nr. 537/2004 stipulează
Agenda2004-22-04-general2 () [Corola-journal/Journalistic/282471_a_283800]
-
prevederilor O.U.G. nr. 96/2003, de „perioada primelor 42 de zile calendaristice după data nașterii copilului“. Pe perioada acestui concediu, mama primește indemnizația pentru maternitate stabilită și acordată în condițiile Legii nr. 19/2000 în baza certificatului de concediu medical ce i-a fost eliberat potrivit reglementărilor legale în vigoare. Art. 4, alin. (3) din H.G.R. nr. 537/2004 stipulează că pentru a se asigura protecția sănătății mamei și a copilului, angajatorilor le este interzis „să permită salariatelor să
Agenda2004-22-04-general2 () [Corola-journal/Journalistic/282471_a_283800]