KorAP: Find »[drukola/base=disciplinar & drukola/pos=adjective]« with Poliqarp

<1 ...19 20 21 ...1885 >

47,118 matches

Corola-website/Law/106481_a_107810

unor deficiențe de natură a stînjeni activitatea normală a postei și telecomunicațiilor; ... r) încălcarea regulilor de comportare în relațiile de serviciu; neîndeplinirea obligațiilor de serviciu cuprinse în regulamentele de organizare și funcționare a unităților. ... Articolul 30 Constituie de asemenea abateri disciplinare și următoarele fapte săvîrșite de conducători în măsura în care acestea le reveneau că obligații potrivit reglementărilor în vigoare: a) neîndeplinirea atribuțiilor de organizare, coordonare și control; ... b) neexecutarea obligațiilor privind îndrumarea personalului în subordine în legătură cu atribuțiile de serviciu; neluarea unor măsuri ferme

DECRET nr. 361 din 2 noiembrie 1976 privind aprobarea Statutului disciplinar al personalului din unităţile de posta şi telecomunicaţii. In: EUR-Lex (1976) [Corola-website/Law/106481_a_107810]
în subordine, știrbirea autorității sau afectarea demnității acestuia; ... d) aplicarea în mod nejustificat a unor sancțiuni, acordarea nejustificată a recompenselor sau luarea altor măsuri nedrepte ori cu încălcarea dispozițiilor legale. Enumerarea faptelor arătate în prezentul articol nu este limitativa, sancțiunile disciplinare putîndu-se aplică și pentru nerespectarea oricăror alte obligații de serviciu prevăzute în lege, în prezentul statut, sau in instrucțiuni de serviciu. Articolul 31 Conducătorii trebuie să ia măsuri în vederea prevenirii abaterilor disciplinare ale personalului, potrivit obligațiilor ce le revin, iar

DECRET nr. 361 din 2 noiembrie 1976 privind aprobarea Statutului disciplinar al personalului din unităţile de posta şi telecomunicaţii. In: EUR-Lex (1976) [Corola-website/Law/106481_a_107810]
arătate în prezentul articol nu este limitativa, sancțiunile disciplinare putîndu-se aplică și pentru nerespectarea oricăror alte obligații de serviciu prevăzute în lege, în prezentul statut, sau in instrucțiuni de serviciu. Articolul 31 Conducătorii trebuie să ia măsuri în vederea prevenirii abaterilor disciplinare ale personalului, potrivit obligațiilor ce le revin, iar atunci cînd faptele s-au săvîrșit, să aplice, potrivit competențelor stabilite, sancțiunile disciplinare fără întîrziere și cu toată exigenta sau, după caz, să sesizeze și să propună măsurile corespunzătoare, în raport cu gravitatea faptelor

DECRET nr. 361 din 2 noiembrie 1976 privind aprobarea Statutului disciplinar al personalului din unităţile de posta şi telecomunicaţii. In: EUR-Lex (1976) [Corola-website/Law/106481_a_107810]
lege, în prezentul statut, sau in instrucțiuni de serviciu. Articolul 31 Conducătorii trebuie să ia măsuri în vederea prevenirii abaterilor disciplinare ale personalului, potrivit obligațiilor ce le revin, iar atunci cînd faptele s-au săvîrșit, să aplice, potrivit competențelor stabilite, sancțiunile disciplinare fără întîrziere și cu toată exigenta sau, după caz, să sesizeze și să propună măsurile corespunzătoare, în raport cu gravitatea faptelor. Odată cu aplicarea sancțiunii, conducătorul este obligat să atragă atenția persoanelor în subordine asupra îndatoririlor lor de serviciu sau să pună în

DECRET nr. 361 din 2 noiembrie 1976 privind aprobarea Statutului disciplinar al personalului din unităţile de posta şi telecomunicaţii. In: EUR-Lex (1976) [Corola-website/Law/106481_a_107810]
propună măsurile corespunzătoare, în raport cu gravitatea faptelor. Odată cu aplicarea sancțiunii, conducătorul este obligat să atragă atenția persoanelor în subordine asupra îndatoririlor lor de serviciu sau să pună în discuția colectivului de muncă abaterea săvîrșită. Dezbaterea în colectivul de muncă a abaterii disciplinare trebuie să constituie un prilej de analiză tovărășeasca a comportării celui sancționat și de afirmare a opiniei colective împotriva abaterii săvîrșite. Articolul 32 Sancțiunile disciplinare aplicate trebuie să aibă scop educativ, să contribuie la îndreptarea celui care a săvîrșit abaterea

DECRET nr. 361 din 2 noiembrie 1976 privind aprobarea Statutului disciplinar al personalului din unităţile de posta şi telecomunicaţii. In: EUR-Lex (1976) [Corola-website/Law/106481_a_107810]
pună în discuția colectivului de muncă abaterea săvîrșită. Dezbaterea în colectivul de muncă a abaterii disciplinare trebuie să constituie un prilej de analiză tovărășeasca a comportării celui sancționat și de afirmare a opiniei colective împotriva abaterii săvîrșite. Articolul 32 Sancțiunile disciplinare aplicate trebuie să aibă scop educativ, să contribuie la îndreptarea celui care a săvîrșit abaterea și prin caracterul lor exemplar să constituie o avertizare pentru întregul personal. Sancțiunile disciplinare se au în vedere la stabilirea aprecierilor și a calificativelor anuale

DECRET nr. 361 din 2 noiembrie 1976 privind aprobarea Statutului disciplinar al personalului din unităţile de posta şi telecomunicaţii. In: EUR-Lex (1976) [Corola-website/Law/106481_a_107810]
de afirmare a opiniei colective împotriva abaterii săvîrșite. Articolul 32 Sancțiunile disciplinare aplicate trebuie să aibă scop educativ, să contribuie la îndreptarea celui care a săvîrșit abaterea și prin caracterul lor exemplar să constituie o avertizare pentru întregul personal. Sancțiunile disciplinare se au în vedere la stabilirea aprecierilor și a calificativelor anuale ale personalului precum și la promovarea în funcție. Articolul 33 Persoanelor încadrate în munca li se poate aplica pentru o faptă care constituie abatere disciplinară numai o singură sancțiune disciplinară

DECRET nr. 361 din 2 noiembrie 1976 privind aprobarea Statutului disciplinar al personalului din unităţile de posta şi telecomunicaţii. In: EUR-Lex (1976) [Corola-website/Law/106481_a_107810]
disciplinare se au în vedere la stabilirea aprecierilor și a calificativelor anuale ale personalului precum și la promovarea în funcție. Articolul 33 Persoanelor încadrate în munca li se poate aplica pentru o faptă care constituie abatere disciplinară numai o singură sancțiune disciplinară, chiar dacă cu acest prilej au fost încălcate mai multe îndatoriri de serviciu. Este interzisă aplicarea de sancțiuni colective întregului personal al unității sau al unui compartiment de muncă. Secțiunea a II-a Sancțiuni disciplinare Articolul 34 Sancțiunile disciplinare ce pot

DECRET nr. 361 din 2 noiembrie 1976 privind aprobarea Statutului disciplinar al personalului din unităţile de posta şi telecomunicaţii. In: EUR-Lex (1976) [Corola-website/Law/106481_a_107810]
abatere disciplinară numai o singură sancțiune disciplinară, chiar dacă cu acest prilej au fost încălcate mai multe îndatoriri de serviciu. Este interzisă aplicarea de sancțiuni colective întregului personal al unității sau al unui compartiment de muncă. Secțiunea a II-a Sancțiuni disciplinare Articolul 34 Sancțiunile disciplinare ce pot fi aplicate sînt: a) mustrare; ... b) avertisment; ... c) retragerea uneia sau mai multor gradații ori trepte de retribuire pe o perioadă de 1 - 3 luni sau, în cazul celor încadrați cu retribuție la nivelul

DECRET nr. 361 din 2 noiembrie 1976 privind aprobarea Statutului disciplinar al personalului din unităţile de posta şi telecomunicaţii. In: EUR-Lex (1976) [Corola-website/Law/106481_a_107810]
singură sancțiune disciplinară, chiar dacă cu acest prilej au fost încălcate mai multe îndatoriri de serviciu. Este interzisă aplicarea de sancțiuni colective întregului personal al unității sau al unui compartiment de muncă. Secțiunea a II-a Sancțiuni disciplinare Articolul 34 Sancțiunile disciplinare ce pot fi aplicate sînt: a) mustrare; ... b) avertisment; ... c) retragerea uneia sau mai multor gradații ori trepte de retribuire pe o perioadă de 1 - 3 luni sau, în cazul celor încadrați cu retribuție la nivelul de bază, diminuarea acesteia

DECRET nr. 361 din 2 noiembrie 1976 privind aprobarea Statutului disciplinar al personalului din unităţile de posta şi telecomunicaţii. In: EUR-Lex (1976) [Corola-website/Law/106481_a_107810]
pe o durată de 1 - 3 luni cu 5 - 10 % în cazul celor ce ocupă funcții de conducere cu retribuire fixă; ... e) retrogradarea în funcție sau în categorie, în cadrul aceleiași profesii, pe o durată de 1 - 3 luni; ... f) desfacerea disciplinară a contractului de muncă. ... Articolul 35 Mustrarea se aplică, de regulă, celui care a săvîrșit, pentru prima dată, o abatere de mică importantă. Articolul 36 Avertismentul se aplică celui care repeta abaterea pentru care a fost sancționat cu mustrare sau

DECRET nr. 361 din 2 noiembrie 1976 privind aprobarea Statutului disciplinar al personalului din unităţile de posta şi telecomunicaţii. In: EUR-Lex (1976) [Corola-website/Law/106481_a_107810]
categorie se aplică celor care repeta abaterile pentru care au fost sancționați conform prevederilor art. 37 și 38 ori încalcă obligațiile de muncă sau normele de comportare în unitate cu urmări grave asupra bunului mers al unității. Articolul 40 Desfacerea disciplinară a contractului de muncă se aplică celui care săvîrșește o abatere foarte gravă prin efectul produs asupra bunului mers al unității, ori încalcă în mod repetat obligațiile sale de muncă, inclusiv normele de comportare în unitate. Următoarele abateri pot fi

DECRET nr. 361 din 2 noiembrie 1976 privind aprobarea Statutului disciplinar al personalului din unităţile de posta şi telecomunicaţii. In: EUR-Lex (1976) [Corola-website/Law/106481_a_107810]
muncă se aplică celui care săvîrșește o abatere foarte gravă prin efectul produs asupra bunului mers al unității, ori încalcă în mod repetat obligațiile sale de muncă, inclusiv normele de comportare în unitate. Următoarele abateri pot fi sancționate cu desfacerea disciplinară a contractului de muncă: a) fapte care au produs sau care puteau produce întreruperi: evenimente, deranjamente, avarii sau deteriorări cu consecințe grave, privind siguranța telecomunicațiilor sau activitatea de poștă; ... b) sustragerea sub orice formă de bunuri aparținînd unității sau încredințate

DECRET nr. 361 din 2 noiembrie 1976 privind aprobarea Statutului disciplinar al personalului din unităţile de posta şi telecomunicaţii. In: EUR-Lex (1976) [Corola-website/Law/106481_a_107810]
poștă; ... b) sustragerea sub orice formă de bunuri aparținînd unității sau încredințate pentru transport poștal; ... c) prezentarea la serviciu sau efectuarea acestuia sub influența băuturilor alcoolice precum și consumarea lor în timpul serviciului. ... Secțiunea a III-a Procedura de aplicare a sancțiunilor disciplinare Articolul 41 Pentru aplicarea sancțiunilor disciplinare se va face o cercetare prealabilă a faptei de către conducătorul unității, de conducătorii ierarhici superiori sau de unul ori de mai mulți delegați ai acestora. În cursul cercetărilor, se vor administra și analiza toate

DECRET nr. 361 din 2 noiembrie 1976 privind aprobarea Statutului disciplinar al personalului din unităţile de posta şi telecomunicaţii. In: EUR-Lex (1976) [Corola-website/Law/106481_a_107810]
de bunuri aparținînd unității sau încredințate pentru transport poștal; ... c) prezentarea la serviciu sau efectuarea acestuia sub influența băuturilor alcoolice precum și consumarea lor în timpul serviciului. ... Secțiunea a III-a Procedura de aplicare a sancțiunilor disciplinare Articolul 41 Pentru aplicarea sancțiunilor disciplinare se va face o cercetare prealabilă a faptei de către conducătorul unității, de conducătorii ierarhici superiori sau de unul ori de mai mulți delegați ai acestora. În cursul cercetărilor, se vor administra și analiza toate dovezile necesare pentru stabilirea completă și

DECRET nr. 361 din 2 noiembrie 1976 privind aprobarea Statutului disciplinar al personalului din unităţile de posta şi telecomunicaţii. In: EUR-Lex (1976) [Corola-website/Law/106481_a_107810]
a faptei de către conducătorul unității, de conducătorii ierarhici superiori sau de unul ori de mai mulți delegați ai acestora. În cursul cercetărilor, se vor administra și analiza toate dovezile necesare pentru stabilirea completă și exactă a faptelor care constituie abateri disciplinare și a împrejurărilor în care au fost săvîrșite. Persoană încadrată în munca supusă cercetării va fi ascultata în toate cazurile, iar apărările și susținerile sale vor fi verificate cu toata exigenta. Pentru aflarea adevărului și stabilirea exactă a situației de

DECRET nr. 361 din 2 noiembrie 1976 privind aprobarea Statutului disciplinar al personalului din unităţile de posta şi telecomunicaţii. In: EUR-Lex (1976) [Corola-website/Law/106481_a_107810]
proces-verbal pe baza căruia se va aplica sancțiunea. Atunci cînd competența de aplicare a sancțiunii aparține altei persoane decît cea care a făcut cercetarea, dosarul de cercetare se va înainta acelei persoane în vederea aplicării sancțiunii. Articolul 42 La stabilirea sancțiunilor disciplinare, se va ține seama de: a) cauzele, gravitatea faptei și împrejurările în care a fost săvîrșită; ��... b) gradul de vinovăție al celui care a comis faptă; ... c) urmările abaterii săvîrșite, iar în cazul în care sînt mai mulți vinovați, măsura

DECRET nr. 361 din 2 noiembrie 1976 privind aprobarea Statutului disciplinar al personalului din unităţile de posta şi telecomunicaţii. In: EUR-Lex (1976) [Corola-website/Law/106481_a_107810]
fiecare din ei a contribuit la producerea acestor urmări; ... d) dacă cel în cauză a mai avut și alte abateri, timpul de cînd se află în funcția pe care o îndeplinește și modul de comportare în serviciu. ... La stabilirea sancțiunilor disciplinare prevăzute la art. 34 lit. c), d) și e) se va avea în vedere și faptul dacă pentru neîndeplinirea acelor îndatoriri de serviciu s-a diminuat retribuția tarifara conform sistemului de retribuire în vigoare, ori s-a aplicat o amendă

DECRET nr. 361 din 2 noiembrie 1976 privind aprobarea Statutului disciplinar al personalului din unităţile de posta şi telecomunicaţii. In: EUR-Lex (1976) [Corola-website/Law/106481_a_107810]
se va avea în vedere și faptul dacă pentru neîndeplinirea acelor îndatoriri de serviciu s-a diminuat retribuția tarifara conform sistemului de retribuire în vigoare, ori s-a aplicat o amendă. În cazul repetării unei abateri de aceeasi gravitate, sancțiunile disciplinare se aplică, de regulă, în mod progresiv. Articolul 43 În scopul asigurării desfășurării nestingherite a cercetărilor, pentru abateri disciplinare grave, personalul poate fi obligat să stea la dispoziția organelor de cercetare pe timpul strict necesar, fără a-și îndeplini atribuțiile funcției

DECRET nr. 361 din 2 noiembrie 1976 privind aprobarea Statutului disciplinar al personalului din unităţile de posta şi telecomunicaţii. In: EUR-Lex (1976) [Corola-website/Law/106481_a_107810]
conform sistemului de retribuire în vigoare, ori s-a aplicat o amendă. În cazul repetării unei abateri de aceeasi gravitate, sancțiunile disciplinare se aplică, de regulă, în mod progresiv. Articolul 43 În scopul asigurării desfășurării nestingherite a cercetărilor, pentru abateri disciplinare grave, personalul poate fi obligat să stea la dispoziția organelor de cercetare pe timpul strict necesar, fără a-și îndeplini atribuțiile funcției. În acest caz, conducătorii ierarhici vor lua măsuri pentru asigurarea desfășurării normale a serviciului la locul de muncă. Măsură

DECRET nr. 361 din 2 noiembrie 1976 privind aprobarea Statutului disciplinar al personalului din unităţile de posta şi telecomunicaţii. In: EUR-Lex (1976) [Corola-website/Law/106481_a_107810]
medii realizate în ultimele 3 luni anterioare măsurii luate. La expirarea termenului prevăzut la alin. 2, persoana respectivă reintră de drept în îndeplinirea funcției avute, daca sancțiunea disciplinară aplicată nu implică modificarea sau încetarea contractului de muncă. Articolul 44 Sancțiunile disciplinare se aplică, sau după caz, se propun, de conducătorii direcți, de conducătorii ierarhici superiori ori de organele de conducere colectivă ale unității sau ale unității ierarhic superioare. De asemenea, pot fi propuse de către șefii de compartimente și de organele de

DECRET nr. 361 din 2 noiembrie 1976 privind aprobarea Statutului disciplinar al personalului din unităţile de posta şi telecomunicaţii. In: EUR-Lex (1976) [Corola-website/Law/106481_a_107810]
compartimente și de organele de control. În cazul încălcării normelor privind ordinea și disciplină la locul de muncă, colectivul compartimentului din care face parte cel vinovat, poate să ia în dezbatere abaterea săvîrșită și să ceară conducerii unității aplicarea sancțiunii disciplinare, inclusiv desfacerea contractului de muncă. Sancțiunile disciplinare se aplică după cum urmează: a) mustrarea și avertismentul, de conducătorii ierarhici începînd cu șeful de serviciu, sau de organele de conducere colectivă ale unităților; ... b) retragerea uneia sau mai multor gradații ori trepte

DECRET nr. 361 din 2 noiembrie 1976 privind aprobarea Statutului disciplinar al personalului din unităţile de posta şi telecomunicaţii. In: EUR-Lex (1976) [Corola-website/Law/106481_a_107810]
cazul încălcării normelor privind ordinea și disciplină la locul de muncă, colectivul compartimentului din care face parte cel vinovat, poate să ia în dezbatere abaterea săvîrșită și să ceară conducerii unității aplicarea sancțiunii disciplinare, inclusiv desfacerea contractului de muncă. Sancțiunile disciplinare se aplică după cum urmează: a) mustrarea și avertismentul, de conducătorii ierarhici începînd cu șeful de serviciu, sau de organele de conducere colectivă ale unităților; ... b) retragerea uneia sau mai multor gradații ori trepte de retribuire, pe o perioadă de 1

DECRET nr. 361 din 2 noiembrie 1976 privind aprobarea Statutului disciplinar al personalului din unităţile de posta şi telecomunicaţii. In: EUR-Lex (1976) [Corola-website/Law/106481_a_107810]
munca, cu consultarea organelor sindicale. Orice conducător poate aplica sancțiunile corespunzătoare competenței sale, personalului în subordine. Competența de sancționare aparține și celui care înlocuiește temporar pe conducătorul unității sau pe conducătorul ierarhic superior al acestuia. În cazul în care sancțiunile disciplinare se aplică de conducătorii ierarhici superiori, măsurile de aplicare a acestor sancțiuni, inclusiv comunicarea sancțiunii, se iau prin conducerea unității în care funcționează cel sancționat. Ministrul transporturilor și adjuncții acestuia au dreptul să aplice tuturor persoanelor încadrate în munca subordonate

DECRET nr. 361 din 2 noiembrie 1976 privind aprobarea Statutului disciplinar al personalului din unităţile de posta şi telecomunicaţii. In: EUR-Lex (1976) [Corola-website/Law/106481_a_107810]
conducătorii ierarhici superiori, măsurile de aplicare a acestor sancțiuni, inclusiv comunicarea sancțiunii, se iau prin conducerea unității în care funcționează cel sancționat. Ministrul transporturilor și adjuncții acestuia au dreptul să aplice tuturor persoanelor încadrate în munca subordonate ierarhic, orice sancțiune disciplinară din cele prevăzute în prezentul statut. Stabilirea prin asimilare a funcțiilor ai căror titulari au dreptul de a aplica sancțiuni disciplinare se face prin ordinul ministrului transporturilor și telecomunicațiilor, de acord cu Comitetul Uniunii sindicatelor întreprinderilor din transporturi și telecomunicații

DECRET nr. 361 din 2 noiembrie 1976 privind aprobarea Statutului disciplinar al personalului din unităţile de posta şi telecomunicaţii. In: EUR-Lex (1976) [Corola-website/Law/106481_a_107810]