583 matches
-
societății de asigurare/reasigurare, corespunzător dimensiunii, naturii și complexității activității, cu scopul de a contribui la realizarea obiectivelor societății de asigurare/reasigurare. Articolul 3 În cadrul sistemului de control intern, asigurătorii/reasigurătorii trebuie să definească reguli, proceduri și o structură organizatorică ierarhizată care să asigure o funcționare corectă a activității în cadrul societății și să urmărească: a) desfășurarea activității în condiții de eficiență și rentabilitate; ... b) controlul adecvat al riscurilor care pot afecta atingerea obiectivelor societății; ... c) furnizarea unor informații corecte, relevante, complete
NORME din 7 septembrie 2009 (*actualizate*) privind principiile de organizare a unui sistem de control intern şi management al riscurilor, precum şi organizarea şi desfăşurarea activităţii de audit intern la asigurători/reasigurători. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/214998_a_216327]
-
a sportivului până la sosirea la stația de control doping; ... j) selecție aleatorie - selectarea sportivilor pentru testarea doping în absența unor criterii prestabilite, prin tragere la sorți ori prin nominalizarea la întâmplare dintr-o listă sau lot de sportivi; ... k) selecție ierarhizată - selectarea sportivilor pentru testarea doping în funcție de locul ocupat în clasamentul unei competiții; ... l) densitate specifică a probei de urină - densitatea măsurată cu un refractometru - la 1.005 sau mai mult, sau cu bandelete de laborator - la 1.010 sau mai
NORME METODOLOGICE din 23 septembrie 2009 privind organizarea şi desfăşurarea controlului doping. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/215660_a_216989]
-
a ofițerilor de control doping. ... (4) Pentru fiecare acțiune de supervizare se întocmește un raport de supervizare. ... Secțiunea a 3-a Selecția sportivilor Articolul 10 (1) Sportivii sunt selecționați pentru testarea doping astfel: ... a) în competiție - prin selecție aleatorie, selecție ierarhizată și țintă; ... b) în afara competiției - prin selecție aleatorie și țintă. ... (2) Criteriile specifice pe baza cărora sportivii sunt selecționați pentru testarea-țintă sunt: ... a) parametri biologici anormali; ... b) accidentări repetate; ... c) retragerea sau absența de la competiția unde era planificată participarea; ... d
NORME METODOLOGICE din 23 septembrie 2009 privind organizarea şi desfăşurarea controlului doping. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/215660_a_216989]
-
situațiile prevăzute la lit. a), b) și c), în ordinea strict descrescătoare a mediilor generale de absolvire. ... (2) La medii generale de absolvire egale se ia în calcul media obținută la modulul II - Pregătire de specialitate și metodică. ... (3) Absolvenții ierarhizați pe primul loc, în cadrul armei pentru care s-a organizat cursul de formare, sunt repartizați, prin excepție de la regulă, pe oricare dintre locurile scoase la concurs. ... (4) Comisiile de repartiție în funcții se stabilesc de către statele majore ale categoriilor de
NORME din 29 decembrie 2009 de selecţionare a candidaţilor pentru admiterea la cursul de formare a ofiţerilor şi subofiţerilor în activitate, pe filiera indirectă. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/218936_a_220265]
-
G 1,30 NOTĂ: 1. La trimiterea în misiune, încadrarea în clasa I a funcției se face în cazul personalului care a mai fost trimis minimum un an în misiune permanentă în străinătate în aceeași funcție sau într-o funcție ierarhizată cel puțin cu același coeficient de ierarhizare. Începând cu data intrării în vigoare a prezentelor reglementări, pentru personalul aflat în misiune, care este avansat în funcție, încadrarea pe noua funcție se face la clasa a II-a. Trecerea personalului la
LEGE nr. 495 din 12 noiembrie 2004 (*actualizată*) privind salarizarea şi alte drepturi băneşti ale personalului din administraţia centrală a Ministerului Afacerilor Externe şi de la misiunile diplomatice, oficiile consulare şi institutele culturale româneşti din străinătate. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/219400_a_220729]
-
pentru motivele ce se vor arăta în continuare: Autorul excepției își susține critica referitoare la încălcarea principiului constituțional al egalității prin compararea condițiilor de vechime în magistratură impuse de textul de lege criticat pentru promovarea judecătorilor și procurorilor în sistemul ierarhizat al instanțelor naționale cu cele care sunt necesare unui jurist pentru a accede la diverse instanțe internaționale, și anume Curtea de Justiție a Uniunii Europene, Curtea Penală Internațională, Curtea Europeană a Drepturilor Omului. Aceeași comparație o face și în ceea ce privește Curtea
DECIZIE nr. 1.038 din 14 septembrie 2010 referitoare la excepţia de neconstituţionalitate a prevederilor art. 44 alin. (1) lit. a) din Legea nr. 303/2004 privind statutul judecătorilor şi procurorilor. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/226997_a_228326]
-
permanentă în străinătate NOTĂ: 1. La trimiterea în misiune, încadrarea în clasa I a funcției se face în cazul personalului care a mai fost trimis minimum un an în misiune permanentă în străinătate în aceeași funcție sau într-o funcție ierarhizată cel puțin cu același coeficient de ierarhizare. Începând cu data intrării în vigoare a prezentelor reglementări, pentru personalul aflat în misiune, care este avansat în funcție, încadrarea pe noua funcție se face la clasa a II-a; trecerea personalului la
LEGE nr. 330 din 5 noiembrie 2009 (*actualizată*) privind salarizarea unitară a personalului plătit din fonduri publice. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/221968_a_223297]
-
G 1,30 NOTĂ: 1. La trimiterea în misiune, încadrarea în clasa I a funcției se face în cazul personalului care a mai fost trimis minimum un an în misiune permanentă în străinătate în aceeași funcție sau într-o funcție ierarhizată cel puțin cu același coeficient de ierarhizare. Începând cu data intrării în vigoare a prezentelor reglementări, pentru personalul aflat în misiune, care este avansat în funcție, încadrarea pe noua funcție se face la clasa a II-a. Trecerea personalului la
LEGE nr. 495 din 12 noiembrie 2004 (*actualizată*) privind salarizarea şi alte drepturi băneşti ale personalului din administraţia centrală a Ministerului Afacerilor Externe şi de la misiunile diplomatice, oficiile consulare şi institutele culturale româneşti din străinătate. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/210355_a_211684]
-
G 1,30 NOTĂ: 1. La trimiterea în misiune, încadrarea în clasa I a funcției se face în cazul personalului care a mai fost trimis minimum un an în misiune permanentă în străinătate în aceeași funcție sau într-o funcție ierarhizată cel puțin cu același coeficient de ierarhizare. Începând cu data intrării în vigoare a prezentelor reglementări, pentru personalul aflat în misiune, care este avansat în funcție, încadrarea pe noua funcție se face la clasa a II-a. Trecerea personalului la
LEGE nr. 495 din 12 noiembrie 2004 (*actualizată*) privind salarizarea şi alte drepturi băneşti ale personalului din administraţia centrală a Ministerului Afacerilor Externe şi de la misiunile diplomatice, oficiile consulare şi institutele culturale româneşti din străinătate. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/210354_a_211683]
-
importul intra-firmă; - exportul/importul de bunuri și servicii. Colectarea datelor se face pe suport hârtie. Pentru realizarea acestei cercetări, au fost proiectate următoarele tipuri de chestionare: ● FATS - INWARD; ● FATS - OUTWARD. 2.3. Clasificări și nomenclatoare utilizate Ansamblul unitar și ierarhizat al categoriilor de activități utilizat la determinarea sferei de cuprindere a cercetării îl constituie Clasificarea activităților din economia națională - CAEN, aprobată prin Hotărârea Guvernului nr. 656/1997 , cu modificările și completările ulterioare. CAEN Rev. 2 se folosește pentru codificarea activității
ORDIN nr. 217 din 23 aprilie 2009 pentru stabilirea Metodologiei cercetării statistice privind statisticile comunitare legate de structura şi activitatea filialelor străine. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/211409_a_212738]
-
cu acestea, inspectoratul este reprezentat de inspectorul-șef sau de înlocuitorul legal. ... (2) Diagrama principalelor relații ale inspectoratului este prevăzută în anexa nr. 1. ... Capitolul II Organizarea inspectoratului Articolul 8 (1) Inspectoratul de Jandarmi Județean ..... are o structură militară, strict ierarhizată, stabilită prin statul de organizare aprobat de ministrul internelor și reformei administrative. (2) Conform statului de organizare, Inspectoratul de Jandarmi Județean .... are în compunere structura de comandament, organizată pe servicii, compartimente, detașamente, companii, secții, plutoane, posturi, grupe, structuri de specialiști
ORDIN nr. 637 din 22 octombrie 2008 pentru aprobarea Regulamentului-cadru de organizare şi funcţionare a inspectoratelor de jandarmi judeţene. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/205844_a_207173]
-
ca scop producerea energiei electrice. Cerere de racordare: documentul prin care se solicită accesul la rețeaua electrică și emiterea avizului tehnic de racordare. Comanda operațională a RED: componenta conducerii prin dispecer a SEN, prin care se realizează, în timp real, ierarhizat, de către personalul de comandă operațională din centrele de dispecer, funcționarea sigură și economică a echipamentelor și instalațiilor din RED. Consumator (de energie electrică): clientul final, persoană fizică sau juridică, ce cumpără energie electrică pentru consumul propriu. Sunt definiți ca mici
COD TEHNIC din 11 decembrie 2008 al reţelelor electrice de distribuţie. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/207035_a_208364]
-
economice. 6. CONDUCEREA PRIN DISPECER A REȚELELOR ELECTRICE DE DISTRIBUȚIE 6.1. Cadrul general 6.1.1. Conducerea prin dispecer a SEN este o activitate specifică sectorului energiei electrice exercitată prin unități specializate, denumite centre de dispecer, care au relații ierarhizate de autoritate, competență, comandă și subordonare între ele și în relațiile cu participanții la piața energiei electrice concepute și aplicate pentru a asigura securitatea și siguranța funcționării SEN. Aceste relații sunt distincte de cele administrative. Conducerea prin dispecer a RED
COD TEHNIC din 11 decembrie 2008 al reţelelor electrice de distribuţie. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/207035_a_208364]
-
a SEN, este organizată și se desfășoară în conformitate cu Codul tehnic al RET - partea a III-a - Regulamentul pentru conducerea prin dispecer a sistemului electroenergetic național (RCD). 6.1.2. Conducerea prin dispecer a SEN se realizează unitar și este organizată ierarhizat, la nivel central, teritorial, zonal și local. 6.1.3. Scopul conducerii prin dispecer a RED este asigurarea funcționării acestora, conform normelor, în condiții de siguranță, calitate și economicitate, prin exploatarea coordonată a instalațiilor și echipamentelor componente ale RED care
COD TEHNIC din 11 decembrie 2008 al reţelelor electrice de distribuţie. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/207035_a_208364]
-
de evaluare și selecție a propunerilor de proiecte depuse în vederea finanțării din Mecanismul financiar SEE și formulează recomandări către PNC, dacă este cazul; 2. realizează, la nivelul grupurilor de lucru, evaluarea propunerilor de proiecte primite de la PNC și stabilește lista ierarhizată, pe fiecare sector prioritar, a propunerilor de proiecte pe care le recomandă PNC în vederea transmiterii la Oficiul Mecanismului Financiar; 3. analizează, pe baza documentelor prezentate de PNC, progresul general și raportările financiare privind implementarea Mecanismului financiar SEE. Articolul 3 (1
ORDIN nr. 365 din 8 februarie 2008 privind Comitetul de monitorizare pentru Mecanismul financiar SEE şi procedura de evaluare naţională a aplicaţiilor depuse spre finanţare din Mecanismul financiar SEE. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/195492_a_196821]
-
privitoare la activitatea CM; ... g) pune la dispoziția membrilor grupurilor de lucru ale CM, stabilite conform art. 10, în vederea evaluării, documentele aferente aplicațiilor depuse spre finanțare; ... h) centralizează punctajele acordate aplicațiilor de membrii fiecărui grup de lucru și realizează lista ierarhizată a propunerilor de proiecte pentru fiecare sector prioritar în parte, pe care o comunică membrilor CM. ... (3) Orice solicitare de informații cu privire la activitatea CM se adresează Secretariatului permanent, fie pe cale electronică, fie pe suport hârtie. ... Articolul 10 (1) Se înființează
ORDIN nr. 365 din 8 februarie 2008 privind Comitetul de monitorizare pentru Mecanismul financiar SEE şi procedura de evaluare naţională a aplicaţiilor depuse spre finanţare din Mecanismul financiar SEE. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/195492_a_196821]
-
aplicații fiecărui grup de lucru, în funcție de specificul sectorului pe care s-a aplicat. 4. Grupurile de lucru realizează o evaluare tehnică și financiară a aplicațiilor, utilizând în acest sens grilele specifice de evaluare, și stabilesc pe baza punctajelor acordate lista ierarhizată a propunerilor de proiecte, pe fiecare sector în parte. 5. Listele ierarhizate elaborate de grupurile de lucru sunt supuse validării CM. 6. CM transmite PNC o opinie consolidată referitoare la aplicațiile propuse spre transmitere la OMF. 7. PNC primește și
ORDIN nr. 365 din 8 februarie 2008 privind Comitetul de monitorizare pentru Mecanismul financiar SEE şi procedura de evaluare naţională a aplicaţiilor depuse spre finanţare din Mecanismul financiar SEE. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/195492_a_196821]
-
aplicat. 4. Grupurile de lucru realizează o evaluare tehnică și financiară a aplicațiilor, utilizând în acest sens grilele specifice de evaluare, și stabilesc pe baza punctajelor acordate lista ierarhizată a propunerilor de proiecte, pe fiecare sector în parte. 5. Listele ierarhizate elaborate de grupurile de lucru sunt supuse validării CM. 6. CM transmite PNC o opinie consolidată referitoare la aplicațiile propuse spre transmitere la OMF. 7. PNC primește și analizează opinia consolidată a CM și listele ierarhizate de propuneri de proiecte
ORDIN nr. 365 din 8 februarie 2008 privind Comitetul de monitorizare pentru Mecanismul financiar SEE şi procedura de evaluare naţională a aplicaţiilor depuse spre finanţare din Mecanismul financiar SEE. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/195492_a_196821]
-
G 1,30 NOTĂ: 1. La trimiterea în misiune, încadrarea în clasa I a funcției se face în cazul personalului care a mai fost trimis minimum un an în misiune permanent�� în străinătate în aceeași funcție sau într-o funcție ierarhizată cel puțin cu același coeficient de ierarhizare. Începând cu data intrării în vigoare a prezentelor reglementări, pentru personalul aflat în misiune, care este avansat în funcție, încadrarea pe noua funcție se face la clasa a II-a. Trecerea personalului la
LEGE nr. 495 din 12 noiembrie 2004 (*actualizată*) privind salarizarea şi alte drepturi băneşti ale personalului din administraţia centrală a Ministerului Afacerilor Externe şi de la misiunile diplomatice, oficiile consulare şi institutele culturale româneşti din străinătate. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/193179_a_194508]
-
G 0,90 NOTĂ: 1. La trimiterea în misiune, încadrarea în clasa I a funcției se face în cazul personalului care a mai fost trimis minimum un an în misiune permanentă în străinătate, în aceeași funcție sau într-o funcție ierarhizată cel puțin cu același coeficient de ierarhizare. Începând cu data intrării în vigoare a prezentelor reglementări, pentru personalul aflat în misiune, care este avansat în funcție, încadrarea pe noua funcție se face la clasa a II-a. Trecerea personalului la
LEGE nr. 495 din 12 noiembrie 2004 (*actualizată*) privind salarizarea şi alte drepturi băneşti ale personalului din administraţia centrală a Ministerului Afacerilor Externe şi de la misiunile diplomatice, oficiile consulare şi institutele culturale româneşti din străinătate. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/193178_a_194507]
-
G 0,90 NOTĂ: 1. La trimiterea în misiune, încadrarea în clasa I a funcției se face în cazul personalului care a mai fost trimis minimum un an în misiune permanentă în străinătate, în aceeași funcție sau într-o funcție ierarhizată cel puțin cu același coeficient de ierarhizare. Începând cu data intrării în vigoare a prezentelor reglementări, pentru personalul aflat în misiune, care este avansat în funcție, încadrarea pe noua funcție se face la clasa a II-a. Trecerea personalului la
LEGE nr. 495 din 12 noiembrie 2004 (*actualizată*) privind salarizarea şi alte drepturi băneşti ale personalului din administraţia centrală a Ministerului Afacerilor Externe şi de la misiunile diplomatice, oficiile consulare şi institutele culturale româneşti din străinătate. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/193177_a_194506]
-
30 iunie 2016. NOTE: 1. La trimiterea în misiune, încadrarea în clasa I a funcției se face în cazul personalului care a mai fost trimis minimum un an în misiune permanentă în străinătate în aceeași funcție sau într-o funcție ierarhizată cel puțin cu același coeficient de ierarhizare. Începând cu data intrării în vigoare a prezentei legi, pentru personalul aflat în misiune, care este avansat în funcție, încadrarea pe noua funcție se face la clasa a II-a. Trecerea personalului la
LEGE nr. 284 din 28 decembrie 2010 (*actualizată*) privind salarizarea unitară a personalului plătit din fonduri publice. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/228482_a_229811]
-
datele) închiderii ciclului (ciclurilor) de facturare anterior (anterioare), adică sumele debitelor din conturile de card care nu au fost decontate atunci când acest lucru a fost posibil pentru prima dată, pentru care se percep rate ale dobânzii sau rate ale dobânzii ierarhizate de regulă mai mari de 0 %. Deseori, trebuie plătite rate minime lunare pentru rambursarea, cel puțin parțială, a creditului extins. Contrapartida acestui credit este entitatea responsabilă în final de rambursarea sumelor neachitate în conformitate cu acordul contractual, care coincide cu titularul cardului
REGULAMENT nr. 31 din 29 decembrie 2011 (*actualizat*) privind raportarea de date şi informaţii statistice la Banca Naţională a României. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/238467_a_239796]
-
centrale. Capitolul V NOTE: 1. La trimiterea în misiune, încadrarea în clasa I a funcției se face în cazul personalului care a mai fost trimis minimum un an în misiune permanentă în străinătate în aceeași funcție sau într-o funcție ierarhizată cel puțin cu același coeficient de ierarhizare. Începând cu data intrării în vigoare a prezentei legi, pentru personalul aflat în misiune, care este avansat în funcție, încadrarea pe noua funcție se face la clasa a II-a. Trecerea personalului la
LEGE nr. 284 din 28 decembrie 2010 (*actualizată*) privind salarizarea unitară a personalului plătit din fonduri publice. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/234585_a_235914]
-
problemelor; - planul individualizat de protecție și îngrijire. B. Ierarhizarea activităților ce urmează a fi derulate: - ierarhizarea se realizează cu atenție, ținându-se cont de capabilitatea, starea fizică și de sănătate și urgența medicală; - activitățile ce urmează a fi derulate sunt ierarhizate cu promptitudine, imediat după identificarea nevoilor persoanei îngrijite; - activitățile sunt ierarhizate în funcție de starea, vârsta și evoluția persoanei îngrijite; - ierarhizarea priorităților este flexibilă, modificându-se în funcție de situațiile intervenite. C. Estimarea perioadei de timp necesare derulării activităților recomandate de șeful ierarhic: - perioada
PROGRAMUL NAŢIONAL din 4 iunie 2010 (*actualizat*) de pregătire a infirmierelor*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/224457_a_225786]