504 matches
-
care consideră managementul clasei drept un „domeniu de cercetare în științele educației, care studiază atât perspectivele de abordare a clasei (didactică și psihosocială), cât și structurile dimensionale ale acesteia, în scopul facilitării intervențiilor cadrelor didactice în situații de criză microeducațională (indisciplină, violență, nonimplicare etc.) și a evitării consecințelor negative ale acestora, prin exercițiul microdeciziilor educaționale”. Ca activitate distinctă, managementul clasei presupune: managementul conținutului, a problemelor disciplinare și managementul relațiilor interpersonale. Cât privește managementul conținuturilor, acesta are în centrul atenției capacitatea dascălului
Managementul problemelor de disciplină la şcolarii mici by Rodica Cojocaru () [Corola-publishinghouse/Science/1651_a_3071]
-
mai mult din ceea ce face profesorul decât din ceea ce spune acesta. Relația stabilită între problematica managementului clasei de elevi și problematica disciplinei este foarte clar determinată și poate fi „tradusă” printr-o formă de subordonare. Astfel, disciplinarea/ tratarea situațiilor de indisciplină constituie un subdomeniu de analiză și intervenție al managementului clasei de elevi. II. Strategii de intervenție în crizele educaționale 2.1. Managementul problemelor relațiilor interpersonale învățător - elev Managementul problemelor relațiilor interpersonale învățătorelev se focalizează asupra aptitudinilor manageriale pe care profesorul
Managementul problemelor de disciplină la şcolarii mici by Rodica Cojocaru () [Corola-publishinghouse/Science/1651_a_3071]
-
acesta alterând beneficiile pe care unii sau alții le-ar putea obține de pe urma comportamentelor necooperante. Din acest punct de vedere, organizația este o protecție instituțională, legală Împotriva comportamentelor oportuniste. Terminarea unilaterală a contractelor de către angajatori este posibilă În baza indolenței, indisciplinei, comportamentelor ofensatoare sau neloialității angajaților, dar aceleași atitudini ale partenerului de afaceri nu sunt acceptabile În instanță pentru terminarea unilaterală a unui contract comercial. Toate aceste diferențe sunt menite să „coreleze” Într-o măsură mult mai mare interesele angajatului cu
[Corola-publishinghouse/Science/2104_a_3429]
-
a formula întrebări potrivite se adaugă și formarea priceperilor de a comenta și înțelege mai bine răspunsurile interlocutorului. Ele sunt folosite de manager sau lider pentru a determina cauzele performanței slabe în îndeplinirea obligațiilor profesionale și în cazul manifestărilor de indisciplină la locul de muncă, dar și pentru a clarifica și evalua natura și amploarea problemelor personale ale angajatului. Aceste comentarii pot fi făcute punând întrebări, rezumând cele spuse, interpretând și informând. Un lider creativ și cu imaginație în comunicare trebuie
by Mircea Agabrian [Corola-publishinghouse/Science/1074_a_2582]
-
întreprinderi evidențiază în general dificultăți atât în politica de personal, cât și în activitatea economică. Mobilitatea personalului unei întreprinderi poate apărea ca urmare a unor cauze: − obiective (restrângeri de activitate, restructurări, transferuri, cauze naturale etc.); − subiective (desfacerea contractului de muncă, indisciplină, incompetență, demisie etc.). Evidențierea statistică a numărului, structurii și mișcării personalului se realizează cu ajutorul balanței forței de muncă. În funcție de specificul întreprinderii, de numărul de salariați, balanța se întocmește periodic (lunar, trimestrial, semestrial sau anual), pentru întreg personalul sau pe categorii
Analiză statistico-economică by Mirela Lazăr, Cornel Lazăr () [Corola-publishinghouse/Science/185_a_490]
-
comunicare și dezvoltarea gândirii, cât și în consecințele negative ale eșecurilor repetate asupra atitudinii unui elev față de școală și cerințele acesteia. Contradicția permanentă dintre cerințe și neputință duce, la un moment dat, la apariția unor dereglări în comportamentul social: agresivitate, indisciplină, aversiune, dezgust școlar, indispoziție la efort, nesiguranță, anxietate și complexe de inferioritate. De aceea, e nevoie de a acționa în 3 direcții: 1. Ducerea elevului la convingerea că „toate pot fi cunoscute”. 2. Dezvoltarea unei sănătoase ncrederi în sine. 3
Articole şi cuvântări by Veronica Bâlbâe () [Corola-publishinghouse/Science/330_a_1276]
-
nu sunt retribuiți deloc. Subliniem aici că incapacitatea deficienților mintali în disciplina de muncă, de a se adapta colectivului generează o altă categorie de fenomene de inadaptare. S-au putut consemna: întârzieri sau plecări din serviciu (7%), absențe nemotivate (4%). Indisciplina a determinat desfacerea contractului de muncă la 4% din subiecți. De asemenea sunt foarte frecvente conflictele în grupa de muncă în care lucrează deficientul mintal, ceea ce indică gradul de inadaptare. Conflictele sunt generate fie de incompetența profesională a deficientului care
Articole şi cuvântări by Veronica Bâlbâe () [Corola-publishinghouse/Science/330_a_1276]
-
cât și cele de natură organic fiziologică, nu se poate realiza ușor imitarea, nici interesul și conștiința, motivația actului corectiv nu este prezentă și instabilitatea psiho-motorie este un mare impediment, ceea ce conduce la instalarea oboselii, plictisului și la acte de indisciplină. Acestea sunt greutățile cu care se confruntă logopedul și care impun o bună organizare a activității logopedice, cu exerciții bine dozate, selecționate și adecvate tulburării și deficienței cazului. Întreaga activitate trebuie să fie interesantă, să degaje o atmosferă de bună
Articole şi cuvântări by Veronica Bâlbâe () [Corola-publishinghouse/Science/330_a_1276]
-
tulburări neurologice și psihice acute. Deși e legată de stări nevrotice, în ansamblu bâlbâiala nu se acoperă prin noțiunea de nevroză întotdeauna. În momentul traumei psihice (spaimă, furie, jignire), copilul se află într-o puternică stare de agitație comportamentală, agresivitate, indisciplină, inadaptabilitate, așa cum îl găsim definit și în dicționarul Lafon. Toate aceste manifestări nevrotice și psihonevrotice: anxietate, obsesii, fobii, la care se adaugă reacții depresive, hiperemotivitate și timiditate, pe fondul unei astenii nervoase, au alterări de traseu electro encefalografic care reflectă
Articole şi cuvântări by Veronica Bâlbâe () [Corola-publishinghouse/Science/330_a_1276]
-
substantivală în cazul acuzativ); S-a îmbrăcat aidoma celui de-al doilea dintre fiii împăratului. (numeral în cazul dativ); A votat împotriva amândurora. (numeral în cazul genitiv); * complement circumstanțial de cauză: Pentru trei din clasă, au fost toți sancționați pentru indisciplină. (numeral cu valoare substantivală în cazul acuzativ); Din cauza celor trei, au fost toți sancționați. (numeral în cazul genitiv); A reușit mulțumită a doi dintre colegii săi. (numeral în cazul dativ); * complement circumstanțial de scop: Are două examene importante săptămâna aceasta
by ANGELICA HOBJILĂ [Corola-publishinghouse/Science/978_a_2486]
-
modești), maghiarii le atribuie românilor numai defecte dezbinați, leneși, hoți, ipocriți și consideră că sunt religioși, iar rromii atribuie preponderent calități românilor cumsecade, demni de încredere, cinstiți, harnici -, dar și câteva defecte delăsători, egoiști. Printre defecte același studiu enumeră duplicitatea, indisciplina, lenea, egoismul, slugărnicia, naivitatea, dar și credulitatea, mitocănia, superficialitatea. Rezultatele sunt confirmate și de alte studii (vezi în Vasiliu, 2005: 61-65) care prezintă aproximativ aceleași calități și defecte ale românilor autoatribuite inteligență, hărnicie, ospitalitate, omenie, bunătate. Grafic 5.3 Trăsături
by Adela Elena Popa [Corola-publishinghouse/Science/1048_a_2556]
-
Omologarea unor produse care se realizează cu componente sau subansamble neomologate; * Acordarea cu ușurință de derogări de la documentațiile de bază care afectează atât performanțele, cât și calitatea, fiabilitatea, siguranța în funcționare și eficiența economică; * Instabilitatea proceselor tehnologice pe timpul fabricației și indisciplina tehnologică; * Modificarea pe parcurs a concepției de realizare a produselor, pe baza unor cereri ale beneficiarilor insuficient documentate și asigurate material; * Schimbarea de materiale și componente care nu mai respectă condițiile inițiale și care cer o altă pregătire tehnologică; * Neasigurarea
Managementul calității by Roșca Petru, Nan Costică, Gribincea Alexandru, Stroe Cosmin () [Corola-publishinghouse/Science/1648_a_3151]
-
Marea Mediterană, nu își presase prea tare foștii aliați în această privință. Interesele și raporturile de forțe au prevalat și în acest caz, nu înțelegerea încheiată între Churchill și generalissim în 1944 la Moscova. Pe scurt, Tito își dovedea din nou indisciplina. Factorul principal care a condus galopant către oficializarea conflictului s-a consumat în primăvara anului 1948. A constat în dezaprobarea fățișă a conducerii de la Belgrad față de comportamentul sovietic în Iugoslavia, în special de aroganța și condescendența cu care oficialii sovietici
by EMANUEL COPILAŞ [Corola-publishinghouse/Science/945_a_2453]
-
Șefului este lege pentru subordonați”, a fost prelucrat și un referat despre disciplina militară. Ca rezultat al acestor prelucrări putem spune că atitudinea față de muncă, acolo unde până atunci lăsa de dorit, s-a îmbunătățit simțitor rărindu-se cazurile de indisciplină. Pe lângă toate acestea în scopul dezvoltării cunoștințelor lor, aparatul politic a pus accent deosebit pe vizionarea filmelor de către ostași, după care în majoritatea cazurilor asupra lor (sic!) agitatorul de pluton sau comandantul a organizat convorbiri colective asupra filmului vizionat, unde
Partidul şi securitatea : istoria unei idile eşuate : (1948-1989) by Florian Banu, Luminiţa Banu () [Corola-publishinghouse/Science/100961_a_102253]
-
contribuie la ridicarea nivelului politico-ideologic, sancționarea unor tovarăși, grija față de bunul mers al garajului, etc. Legătura strânsă cu munca profesională, cu lupta pentru lichidarea lipsurilor și greșelilor în muncă, cu grija pentru ridicarea permanentă a calității muncii, combaterea actelor de indisciplină sau deconspirarea secretelor serviciului, executarea în bune condițiuni și cu suflet a misiunilor, prelucrarea și înfierarea în organizația de partid a actelor de trădare, - toate acestea au fost străine vieții de partid în cadrul S.S.I. Conducerea S.S.I.-ului nu s-a
Partidul şi securitatea : istoria unei idile eşuate : (1948-1989) by Florian Banu, Luminiţa Banu () [Corola-publishinghouse/Science/100961_a_102253]
-
sunt trupe de securitate, acolo au organizație, care o conduce Direcția Politică. Dar unde paza este militară, unde sunt trupe de securitate trebuie să existe o legătură strânsă cu raionul și regiunea și dacă se întâmplă probleme de muncă, de indisciplină, regiunea poate și trebuie să-i cheme și să le atragă atenția. Tov. Drăghici: Sau dacă sunt abateri săvârșite de anumite cadre, la fel. Tov. Ceaușescu: Dacă paza este ca și la închisoare, atunci munca de partid se conduce de
Partidul şi securitatea : istoria unei idile eşuate : (1948-1989) by Florian Banu, Luminiţa Banu () [Corola-publishinghouse/Science/100961_a_102253]
-
de mânuire a valorilor; -la data de 25 iulie 1966 s-a făcut o informare la Comitetul Orășenesc al P.C.R. Tg. Jiu privind unele aspecte negative în cadrul Fabricii de Ciment Tg. Jiu: În cadrul Fabricii de Ciment Tg. Jiu exista multă indisciplină din partea salariaților, fapt care a dus la crearea unor accidente în producție, degradări de utilaje și stagnări în producție. Cadrele de specialitate nu erau repartizate în mod corespunzător pe cele trei schimburi, fapt ce a dus ca producția să dea
Partidul şi securitatea : istoria unei idile eşuate : (1948-1989) by Florian Banu, Luminiţa Banu () [Corola-publishinghouse/Science/100961_a_102253]
-
de către românii din Basarabia de a vedea provincia lor reunită cu patria mamă, să devină un fapt împlinit. Nu este poate inutil să se reamintească aci evenimentele care au precedat de aproape această unire. Așa cum nu ignoră nici guvernul Republicii, indisciplina și anarhia care n-au încetat, începând din primăvara anului trecut, să facă progrese în armata rusă, ajunseseră la culme în toamna următoare: regimente întregi în debandadă, dotate cu artilerie și prevăzute cu material de război, se întorceau în dezordine
Basarabia în acte diplomatice1711-1947 by Ion AGRIGOROAIEI () [Corola-publishinghouse/Science/100958_a_102250]
-
fiind reale (și ele sunt problemele reale ale respectivei întreprinderi) și propunând soluții corespunzătoare acestora, sociologul acceptă în fapt modul de organizare al respectivei întreprinderi și acționează pentru perfecționarea acestuia. O întreprindere, să presupunem, formulează probleme ca nerespectarea autorității, insubordonare, indisciplină. Sunt probleme tipice pentru o organizare ierarhic autoritară. Soluționarea acestor probleme cu mijloace specifice acestui mod de organizare îl va întări. Sociologul poate însă opta pentru o alternativă de organizare democratic participativă. În acest mod de organizare, dificultățile inerente organizării
[Corola-publishinghouse/Science/2238_a_3563]
-
procesele decizionale reale însă, atât formularea problemei, cât și importanța asociată soluționării ei sunt deschise, supuse mereu revizuirii. Să presupunem că la directorul unei întreprinderi vine șeful unei secții cu următoarea problemă: există în respectiva secție un grad intolerabil de indisciplină și de lipsă de respect pentru autoritate; în consecință este necesar să se ia măsuri de redresare a disciplinei. Dacă directorul nostru nu este un „computer idiot”, el nu va lua formularea primită a respectivei probleme ca fiind dată, ci
[Corola-publishinghouse/Science/2238_a_3563]
-
problemă reală? este ea corect formulată? este ea o problemă cu adevărat importantă în raport cu celelalte probleme ale secției în cauză? El s-ar putea întreba, de pildă, dacă nu cumva însăși formularea ei nu este corectă: este vorba de o indisciplină provenită din lipsa de motivație și responsabilitate a muncitorilor, așa cum i s-a sugerat, sau stilul de conducere incompetent și agresiv al șefului de secție generează, ca reacție, insubordonare, tensiuni, conflicte și, de asemenea, tinde să fie asociat cu o
[Corola-publishinghouse/Science/2238_a_3563]
-
fi beneficiat din plin de asemenea facilități. La rândul lor, scutirile de majorări de Întârziere, În condițiile În care se achită, până la o anumită dată, debitele restante, a constituit o altă „facilitate” care a afectat veniturile bugetare și a stimulat indisciplina În achitarea obligațiilor fiscale, În special din partea celor mai mari contribuabili. Conform procedurilor aplicate În țara noastră, periodic (la circa 1-2 ani) se acordau importante facilități la plata obligațiilor bugetare, inclusiv scutirea de majorări de Întârziere, În condițiile În care
Impozitele şi rolul lor în societatea modernă by Corneliu Durdureanu () [Corola-publishinghouse/Science/1216_a_2218]
-
indicată relevant de evoluția soldului bugetar structural Se reduc efectele negative ale politicilor fiscale discreționare asupra îndeplinirii țintelor politicii monetare Se reduce riscul ca România să devină pasager clandestin odată cu aderarea la Zona Euro, adică să arunce efectele negative ale indisciplinei fiscal bugetare către întreaga zonă Estimarea dificilă a decalajului PIB și a soldului bugetar structural (problema poate fi rezolvată prin înlocuirea output gap cu growth based balance - diferența dintre rata curentă de creștere a PIB real și trendul ratei de
România spre Compactul Fiscal by Cristian SOCOL () [Corola-publishinghouse/Science/206_a_422]
-
În acest sens; transferul generat de necesitatea cunoașterii de către salariat a Întregii activități a societății; transferul determinat de unele deficiențe din activitatea salariatului, acesta având două obiective: de sancționare pentru neîndeplinirea sau realizarea defectuoasă a unor sarcini de muncă, inclusiv indisciplină; de corelare a potențialului de care dispune salariatul cu cerințele postului; se au În vedere situațiile În care unii salariați au fost Încadrați În posturi pentru care nu au cunoștințele profesionale necesare, nu reușesc să se adapteze Într‑un anumit
[Corola-publishinghouse/Science/2127_a_3452]
-
modificare a manoperei specifice pentru producția a cărei calitate nu se Îmbunătățește 144 ~ de modificare a prețului la producția a cărei calitate nu se Îmbunătățește 144 ~ de personal 134 ~ productivității muncii 107, 108, 115, 134, 140, 141 ~ producției 140, 141 Indisciplină 24 Ineficiență 27 Informații solicitarea unor ~ suplimentare 51 Inițiativă 64 Integrare 66 Interes ~ pentru noi preocupări 41 Instrucțiuni de completare 34 Insucces 35 Intervievare scenariu de ~ 57 Intervievator 33, 57, 58, 61 Interviu 31, 37, 45, 49, 51, 52, 54
[Corola-publishinghouse/Science/2127_a_3452]