4,573 matches
-
sunt formate din intelectuali, burghezi și artistocrați rupți de propria lor clasă - Lenin, Dzerjinski, Troțki* -, din militanți de origine populară și muncitorească ce nu mai aveau de multă vreme nici o legătură cu munca - așa ca Stalin* -, ba chiar din aventurieri. Nou-veniții, care alcătuiesc marile batalioane, sunt, în majoritatea lor, țărani - mujici -, fie angajați de curând în uzinele de armament, fie soldați de garnizoană gata să facă totul ca să evite trimiterea pe front. în timp ce statul deține în principiu monopolul forței armate, acest
Dicționarul comunismului by Stéphane Courtois () [Corola-publishinghouse/Science/1933_a_3258]
-
mai de jos nivel din cauza diplomației lui Stanley Baldwin și Neville Chamberlain, specialiștii din Ministerul de Externe aveau o influență redusă asupra politicii externe, iar cei doi responsabili erau priviți, în termenii tradiției de familie, ca oameni de afaceri și nou-veniți de către aristocrația care de secole condusese țara. Odată cu Winston Churchill, descendentul unei familii conducătoare, tradițiile nobiliare au revenit la locul lor în deținerea puterii naționale a statului. Astăzi, excelența instituțională a Ministerului de Externe se arată în talentul cu care
Politica între națiuni. Lupta pentru putere și lupta pentru pace by Hans J. Morgenthau () [Corola-publishinghouse/Science/2126_a_3451]
-
nu pot explica în totalitate acest declin general al diplomației. Mai sunt doi factori responsabili de acest declin: abordarea netradițională a celor două superputeri privind politicile internaționale și însuși contextul politicii internaționale din a doua jumătate a secolului XX. Superputerile: nou-veniți în diplomație În primii ani de existență, Statele Unite au beneficiat de serviciile unei diplomații neobișnuit de capabile. Începând cu perioada mandatului președintelui Andrew Jackson, calitățile deosebite ale diplomației americane s-au disipat pe măsură ce se părea că nu mai este nevoie
Politica între națiuni. Lupta pentru putere și lupta pentru pace by Hans J. Morgenthau () [Corola-publishinghouse/Science/2126_a_3451]
-
unei multitudini de fenomene de ordin psihosocial. S-ar putea ca unii dintre membrii grupului care „străluceau” înainte să fie acum „eclipsați”, în timp ce alții care erau ignorați, nebăgați în seamă, respinși din viața grupului, să se simtă bine în compania nou-venitului, să colaboreze cu el, să realizeze subgrupări, să-și impună ca lider tocmai pe acesta. In afară de separarea afectivă a „forțelor” și membrilor grupului, putem asista chiar la modificarea structurii ierarhice a grupului. Un asemenea fenomen poate avea loc atunci când
Tratat de psihologie organizațional-managerială (Vol. II) by Mielu Zlate () [Corola-publishinghouse/Science/2267_a_3592]
-
să colaboreze cu el, să realizeze subgrupări, să-și impună ca lider tocmai pe acesta. In afară de separarea afectivă a „forțelor” și membrilor grupului, putem asista chiar la modificarea structurii ierarhice a grupului. Un asemenea fenomen poate avea loc atunci când nou-venitului este numit șef în locul vechiului șef, sau doar locțiitor al acestuia. El poate aduce un nou suflu în viața grupului, poate favoriza realizarea unui proces informațional, comunicațional și afectiv în mai multe sensuri. Dacă până la sosirea sa grupul avea o
Tratat de psihologie organizațional-managerială (Vol. II) by Mielu Zlate () [Corola-publishinghouse/Science/2267_a_3592]
-
de comunicare care nu prea era luat în seamă devine acum important, esențial, cu o mare „densitate de trafic”. Este ușor să ne imaginăm efectele acestor modificări de structură asupra moralului membrilor grupurilor, asupra productivității lor. Mai mult decât atât, nou-venitul poate aduce cu sine și impune chiar noi linii de comunicare ce nu existau înainte în structura organizatorică. De exemplu, dacă între posturile de conducere de la același nivel ierarhic nu existau legături directe (de pildă, între maiștrii mai multor echipe
Tratat de psihologie organizațional-managerială (Vol. II) by Mielu Zlate () [Corola-publishinghouse/Science/2267_a_3592]
-
face deci ca informația să circule nu doar pe verticală, ci și pe orizontală. Un alt fapt psihosocial care favorizează schimbarea structurilor organizatorice formale este sistemul de statute și roluri deținut de indivizi. Analiza situației în care am avut un nou-venit ne-a furnizat o serie de elemente și pentru acest caz. Să le adâncim. Desigur că aici nu ne referim la statutul oficial conferit membrilor unui grup, ci la statutul dobândit ca urmare a activității depuse zi de zi în cadrul
Tratat de psihologie organizațional-managerială (Vol. II) by Mielu Zlate () [Corola-publishinghouse/Science/2267_a_3592]
-
situată la subsol, prost iluminată, neaerisită, rece, umedă, cu solul în permanență plin de sângele animalelor sacrificate, de apă sau de conținutul intestinelor, cu un miros dezagreabil, lucrau șase tinere fete care râdeau, se înveseleau toată ziua. Un asistent social nou-venit în întreprindere recomandă transferarea muncitoarelor într-o altă încăpere, superioară din punctul de vedere al condițiilor de muncă anterioare. Propunerea a fost primită cu proteste de către muncitoare, care se întrebau: De ce să fie mutate? Nu-și îndeplineau bine sarcinile? Direcția
Tratat de psihologie organizațional-managerială (Vol. II) by Mielu Zlate () [Corola-publishinghouse/Science/2267_a_3592]
-
După câteva interviuri cu salariații serviciului, Pierre, tânăr diplomat al unei școli comerciale, a fost angajat pe post. Odată cu intrarea în funcție a lui Pierre, sub conducerea lui Bernard, grupul a intrat în rebeliune. Nimeni nu-i adresa nici un cuvânt „nou-venitului”, evitau să intre în conversații cu el, ignorau deliberat instrucțiunile etc. Membrii grupului n-au putut refuza să participe la un curs de perfecționare, dar nu au manifestat nici un interes pentru noile procedee. Expunerile lui Pierre erau comentate cu răutate
Tratat de psihologie organizațional-managerială (Vol. II) by Mielu Zlate () [Corola-publishinghouse/Science/2267_a_3592]
-
universaliste. Cultura de Întreprindere, definită ca modul de gândire și de acțiune obișnuit și tradițional, Împărtășit În mai mică sau mai mare măsură de toți membrii colectivului de muncă și care trebuie Învățat și acceptat, cel puțin În parte, de către nou-veniți (Jaques, 1972), este sinonimă cu un factor de excelență, rămânând În același timp modul privilegiat de rezolvare a problemelor de adaptare și de integrare. Patrimoniu de referință ce corespunde unui imperativ legat de viitor În viziunea anglo-saxonă sau asociat trecutului
Dicționarul alterității și al relațiilor interculturale by Gilles Ferreol () [Corola-publishinghouse/Science/1934_a_3259]
-
tradiționale nu era compensată de o interiorizare a normelor culturii dominante anglo-americane. Sociologii Școlii de la Chicago nu identificau delincvența și criminalitatea cu o trăsătură etnică, ci cu un proces social rezultat din imigrare și din mediul În care erau plasați nou-veniții. Situația era considerată una temporară, tranzitorie, rezultată din confruntarea În cadrul acestor comunități, În special În cazul tinerilor, a două modele de norme: cele ale comunității de proveniență a părinților și cele ale societății gazdă. În studiul de pionierat al lui
Dicționarul alterității și al relațiilor interculturale by Gilles Ferreol () [Corola-publishinghouse/Science/1934_a_3259]
-
Înțelege aici În sensul pasiv, popularizat de anumiți antropologi, de „modalități de gândire, de comportare și de acțiune” care pot fi distinse și descrise la o populație, considerată adesea primitivă, studiată de acești cercetători. Sub egida noului imperativ de integrare, nou-veniților nu li se mai cere să-și trimită propria cultură, Înțeleasă așa cum am arătat mai sus, În vestiarele activităților folclorice. A te integra Înseamnă cel mult a accepta să participi activ la existența colectivă, ceea ce implică respectarea unui anumit număr
Dicționarul alterității și al relațiilor interculturale by Gilles Ferreol () [Corola-publishinghouse/Science/1934_a_3259]
-
cu mult formula. Orice străin vine din afară. Este bine primit, dar În conformitate cu niște reguli cărora nu li se poate supune și care, oricum, Îl pun la Încercare până la moarte. El Însuși va desprinde „morala”, pe care o va expune nou-veniților: „Veți Învăța și voi că nu este ușor să Încetezi să mai fii nou-venit. Dacă vă e dor de țara din care veniți, aici veți găsi În fiecare zi și mai multe motive să vă fie dor; dar dacă reușiți
Dicționarul alterității și al relațiilor interculturale by Gilles Ferreol () [Corola-publishinghouse/Science/1934_a_3259]
-
reguli cărora nu li se poate supune și care, oricum, Îl pun la Încercare până la moarte. El Însuși va desprinde „morala”, pe care o va expune nou-veniților: „Veți Învăța și voi că nu este ușor să Încetezi să mai fii nou-venit. Dacă vă e dor de țara din care veniți, aici veți găsi În fiecare zi și mai multe motive să vă fie dor; dar dacă reușiți s-o uitați și noul loc Începe să vă placă, o să fiți trimiși Înapoi
Dicționarul alterității și al relațiilor interculturale by Gilles Ferreol () [Corola-publishinghouse/Science/1934_a_3259]
-
tradiție, cum sunt cele de teatru, de jazz sau de film documentar. De altfel, așa cum se bănuia de la început, festivalurile cu tradiție au rămas cele mai semnificative evenimente din calendarul sibian, oferind în acest an ediții speciale. Cel mai important nou-venit este Festivalul Internațional de Film Transilvania, TIFF. Sosit de la Cluj în acest an cu o secțiune la Sibiu, TIFF va reveni în 2008 în toată splendoarea sa; nu va mai fi doar o ediție paralelă cu cea din Cluj, ci
[Corola-publishinghouse/Journalistic/2177_a_3502]
-
o secțiune la Sibiu, TIFF va reveni în 2008 în toată splendoarea sa; nu va mai fi doar o ediție paralelă cu cea din Cluj, ci una specială, decalată, căreia organizatorii să i se poată dedica întru totul. Alt eveniment nou-venit la Sibiu și așteptat și anul viitor este Festivalul European de Animație - aniMOTION, al Fundației AltArt. Și Festivalul Internațional de Teatru, pionul numărul unu al programului cultural sibian, a crescut anul acesta; va exista și o ediție specială de toamnă
[Corola-publishinghouse/Journalistic/2177_a_3502]
-
La acest cenaclu, au venit ani În șir, dacă nu decenii, personalități române artistice, literare, ca și unii veleitari, medici, arhitecți, ingineri; aici i-am cunoscut pe Cioran, Mircea Eliade, Horia Stamatu, sculptorul Ion Vlad, din „vechea emigrație”, nemaivorbind de „nou-veniții” de la sfârșitul deceniului șapte, când te puteai strecura prin sita vămilor ceaușiste. Aici tronau „senatorii de drept”, soții Ierunca, În primul rând, care dădeau și tonul, neuitând, aproape ca la București, că „valoarea strict literară nu se poate judeca În afara
(Memorii III). In: Sensul vieții by Nicolae Breban () [Corola-publishinghouse/Memoirs/2232_a_3557]
-
dar pentru Întreaga națiune, de a face o acribioasă „politică de cadre”! Dar... morbul, virusul suspiciunii pătrunsese adânc, se pare, În grupurile de emigranți români, la cei „vechi”, mai ales, și, Într-un fel, acest lucru era explicabil; noi, mai nou-veniți, posedam deja „anticorpii” față de această molimă a oricărui totalitarism ideologic. Nouă nu ne era o frică exacerbată de „infiltrați”, știam iute să-i depistăm, ba eram chiar capabili de a-i diferenția: de a-i separa pe „simplii și pașnicii
(Memorii III). In: Sensul vieții by Nicolae Breban () [Corola-publishinghouse/Memoirs/2232_a_3557]
-
vederea de o lume adaptabilă la multe. Așa se explică, între altele, toleranța manifestată de cadrele didactice de la școala din Opăriți față de comportamentul dictatorial al directorului care e nu doar vexat, ci de-a dreptul înfuriat de atitudinea ireverențioasă a nou-venitului care, nesocotindu-i voința, refuză pur și simplu să plece din sat la altă școală. În ce-l privește pe Daniel Durban, acesta nu se opune directorului pentru că el însuși ar fi în dezacord cu regimul politic, iar directorul, o
[Corola-publishinghouse/Journalistic/1561_a_2859]
-
de către aceștia în fotocopie lizibila: licențele de export (exemplar pentru vama) fața-verso, declarațiile vamale de export și declarațiile de încasare valutară, precum și confirmarea în original, prin scrisoare, a băncii privind încasarea contravalorii mărfii exportate (închidere D.I.V.); - 20% pentru agenții economici nou-veniți pe piață. Articolul 4 Eliberarea licențelor de export se va face în conformitate cu normele prevăzute în Anexa ÎI, care face parte integrantă din prezentul Ordin. Articolul 5 Nerespectarea regimului licențelor de export atrage după sine suspendarea sau anularea licenței și, după
ORDIN nr. 9 din 17 februarie 1997 privind instituirea mecanismului de licentiere şi eliberare a certificatului de export pe anul 1997 în cadrul contingentului de ovine şi caprine vii şi carne de ovine şi caprine, convenit cu Uniunea Europeană (U.E.) prin Acordul European şi Protocolul Adiţional la Acordul European şi Acordul Interimar de asociere a României la Uniunea Europeană. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/116955_a_118284]
-
medicale primare pe durata unui an calendaristic. Acest număr de puncte va fi stabilit și va putea fi ajustat în funcție de anumite criterii stabilite prin norme metodologice elaborate de Ministerul Sănătății și de Colegiul Medicilor din România. ... (3) Medicii de familie nou-veniți într-o localitate, cu avizul Colegiului Medicilor din România, care stabilesc relații contractuale cu direcția sanitară județeană și, respectiv, a municipiului București, pot fi plătiți cu un salariu de bază echivalent pregătirii și gradului profesional din sistemul sanitar bugetar - timp
HOTĂRÂRE nr. 697 din 8 octombrie 1998 pentru aprobarea Contractului-cadru privind condiţiile acordării asistenţei medicale în cadrul sistemului asigurărilor sociale de sănătate pe anul 1998. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/121999_a_123328]
-
i-a croit falsă caroserie de locomotivă cu aburi, au rîs și la vopsit, vernil aprins, senin de soare zarea, iarba dă lumina din rouă, defragmentările în elocință prind orașul Tîrgu Frumos, pacea lui lunecătoare pe costișe, bună-dimineața perechii de nou-veniți! halta Pietrișu, dar nu prea cunoaște, de Dan nu prea îmi pasă, povestea Iulia de copiii ăștia că sînt așa de șmecheri și zăbăloasa ceea n-a adus un ban! pleacă în Italia, la mătușă-sa, lasă să plece, că
[Corola-publishinghouse/Memoirs/1465_a_2763]
-
Republică Federală Germania Considerând că medierea și angajarea lucrătorilor români că: ●lucrători sezonieri pe o perioadă de până la 3 luni într-un an calendaristic [ amp; 4 alin. (1) din Reglementarea privind excepțiile de la eliberarea unui permis de muncă lucrătorilor străini nou-veniți în țară "Reglementarea ASAV" - anexă nr. 1*]; ● ajutor de lucrător în parcurile de distracții pe o perioadă de până la 9 luni într-un an calendaristic [ amp; 4 alin. (2) din Reglementarea privind excepțiile de la eliberarea unui permis de muncă lucrătorilor
HOTĂRÂRE nr. 930 din 9 noiembrie 1999 pentru aprobarea Înţelegerii dintre Ministerul Muncii şi Protectiei Sociale din România şi Oficiul Federal al Muncii din Republica Federala Germania privind angajarea de lucrători români pentru o activitate cu durata determinata în Republica Federala Germania, semnata la Bucureşti la 13 septembrie 1999. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/126174_a_127503]
-
țară "Reglementarea ASAV" - anexă nr. 1*]; ● ajutor de lucrător în parcurile de distracții pe o perioadă de până la 9 luni într-un an calendaristic [ amp; 4 alin. (2) din Reglementarea privind excepțiile de la eliberarea unui permis de muncă lucrătorilor străini nou-veniți în țară "Reglementarea ASAV" - anexă nr. 1*], sunt posibile numai atunci când au loc în cadrul unei înțelegeri între instituțiile din domeniul muncii, competențe în ceea ce privește procedura de selecție și mediere, Ministerul Muncii și Protecției Sociale din România și Oficiul Federal al Muncii (BA
HOTĂRÂRE nr. 930 din 9 noiembrie 1999 pentru aprobarea Înţelegerii dintre Ministerul Muncii şi Protectiei Sociale din România şi Oficiul Federal al Muncii din Republica Federala Germania privind angajarea de lucrători români pentru o activitate cu durata determinata în Republica Federala Germania, semnata la Bucureşti la 13 septembrie 1999. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/126174_a_127503]
-
efectueze exporturile în numele lor în anul 2000; ... b) 540 tone agenților economici care în anul 1999 au realizat, în nume propriu sau din surse atrase, exporturi efective de ovine și caprine vii în Uniunea Europeană sub 12 tone, precum și agenților economici nou-veniți pe piață în anul 2000. Agenților economici din aceste categorii li se vor aloca câte 12 tone, în ordinea cronologică a depunerii cererilor pentru eliberarea certificatelor de export la registratura Ministerului Industriei și Comerțului. ... Articolul 3 (1) Exportul de ovine
ORDIN nr. 19C din 1 februarie 2000 privind instituirea mecanismului de eliberare a certificatului de export în cadrul contingentelor tarifare de ovine şi caprine vii şi de carne de ovina şi caprina, convenite în relaţia cu Uniunea Europeană în anul 2000. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/126986_a_128315]