9,942 matches
-
îmbunătăți practicile educaționale Reflecți a asupra practicil or pedagog ice și îmbunăt ățirea acestora , prin colabora re Urmăresc cercetările actuale privind predarea inovatoare și integrez rezultatele cercetării în practica mea. Evaluez, reflectez și discut, în colaborare, despre politicile și practicile organizaționale privind utilizarea tehnologiilor digitale. Îi ajut pe alții în vederea dezvoltării competențelor pedagogice digitale ale acestora. Inovarea politicilor și practicilor educaționale Dezvolt, individual sau în colaborare cu colegii, o viziune sau o strategie pentru îmbunătățirea practicilor educaționale prin utilizarea tehnologiilor
ANEXĂ din 29 iunie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/257563]
-
totale (cheltuieli operaționale și de capital) de fabricare, distribuire sau importare a produsului sau de furnizare a serviciului ale operatorilor economici 1.1.1. Elemente de utilizat pentru evaluarea costurilor nete de conformitate cu cerințele de accesibilitate: a) criterii legate de costurile organizaționale unice de luat în considerare în cadrul evaluării: (i) costurile aferente resurselor umane suplimentare care dispun de expertiză în materie de accesibilitate; ... (ii) costurile aferente formării resurselor umane și dobândirii de competențe privind accesibilitatea; ... (iii) costurile dezvoltării unui nou proces
LEGE nr. 232 din 19 iulie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/257778]
-
a acestora ... 1.3. Raportul dintre costurile nete ale conformității cu cerințele de accesibilitate și cifra de afaceri netă a operatorului economic 1.3.1. Elemente de utilizat pentru evaluarea costurilor nete ale conformității cu cerințele de accesibilitate: a) criterii legate de costurile organizaționale unice de luat în considerare în cadrul evaluării: (i) costurile aferente resurselor umane suplimentare care dispun de expertiză în materie de accesibilitate; ... (ii) costurile aferente formării resurselor umane și dobândirii de competențe privind accesibilitatea; ... (iii) costurile dezvoltării unui nou proces
LEGE nr. 232 din 19 iulie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/257778]
-
clasificate; ... e) condica de prezență. ... Capitolul VIII Pilonul II - Sistemul judiciar, politici publice și relația cu Ministerul Public Secţiunea 1 Unitatea de management public Articolul 142 Unitatea de management public este compartimentul de specialitate care acordă asistență în domeniul managementului organizațional și asigură coordonarea activității în domeniul planificării strategice. Articolul 143 Unitatea de management public îndeplinește următoarele atribuții: a) coordonează ansamblul proceselor și componentelor administrative necesare documentării, implementării și menținerii unor sisteme de management în cadrul ministerului; ... b) coordonează elaborarea și
REGULAMENT din 6 mai 2022 () [Corola-llms4eu/Law/255536]
-
dezvoltarea/îmbunătățirea sistemului de management al calității; ... e) elaborează documente de monitorizare privind sistemul de management al calității; ... f) reprezintă ministerul în relații externe în probleme privind sistemul de management al calității, în baza mandatului/ dispoziției conducerii ministerului; ... g) gestionează aspectele organizaționale privind elaborarea planului strategic instituțional al ministerului; ... h) acordă asistență tehnică compartimentelor din cadrul ministerului în vederea elaborării și implementării planului strategic instituțional al ministerului; ... i) asigură expertiza necesară cu privire la utilizarea diferitelor instrumente și metode necesare elaborării, implementării
REGULAMENT din 6 mai 2022 () [Corola-llms4eu/Law/255536]
-
existența unui sistem pentru înregistrarea și stocarea în formă computerizată a înregistrărilor contabile pentru fiecare proiect din cadrul programului, precum și a colectării datelor privind implementarea programului necesare managementului financiar, raportării, monitorizării, verificării, auditurilor și evaluării; ... l) asigură o structură organizațională a Operatorului de program care să asigure independența și separarea funcțională a structurii responsabile pentru verificarea cheltuielilor efectuate și aprobarea plăților de alte structuri responsabile pentru implementarea programului; ... m) stabilește și menține un cont bancar separat, purtător de dobândă, dedicat
REGULAMENT din 6 mai 2022 () [Corola-llms4eu/Law/255536]
-
autoritățile și instituțiile publice sau entitățile private pentru furnizarea serviciilor publice. NRRI conțin un set de elemente comune, precum vocabular, concepte, principii, recomandări, standarde, specificații și practici. (2) Interoperabilitatea este înțeleasă în sensul ei multidimensional, ținând cont de dimensiunile legale, organizaționale, semantice și tehnice, și această abordare este avută în vedere încă de la conceperea serviciilor și a sistemelor și pe tot parcursul ciclului lor de viață: planificare, proiectare, achiziție, implementare, derulare. Lanțul de interoperabilitate se manifestă în practică din oficiu
LEGE nr. 242 din 20 iulie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/257856]
-
interoperabilitate. Articolul 16 Principalele atribuții ale administratorului Platformei naționale de interoperabilitate (1) ADR este autoritatea competentă pentru asigurarea schimbului de date și a interoperabilității, desemnată în conformitate cu prezenta lege, care asigură interoperabilitatea juridică și semantică și stabilește principiile interoperabilității organizaționale și tehnice. (2) Prin niveluri de interoperabilitate legală, organizațională, semantică și tehnică se înțeleg expresiile definite în Cadrul Național de Interoperabilitate, aprobat prin Hotărârea Guvernului nr. 908/2017. (3) În îndeplinirea prevederilor alin. (1) , principalele atribuții ale ADR sunt următoarele: a
LEGE nr. 242 din 20 iulie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/257856]
-
de interoperabilitate (1) ADR este autoritatea competentă pentru asigurarea schimbului de date și a interoperabilității, desemnată în conformitate cu prezenta lege, care asigură interoperabilitatea juridică și semantică și stabilește principiile interoperabilității organizaționale și tehnice. (2) Prin niveluri de interoperabilitate legală, organizațională, semantică și tehnică se înțeleg expresiile definite în Cadrul Național de Interoperabilitate, aprobat prin Hotărârea Guvernului nr. 908/2017. (3) În îndeplinirea prevederilor alin. (1) , principalele atribuții ale ADR sunt următoarele: a) în termen de 3 luni de la data intrării
LEGE nr. 242 din 20 iulie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/257856]
-
corespunzător funcției didactice ocupate sau domeniul psihopedagogic și metodic pentru evoluția în cariera didactică și sunt supuse procedurii de acreditare, prin validarea calitativă și alocarea de credite profesionale transferabile. Articolul 5 Furnizorii programelor pentru dezvoltare profesională continuă acreditate sunt instituții/structuri organizaționale din România, cu atribuții reglementate prin lege în domeniul dezvoltării profesionale continue a personalului didactic din învățământul preunivesitar, care propun spre acreditare programe fundamentate pe standardele profesionale pentru profesia didactică, pe rolurile și funcțiile didactice, pe standarde de calitate pentru
METODOLOGIE-CADRU din 6 iulie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/257618]
-
unificatoare (PEU) şi dezvoltare personală* Bucureşti română IF 120 Psihologia muncii, transporturilor şi serviciilor* Bucureşti română IF 120 Psihologia sănătăţii - cercetare clinică şi optimizare comportamentală* Bucureşti română IF 120 Psihologie clinică - evaluare şi intervenţie terapeutică* Bucureşti română IF 120 Psihologie organizațională și managementul resurselor umane* Bucureşti română IF 120 Psihologia traumei – evaluare clinică și intervenție terapeutică* Bucureşti română IF 120 Sănătate ocupaţională şi performanţa resursei umane* Bucureşti română IF 120 Psihoterapie focalizată pe emoții* Bucureşti română IF 120 Terapii cognitiv-comportamentale* Bucureşti
ANEXE din 3 august 2022 () [Corola-llms4eu/Law/258323]
-
27 Marketing Politici și strategii de marketing* Brașov română IF 120 75 28 Economie şi afaceri internaţionale Relaţii economice internaționale* Brașov română IF 120 50 29 Psihologie Psihologie clinică, consiliere psihologică și psihoterapie* Brașov română IF 120 150 Psihologia muncii, organizațională și resurse umane* Brașov română IF 120 Psihologie educațională, consiliere școlară și vocațională* Brașov română IF 120 30 Științe ale educației Psihopedagogia educației timpurii și a școlarității mici* Brașov română IF 120 100 Formarea și managementul resurselor umane în educație*
ANEXE din 3 august 2022 () [Corola-llms4eu/Law/258323]
-
Sibiu română IF 120 26 Management Managementul afacerilor* Sibiu engleză IF 120 75 27 Psihologie Psihologie clinică, consiliere psihologică și psihoterapie* Sibiu română IF 120 120 Psihologie medico-legală și criminalistică. Evaluare și intervenție* Sibiu română IF 120 Psihologia muncii și organizațională. Diagnoză și intervenție ocupațională* Sibiu română IF 120 28 Științe ale educației Intervenții educaționale în școala incluzivă Sibiu română IF 120 50 Management educațional* Sibiu română IF 120 29 Filologie Comunicare interculturală în domeniul economic* Sibiu germană IF 120 300
ANEXE din 3 august 2022 () [Corola-llms4eu/Law/258323]
-
socială Timișoara română IF 120 Managementul resurselor umane în administrarea organizaţiilor Timișoara română IF 120 Sociologia dezvoltării şi securităţii europene Timișoara română IF 120 Sociologia instituţiilor administrative, instituţiilor de socializare şi resocializare Timișoara română IF 120 Sociologia muncii şi comportament organizațional Timișoara română IF 120 Antreprenoriat social și dezvoltare comunitară* Timișoara română IF 120 10 Asistență socială Asistenţa socială a vârstnicilor Timișoara română IF 120 350 Asistenţa socială privind reintegrarea socială în domeniul justiției penale Timișoara română IF 120 Management și
ANEXE din 3 august 2022 () [Corola-llms4eu/Law/258323]
-
română IF 120 150 Management organizaţional şi antreprenoriat* Constanța română IF 120 Managementul integrat al afacerilor* Bucureşti română IF 120 7 Marketing Marketing şi relaţii publice în afaceri* Bucureşti română IF 120 50 8 9 Psihologie Științe ale educației Psihologie organizațională și managementul resurselor umane* Bucureşti română IF 120 150 50 Psihologie clinică şi intervenţie psihologică* Brașov română IF 120 Psihologie clinică şi intervenţie psihologică* Bucureşti română IF 120 Consiliere educațională (interdisciplinar cu domeniul: Psihologie)* Brașov română IF 120 10 Știința
ANEXE din 3 august 2022 () [Corola-llms4eu/Law/258323]
-
definiții: a) sistemul de planificare strategică - ansamblul de elemente care reunește procesele de planificare a politicilor publice, de stabilire a priorităților guvernamentale și fundamentare a programelor bugetare, de alocare bugetară anuală corelată cu cadrul bugetar pe termen mediu, de planificare organizațională, precum și de monitorizare și evaluare a rezultatelor politicilor publice pentru care s-au alocat resurse bugetare, ca instrumente specifice de management organizațional, integrate într-un singur cadru de gestiune, planurile strategice instituționale; ... b) indicator de performanță - factor măsurabil care
HOTĂRÂRE nr. 427 din 25 martie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/253280]
-
fundamentare a programelor bugetare, de alocare bugetară anuală corelată cu cadrul bugetar pe termen mediu, de planificare organizațională, precum și de monitorizare și evaluare a rezultatelor politicilor publice pentru care s-au alocat resurse bugetare, ca instrumente specifice de management organizațional, integrate într-un singur cadru de gestiune, planurile strategice instituționale; ... b) indicator de performanță - factor măsurabil care arată gradul în care au fost atinse rezultatele; măsoară și evaluează realizarea obiectivelor planificate și care poate fi de mai multe tipuri: de
HOTĂRÂRE nr. 427 din 25 martie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/253280]
-
Mecanisme de protecție a persoanelor care raportează încălcări ale legii 10.3. Responsabilități instituționale în implementarea Strategiei naționale anticorupție 2021-2025 10.4. Egalitatea de șanse și tratament, nediscriminare și integritate profesională 10.5. Incompatibilități și conflicte de interese în administrația publică 10.6. Cultura organizațională bazată pe etică și integritate, încredere și leadership bazat pe valori 10.7. Formare pentru potențiali consilieri de etică. Formare inițială pentru consilierii de etică nou desemnați 10.8. Consiliere etică în administrația publică: tehnici de consiliere etică, noțiuni generale și specifice
ORDIN nr. 234 din 21 martie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/253296]
-
de piață al întreprinderilor, performanța piețelor și politicile publice care influențează caracteristicile piețelor; ... j) desfășoară activități de colectare, evaluare, colaționare și analiză a informațiilor din diverse surse, oferind beneficiarilor concluzii, ipoteze, estimări și predicții necesare în îndeplinirea scopurilor și obiectivelor organizaționale; ... k) asigură suport de specialitate pentru fundamentarea deciziilor operaționale, tactice și strategice la nivelul instituției; ... l) asigură facilitarea schimburilor de informații și produse analitice la nivelul rețelei autorităților de concurență; ... m) oferă consultanță conducerii compartimentelor din cadrul instituției în vederea
REGULAMENT din 13 ianuarie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/250563]
-
și planul inițial de formare a fost implementat • Studiu de impact privind programul de prevenire a poluării Evaluări formative vs. sumative Evaluarea formativă examinează procesul de desfășurare a programului (logica intervenției), cu accent asupra calității implementării sale și a contextului organizațional, personalului, structurilor și procedurilor. Ca abordare a evaluării orientate către schimbare, acordă o atenție deosebită diferenței dintre direcția și rezultatele așteptate ale acțiunii (outputs) din cadrul programului și ceea ce se întâmplă în realitate. Întrebările-cheie și metodele folosite în cadrul
HOTĂRÂRE nr. 443 din 30 martie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/253645]
-
Uniunii Europene, în materialul „Supravegherea de către serviciile de informații: garanțiile drepturilor fundamentale și remedii în UE“, volumul II, p. 28, a subliniat că un element-cheie este amploarea relației dintre serviciile de securitate și forțele de ordine. Într-adevăr, o separare organizațională între serviciile secrete și autoritățile de aplicare a legii este de obicei considerată o garanție împotriva concentrării de puteri într-un singur serviciu și riscului utilizării arbitrare a informațiilor obținute în secret. ... 156. Totodată, Curtea observă că, potrivit Recomandării 1402
DECIZIA nr. 55 din 16 februarie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/253815]
-
A : INDEPENDENȚA, CALITATEA ȘI EFICIENȚA ACTULUI DE JUSTIȚIE Obiectiv strategic Obiectiv specific Acțiune Responsabil Resurse Termen Indicatori de performanță Realizare Rezultat Impact structură organizatorică (de corelat cu II. B. 1.3.2.) resurse suplimentare structuri organizatorice Țintă (2025): 95% 8.1.4. Asigurarea capacității organizaționale necesare îndeplinirii atribuțiilor MJ, în conformitate cu noua structură organizatorică (ocupare posturi vacante, formare profesională etc) MJ Buget de stat 2023-2025 Grad de ocupare posturi vacante nou înființate Țintă: 100% (2023) Număr personal instruit/Numă r personal nou angajat în baza
STRATEGIA DE DEZVOLTARE din 30 martie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/253606]
-
atribuțiilor MJ, în conformitate cu noua structură organizatorică (ocupare posturi vacante, formare profesională etc) MJ Buget de stat 2023-2025 Grad de ocupare posturi vacante nou înființate Țintă: 100% (2023) Număr personal instruit/Numă r personal nou angajat în baza noii structuri organizațional e Ținta: 80% (2025) 8.2. Îmbunătățirea politicii de resurse umane la nivelul MJ 8.2.1. Elaborarea unei analize prealabile a managementului resurselor umane vizând statutul tuturor categoriile de personal care își desfășoară activitatea în MJ, care să includă domenii precum: determinarea
STRATEGIA DE DEZVOLTARE din 30 martie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/253606]
-
schimburi de experiență, vizite de documentare și de studiu, cursuri, traininguri, programe de pregătire, formare și perfecționare în țară și în străinătate, în domenii utile promovării diversității etnice și culturale, dezvoltării relațiilor interetnice, precum și în domeniul managementului instituțional și organizațional și al protecției datelor cu caracter personal; în scopul întăririi capacității instituționale de monitorizare și de lucru a Departamentului pentru Relații Interetnice; ... f) realizarea, editarea, tipărirea, achiziționarea, traducerea și difuzarea de materiale documentare și de informare (broșuri, buletine informative, pliante
HOTĂRÂRE nr. 384 din 23 martie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/253238]
-
pentru aprobarea Codului controlului intern managerial al entităților publice, publicat în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 387 din 7 mai 2018. ... I.2. Abordarea procesului și organizare instituțională Organizarea procesului de planificare strategică este în directă relație cu structura organizațională și complexitatea sectorului. Cuprinderea integrală a strategiilor care guvernează domeniul de politici publice, după caz, domeniile de politici publice aflate în coordonarea unui singur minister, a obiectivelor, a politicilor, a programelor și resurselor pentru elaborarea unui plan strategic instituțional coerent
METODOLOGIE din 25 martie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/253281]