3,388 matches
-
care o știm. Suntem neclintiți și statornici în această credință. Dar numai la judecata de apoi a lui Dumnezeu putem vedea, chiar și dintre creștini, care anume va fi mântuit. O asemenea poziție este diferită față de sincretismul religios. În sincretism, presupunerea acceptată de toate părțile participante este aceea că fiecare religie are ceva pozitiv cu care să contribuie. Și se aduc, să spunem așa, variatele și diferitele contribuții pe care le fac, ajungându-se la o totalitate, la un întreg, urcându
VORBIREA DESPRE BISERICĂ ÎNTRE CURS ŞI DISCURS... de STELIAN GOMBOŞ în ediţia nr. 390 din 25 ianuarie 2012 [Corola-blog/BlogPost/360608_a_361937]
-
cu rădăcini adânci în mineritul de minereuri din munții Apuseni, zona munților Erz și Mansfield din Germania. Unde și cum s-a născut expresia de „NOROC BUN" nu se cunoaște cu exactitate, iar ceea ce se știe sunt în parte doar presupuneri. Urme scrise sunt puține și nu fac referiri stricte la salutul minier. La început, expresia Noroc bun a fost folosit la botezarea unor filoane aurifere sau explorări miniere. Pe pământul românesc, mineritul se practică încă din vremea daco-romanilor, când centrul
SFÂRŞITUL LUMII ÎN ANUL 2016 (AGONIA ŞI DECESUL UNEI LUMI) (PARTEA A ŞASEA) de LIVIU PIRTAC în ediţia nr. 1809 din 14 decembrie 2015 [Corola-blog/BlogPost/360139_a_361468]
-
mai află ceva.Va țin la curent. -Bine,atunci așa rămâne,spuse dl Roșe care se și urcă în trăsura. „Cazul e mai complicat decât pare,la suprafață ar părea simplu de rezolvat,însă nu trebuie să ținem cont de presupuneri.” Cred că am văzut ceva interesant.In noroiul proaspăt se mai observa o talpă de pantof,asta ar însemna ca persoana care a comis crimă s-a întors până la urmă să i-a bretara.Totusi,urma de pantofi ar fi
KARON,CAP 11 de VIOLETA CATINCU în ediţia nr. 2309 din 27 aprilie 2017 [Corola-blog/BlogPost/360151_a_361480]
-
împreună cu alte cadre di-dactice, să‑i dea consultații particulare la orice disciplină la care consideră că ar avea probleme. Iuliana a ieșit din cabinetul directoarei plutind de fericire. Nu‑i venea să creadă. În mintea ei încolțiseră cu totul alte presupuneri legate de o așa întâlnire. Se temea că va fi studiată, privită ca o ușuratică și că va fi tratată cu același dispreț pe care asistentele medicale nu reu-și-se-ră să‑l ascundă suficient de bine. Nici băieții aceia obraznici, vestiți
CHEMAREA DESTINULUI (19) de MARIAN MALCIU în ediţia nr. 297 din 24 octombrie 2011 [Corola-blog/BlogPost/359575_a_360904]
-
Mișu s-a ridicat de la birou și a început să se plimbe în jurul lui cu pași rari, măsurați, privind chiorâș spre Ramona. O vedea că nu-i acordă nicio atenție și aspectul acesta îl irita din ce în ce mai mult. Se enerva că presupunerile sale nu se adeveresc și nu știa cum să procedeze. Avea senzația că încăperea este prea mică și aerul nu este suficient ca să poată respira în voie. Și-a înfundat mâinile în buzunarele pantalonilor și s-a oprit în fața biroului
de MARIAN MALCIU în ediţia nr. 389 din 24 ianuarie 2012 [Corola-blog/BlogPost/359661_a_360990]
-
de miliarde de semeni. Câți dintre aceștia au murit de moartea aceea naprasnică, pe care, într-un fel, cei dispăruți și-au asumat-o? Mă refer la cei morți în războaie... Întrebarea, desigur, e retorică, dar ea duce către o presupunere: războaiele omenirii au întipărit pentru veșnicie în ființa umană instinctul fricii de acest gen de moarte. De aceea, dintotdeauna, printre ostașii plecați la luptă, unii dezertează. Și-ar fi fost mult mai mulți aceștia dacă fricii de moarte în luptă
FANTASMA SOLDATULUI NEÎNTORS DE LA RĂZBOI (RĂZBOIUL ÎN AMINTIRI MOŞTENITE) de GHEORGHE PÂRLEA în ediţia nr. 454 din 29 martie 2012 [Corola-blog/BlogPost/359725_a_361054]
-
comuniune cu Hristos. Nimeni nu știe ce-a îndurat ea în scurta ei viață, căci abia împlinise 62 de ani, putea să mai trăiască 20. Dar cum nici unul din noi nu știe Planul lui Dumnezeu de mântuire, nu putem face presupuneri. M-am gândit mult, ce avea Chița să-mi mărturisească înaintea morții? De bună seamă, ceva din viața ei, din suferințele ei, pentru ca eu să le aștern pe hârtie. De ce? Ca să se știe. Să se afle, ceea ce ea a ținut
CEZARINA ADAMESCU de CEZARINA ADAMESCU în ediţia nr. 735 din 04 ianuarie 2013 [Corola-blog/BlogPost/345188_a_346517]
-
rezultă indicii rezonabile că o anumită persoană a comis acea faptă, se dispune continuarea urmăririi penale față de acea persoană, care dobândește calitatea de suspect. Dacă din probele administrate ulterior acestui moment procesual se constată că există probe din care rezultă presupunerea rezonabilă că suspectul a comis infracțiunea, se pune în mișcare acțiunea penală, suspectul dobândind calitatea de inculpat. În această fază a procesului penal, față de suspect sau inculpat se poate dispune reținerea, pe o durată maximă de 24 de ore, de
Mai mare atenție la „penal”! () [Corola-blog/BlogPost/338718_a_340047]
-
persoanei private de libertate. Subliniază că atitudinea persoanei aflate în executarea unei pedepse privative de libertate nu poate fi apreciată separat de fapta pentru care a fost condamnată, gravitatea acesteia necesitând să fie echilibrată de un comportament care să justifice presupunerea că scopul pedepselor a fost atins. Totodată, consideră că susținerile autorului referitoare la amânarea sine die a reanalizării schimbării regimului de executare a pedepsei sunt lipsite de consistență, în condițiile în care sunt stabilite criterii clare în raport cu care
DECIZIA nr. 505 din 17 octombrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/295090]
-
în care sunt stabilite criterii clare în raport cu care se poate dispune schimbarea regimului de executare, prin realizarea unui echilibru între natura și gravitatea faptei și conduita persoanei condamnate, care trebuie să fie de asemenea natură încât să justifice presupunerea că se poate obține reintegrarea sa în comunitate, la finalizarea pedepsei. ... 7. Potrivit prevederilor art. 30 alin. (1) din Legea nr. 47/1992, încheierea de sesizare a fost comunicată președinților celor două Camere ale Parlamentului, Guvernului și Avocatului Poporului, pentru a
DECIZIA nr. 505 din 17 octombrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/295090]
-
bănuială legitimă sau de siguranță publică. Bănuiala se socotește legitimă de câte ori se poate presupune că nepărtinirea judecătorilor ar putea fi știrbită datorită împrejurării pricinii, calității părților ori vrăjmășiilor locale. Constituie motive de siguranță publică acele împrejurări care creează presupunerea că judecata procesului la instanța competentă ar putea produce tulburarea ordinii publice. “ ... 16. În opinia autoarei excepției de neconstituționalitate, dispozițiile legale criticate încalcă prevederile constituționale cuprinse în art. 21 - Accesul liber la justiție, art. 22 - Dreptul la viață și la
DECIZIA nr. 77 din 25 februarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/299697]
-
a raportului de serviciu constituie o măsură menită să flexibilizeze activitatea instituțională. Susținerile autoarei excepției, potrivit căreia aceste măsuri ar afecta imparțialitatea actului de încetare a raportului de serviciu, favorizând un comportament abuziv din partea conducătorului ierarhic, reprezintă o simplă presupunere, nesusținută însă de argumente care să îi dovedească temeinicia. Este adevărat că, în raporturile de muncă, în general, și în raporturile de serviciu, în special, poziția ierarhic superioară a angajatorului, respectiv a șefului unității, în cazul analizat, poate lăsa loc
DECIZIA nr. 39 din 30 ianuarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/299693]
-
de natură penală. Această evoluție graduală debutează cu existența unor suspiciuni rezonabile că persoana în cauză a săvârșit o infracțiune, suspiciuni a căror constatare îi conferă respectivei persoane calitatea de suspect, continuă cu formarea, pe baza probelor administrate, a unei presupuneri rezonabile că persoana avută în vedere a săvârșit o infracțiune, etapă ce determină punerea în mișcare a acțiunii penale, conform art. 15 din Codul de procedură penală, și dobândirea calității de inculpat și se finalizează cu demonstrarea vinovăției acesteia, dincolo
DECIZIA nr. 513 din 17 octombrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/296488]
-
2.7.4. Pe un heliport, orice schimbare trebuie exprimată în raport cu noua categorie a serviciului de salvare și stingere a incendiilor disponibilă. ... ... Capitolul 3 CARACTERISTICI FIZICE 3.1. Heliporturi de suprafață Nota 1.- Prevederile date în această secțiune se bazează pe presupunerea că nu mai mult de un elicopter va fi în FATO, în același timp. Nota 2.- Prevederile de proiectare prezentate în această secțiune presupun că atunci când se efectuează operațiuni la o FATO în apropierea unei alte FATO, aceste operațiuni
REGLEMENTARE AERONAUTICĂ CIVILĂ ROMÂNĂ RACR-AD-PETH din 18 martie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/295807]
-
ai nevoie pentru a înțelege cât mai bine feedback-ul oferit . Nu încerca să mergi pe varianta „tu greșeșți și eu am dreptate!”. Când ai de gestionat un feedback negativ trebuie să te comporți ca arheologii. Încearcă să vezi ce presupuneri face mintea ta. Fii gata să admiți că ai interpretat greșit sau ai pierdut ceva din vedere. Nu încerca să mergi pe varianta „tu greșeșți și eu am dreptate!”. Când ai de gestionat un feedback negativ trebuie să te comporți
Te scot din minți criticile șefului? Iată ce trebuie să știi despre feedback-ul negativ la locul de muncă () [Corola-blog/BlogPost/338286_a_339615]
-
admiți că ai interpretat greșit sau ai pierdut ceva din vedere. Nu încerca să mergi pe varianta „tu greșeșți și eu am dreptate!”. Când ai de gestionat un feedback negativ trebuie să te comporți ca arheologii. Încearcă să vezi ce presupuneri face mintea ta. Fii gata să admiți că ai interpretat greșit sau ai pierdut ceva din vedere. Folosește-te de curiozitate pentru a vedea care este punctul de vedere al șefului tău. Curiozitatea este singura cale care ne permite să
Te scot din minți criticile șefului? Iată ce trebuie să știi despre feedback-ul negativ la locul de muncă () [Corola-blog/BlogPost/338286_a_339615]
-
intenția celui care a dat feedback-ul. Dacă șeful țipă la mine pot să îmi explic acest fapt în mai multe feluri: „pentru că nu mă place, pentru că a vrut să mă rănească sau pentru că a vrut să se facă auzit”. Presupunerile pe care le fac despre intențiile cuiva, îmi afectează modul în care gândesc despre el ca persoană și implicit modul în care mă comport cu el. Una din erorile cele mai frecvente pe care le facem, este că presupunem că
Te scot din minți criticile șefului? Iată ce trebuie să știi despre feedback-ul negativ la locul de muncă () [Corola-blog/BlogPost/338286_a_339615]
-
modul în care mă comport cu el. Una din erorile cele mai frecvente pe care le facem, este că presupunem că știm din start care sunt intențiile celorlalți, în condițiile în care nu avem fapte clare care să ne susțină presupunerile. Când nu suntem siguri de intenția celuilalt, de cele mai multe ori presupunem că este rea. Intențiile celorlați sunt invizibile pentru noi, sunt ascunse în inima și în mintea lor. Facem presupuneri asupra acestor intenții pornind de la impactul pe care îl au
Te scot din minți criticile șefului? Iată ce trebuie să știi despre feedback-ul negativ la locul de muncă () [Corola-blog/BlogPost/338286_a_339615]
-
în care nu avem fapte clare care să ne susțină presupunerile. Când nu suntem siguri de intenția celuilalt, de cele mai multe ori presupunem că este rea. Intențiile celorlați sunt invizibile pentru noi, sunt ascunse în inima și în mintea lor. Facem presupuneri asupra acestor intenții pornind de la impactul pe care îl au comportamentele lor asupra noastră. Pentru că ne simțim răniți de ceea ce auzim, presupunem că intenția a fost să ne rănească. Gândirea noastră este automată, și nu suntem conștienți că tragem niște
Te scot din minți criticile șefului? Iată ce trebuie să știi despre feedback-ul negativ la locul de muncă () [Corola-blog/BlogPost/338286_a_339615]
-
de la impactul pe care îl au comportamentele lor asupra noastră. Pentru că ne simțim răniți de ceea ce auzim, presupunem că intenția a fost să ne rănească. Gândirea noastră este automată, și nu suntem conștienți că tragem niște concluzii pe baza unor presupuneri. Dacă o persoană este apreciată ca având intenții rele, ea ajunge să fie etichetată ca fiind rea. Etichetarea oamenilor oferă un mod particular de lecturare a lor - ajungem să vedem toate acțiunile lor prin prisma etichetei. Nu ne place să
Te scot din minți criticile șefului? Iată ce trebuie să știi despre feedback-ul negativ la locul de muncă () [Corola-blog/BlogPost/338286_a_339615]
-
intenția celui care a dat feedback-ul. Dacă șeful țipă la mine pot să îmi explic acest fapt în mai multe feluri: „pentru că nu mă place, pentru că a vrut să mă rănească sau pentru că a vrut să se facă auzit”. Presupunerile pe care le fac despre intențiile cuiva, îmi afectează modul în care gândesc despre el ca persoană și implicit modul în care mă comport cu el. Una din erorile cele mai frecvente pe care le facem, este că presupunem că
Te scot din minți criticile șefului? Iată ce trebuie să știi despre feedback-ul negativ la locul de muncă () [Corola-blog/BlogPost/338286_a_339615]
-
modul în care mă comport cu el. Una din erorile cele mai frecvente pe care le facem, este că presupunem că știm din start care sunt intențiile celorlalți, în condițiile în care nu avem fapte clare care să ne susțină presupunerile. Când nu suntem siguri de intenția celuilalt, de cele mai multe ori presupunem că este rea. Intențiile celorlați sunt invizibile pentru noi, sunt ascunse în inima și în mintea lor. Facem presupuneri asupra acestor intenții pornind de la impactul pe care îl au
Te scot din minți criticile șefului? Iată ce trebuie să știi despre feedback-ul negativ la locul de muncă () [Corola-blog/BlogPost/338286_a_339615]
-
în care nu avem fapte clare care să ne susțină presupunerile. Când nu suntem siguri de intenția celuilalt, de cele mai multe ori presupunem că este rea. Intențiile celorlați sunt invizibile pentru noi, sunt ascunse în inima și în mintea lor. Facem presupuneri asupra acestor intenții pornind de la impactul pe care îl au comportamentele lor asupra noastră. Pentru că ne simțim răniți de ceea ce auzim, presupunem că intenția a fost să ne rănească. Gândirea noastră este automată, și nu suntem conștienți că tragem niște
Te scot din minți criticile șefului? Iată ce trebuie să știi despre feedback-ul negativ la locul de muncă () [Corola-blog/BlogPost/338286_a_339615]
-
de la impactul pe care îl au comportamentele lor asupra noastră. Pentru că ne simțim răniți de ceea ce auzim, presupunem că intenția a fost să ne rănească. Gândirea noastră este automată, și nu suntem conștienți că tragem niște concluzii pe baza unor presupuneri. Dacă o persoană este apreciată ca având intenții rele, ea ajunge să fie etichetată ca fiind rea. Etichetarea oamenilor oferă un mod particular de lecturare a lor - ajungem să vedem toate acțiunile lor prin prisma etichetei. Oferă-i posibilitatea de
Te scot din minți criticile șefului? Iată ce trebuie să știi despre feedback-ul negativ la locul de muncă () [Corola-blog/BlogPost/338286_a_339615]
-
ajunge să fie etichetată ca fiind rea. Etichetarea oamenilor oferă un mod particular de lecturare a lor - ajungem să vedem toate acțiunile lor prin prisma etichetei. Oferă-i posibilitatea de a cunoaște care este perspectiva ta. Explică-i care sunt presupunerile tale în ceea ce privește intențiile lui, sub forma unei ipoteze pe care o verifici, nu sub forma unei certitudini. Exemplifică ce a făcut sau a zis și vorbește despre impactul pe care l-a avut acțiunea lui asupra ta. Explică-i care
Te scot din minți criticile șefului? Iată ce trebuie să știi despre feedback-ul negativ la locul de muncă () [Corola-blog/BlogPost/338286_a_339615]