KorAP: Find »[drukola/base=profesional & drukola/pos=adjective]« with Poliqarp

<1 ...19 20 21 ...13281 >

332,002 matches

Corola-journal/Administrative/84078_a_85403

de corupție din administrația publică, prin: a) reglementarea normelor de conduită profesională necesare realizării unor raporturi sociale și profesionale corespunzătoare creării și menținerii la nivel înalt a prestigiului instituției funcției publice și al funcționarilor publici; b) informarea publicului cu privire la conduita profesională la care este îndreptățit să se aștepte din partea funcționarilor publici în exercitarea funcțiilor publice; c) crearea unui climat de încredere și respect reciproc între cetățeni și funcționarii publici, pe de o parte, și între cetățeni și autoritățile administrației publice, pe

GHID DE CONDUIT? A FUNC?IONARILOR PUBLICI by Corneliu MORO?ANU (2004) [Corola-journal/Administrative/84078_a_85403]
exercitarea funcțiilor publice; c) crearea unui climat de încredere și respect reciproc între cetățeni și funcționarii publici, pe de o parte, și între cetățeni și autoritățile administrației publice, pe de altă parte. Principii generale Art. 3. - Principiile care guvernează conduita profesională a funcționarilor publici sunt următoarele: a) supremația Constituției și a legii, principiu conform căruia funcționarii publici au îndatorirea de a respecta Constituția și legile țării; b) prioritatea interesului public, principiu conform căruia funcționarii publici au îndatorirea de a considera interesul

GHID DE CONDUIT? A FUNC?IONARILOR PUBLICI by Corneliu MORO?ANU (2004) [Corola-journal/Administrative/84078_a_85403]
atribuțiilor de serviciu funcționarii publici trebuie să fie de bună-credință; i) deschiderea și transparența, principiu conform căruia activitățile desfășurate de funcționarii publici în exercitarea funcției lor sunt publice și pot fi supuse monitorizării cetățenilor. CAPITOLUL II NORME GENERALE DE CONDUITĂ PROFESIONALĂ A FUNCȚIONARILOR PUBLICI Asigurarea unui serviciu public de calitate Art. 4. - (1) Funcționarii publici au obligația de a asigura un serviciu public de calitate în beneficiul cetățenilor, prin participarea activă la luarea deciziilor și la transpunerea lor în practică, în

GHID DE CONDUIT? A FUNC?IONARILOR PUBLICI by Corneliu MORO?ANU (2004) [Corola-journal/Administrative/84078_a_85403]
și lege Art. 5. - (1) Funcționarii publici au obligația ca, prin actele și faptele lor, să respecte Constituția, legile țării și să acționeze pentru punerea în aplicare a dispozițiilor legale, în conformitate cu atribuțiile care le revin, cu respectarea eticii profesionale. (2) Funcționarii publici trebuie să se conformeze dispozițiilor legale privind restrângerea exercițiului unor drepturi, datorată naturii funcțiilor publice deținute. Loialitatea față de autoritățile și instituțiile publice Art. 6. - (1) Funcționarii publici au obligația de a apăra în mod loial prestigiul autorității

GHID DE CONDUIT? A FUNC?IONARILOR PUBLICI by Corneliu MORO?ANU (2004) [Corola-journal/Administrative/84078_a_85403]
sau identice raportate la aceeași categorie de situații de fapt; b) eliminarea oricărei forme de discriminare bazate pe aspecte privind naționalitatea, convingerile religioase și politice, starea materială, sănătatea, vârsta, sexul sau alte aspecte. (4) Pentru realizarea unor raporturi sociale și profesionale care să asigure demnitatea persoanelor, eficiența activității, precum și creșterea calității serviciului public, se recomandă respectarea normelor de conduită prevăzute la alin. (1)-(3) și de către celelalte subiecte ale acestor raporturi. Conduita în cadrul relațiilor internaționale Art. 12. - (1) Funcționarii publici care

GHID DE CONDUIT? A FUNC?IONARILOR PUBLICI by Corneliu MORO?ANU (2004) [Corola-journal/Administrative/84078_a_85403]
publici au obligația să asigure egalitatea de șanse și tratament cu privire la dezvoltarea carierei în funcția publică pentru funcționarii publici din subordine. (2) Funcționarii publici de conducere au obligația să examineze și să aplice cu obiectivitate criteriile de evaluare a competenței profesionale pentru personalul din subordine, atunci când propun ori aprobă avansări, promovări, transferuri, numiri sau eliberări din funcții ori acordarea de stimulente materiale sau morale, excluzând orice formă de favoritism ori discriminare. (3) Se interzice funcționarilor publici de conducere să favorizeze sau

GHID DE CONDUIT? A FUNC?IONARILOR PUBLICI by Corneliu MORO?ANU (2004) [Corola-journal/Administrative/84078_a_85403]
determina luarea unei anumite măsuri. (4) Funcționarilor publici le este interzis să impună altor funcționari publici să se înscrie în organizații sau asociații, indiferent de natura acestora, ori să le sugereze acest lucru, promițându-le acordarea unor avantaje materiale sau profesionale. Utilizarea resurselor publice Art. 17. - (1) Funcționarii publici sunt obligați să asigure ocrotirea proprietății publice și private a statului și a unităților administrativ-teritoriale, să evite producerea oricărui prejudiciu, acționând în orice situație ca un bun proprietar. (2) Funcționarii publici au

GHID DE CONDUIT? A FUNC?IONARILOR PUBLICI by Corneliu MORO?ANU (2004) [Corola-journal/Administrative/84078_a_85403]
interzisă furnizarea informațiilor referitoare la bunurile proprietate publică sau privată a statului ori a unităților administrativ-teritoriale, supuse operațiunilor de vânzare, concesionare sau închiriere, în alte condiții decât cele prevăzute de lege. CAPITOLUL III COORDONAREA ȘI CONTROLUL APLICĂRII NORMELOR DE CONDUITĂ PROFESIONALĂ Rolul Agenției Naționale a Funcționarilor Publici Art. 19. - (1) Agenția Națională a Funcționarilor Publici coordonează și controlează aplicarea normelor prevăzute de prezentul cod de conduită, exercitând următoarele atribuții: a) urmărește aplicarea și respectarea, în cadrul autorităților și instituțiilor publice, a prevederilor

GHID DE CONDUIT? A FUNC?IONARILOR PUBLICI by Corneliu MORO?ANU (2004) [Corola-journal/Administrative/84078_a_85403]
a fost sesizată, cu respectarea confidențialității privind identitatea persoanei care a făcut sesizarea. (5) Sesizările înaintate Agenției Naționale a Funcționarilor Publici vor fi centralizate într-o bază de date necesară pentru: a) identificarea cauzelor care determină încălcarea normelor de conduită profesională; b) identificarea modalităților de prevenire a încălcării normelor de conduită profesională; c) adoptarea măsurilor privind reducerea și eliminarea cazurilor de nerespectare a prevederilor legale. Soluționarea sesizării Art. 21. - (1) Rezultatele activității de cercetare se consemnează într-un raport, pe baza

GHID DE CONDUIT? A FUNC?IONARILOR PUBLICI by Corneliu MORO?ANU (2004) [Corola-journal/Administrative/84078_a_85403]
făcut sesizarea. (5) Sesizările înaintate Agenției Naționale a Funcționarilor Publici vor fi centralizate într-o bază de date necesară pentru: a) identificarea cauzelor care determină încălcarea normelor de conduită profesională; b) identificarea modalităților de prevenire a încălcării normelor de conduită profesională; c) adoptarea măsurilor privind reducerea și eliminarea cazurilor de nerespectare a prevederilor legale. Soluționarea sesizării Art. 21. - (1) Rezultatele activității de cercetare se consemnează într-un raport, pe baza căruia Agenția Națională a Funcționarilor Publici va formula o recomandare către

GHID DE CONDUIT? A FUNC?IONARILOR PUBLICI by Corneliu MORO?ANU (2004) [Corola-journal/Administrative/84078_a_85403]
cu privire la managementul funcției publice și al funcționarilor publici, care se întocmește de Agenția Națională a Funcționarilor Publici și se prezintă Guvernului, trebuie să cuprindă și următoarele date: a) numărul și obiectul sesizărilor privind cazurile de încălcare a normelor de conduită profesională; b) categoriile și numărul de funcționari publici care au încălcat normele de conduită morală și profesională; c) cauzele și consecințele nerespectării prevederilor prezentului cod de conduită; d) evidențierea cazurilor în care funcționarilor publici li s-a cerut să acționeze sub

GHID DE CONDUIT? A FUNC?IONARILOR PUBLICI by Corneliu MORO?ANU (2004) [Corola-journal/Administrative/84078_a_85403]
Publici și se prezintă Guvernului, trebuie să cuprindă și următoarele date: a) numărul și obiectul sesizărilor privind cazurile de încălcare a normelor de conduită profesională; b) categoriile și numărul de funcționari publici care au încălcat normele de conduită morală și profesională; c) cauzele și consecințele nerespectării prevederilor prezentului cod de conduită; d) evidențierea cazurilor în care funcționarilor publici li s-a cerut să acționeze sub presiunea factorului politic; e) recomandările propuse; f) autoritățile sau instituțiile publice care nu au respectat recomandările

GHID DE CONDUIT? A FUNC?IONARILOR PUBLICI by Corneliu MORO?ANU (2004) [Corola-journal/Administrative/84078_a_85403]
cazurile în care faptele săvârșite întrunesc elementele constitutive ale unor infracțiuni, vor fi sesizate organele de urmărire penală competente, în condițiile legii. (4) Funcționarii publici răspund potrivit legii în cazurile în care, prin faptele săvârșite cu încălcarea normelor de conduită profesională, creează prejudicii persoanelor fizice sau juridice. Armonizarea regulamentelor interne de organizare și funcționare Art. 24. - În termen de 60 de zile de la intrarea în vigoare a prezentei legi, autoritățile și instituțiile publice vor armoniza regulamentele interne de organizare și funcționare

GHID DE CONDUIT? A FUNC?IONARILOR PUBLICI by Corneliu MORO?ANU (2004) [Corola-journal/Administrative/84078_a_85403]
a-și realiza sarcinile ce le revin cu obiectivitate, responsabilitate, sârguință și onestitate; d) încrederea - în îndeplinirea sarcinilor de serviciu, auditorii interni trebuie să promoveze cooperarea și bunele relații cu ceilalți auditori interni și în cadrul profesiunii, iar sprijinul și cooperarea profesională, echilibrul și corectitudinea sunt elemente esențiale ale profesiei de auditor intern, deoarece încrederea publică și respectul de care se bucură un auditor intern reprezintă rezultatul realizărilor cumulative ale tuturor auditorilor interni; e) conduita - auditorii interni trebuie să aibă o conduită

GHID DE CONDUIT? A FUNC?IONARILOR PUBLICI by Corneliu MORO?ANU (2004) [Corola-journal/Administrative/84078_a_85403]
elemente esențiale ale profesiei de auditor intern, deoarece încrederea publică și respectul de care se bucură un auditor intern reprezintă rezultatul realizărilor cumulative ale tuturor auditorilor interni; e) conduita - auditorii interni trebuie să aibă o conduită ireproșabilă atât pe plan profesional, cât și personal; f) credibilitatea - informațiile furnizate de rapoartele și opiniile auditorilor interni trebuie să fie fidele realității și de încredere. Art. 5. - Codul privind conduita etică a auditorului intern este structurat în două componente esențiale: a) principiile fundamentale pentru

GHID DE CONDUIT? A FUNC?IONARILOR PUBLICI by Corneliu MORO?ANU (2004) [Corola-journal/Administrative/84078_a_85403]
interni să utilizeze în interes personal sau în beneficiul unui terț informațiile dobândite în exercitarea atribuțiilor de serviciu. 2. În cazuri excepționale auditorii interni pot furniza aceste informații numai în condițiile expres prevăzute de normele legale în vigoare. D. Competența profesională Auditorii interni sunt obligați să își îndeplinească atribuțiile de serviciu cu profesionalism, competență, imparțialitate și la standarde internaționale, aplicând cunoștințele, aptitudinile și experiența dobândite. E. Neutralitatea politică 1. Auditorii interni trebuie să fie neutri din punct de vedere politic, în

GHID DE CONDUIT? A FUNC?IONARILOR PUBLICI by Corneliu MORO?ANU (2004) [Corola-journal/Administrative/84078_a_85403]
a informațiilor obținute în cursul activității lor în scop personal sau într-o manieră care poate fi contrară legii ori în detrimentul obiectivelor legitime și etice ale entității auditate. 4. Competența: a) auditorii interni trebuie să se comporte într-o manieră profesională în toate activitățile pe care le desfășoară, să aplice standarde și norme profesionale și să manifeste imparțialitate în îndeplinirea atribuțiilor de serviciu; b) auditorii interni trebuie să se angajeze numai în acele misiuni pentru care au cunoștințele, aptitudinile și experiența

GHID DE CONDUIT? A FUNC?IONARILOR PUBLICI by Corneliu MORO?ANU (2004) [Corola-journal/Administrative/84078_a_85403]
manieră care poate fi contrară legii ori în detrimentul obiectivelor legitime și etice ale entității auditate. 4. Competența: a) auditorii interni trebuie să se comporte într-o manieră profesională în toate activitățile pe care le desfășoară, să aplice standarde și norme profesionale și să manifeste imparțialitate în îndeplinirea atribuțiilor de serviciu; b) auditorii interni trebuie să se angajeze numai în acele misiuni pentru care au cunoștințele, aptitudinile și experiența necesare; c) auditorii interni trebuie să utilizeze metode și practici de cea mai

GHID DE CONDUIT? A FUNC?IONARILOR PUBLICI by Corneliu MORO?ANU (2004) [Corola-journal/Administrative/84078_a_85403]
bază și la standardele de audit general acceptate; d) auditorii interni trebuie să își îmbunătățească în mod continuu cunoștințele, eficiența și calitatea activității lor; șeful compartimentului de audit public intern, respectiv conducătorul entității publice, trebuie să asigure condițiile necesare pregătirii profesionale a auditorilor interni, perioada alocată în acest scop fiind de minimum 15 zile lucrătoare pe an; e) auditorii interni trebuie să aibă un nivel corespunzător de studii de specialitate, pregătire și experiență profesionale elocvente; f) auditorii interni trebuie să cunoască

GHID DE CONDUIT? A FUNC?IONARILOR PUBLICI by Corneliu MORO?ANU (2004) [Corola-journal/Administrative/84078_a_85403]
publice, trebuie să asigure condițiile necesare pregătirii profesionale a auditorilor interni, perioada alocată în acest scop fiind de minimum 15 zile lucrătoare pe an; e) auditorii interni trebuie să aibă un nivel corespunzător de studii de specialitate, pregătire și experiență profesionale elocvente; f) auditorii interni trebuie să cunoască legislația de specialitate și să se preocupe în mod continuu de creșterea nivelului de pregătire, conform standardelor internaționale; g) se interzice auditorilor interni să își depășească atribuțiile de serviciu. CAPITOLUL IV DISPOZIȚII FINALE

GHID DE CONDUIT? A FUNC?IONARILOR PUBLICI by Corneliu MORO?ANU (2004) [Corola-journal/Administrative/84078_a_85403]
pentru contribuabili, precum și de întregul personal fiscal care vine în contact cu aceștia, în vederea creșterii încrederii în autoritatea fiscală și a prestigiului acesteia în rândul publicului. Obligațiile funcționarilor fiscali înscrise în prezentul cod au în vedere aspecte legate de pregătirea profesională, aptitudinile în domeniul comunicării și normele etice care trebuie să guverneze activitatea de asistență fiscală a contribuabililor. Funcționarul fiscal din cadrul Ministerului Finanțelor Publice și al unităților sale subordonate acționează conform prevederilor Constituției României, republicată, Statutului funcționarilor publici, regulamentului de organizare

GHID DE CONDUIT? A FUNC?IONARILOR PUBLICI by Corneliu MORO?ANU (2004) [Corola-journal/Administrative/84078_a_85403]
domeniul comunicării, astfel încât să fie în măsură să prezinte contribuabilului, într-un limbaj accesibil acestuia, prevederile legislației fiscale. Obligațiile funcționarului fiscal din structurile de asistență pentru contribuabili, care intră în contact direct cu aceștia, sunt: 1. Perfecționarea permanentă a pregătirii profesionale Funcționarul fiscal din structurile de asistență pentru contribuabili este obligat să-și perfecționeze permanent pregătirea profesională pentru a putea răspunde tuturor întrebărilor referitoare la sistemul de impozite și taxe reglementat de legislația în vigoare. În acest scop este necesar ca

GHID DE CONDUIT? A FUNC?IONARILOR PUBLICI by Corneliu MORO?ANU (2004) [Corola-journal/Administrative/84078_a_85403]
legislației fiscale. Obligațiile funcționarului fiscal din structurile de asistență pentru contribuabili, care intră în contact direct cu aceștia, sunt: 1. Perfecționarea permanentă a pregătirii profesionale Funcționarul fiscal din structurile de asistență pentru contribuabili este obligat să-și perfecționeze permanent pregătirea profesională pentru a putea răspunde tuturor întrebărilor referitoare la sistemul de impozite și taxe reglementat de legislația în vigoare. În acest scop este necesar ca unitatea fiscală să asigure o specializare a funcționarilor fiscali pe grupe de impozite și taxe. Prin

GHID DE CONDUIT? A FUNC?IONARILOR PUBLICI by Corneliu MORO?ANU (2004) [Corola-journal/Administrative/84078_a_85403]
tuturor întrebărilor referitoare la sistemul de impozite și taxe reglementat de legislația în vigoare. În acest scop este necesar ca unitatea fiscală să asigure o specializare a funcționarilor fiscali pe grupe de impozite și taxe. Prin creșterea nivelului de pregătire profesională funcționarul fiscal este în măsură să ofere toate informațiile pe care contribuabilii le solicită și să îi ajute să identifice formularele de declarații fiscale, în concordanță cu situația fiscală particulară, și totodată să răspundă întrebărilor formulate de contribuabili în legătură cu modul

GHID DE CONDUIT? A FUNC?IONARILOR PUBLICI by Corneliu MORO?ANU (2004) [Corola-journal/Administrative/84078_a_85403]
contribuabili; - să îndrume contribuabilii la direcția (serviciul) de specialitate, în vederea obținerii de informații detaliate care depășesc competențele structurii de asistență; - să mulțumească contribuabilului pentru faptul că a contactat serviciul de asistență pentru contribuabili și să-l asigure de întreaga disponibilitate profesională a administrației fiscale; - să păstreze neștirbită autoritatea instituției pe care o reprezintă față de contribuabili. Întreruperea acordării asistenței Situațiile în care este permisă întreruperea acordării asistenței, după o avertizare prealabilă a contribuabilului, sunt următoarele: - folosirea de către contribuabil a unui limbaj trivial

GHID DE CONDUIT? A FUNC?IONARILOR PUBLICI by Corneliu MORO?ANU (2004) [Corola-journal/Administrative/84078_a_85403]