501 matches
-
definirea personajului, decât pe acțiune. Nuvelele se clasifică după criteriile comune ale subiectului, cu modalitatea lui de realizare În: nuvele istorice, psihologice, fantastice, filozofice, anecdotice. După curentele literare În care se Înscriu ca formulă compozițională, nuvelele pot fi: renascentiste, romantice, realiste, naturaliste. Termenul de „nuvelă” vine din frantuzescul „nouvelle" și Înseamnă „noutate”. Ioan Slavici, prozator ardelean, precursor al lui Liviu Rebreanu, este creatorul nuvelei psihologice din literatura română. Autorul se dovedește un fin psiholog, un creator de tipologii, un adept al
Repere istorico-literare : univers informaţional pentru cei interesaţi de pregătirea examenului de bacalaureat by Ioan Baban () [Corola-publishinghouse/Science/91623_a_93263]
-
individuale trebuie să corespundă următoarelor cerințe: a) să fie specifice activităților care presupun exercitarea prerogativelor de putere publică; ... b) să fie cuantificabile - să aibă o formă concretă de realizare; ... c) să fie prevăzute cu termene de realizare; ... d) să fie realiste - să poată fi duse la îndeplinire în termenele de realizare prevăzute și cu resursele alocate; ... e) să fie flexibile - să poată fi revizuite în funcție de modificările intervenite în prioritățile autorității sau instituției publice. ... (2) Obiectivele individuale pot fi revizuite trimestrial sau
EUR-Lex () [Corola-website/Law/213696_a_215025]
-
pe paliere de calificare (în cadrul sau în afara competenței profesionale standard). 3. Scopul și obiectivele educaționale specifice ale programului: 3.1. ce anume se așteaptă de la absolvenții programului de pregătire complementară 3.2. expunerea obiectivelor în termeni SMART: - specifice/măsurabile/adecvate/realiste/încadrabile în timp - cuantificarea abilităților suplimentare pe care le poate oferi viitorul deținător al atestatului, comparativ cu competența profesională standard în specialitate, la același grad profesional 4. Estimarea bugetului de cheltuieli: ● Cheltuieli materiale - consumabile - închirierea mijloacelor fixe/obiectelor de inventar
EUR-Lex () [Corola-website/Law/239738_a_241067]
-
pe paliere de calificare (în cadrul sau în afara competenței profesionale standard). 3. Scopul și obiectivele educaționale specifice ale programului: 3.1. ce anume se așteaptă de la absolvenții programului de pregătire complementară 3.2. expunerea obiectivelor în termeni SMART: - specifice/măsurabile/adecvate/realiste/încadrabile în timp - cuantificarea abilităților suplimentare pe care le poate oferi viitorul deținător al atestatului, comparativ cu competența profesională standard în specialitate, la același grad profesional 4. Estimarea bugetului de cheltuieli: ● Cheltuieli materiale - consumabile - închirierea mijloacelor fixe/obiectelor de inventar
EUR-Lex () [Corola-website/Law/239736_a_241065]
-
pe paliere de calificare (în cadrul sau în afara competenței profesionale standard). 3. Scopul și obiectivele educaționale specifice ale programului: 3.1. ce anume se așteaptă de la absolvenții programului de pregătire complementară 3.2. expunerea obiectivelor în termeni SMART: - specifice/măsurabile/adecvate/realiste/încadrabile în timp - cuantificarea abilităților suplimentare pe care le poate oferi viitorul deținător al atestatului, comparativ cu competența profesională standard în specialitate, la același grad profesional 4. Estimarea bugetului de cheltuieli: ● Cheltuieli materiale - consumabile - închirierea mijloacelor fixe/obiectelor de inventar
EUR-Lex () [Corola-website/Law/252175_a_253504]
-
strategice trebuie să corespundă următoarelor cerințe: a) să fie specifice activităților care presupun exercitarea prerogativelor de putere publică; ... b) să fie cuantificabile - să aibă o formă concretă de realizare; ... c) să fie prevăzute cu termene de realizare; ... d) să fie realiste - să poată fi duse la îndeplinire în termenele de realizare prevăzute și cu resursele alocate; ... e) să fie flexibile - să poată fi revizuite în funcție de modificările intervenite în prioritățile autorității sau instituției publice. ... (2) Obiectivele operaționale pot fi revizuite trimestrial. Modificările
EUR-Lex () [Corola-website/Law/240711_a_242040]
-
după finalizarea proiectului. Astfel, acestea trebuie să fie ││ ││- precise, clare (să identifice exact ceea ce se dorește a se realiza) ││ ││- cuantificabile (să poată fi măsurate) ││ ││- realizabile (se recomandă evitarea stabilirii unor obiective prea ambițioase, cu șanse││ ││reduse de a fi atinse) ││ ││- realiste (în condițiile resurselor disponibile: umane, financiare, materiale, de timp)││ ││- stabilite în timp (când vor fi atinse obiectivele? 2.2.2. Potențialii beneficiari ai proiectului Indicați grupurile/entitățile care vor beneficia de rezultatele proiectului, direct sau ││ ││indirect. 2.2.3. Durata
EUR-Lex () [Corola-website/Law/265862_a_267191]
-
după finalizarea │ │proiectului. Astfel, acestea trebuie să fie │ │- precise, clare (să identifice exact ceea ce se dorește a se realiza) │ │- cuantificabile (să poată fi măsurate) │ │- realizabile (se recomandă evitarea stabilirii unor obiective prea │ │ambițioase, cu șanse reduse de a fi atinse) │ │- realiste (în condițiile resurselor disponibile: umane, financiare, │ │materiale, de timp) │ │- stabilite în timp (când vor fi atinse obiectivele? Ex: la x luni de la │ │finalizarea investiției) Nu confundați obiectivele proiectului cu activitățile proiectului! │ │"Achiziția echipamentului A" nu poate fi obiectivul proiectului (ci
EUR-Lex () [Corola-website/Law/264792_a_266121]
-
după finalizarea proiectului. Astfel, acestea trebuie să fie ││ ││- precise, clare (să identifice exact ceea ce se dorește a se realiza) ││ ││- cuantificabile (să poată fi măsurate) ││ ││- realizabile (se recomandă evitarea stabilirii unor obiective prea ambițioase, cu șanse││ ││reduse de a fi atinse) ││ ││- realiste (în condițiile resurselor disponibile: umane, financiare, materiale, de timp)││ ││- stabilite în timp (când vor fi atinse obiectivele? 2.2.2. Potențialii beneficiari ai proiectului Indicați grupurile/entitățile care vor beneficia de rezultatele proiectului, direct sau ││ ││indirect. 2.2.3. Durata
EUR-Lex () [Corola-website/Law/264849_a_266178]
-
după finalizarea proiectului. Astfel, acestea trebuie să fie: - precise, clare (să identifice exact ceea ce se dorește a se realiza) - cuantificabile (să poată fi măsurate) - realizabile (se recomandă evitarea stabilirii unor obiective prea ambițioase, cu șanse reduse de a fi atinse) - realiste (în condițiile resurselor disponibile: umane, financiare, materiale, de timp) - stabilite în timp (când vor fi atinse obiectivele? Ex: la x luni de la finalizarea investiției) Nu confundați obiectivele proiectului cu activitățile proiectului! "Achiziția echipamentului A" nu poate fi obiectivul proiectului (ci
EUR-Lex () [Corola-website/Law/265211_a_266540]
-
după finalizarea proiectului. Astfel, acestea trebuie să fie: - precise, clare (să identifice exact ceea ce se dorește a se realiza) - cuantificabile (să poată fi măsurate) - realizabile (se recomandă evitarea stabilirii unor obiective prea ambițioase, cu șanse reduse de a fi atinse) - realiste (în condițiile resurselor disponibile: umane, financiare, materiale, de timp) - stabilite în timp (când vor fi atinse obiectivele? Ex: la x luni de la finalizarea investiției) Nu confundați obiectivele proiectului cu activitățile proiectului! "Achiziția echipamentului A" nu poate fi obiectivul proiectului (ci
EUR-Lex () [Corola-website/Law/265904_a_267233]
-
după finalizarea proiectului. Astfel, acestea trebuie să fie: - precise, clare (să identifice exact ceea ce se dorește a se realiza) - cuantificabile (să poată fi măsurate) - realizabile (se recomandă evitarea stabilirii unor obiective prea ambițioase, cu șanse reduse de a fi atinse) - realiste (în condițiile resurselor disponibile: umane, financiare, materiale, de timp) - stabilite în timp (când vor fi atinse obiectivele? Ex: la x luni de la finalizarea investiției) Nu confundați obiectivele proiectului cu activitățile proiectului! "Achiziția echipamentului A" nu poate fi obiectivul proiectului (ci
EUR-Lex () [Corola-website/Law/265902_a_267231]
-
apreciere de serviciu; ... c) recunoașterea rezultatelor activității desfășurate; ... d) clarificarea așteptărilor pe care le au atât evaluatorii, cât și cadrele militare apreciate față de modul de îndeplinire a atribuțiilor profesionale; ... e) facilitarea autoevaluării cadrelor militare și dezvoltarea unei imagini de sine realiste; ... f) îmbunătățirea procesului de comunicare între evaluator și cadrele militare subordonate; ... g) obținerea suportului emoțional și a sprijinului direct din partea evaluatorului; ... h) identificarea factorilor care au influențat performanța cadrelor militare; ... i) creșterea motivării și a satisfacției în muncă; ... j) identificarea
EUR-Lex () [Corola-website/Law/277347_a_278676]
-
fie precise și concrete; ... b) măsurabil - obiectivele trebuie să definească o stare viitoare dezirabilă într-un mod care să permită măsurarea, astfel încât să fie posibilă verificarea îndeplinirii obiectivului prin indicatori de performanță; ... c) abordabil - obiectivele stabilite să fie realizabile; ... d) realiste - obiectivele stabilite trebuie să fie ambițioase însă, în același timp, trebuie să fie realiste; ... e) termen de realizare - obiectivele pot fi măsurate numai dacă sunt încadrate într- o perioadă fixă de timp sau dacă se raportează la dată. Obiectivele generale
EUR-Lex () [Corola-website/Law/279763_a_281092]
-
într-un mod care să permită măsurarea, astfel încât să fie posibilă verificarea îndeplinirii obiectivului prin indicatori de performanță; ... c) abordabil - obiectivele stabilite să fie realizabile; ... d) realiste - obiectivele stabilite trebuie să fie ambițioase însă, în același timp, trebuie să fie realiste; ... e) termen de realizare - obiectivele pot fi măsurate numai dacă sunt încadrate într- o perioadă fixă de timp sau dacă se raportează la dată. Obiectivele generale și specifice trebuie stabilite în așa fel încât îndeplinirea lor să poată fi verificată
EUR-Lex () [Corola-website/Law/279763_a_281092]
-
comunică salariaților. 5.2.3. Obiectivele specifice trebuie astfel definite încât să răspundă pachetului de cerințe "S.M.A.R.T." [S - Precise (în limba engleză: specific); M - măsurabile și verificabile (în limba engleză: measurable and verifiable); A - necesare (în limba engleză: appropriate); R - realiste (în limba engleză: realistic); T - cu termen de realizare (în limba engleză: time-dependent)]. 5.2.4. Stabilirea obiectivelor este în competența conducerii entității publice, iar responsabilitatea realizării acestora este atât a conducerii, cât și a salariaților. 5.2.5. Stabilirea
EUR-Lex () [Corola-website/Law/270814_a_272143]
-
de implementare a standardelor de control intern managerial ┌──────────────────────────────────────────────────────────┬────────────────────────┬───────────────────┐ │ Criterii generale de evaluare a stadiului Da/Nu*4) Standardul 1 - Etica și integritatea Standardul 2 - Atribuții, funcții, sarcini PERFORMANȚE ȘI MANAGEMENTUL RISCULUI Standardul 5 - Obiective Unde: S - precise; A - necesare; R - realiste; Standardul 7 - Monitorizarea performanțelor Standardul 8 - Managementul riscului III. Standardul 13 - Gestionarea documentelor Standardul 16 - Auditul intern Concluzii cu privire la stadiul de implementare a standardelor de control intern/managerial: Anexa 4.2 la instrucțiuni * Font 7* Denumirea entității publice ........... Aprobat Președintele
EUR-Lex () [Corola-website/Law/270814_a_272143]
-
comunică salariaților. 5.2.3. Obiectivele specifice trebuie astfel definite încât să răspundă pachetului de cerințe "S.M.A.R.T." [S - Precise (în limba engleză: specific); M - măsurabile și verificabile (în limba engleză: measurable and verifiable); A - necesare (în limba engleză: appropriate); R - realiste (în limba engleză: realistic); T - cu termen de realizare (în limba engleză: time-dependent)]. 5.2.4. Stabilirea obiectivelor este în competența conducerii entității publice, iar responsabilitatea realizării acestora este atât a conducerii, cât și a salariaților. 5.2.5. Stabilirea
EUR-Lex () [Corola-website/Law/270917_a_272246]
-
de implementare a standardelor de control intern managerial ┌──────────────────────────────────────────────────────────┬────────────────────────┬───────────────────┐ │ Criterii generale de evaluare a stadiului Da/Nu*4) Standardul 1 - Etica și integritatea Standardul 2 - Atribuții, funcții, sarcini PERFORMANȚE ȘI MANAGEMENTUL RISCULUI Standardul 5 - Obiective Unde: S - precise; A - necesare; R - realiste; Standardul 7 - Monitorizarea performanțelor Standardul 8 - Managementul riscului III. Standardul 13 - Gestionarea documentelor Standardul 16 - Auditul intern Concluzii cu privire la stadiul de implementare a standardelor de control intern/managerial: Anexa 4.2 la instrucțiuni * Font 7* Denumirea entității publice ........... Aprobat Președintele
EUR-Lex () [Corola-website/Law/270917_a_272246]
-
un mod care să permită măsurarea, astfel încât să fie posibilă verificarea îndeplinirii obiectivului prin indicatori de performanță; ... c) abordabil - obiectivele stabilite trebuie să fie realizabile; ... d) realist - obiectivele stabilite trebuie să fie ambițioase, însă, în același timp, trebuie să fie realiste; ... e) termen de realizare - obiectivele pot fi măsurate numai dacă sunt încadrate într-o perioadă fixă de timp sau dacă se raportează la o dată. ... Obiectivele generale și specifice trebuie stabilite în așa fel încât îndeplinirea lor să poată fi verificată
EUR-Lex () [Corola-website/Law/273578_a_274907]
-
procesului de evaluare de serviciu; ... c) recunoașterea rezultatelor activității desfășurate; ... d) clarificarea așteptărilor pe care le au atât evaluatorii, cât și polițiștii evaluați față de modul de îndeplinire a atribuțiilor profesionale; ... e) facilitarea autoevaluării polițiștilor și dezvoltarea unei imagini de sine realiste; ... f) îmbunătățirea procesului de comunicare între evaluator și polițiștii subordonați; ... g) obținerea suportului emoțional și a sprijinului direct din partea evaluatorului; ... h) identificarea factorilor care au influențat performanța polițiștilor; ... i) creșterea motivării și a satisfacției în muncă; ... j) identificarea celor mai
EUR-Lex () [Corola-website/Law/274997_a_276326]
-
comunică salariaților. 5.2.3. Obiectivele specifice trebuie astfel definite încât să răspundă pachetului de cerințe "S.M.A.R.T." [S - Precise (în limba engleză: specific); M - măsurabile și verificabile (în limba engleză: measurable and verifiable); A - necesare (în limba engleză: appropriate); R - realiste (în limba engleză: realistic); T - cu termen de realizare (în limba engleză: time-dependent)]. 5.2.4. Stabilirea obiectivelor este în competența conducerii entității publice, iar responsabilitatea realizării acestora este atât a conducerii, cât și a salariaților. 5.2.5. Stabilirea
EUR-Lex () [Corola-website/Law/272172_a_273501]
-
de implementare a standardelor de control intern managerial ┌──────────────────────────────────────────────────────────┬────────────────────────┬───────────────────┐ │ Criterii generale de evaluare a stadiului Da/Nu*4) Standardul 1 - Etica și integritatea Standardul 2 - Atribuții, funcții, sarcini PERFORMANȚE ȘI MANAGEMENTUL RISCULUI Standardul 5 - Obiective Unde: S - precise; A - necesare; R - realiste; Standardul 7 - Monitorizarea performanțelor Standardul 8 - Managementul riscului III. Standardul 13 - Gestionarea documentelor Standardul 16 - Auditul intern Concluzii cu privire la stadiul de implementare a standardelor de control intern/managerial: Anexa 4.2 la instrucțiuni * Font 7* Denumirea entității publice ........... Aprobat Președintele
EUR-Lex () [Corola-website/Law/272172_a_273501]
-
procesului de evaluare de serviciu; ... c) recunoașterea rezultatelor activității desfășurate; ... d) clarificarea așteptărilor pe care le au atât evaluatorii, cât și polițiștii evaluați față de modul de îndeplinire a atribuțiilor profesionale; ... e) facilitarea autoevaluării polițiștilor și dezvoltarea unei imagini de sine realiste; ... f) îmbunătățirea procesului de comunicare între evaluator și polițiștii subordonați; ... g) obținerea suportului emoțional și a sprijinului direct din partea evaluatorului; ... h) identificarea factorilor care au influențat performanța polițiștilor; ... i) creșterea motivării și a satisfacției în muncă; ... j) identificarea celor mai
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275595_a_276924]
-
după finalizarea proiectului. Astfel, acestea trebuie să fie: ││ ││ - precise, clare (să identifice exact ceea ce se dorește a se realiza) ││ ││ - cuantificabile (să poată fi măsurate) ││ ││ - realizabile (se recomandă evitarea stabilirii unor obiective prea ambițioase, cu ││ ││ șanse reduse de a fi atinse) ││ ││ - realiste (în condițiile resurselor disponibile: umane, financiare, materiale, de ││ ││ timp) ││ ││ - stabilite în timp (când vor fi atinse obiectivele? Indicați grupurile/entitățile care vor beneficia de rezultatele proiectului, direct ││ ││sau indirect. ││ │└──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘│ │ 2.2.3. Durata de implementare a proiectului Durata de implementare
EUR-Lex () [Corola-website/Law/280101_a_281430]