21,931 matches
-
sociale, economice, culturale sau alți factori relevanți) și de experiența în funcție, de activitatea economică relevantă și de nivelul de remunerare al locației geografice. Remunerația fixă trebuie să fie neutră din punctul de vedere al genului în același mod ca remunerația variabilă. ... 15. În cazul în care o firmă de investiții beneficiază de sprijin financiar public extraordinar, aceasta trebuie să se asigure că politica de remunerare pentru întregul personal respectă cerințele prevăzute la articolul 31 din Directiva (UE) 2019/2034. ... 16. Politica
GHID din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266284]
-
privind durabilitatea în sectorul serviciilor financiare. ... 17. Firmele de investiții trebuie să poată demonstra autorităților competente că politica și practicile de remunerare respectă și promovează o administrare solidă și eficace a riscurilor. ... 18. În cazul în care se acordă o remunerație variabilă, astfel de acordări trebuie să se bazeze pe performanța firmelor de investiții, a personalului și, după caz, a unităților operaționale și să ia în considerare riscurile asumate. Politica de remunerare trebuie să facă o distincție clară cu privire la
GHID din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266284]
-
variabilă, astfel de acordări trebuie să se bazeze pe performanța firmelor de investiții, a personalului și, după caz, a unităților operaționale și să ia în considerare riscurile asumate. Politica de remunerare trebuie să facă o distincție clară cu privire la remunerația variabilă și la evaluarea performanței între activitățile operaționale, funcțiile corporative și de control. Firmele de investiții trebuie să analizeze care elemente ale politicii de remunerare privind remunerația variabilă acordată personalului identificat conform articolului 32 din Directiva privind firmele de investiții
GHID din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266284]
-
asumate. Politica de remunerare trebuie să facă o distincție clară cu privire la remunerația variabilă și la evaluarea performanței între activitățile operaționale, funcțiile corporative și de control. Firmele de investiții trebuie să analizeze care elemente ale politicii de remunerare privind remunerația variabilă acordată personalului identificat conform articolului 32 din Directiva privind firmele de investiții trebuie incluse în politica de remunerare a întregului personal. ... 19. Politica de remunerare trebuie să respecte cerința potrivit căreia o firmă de investiții trebuie să aibă o
GHID din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266284]
-
distribuirile conform articolului 39 din Directiva (UE) 2019/2034. ... 20. Politica de remunerare trebuie să conțină: a. obiectivele de performanță pentru firma de investiții, domeniile de activitate și personalul; ... b. metodele de măsurare a performanței, inclusiv criteriile de performanță; ... c. structura remunerației variabile, inclusiv, după caz, instrumentele în care sunt acordate părți ale remunerației variabile; ... d. măsurile de ajustare ex-ante și ex-post la riscuri ale remunerației variabile^5. ^5 Cerințele specifice pentru remunerarea personalului identificat și alinierea sa la riscuri sunt
GHID din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266284]
-
trebuie să conțină: a. obiectivele de performanță pentru firma de investiții, domeniile de activitate și personalul; ... b. metodele de măsurare a performanței, inclusiv criteriile de performanță; ... c. structura remunerației variabile, inclusiv, după caz, instrumentele în care sunt acordate părți ale remunerației variabile; ... d. măsurile de ajustare ex-ante și ex-post la riscuri ale remunerației variabile^5. ^5 Cerințele specifice pentru remunerarea personalului identificat și alinierea sa la riscuri sunt cuprinse în titlurile III și IV din prezentul ghid. ... ... 21. Firmele de
GHID din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266284]
-
și personalul; ... b. metodele de măsurare a performanței, inclusiv criteriile de performanță; ... c. structura remunerației variabile, inclusiv, după caz, instrumentele în care sunt acordate părți ale remunerației variabile; ... d. măsurile de ajustare ex-ante și ex-post la riscuri ale remunerației variabile^5. ^5 Cerințele specifice pentru remunerarea personalului identificat și alinierea sa la riscuri sunt cuprinse în titlurile III și IV din prezentul ghid. ... ... 21. Firmele de investiții trebuie să se asigure că posibilele conflicte de interese cauzate de plata din
GHID din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266284]
-
pentru remunerarea personalului identificat și alinierea sa la riscuri sunt cuprinse în titlurile III și IV din prezentul ghid. ... ... 21. Firmele de investiții trebuie să se asigure că posibilele conflicte de interese cauzate de plata din instrumente ca parte a remunerației variabile sau fixe sunt identificate și gestionate. Aceasta presupune să se asigure respectarea regulilor privind tranzacțiile bazate pe informații privilegiate și să nu se ia nicio măsură care ar putea avea un efect pe termen scurt asupra prețului acțiunilor sau
GHID din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266284]
-
după caz, consolidat. ... 23. Fără a aduce atingere măsurilor adoptate de statele membre^6 pentru a preveni sau a compensa dezavantajele în cariera profesională a sexului subreprezentat^7, politica de remunerare și toate condițiile de angajare aferente care au un impact asupra remunerației pe unitate de măsură sau rată de timp trebuie să fie neutre din punctul de vedere al genului, și anume nu trebuie să existe nicio diferențiere între membrii personalului de sex masculin, feminin sau divers. ^6 De exemplu, la punerea
GHID din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266284]
-
sensul prezentului ghid. ... 24. O politică de remunerare neutră din punctul de vedere al genului trebuie să garanteze că toate aspectele politicii de remunerare sunt neutre din punctul de vedere al genului, inclusiv condițiile de acordare și de plată a remunerației. Firmele de investiții trebuie să poată demonstra că politica de remunerare este neutră din punctul de vedere al genului. ... 25. Atunci când stabilesc remunerația pe unitate de măsură sau timp, firmele de investiții trebuie să ia în considerare în mod
GHID din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266284]
-
sunt neutre din punctul de vedere al genului, inclusiv condițiile de acordare și de plată a remunerației. Firmele de investiții trebuie să poată demonstra că politica de remunerare este neutră din punctul de vedere al genului. ... 25. Atunci când stabilesc remunerația pe unitate de măsură sau timp, firmele de investiții trebuie să ia în considerare în mod corespunzător remunerația acordată, programul de lucru, concediul anual și alte beneficii financiare și nefinanciare. Firmele de investiții pot utiliza ca unitate de măsură remunerația
GHID din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266284]
-
de investiții trebuie să poată demonstra că politica de remunerare este neutră din punctul de vedere al genului. ... 25. Atunci când stabilesc remunerația pe unitate de măsură sau timp, firmele de investiții trebuie să ia în considerare în mod corespunzător remunerația acordată, programul de lucru, concediul anual și alte beneficii financiare și nefinanciare. Firmele de investiții pot utiliza ca unitate de măsură remunerația brută anuală a personalului calculată pe baza echivalentului normă întreagă. ... 26. Pentru a monitoriza aplicarea politicilor de remunerare
GHID din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266284]
-
remunerația pe unitate de măsură sau timp, firmele de investiții trebuie să ia în considerare în mod corespunzător remunerația acordată, programul de lucru, concediul anual și alte beneficii financiare și nefinanciare. Firmele de investiții pot utiliza ca unitate de măsură remunerația brută anuală a personalului calculată pe baza echivalentului normă întreagă. ... 26. Pentru a monitoriza aplicarea politicilor de remunerare neutre din punctul de vedere al genului, firmele de investiții trebuie să documenteze în mod adecvat valoarea poziției, de exemplu prin documentarea
GHID din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266284]
-
prin aplicarea unui sistem de clasificare a posturilor, luând în considerare cel puțin tipul de activități, sarcini și îndatoriri atribuite postului sau membrului personalului. În cazul în care se utilizează un sistem de clasificare a locurilor de muncă pentru stabilirea remunerației, acesta trebuie să se bazeze pe aceleași criterii pentru bărbați, femei și personalul de diferite sexe și să fie elaborat astfel încât să excludă orice discriminare, inclusiv pe criterii de gen. ... 27. Firmele de investiții pot lua în considerare, într-
GHID din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266284]
-
diferite sexe și să fie elaborat astfel încât să excludă orice discriminare, inclusiv pe criterii de gen. ... 27. Firmele de investiții pot lua în considerare, într-un mod neutru din punctul de vedere al genului, aspecte suplimentare atunci când stabilesc remunerația personalului. Aceste aspecte pot include: a. cerințele educaționale, profesionale și de formare, competențele, efortul și responsabilitatea, activitatea desfășurată și natura sarcinilor implicate^8; ^8 Vezi și Recomandarea Comisiei din 7 martie 2014 referitoare la consolidarea principiului egalității de remunerare între bărbați
GHID din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266284]
-
și aliniate la cadrul general de guvernanță corporativă al firmei de investiții, la cultura corporativă și a riscului, la apetitul pentru risc și la procesele de guvernanță aferente. ... 31. Conflictele de interese cu privire la politica de remunerare și la remunerația acordată trebuie identificate și reduse în mod adecvat, inclusiv prin stabilirea unor criterii de acordare obiective bazate pe sistemul de raportare internă, a unor controale adecvate și a „principiului celor patru ochi”. Politica de remunerare trebuie să asigure că nu
GHID din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266284]
-
însărcinat cu procedurile de administrare a riscurilor, dacă nu a fost instituită o astfel de funcție) trebuie să asigure un aport efectiv, în conformitate cu rolurile lor, la stabilirea fondurilor de prime, a criteriilor de performanță și a acordării de remunerații acolo unde aceste funcții prezintă preocupări legate de impactul asupra conduitei personalului și de caracterul riscant al activității întreprinse. ^10 Vezi Ghidul ABE privind cadrul de administrare a activității firmelor de investiții. ... 36. Funcția de supraveghere trebuie să determine și
GHID din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266284]
-
conformitate cu legislația națională aplicabilă societăților^12. Votul acționarilor poate fi consultativ sau obligatoriu. ^12 Vezi și articolele 9a și 9b din Directiva 2007/36 privind drepturile acționarilor, astfel cum a fost modificată prin Directiva 2017/828. ... 44. În cazul în care aprobarea remunerației membrilor individuali ai organului de conducere și a altor membri ai personalului identificat este alocată acționarilor, acționarii trebuie să aprobe toate componentele remunerației, inclusiv plățile compensatorii. În cazul în care politica de remunerare este supusă aprobării acționarilor, aceștia trebuie, de
GHID din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266284]
-
privind drepturile acționarilor, astfel cum a fost modificată prin Directiva 2017/828. ... 44. În cazul în care aprobarea remunerației membrilor individuali ai organului de conducere și a altor membri ai personalului identificat este alocată acționarilor, acționarii trebuie să aprobe toate componentele remunerației, inclusiv plățile compensatorii. În cazul în care politica de remunerare este supusă aprobării acționarilor, aceștia trebuie, de asemenea, fie să aprobe ex- ante suma maximă a plăților ce pot fi acordate organului de conducere și altor membri ai personalului identificat
GHID din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266284]
-
înainte de respectiva adunare a acționarilor. Trebuie furnizate informații detaliate cu privire la politicile de remunerare și la modificările aduse acestora, la procedurile și procesele decizionale pentru crearea unui pachet de remunerare, iar aceste informații vor cuprinde următoarele: a. componentele remunerației; ... b. principalele caracteristici și obiective ale pachetelor de remunerare și alinierea lor cu strategia de afaceri și strategia de risc, inclusiv apetitul pentru risc și valorile corporative ale firmei de investiții; ... c. modul în care se asigură că politica de
GHID din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266284]
-
personalul însărcinat cu îndeplinirea procedurilor de administrare a riscurilor, în cazul în care nu a fost înființată nicio funcție de administrarea riscurilor. Comitetul de remunerare trebuie să facă recomandări către funcția de supraveghere privind elaborarea pachetului de remunerare și cuantumurile remunerațiilor ce vor fi plătite membrilor personalului cu rang superior din funcțiile de control. ... ... 2.3.3. Procesul și liniile de raportare 55. Comitetul de remunerare trebuie: a. să aibă acces la toate datele și informațiile referitoare la procesul decizional al funcției de
GHID din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266284]
-
excepția membrilor organului de conducere; ... b. membrii organului de conducere în funcția sa de conducere; ... c. membrii organului de conducere în funcția sa de supraveghere și ... d. alte categorii de personal. ... ... 61. În cazul în care există diferențe semnificative între remunerația medie a personalului de sex masculin și a celui de sex feminin sau a membrilor de sex masculin și a celor de sex feminin ai organului de conducere, firmele de investiții trebuie să documenteze principalele motive, să ia măsurile adecvate
GHID din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266284]
-
65. În cadrul revizuirii interne centrale și independente, firmele de investiții trebuie să evalueze dacă politicile, practicile și procesele de remunerare generale: a. funcționează conform intenției (în special că politicile, procedurile și regulile interne aprobate sunt respectate; că plățile de remunerații sunt adecvate, în conformitate cu strategia de afaceri; și că profilul de risc, obiectivele pe termen lung și alte obiective ale firmei de investiții sunt reflectate în mod adecvat); ... b. respectă reglementările, principiile și standardele naționale și internaționale și ... c.
GHID din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266284]
-
de conducere, a comitetelor relevante și a funcțiilor corporative. ... ... 2.5. Transparența internă 69. Politica de remunerare a unei firme de investiții trebuie divulgată intern întregului personal și trebuie să fie accesibilă pentru întregul personal în orice moment. Aspectele confidențiale ale remunerației membrilor personalului nu trebuie să facă obiectul divulgării interne de informații. ... 70. Personalul trebuie informat despre caracteristicile remunerației sale variabile, precum și despre procesul și criteriile ce vor fi folosite pentru a evalua impactul activităților lor profesionale asupra profilului de
GHID din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266284]
-
firme de investiții trebuie divulgată intern întregului personal și trebuie să fie accesibilă pentru întregul personal în orice moment. Aspectele confidențiale ale remunerației membrilor personalului nu trebuie să facă obiectul divulgării interne de informații. ... 70. Personalul trebuie informat despre caracteristicile remunerației sale variabile, precum și despre procesul și criteriile ce vor fi folosite pentru a evalua impactul activităților lor profesionale asupra profilului de risc al firmei de investiții și asupra remunerației sale variabile. În special, procesul de evaluare referitor la performanța
GHID din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266284]