3,408 matches
-
indiferent de timpul lucrat; numărul mediu scriptic de salariați este indicatorul cel mai frecvent utilizat în analiza economico-financiară. efectivul fiscal reprezintă numărul salariaților care au figurat în evidența întreprinderii în decursul perioadei de timp supuse analizei și care au fost remunerați. Trebuie menționat faptul că asigurarea întreprinderii cu personal trebuie să se realizeze în conformitate cu previziunile de performanțe așteptate în perioada supusă analizei. Creșterea sau reducerea personalului de la o perioadă la alta se va interpreta diferit, în funcție de cauzele care au condus la
Analiza economică şi financiară a activităţii întreprinderii - De la intuiţie la ştiinţă by Anca Maria HRISTEA () [Corola-publishinghouse/Science/213_a_429]
-
constituie baza recompensărilor; schimbarea criteriilor de avansare profesională de la performanță la abilități profesionale. Dacă o lucrare bine făcută este recompensată printr-un bonus, avansarea profesională se realizează în funcție de abilitățile pe care le are o persoană în domeniul respectiv. Performanța este remunerată, iar crearea de noi deprinderi este încurajată; valorile nu mai sunt protejate excesiv, ele devin productive. Reproiectarea proceselor provoacă schimbări în structura și cultura organizațională. Angajații trebuie să creadă în munca lor și să conștientizeze că nu lucrează pentru șefii
Platforme integrate pentru afaceri ERP by Luminiţa HURBEAN, Doina FOTACHE, Vasile-Daniel PĂVĂLOAIA, Octavian DOSPINESCU () [Corola-publishinghouse/Science/195_a_219]
-
achizițiilor publice. 8) În cazul contractelor de servicii care au ca obiect: − cumpărarea, producția (coproducția) de programe destinate difuzării de instituții de radiodifuziune și televiziune; − prestarea de servicii de arbitraj și conciliere; − angajarea de forță de muncă; − activități de cercetare-dezvoltare remunerate în totalitate de AC și ale căror rezultate sunt destinate, în mod exclusiv, AC pentru propriul beneficiu; − atribuirea contractului unei alte AC sau unei asocieri de AC, dacă acestea beneficiază de un drept exclusiv pentru prestarea serviciilor respective. De asemenea
Managementul achiziţiilor publice by Elvira NICA () [Corola-publishinghouse/Science/199_a_192]
-
a parcurge orice formă de educație, utilizând limba statului, dar și propria sa limbă; într-o economie în transformare trebuie să se asigure, fiecărui bărbat și fiecărei femei, posibilitatea dezvoltării competențelor, în vederea integrării în piața muncii și practicării unei activități remunerate; dezvoltarea noilor tehnologii de informare și comunicare, implicând noi riscuri de excludere socială, pune în cauză găsirea unor strategii care să permită accesul tuturor la informații; procesul de îmbătrânire a populației trebuie să reprezinte o preocupare a tuturor societăților, în
Educația adulților by Adrian Neculau () [Corola-publishinghouse/Science/1948_a_3273]
-
mai cooperante atunci când cercetătorul le detaliază natura studiului și modul în care participanții, organizația sau comunitatea va beneficia de pe urma studiului. Explicați-le că nu este vorba de nici o tranzacție, că voluntarii pot refuza să participe și că participanții vor fi remunerați pentru timpul petrecut în cadrul studiului. În unele situații, în mediul nonprofit, o contribuție la bugetul respectivului grup, oferită cu tact, poate fi o dovadă a aprecierii ajutorului acordat în obținerea numelor de potențiali participanți la focus grupuri. Focus grupurile parazitetc
Metoda focus grup. Ghid practic pentru cercetarea aplicată by RICHARD A. KRUEGER, MARY ANNE CASEY [Corola-publishinghouse/Science/2050_a_3375]
-
Bellalah, Mondher, Gestion Financière. Diagnostic, évaluation et choix des investissements, Economica, Paris, 1998, p. 32. footnote>. Activul economic este definit ca sumă a imobilizărilor și a necesarului de fond de rulment. Totodată, în categoria capitalurilor și datoriilor se includ capitalurile remunerate sub forma dividendelor și a dobânzilor. Prezentarea economică a bilanțului exclude din capitaluri și datorii datoriile de exploatare. Se consideră că datoriile de exploatare constituie resurse care, deși sunt caracterizate printr-o exigibilitate redusă, prezintă un grad de stabilitate (ca
Management financiar Volumul I Diagnosticul financiar al companiei by Victor DRAGOTĂ, Laura OBREJA BRAȘOVEANU, Ingrid-Mihaela DRAGOTĂ () [Corola-publishinghouse/Science/198_a_286]
-
de rentabilitate a întreprinderii (vezi capitolul 8 al lucrării noastre). Activul economic poate fi definit ca fiind acea parte a activului (net de datoriile de exploatare) utilizat în activitatea economică a întreprinderii. Pasivul economic constituie capitalurile investite (proprii și împrumutate), remunerate prin intermediul dividendelor, respectiv dobânzilor plătite. Structura bilanțului economic este prezentată mai jos (vezi figura 4.5): Activ economic Pasiv economic Activ imobilizat net Capitaluri proprii Active circulante nete Datorii purtătoare de dobânzi Figura 4.5. Prezentarea schematică a bilanțului economic
Management financiar Volumul I Diagnosticul financiar al companiei by Victor DRAGOTĂ, Laura OBREJA BRAȘOVEANU, Ingrid-Mihaela DRAGOTĂ () [Corola-publishinghouse/Science/198_a_286]
-
a comunității de a plăti impozite și taxe, în vederea maximizării binelui comun. La limită, și într-un stat totalitar, statul își va legitima statutul de stakeholder prin aceea că acceptă ca societatea comercială să funcționeze. footnote>. Fluxurile prin care sunt remunerați acești „parteneri” ai întreprinderii și care se deduc treptat din valoarea adăugată creată sunt următoarele: • cheltuielile de personal, ce asigură remunerarea salariaților implicați în activitatea companiei (inclusiv impozitele și contribuțiile diverse care cad în sarcina fiscală a acestora); • impozitele și
Management financiar Volumul I Diagnosticul financiar al companiei by Victor DRAGOTĂ, Laura OBREJA BRAȘOVEANU, Ingrid-Mihaela DRAGOTĂ () [Corola-publishinghouse/Science/198_a_286]
-
asimilat unei remunerări a acestora în condițiile în care reinvestirea sa duce la majorarea valorii capitalurilor proprii. footnote> sau nerepartizat<footnote Profitul nerepartizat acționarilor poate fi asimilat unui profit investit pe o perioadă limitată în companie footnote>), prin care se remunerează proprietarii întreprinderii pentru capitalurile pe care aceștia le-au avansat în afacere. Prin raportarea mărimii acestor remunerări la valoarea adăugată se obțin procentele în care acestea au fost distribuite către fiecare dintre stakeholderi. Evoluția în timp a acestor procente, sau
Management financiar Volumul I Diagnosticul financiar al companiei by Victor DRAGOTĂ, Laura OBREJA BRAȘOVEANU, Ingrid-Mihaela DRAGOTĂ () [Corola-publishinghouse/Science/198_a_286]
-
investi mai mult în cercetare și dezvoltare, astfel încât cerințele pentru furnizorii de materii prime să fie mai ridicate. Compania va oferi soluții mult mai bune către clienți (prețuri mai mici prin tehnologii mai ridicate și eficiente), iar angajații vor fi remunerați având în vedere evoluția companiei. Realizarea acestui obiectiv va conduce și la dezvoltarea responsabilității față de mediul înconjurător și față de societate în general. 1.2.2.1. Cele cinci tipuri de legături ale companiei centrate spre crearea de valoare<footnote C.
Analiza performanţei prin creare de valoare by Costin CIORA () [Corola-publishinghouse/Science/182_a_278]
-
Corporate Finance: Theory and Practice, John Wiley & Sons, New York, 1997, p. 243. footnote>: a) să prezinte o modalitate de măsurare a riscului universal valabilă, aplicabilă tuturor categoriilor de active și investiții; b) să delimiteze care tipuri de risc pot fi remunerate și care nu, oferind o explicație logică asupra acestei delimitări; c) să prezinte un model standardizat de măsurare, oferind investitorilor instrumentul necesar pentru concluzii și decizii în cazul unei investiții. De exemplu, un investitor ce urmărește nivelul de risc pentru
Analiza performanţei prin creare de valoare by Costin CIORA () [Corola-publishinghouse/Science/182_a_278]
-
a CFROI. Aceeași autorii iau în calcul utilizarea CFROI ca rată medie de remunerare a capitalului total, în locul costului capitalului, întrucât consideră că distribuția CFROI este mult mai mare decât aceea a costului capitalului, sugerând că investitorii trebuie să fie remunerați pentru riscul mare de pierdere în investiția în active corporale, ce sunt mai puțin lichide decât activele financiare. În exemplul prezentat, pornind de la costul de oportunitate (rata medie de remunerare a capitalului total) egală cu CFROI calculat de 2,75
Analiza performanţei prin creare de valoare by Costin CIORA () [Corola-publishinghouse/Science/182_a_278]
-
și pentru angajați. Având în vedere utilizarea valorii bursiere, putem găsi o legătură directă și necesară între măsurarea performanței și cursul bursier. Mai mult, conform companiei de consultanță Stern Stewart, WAI este în strânsă legătură cu EVA. Astfel, în timp ce EVA remunerează managementul pentru rentabilitatea viitoare oferită investitorilor, WAI remunerează managementul pentru performanța curentă și pentru îmbunătățirea perspectivelor viitoare. Avantaje WAI urmărește surplusul de valoare creat pentru toți investitorii, inclusiv pentru cei care au cumpărat acțiunile în perioada de analiză; WAI este
Analiza performanţei prin creare de valoare by Costin CIORA () [Corola-publishinghouse/Science/182_a_278]
-
bursiere, putem găsi o legătură directă și necesară între măsurarea performanței și cursul bursier. Mai mult, conform companiei de consultanță Stern Stewart, WAI este în strânsă legătură cu EVA. Astfel, în timp ce EVA remunerează managementul pentru rentabilitatea viitoare oferită investitorilor, WAI remunerează managementul pentru performanța curentă și pentru îmbunătățirea perspectivelor viitoare. Avantaje WAI urmărește surplusul de valoare creat pentru toți investitorii, inclusiv pentru cei care au cumpărat acțiunile în perioada de analiză; WAI este calculat utilizându-se informațiile de piață, fără să
Analiza performanţei prin creare de valoare by Costin CIORA () [Corola-publishinghouse/Science/182_a_278]
-
asigure dezvoltarea viitoare. De cele mai multe ori, profitabilitatea și responsabilitatea sunt contradictorii, ducând la decizii ale managementului îndreptate spre unul din cele două concepte. Pe de-o parte companiile trebuie să fie profitabile pentru a supraviețui și marile companii trebuie să remunereze capitalul la o rată de rentabilitate care depășește costul acestuia. Această rată de rentabilitate ar trebui să fie mai mare decât dobânda obținută în cazul unui depozit bancar fără risc, pentru ca dezvoltarea afacerii să fie justificată. Creșterea rentabilității și, implicit
Analiza performanţei prin creare de valoare by Costin CIORA () [Corola-publishinghouse/Science/182_a_278]
-
precum și măsurarea performanței și stabilirea unui criteriu pentru remunerarea managementului. Unul dintre punctele forte ale EVA este acela că oferă o legătură directă între măsurarea performanței și eva luarea companiei, oferind un suport pentru ca performanța managementului să fie evaluată și remunerată în corelație cu obiectivele pe termen lung ale companiei. Totuși, având în vedere posibilele limitări ale implementării EVA, managementul companiei trebuie să țină cont de dezideratul dezvoltării durabile, care, urmărind fiecare categorie: angajați, clienți, furnizori, comunitate, poate conduce la maximizarea
Analiza performanţei prin creare de valoare by Costin CIORA () [Corola-publishinghouse/Science/182_a_278]
-
de reducere a costurilor, de scurtare a ciclului de producție și a perioadei de desfacere și încasare a producției. VRAT= ; totaleActive afacerideCifra ~ Rentabilitatea financiară. Rata rentabilității financiare măsoară capacitatea firmei de a realiza profit în urma utilizării capitalului propriu. Rentabilitatea financiară remunerează acționarii societății fie prin acordarea de dividende, fie prin majorarea rezervelor, care de fapt reprezintă o creștere a valorii intrinseci a acțiunilor societății. Această rată trebuie să înregistreze valori peste media dobânzilor bancare. Rf = .100propriuCapital netProfit × Un alt criteriu avut
Bancabilitatea proiectelor de investiţii finanţate din fonduri structurale europene by Laurenţiu Droj () [Corola-publishinghouse/Science/189_a_433]
-
funcția publică în Uniunea Europeană sunt cuprinse în Statutul Funcționarilor Comunităților Europene. Grupările politice dispun de un personal numeros, recrutat din rândurile partidelor politice și al căror statut este cel al unor agenți temporari, cu contract pe o durată nedeterminată, remunerați din bugetul Uniunii. Fiecare eurodeputat are la dispoziție un asistent parlamentar, al cărui statut a fost conceput după modelul asistentului parlamentar al deputatului sau senatorului francez. Sediile Parlamentului European Sediul central al Parlamentului European se află la Strasbourg. Comisiile și
Parlamentul European Evoluție. Structură politică. Alegeri europarlamentare by Ionel Boamfă, Ana-Elena Stan () [Corola-publishinghouse/Science/1786_a_3170]
-
didactic cu aproximativ 10% la nivelul întregului sistem de educație și formare profesională inițială. În ciuda acestui surplus relativ prognozat la nivel de sistem, există un deficit în creștere de personal calificat, mai ales în domenii solicitate și mai bine remunerate pe piața muncii (de exemplu, tehnologia informației și comunicațiilor, limbi străine). Deficitele de personal didactic calificat sunt specifice domeniilor/ariilor curriculare referitoare la noile ocupații solicitate pe piața muncii precum și în cazul noilor profesii în educație (de exemplu asistenți educaționali
Necesitatea dezvoltării resursei umane în educaţie by Cozma Paraschiva () [Corola-publishinghouse/Science/1845_a_92275]
-
respectiv al consiliului de supraveghere și al directoratului; d) persoanele care, pe durata exercitării atribuțiilor conferite de această calitate, au atribuții de control în cadrul Ministerului Finanțelor Publice sau al altor instituții publice, cu excepția situațiilor prevăzute expres de lege. Cenzorii sunt remunerați cu o indemnizație fixă, determinată prin actul constitutiv sau de adunarea generală care i-a numit. Revocarea cenzorilor se poate face numai de adunarea generală extraordinară. În caz de deces, impiedicare fizică sau legală, încetare sau renunțare la mandat a
Dreptul societăţilor comerciale by Maria Dumitru () [Corola-publishinghouse/Science/1418_a_2660]
-
fi acționari cu excepția cenzorului expert contabil sau contabil autorizat care poate fi un terț care exercită profesia individual sau în forme asociative. Consiliul de administrație, respectiv directoratul, înregistrează la registrul comerțului orice schimbare a cenzorilor, respectiv auditorilor financiari. Cenzorii sunt remunerați cu o indemnizație fixă, determinată prin actul constitutiv sau de adunarea generală care i-a numit. Revocarea cenzorilor se poate face numai de adunarea generală extraordinară. În cazul societăților în care au fost desemnați auditori interni, potrivit legii, orice acționar
Dreptul societăţilor comerciale by Maria Dumitru () [Corola-publishinghouse/Science/1418_a_2660]
-
să fie cărată pe brațe). Mai erau oameni fără personalitate, cu un singur merit clar: dosarul de cadre. Erau și ei cam bețivi și oleacă pleșcari. Făceau, cei care aveau veleități, un fel de troc: publică-mi un articol și remunerează-l bine, dacă vrei să-ți apară revista (publicația); sau: lasă-mă să montez o revistă (estradă) pe scena teatrului tău, dacă vrei să ți se aprobe textul! Cei care nu doreau să se afirme și artistic se mulțumeau cu
[Corola-publishinghouse/Science/1463_a_2761]
-
schimbă nimic, sau nu schimbă mare lucru: deocamdată, această activitate economică rezistă (s-au stabilit, totuși, anumite "cote", adjuvanți pentru o conștiință curată). Ilustrarea perfectă a "ororii economice" atât de bine numite de Rimbaud este masacrul inocenților, tolerat, organizat, mecanizat, remunerat pe toate latitudinile globului. Pe lângă puiul de focă și de miel, ce poate fi mai înduioșător, mai inocent, mai adorabil decât un pui galben care tocmai a ieșit din găoace? Dimensiunea lui (încape în palmă), culoarea, puful, piuitul afectuos, agilitatea
[Corola-publishinghouse/Science/1526_a_2824]
-
la locul de reședință al conducătorului auto, nici la sediul angajatorului unde se află locul normal de staționare al conducătorului auto, se consideră altă muncă. CAPITOLUL III RĂSPUNDEREA ÎNTREPRINDERII DE TRANSPORT Articolul 10 (1) Se interzice Întreprinderilor de transport să remunereze conducătorii auto salariați sau care sunt puși la dispoziția lor În funcție de distanță parcursă și/sau de cantitatea de marfuri transportată, chiar și sub formă de prime sau majorări salariale, În cazul În care o asemenea remunerare este de natură să
Ghidul tranSportatorului rutier by Petrea Marcu Andrei () [Corola-publishinghouse/Science/1280_a_2211]
-
fiindcă, dorind să explice valoarea prin muncă, s-a încurcat în propriile raționamente. Ricardo ar fi admis ideea de muncă drept izvor al valorii pentru "epocile primitive", și nu pentru "epocile avansate ale civilizației", unde "munca de calitate diferită este remunerată diferit", iar în "calculul costurilor de producție ale mărfurilor" a trebuit să țină seama nu numai de munca imediată (vie), ci și de cea cuprinsă în utilaje, instalații etc. O parte din ipotezele de lucru ale teoriei sale se sprijină
Economie politică by Tiberiu Brăilean, Aurelian P. Plopeanu [Corola-publishinghouse/Science/1420_a_2662]