42,194 matches
-
utilajelor și echipamentelor necesare În procesul muncii efectuate de persoana cu handicap. Un alt avantaj pentru angajatori este faptul că vor beneficia de cea mai importantă facilitate fiscală acordată de stat persoanelor cu handicap, respectiv scutirea de impozit pe veniturile salariale. Pentru a nu fi exclusiv restrictivă, legea oferă și alternative pentru cei care nu pot sau nu vor să angajeze persoane cu handicap. Alternativele se traduc Însă prin contribuții la bugetul de stat sau „cumpărături” de la unitățile comerciale protejate, adică
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
aceleași facilități În cazul angajării unor persoane cu handicap. Există o singură prevedere În plus În legătură cu subvenționarea locurilor de muncă libere pentru Încadrarea În muncă a persoanelor cu handicap, subvenționare care nu poate fi mai mare de 60% din costurile salariale ale angajatorului, pe perioada de 12 luni de la angajare. În cazul În care agenții economici hotărăsc Întreruperea contractului de muncă Înainte de doi ani, sunt obligați să restituie sumele acordate de Agenția Județeana de Ocupare a Forței de Muncă plus dobânda
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
natura și durata angajării, condițiile de angajare, de Încetare a angajării sau de reangajare; e) durata timpului de muncă și de repaus; f) tariful orar, salariul lunar și datele de plată a salariului; g) sporuri, ore suplimentare și alte drepturi salariale; h) cazurile În care pot fi urmărite drepturile salariale; i) durata, modul de acordare și drepturile bănești aferente concediului de odihnă; j) condițiile de muncă, măsuri de protecție și securitate a muncii; k) posibilitatea transferării salariului În România; l) asigurarea
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
a angajării sau de reangajare; e) durata timpului de muncă și de repaus; f) tariful orar, salariul lunar și datele de plată a salariului; g) sporuri, ore suplimentare și alte drepturi salariale; h) cazurile În care pot fi urmărite drepturile salariale; i) durata, modul de acordare și drepturile bănești aferente concediului de odihnă; j) condițiile de muncă, măsuri de protecție și securitate a muncii; k) posibilitatea transferării salariului În România; l) asigurarea medicală a angajaților români, similar cu cea a cetățenilor
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
nivel național (art. 18). Consiliul Economic și Social analizează situația economică și socială a țării și face propuneri Guvernului și parlamentului cu privire la restructurarea și dezvoltarea economiei naționale, privatizarea, funcționarea și creșterea competitivității agenților economici și relațiile de muncă și politica salarială. Alte propuneri pot să vizeze protecția socială și protecția sănătății, Învățământul, cercetarea, cultura și politicile monetare, fiscale, financiare și de venituri (art. 5). Pentru Îndeplinirea rolului consultativ, conform art. 6 din Legea nr. 109/1997, acest organism analizează și avizează
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
ca efect nulitatea actului administrativ, deoarece nu se respectă o cerință prevăzută de lege. Fără a avea drept de inițiativă legislativă, Consiliul Economic și Social poate să semnaleze Guvernului apariția unor fenomene În domeniul relațiilor de muncă și al politicii salariale care impun elaborarea unor acte normative. Consiliul Economic și Social are și atribuția de a aplana stările conflictuale la nivel de ramură sau la nivel național, apărute Între partenerii sociali. Aplanarea stărilor conflictuale constă În activitatea acestui organ de a
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
muncă controlează: Încadrarea În muncă și Încetarea activității persoanelor care desfășoară orice activitate În temeiul unui contract individual de muncă sau al unei convenții civile de prestări de servicii; stabilirea și respectarea duratei timpului de lucru; stabilirea și acordarea drepturilor salariale, precum și a celorlalte drepturi decurgând din munca prestată; accesul fără nici o discriminare pe piața muncii al tuturor persoanelor apte de muncă, respectarea normelor specifice privind condițiile de muncă ale tinerilor, femeilor, precum și ale unor categorii de persoane defavorizate; respectarea celorlalte
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
paralizate”. Legiuitorul român, ca de altfel și legiuitorii din alte state, caută măsuri de evitare a blocării pieței muncii și apariția unor probleme sociale de masă. Măsuri interne legislative, ca interzicerea cumulului salariului cu pensia, În anumite situații, amânarea majorărilor salariale În anumite domenii de activitate (ex: Învățământ, justiție etc.); reducerea, desființarea sau amânarea unor sporuri și indemnizații la anumite categorii de salariați (ex: indemnizații de comandă; salarii de merit; plata cheltuielilor de Întreținere și chirie); stagnarea creșterilor salariale la personalul
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
amânarea majorărilor salariale În anumite domenii de activitate (ex: Învățământ, justiție etc.); reducerea, desființarea sau amânarea unor sporuri și indemnizații la anumite categorii de salariați (ex: indemnizații de comandă; salarii de merit; plata cheltuielilor de Întreținere și chirie); stagnarea creșterilor salariale la personalul bugetar; suspendarea angajărilor În sectorul public; acordarea unor drepturi salariale compensatorii pentru persoanele aflate În pragul vârstei de pensionare care au recurs la o astfel de soluție; propunerea unei legi unice de salarizare; etc. nu fac altceva decât
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
reducerea, desființarea sau amânarea unor sporuri și indemnizații la anumite categorii de salariați (ex: indemnizații de comandă; salarii de merit; plata cheltuielilor de Întreținere și chirie); stagnarea creșterilor salariale la personalul bugetar; suspendarea angajărilor În sectorul public; acordarea unor drepturi salariale compensatorii pentru persoanele aflate În pragul vârstei de pensionare care au recurs la o astfel de soluție; propunerea unei legi unice de salarizare; etc. nu fac altceva decât să Încerce menținerea unui echilibru Între cererea și oferta de forță de
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
poate concluziona că o reală mărire a șanselor pentru Încadrarea În muncă a solicitanților se realizează, prin Îmbunătățirea serviciului de informarea și consilierea profesională precum și consultanță și asistență pentru Începerea unei activități independente sau pentru inițierea unei afaceri, completarea veniturilor salariale ale angajaților și stimularea mobilității forței de muncă. Serviciile specializate din cadrul instituțiilor de resort, trebuie să promoveze programe concrete de informare asupra pieței forței de muncă, informații care să ajute atât persoanele aflate În căutarea unui loc de muncă dar
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
puterii de cumpărare a populației, trebuie să se realizeze printr-o reducere a impozitelor aplicate acestor angajatori. Un regim fiscal mai lejer, cum ar fi reducerea impozitului pe profit de la un anumit număr de salariați, sau reducerea impozitelor aplicate veniturilor salariale pe care trebuie să le achite angajatorul În funcție de numărul de salariați sau de venitul supus impozitului, considerăm că ar Încuraja mult mai mult un angajator să Încadreze forță de muncă și să producă mai mult, datorită reducerii costurilor. e) O
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
privind recunoașterea diplomelor și calificărilor profesionale pentru profesiile reglementate din România Ø LEGEA nr. 221 din 27/10/2008, Publicat in Monitorul Oficial, Partea I nr. 730 din 28/10/2008, pentru aprobarea Ordonanței Guvernului nr. 15/2008 privind creșterile salariale ce se vor acorda în anul 2008 personalului din învățământ Ø METODOLOGIA din 20/06/2007, de calcul al drepturilor salariale care se acordă personalului didactic Ø METODOLOGIA privind încadrarea și promovarea personalului în funcții din bibliotecile universitare Ø METODOLOGIA
BIBLIOTECONOMIE ÎN ÎNTREBĂRI ŞI RĂSPUNSURI by Nicoleta Marinescu () [Corola-publishinghouse/Administrative/452_a_876]
-
Monitorul Oficial, Partea I nr. 730 din 28/10/2008, pentru aprobarea Ordonanței Guvernului nr. 15/2008 privind creșterile salariale ce se vor acorda în anul 2008 personalului din învățământ Ø METODOLOGIA din 20/06/2007, de calcul al drepturilor salariale care se acordă personalului didactic Ø METODOLOGIA privind încadrarea și promovarea personalului în funcții din bibliotecile universitare Ø METODOLOGIA privind încadrarea și promovarea personalului în funcții din bibliotecile școlare Ø ORDIN nr. 3039/14.01.2004 privind aprobarea Normelor de
BIBLIOTECONOMIE ÎN ÎNTREBĂRI ŞI RĂSPUNSURI by Nicoleta Marinescu () [Corola-publishinghouse/Administrative/452_a_876]
-
din 13/06/2007, pentru aprobarea Regulamentului privind acordarea de distincții și premii personalului didactic și de cercetare, precum și bibliotecarilor din învățământul superior de stat Ø ORDIN nr. 1350 din 20/06/2007, pentru aprobarea metodologiilor de calcul al drepturilor salariale care se acordă personalului didactic încadrat pe funcțiile din anexele la ORDIN nr. 2002 din 12/11/2007, privind modificarea anexei la Ordinul ministrului finanțelor publice nr. 86/2005 pentru reglementarea datei plății salariilor la instituțiile publice, publicat în Monitorul
BIBLIOTECONOMIE ÎN ÎNTREBĂRI ŞI RĂSPUNSURI by Nicoleta Marinescu () [Corola-publishinghouse/Administrative/452_a_876]
-
emigrarea temporară în străinătate apar și cei legați de structura demografică a localității și de ocuparea locală a forței de muncă: o pondere mare a populației active în condițiile în care navetismul de la sat la oraș este redus, deci ocuparea salarială a forței de muncă este diminuată și favorizează propensiunea spre emigrarea în străinătate. Profilul satelor cu o pondere mare de persoane plecate temporar în străinătate are variații considerabile în funcție de regiunea istorică (tabelul 8). Numai trei factori favorizanți ai migrației se
[Corola-publishinghouse/Administrative/1923_a_3248]
-
regiuni ale țării; - la nivelul Moldovei, propensiunea spre emigrare a fost potențată în satele cu o pondere mare de absolvenți ai școlilor profesionale și de ucenici; - plecarea accentuată a tineretului din mediul rural este specifică satelor ardelenești; - deficitul de ocupare salarială prin navetism rural-urban a favorizat plecarea temporară mai ales în satele din Moldova și din Transilvania; - mărimea celui mai apropiat oraș a contat ca factor de diferențiere a propensiunii de migrație mai ales pentru satele din sudul țării și din
[Corola-publishinghouse/Administrative/1923_a_3248]
-
la condițiile de capital uman, material și social care fac posibil un consum sporit de bunuri publice și private 2. Capitalul uman al unei comunități este estimat atât prin stocul de educație, cât și prin caracteristici ale ocupării (agricolă/neagricolă, salarială/nesalarială). Gradul de izolare a satului este presupus a fi cu atât mai mare cu cât distanța față de cel mai apropiat oraș este mai mare, iar satul este de tip periferic (pe teritoriul său nu se află sediul primăriei). Izolarea
[Corola-publishinghouse/Administrative/1923_a_3248]
-
localizare în comunități de dimensiune redusă. Dotarea gospodăriilor și calitatea fondului locativ nu depind direct de gradul de izolare. Ceea ce contează pentru calitatea fondului locativ sunt în special stocul comunitar de capital uman, nivelul mediu de educație și de ocupare salarială, neagricolă a populației locale (figura 12). Indicele DEVSAT 2 construit după metodologia anterior descrisă se dovedește a fi valid inclusiv în modele de explicare a unor comportamente economice și culturale ale populației rurale. Figura 12. Structura relațiilor între formele de
[Corola-publishinghouse/Administrative/1923_a_3248]
-
a cotei-părți la care a fost obligat de către asociația de proprietari, pe considerentul că în perioada la care se referă obligația nu se află în localitate nici el, nici familia.Se obligă însă să achite doar cheltuielile gospodărești și retribuțiile salariale, fără apă și agentul termic. Asemenea situații pot declanșa un conflict care, pentru a evita calea instanței, se recomandă să fie soluționat prin mediere, cu toate că în fața mediatorului pot să apară unele controverse pe problema obligației de a anunța în scris
Medierea un mod amiabil d e a pune capăt disputelor din cadrul Asociaţiilor de Proprietari by Mihaiu Şanţa () [Corola-publishinghouse/Administrative/1591_a_3106]
-
pentru a determina schimbarea în bine a nivelului de trai al românilor, mulți politicieni încearcă îmbătarea electoratului și aducerea lui într-o realitate virtuală departe de realitatea însăși. La noi se merge pe «principiul»: cât mai puțină muncă și drepturi salariale cât mai mari. Interesant principiu de viață! Am încercat să analizez cât se poate de obiectiv, tristele realități ale societății românești contemporane fără a mă opri la o simplă analiză politică. România traversează o criză puternică în aproape toate domeniile
CE SE ÎNTÂMPLĂ ÎN ROMÂNIA? by Radu Iacoboaie () [Corola-publishinghouse/Administrative/499_a_937]
-
cel mai convenabil pentru mărfuri. Regia Căilor Ferate Române a impus și ea prețuri mai mari, având monopol în domeniu și justificându-le prin creșterea inflației, a prețului energiei și carburanților, a cheltuielilor de întreținere și modernizare (mai puțin vorbind despre creșterile salariale substanțiale). Capitalismul sălbatic despre care s-a mai vorbit și în presă însemna o concurență acerbă și căutarea unor mijloace cât mai rapide de îmbogățire, cum ar fi excrocheriile (de Caritas au auzit toți), evaziunea fiscală ș.a. Nu s-ar
CE SE ÎNTÂMPLĂ ÎN ROMÂNIA? by Radu Iacoboaie () [Corola-publishinghouse/Administrative/499_a_937]
-
Cercetare a Calității Vieții din București, Adrian Păiș scria că: „s-a promovat pe toate căile posibile sărăcia, polarizarea populației și lipsa de speranță. [...] România se scufundă într-o sărăcie care amenință securitatea națională. [...] Începând cu anul 1992, două venituri salariale medii nu au mai fost suficiente pentru a acoperi minimul de trai decent al unei familii din mediul urban, constituită din patru persoane (părinți plus doi copii). În analizele ICCV, pentru a asigura minimul de trai decent era nevoie de
CE SE ÎNTÂMPLĂ ÎN ROMÂNIA? by Radu Iacoboaie () [Corola-publishinghouse/Administrative/499_a_937]
-
nici mai mult, nici mai puțin decât lider mondial. Nimeni nu ne întrece când e vorba ca guvernul să îi jupoaie de bani pe oamenii muncii. Așa cum rezultă din graficul publicat ieri în premieră de „Adevărul”, peste 70% din cheltuielile salariale ale unei societăți se duc la stat prin impozitul pe salariu și pe contribuțiile la Fondurile de asigurări sociale, sănătate și șomaj (pe ansamblu, în medie). În Ungaria acest procent nu depășește 50%, în Cehia și Polonia e în jurul lui
CE SE ÎNTÂMPLĂ ÎN ROMÂNIA? by Radu Iacoboaie () [Corola-publishinghouse/Administrative/499_a_937]
-
5 Salarizarea personalului didactic și a celui didactic auxiliar din unitățile de învățământ de stat se face și în funcție de performanțele profesionale, conform legii. (Pentru unitate de reglementare și logica textului, se impune utilizarea sintagmei „personalului didactic de predare”. (6 Veniturile salariale și extrasalariale ale directorilor și directorilor adjuncți, precum și salarizarea personalului didactic din unitățile de învățământ particular se stabilesc prin negociere între conducerea persoanei juridice finanțatoare și persoana în cauză, cu avizul consiliului de administrație al unității școlare. (Ne este greu
LEGEA EDUCAȚIEI NAȚIONALE by Teodora BANAȘ, Dan COJOCARU, Veronica DABU, Ștefan MILITARU, Brândușa POPA, Cristiana RADU, Ioana VOICU () [Corola-publishinghouse/Law/1625_a_2951]