6,037 matches
-
Dan” sau „măgarul Danielle”, pentru că el (sau ea) poseda o sulă de treizeci de centimetri. Compania de taximetre E-Z Cab era condusă de homosexuali, iar aceștia îți procurau nonstop un băiat, filme porno cu homosexuali, lubrifiantul necesar sau băutura preferată. Danny continuă să citească și să afle lucruri, simțind că i se înmoaie genunchii și i se strânge stomacul. Când vedea undeva o dată de naștere între 1900 și 1910 sau o înălțime de un metru optzeci și mai mult la
[Corola-publishinghouse/Imaginative/1955_a_3280]
-
să împiedice apariția știrii cu căsătoria în presă, deoarece nu voia să ajungă sub ochii lui Coleman, însă n-a reușit. Și a costat-o enorm, după cum sunt sigur că știi. Buzz își fixă privirea asupra apei, amuțind - trucul lui preferat când voia să-i facă pe suspecți să se destăinuiască. După un minut sau două Lesnick reluă: Când ziarele de scandal au anunțat următoarele două victime, am știut că asasinul trebuie să fie Coleman. El fusese unul din pacienții mei
[Corola-publishinghouse/Imaginative/1955_a_3280]
-
așa că s-a dus cu instrumentul pe colinele din Griffith Park, cântându-le veverițelor, coioților și câinilor vagabonzi care își făceau veacul acolo. Uneori mergea la biblioteca din centru și asculta discuri de patefon cu căștile pe urechi. Melodia lui preferată era Wolverine Blues, cântată de un interpret de demult pe nume Hudson Healy. Cuvintele erau încălecate și abia dacă se auzea ce cânta. Coleman a compus propriile sale cuvinte, chestii murdare despre cum se fut wolverinele, iar uneori cânta și
[Corola-publishinghouse/Imaginative/1955_a_3280]
-
254, p. 78). De asemenea, în spațiul românesc, intoxicări colective cu cornul-secarei puteau fi provocate și de consumul de rachiu de secară (așa-numita secărică), și anume atunci când secara era infestată cu ciuperca halucinogenă. Și pentru fabricarea rachiului secara era preferată grâului, mai ales până la Pacea de la Adrianopol (1829), când Imperiul Otoman a avut monopol asupra recoltei de grâu din Țările Române (42). Unii autori susțin că băuturi halucinogene, făcute - de data asta voluntar - din secară infestată cu ergot, erau folosite
Ordine şi Haos. Mit şi magie în cultura tradiţională românească by Andrei Oişteanu () [Corola-publishinghouse/Imaginative/848_a_1763]
-
lungul istoriei, fiecare nou medium a fost tentat de a submina vechiul monopol 55. Rareori a fost un medium cu un potențial atât de larg și eficient de a schimba semnificativ formă comunicării precum Internetul. Nici chiar introducerea televiziunii, mediumul preferat al tuturor politicienilor, acum mai bine de o jumătate de secol, nu a suferit un astfel de efect asupra mediumului comunicării. Internetul, acest nou medium, cu caracteristicile sale de cyberspace, Web și autostrada a informației, a legat lumea printr-un
by IONELA CARMEN BOŞOTEANU [Corola-publishinghouse/Administrative/1115_a_2623]
-
Campania electorală din 2009 oferă o altă față a ei în mediul online, în pas cu trendul digital internațional. GLOSAR Agregator: Agregatorul este un instrument ce permite utilizatorilor să se aboneze la și să afișeze diverse surse RSS în formatul preferat. Acestea pot fi aplicații desktop sau pot fi conectate la Internet. Cele mai cunoscute agregatoare de știri (cunoscute și sub numele de cititoare de știri) sunt NetVibes (www.netvibes.com), Bloglines (www.bloglines.com) și Google Blog Reader (www.google
by IONELA CARMEN BOŞOTEANU [Corola-publishinghouse/Administrative/1115_a_2623]
-
Termenul provine din cibernetică și se refer la rețelele informaționale și de comunicare precum Internetul. Delicious (sau del.icio.us): Un site web de social bookmarking folosit pentru gestionarea semnelor de carte (bookmarks) de către utilizatori, asemănător unei colecții de linkuri preferate. Utilizatorii pot adăuga semne de carte listelor Delicious, pot clasifică semnele de carte, le pot marca prin intermediul unor cuvinte cheie semnificative (tags) și le pot împărtăși cu alte persoane. Pe unele bloguri, cuvintele del.icio.us pot apărea sub o
by IONELA CARMEN BOŞOTEANU [Corola-publishinghouse/Administrative/1115_a_2623]
-
de a recompensa lipsa de inovație și de mobilitate, perpetuînd o stare de lucruri nefavorabilă. Problemele cele mai mari apar în privința destinatarilor acestor subvenții: să fie încurajate astfel firmele private, sau cele publice, sau ambele categorii? Cel mai adesea, destinatarii preferați au fost între-prinderile publice mari. Dar, în ultimii ani, noile tehnologii ale informației, telecomunicațiilor, audio-vizualului, biotehnologii ș.a.m.d., ca și creșterea autonomiilor locale, dereglementarea și dezetatizarea, au impus o schimbare de viziune, în sensul sprijinirii mai mari a sectorului
[Corola-publishinghouse/Administrative/1458_a_2756]
-
părinților adoptatori și ale copiilor adoptați, aflate în arhivele a șase DGASPC-uri din țară: Sibiu, Brașov, Argeș, Bihor, Covasna și Harghita. Pornind de la literatura de specialitate, autoarea i-a împărțit pe copii, conform variabilelor demografice, în două categorii: copii preferați pentru adopție, de vârstă mică, fără probleme de natură medicală, care aparțin majorității etnice, respectiv copii cu nevoi speciale, de vârstă mai mare, bolnavi, care aparțin unor grupuri minoritare, care au mai mulți frați, cu un istoric de abuz sau
Adopţia copiilor în România by Anca Mioara Bejenaru [Corola-publishinghouse/Administrative/883_a_2391]
-
tendință generală a adoptatorilor infertili de a adopta o anumită categorie de copii, în continuare am analizat relația de asociere dintre condiția adoptatorilor pentru care adoptă un copil, mai exact condiția de a fi infertil și diferitele caracteristici ale copiilor preferați și adoptați. 4.7 Copii preferați pentru adopție Tabelul 4.11 prezintă o serie de asocieri semnificative privind preferințele pentru adopție manifestate de adoptatorii infertili. Adoptatorii infertili stabilesc clar, cel puțin trei dintre cele patru criterii de identificare a copilului
Adopţia copiilor în România by Anca Mioara Bejenaru [Corola-publishinghouse/Administrative/883_a_2391]
-
și a vizat cel de-l treilea obiectiv de cercetare. Concluziile celor patru capitole de analiză empirică vor fi sintetizate în rândurile care urmează. Profilul majorității copiilor adoptați, așa cum a rezultat din analiza documentelor sociale, se înscrie în categoria copiilor "preferați" pentru adopție, cu vârstă sub trei ani, clinic sănătoși, adoptați singuri chiar dacă mulți dintre ei mai au frați. Din punct de vedere al istoricului social, majoritatea copiilor provin din plasament la o familie/persoană sau plasament la asistent maternal profesionist
Adopţia copiilor în România by Anca Mioara Bejenaru [Corola-publishinghouse/Administrative/883_a_2391]
-
de influență ale culturilor / 160 Diagnoza culturii oganizaționale impasuri și metode de cercetare / 163 Cultura organizațională și brandul intern / 171 Capitolul 5. Cultura de tip employer of choice sau cum să fii un angajator dezirabil / 181 "Cum am devenit angajator preferat?" / 181 Câteva date despre cum își aleg angajații români angajatorii / 198 Capitolul 6. Brandingul de angajator: exemple de bună practică / 205 Cu ce ne ajută modelele de bună practică? / 205 Un caz autohton / 210 Capitolul 7. Brandingul de angajator în
Brandingul de angajator by Mihaela Alexandra Ionescu [Corola-publishinghouse/Administrative/900_a_2408]
-
de CV-uri pe zi, și am auzit chiar de zile când cei de la HR au fost invadați de peste o mie de CV-uri. Îmi terminam MBA-ul în acea perioadă și auzeam pentru prima oară despre conceptul de "angajator preferat" (employer of choice). Atunci am început să fac legătura între atracția pe care brandul CONNEX o exercita în afară, către clienți, și capacitatea sa de a atrage talente de pe piața forței de muncă (și de a le reține). Nu categoria
Brandingul de angajator by Mihaela Alexandra Ionescu [Corola-publishinghouse/Administrative/900_a_2408]
-
a pus în evidență că mesajul transmis prin brand este acela că organizația este un loc de muncă minunat, brandul definind personalitatea unei companii alese de un lot mare de angajați. Compania devine astfel un employer of choice (EOC) angajator preferat. Rob Gill definește conceptul de employer of choice astfel: "Employer of choice reprezintă politicile interne care atestă faptul că angajatorii sunt responsabili ca și companie de operațiunile și efectele acestora asupra tuturor partenerilor, incluzând clienții, acționarii, statul și activul principal
Brandingul de angajator by Mihaela Alexandra Ionescu [Corola-publishinghouse/Administrative/900_a_2408]
-
mesaj al brandului și în agent de recrutare, recomandând angajatorul mai departe grupului pe care îl frecventează. Și reducerea absenteismului este un beneficiu financiar pe care îl aduce un brand de angajator putenic. Oamenii angajați, în măsura în care organizația este un loc preferat, tind să nu mai lipsească mult de la serviciu, să găsească motive pentru a merge în concediu medical ș.a.m.d. "În anul 2000, Societatea Industrială din Regatul Unit a estimat că absența pe motiv de boală costă țara 13 miliarde
Brandingul de angajator by Mihaela Alexandra Ionescu [Corola-publishinghouse/Administrative/900_a_2408]
-
în acest capitol este drumul culturii organizaționale, un fel de drum al mătăsii pentru brandul de angajator. Cultura este realitatea brandului. Pe baza culturii organizaționale puternice se construiește strategia de brand; tot pe baza ei un angajator devine un angajator preferat (employer of choice). Ce este acest ingredient aproape mistico-magic? De unde începe, de ce are veleități de vedetă în brandingul de angajator? La toate aceste întrebări, dar și la altele vom încerca să răspundem mai departe, nu înainte de a aminti că preocuparea
Brandingul de angajator by Mihaela Alexandra Ionescu [Corola-publishinghouse/Administrative/900_a_2408]
-
sunt panacee universale, dar, dacă sunt folosite corect, pot fi adevărate veste de salvare pentru brandul de angajator al unei companii. Capitolul 5 Cultura de tip employer of choice sau cum să fii un angajator dezirabil " Cum am devenit angajator preferat" Sintagma de angajator preferat (employer of choice EOC) este foarte populară. În revistele de business, pe site-urile de specialitate asocierea dintre employer of choice și human capital apare ca o consecință a remodelării relației dintre angajat și angajator: angajatorii
Brandingul de angajator by Mihaela Alexandra Ionescu [Corola-publishinghouse/Administrative/900_a_2408]
-
dacă sunt folosite corect, pot fi adevărate veste de salvare pentru brandul de angajator al unei companii. Capitolul 5 Cultura de tip employer of choice sau cum să fii un angajator dezirabil " Cum am devenit angajator preferat" Sintagma de angajator preferat (employer of choice EOC) este foarte populară. În revistele de business, pe site-urile de specialitate asocierea dintre employer of choice și human capital apare ca o consecință a remodelării relației dintre angajat și angajator: angajatorii nu-și mai aleg
Brandingul de angajator by Mihaela Alexandra Ionescu [Corola-publishinghouse/Administrative/900_a_2408]
-
și aceștia din urmă sunt în poziția de a alege compania pentru care își doresc să muncească. De aceea, o mare parte a angajatorilor se întrec în competiții pentru o poziție cât mai înaltă în topul celor mai buni. Angajatorul preferat este alesul, cel pentru care oamenii talentați optează să lucreze și, mai mult, de care nu intenționează să se despartă. Cât este imagine, cât este mistică și cât este chimie în alegerea unei companii de către un specialist? Literatura consacrată vorbește
Brandingul de angajator by Mihaela Alexandra Ionescu [Corola-publishinghouse/Administrative/900_a_2408]
-
ISO în această direcție. Preocuparea pentru RSC are o istorie scurtă, dar agitată și în mișcare permanentă, așa cum se vede și din tabloul de mai sus. Din perspectiva interesului nostru, un program de employer branding privind din prisma componentei angajator preferat utilizează acțiunile de responsabilitate socială corporativă pentru a transmite o idee clară asupra valorilor de care este atașat, asupra scopurilor sale, asupra a ceea ce reprezintă de fapt. Toate acțiunile sale derulate în acest sens trebuie să aibă o continuitate și
Brandingul de angajator by Mihaela Alexandra Ionescu [Corola-publishinghouse/Administrative/900_a_2408]
-
propriu, o pagină web prin care să fie comunicate promisiunea brandului de angajator, valorile, filosofia, programele derulate și posturile disponibile, conferințele, seminariile în universități, târgurile de joburi. Obiectivul major al strategiei de branding a fost acela de a deveni angajator preferat. De aceea, modelul ales pentru a realiza o imagine integrată a brandului a cuprins dimensiunile de viziune și leadership, politici și valori, sistemul de recompense, dezvoltarea, egalitatea și cooperarea, mediul de lucru, reputația externă, personalitatea corporatistă, recrutarea și inducția, comunicarea
Brandingul de angajator by Mihaela Alexandra Ionescu [Corola-publishinghouse/Administrative/900_a_2408]
-
au găsit toate aceste calități la Coca-Cola. Conform studiului, Coca-Cola HBC România se află, la numai doi ani de la derularea campaniei de brand de angajator, pe locul șapte în topul companiilor de pe piață și pe locul patru în topul angajatorilor preferați, cu 8,8% din voturi. Cazurile prezentate nu oferă panacee universale pentru o companie, însă ele au rostul de a valida utilitatea brandingului de angajator. De asemenea, corelate cu rezultatele cercetărilor asupra brandingului, confirmă că investiția coerentă și constantă în
Brandingul de angajator by Mihaela Alexandra Ionescu [Corola-publishinghouse/Administrative/900_a_2408]
-
crearea și dezvoltarea unei reputații bune ca angajator revin departamentelor de resurse umane, marketing și comunicare; cunoașterea beneficiilor aduse de o reputație bună ca angajator; utilizarea termenului de brand de angajator, utilizarea termenului de Employer of Choice (EOC) sau angajator preferat; utilizarea termenului de angajament față de brand al salariaților sau brand engagement; definiții ale brandului de angajator; definiții ale reputației de bun angajator; definiții ale EOC. Pentru dimensiunea a treia, mesaje și acțiuni care au la bază obiectivul creării/optimizării imaginii
Brandingul de angajator by Mihaela Alexandra Ionescu [Corola-publishinghouse/Administrative/900_a_2408]
-
reputații bune ca angajator revine salariaților, (c) crearea și dezvoltarea unei reputații bune ca angajator revin departamentelor de resurse umane, marketing și comunicare, (d) utilizarea termenului de brand de angajator, (e) utilizarea termenului de Employer of Choice (EOC) sau angajator preferat, (f) utilizarea termenului de angajament față de brand al salariaților/brand engagement sau (g) definiții ale brandului de angajator sunt asociate cu 6 articole. Despre (a) sunt două referiri, despre (b) trei, despre (c) și despre ( d) nici una, despre (e) la
Brandingul de angajator by Mihaela Alexandra Ionescu [Corola-publishinghouse/Administrative/900_a_2408]
-
articol nu face referire la construirea unei poziției de EOC prin efortul conjugat al departamentelor de comunicare, de marketing și de resurse umane. Din articolele monitorizate nici măcar nu reiese clar cine este implicat în eforturile companiilor de a deveni angajatori preferați. De cele mai multe ori, se face referire la întreaga companie, prea general și vag. Sună mai degrabă a formă fără fond. Un alt fel de impersonal, asemănător arhicunoscutelor se face, ni s-a spus, să se lucreze etc. Dacă analiza celor
Brandingul de angajator by Mihaela Alexandra Ionescu [Corola-publishinghouse/Administrative/900_a_2408]