195,758 matches
-
toleranței față de semeni, ca urmare a rigorii pe care puterea noilor tehnologii o impune; dominarea indivizilor de către mass-media; "încarcerarea" unor segmente largi ale populației active în domenii foarte constrângătoare de activitate (constructori, arhitecți, juriști, polițiști, lucrători sociali, psihologi, gardieni etc.); creșterea gradului privării de libertate prin sistemele de operare pe calculator, testele ADN, sistemele de e-mail și ale cărților de credit, limitările impuse în utilizarea mijloacelor de transport etc.; creșterea ponderii forțelor externe individului care-i modifică viața; creșterea impactului campaniilor
Brandingul de angajator by Mihaela Alexandra Ionescu [Corola-publishinghouse/Administrative/900_a_2408]
-
de activitate (constructori, arhitecți, juriști, polițiști, lucrători sociali, psihologi, gardieni etc.); creșterea gradului privării de libertate prin sistemele de operare pe calculator, testele ADN, sistemele de e-mail și ale cărților de credit, limitările impuse în utilizarea mijloacelor de transport etc.; creșterea ponderii forțelor externe individului care-i modifică viața; creșterea impactului campaniilor media pentru promovarea unor ideologii noi, cu prețuri exorbitante; creșterea numărului celor care încearcă să-și facă singuri dreptate într-o lume pe care o găsesc injustă; creșterea numărului
Brandingul de angajator by Mihaela Alexandra Ionescu [Corola-publishinghouse/Administrative/900_a_2408]
-
gardieni etc.); creșterea gradului privării de libertate prin sistemele de operare pe calculator, testele ADN, sistemele de e-mail și ale cărților de credit, limitările impuse în utilizarea mijloacelor de transport etc.; creșterea ponderii forțelor externe individului care-i modifică viața; creșterea impactului campaniilor media pentru promovarea unor ideologii noi, cu prețuri exorbitante; creșterea numărului celor care încearcă să-și facă singuri dreptate într-o lume pe care o găsesc injustă; creșterea numărului celor care știu că mărirea aparatului represiv este o
Brandingul de angajator by Mihaela Alexandra Ionescu [Corola-publishinghouse/Administrative/900_a_2408]
-
calculator, testele ADN, sistemele de e-mail și ale cărților de credit, limitările impuse în utilizarea mijloacelor de transport etc.; creșterea ponderii forțelor externe individului care-i modifică viața; creșterea impactului campaniilor media pentru promovarea unor ideologii noi, cu prețuri exorbitante; creșterea numărului celor care încearcă să-și facă singuri dreptate într-o lume pe care o găsesc injustă; creșterea numărului celor care știu că mărirea aparatului represiv este o soluție, chiar dacă aceasta duce la reducerea drepturilor individuale pentru un larg segment
Brandingul de angajator by Mihaela Alexandra Ionescu [Corola-publishinghouse/Administrative/900_a_2408]
-
etc.; creșterea ponderii forțelor externe individului care-i modifică viața; creșterea impactului campaniilor media pentru promovarea unor ideologii noi, cu prețuri exorbitante; creșterea numărului celor care încearcă să-și facă singuri dreptate într-o lume pe care o găsesc injustă; creșterea numărului celor care știu că mărirea aparatului represiv este o soluție, chiar dacă aceasta duce la reducerea drepturilor individuale pentru un larg segment social; creșterea numărului de oameni care "se trezesc" în vâltoarea unor dezbateri furtunoase ale unor grupuri cu ale
Brandingul de angajator by Mihaela Alexandra Ionescu [Corola-publishinghouse/Administrative/900_a_2408]
-
celor care încearcă să-și facă singuri dreptate într-o lume pe care o găsesc injustă; creșterea numărului celor care știu că mărirea aparatului represiv este o soluție, chiar dacă aceasta duce la reducerea drepturilor individuale pentru un larg segment social; creșterea numărului de oameni care "se trezesc" în vâltoarea unor dezbateri furtunoase ale unor grupuri cu ale căror ideologii nu sunt compatibili; diminuarea drastică a numărului celor care se mai pot baza pe prietenie și siguranță. Accelerarea schimbării, amenințarea și complexitatea
Brandingul de angajator by Mihaela Alexandra Ionescu [Corola-publishinghouse/Administrative/900_a_2408]
-
dintre organizații se regăsește în toate domeniile de activitate: industrie, telecomunicații, sistemul bancar, în mediul universitar chiar. Un prim stadiu al relației organizație-client este B2C Business to Customer; altfel spus, "clientul nostru, stăpânul nostru". Relația nu poate să ducă la creșterea profitului, pentru că cerințele clienților sunt din ce în ce mai mari, incluzând serviciile post-livrare. Stadiul secund, în extindere astăzi, este B2B Business to Business, ceea ce înseamnă competiție interorganizațională în scopul creșterii segmentelor de piață ale concurenților. Tehnologia este un factor sensibil de schimbare. Domenii
Brandingul de angajator by Mihaela Alexandra Ionescu [Corola-publishinghouse/Administrative/900_a_2408]
-
Customer; altfel spus, "clientul nostru, stăpânul nostru". Relația nu poate să ducă la creșterea profitului, pentru că cerințele clienților sunt din ce în ce mai mari, incluzând serviciile post-livrare. Stadiul secund, în extindere astăzi, este B2B Business to Business, ceea ce înseamnă competiție interorganizațională în scopul creșterii segmentelor de piață ale concurenților. Tehnologia este un factor sensibil de schimbare. Domenii precum transporturile, telecomunicațiile, producția de masă, dar mai ales informatica au condus la schimbări dramatice în lumea organizațiilor. Dezvoltarea tehnologiei ridică două aspecte: primul costuri mari pentru
Brandingul de angajator by Mihaela Alexandra Ionescu [Corola-publishinghouse/Administrative/900_a_2408]
-
factor al schimbării, pentru că din dorința de dezvoltare ei reușesc să obțină profit, considerând că dividendele sunt un "rău necesar", care trebuie redus drastic. Pe de altă parte, acționarii sunt conștienți că dezvoltarea și predictibilitatea cer aplicarea unei politici de creștere, chiar dacă în aceste circumstanțe ei nu se bucură de câștiguri rapide; altfel, dacă nu investesc o bună parte de profit în cercetare, ei riscă să ajungă la faliment. La fondul descris mai sus se adaugă faptul că, atunci când o stare
Brandingul de angajator by Mihaela Alexandra Ionescu [Corola-publishinghouse/Administrative/900_a_2408]
-
salariați poate fi mai costisitoare decât pierderile materiale sau financiare. Aici cercul se poate închide, pentru că restrângerea activității firmei poate conduce la alte pierderi de personal. Echilibrul este fragil într-o schimbare și este greu de asigurat; cum schimbarea înseamnă creșterea entropică a siste-mului, cineva trebuie să piardă. Aceasta este drama schimbării, dar schimbarea trebuie să se producă! "Nu subestimați forța oboselii și a arderii până la capăt"265. Schimbarea cere efort, uneori mult efort. Dacă vârsta medie a angajaților este prea
Brandingul de angajator by Mihaela Alexandra Ionescu [Corola-publishinghouse/Administrative/900_a_2408]
-
că foarte multe dintre titlurile apărute, mai ales în primii ani de funcționare, erau destinate muncii de propagandă și agitație, este justificată presupunerea că ele nu s-au păstrat în integralitate tocmai pentru că erau ediții "de lucru"26. După o creștere a numărului de titluri, în prima perioadă de funcționare (1944-1945), în anii 1946 și 1947 acesta scade în mod sever (33 titluri în 1946, respectiv 35 în 1947). Fenomenul trebuie corelat atât cu atmosfera tensionată din preajma alegerilor din 1946, precum și
Literatură și propagandă: Editura Cartea Rusă by Letiția Constantin () [Corola-journal/Journalistic/7182_a_8507]
-
spontane" etc.), dar și pe cărțile agitatorice, de consum imediat, expuse mult mai mult perisabilității. Cifrele încep să crească din nou din 1948, primul an al dictaturii proletare. Nu e deloc întâmplător că în anii 1949-1952 avem un vârf de creștere (149 în anul 1949; 130 în 1950; 207 în 1951 și 122 în 1952). În intervalul 1951-1958 se manifestă o anume stabilizare a producției (o cifră medie de 60 de titluri), fapt care trebuie interpretat și ca un efect al
Literatură și propagandă: Editura Cartea Rusă by Letiția Constantin () [Corola-journal/Journalistic/7182_a_8507]
-
noastre. De ce ne-am pierde cu firea atunci când, după ani de umflare cu pompa a PIB-ului, bate ceasul contracției: vârful acului pătrunde în veselul, coloratul, zburdalnicul balon. Care face phhh și buff! Ne îngrijorăm, căci dacă anii de bucuroasă creștere a PIB-ului nu ne-au schimbat starea, ani de criză ar putea să ne arunce în stradă întâi și întâi pe noi, muncitorii intelectuali. Bănuiala că nu pe norocosul vecin, ci pe tine te va pocni ghina nu e
Pe aripile crizei by Barbu Cioculescu () [Corola-journal/Journalistic/7194_a_8519]
-
Rutier. Consultantul în transporturi consideră că amenzile uriașe și perioadele mari de suspendare a permisului vor determina oamenii să conducă mânați de frică, vor pune presiune pe polițiști, le va da o prea mare putere acestora și vor duce la creșterea numărului de șomeri. I-am prezentat fostului președinte FORT următoarea propunere de modificare a Codului Rutier: Șoferii care trec pe culoarea roșie a semaforului vor fi sancționați cu suspendarea permisului auto pe o perioadă de 2 ani și o amendă
MODIFICĂRI COD RUTIER: Șomajul și abuzurile vor exploda by Bratu Iulian () [Corola-journal/Journalistic/71966_a_73291]
-
șoferi, care constatăm că aruncă în trafic indivizi care trec pe roșu, care încalcă normele legate de limitele de viteză ș.a.m.d. Vezi și: MODIFICĂRI COD RUTIER. Campanie De Ce News: Opriți fabrica de șomeri! Dacă ne limităm doar la creșterea amenzilor, probabil nu vom face altceva decât să atingem un obiectiv pe termen scurt. Pe termen lung nu rezolvăm problema pregătirii. Toată lumea va conduce de frică. Să știți că nici conducerea defensivă nu este bună. Noi trebuie să avem o
MODIFICĂRI COD RUTIER: Șomajul și abuzurile vor exploda by Bratu Iulian () [Corola-journal/Journalistic/71966_a_73291]
-
Oricum, stăm mai bine decât familia celebrului actor Joaquin Phoenix. Din cei cinci frați, el pare singurul cu un nume cât de cât "normal". Ceilalți se numesc River, Summer, Rain și Liberty. Iar copiii lor, într-o demență onomastică în creștere vertiginoasă, au fost botezați Rio Everest, Indiana August, Indigo Orion. Cratylos și Hermogenes, oricât s-ar fi călit sub șarjele lui Socrate, ar fi cedat în fața unor atari jerbe onomastice pline de neprevăzut. Am norocul unui nume banal, nici prea-prea
V-ați gândit vreodată să vă schimbați numele? by Mircea Mihăieș () [Corola-journal/Journalistic/7195_a_8520]
-
al treilea copil al artistului, o fetiță. Dezvăluind că este pregătit pentru nopțile de nesomn ce vor urma și că micuța va primi numele Iuvenalia, după numele tatălui Violetei, Andrei Pavel a mărturisit că nu va angaja o bonă pentru creșterea micuței. Noi avem experiență de genul ăsta. După atâția ani, e dificil. Nu e ușor, dar e minunea lui Dumnezeu, copilul nostru, bucuria noastră. Trebuie să acceptăm și partea aceasta, că așa am crescut și noi, nu? Și așa am
De ce nu vrea Marcel Pavel bonă pentru cel mai nou membru al familiei sale by Elena Badea () [Corola-journal/Journalistic/72036_a_73361]
-
schimbă pasul. Nenumărate exemple pot fi înșirate. Mecanisme fine se opun bolii și morții reglând toate aceste procese subtile. Tinzând către echilibru, ele se opun entropiei prin formarea de energie utilă chiar și când dezordinea și aleatorul scad, folosind chiar creșterea de entropie exterioară. Universul e compus la nivel macro și microcosmic din astfel de balanțe fine, în conformitate cu principiul antropic, cu luarea în calcul a ființei umane. Nu se poate să nu crezi în Divinitate în momentul în care te convingi
Inteligența creatoare by Liviu Georgescu () [Corola-journal/Journalistic/7203_a_8528]
-
cancerizare. Și aici e nevoie de o balanță. În această balanță stă voința de a exista, rezistența la pierderea identității, la pierderea sau schimbarea complexului constitutiv de dorințe și atitudini. Voința și instinctele primare sunt cele care asigură perpetuarea și creșterea. Cunoașterea și inteligența aspiră la integrarea acestora. Există peste tot o rezistență la schimbare, în ciuda schimbării continue și chiar a transformărilor interne. Totul tinde să își mențină identitatea, deși totul e mișcare, în mișcare și prin mișcare. Spațiul e-n
Inteligența creatoare by Liviu Georgescu () [Corola-journal/Journalistic/7203_a_8528]
-
continuu și ne susține trupul o vreme. Apoi flacără arde în altă parte, fără a se stinge vreodată. Dar sufletul e invadat de elanul vital al existenței, acel suflu inteligent purtat de memorie și imaginație, care duce la adaptare și creștere uneori dincolo de puterea noastră de înțelegere, transformând dorințele în trup și ființă, integrând partea inertă în totul invadat de viață, investind cauză și scop în existența și ființarea omului și materiei. Un flux al duratei din trecut spre viitor în
Inteligența creatoare by Liviu Georgescu () [Corola-journal/Journalistic/7203_a_8528]
-
a șocat producătorii filmului Kick Ass 2, în care apare drept un erou mascat, după ce a criticat nivelul de violență din această producție, în urmă atacului de la școala Sandy Hook. Autor: Andreea Adamescu Carrey a fost un susținător deschis al creșterii controlului asupra armelor de foc în urma atacului din decembrie 2012 atribuit lui Adam Lanza, atac ce s-a soldat cu 26 de morți, din care 20 de copii si 6 adulți. El a postat un mesaj pe Twitter duminică, în
Jim Carrey critică violența din Kick Ass 2 by Colaborator Extern () [Corola-journal/Journalistic/72107_a_73432]
-
celor amendați. Perioade mai mare de suspendare a permisului O altă modificare importantă este introducerea unei forme extreme de sancționare în cazul abaterilor rutiere care stau la baza producerii de accidente grave, soldate cu morți și răniți. Radu Stroe propune creșterea perioadei de suspendare a dreptului de a conduce. Soluția nu este doar creșterea amenzilor. Ceea ce pregătim noi este un pachet mai complex de măsuri, în care aspectul coercitiv reprezintă numai o mică parte. În fond, ne interesează să reglăm un
Codul Rutier, modificat din temelii: Permisul va putea fi suspendat până la patru ani. Cum vor fi determinați șoferii să-și plătească amenzile by Bratu Iulian () [Corola-journal/Journalistic/72165_a_73490]
-
este introducerea unei forme extreme de sancționare în cazul abaterilor rutiere care stau la baza producerii de accidente grave, soldate cu morți și răniți. Radu Stroe propune creșterea perioadei de suspendare a dreptului de a conduce. Soluția nu este doar creșterea amenzilor. Ceea ce pregătim noi este un pachet mai complex de măsuri, în care aspectul coercitiv reprezintă numai o mică parte. În fond, ne interesează să reglăm un mecanism care nu își produce efectele. Așa cum știți, în urmă cu câteva luni
Codul Rutier, modificat din temelii: Permisul va putea fi suspendat până la patru ani. Cum vor fi determinați șoferii să-și plătească amenzile by Bratu Iulian () [Corola-journal/Journalistic/72165_a_73490]
-
aspectul coercitiv reprezintă numai o mică parte. În fond, ne interesează să reglăm un mecanism care nu își produce efectele. Așa cum știți, în urmă cu câteva luni, am avut o primă discuție în Guvern și am decis atunci că numai creșterea amenzilor nu poate fi o soluție, așa că am avut, în această vară, mai multe analize cu Poliția Rutieră și cu Departamentul Juridic și intenționăm să creștem perioada de suspendare a permisului de conducere până la trei sau patru ani pentru cei
Codul Rutier, modificat din temelii: Permisul va putea fi suspendat până la patru ani. Cum vor fi determinați șoferii să-și plătească amenzile by Bratu Iulian () [Corola-journal/Journalistic/72165_a_73490]
-
legea eutanasiei maidanezilor, prevede că în termen de 14 zile câini vor fi uciși, dacă nu sunt adoptați. Pentru a adopta un câine sunt prevăzute următoarele cerințe: - prezentarea de către adoptator a dovezii spațiului din care să rezulte condițiile corespunzătoare de creștere și adăpostire a câinilor; În plus, cei care adoptă sunt obligați să identifice câinii Programul de lucru în relațiile cu publicul al adăposturilor pentru câinii fără stăpân, va fi zilnic, de luni până vineri, în intervalul orar 10.00 - 18
Ce trebuie să facă o persoană pentru a adopta un câine by Covrig Roxana () [Corola-journal/Journalistic/72221_a_73546]