18,576 matches
-
mai extinsă. Dezvoltarea carierei (într-o accepțiune) presupune că în succesiunea posturilor ocupate într-un anumit domeniu a existat nu numai un proces de creșteri cantitative, ci și de natură calitativă, în planul experienței acumulate, pe baza pregătirii profesionale și aptitudinilor demonstrate la locul de muncă. Etapele dezvoltării carierei sunt: explorarea, încercarea, stabilizarea, menținerea, criza mijlocului de carieră, schimbarea postului, declinul; succesiunea și parcurgerea acestor etape nu este imuabilă. Explorarea începe foarte devreme, chiar din copilărie și constă în identificarea și
Managementul carierei by Tiron Elena Loredana () [Corola-publishinghouse/Science/1649_a_3112]
-
mediul universitar și cel economic, administrativ, social și cultural. Aceste centre/birouri își desfășoară activitatea în următoarele direcții: * orientarea curriculară: determinarea traseului optim de studii pentru dobândirea de către student a competențelor necesare ocupării, după absolvire, a unui post conform cu aspirațiile, aptitudinile, performanțele proprii și oferta pieței muncii; * consilierea studenților / absolvenților în probleme de formare profesională continuă: cursuri postuniversitare de studii aprofundate sau master, doctorat; * pregătirea absolvenților pentru ocuparea unui loc de muncă: întocmirea unui curriculum vitae, redactarea unei scrisori de intenție
Managementul carierei by Tiron Elena Loredana () [Corola-publishinghouse/Science/1649_a_3112]
-
studiu, relația de consiliere se centrează mai ales pe exersarea strategiilor manageriale și pe elaborarea planului de carieră. Strategiile de carieră își propun anticiparea problemelor importante și planificarea pe termen lung. Iată prezentarea concisă a strategiilor mai semnificative: * autocunoașterea (aspirații, aptitudini, interese, posibilități individuale, puncte tari/slabe); * cunoașterea mediului profesional (profilul companiilor, condițiile de muncă, numărul de angajați, ocazii, oportunități, pericole, problemele economice, companiile competitoare); * construirea reputației profesionale (evidențierea calităților proprii, aptitudini și competențe, posibilitatea de a investi și capacitatea de
Managementul carierei by Tiron Elena Loredana () [Corola-publishinghouse/Science/1649_a_3112]
-
Iată prezentarea concisă a strategiilor mai semnificative: * autocunoașterea (aspirații, aptitudini, interese, posibilități individuale, puncte tari/slabe); * cunoașterea mediului profesional (profilul companiilor, condițiile de muncă, numărul de angajați, ocazii, oportunități, pericole, problemele economice, companiile competitoare); * construirea reputației profesionale (evidențierea calităților proprii, aptitudini și competențe, posibilitatea de a investi și capacitatea de finaliza proiecte); * adaptabilitate, flexibilitate, competitivitate (asigurarea concordanței permanente dintre competențele personale și cele căutate pe piața forței de muncă, receptivitate la schimbare); * specializare dublată de cultură (dezvoltarea și stăpânirea unui domeniu
Managementul carierei by Tiron Elena Loredana () [Corola-publishinghouse/Science/1649_a_3112]
-
vor ține un jurnal în care își vor nota gândurile, se vor exprima în proză, vor scrie poezie. Dezvoltarea inteligenței verbale ne transformă în poeți, jurnaliști, scriitori, profesori, avocați, translatori, nuveliști, vorbitori în public, politicieni. Dacă copilul nostru are aceste aptitudini aceasta este direcția spre care trebuie să îl îndreptăm, să îl sprijinim și să îl încurajăm
Manual de citire rapidă by Silviu Vasile () [Corola-publishinghouse/Science/1653_a_2919]
-
facă foarte multe experimente. Persoanele care au dezvoltat acest gen de inteligență au capacitatea de a integra informația în modele logice, lucrează cu simboluri și lucruri abstracte, formule matematice și forme geometrice. Ele văd conexiuni între lucruri separate ori distincte. Aptitudinile inteligenței logico-matematice includ rezolvarea problemelor, o bună aranjare logică a informației pe categorii, realizarea de relații logice între diverse categorii de informații și cifre. Ele inițiază experimente pentru a demonstra un anumit fenomen sau eveniment, fac cu ușurință calcule matematice
Manual de citire rapidă by Silviu Vasile () [Corola-publishinghouse/Science/1653_a_2920]
-
prin intermediul costurilor și, implicit, a prețurilor de vânzare. Un produs este considerat de calitate atunci când conferă anumite performanțe la nivel acceptabil al prețului. Cel mai important criteriu folosit este cost/calitate. Orientarea spre utilizator. Potrivit acestei orientări, calitatea bunului reprezintă aptitudinea de a răspunde cerințelor utilizatorului, acesta fiind în măsură să facă aprecierea asupra calității bunului. Din acest punct de vedere, calitatea reprezintă corespondența cu cerințele consumatorului referitoare la funcționalitate, preț, termen de livrare, siguranță, fiabilitate, compatibilitate cu mediul, service etc.
Managementul calității by Roșca Petru, Nan Costică, Gribincea Alexandru, Stroe Cosmin () [Corola-publishinghouse/Science/1648_a_3159]
-
în niște mize commune ale organismelor care cercetează printr-un demers de progress și de eficiență, nu numai satisfacerea clienților lor, dar totodată toate părțile interesate. Mizele intereselor comune la nivel de produs Interesul strategic al calității produselor. Calitatea este aptitudinea de a satisface anumite exigențe, (iar exigența este o nevoie sau așteptare formulată), dar de obicei implicite, sau impuse (ISO 9000/2000). Dar consumatorii mai au în afară de exigența de securitatea produsului, au exigențe noi legate de valoarea ecologică a produselor
Managementul calității by Roșca Petru, Nan Costică, Gribincea Alexandru, Stroe Cosmin () [Corola-publishinghouse/Science/1648_a_3159]
-
asigurarea conformității produselor. * Identificarea corespunzătoare a produselor fabricate în scopul asigurării trasabilității acestora, caracteristică necesară în procesul de urmărire și analiză a comportării produselor pe tot parcursul existenței lor. * Instruirea corespunzătoare a personalului societății pentru a-i crea și dezvolta aptitudinile necesare realizării și îmbunătățirii calității. * Analiza periodică a modului de funcționare a societății și a nivelului de încredere dobândit de clienții acesteia și compararea situației existente cu obiectivele propuse. * Stabilirea de acțiuni continue și coerente pentru îmbunătățirea calității întregii activități
Managementul calității by Roșca Petru, Nan Costică, Gribincea Alexandru, Stroe Cosmin () [Corola-publishinghouse/Science/1648_a_3157]
-
asigurarea conformității produselor. * Identificarea corespunzătoare a produselor fabricate în scopul asigurării trasabilității acestora, caracteristică necesară în procesul de urmărire și analiză a comportării produselor pe tot parcursul existenței lor. * Instruirea corespunzătoare a personalului societății pentru a-i crea și dezvolta aptitudinile necesare realizării și îmbunătățirii calității. * Analiza periodică a modului de funcționare a societății și a nivelului de încredere dobândit de clienții acesteia și compararea situației existente cu obiectivele propuse. * Stabilirea de acțiuni continue și coerente pentru îmbunătățirea calității întregii activități
Managementul calității by Roșca Petru, Nan Costică, Gribincea Alexandru, Stroe Cosmin () [Corola-publishinghouse/Science/1648_a_3157]
-
fie*fericiți. Omul*folosește doar*2% din*întregul potențial,*restul de*98% rămâne*pentru totdeauna*nefolosit, așteptând*momentul în*care să*fie activat*iar acel*moment este*posibil să*nu vină*niciodată. Putem*să ne*dezvoltăm toate*aceste abilități*și aptitudini*făcând ceea*ce ne*place să*facem. La*început poate*ca un*hobby, apoi*ca un*mod de*a face*bani în*plus sau,*de ce*nu, ca*o nouă*meserie. Atunci*când faci*totul cu*plăcere ești*mult mai*motivat
Manual de citire rapidă by Silviu Vasile () [Corola-publishinghouse/Science/1653_a_2934]
-
În anexa nr. 2. (4) Pentru Înscrierea la cursurile de pregătire, conducătorii auto trebuie să fie posesori ai permisului de conducere având categoria corespunzătoare tipului de transport rutier pentru care se solicită acordarea atestatului profesional și să dețină avizul de aptitudine medical) și psihologic) valabil, eliberat de comisiile teritoriale de siguranță circulației care funcționează În rețeaua teritorială proprie a Ministerului Lucrărilor Publice, Transporturilor și Locuinței. (5) Durată minimă pentru cursurile de pregătire ce vor fi urmate de către conducătorii auto prevăzuți la
Ghidul tranSportatorului rutier by Petrea Marcu Andrei () [Corola-publishinghouse/Science/1280_a_2211]
-
de către profesori. Se va încheia un parteneriat între elevă, asistent social, consilier, profesori si mamă prin care părțile se obligă să acționeze în direcția îmbunătățirii rezultatelor școlare ale elevilor,profesorii vor organiza acțiuni în care clienta va fi responsabilizată în raport cu aptitudinile si abilitățile identificate de consilierul școlar. În acest fel, eleva se va simți valorizată. Se vor organiza ore de pregătire școlară suplimentară, în scopul recuperării cunoștințelor pierdute de elevă ca urmare a frecvenței școlare reduse. Renunțarea clientei la comportamentul agresiv
Medierea în educație by Ileana Bădulescu Anastase, Cornel Grigoruț, Mircea Mastacan () [Corola-publishinghouse/Science/1700_a_3141]
-
vor organiza concursuri pe teme școlare la care câștigătorul va primi ca premiu o excursie în țara în care este plecat părintele/părinții acestuia. Eleva va fi stimulată să participe la astfel de competiții în vederea sporirii interesului acesteia pentru școală. Aptitudinile intelectuale ale clientei vor fi valorificate de către profesori prin responsabilizarea acesteia în direcția oferirii de suport colegilor cu situație școlară slabă. Dezvoltarea deprinderilor sociale. Asistentul social va organiza un grup de suport care va avea ca obiectiv îmbunătățirea abilităților sociale
Medierea în educație by Ileana Bădulescu Anastase, Cornel Grigoruț, Mircea Mastacan () [Corola-publishinghouse/Science/1700_a_3141]
-
de satisfacere, devin motive pentru acțiunile lui viitoare. Datorită faptului că spiritul de valorificare este expus erorii, principiu vital al insatisfacției, destinul omului este cel de a fi nevoit să caute satisfacțiile spiritului: adevărul, o cale mai bună de adaptare, aptitudinea de a se orienta în viață într-un mod rațional. Aici se află rădăcina profundă sub aspect biogenetic a problemei etice insuficient pusă în filosofie și eliminată prea radical de toate formele psihologiei comportamentului, de psihometria testelor, de behaviorism, pavlovism
Divinitatea: simbolul şi semnificaţia ei by Paul Diel () [Corola-publishinghouse/Science/1411_a_2653]
-
un proces care să se desfășoare automat, fără a ridica probleme. Natura informațiilor oferite de această analiză încorporează și natura postului, adică procedurile și procesele care vor trebui urmărite și duse la bun sfârșit, comportamentul angajatului, caracteristici personale (talente, 94 aptitudini, caracteristici fizice și pishologiceă, dacă este o muncă solicitantă fizic, responsabilitatea și gradul de autoritate asociate, tipul de echipament folosit, performanța, atât prin standarde de productivitate, dar și prin specificații de calitate, mediul în care se va desfășura munca presupusă
Managementul complexului de fitness by Cătălin Constantin Ioan () [Corola-publishinghouse/Science/1650_a_3075]
-
și să interpreteze comportamentul nonverbal al candidatului; în sfârșit, el trebuie să "ia notițe", să rețină informațiile relevante asupra candidatului, astfel încât să îl poată evalua eficient, și să încheie interviul cu fermitate, tact și politețe. Sunt căutate confirmari ale capacităților, aptitudinilor, inteligenței generale ale solicitantului și se verifică în același timp veridicitatea unor informații din cererea de angajare și referințe. Interviul este unul bisecevnțial întrucât implică și un test de performantă și aptitudini, prin care se solicită candidaților să demonstreze abilitatea
Managementul complexului de fitness by Cătălin Constantin Ioan () [Corola-publishinghouse/Science/1650_a_3075]
-
tact și politețe. Sunt căutate confirmari ale capacităților, aptitudinilor, inteligenței generale ale solicitantului și se verifică în același timp veridicitatea unor informații din cererea de angajare și referințe. Interviul este unul bisecevnțial întrucât implică și un test de performantă și aptitudini, prin care se solicită candidaților să demonstreze abilitatea de a realiza sarcinile corespunzătoare postului. Solicitantului i se acordă astfel șansa de a demonstra că posedă deprinderile necesare ocupării unui anumit post. Testele de acest gen dau managerului măsura potențialului solicitantului
Managementul complexului de fitness by Cătălin Constantin Ioan () [Corola-publishinghouse/Science/1650_a_3075]
-
că cea mai eficace metodă este desemnarea unui mentor un coleg mai experimentat, care să-l ajute pe noul angajat în înțelegerea activității firmei și a compartimentului, a sarcinilor, să-l încurajeze în munca sa, în demonstrarea propriilor calități și aptitudini, pentru a putea contribui efectiv la succesul grupului de muncă din care face parte și al firmei. Managerul are rolul și de a cultiva la noul salariat entuziasmul pentru munca desfășurată și să-i arate modul în care munca sa
Managementul complexului de fitness by Cătălin Constantin Ioan () [Corola-publishinghouse/Science/1650_a_3075]
-
așa cum se întâmpla până nu demult. Cuvântul care desemnează soluția aplicabilă în acest nou context este implicarea. Managerul trebuie să-și motiveze angajații, insuflându-le angajament și dorință de acțiune și încurajându-le creativitatea; trebuie să exploateze experiența, energia și aptitudinile diverselor grupuri de angajați și să alcătuiască echipe de primă mână pentru a rezolva probleme, pentru 100 a identifica oportunități și pentru a da sens uriașului volum de informații disponibile în prezent. Rolul motivației nu este doar acela de a
Managementul complexului de fitness by Cătălin Constantin Ioan () [Corola-publishinghouse/Science/1650_a_3075]
-
obiect, și indirect prin construirea unui climat de apreciere a muncii bine făcute și asigurarea competiției constructive între salariați. Concluzia la care managerul Body Gym a ajuns este că performanța este rezultanta a două seturi de factori: în primul rând, aptitudinile, capacitățile și cunoștințele individului, care trebuie combinate astfel încât să conducă la rezultatele dorite și, în al doilea rând, atitudinile, motivele, nevoile și așteptările la care recurge fiecare individ atunci când alege un anume tip de comportament. Motivarea decurge din acțiunea asupra
Managementul complexului de fitness by Cătălin Constantin Ioan () [Corola-publishinghouse/Science/1650_a_3075]
-
și, în al doilea rând, atitudinile, motivele, nevoile și așteptările la care recurge fiecare individ atunci când alege un anume tip de comportament. Motivarea decurge din acțiunea asupra celor două seturi de factori: indivizii trebuie ajutați de organizație să-și dezvolte aptitudinile, capacitățile și cunoștințele, iar managerul trebuie să știe să acționeze asupra motivelor, să răspundă nevoilor și așteptărilor angajaților pentru a obține de la aceștia comportamentul dorit. Rezultă că la baza conduitei umane se află întotdeauna un ansamblu de mobiluri care susțin
Managementul complexului de fitness by Cătălin Constantin Ioan () [Corola-publishinghouse/Science/1650_a_3075]
-
de aceste criterii. Drept metode alternative de evaluare a personalului, și trebuie menționat că la Body Gym, în majoritatea cazurilor, aceste evaluări sunt realizate de manager în persoană (mai ales în cazul observației, interviului individual sau de grup, chestionarelor de aptitudini, testelor psihologice, chestionarele de opinie, chestionarele de evaluare interpersonală, etc.Ă sau chiar de o parte din personalul intern al firmei. O altă abordare a evaluării expusă în cadrul complexului este aceea a „clientului misterios"53. Printre beneficiile acestuia: evaluarea personalului
Managementul complexului de fitness by Cătălin Constantin Ioan () [Corola-publishinghouse/Science/1650_a_3075]
-
de a simpatiza unele cu altele, de a înțelege care sunt nevoile profunde ale Celui-lalt, această simpatie și această înțelegere nefiind reductibile nici la un altruism pur, nici la o formă deghizată de egoism. El atașează în mod explicit această aptitudine la comandamentul iudeo-creștin: "Iubește-ți aproapele ca pe tine însuți". "Pentru a regîndi economia, trebuie deci reînnodate legăturile cu tradiția sa inițială, profund filosofică și profund umană. Cu toate schimbările ce au intervenit în contextul social, principiile de bază rămîn
[Corola-publishinghouse/Science/1513_a_2811]
-
depășirea interesului personal și pe victoria împotriva pasiunilor! Oamenii nu sunt, așadar, egali, ci tre-buie selecționați cu grijă și fiecăruia trebuie să-i revină rolul potrivit în ierarhia socială. Ei primesc o educație identică dar, la un moment dat, propriile aptitudini intelectuale, fizice și morale îi vor departaja. Cetatea perfectă se bazează pe patru mari virtuți: înțelepciunea, curajul, cumpătarea și dreptatea, ultima fiind încoronarea celorlalte trei și întemeindu-se tocmai pe așezarea fiecăruia la locul pe care-l merită. Individul nu
[Corola-publishinghouse/Science/1513_a_2811]