7,195 matches
-
de ........... zile calendaristice, conform Legii nr. 53/2003 , republicată, cu modificările ulterioare, și regulamentului intern. K. Obligațiile generale ale părților 1. Salariatului îi revin, în principal, următoarele obligații: a) să își îndeplinească cu bună-credință obligațiile generale și cele specifice postului ocupat: ... .......................................................................... .......................................................................... ..........................................................................; b) să răspundă de integritatea bunurilor cu care este dotat biroul din circumscripția electorală respectivă, precum și de utilizarea corespunzătoare a acestora; ... c) să respecte disciplina muncii; ... d) să respecte prevederile cuprinse în regulamentul intern și în contractul individual de muncă
NORME din 30 mai 2006 (*republicate*) privind modul de utilizare şi justificare a sumei forfetare aferente cheltuielilor efectuate de deputaţi şi senatori în circumscripţiile electorale. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/246468_a_247797]
-
muncitorii necalificați sunt angajați în baza perioadei de probă. ... (4) În cazul muncitorilor necalificați, durata perioadei de probă nu poate depăși 10 zile lucrătoare. ... (5) Dacă pe durata perioadei de probă angajatorul constată că salariatul corespunde profesional locului de muncă ocupat, acesta va continua activitatea potrivit clauzelor contractului individual de muncă încheiat. ... (6) Dacă salariatul nu corespunde profesional locului de muncă ocupat, angajatorul poate dispune concedierea acestuia în condițiile art. 61 lit. d) din prezentul cod. ... (7) În situația prevăzută la
PROIECT DE LEGE nr. 843 din 22 octombrie 2012 privind modificarea şi completarea Legii nr. 53/2003 - Codul muncii. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/246444_a_247773]
-
10 zile lucrătoare. ... (5) Dacă pe durata perioadei de probă angajatorul constată că salariatul corespunde profesional locului de muncă ocupat, acesta va continua activitatea potrivit clauzelor contractului individual de muncă încheiat. ... (6) Dacă salariatul nu corespunde profesional locului de muncă ocupat, angajatorul poate dispune concedierea acestuia în condițiile art. 61 lit. d) din prezentul cod. ... (7) În situația prevăzută la alin. (5), dispozițiile art. 64 nu se aplică. ... (8) Pe parcursul sau la sfârșitul perioadei de probă, salariatul poate denunța unilateral contractul
PROIECT DE LEGE nr. 843 din 22 octombrie 2012 privind modificarea şi completarea Legii nr. 53/2003 - Codul muncii. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/246444_a_247773]
-
durata întreruperii temporare a activității, salariații implicați în activitatea întreruptă, care nu mai desfășoară activitate, beneficiază de o indemnizație, plătită din fondul de salarii, ce nu poate fi mai mică de 75% din salariul de bază corespunzător locului de muncă ocupat. (2) Pe durata întreruperii temporare prevăzute la alin. (1), salariații se vor afla la dispoziția angajatorului, acesta având oricând posibilitatea să dispună reînceperea activității." ... 42. La articolul 56 alineatul (1), literele c) și f) se modifică și vor avea următorul
PROIECT DE LEGE nr. 843 din 22 octombrie 2012 privind modificarea şi completarea Legii nr. 53/2003 - Codul muncii. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/246444_a_247773]
-
termoizolarea planșeului peste ultimul nivel în cazul existenței șarpantei, cu sisteme termoizolante; ... b) cheltuieli pentru lucrări de intervenție la fațadă - parte vitrată, înlocuirea tâmplăriei exterioare existente cu tâmplărie termoizolantă, tâmplărie dotată cu dispozitive/fante/grile pentru aerisirea controlată a spațiilor ocupate și evitarea apariției condensului pe elementele de anvelopă; ... c) închiderea balcoanelor și/sau a logiilor cu tâmplărie termoizolantă, inclusiv izolarea termică a parapeților; ... d) cheltuieli pentru lucrări de intervenție la planșeul peste subsol, în cazul în care prin proiectarea blocului
ORDIN nr. 1.058 din 1 noiembrie 2012(*actualizat*) privind aprobarea categoriilor de cheltuieli eligibile pentru domeniul major de intervenţie "Sprijinirea investiţiilor în eficienţa energetică a blocurilor de locuinţe" din cadrul axei prioritare 1 "Sprijinirea dezvoltării durabile a oraşelor - poli urbani de creştere" a Programului operaţional regional 2007-2013. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/246539_a_247868]
-
termoizolarea planșeului peste ultimul nivel în cazul existenței șarpantei, cu sisteme termoizolante; ... b) cheltuieli pentru lucrări de intervenție la fațadă - parte vitrată, înlocuirea tâmplăriei exterioare existente cu tâmplărie termoizolantă, tâmplărie dotată cu dispozitive/fante/grile pentru aerisirea controlată a spațiilor ocupate și evitarea apariției condensului pe elementele de anvelopă; ... c) închiderea balcoanelor și/sau a logiilor cu tâmplărie termoizolantă, inclusiv izolarea termică a parapeților; ... d) cheltuieli pentru lucrări de intervenție la planșeul peste subsol, în cazul în care prin proiectarea blocului
ORDIN nr. 2.368 din 30 octombrie 2012(*actualizat*) privind aprobarea categoriilor de cheltuieli eligibile pentru domeniul major de intervenţie "Sprijinirea investiţiilor în eficienţa energetică a blocurilor de locuinţe" din cadrul axei prioritare 1 "Sprijinirea dezvoltării durabile a oraşelor - poli urbani de creştere" a Programului operaţional regional 2007-2013. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/246528_a_247857]
-
termoizolarea planșeului peste ultimul nivel în cazul existenței șarpantei, cu sisteme termoizolante; ... b) cheltuieli pentru lucrări de intervenție la fațadă - parte vitrată, înlocuirea tâmplăriei exterioare existente cu tâmplărie termoizolantă, tâmplărie dotată cu dispozitive/fante/grile pentru aerisirea controlată a spațiilor ocupate și evitarea apariției condensului pe elementele de anvelopă; ... c) închiderea balcoanelor și/sau a logiilor cu tâmplărie termoizolantă, inclusiv izolarea termică a parapeților; ... d) cheltuieli pentru lucrări de intervenție la planșeul peste subsol, în cazul în care prin proiectarea blocului
ORDIN nr. 1.501 din 15 noiembrie 2012(*actualizat*) privind aprobarea categoriilor de cheltuieli eligibile pentru domeniul major de intervenţie "Sprijinirea investiţiilor în eficienţa energetică a blocurilor de locuinţe" din cadrul axei prioritare 1 "Sprijinirea dezvoltării durabile a oraşelor - poli urbani de creştere" a Programului operaţional regional 2007-2013. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/246540_a_247869]
-
prin detașare sau prin plata cu ora, până la sfârșitul anului școlar ori până la revenirea pe post a cadrului didactic care a beneficiat de rezervarea postului/catedrei. În situația în care posturile didactice eliberate în timpul anului școlar nu pot fi astfel ocupate, consiliile de administrație din unitățile de învățământ sunt abilitate să organizeze și să desfășoare individual, în consorții școlare sau în asocieri temporare la nivel local, concursuri pentru ocuparea posturilor didactice în vederea angajării cu contract individual de muncă pe perioadă determinată
ORDONANŢĂ DE URGENŢĂ nr. 21 din 30 mai 2012 privind modificarea şi completarea Legii educaţiei naţionale nr. 1/2011. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/242150_a_243479]
-
Capitolul 5 Alte dispoziții Alte dispoziții Articolul 21 O dată cu restituirea în natură și dobîndirea dreptului de proprietate asupra apartamentelor se dobândește și dreptul de proprietate asupra terenurilor aferente, așa cum au fost determinate la data trecerii în proprietatea statului, cu excepția suprafețelor ocupate și aferente altor construcții și dotări edilitare realizate, cu aprobări legale, după această dată. Articolul 22 În cazul în care apartamentul care se restituie în natură se află într-o clădire cu mai multe apartamente, foștii proprietari sau moștenitorii lor
LEGE nr. 112 din 25 noiembrie 1995 (*actualizată*) pentru reglementarea situaţiei juridice a unor imobile cu destinaţia de locuinte, trecute în proprietatea statului. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/243666_a_244995]
-
temporare a activității, salariații implicați în activitatea redusă sau întreruptă, care nu mai desfășoară activitate, beneficiază de o indemnizație, plătită din fondul de salarii, ce nu poate fi mai mică de 75% din salariul de bază corespunzător locului de muncă ocupat, cu excepția situațiilor prevăzute la art. 52 alin. (3). ... (2) Pe durata reducerii și/sau a întreruperii temporare prevăzute la alin. (1), salariații se vor afla la dispoziția angajatorului, acesta având oricând posibilitatea să dispună reînceperea activității. ... Articolul 54 Contractul individual
CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**)(*actualizat*) ( Legea nr. 53/2003 ). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/243547_a_244876]
-
condițiile Codului de procedură penală; ... c) în cazul în care, prin decizie a organelor competente de expertiză medicală, se constată inaptitudinea fizică și/sau psihică a salariatului, fapt ce nu permite acestuia să își îndeplinească atribuțiile corespunzătoare locului de muncă ocupat; ... d) în cazul în care salariatul nu corespunde profesional locului de muncă în care este încadrat. ... Articolul 62 (1) În cazul în care concedierea intervine pentru unul dintre motivele prevăzute la art. 61 lit. b)-d), angajatorul are obligația de
CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**)(*actualizat*) ( Legea nr. 53/2003 ). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/243547_a_244876]
-
față de sumele solicitate prin certificatele medicale depuse la casele de asigurări de sănătate: - sub 95% 0 puncte; - 96-98% 4 puncte; - 99-100% 5 puncte. 25. Asigurarea necesarului cantitativ și calitativ de resurse umane: a) ponderea personalului de specialitate în total personal ocupat: ... Numar personal de specialitate*) N(pers) = ───────────────────────────────── x 100 Număr posturi ocupate ------------ *) Se va avea în vedere personalul absolvent de studii superioare de specialitate. - sub 50% 0 puncte; - 51-80% 3 puncte; - 81-100% 5 puncte; b) ponderea personalului de specialitate în total
METODOLOGIE din 18 ianuarie 2008 (*actualizată*) privind organizarea concursului pentru ocuparea postului de director general al Casei Naţionale de Asigurări de Sănătate şi a posturilor de preşedinţi-directori generali ai caselor de asigurări de sănătate, în vederea îndeplinirii indicatorilor de performanţă, încheierea contractelor de management şi evaluarea activităţii acestora. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/243776_a_245105]
-
față de sumele solicitate prin certificatele medicale depuse la casele de asigurări de sănătate: - sub 95% 0 puncte; - 96-98% 4 puncte; - 99-100% 5 puncte. 25. Asigurarea necesarului cantitativ și calitativ de resurse umane: a) ponderea personalului de specialitate în total personal ocupat: ... Numar personal de specialitate*) N(pers) = ───────────────────────────────── x 100 Număr posturi ocupate ------------ *) Se va avea în vedere personalul absolvent de studii superioare de specialitate. - sub 50% 0 puncte; - 51-80% 3 puncte; - 81-100% 5 puncte; b) ponderea personalului de specialitate în total
METODOLOGIE din 18 ianuarie 2008 (*actualizată*) privind organizarea concursului pentru ocuparea postului de director general al Casei Naţionale de Asigurări de Sănătate şi a posturilor de preşedinţi-directori generali ai caselor de asigurări de sănătate, în vederea îndeplinirii indicatorilor de performanţă, încheierea contractelor de management şi evaluarea activităţii acestora. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/243778_a_245107]
-
față de sumele solicitate prin certificatele medicale depuse la casele de asigurări de sănătate: - sub 95% 0 puncte; - 96-98% 4 puncte; - 99-100% 5 puncte. 25. Asigurarea necesarului cantitativ și calitativ de resurse umane: a) ponderea personalului de specialitate în total personal ocupat: ... Numar personal de specialitate*) N(pers) = ───────────────────────────────── x 100 Număr posturi ocupate ------------ *) Se va avea în vedere personalul absolvent de studii superioare de specialitate. - sub 50% 0 puncte; - 51-80% 3 puncte; - 81-100% 5 puncte; b) ponderea personalului de specialitate în total
METODOLOGIE din 18 ianuarie 2008 (*actualizată*) privind organizarea concursului pentru ocuparea postului de director general al Casei Naţionale de Asigurări de Sănătate şi a posturilor de preşedinţi-directori generali ai caselor de asigurări de sănătate, în vederea îndeplinirii indicatorilor de performanţă, încheierea contractelor de management şi evaluarea activităţii acestora. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/243780_a_245109]
-
15 al art. I din LEGEA nr. 140 din 7 iulie 2010 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 471 din 8 iulie 2010. (2^2) Funcționarii publici cu statut special pot fi detașați pe funcții publice generale echivalente funcțiilor publice specifice ocupate, cu avizul Agenției Naționale a Funcționarilor Publici, cu aplicarea corespunzătoare a prevederilor alin. (1)-(2^1) și cu respectarea prevederilor art. 110. ----------- Alin. (2^2) al art. 89 a fost introdus de pct. 15 al art. I din LEGEA nr.
LEGE nr. 188 din 8 decembrie 1999 (**republicată**)(*actualizată*) privind Statutul funcţionarilor publici*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/243722_a_245051]
-
prevăzute de lege. ... (12) Personalul de specialitate medico-sanitar care ocupă funcții de conducere specifice comitetului director și are contractul individual de muncă suspendat poate desfășura activitate medicală în cadrul serviciului de ambulanță respectiv. Activitatea medicală se desfășoară în cadrul funcției de conducere ocupate, iar programul de lucru se stabilește de comun acord cu managerul general. ... (13) Conținutul contractului de management și al contractului de administrare, pentru managerul general și, respectiv, pentru membrii comitetului director, vor fi stabilite prin ordin al ministrului sănătății. ... (14
LEGE nr. 95 din 14 aprilie 2006 (*actualizată*) privind reforma în domeniul sănătăţii. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/242931_a_244260]
-
contractul individual de muncă suspendat poate desfășura activitate medicală în unitatea sanitară respectivă. Programul de lucru se stabilește de comun acord cu managerul spitalului. ... (2) Personalul de specialitate medico-sanitar prevăzut la alin. (1) desfășoară activitate medicală în cadrul funcției de conducere ocupate. ... (3) Membrii comitetului director, șefii de secție, șefii de laboratoare sau șefii de servicii medicale nu mai pot desfășura nicio altă funcție de conducere prin cumul de funcții. ... --------------- Art. 183^1 a fost introdus de pct. 14 al art. I din
LEGE nr. 95 din 14 aprilie 2006 (*actualizată*) privind reforma în domeniul sănătăţii. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/242931_a_244260]
-
facultatea de drept absolvita, instituția de învățământ superior din care aceasta face parte și anul absolvirii, respectiv, daca este cazul, instituția de învățământ superior care a eliberat diplomă de licență și anul promovării examenului de licență; - funcțiile de specialitate juridică ocupate, unitățile la care judecătorul a exercitat aceste funcții și perioadele în care au fost exercitate; - concursurile sau examenele de promovare în funcții de execuție sau de numire în funcții de conducere promovate; - funcțiile de conducere ocupate și perioadele în care
REGULAMENT din 22 septembrie 2005 (*actualizat*) de ordine interioară al instanţelor judecătoreşti. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/244007_a_245336]
-
funcțiile de specialitate juridică ocupate, unitățile la care judecătorul a exercitat aceste funcții și perioadele în care au fost exercitate; - concursurile sau examenele de promovare în funcții de execuție sau de numire în funcții de conducere promovate; - funcțiile de conducere ocupate și perioadele în care judecătorul a ocupat aceste funcții; --------- Lit. d^1) a alin. (1) al art. 79 a fost introdusă de pct. 3 al art. I din HOTĂRÂREA nr. 515 din 14 iunie 2012 publicată în MONITORUL OFICIAL nr.
REGULAMENT din 22 septembrie 2005 (*actualizat*) de ordine interioară al instanţelor judecătoreşti. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/244007_a_245336]
-
temporare a activității, salariații implicați în activitatea redusă sau întreruptă, care nu mai desfășoară activitate, beneficiază de o indemnizație, plătită din fondul de salarii, ce nu poate fi mai mică de 75% din salariul de bază corespunzător locului de muncă ocupat, cu excepția situațiilor prevăzute la art. 52 alin. (3). ... (2) Pe durata reducerii și/sau a întreruperii temporare prevăzute la alin. (1), salariații se vor afla la dispoziția angajatorului, acesta având oricând posibilitatea să dispună reînceperea activității. ... Articolul 54 Contractul individual
LEGE nr. 53 din 24 ianuarie 2003 (**republicată**)(*actualizată*) Codul muncii*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/243550_a_244879]
-
condițiile Codului de procedură penală; ... c) în cazul în care, prin decizie a organelor competente de expertiză medicală, se constată inaptitudinea fizică și/sau psihică a salariatului, fapt ce nu permite acestuia să își îndeplinească atribuțiile corespunzătoare locului de muncă ocupat; ... d) în cazul în care salariatul nu corespunde profesional locului de muncă în care este încadrat. ... Articolul 62 (1) În cazul în care concedierea intervine pentru unul dintre motivele prevăzute la art. 61 lit. b)-d), angajatorul are obligația de
LEGE nr. 53 din 24 ianuarie 2003 (**republicată**)(*actualizată*) Codul muncii*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/243550_a_244879]
-
temporare a activității, salariații implicați în activitatea redusă sau întreruptă, care nu mai desfășoară activitate, beneficiază de o indemnizație, plătită din fondul de salarii, ce nu poate fi mai mică de 75% din salariul de bază corespunzător locului de muncă ocupat, cu excepția situațiilor prevăzute la art. 52 alin. (3). ... (2) Pe durata reducerii și/sau a întreruperii temporare prevăzute la alin. (1), salariații se vor afla la dispoziția angajatorului, acesta având oricând posibilitatea să dispună reînceperea activității. ... Articolul 54 Contractul individual
LEGE nr. 53 din 24 ianuarie 2003 (**republicată**)(*actualizată*) Codul muncii*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/243546_a_244875]
-
condițiile Codului de procedură penală; ... c) în cazul în care, prin decizie a organelor competente de expertiză medicală, se constată inaptitudinea fizică și/sau psihică a salariatului, fapt ce nu permite acestuia să își îndeplinească atribuțiile corespunzătoare locului de muncă ocupat; ... d) în cazul în care salariatul nu corespunde profesional locului de muncă în care este încadrat. ... Articolul 62 (1) În cazul în care concedierea intervine pentru unul dintre motivele prevăzute la art. 61 lit. b)-d), angajatorul are obligația de
LEGE nr. 53 din 24 ianuarie 2003 (**republicată**)(*actualizată*) Codul muncii*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/243546_a_244875]
-
prevăzute de lege. ... (12) Personalul de specialitate medico-sanitar care ocupă funcții de conducere specifice comitetului director și are contractul individual de muncă suspendat poate desfășura activitate medicală în cadrul serviciului de ambulanță respectiv. Activitatea medicală se desfășoară în cadrul funcției de conducere ocupate, iar programul de lucru se stabilește de comun acord cu managerul general. ... (13) Conținutul contractului de management și al contractului de administrare, pentru managerul general și, respectiv, pentru membrii comitetului director, vor fi stabilite prin ordin al ministrului sănătății. ... (14
LEGE nr. 95 din 14 aprilie 2006 (*actualizată*) privind reforma în domeniul sănătăţii. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/243436_a_244765]
-
contractul individual de muncă suspendat poate desfășura activitate medicală în unitatea sanitară respectivă. Programul de lucru se stabilește de comun acord cu managerul spitalului. ... (2) Personalul de specialitate medico-sanitar prevăzut la alin. (1) desfășoară activitate medicală în cadrul funcției de conducere ocupate. ... (3) Membrii comitetului director, șefii de secție, șefii de laboratoare sau șefii de servicii medicale nu mai pot desfășura nicio altă funcție de conducere prin cumul de funcții. ... --------------- Art. 183^1 a fost introdus de pct. 14 al art. I din
LEGE nr. 95 din 14 aprilie 2006 (*actualizată*) privind reforma în domeniul sănătăţii. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/243436_a_244765]