189,597 matches
-
În definirea populației active există numeroase diferențe de la o țară la alta, precum și Între statisticile acestora și statistica organismelor internaționale, fapt ce impune precauție În folosirea indicatorului În comparațiile internaționale. Populația obișnuit activă se determină cu ocazia recensămintelor, perioada de referință fiind de obicei anul caracteristic (sau precedentele 12 luni). Criteriul În funcție de care se stabilește categoria În care se include o persoană este numărul săptămânilor: dacă numărul săptămânilor În care persoana respectivă a avut statut de „ocupat” și „neocupat” În perioada
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
de obicei anul caracteristic (sau precedentele 12 luni). Criteriul În funcție de care se stabilește categoria În care se include o persoană este numărul săptămânilor: dacă numărul săptămânilor În care persoana respectivă a avut statut de „ocupat” și „neocupat” În perioada de referință este preponderent, atunci se include În populația obișnuit activă; dacă numărul săptămânilor În care persoana respectivă a fost inactivă (nici ocupat, nici neocupat) este preponderent, atunci se include În populația obișnuit inactivă; Populația curent activă se determină cu ocazia anchetelor
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
populația obișnuit activă; dacă numărul săptămânilor În care persoana respectivă a fost inactivă (nici ocupat, nici neocupat) este preponderent, atunci se include În populația obișnuit inactivă; Populația curent activă se determină cu ocazia anchetelor asupra forței de muncă, perioada de referință fiind de obicei o săptămână. Criteriul În funcție de care se stabilește categoria În care se include o persoană este „ora”: dacă persoana respectivă a lucrat cel puțin o oră În săptămână luată ca perioadă de referință sau a fost În șomaj
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
forței de muncă, perioada de referință fiind de obicei o săptămână. Criteriul În funcție de care se stabilește categoria În care se include o persoană este „ora”: dacă persoana respectivă a lucrat cel puțin o oră În săptămână luată ca perioadă de referință sau a fost În șomaj, atunci ea se include În populația curent activă; dacă persoana respectivă nu a lucrat nici cel puțin o ora și nici nu era În șomaj În perioada de referință, atunci se include În populația curent
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
În săptămână luată ca perioadă de referință sau a fost În șomaj, atunci ea se include În populația curent activă; dacă persoana respectivă nu a lucrat nici cel puțin o ora și nici nu era În șomaj În perioada de referință, atunci se include În populația curent inactivă. Populația activă, În cele două variante, se calculează pe baza a trei surse de date: Recensământul populației, caz În care se determină populația obișnuit activă, ca o medie anuală a perioadei de referință
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
referință, atunci se include În populația curent inactivă. Populația activă, În cele două variante, se calculează pe baza a trei surse de date: Recensământul populației, caz În care se determină populația obișnuit activă, ca o medie anuală a perioadei de referință Ancheta asupra forței de muncă este metoda principală de investigare a pieței forței de muncă, caz În care se determină populația curent activă. În România, prima anchetă asupra forței de muncă s-a organizat În luna martie 1994, urmând ca
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
sau multiregional și proiecte de grant - proiecte implementate la nivel multiregional, regional sau local. În cazul cererilor de propuneri de proiecte lansate la nivel regional proiectele de grant vor fi implementate numai la nivel regional sau local, În regiunea de referință. Pentru elaborarea unor politici active și competitive În domeniul pieței muncii În cadrul la Ministerul Muncii, Familiei și Protecției Sociale s-a creat o instituție specializată. Potrivit prevederilor Hotărârii Guvernului nr. 18/2009 privind organizarea și funcționarea la Ministerul Muncii, Familiei și Protecției
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
indemnizație de șomaj se Încadrează Într-o localitate situată la o distanță mai mare de 50 km de localitatea În care Își au domiciliul stabil, beneficiază de o primă de Încadrare egală cu de două ori valoarea indicatorului social de referință În vigoare la data acordării. Angajații au obligația de a restitui integral sumele primite În situația În care raporturile de muncă sau de serviciu Încetează, Într-o perioadă mai mică de 12 luni de la data Încadrării În muncă. 2.2
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
muncă pe perioadă determinată de cel mult 12 luni. Cuantumul lunar al subvenției acordate pentru fiecare persoană Încadrată cu contract individual de muncă din rândul șomerilor este: a) În perioada 1 aprilie 31 octombrie, 70% din valoarea indicatorului social de referință; b) În perioada 1 noiembrie 31 martie, valoarea indicatorului social de referință, la care se adaugă contribuțiile de asigurări sociale datorate de angajatori, aferente acestuia. Subvențiile se acordă angajatorilor, inclusiv societăților comerciale și regiilor autonome de interes local sau județean
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
subvenției acordate pentru fiecare persoană Încadrată cu contract individual de muncă din rândul șomerilor este: a) În perioada 1 aprilie 31 octombrie, 70% din valoarea indicatorului social de referință; b) În perioada 1 noiembrie 31 martie, valoarea indicatorului social de referință, la care se adaugă contribuțiile de asigurări sociale datorate de angajatori, aferente acestuia. Subvențiile se acordă angajatorilor, inclusiv societăților comerciale și regiilor autonome de interes local sau județean, din bugetul asigurărilor pentru șomaj, cu respectarea reglementărilor aplicabile În domeniul ajutorului
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
de Învățământ sunt scutiți, pe o perioadă de 12 luni, de plata contribuției datorate la bugetul asigurărilor pentru șomaj, aferentă absolvenților Încadrați, și primesc lunar, pe această perioadă, pentru fiecare absolvent: a) o sumă egală cu valoarea indicatorului social de referință În vigoare la data Încadrării În muncă, pentru absolvenții ciclului inferior al liceului sau ai școlilor de arte și meserii; b) o sumă egală cu de 1,2 ori valoarea indicatorului social de referință În vigoare la data Încadrării În
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
egală cu valoarea indicatorului social de referință În vigoare la data Încadrării În muncă, pentru absolvenții ciclului inferior al liceului sau ai școlilor de arte și meserii; b) o sumă egală cu de 1,2 ori valoarea indicatorului social de referință În vigoare la data Încadrării În muncă, pentru absolvenții de Învățământ secundar superior sau Învățământ postliceal; c) o sumă egală cu de 1,5 ori valoarea indicatorului social de referință În vigoare la data Încadrării În muncă, pentru absolvenții de
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
egală cu de 1,2 ori valoarea indicatorului social de referință În vigoare la data Încadrării În muncă, pentru absolvenții de Învățământ secundar superior sau Învățământ postliceal; c) o sumă egală cu de 1,5 ori valoarea indicatorului social de referință În vigoare la data Încadrării În muncă, pentru absolvenții de Învățământ superior. Angajatorii care Încadrează În muncă pe durată nedeterminată absolvenți din rândul persoanelor cu handicap primesc lunar, pentru fiecare absolvent, sumele amintite mai sus pe o perioadă de 18
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
puțin 3 ani de la data Încheierii. Angajatorii care Încetează raporturile de muncă sau de serviciu ale absolvenților, anterior termenului amintit, sunt obligați să restituie, În totalitate, agențiilor pentru ocuparea forței de muncă sumele Încasate pentru fiecare absolvent plus dobânda de referință a Băncii Naționale a României În vigoare la data Încetării raporturilor de muncă sau de serviciu. Absolvenții pot fi Încadrați o singură dată pentru fiecare formă de Învățământ, În termen de 12 luni de la data absolvirii studiilor. În perioada celor 3 ani, absolvenții
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
agențiilor pentru ocuparea forței de muncă pentru o perioadă de cel puțin 3 luni consecutive de la data Înregistrării În evidența acestor agenții beneficiază, din bugetul asigurărilor pentru șomaj, de o sumă egală cu de 8 ori valoarea indicatorului social de referință În vigoare la data Încadrării În muncă, cu obligația menținerii raporturilor de muncă sau de serviciu cel puțin 3 ani. Angajatorii care Încetează raporturile de muncă sau de serviciu ale persoanelor noi Încadrate anterior termenului de 3 ani sunt obligați
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
ani. Angajatorii care Încetează raporturile de muncă sau de serviciu ale persoanelor noi Încadrate anterior termenului de 3 ani sunt obligați să restituie În totalitate agențiilor pentru ocuparea forței de muncă sumele Încasate pentru fiecare persoană Încadrată, plus dobânda de referință a Băncii Naționale a României În vigoare la data Încetării raporturilor de muncă sau de serviciu. Nu beneficiază de măsura de stimulare angajatorii care Într-o perioadă de un an anterioară datei Încadrării În muncă În condițiile amintite mai sus au fost În
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
familiilor monoparentale sunt scutiți, pe o perioadă de 12 luni, de plata contribuției aferentă persoanelor Încadrate din aceste categorii, și primesc lunar, pe această perioadă, pentru fiecare persoană angajată din aceste categorii, o sumă egală cu valoarea indicatorului social de referință În vigoare, cu obligația menținerii raporturilor de muncă sau de serviciu cel puțin 2 ani. De facilitățile aceste facilități, cu excepția scutirii de la plata contribuției la bugetul asigurărilor pentru șomaj, datorată de angajator pentru persoanele respective, beneficiază și angajatorii care, În raport cu
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
2 ani. Angajatorii care Încetează raporturile de muncă sau de serviciu ale persoanelor nou angajate, anterior termenului de 2 ani, sunt obligați să restituie, În totalitate, agențiilor pentru ocuparea forței de muncă sumele Încasate pentru fiecare persoană, plus dobânda de referință a Băncii Naționale a României În vigoare la data Încetării raporturilor de muncă sau de serviciu. Angajatorii care Încadrează În muncă, șomeri care În termen de 3 ani de la data angajării Îndeplinesc condițiile pentru a solicita pensia anticipată parțială sau de acordare a
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
anticipată parțială sau de acordare a pensiei pentru limită de vârstă, dacă nu Îndeplinesc condițiile de a solicita pensia anticipată parțială, beneficiază lunar, pe perioada angajării, până la data Îndeplinirii condițiilor respective, de o sumă egală cu valoarea indicatorului social de referință În vigoare, acordată din bugetul asigurărilor pentru șomaj. Nu beneficiază de facilitățile mai sus amintite angajatorii care În ultimii 2 ani au fost În raporturi de muncă sau de serviciu cu persoanele angajate. Angajatorii care Încadrează În muncă persoane care
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
rata medie anuală a șomajului s-a situat peste rata medie anuală a șomajului pe țară, comunicată de Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă, creditele se acordă În anul calendaristic următor cu o dobândă de 25% din dobânda de referință a Băncii Naționale a României. Beneficiază de credite, cu dobânda prevăzută mai sus și persoanele În vârstă de până la 30 de ani, care au statut de student pentru prima dată și urmează studiile la cursuri de zi la o instituție de Învățământ superior
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
de studiu și ale furnizorului acestuia, prin care sunt Îndeplinite așteptările beneficiarilor, precum și standardele de calitate. Evaluarea calității educației constă În examinarea multicriterială a măsurii În care o organizație furnizoare de educație și programele acesteia Îndeplinesc standardele și standardele de referință. Atunci când evaluarea calității este efectuată de Însăși organizația furnizoare de educație, aceasta ia forma evaluării interne. Atunci când evaluarea calității este efectuată de o agenție națională sau internațională specializată, aceasta ia forma evaluării externe. Asigurarea calității educației este realizată printr-un
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
de inspecție desemnată pentru a verifica respectarea standardelor prestabilite. Îmbunătățirea calității educației presupune evaluare, analiză și acțiune corectivă continuă din partea organizației furnizoare de educație, bazată pe selectarea și adoptarea celor mai potrivite proceduri, precum și pe alegerea și aplicarea standardelor de referință. Calitatea educației reprezintă o prioritate permanentă pentru orice organizație furnizoare de educație, precum și pentru angajații acesteia. Calitatea este un criteriu fundamental de finanțare din surse publice a educației. În cadrul Învățământului superior, evaluarea comparativă interinstituțională a programelor de studii universitare are
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
Întocmite de ministere, agenții naționale și alte organe ale administrației publice centrale de specialitate, cu consultarea autorităților administrației publice locale (art. 8 alin. 2) . În contextul crizei economice actuale, principiul fundamental care duce la diminuarea efectelor acesteia trebuie să facă referință la dreptate socială și solidaritate. Pentru a respecta acest principiu este necesar să se mențină locurile de muncă existente, să fie ajutați cei care sunt În dificultate și să se reducă șomajul de lungă durată prin reintegrarea rapidă pe piața
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
situația În care ele Încetează anterior datei expirării contractului, angajatorii sunt obligați să restituie, În totalitate, agenției pentru ocuparea forței de muncă județene, respectiv a municipiului București, sumele Încasate de la bugetul asigurărilor pentru șomaj pentru fiecare ucenic, plus dobânda de referință a Băncii Naționale a României, În vigoare la data Încetării raporturilor de muncă, dacă Încetarea acestora a avut loc ca urmare a: - acordului părților (art. 55 lit. b din Codul muncii); - Încetarea existenței angajatorului, inclusiv În temeiul Legii nr. 85/2006 privind procedura
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
angajatorului, pe perioada de 12 luni de la angajare. În cazul În care agenții economici hotărăsc Întreruperea contractului de muncă Înainte de doi ani, sunt obligați să restituie sumele acordate de Agenția Județeana de Ocupare a Forței de Muncă plus dobânda de referință. Angajatorii care le oferă un serviciu șomerilor ce nu Îndeplinesc condițiile necesare pentru solicitarea unei pensii beneficiază lunar de o suma egală cu salariul minim. Conform art. 79 din Legea nr. 448/2006, angajarea persoanei cu handicap În muncă se
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]