59,658 matches
-
situația în care Fondul este desemnat de către A.S.F. în calitate de organ competent, conform prevederilor art. 2 alin. (2) lit. n) din Regulament, acesta respectă aceleași cerințe aplicabile entităților care gestionează cererile de compensare potrivit prezentei proceduri [inclusiv cele referitoare la întocmirea Listei de plată prevăzute la art. 6 alin. (1)]. ... (2) În situația prevăzută la alin. (1) Fondul își exercită prerogativele în strânsă colaborare cu A.S.F. În acest caz, cererile de compensare sunt procesate de către Fond, conform celor stabilite în
REGULAMENT nr. 3 din 1 februarie 2006 (*actualizat*) privind autorizarea, organizarea şi funcţionarea Fondului de compensare a investitorilor. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/277505_a_278834]
-
sunt procesate de către Fond, conform celor stabilite în actul de constatare a situației generatoare de plăți compensatorii emis de către A.S.F., Lista de plată fiind întocmită de către Fond și avizată pentru conformitate de către A.S.F. ... Articolul 5 (1) În scopul întocmirii Listei de plată prevăzute la art. 6 alin. (1) și demarării procesului de compensare a investitorilor de compensat cu respectarea prevederilor art. 36 din Regulament și art. 8 alin. (1) din prezentele proceduri, Fondul compară datele prezentate în lista definitivă
REGULAMENT nr. 3 din 1 februarie 2006 (*actualizat*) privind autorizarea, organizarea şi funcţionarea Fondului de compensare a investitorilor. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/277505_a_278834]
-
organul competent, pentru analiză și corectare, dacă este cazul, urmând ca acesta să retransmită Fondului rezultatul analizei și/sau lista corectată în termen de 30 de zile de la data la care Fondul a comunicat necorelările sau eroarea constatată. ... (3) Ulterior întocmirii de către Fond a Listei de plată, aceasta este transmisă către A.S.F. pentru verificarea de către aceasta, împreună cu organele abilitate legal, a neimplicării persoanelor îndreptățite la compensare în operațiuni de spălare a banilor și/sau care fac obiectul unor sancțiuni internaționale
REGULAMENT nr. 3 din 1 februarie 2006 (*actualizat*) privind autorizarea, organizarea şi funcţionarea Fondului de compensare a investitorilor. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/277505_a_278834]
-
Anexa 1 Activitățile de analiză a postului și de întocmire a fișei postului Articolul 1 (1) Fiecare post are asociată o fișă a postului. Aceasta cuprinde elementele de identificare a postului, cerințele de ocupare, descrierea condițiilor specifice de muncă, a sarcinilor, îndatoririlor și responsabilităților postului, precum și a standardelor de performanță
ANEXE din 16 noiembrie 2016 la Ordinul nr. 177/2016 (Anexele nr. 1-26). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/277347_a_278676]
-
postului, cerințele de ocupare, descrierea condițiilor specifice de muncă, a sarcinilor, îndatoririlor și responsabilităților postului, precum și a standardelor de performanță asociate. ... (2) Fișa postului se întocmește, se modifică sau se completează în urma desfășurării activității de analiză a postului. ... (3) Responsabilitatea întocmirii, modificării și completării fișei postului revine șefului nemijlocit al titularului postului pentru care se întocmește fișa respectivă. ... (4) Fișa postului este rezultatul activității prevăzute la alin. (2) și reprezintă principalul document de personal în baza căruia se proiectează instrumentele și
ANEXE din 16 noiembrie 2016 la Ordinul nr. 177/2016 (Anexele nr. 1-26). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/277347_a_278676]
-
se introduce în dosarul de personal, ... (4) Fișa postului are caracter nesecret, cu excepția situațiilor în care conține informații clasificate potrivit legii. ... Articolul 4 În cadrul unității se constituie, prin dispoziție/ordin de zi pe unitate, comisia de analiză a postului în vederea întocmirii sau modificării/completării fișelor posturilor. În situația în care unitatea are în componență subunități, se pot constitui comisii de analiză a posturilor în cadrul acestora. Articolul 5 (1) În vederea gestionarii în mod unitar a activităților de analiză a posturilor și de
ANEXE din 16 noiembrie 2016 la Ordinul nr. 177/2016 (Anexele nr. 1-26). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/277347_a_278676]
-
sau modificării/completării fișelor posturilor. În situația în care unitatea are în componență subunități, se pot constitui comisii de analiză a posturilor în cadrul acestora. Articolul 5 (1) În vederea gestionarii în mod unitar a activităților de analiză a posturilor și de întocmire a Fișelor posturilor, inspectoratele generale/similare pot elabora fișe-cadru. Acestea se referă exclusiv la posturi sau categorii de posturi având atribuții și cerințe de ocupare similare la nivelul mai multor structuri centrale și/sau teritoriale, aflate în subordine/coordonare pe
ANEXE din 16 noiembrie 2016 la Ordinul nr. 177/2016 (Anexele nr. 1-26). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/277347_a_278676]
-
comisia de analiză, în funcție de datele analizate până la această etapă, a cerințelor postului, care se vor include în modulul B din fișa postului, și a standardelor de performanță asociate postului, care se vor include în modulul E din fișa postului; ... f) întocmirea formei finale a fișei postului, de către șeful nemijlocit al titularului postului, ... (2) La culegerea datelor necesare potrivit alin. (1) lit. c), comisia de analiză a postului utilizează în principal următoarele documente: ... a) regulamentul de organizare și funcționare a unității; ... b
ANEXE din 16 noiembrie 2016 la Ordinul nr. 177/2016 (Anexele nr. 1-26). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/277347_a_278676]
-
activitatea structurii în care este prevăzut postul; ... g) fișa de identificare a factorilor de risc profesional, prevăzută de legislația privind supravegherea sănătății lucrătorilor; ... h) fișa-cadru a postului/categoriei de posturi, dacă aceasta este întocmită; ... i) actele normative care au generat întocmirea, modificarea sau completarea fișei postului, precum și orice document cu incidență directă pentru o analiză completă a postului. ... (3) Activitățile prevăzute la alin. (1) lit. b) - e), precum și analiza documentelor prevăzute la alin. (2) lit. a) - g), nu se realizează dacă
ANEXE din 16 noiembrie 2016 la Ordinul nr. 177/2016 (Anexele nr. 1-26). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/277347_a_278676]
-
aceștia sunt înlocuiți în condițiile prezentei anexe. Secțiunea a 3-a Atribuțiile comisiilor de concurs, comisiilor centrale de concurs, comisiilor de recrutare și comisiilor de soluționare a contestațiilor Articolul 16 (1) Comisia de concurs are următoarele atribuții: ... a) verifică corectitudinea întocmirii dosarelor de recrutare a candidaților; ... b) stabilește probele de concurs, precum și bibliografia și tematica de concurs; ... c) stabilește graficul de desfășurare a concursului; ... d) elaborează subiectele/temele și baremele de corectare/apreciere și notare, ghidul de interviu pentru probele de
ANEXE din 16 noiembrie 2016 la Ordinul nr. 177/2016 (Anexele nr. 1-26). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/277347_a_278676]
-
datelor și informațiilor referitoare la conținutul subiectelor, al grilelor de corectare, ghidului de interviu și lucrărilor candidaților/foilor de răspuns. ... Articolul 18 (1) La nivelul comisiei de recrutare se asigură măsurile necesare pentru respectarea condițiilor și criteriilor de recrutare și întocmirea dosarelor de recrutare, în conformitate cu prevederile prezentei anexe, precum și ale anexei nr. 2 la prezentul ordin. (2) În vederea verificării corectitudinii întocmirii dosarelor de recrutare a candidaților, comisiile de recrutare analizează cu cel puțin 5 zile lucrătoare înainte de desfășurarea primei probe/probei
ANEXE din 16 noiembrie 2016 la Ordinul nr. 177/2016 (Anexele nr. 1-26). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/277347_a_278676]
-
Articolul 18 (1) La nivelul comisiei de recrutare se asigură măsurile necesare pentru respectarea condițiilor și criteriilor de recrutare și întocmirea dosarelor de recrutare, în conformitate cu prevederile prezentei anexe, precum și ale anexei nr. 2 la prezentul ordin. (2) În vederea verificării corectitudinii întocmirii dosarelor de recrutare a candidaților, comisiile de recrutare analizează cu cel puțin 5 zile lucrătoare înainte de desfășurarea primei probe/probei de concurs, îndeplinirea de către candidați a condițiilor de participare la concurs și semnează procesul-verbal care conține concluziile verificării, redactat de
ANEXE din 16 noiembrie 2016 la Ordinul nr. 177/2016 (Anexele nr. 1-26). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/277347_a_278676]
-
are competențe de emitere a actului administrativ de încadrare și de acordare a gradului militar, respectiv, după caz, a actului administrativ de numire în funcție, potrivit competențelor de gestiune a resurselor umane. ... (2) Structurile prevăzute la alin. (1) verifică corectitudinea întocmirii dosarelor de concurs și a dosarelor de recrutare și emit sau, după caz, propun emiterea actului administrativ. ... (3) În situația în care, în urma verificărilor efectuate în condițiile alin. (2), se constată nerespectarea procedurilor privind organizarea și desfășurarea concursurilor, neîndeplinirea de către
ANEXE din 16 noiembrie 2016 la Ordinul nr. 177/2016 (Anexele nr. 1-26). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/277347_a_278676]
-
și emit sau, după caz, propun emiterea actului administrativ. ... (3) În situația în care, în urma verificărilor efectuate în condițiile alin. (2), se constată nerespectarea procedurilor privind organizarea și desfășurarea concursurilor, neîndeplinirea de către candidați a condițiilor de participare la concurs sau întocmirea dosarelor de concurs și/sau de recrutare în volum incomplet, întreaga documentație se restituie unității organizatoare, motivat corespunzător, în vederea verificării aspectelor semnalate și dispunerii, după caz, a uneia din următoarele măsuri: ... a) invalidarea concursului; ... b) invalidarea concursului în ceea ce privește unul sau
ANEXE din 16 noiembrie 2016 la Ordinul nr. 177/2016 (Anexele nr. 1-26). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/277347_a_278676]
-
după caz, a actului administrativ de numire în funcție, revine unității organizatoare a concursului și în urma verificărilor efectuate în vederea emiterii acestuia se constată nerespectarea procedurilor privind organizarea și desfășurarea concursurilor, neîndeplinirea de către candidați a condițiilor de participare la concurs sau întocmirea dosarelor de concurs și/sau de recrutare în volum incomplet, dispozițiile alin. (3) se aplică în mod corespunzător. ... (5) Candidatului declarat "admis" la concursul pentru ocuparea unei funcții de execuție prin rechemare în activitate sau încadrare directă i se acordă
ANEXE din 16 noiembrie 2016 la Ordinul nr. 177/2016 (Anexele nr. 1-26). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/277347_a_278676]
-
studenților, tutorele are următoarele atribuții principale: a) îndrumă persoana tutelată în procesul de studiere și însușire a legislației aplicabile structurii din care face parte; ... b) explică modul de desfășurare a activităților de serviciu; ... c) instruiește și desfășoară activități practice de întocmire a lucrărilor și documentelor de serviciu; ... d) desfășoară activități de serviciu cu rol demonstrativ; ... e) îndrumă și verifică persoana tutelată în îndeplinirea atribuțiilor și misiunilor primite: ... f) monitorizează activitatea profesională și conduita persoanei tutelate și ia măsuri de îmbunătățire a
ANEXE din 16 noiembrie 2016 la Ordinul nr. 177/2016 (Anexele nr. 1-26). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/277347_a_278676]
-
aprecierii de serviciu a cadrelor militare Articolul 13 (1) În vederea realizării aprecierii de serviciu anuale sau parțiale se parcurg următoarele etape: ... a) completarea datelor de identificare din formularul de apreciere de serviciu; ... b) stabilirea, de către șeful care are competență de întocmire a aprecierii de serviciu, a indicatorilor de apreciere specifici postului, pentru criteriului de apreciere "modul de îndeplinire a sarcinilor, îndatoririlor și responsabilităților înscrise în fișa postului", în baza atribuțiilor cuprinse în fișa postului, potrivit frecvenței și importanței sarcinilor și atribuțiilor
ANEXE din 16 noiembrie 2016 la Ordinul nr. 177/2016 (Anexele nr. 1-26). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/277347_a_278676]
-
înscrise în fișa postului", în baza atribuțiilor cuprinse în fișa postului, potrivit frecvenței și importanței sarcinilor și atribuțiilor îndeplinite în perioada apreciată, și înscrierea lor în formularul aprecierii de serviciu; ... c) planificarea și desfășurarea, de către șeful care are competență de întocmire a aprecierii de serviciu, a interviului de apreciere realizat potrivit anexei nr. 21 la ordin, precum și consemnarea în formularul de apreciere de serviciu a unor date și informații culese în această etapă, respectiv a factorilor care au afectat performanța cadrului
ANEXE din 16 noiembrie 2016 la Ordinul nr. 177/2016 (Anexele nr. 1-26). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/277347_a_278676]
-
factorilor care au afectat performanța cadrului militar, solicitările cadrului militar apreciat, precum și confirmarea studiilor și a programelor de formare profesională continuă pe care le-a absolvit/la care a participat cadrul militar; ... d) acordarea, de către șeful care are competență de întocmire a aprecierii de serviciu, a punctajului pentru fiecare criteriu/indicator de apreciere, calcularea punctajului mediu, a punctajului ponderat, precum și a punctajului general, respectiv a calificativului general rezultat, care este propus pentru aprobare; înscrierea constatărilor și concluziilor sintetice, raportat la modul
ANEXE din 16 noiembrie 2016 la Ordinul nr. 177/2016 (Anexele nr. 1-26). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/277347_a_278676]
-
de apreciere de serviciu completat persoanei cu competență de aprobare a aprecierii de serviciu; ... e) analiza, de către șeful care are competență de aprobare a aprecierii de serviciu a cadrului militar, a modului de apreciere-realizat de șeful care are competență de întocmire a aprecierii, acordarea calificativului general și înscrierea concluziilor și recomandărilor cu privire la cadrul militar apreciat în formularul de apreciere de serviciu; modificarea punctajelor acordate de șeful care a întocmit aprecierea și, după caz, a calificativului general propus de către acesta, în situația
ANEXE din 16 noiembrie 2016 la Ordinul nr. 177/2016 (Anexele nr. 1-26). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/277347_a_278676]
-
apreciat poate formula contestație, a formularului de apreciere de serviciu aprobat, la structura de resurse umane care gestionează dosarul personal al cadrului militar apreciat. ... (2) În situația în care ministrul afacerilor interne este șeful care are, potrivit legii, competența de întocmire a aprecierii de serviciu, a cadrului militar, se desfășoară activitățile prevăzute la alin. (1) lit. a) - d) și f) - g), calificativul general propus fiind calificativul general aprobat. ... (3) Cadrului militar care, în perioada apreciată a fost trimis să urmeze programe
ANEXE din 16 noiembrie 2016 la Ordinul nr. 177/2016 (Anexele nr. 1-26). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/277347_a_278676]
-
urmeze programe de formare profesională continuă, i se iau în considerare rezultatele activității desfășurate în această perioadă la aprecierea de serviciu. ... (4) În situația în care au fost întocmite mai multe aprecieri de serviciu parțiale, șeful care are competență de întocmire a aprecierii de serviciu anuale are obligația de a completa, după finalizarea aprecierii de serviciu parțiale fișa sintetică cu aprecierile parțiale de serviciu și calificativul final, prevăzută în anexa nr. 20 la ordin, potrivit Îndrumarului de completare a formularului de
ANEXE din 16 noiembrie 2016 la Ordinul nr. 177/2016 (Anexele nr. 1-26). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/277347_a_278676]
-
și subordonate acestora, pentru care DGMRU asigură gestiunea resurselor umane. ... (3) Obligațiile prevăzute la alin. (1) și (2) subzistă pe întreaga durată a misiunii/detașării, cu privire la eventualele modificări aduse respectivelor proceduri. ... §3. Analiza documentelor de apreciere pe timpul misiunii/detașării și întocmirea proiectului de dispoziție privind modul de echivalare a rezultatelor aprecierii Articolul 24 (1) Șeful contingentului/responsabilul misiunii din România efectuează o analiză a documentelor puse la dispoziție de către reprezentanții misiunii internaționale. ... (2) Pe baza analizei și a concluziilor desprinse, șeful
ANEXE din 16 noiembrie 2016 la Ordinul nr. 177/2016 (Anexele nr. 1-26). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/277347_a_278676]
-
de serviciu în vederea eliberării livretului militar. După eliberarea livretului militar, dosarul de rezervist se trimite Centrului militar pe raza căruia aceștia au domiciliul stabil. ... Articolul 4 Dosarul profesional constituie principalul document de evidență nominală a funcționarilor publici, iar modul de întocmire și gestionare a acestuia se realizează conform legislației în vigoare, aplicabile acestei categorii de personal. Articolul 5 (1) Fișa matricolă este documentul de evidență nominală care cuprinde date cu caracter personal și profesional. ... (2) Fișa matricolă se întocmește, în exemplar
ANEXE din 16 noiembrie 2016 la Ordinul nr. 177/2016 (Anexele nr. 1-26). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/277347_a_278676]
-
scrise ale instituțiilor respective, cu aprobarea directorului general, Permisul de acces limitat. Secțiunea a 6-a Evidența statistică a resurselor umane Articolul 21 (1) Situațiile statistice se realizează prin prelucrarea datelor și informațiilor din evidența nominală, manuală sau automată. ... (2) Întocmirea situațiilor statistice este atribuția funcțională a structurilor/lucrătorilor de resurse umane conform formularelor și la termenele stabilite de directorul general al DGMRU. ... (3) Situațiile statistice, numerice sau nominale, se referă la: ... a) planificarea resurselor umane - se raportează dinamica prognozată și
ANEXE din 16 noiembrie 2016 la Ordinul nr. 177/2016 (Anexele nr. 1-26). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/277347_a_278676]