5,430 matches
-
Vă mulțumesc. Vom întrerupe acum ședința Evoluția măsurătorilor Schema de mai jos face rezumatul, sub forma unui protocol A-B natural, a evoluției PCLS care măsoară simptomele stresului post-traumatic conform DSM-IV, cu ajutorul a trei faze: - așteptare cu relaxare (pacienta este însărcinată) care durează aproximativ un an, - tratament timp de patru luni, - supraveghere timp de patru luni după tratament. Stresul post-traumatic se agravează în timpul fazei A (așteptare) și se ameliorează în timpul fazei B (intervenție). Ameliorarea persistă în perioada supravegherii, atunci când aceasta rămâne
[Corola-publishinghouse/Science/1994_a_3319]
-
procreare” (aban alădi) care trebuiau să fie purtate de femei. Deși amuletele asemănătoare nu au un corespondent precis în Biblie, literatura rabinică ulterioară cunoaște existența unei „pietre de susținere” (’eben teqûmâ) care trebuia să le protejeze de la avort pe femeile însărcinate (cf. Levy, 1876, vol. I, p.12). Un alt semn al unei practici religioase orientate spre căutarea protecției împotriva avortului și a pericolului de a contacta boli, sunt talismanele egiptene care o reprezintă pe zeița Isis așezată, sprijinind pe copilul
Religia în Israelul antic by Paolo Merlo () [Corola-publishinghouse/Science/101005_a_102297]
-
despre Mahăprajăpătī, cea care se va și ocupa de copil după moartea mamei. Regina Măyă a fost onorată de texte cu titlul de Mahămăyă și considerată o femeie foarte virtuoasă. Deși s-a căsătorit foarte tânără, ea nu a rămas însărcinată până la vârsta de 50 de ani. Nașterea a avut loc în apropierea micului orășel Kapilavastu (păli: Kapilavatthu), astăzi Rummindei, teritoriu situat la aproape 150 de mile la nord de Benares, în zona depresionară Terai, din Nepalul actual. În același spațiu
BUDDHA REALITATE ŞI LEGENDĂ by EMIL VACARIU () [Corola-publishinghouse/Science/463_a_1294]
-
înțelege situația în care o persoană este tratată mai puțin favorabil, pe criterii de sex, decât este, a fost sau ar fi tratată altă persoană într-o situație comparabilă. Discriminare directă pe criteriul de sex: Concedierea abuzivă a unei femei însărcinate, pentru că angajatorul consideră că intrarea acesteia în concediul de maternitate și de creștere și îngrijire a copilului de până la 2 ani creează un "disconfort" financiar pentru afacerea sa, acesta fiind nevoit să reorganizeze procese de recrutare și formare profesională a
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
a copilului de până la 2 ani creează un "disconfort" financiar pentru afacerea sa, acesta fiind nevoit să reorganizeze procese de recrutare și formare profesională a unei persoane înlocuitoare care, oricum, nu va fi angajată decât până în momentul în care angajata însărcinată va putea reveni la locul de muncă. Discriminare directă pe criteriul de vârstă: Impunerea unei vârste limită de 35 de ani persoanelor care lucrează în domeniul relațiilor publice este discriminatorie. Ne aflăm în prezența unei situații de discriminare directă, pe
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
nu sunt suficient de implicați". 3. Solicitarea unui persoane de gen masculin, invocându-se motive privind nevoi specifice ale grupului și aspecte privind maternitatea. "De-abia s-a adaptat la noile cerințe, a început să lucreze bine...și a rămas însărcinată." 4. Mesaje ce indică nevoile psihologice ale managerului: Am nevoie de un băiat de încredere să-l las în lipsa mea." 5. Mesaje legate de prescripțiile sociale față de anumite tipuri de posturi: "Am nevoie de o asistentă."; " Șoferul pe care îl
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
au? Cum aveți grijă de aceștia? * Unde lucrează soțul/soția? * Locuiți cu părinții/rude/singur(ă)? * Care este ocupația părinților? * Aveți un/o iubit/ă? * Când planuiți să vă întemeiați o familie? * Ați avut concediu medical în ultimii ani? * Sunteți însărcinată? * Ați pierdut vreo sarcină? 4. Evitarea presupunerilor privind candidații/candidatele În timpul interviului, evaluatorii observă comportamentul candidaților și, câteodată, au acces la emoțiile acestora, iar asta poate aduce indicii despre credințele lor față de ceilalți și viață. Există situații în care nu
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
prejudecăților legate de implicarea bărbaților în creșterea și îngrijirea copiilor. Este interzis prin lege și constituie discriminare: * Să i se solicite unei candidate, în vederea angajării, să prezinte un test de graviditate sau să semneze un angajament că nu va rămâne însărcinată sau că nu va naște pe durata de valabilitate a contractului individual de muncă. * Concedierea salariaților (femei sau bărbați): pe durata în care femeia salariată este gravidă, în măsura în care angajatorul a luat la cunoștință de acest fapt anterior emiterii deciziei de
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
salariatul are dreptul de a se întoarce la ultimul loc de muncă sau la un loc de muncă echivalent, având condiții de muncă echivalente . În pofida legislației care interzice expres orice formă de discriminare care are la bază statutul de femeie însărcinată/femeie cu copii al unei angajate, cazurile de discriminare pe baza sarcinii par a fi în creștere, chiar în state care au o istorie veche în ceea ce privește eforturile pentru combaterea acestei forme de discriminare și care, mai mult, se confruntă în
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
confruntă în prezent cu o rată a fertilității care a scăzut dramatic. În Regatul Unit, de exemplu, un raport recent al Comisiei pentru Șanse Egale arată că, în fiecare an, 30.000 femei își pierd locul de muncă pentru că rămân însărcinate. Numai 3% din cele care întâmpină astfel de probleme depun plângere. Cum pot influența stereotipurile de gen practicile de pe piața muncii privind maternitatea și parentalitatea? Pentru utilizarea cât mai bună a capitalului uman și pentru asigurarea șanselor egale la locul
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
disciplinare. Retrogradare și scăderea salariului pe motiv de graviditate "Dna A. J. P, angajată din anul 2001 a Fundației P. M. a României, cu sediul în București, în funcția de manager de programe, a anunțat angajatorul în ianuarie 2003 că este însărcinată. În luna martie 2003 a fost realizată evaluarea angajaților (prima evaluare de când aceasta a fost angajată), în urma căreia a fost retrogradată din funcție, cu scăderea salariului. "Sinteza aprecierilor performanțelor" emisă de angajator, document care a fundamentat decizia de retrogradare, adusă
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
și sm pornit un proces pentru rezolvarea problemei. e) Am căutat informații despre pașii legali pe care trebuie să îi urmez pentru a soluționa problema. f) M-am adresat conducerii sindicatului din care făceam parte. 21. Refuzul angajării unei femei însărcinate sau concedierea unei femei însărcinate este sau nu este discriminare? a) Este discriminare. b) Nu este discriminare. 22. După părerea dvs. hărțuirea sexuală a unei persoane de către o altă persoană la locul de muncă este sau nu este discriminare? a
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
pentru rezolvarea problemei. e) Am căutat informații despre pașii legali pe care trebuie să îi urmez pentru a soluționa problema. f) M-am adresat conducerii sindicatului din care făceam parte. 21. Refuzul angajării unei femei însărcinate sau concedierea unei femei însărcinate este sau nu este discriminare? a) Este discriminare. b) Nu este discriminare. 22. După părerea dvs. hărțuirea sexuală a unei persoane de către o altă persoană la locul de muncă este sau nu este discriminare? a) Este discriminare. b) Nu este
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
stări aleși în statele generale în 1789 atestă: 14 % dintre ei erau implicați în comerț, activitate bancară și industrie, 23 %, juriști, însă prea puțin familiarizați cu problemele economice față de omonimii lor englezi, și 49 % aparțineau profesiunilor liberale sau erau titulari însărcinați cu afaceri publice.178 Rațiunea de a exista a principiului Națiunii suverane se poate, cu toate acestea, reduce la acest proiect de îmbogățire a unei elite despuiate, avidă să acapareze proprietățile ecleziastice și aristocratice pe un preț de nimic, datorită
by GUY HERMET [Corola-publishinghouse/Science/968_a_2476]
-
Săi, suferă și devine tăria lor, este cel al muceniței Felicitas care s-a bucurat și ea din belșug de ajutorul harului Domnului. Aflăm din Actele martirice că, ea se afla în luna a opta de sarcină (căci fusese arestată însărcinată), iar ziua spectacolului se apropia, astfel că ea era în mare frământare, ca nu cumva, din cauza sarcinii, să fie amânată (de la pătimire). Căci nu se îngăduia (după legile romane) ca femeile însărcinate să fie condamnate la moarte. Apoi să nu
Studia Theologia Orthodoxa by Liviu PETCU () [Corola-publishinghouse/Science/132_a_167]
-
luna a opta de sarcină (căci fusese arestată însărcinată), iar ziua spectacolului se apropia, astfel că ea era în mare frământare, ca nu cumva, din cauza sarcinii, să fie amânată (de la pătimire). Căci nu se îngăduia (după legile romane) ca femeile însărcinate să fie condamnate la moarte. Apoi să nu-și verse sângele ei sfânt și nevinovat printre alți nelegiuiți (mai în urmă). Dar „și însoțitorii ei de mucenicie erau adânc întristați de a lăsa o așa de bună tovarășă și însoțitoare
Studia Theologia Orthodoxa by Liviu PETCU () [Corola-publishinghouse/Science/132_a_167]
-
peste 60% dintre deportați au fost femei. De obicei, erau deportați tinerii adulți, necăsătoriți, deoarece erau considerați a fi muncitori mai abili. Cu toate acestea, nu surprindea pe nimeni dacă printre deportați se Întîlneau și bolnavi, bătrîni, adolescenți și femei Însărcinate sau cu copii de doi ani sau mai puțin, În ciuda faptului că ordinul oficial interzicea acest lucru. În plus, etnicii germani considerați specialiști sau de neînlocuit În fabrici și uzine au fost de asemenea deportați, deși guvernul român cerea ca
[Corola-publishinghouse/Science/1866_a_3191]
-
lagăr, Pervomaisk, mulți dintre ei Îmbolnăvindu-se și fiind trimiși acasă cu vagoanele de bolnavi pentru a fi ținuți În carantină În Închisorile din România. Hans Erozi, „Die Geschichte eine Familie”, Das Schreckliche Jahr, p. 28. Unele femei au rămas Însărcinate În urma violului. Vezi Tief in Russland. Radosav, Donbas, ed.cit., p. 64. Kroner, op.cit., pp. 49-50, 75. Radosav, Donbas, ed.cit., p. 69. Interviu cu Maria Cocîrlă. Interviu cu Sofia Magyari. Baier, art.cit., p. 436; Radosav, Donbas, ed.cit
[Corola-publishinghouse/Science/1866_a_3191]
-
către consumator în standul vânzării cu amănuntul, ca de exemplu prezentările speciale, cupoanele de reduceri, primele, vânzările speciale, articolele vândute în pagubă și vânzările în combinație. ... (3) Producătorii și distribuitorii preparatelor pentru sugari nu trebuie să furnizeze publicului său femeilor însărcinate, mamelor ori membrilor familiilor lor produse gratuite sau la prețuri reduse, mostre ori alte cadouri promoționale, fie direct, fie indirect prin sistemul de îngrijire a sănătății ori prin lucrătorii din acest domeniu. ... Articolul 16 (1) Materialele informaționale și educaționale, scrise
EUR-Lex () [Corola-website/Law/208625_a_209954]
-
către consumator în standul vânzării cu amănuntul, ca de exemplu prezentările speciale, cupoanele de reduceri, primele, vânzările speciale, articolele vândute în pagubă și vânzările în combinație. ... (3) Producătorii și distribuitorii preparatelor pentru sugari nu trebuie să furnizeze publicului său femeilor însărcinate, mamelor ori membrilor familiilor lor produse gratuite sau la prețuri reduse, mostre ori alte cadouri promoționale, fie direct, fie indirect prin sistemul de îngrijire a sănătății ori prin lucrătorii din acest domeniu. ... Articolul 16 (1) Materialele informaționale și educaționale, scrise
EUR-Lex () [Corola-website/Law/208631_a_209960]
-
către consumator în standul vânzării cu amănuntul, ca de exemplu prezentările speciale, cupoanele de reduceri, primele, vânzările speciale, articolele vândute în pagubă și vânzările în combinație. ... (3) Producătorii și distribuitorii preparatelor pentru sugari nu trebuie să furnizeze publicului său femeilor însărcinate, mamelor ori membrilor familiilor lor produse gratuite sau la prețuri reduse, mostre ori alte cadouri promoționale, fie direct, fie indirect prin sistemul de îngrijire a sănătății ori prin lucrătorii din acest domeniu. ... Articolul 16 (1) Materialele informaționale și educaționale, scrise
EUR-Lex () [Corola-website/Law/208629_a_209958]
-
vânzării directe către consumator la nivelul comerțului cu am��nuntul, precum etalări speciale, bonuri de reducere, prime, vânzări speciale, vânzări în pierdere și vânzări cuplate. ... (3) Producătorii și distribuitorii de formule de început nu pot furniza marelui public, nici femeilor însărcinate, mamelor sau membrilor familiei acestora produse gratuite ori cu preț redus, eșantioane sau orice alte cadouri de promovare, nici direct, nici indirect prin intermediul sistemului de îngrijire a sănătății sau al lucrătorilor din acest sistem. ... ------------ Art. 15 a fost modificat de
EUR-Lex () [Corola-website/Law/208635_a_209964]
-
planificare, aprovizionare, concepere și difuzare de informații, precum și de control al acestora. ... (2) România se asigura că materialele de informare și educare, fie scrise, fie audiovizuale, care se referă la probleme de alimentație a sugarilor și care sunt destinate femeilor însărcinate și mamelor de sugari și de copii de varsta mică, includ informații clare privind toate aspectele enumerate în continuare: ... a) avantajele și superioritatea alăptării; ... b) nutriția mamei, pregătirea pentru alăptare și continuarea acesteia; ... c) posibilul efect negativ asupra alăptării, decurgând
EUR-Lex () [Corola-website/Law/208635_a_209964]
-
a vânzării directe către consumator la nivelul comerțului cu amănuntul, precum etalări speciale, bonuri de reducere, prime, vânzări speciale, vânzări în pierdere și vânzări cuplate. ... (3) Producătorii și distribuitorii de formule de început nu pot furniza marelui public, nici femeilor însărcinate, mamelor sau membrilor familiei acestora produse gratuite ori cu preț redus, eșantioane sau orice alte cadouri de promovare, nici direct, nici indirect prin intermediul sistemului de îngrijire a sănăt��ții sau al lucrătorilor din acest sistem. ... ------------ Art. 15 a fost modificat
EUR-Lex () [Corola-website/Law/208637_a_209966]
-
planificare, aprovizionare, concepere și difuzare de informații, precum și de control al acestora. ... (2) România se asigura că materialele de informare și educare, fie scrise, fie audiovizuale, care se referă la probleme de alimentație a sugarilor și care sunt destinate femeilor însărcinate și mamelor de sugari și de copii de varsta mică, includ informații clare privind toate aspectele enumerate în continuare: ... a) avantajele și superioritatea alăptării; ... b) nutriția mamei, pregătirea pentru alăptare și continuarea acesteia; ... c) posibilul efect negativ asupra alăptării, decurgând
EUR-Lex () [Corola-website/Law/208637_a_209966]