103,396 matches
-
alegere într-o funcție incompatibilă cu exercitarea mandatului de deputat în Parlamentul European, în conformitate cu articolul 7 alineatele (1) și (2) din Actul din 20 septembrie 1976, președintele informează Parlamentul, care constată că locul este vacant. Se consideră ca dată de încetare a unui mandat și ca dată de la care existența locului vacant produce efecte - în cazul numirii sau alegerii în funcții incompatibile cu mandatul de deputat în Parlamentul European, în sensul articolului 7 alineatul (1) sau (2) din Actul din 20
Minodora Cliveti ar putea lua locul Rovanei Plumb din PE () [Corola-journal/Journalistic/44907_a_46232]
-
Populare Române și regiunii București. Articolul 6 Notării de stat sînt obligați să se prezinte la serviciu în termen de 10 zile de la data stabilită pentru intrarea lor în funcție. Acest termen poate fi prelungit numai de Ministrul Justiției. La încetarea contractului de muncă sau la trecerea în alt loc de muncă, notării de stat sînt obligați să termine toate lucrările la care au participat, în cel mult 10 zile. Articolul 7 Notării de stat vor fi caracterizați periodic cu privire la activitatea
HOTĂRÎRE Nr. 1518 din 14 octombrie 1960 pentru aprobarea Regulamentului privind aplicarea dispoziţiilor Decretului nr. 377/1960 pentru organizarea şi funcţionarea Notariatului de Stat. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/106199_a_107528]
-
eliminarea apei din porii solului; - modificarea poziției relative a particulelor solului și a distanței dintre acestea; - distrugerea granulelor și/sau agregatelor. Aceste fenomene depind de proprietățile fizico-mecanice ale solului, de mărimea și durata de acțiune a forțelor exterioare. Dacă, după încetarea acțiunii exterioare, particulele revin la starea inițială, deformația se consideră ca fiind elastică. Dacă, însă, poziția finală a particulalor diferă de cea inițială, înseamnă că au loc deformații remanente. Dacă deformația remanentă este egală cu deformația totală, se spune că
Reducerea consumului de combustibil şi tasării solului în agricultură by Cazacu Dan () [Corola-publishinghouse/Administrative/91644_a_93259]
-
turti sub bancă și se chirci ca un animal. E caraghios? Mașina întorcea la un colț.. Un automobil greoi o lovi și-o răsturnă. Gloanțele zburau ca fulgii de zăpadă într-o furtună din Alaska. Ofițerul scoase revolverul. Trase fără încetare. Adversarii băgară mașina lor în viteză. Dispărură. Ofițerul luă o altă mașină și-ncepu o goană fără rezultat. Când se-ntoarse, Zuta dispăruse. Pe trotuarul împroșcat de cioburi de sticlă și gloanțe, zăcea un trecător grav rănit. În apropiere staționa
[Corola-publishinghouse/Imaginative/1475_a_2773]
-
servicii; având în vedere că prin funcționarea poștei internaționale, ce este în întreaga posesiune a corespondențelor pentru și în afara țării, se aduce o încălcare a acestei legi ...” și ținând cont că, Rusia și Austria amânau încheierea de convenții poștale și încetarea serviciului lor poștal în țara noastră, Consiliul de Miniștri hotărâse ca începând cu data de 1 mai 1865, serviciul poștal internațional să se efectueze de către Poșta Română. Nu a fost așa. Abia în 25 noiembrie 1867, a intrat în vigoare
Poşta şi telecomunicaţiile în zona Fălticenilor : (1780-2000) by Dumitru Neculăeasa () [Corola-publishinghouse/Administrative/91562_a_93226]
-
părți ale raportului juridic de muncă. In același timp, sunt menite să asigure apărarea drepturilor și intereselor legitime ale salariatului, având În vedere poziția obiectiv dominantă a angajatorului În desfășurarea raportului de muncă. Aplicarea sancțiunilor disciplinare și, În mod special, Încetarea raportului de muncă din voința unilaterală a angajatorului sunt permise cu respectarea unor condiții de fond și de formă riguros reglementate de legislația muncii, În scopul prevenirii eventualelor conduite abuzive ale angajatorului. Mențiunile și precizările pe care În mod obligatoriu
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
efectuate decât dacă datoria salariatului este scadentă, lichidă și exigibilă și a fost constatată ca atare printr-o hotărâre judecătorească definitivă și irevocabilă’’. De asemenea, legiuitorul a prevăzut posibilitatea recuperării prejudiciului de către angajator și În cazul În care are loc Încetarea contractului individual de 46 muncă Înainte ca salariatul să Îl fi despăgubit pe angajator. În această situație, Codul muncii, republicat, prevede trei posibilități, și anume: - când salariatul În cauză se Încadrează la un alt angajator sau devine funcționar public, reținerile
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
reclamațiile și sesizările persoanelor fizice sau juridice, (lit. m); 4.2. Atribuții specifice. 4.2.1. Atribuții specifice În domeniul stabilirii și controlului relațiilor de muncă: a) controlează aplicarea reglementărilor legale, generale și speciale, cu privire la Încheierea, executarea, modificarea, suspendarea și Încetarea contractelor individuale de muncă; b) controlează respectarea clauzelor cuprinse În contractele colective de muncă aplicabile și În contractele individuale de muncă; c) controlează stabilirea și acordarea drepturilor cuvenite salariaților ce decurg din lege, din contractul colectiv de muncă aplicabil și
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
controlului; c) să nu dezvăluie secretele de fabricație sau de comerț și, În general, procedurile de exploatare de care iau cunoștință În exercitarea funcțiilor lor, atât pe durata existenței raporturilor de serviciu cât și timp de 2 ani după data Încetării acestora; d) să păstreze confidențialitatea asupra identității persoanei care semnalează nerespectarea prevederilor legale În domeniul reglementat de prezenta hotărâre și să nu dezvăluie angajatorului ori prepușilor săi faptul că activitatea de control este efectuată ca urmare a unei sesizări; e
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
constatate; g) să sesizeze organele de urmărire penală cu privire la cazurile sau la situațiile de Încălcare a dispozitiilor legale În domeniu, care Întrunesc elementele constitutive ale infracțiunii; h) să solicite autorităților competente sau organismelor abilitate prin lege aplicarea măsurilor constând În Încetarea sau suspendarea activității unităților care acordă servicii sociale ori, după caz, retragerea acreditării furnizorilor de servicii sociale, În condițiile legii; i) să ridice de la entitatea controlată orice document care are legatură cu controlul efectuat sau cu cercetarea evenimentului, eliberând o
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
martorilor, reprezentanților entităților controlate, beneficiarilor, precum și a altor persoane care pot da informații cu privire la obiectul controalelor efectuate; l) să dispună ridicarea acreditării furnizorilor de servicii sociale care nu respectă standardele generale și specifice, afectând drepturile beneficiarilor, și să solicite suspendarea/Încetarea activității acestora cel puțin până la remedierea deficiențelor; m) să solicite autorităților competente sau organismelor abilitate prin lege măsuri de sancționare a persoanelor vinovate, conform legii, În cazul faptelor grave care pun În pericol viața și siguranța beneficiarilor de servicii sociale
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
În funcție de natura specifică a unor litigii, această activitate este dată ca excepție altor organe care alcătuiesc jurisdicții speciale. Potrivit art. 266 din Codul muncii, republicat „Jurisdicția muncii are ca obiect soluționarea conflictelor de muncă cu privire la Încheierea, executarea, modificarea, suspendarea și Încetarea contractelor individuale de muncă sau, după caz, colective de muncă prevăzute de prezentul cod, precum și a cererilor privind raporturile juridice dintre partenerii sociali stabilite potrivit prezentului cod.“ Deci, jurisdicția muncii este o jurisdicție specială și este determinată de particularitățile raportului
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
2. Conflictele de muncă - obiect al jurisdicției. După cum se poate observa din formularea art. 266 din Legea nr. 53/2003, republicată, jurisdicția muncii are ca obiect soluționarea conflictelor de muncă și nu a litigiilor privind Încheierea, executarea, modificarea, suspendarea și Încetarea contractelor individuale de muncă sau, după caz, colective de muncă, așa cum era formulată această noțiune În reglementările Codului muncii anterior. Potrivit prevederilor art. 231 din Codul muncii, republicat, conflictele dintre salariați și angajatori, privind interesele cu caracter economic, profesional sau
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
decurgând din legi sau din alte acte normative precum și din contractele colective de muncă ce privesc desfășurarea raporturilor de muncă care au la bază contractul individual de muncă. Asemenea conflicte pot fi : a) conflictele În legătură cu Încheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau Încetarea contractelor individuale de muncă ; b) conflicte În legătură cu executarea contractelor colective de muncă; c) conflicte În legătură cu plata unor despăgubiri pentru acoperirea prejudiciilor cauzate de părți prin neîndeplinirea sau Îndeplinirea necorespunzătoare a obligațiilor stabilite prin contractul individual de muncă; d) conflicte În legătură cu
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
prejudiciilor cauzate de părți prin neîndeplinirea sau Îndeplinirea necorespunzătoare a obligațiilor stabilite prin contractul individual de muncă; d) conflicte În legătură cu constatarea nulității contractelor individuale de muncă sau colective de muncă ori a unor clauze ale acestora; e) conflicte În legătură cu constatarea Încetării aplicării contractelor colective de muncă. Demn de reținut este faptul că nu sunt considerate conflicte de drepturi conflictele dintre angajatori și persoanele care prestează diferite activități pentru aceștia În temeiul altor contracte decât contractul individual de muncă, precum contracte de
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
discuție nu pot face obiectul medierii ; f) este obligat să păstreze confidențialitatea informațiilor de care ia cunoștință În cursul activității sale de mediere, precum și cu privire la documentele Întocmite sau care i-au fost predate de către părți pe parcursul medierii, chiar și după Încetarea funcției sale ; g) este obligat să respecte normele de deontologie și să răspundă, cu respectarea dispozițiilor art. 32, cererilor formulate de autoritățile judiciare ; h) să comunice Consiliului de mediere orice modificare a condițiilor, care face necesară actualizarea mențiunilor În Tabloul
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
unilaterale a salariului, potrivit dispozițiilor legale; - plângerile Împotriva sancțiunilor disciplinare; - contestațiile Împotriva deciziilor de imputare, inclusiv acțiunile de anulare a angajamentelor de plată; - litigiile privind carnetul de muncă, completarea și reconstituirea vechimii În muncă; - litigiile În legătură cu executarea, modificarea, suspendarea și Încetarea contractului colectiv de muncă. Tribunalul mai este competent să soluționeze:cererile pentru constatarea neîndeplinirii condițiilor prevăzute de lege pentru declanșarea sau continuarea grevei; - cererile pentru constatarea Îndeplinirii condițiilor de reprezentativitate a organizațiilor sindicale la nivelul unităților; - cererile de autorizare a
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
muncii, republicat, potrivit căruia, cererile În vederea soluționării unui conflict de muncă pot fi formulate: a) În termen de 30 de zile calendaristice de la data În care a fost comunicată decizia unilaterală a angajatorului referitoare la Încheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau Încetarea contractului individual de muncă; b) În termen de 30 de zile calendaristice de la data În care s-a comunicat decizia de sancționare disciplinară; c) În termen de 3 ani de la data nașterii dreptului la acțiune, În situația În care obiectul
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
din Legea nr. 62/2011 se reglementează complementar unele prevederi ale art. 268 din Codul muncii prevăzând-se: ,, Cererile pot fi formulate de cei ale căror drepturi au fost Încălcate după cum urmează: a) măsurile unilaterale de executare modificare, suspendare sau Încetare a contractului individual de muncă, inclusiv angajamentele de plată a unor sume de bani, pot fi contestate În termen de 45 de zile calendaristice de la data la care cel interesat a luat cunoștință de măsura dispusă; b) constatarea nulității unui
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
acordul părților’’. Analiza textului de lege ne duce la concluzia că acesta este sensul dat de legiutor termenului de angajament de plată. De asemenea ,,referitor la termenul În care pot fi contestate măsurile unilaterale de Încheiere, executare, modificare, suspendare sau Încetare a a contractului individual de muncă, inclusiv angajamentele de plată a unor sume de bani, credem că acesta este diferit; În funcție de situația concretă se vor aplica fie dispozițiile Codului muncii fie cele ale Legii nr. 62/2011’’. Mai trebuie remarcat
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
În contractul de societate se vor arăta sediile secundare, atunci când ele se înființează odată cu societatea sau condițiile pentru înființarea lor ulterioară dacă se are în vedere o atare înființare. În contractul de societate trebuie să se prevadă și clauze privind încetarea existenței societății. Asociații stabilesc condițiile în care societatea se va dizolva și lichida. Cel mai adesea, cu privire la această problemă, asociații reproduc dispozițiile legale ori fac trimiteri la ele. Art. 5 alin. 1 din Legea nr. 31/1990 prevede că societatea
REGIMUL JURIDIC AL INVESTIȚIILOR STRĂINE by VASILE DUMBRAVĂ () [Corola-publishinghouse/Administrative/91680_a_92855]
-
strecurat erori de înregistrare care trebuie depistate - acest registru fiind unul de evidență dar și de control. 13. “Registrul inventar” 14-1-2<footnote A se vedea ANEXA nr. 16 footnote> Se întocmește: la începutul activității, la sfârșitul exercițiului financiar sau la încetarea activității. Pentru asociațiile de proprietari este recomandat a se întocmi lunar pentru elementele trecute în Registrul jurnal. În afară de aceste date, la începutul activității , la sfârșitul exercițiului sau la încetarea activității în acest registru se înscriu și inventarele din Listele de
GHIDUL CET??EANULUI by Corneliu MORO?ANU, Drago?-Paul IONI??, Romeo ZAMISNICU, Valentina BI??, Bogdan SERBINA [Corola-publishinghouse/Administrative/84372_a_85697]
-
Se întocmește: la începutul activității, la sfârșitul exercițiului financiar sau la încetarea activității. Pentru asociațiile de proprietari este recomandat a se întocmi lunar pentru elementele trecute în Registrul jurnal. În afară de aceste date, la începutul activității , la sfârșitul exercițiului sau la încetarea activității în acest registru se înscriu și inventarele din Listele de inventariere (valorile materiale). Acest registru se numerotează și se completează fără ștersături și fără a se lăsa spații libere. În coloana 2 vor fi recapitulate elementele de Activ și
GHIDUL CET??EANULUI by Corneliu MORO?ANU, Drago?-Paul IONI??, Romeo ZAMISNICU, Valentina BI??, Bogdan SERBINA [Corola-publishinghouse/Administrative/84372_a_85697]
-
fiscal competent și angajatului,sub semnătură, câte o copie pentru fiecare an fiscal; - să înmâneze fișa fiscală cu specificația „copie pentru angajat”, persoanelor fizice care încetează să obțină venituri din salarii în timpul anului, odată cu definitivarea formelor de lichidare sau la încetarea raporturilor pe baza cărora au fost obținute veniturle asimilate salariilor; - să depună o declarație privind calcularea și reținerea impozitului, la organul fiscal competent, la termenul stabilit de Ministerul Finanțelor Publice. Fișa fiscală reprezintă instrumentul concret pe baza căruia se efectuează
GHIDUL CET??EANULUI by Corneliu MORO?ANU, Drago?-Paul IONI??, Romeo ZAMISNICU, Valentina BI??, Bogdan SERBINA [Corola-publishinghouse/Administrative/84372_a_85697]
-
deducerea personală pentru soție, cu valabilitate din luna martie. Angajatorul poate face modificări referitoare la deducerea personală în fișa fiscală 1 (FF1) în cursul anului calendaristic și în cazul în care se constată că înscrierile făcute sunt greșite. În cazul încetării activității în timpul anului, angajatorul va elibera angajatului un exemplar al fișei fiscale la data lichidării., iar către organul fiscal unde angajatorul își are sediul va transmite fișa fiscală respectivă până în ultima zi a lunii februarie a anului următor, în vederea regularizării
GHIDUL CET??EANULUI by Corneliu MORO?ANU, Drago?-Paul IONI??, Romeo ZAMISNICU, Valentina BI??, Bogdan SERBINA [Corola-publishinghouse/Administrative/84372_a_85697]