71,995 matches
-
juridice Dna Geta Pop, Arad. Codul Muncii prevede la art. 283 că cererile în vederea soluționării unui conflict de muncă pot fi formulate: a) în termen de 30 de zile calendaristice de la data în care a fost comunicată decizia unilaterală a angajatorului referitoare la încheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau încetarea contractului individual de muncă; b) în termen de 30 de zile calendaristice de la data în care s-a comunicat decizia de sancționare disciplinară; c) în termen de trei ani de la data nașterii
Agenda2004-32-04-dialog () [Corola-journal/Journalistic/282732_a_284061]
-
termen de trei ani de la data nașterii dreptului la acțiune, în situația în care obiectul conflictului individual de muncă constă în plata unor drepturi salariale neacordate sau a unor despăgubiri către salariat, precum și în cazul răspunderii patrimoniale a salariaților față de angajator; d) pe toată durata existenței contractului, în cazul în care se solicită constatarea nulității unui contract individual sau colectiv de muncă ori a unor clauze ale acestuia; e) în termen de șase luni de la data nașterii dreptului la acțiune, în
Agenda2004-32-04-dialog () [Corola-journal/Journalistic/282732_a_284061]
-
Termenele de judecată nu pot fi mai mari de 15 zile. Procedura de citare a părților se consideră legal îndeplinită dacă se realizează cu cel puțin 24 de ore înainte de termenul de judecată. Sarcina probei în conflictele de muncă revine angajatorului, acesta fiind obligat să depună dovezile în apărarea sa până la prima zi de înfățișare. Administrarea probelor se face cu respectarea regimului de urgență, instanța fiind în drept să decadă din beneficiul probei admise partea care întârzie în mod nejustificat administrarea
Agenda2004-32-04-dialog () [Corola-journal/Journalistic/282732_a_284061]
-
creării de noi locuri de muncă și aplicarea unor măsuri de sprijinire a șomerilor. În cadrul acestor măsuri, o importanță deosebită se acordă subvenționării locurilor de muncă pentru șomerii în vârstă de peste 45 de ani. Legea nr. 76/2002 prevede că angajatorii care încadrează în muncă pe o perioadă nedeterminată șomeri în vârstă de peste 45 de ani primesc lunar, timp de 12 luni, pentru fiecare persoană angajată din această categorie, o sumă egală cu salariul minim brut pe țară, având obligația să
Agenda2004-32-04-general2 () [Corola-journal/Journalistic/282735_a_284064]
-
subvenționarea locurilor de muncă în cazul în care sunt angajați șomeri care au cel mult 3 ani până la îndeplinirea condițiilor pentru a beneficia de pensie anticipată parțială, pensie anticipată sau pensie pentru limită de vârstă (pentru fiecare asemenea șomer angajat, angajatorilor li se acordă lunar salariul minim brut pe țară până când fostul șomer îndeplinește condițiile pentru pensionare). IOAN BÎTEA Normele de deversare l Pentru apele uzate industriale Marți, 3 august, la sediul R.A. „Aquatim“ a avut loc o întâlnire de informări
Agenda2004-32-04-general2 () [Corola-journal/Journalistic/282735_a_284064]
-
accidente de muncă și boli profesionale, precizează domnul inf. Iulius Jichici, directorul executiv al Direcției Generale a Finanțelor Publice Timiș. Acestea sunt următoarele: a) 22. 11. 04. 01 „Contribuții de asigurare pentru accidente de muncă și boli profesionale datorate de angajatori“ - cota de 0,5 la sută; b) 22. 11. 04. 02 „Contribuții de asigurare pentru accidente de muncă și boli profesionale datorate de alte persoane fizice care încheie asigurare“; c) 22. 11. 04. 03 „Contribuții de asigurare pentru accidente de
Agenda2004-32-04-economic () [Corola-journal/Journalistic/282733_a_284062]
-
impozitului de la două milioane lei la 2,2 milioane lei, precum și creșterea plafonului de neimpozitare a pensiilor de la opt milioane lei la nouă milioane lei. Contribuțiile pentru asigurări sociale, care se situează în prezent la 49,5% cumulat pentru angajat și angajator, urmează să fie diminuate cu câte două puncte procentuale în 2005 și 2006 și cu un punct în 2007. Cardul Adolescent Utilizat în țară și străinătate Cel mai nou produs lansat de către Banca „Ion Țiriac“ este un card destinat adolescenților
Agenda2004-32-04-economic () [Corola-journal/Journalistic/282733_a_284062]
-
din Piața Unirii nr. 5 va fi închisă în perioada 1 august-3 septembrie a.c., când bibliotecarul va fi în concediu anual de odihnă. ( D. B.) l În prima jumătate a anului 2004, Inspectoratul Teritorial de Muncă Arad a depistat 66 de angajatori care practicau muncă fără forme legale, folosind 275 de persoane fără contract individual de muncă, și cărora li s-au aplicat amenzi ce depășesc 1,5 miliarde de lei. ( N. I.) l Centrul de Asistență Rurală din Timișoara (care funcționează în
Agenda2004-31-04-stiri () [Corola-journal/Journalistic/282723_a_284052]
-
milioane euro) din privatizări l În perioada 1 martie 2002-30 iunie 2004, A.N.O.F.M. a subvenționat locurile de muncă pentru 44 668 de absolvenți ai instituțiilor de învățământ; în medie, peste 80% dintre absolvenți au fost încadrați de angajatori din sectorul privat, restul din sectorul de stat l Potrivit statisticilor oficiale italiene, românii au ajuns cea mai numeroasă comunitate străină din Italia: 250 0000 de români se află în țara respectivă cu acte în regulă și încă pe atâția
Agenda2004-32-04-general7 () [Corola-journal/Journalistic/282740_a_284069]
-
această privință Casa Națională de Asigurări de Sănătate și, respectiv, Ministerul Finanțelor Publice. Noutățile îi vizează atât pe cei aflați în concediu pentru creșterea copilului până la vârsta de 2 ani (3 ani în cazul copilului cu handicap), cât și pe angajatorii cu care aceștia au încheiat contract individual de muncă. În cazul persoanelor care se află în concediu pentru creșterea copilului până la vârsta de 2 ani (3 ani), contribuția de asigurări sociale de sănătate - în cotă de 6,5% - este calculată
Agenda2004-34-04-general2 () [Corola-journal/Journalistic/282786_a_284115]
-
creșterea copilului, ci la nivelul salariului minim brut pe țară - 2 800 000 de lei în momentul de față (în felul acesta, persoanele aflate în concediu pentru creșterea copilului vor încasa mai mulți bani) - și nu mai este reținută de angajator, ci este achitată de către persoanele beneficiare direct casei județene de asigurări sociale de sănătate (singura excepție o reprezintă persoanele care realizează venituri impozabile pentru care se poate dovedi plata contribuției în cauză). De asemenea, persoanele fizice și juridice la care
Agenda2004-34-04-general2 () [Corola-journal/Journalistic/282786_a_284115]
-
în fapt subiectul întrebării dumneavoastră (se presupune că restul consumurilor sunt contorizate), se cifrează la o sumă nu foarte mare, mult inferioară cheltuielilor ce se împart corespunzător cu cota-parte indiviză. ( M. H.) ÎNTREABĂ: Dna LUMINIȚA PETRUȚ, Timișoara. Este adevărat că angajatorii care încadrează în muncă femei care au împlinit vârsta de 50 de ani beneficiază de facilități în privința salariului plătit acestora? RĂSPUNDE: Dl soc. CORNEL CHIȘ, directorul executiv al Agenției Județene pentru Ocuparea Forței de Muncă Timiș. Legislația privind sistemul asigurărilor
Agenda2004-34-04-dialog () [Corola-journal/Journalistic/282783_a_284112]
-
beneficiază de facilități în privința salariului plătit acestora? RĂSPUNDE: Dl soc. CORNEL CHIȘ, directorul executiv al Agenției Județene pentru Ocuparea Forței de Muncă Timiș. Legislația privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncă acordă facilități de ordin financiar angajatorilor care încheie contracte de solidaritate sau care încadrează în muncă: absolvenți ai instituțiilor de învățământ, șomeri în vârstă de peste 45 de ani (bărbați sau femei), șomeri unici întreținători de familie, șomeri care mai au cel mult 3 ani până la îndeplinirea
Agenda2004-34-04-dialog () [Corola-journal/Journalistic/282783_a_284112]
-
absolvenți ai unor instituții de învățământ care în decurs de 3 ani pot urma o formă de pregătire profesională conform prevederilor art. 84 din Legea nr. 76/2002. În plus, A.J.O.F.M. Timiș va cofinanța cursuri organizate de angajatori pentru 15 salariați proprii (la nivel național, numărul va fi 1 346). Programul Național de Formare Profesională prevede 2 126 de cursuri de formare profesională pentru 187 de meserii. În Timiș se vor derula 39 de cursuri de formare profesională
Agenda2004-34-04-general5 () [Corola-journal/Journalistic/282789_a_284118]
-
l Suportarea cheltuielilor în cazul demisiei Prin Decizia nr. 271/2004, Curtea Constituțională a luat în discuție constituționalitatea dispozițiilor art. 195 alin. (1), (2) și (3) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, privind formarea profesională a salariaților pe spezele angajatorului pe o durată „mai mare de 60 de zile în condițiile art. 194 alin. (2) lit. b) si alin. (3)“ (salariații respectivi „nu pot avea inițiativa încetării contractului individual de muncă“ timp de minim „3 ani de la data absolvirii cursurilor
Agenda2004-34-04-general4 () [Corola-journal/Journalistic/282788_a_284117]
-
alin. (2) lit. b) si alin. (3)“ (salariații respectivi „nu pot avea inițiativa încetării contractului individual de muncă“ timp de minim „3 ani de la data absolvirii cursurilor sau stagiului de formare profesională“, „Durata obligației salariatului de a presta muncă în favoarea angajatorului care a suportat cheltuielile ocazionate de formarea profesională, precum și orice alte aspecte în legătură cu obligațiile salariatului, ulterioare formării profesionale, se stabilesc prin act aditional la contractul individual de muncă“, nerespectarea de către salariat a perioadei de cel puțin 3 ani „determină obligarea
Agenda2004-34-04-general4 () [Corola-journal/Journalistic/282788_a_284117]
-
Curtea a constatat că nu este vorba nici de supunere la muncă forțată - deoarece „salariatul nu este ținut cu forța la același loc de muncă, dar, dacă nu-și respectă angajamentul luat prin actul adițional, poate fi obligat să restituie angajatorului cheltuielile suportate de acesta, proporțional cu perioada nelucrată“. De aceea, Curtea Constituțională a respins excepția de neconstituționalitate a dispozițiilor art. 195 alin. (1), (2) și (3) din Legea nr. 53/2003. I. BÎTEA Preluări de dosare l La Cluj-Napoca, în
Agenda2004-34-04-general4 () [Corola-journal/Journalistic/282788_a_284117]
-
3 ani experiență dovedită prin cartea de muncă); îngrijitori animale (maxim 45 ani, minim 3 ani experiență dovedită prin cartea de muncă); măcelari (maxim 40 de ani, minim 2 ani experiență dovedită prin cartea de muncă). Condițiile sunt impuse de angajatorii străini prin ofertele de muncă transmise, precum și prevederile acordurilor privind schimbul de forță de muncă, semnate între România și alte state. ( I. B.) Sesiune de training În luna septembrie, reprezentanții a opt comunități selectate de Centrul de Asistență Rurală din
Agenda2004-32-04-stiri () [Corola-journal/Journalistic/282746_a_284075]
-
unei sume reprezentând până la 1% din impozitul pe venitul anual datorat pentru sponsorizarea entităților nonprofit care funcționează în condițiile O.G. nr. 26/2000. Obligația calculării, reținerii și virării sumei reprezentând până la 1% din impozitul pe venitul anual datorat revine angajatorului sau organului fiscal competent, după caz. ( D. B.) ÎNTREABĂ: Domnii MIRCEA DUMITRU, Arad, și ADRIAN G. , Lugoj. Salariatul care și-a dat demisia își poate lua în perioada preavizului zilele din concediul de odihnă pe anul în curs neefectuate? RĂSPUNDE: Domnul
Agenda2004-35-04-dialog cu cititorii () [Corola-journal/Journalistic/282809_a_284138]
-
Timiș. Reglementările în vigoare prevăd că salariatul căruia i se desface contractul individual de muncă din inițiativa sa (prin demisie) poate beneficia pe durata preavizului de zile din concediul de odihnă pe anul în curs - cu condiția să aibă acceptul angajatorului (altfel spus, acesta nu poate fi obligat să acorde salariatului respectiv concediu de odihnă în perioada preavizului). Reamintim că, așa cum prevede Codul Muncii (Legea nr. 53/2003), termenul de preaviz este convenit de părți în contractul individual de muncă sau
Agenda2004-35-04-dialog cu cititorii () [Corola-journal/Journalistic/282809_a_284138]
-
cu vârsta sub trei ani se transportă numai în dispozitive de reținere omologate“. Dna Dana I. , Arad. Potrivit art. 2 din H.G. nr. 5/1999 pentru aprobarea Normelor de aplicare a Legii nr. 142/1998 privind acordarea tichetelor de masă, angajatorii, împreună cu organizațiile sindicale legal constituite sau cu reprezentanții salariaților, după caz, vor stabili prin contractele colective de muncă clauze privind acordarea alocației individuale de hrană sub forma tichetelor de masă, care să prevadă: a) numărul salariaților din unitate care pot
Agenda2004-35-04-dialog cu cititorii () [Corola-journal/Journalistic/282809_a_284138]
-
sub forma tichetelor de masă, care să prevadă: a) numărul salariaților din unitate care pot primi lunar tichete de masă, precum și valoarea nominală a tichetului de masă, în limita celei prevăzute de lege, ținând seama de posibilitățile financiare proprii ale angajatorilor; b) numărul de zile lucrătoare din lună pentru care se distribuie tichete de masă salariaților; c) criteriile de selecție privind stabilirea salariaților care primesc tichete de masă, ținând seama de condițiile concrete de lucru în care își desfășoară activitatea unele
Agenda2004-35-04-dialog cu cititorii () [Corola-journal/Journalistic/282809_a_284138]
-
de masă salariaților; c) criteriile de selecție privind stabilirea salariaților care primesc tichete de masă, ținând seama de condițiile concrete de lucru în care își desfășoară activitatea unele categorii de salariați, de prioritățile socioprofesionale și de alte elemente specifice activității. Angajatorii nu pot acorda mai mult de un tichet de masă pentru fiecare zi lucrătoare din luna pentru care se efectuează distribuirea și nu pot considera utilizat mai mult de un tichet de masă pentru fiecare zi lucrată din luna pentru
Agenda2004-35-04-dialog cu cititorii () [Corola-journal/Journalistic/282809_a_284138]
-
își au locul permanent de muncă și primesc indemnizație zilnică sau lunară de delegare sau de detașare; se află în concediu pentru incapacitate temporară de muncă, sunt absenți de la locul de muncă ori se află în alte situații stabilite de angajator împreună cu organizațiile sindicale sau, după caz, cu reprezentanții salariaților.
Agenda2004-35-04-dialog cu cititorii () [Corola-journal/Journalistic/282809_a_284138]
-
respectiv, Amara (afecțiuni ginecologice și afecțiuni reumatismale, UTB Ialomița; din 4 septembrie). Persoanele interesate se vor prezenta la ghișeul nr. 3, având asupra lor: cererea completată, recomandarea medicală, cuponul de pensie din ultima lună sau, după caz, adeverință eliberată de angajator în care este specificat salariul brut din ultima lună, actul de identitate (buletin sau carte) - originalul și o xerocopie. I. B. Compensarea 90% a medicamentelor l Precizări privind prețul de referință Mult așteptata introducere a compensării cu 90% a medicamentelor
Agenda2004-35-04-general4 () [Corola-journal/Journalistic/282814_a_284143]