1,287 matches
-
Un șef a spus că nu dorește să investească în oameni pentru că „se deșteaptă și pleacă”. Competitorul său a adăugat alternativa: „Și dacă rămân cu tine, dar fiind ignoranți?”. +++ Ideea 35. Șansa de a profita de o șansă Atunci când un aplicant acceptă slujba și se alătură companiei dumneavoastră, există un singur lucru pe care puteți și ar trebui să i-l oferiți: o oportunitate. Cu alte cuvinte, le dați o șansă de a profita de șansa de a reuși. Deși dumneavoastră
151 De Idei Eficiente Pentru Motivarea Angajațilo by Jerry Wilson [Corola-publishinghouse/Science/1850_a_3175]
-
cererilor de plată, ceea ce să ducă, în final, la o depunere și o decontare rapidă a cererilor de plată către Comisia Europeană. În concluzie, o bună capacitate de absorbție pare a fi legată de respectarea unor principii atât la nivelul aplicantului, cât și la nivel național, al autorității de management din țara beneficiară. Se observă importanța sporită pe care autorii internaționali o acordă instrumentelor financiare de sprijin al absorbției, capacității organizatorice de la nivelul statelor beneficiare și al aplicanților. Analiza capacității de
Bancabilitatea proiectelor de investiţii finanţate din fonduri structurale europene by Laurenţiu Droj () [Corola-publishinghouse/Science/189_a_433]
-
proiectelor finalizate. Așa cum se observă din figura următoare, în cadrul Axei prioritare 4, Domeniul Major de Intervenție 4.1. Dezvoltarea durabilă a structurilor de sprijin a afacerilor, întreaga valoare a finanțărilor contractate, 71,40 de milioane de lei, se împarte între aplicanții din zona Bihor (60,40 de milioane de lei) și Cluj (11 milioane de lei), care propun investiții în domeniul parcurilor industriale și al centrelor de afaceri. Interesul crescut către această axă a companiilor din cele două județe poate fi
Bancabilitatea proiectelor de investiţii finanţate din fonduri structurale europene by Laurenţiu Droj () [Corola-publishinghouse/Science/189_a_433]
-
calcul diferite, în funcție de destinația documentației: analiză bancară sau analiză economico-financiară realizată de autoritățile de management ale fondurilor structurale nerambursabile; Mod total diferit de evaluare a valorii reziduale. În cadrul POR rapoartele de implementare anuale atrag semnalul de alarmă cu privire la faptul că aplicanții au folosit metode de evaluare a valorii reziduale care să o ducă pe aceasta aproape de 0, în vederea obținerii unui VNAF negativ; ~ Introducerea unor date care au aceeași denumire, atât în analiza bancară, cât și în cea la nivel de proiect
Bancabilitatea proiectelor de investiţii finanţate din fonduri structurale europene by Laurenţiu Droj () [Corola-publishinghouse/Science/189_a_433]
-
4. Sustenabilitatea financiară 6. Calcularea FRR/K majoritatea infrastructurilor, de exemplu, acest orizont de timp (cu titlu indicativ) este de cel puțin 20 de ani; pentru investițiile productive este de aproape zece ani. În vederea determinării sustenabilității financiare în cadrul planului financiar, aplicanții trebuie să arate modul în care în orizontul de timp al proiectului, sursele de finanțare (incluzând facturi și orice fel de transferuri de numerar) vor egala și vor depăși în mod consistent plățile an după an. Sustenabilitatea apare în cazul
Bancabilitatea proiectelor de investiţii finanţate din fonduri structurale europene by Laurenţiu Droj () [Corola-publishinghouse/Science/189_a_433]
-
cheltuieli cu logistica; cheltuieli de deplasare: transport, cazare, diurnă, participări la manifestări științifice, taxe de viză, asigurări de sănătate; cheltuieli indirecte (de regie). Amintim și reducerile de taxe pentru procedurile de înregistrare a drepturilor de proprietate intelectuală, diferențiate în funcție de calitatea aplicantului de agent economic sau de persoană fizică, dar și de cifra de afaceri, respectiv venitul cumulat pe ultimele 12 luni197 (Ordonanța Guvernului nr. 41/1998 privind taxele în domeniul protecției proprietății industriale și regimul de utilizare al acestora, republicată). În
Europiaţa cercetării-dezvoltării-inovării. Inserţia României by Roxana-Elena Lazăr () [Corola-publishinghouse/Science/1439_a_2681]
-
specificațiile jobului și să reducă astfel numărul de aplicanți numai la cei eligibili și în al doilea rând, să structureze interviul de angajare într-o manieră clară, din care să reiasă o confirmare sau o infirmare a îndeplinirii criteriilor de către aplicant. Pentru eventualii angajați firma apelează la recrutarea din interior în primul plan, mai ales dacă organizația a desfășurat în perioadele precedente un susținut proces de recrutare de personal calificat și cu un bun potențial. Atunci când se ivește un loc vacant
Managementul complexului de fitness by Cătălin Constantin Ioan () [Corola-publishinghouse/Science/1650_a_3075]
-
firma poate fi contactată, se solicită informații personale (număr de telefon, nume, adresa, data nașterii, etc, referințe personale, pregătire, locuri de muncă precedenteă. Selectarea celei mai corespunzătoare persoane începe încă din faza completării acestei cereri de angajare, forma în care aplicantul dorește să ofere aceste informații fiind în general lăsată la latitudinea individului (fie vine în persoană la sediul firmei, depune un cv online sau sau tot la sediu, scrisoare de intenție, etcă. O condiție obligatorie specifică și în concordanță perfectă
Managementul complexului de fitness by Cătălin Constantin Ioan () [Corola-publishinghouse/Science/1650_a_3075]
-
masă gratuită pe zi pentru studenții care vor lucra în domeniul gastronomiei și mese la preț preferențial pentru toți ceilalți. În timpul liber sunt incluse vizite la studiourile de film, iar organizatorii au gândit un program gratuit de activități relaxante. Toți aplicanții trebuie să corespundă condițiilor de participare în programul Work and Travel oferit de Student Adventure, adică să fie studenți înscriși la zi în una din facultățile de stat sau private acreditate (inclusiv masterat), cunoscători ai limbii engleze cel puțin la
Agenda2006-12-06-1-bursa muncii () [Corola-journal/Journalistic/284870_a_286199]
-
specificațiile jobului și să reducă astfel numărul de aplicanți numai la cei eligibili și în al doilea rând, să structureze interviul de angajare într-o manieră clară, din care să reiasă o confirmare sau o infirmare a îndeplinirii criteriilor de către aplicant. Pentru eventualii angajați firma apelează la recrutarea din interior în primul plan, mai ales dacă organizația a desfășurat în perioadele precedente un susținut proces de recrutare de personal calificat și cu un bun potențial. Atunci când se ivește un loc vacant
Managementul complexului de fitness by Cătălin Constantin Ioan () [Corola-publishinghouse/Science/1650_a_3073]
-
firma poate fi contactată, se solicită informații personale (număr de telefon, nume, adresa, data nașterii, etc, referințe personale, pregătire, locuri de muncă precedenteă. Selectarea celei mai corespunzătoare persoane începe încă din faza completării acestei cereri de angajare, forma în care aplicantul dorește să ofere aceste informații fiind în general lăsată la latitudinea individului (fie vine în persoană la sediul firmei, depune un cv online sau sau tot la sediu, scrisoare de intenție, etcă. O condiție obligatorie specifică și în concordanță perfectă
Managementul complexului de fitness by Cătălin Constantin Ioan () [Corola-publishinghouse/Science/1650_a_3073]
-
interiorul instituției și se referă la toate aspectele din descrierea postului, angajații trebuind să fie chiar parte activă în elaborarea ei, în timp ce, pentru angajator sau pentru cei responsabili de recrutare, informațiile obținute sunt de folos la realizarea unui „portret-robot” al aplicantului, fiind mai ușoară selecția, dar și integrarea nou-veniților, întrucât aceștia cunosc deja pe cineva în instituție. Realizată în acest fel, recrutarea constituie o premisă și o condiție de bază pentru procesul de selecție, deosebit de important și acesta. După unii specialiști
Educația adulților. Baze teoretice și repere practice by Simona Sava, Ramona Paloș () [Corola-publishinghouse/Science/1947_a_3272]
-
în instituțiile de educație a adulților fiind: curriculum vitae, însoțit sau nu de scrisoarea de motivație sau scrisoarea de intenție, chestionarul și interviul. Pe lângă acestea, se mai ia în considerare și studiul actelor, adică al diplomelor și certificatelor obținute de către aplicant/candidat, cu toate că acest lucru nu spune foarte multe despre nivelul real de competență al acestuia. Mult mai puțin sunt utilizate referințele, testele formale și cele efectuate de către centre de evaluare. Instrumentul principal de selecție în cazul instituțiilor de educație a
Educația adulților. Baze teoretice și repere practice by Simona Sava, Ramona Paloș () [Corola-publishinghouse/Science/1947_a_3272]
-
testele formale și cele efectuate de către centre de evaluare. Instrumentul principal de selecție în cazul instituțiilor de educație a adulților rămâne totuși interviul, din cel puțin două motive: în primul rând, pentru că este singura metodă ce permite contactul direct cu aplicantul, iar, în al doilea rând, oferă posibilitatea interacțiunii sociale, un aspect foarte important în munca cu adulții. Cu toate că unii specialiști în domeniu nu sunt de acord cu importanța subiectivității în raport cu obiectivitatea testelor formale, prima impresie, impregnată de factorul subiectiv, reprezintă
Educația adulților. Baze teoretice și repere practice by Simona Sava, Ramona Paloș () [Corola-publishinghouse/Science/1947_a_3272]
-
decât scorurile obținute de către candidat la probele standardizate. Pe de altă parte, însă, este adevărat și faptul că se scapă destul de ușor din vedere posibilitatea de a lua decizii confuze sau eronate, atunci când interviul este prima și singura întâlnire cu aplicantul, când nu se urmărește o anumită structură sau plan de discuție, atunci când discuția duce prea repede la o concluzie, este mult prea mult influențată de factori contextual-conjuncturali sau când comisia respectivă își exprimă prea repede și în mod direct concluziile
Educația adulților. Baze teoretice și repere practice by Simona Sava, Ramona Paloș () [Corola-publishinghouse/Science/1947_a_3272]
-
interiorul instituției și se referă la toate aspectele din descrierea postului, angajații trebuind să fie chiar parte activă în elaborarea ei, în timp ce, pentru angajator sau pentru cei responsabili de recrutare, informațiile obținute sunt de folos la realizarea unui „portret-robot” al aplicantului, fiind mai ușoară selecția, dar și integrarea nou-veniților, întrucât aceștia cunosc deja pe cineva în instituție. Realizată în acest fel, recrutarea constituie o premisă și o condiție de bază pentru procesul de selecție, deosebit de important și acesta. După unii specialiști
Educația adulților. Baze teoretice și repere practice by Simona Sava, Ramona Paloș () [Corola-publishinghouse/Science/1947_a_3272]
-
în instituțiile de educație a adulților fiind: curriculum vitae, însoțit sau nu de scrisoarea de motivație sau scrisoarea de intenție, chestionarul și interviul. Pe lângă acestea, se mai ia în considerare și studiul actelor, adică al diplomelor și certificatelor obținute de către aplicant/candidat, cu toate că acest lucru nu spune foarte multe despre nivelul real de competență al acestuia. Mult mai puțin sunt utilizate referințele, testele formale și cele efectuate de către centre de evaluare. Instrumentul principal de selecție în cazul instituțiilor de educație a
Educația adulților. Baze teoretice și repere practice by Simona Sava, Ramona Paloș () [Corola-publishinghouse/Science/1947_a_3272]
-
testele formale și cele efectuate de către centre de evaluare. Instrumentul principal de selecție în cazul instituțiilor de educație a adulților rămâne totuși interviul, din cel puțin două motive: în primul rând, pentru că este singura metodă ce permite contactul direct cu aplicantul, iar, în al doilea rând, oferă posibilitatea interacțiunii sociale, un aspect foarte important în munca cu adulții. Cu toate că unii specialiști în domeniu nu sunt de acord cu importanța subiectivității în raport cu obiectivitatea testelor formale, prima impresie, impregnată de factorul subiectiv, reprezintă
Educația adulților. Baze teoretice și repere practice by Simona Sava, Ramona Paloș () [Corola-publishinghouse/Science/1947_a_3272]
-
decât scorurile obținute de către candidat la probele standardizate. Pe de altă parte, însă, este adevărat și faptul că se scapă destul de ușor din vedere posibilitatea de a lua decizii confuze sau eronate, atunci când interviul este prima și singura întâlnire cu aplicantul, când nu se urmărește o anumită structură sau plan de discuție, atunci când discuția duce prea repede la o concluzie, este mult prea mult influențată de factori contextual-conjuncturali sau când comisia respectivă își exprimă prea repede și în mod direct concluziile
Educația adulților. Baze teoretice și repere practice by Simona Sava, Ramona Paloș () [Corola-publishinghouse/Science/1947_a_3272]
-
ea va introduce obiectivul în circuitul turistic, în cadrul unei agenții de turism licențiate de Ministerul Transporturilor, Construcțiilor și Turismului (MTCT); - Prezentarea unei strategii de marketing pentru turism pentru proiectul pe care beneficiarul dorește să-l promoveze, conform modelului prezentat în Ghidul Aplicantului. - Pentru investiții noi și modernizări, nivelul de confort și calitatea serviciilor prestate trebuie să fie echivalente cu minimum 2 flori; - Pentru modernizarea obiectivului este necesară existența unui certificat de clasificare eliberat de Ministerul Transporturilor, Construcțiilor și Turismului (MTCT); Pentru parcurile de
AMENAJAREA TURISTIC? A TERITORIULUI by Irina Teodora MANOLESCU [Corola-publishinghouse/Science/83493_a_84818]
-
episcopului de a decide dacă, sau nu, să propună candidați, în conformitate cu Canonul 805, o concluzie care se bazează în mod expres pe cazul Ahtinen c. Finlanda. Curtea invocă Directiva 78/2000/CE, concluzionând că "natura specială a cerințelor profesionale impuse aplicantului derivau din faptul că ele erau stabilite de un angajator al cărui ethos era bazat pe religie sau credință". Alături de datoria de loialitate față de Biserica Catolică, Fernández Martínez avea, potrivit Curții, o datorie de "rezervă și discreție", deoarece "beneficiarii direcți
Politograma. Incursiuni în vocabularul democrației by Radu Carp () [Corola-publishinghouse/Science/84982_a_85767]
-
acest refuz de reînnoire erau de "o natură strict religioasă". Rolul Curții trebuie, prin urmare, "să fie limitat la verificarea că principiile fundamentale ale ordinii juridice interne sau demnitatea solicitantului nu au fost încălcate". Astfel, odată ce s-a stabilit că aplicantul a avut acces la o instanță de judecată națională, rolul Curții trebuie să fie limitat la a verifica că principiile fundamentale ale ordinii juridice interne sau demnitatea reclamantului nu au fost încălcate și că decizia în cauză are un caracter
Politograma. Incursiuni în vocabularul democrației by Radu Carp () [Corola-publishinghouse/Science/84982_a_85767]
-
exprime opiniile privind șansele de finanțare ale diferitelor programe. Aceștia trebuie să adere în scris la respectarea confidențialității. Propunerile respinse vor rămâne confidențiale. Propunerile aprobate vor fi făcute publice. v Conflict de interese. Conflictul de interese apare când evaluatorul: - este aplicant, coaplicant sau cosemnatar al propunerii; - este din aceeași instituție/institut sau aparține aceluiași centru de cercetare de unde face parte aplicantul; - are o legătura de rudenie sau administrativă cu solicitantul; - este sau a fost implicat într-o dispută cu aplicantul sau
Principii de bază ale cercetării știinţifice by Ruxandra Postelnicu () [Corola-publishinghouse/Science/91486_a_93182]
-
vor rămâne confidențiale. Propunerile aprobate vor fi făcute publice. v Conflict de interese. Conflictul de interese apare când evaluatorul: - este aplicant, coaplicant sau cosemnatar al propunerii; - este din aceeași instituție/institut sau aparține aceluiași centru de cercetare de unde face parte aplicantul; - are o legătura de rudenie sau administrativă cu solicitantul; - este sau a fost implicat într-o dispută cu aplicantul sau cu un alt membru din echipa solicitantului; - este sau a fost supervizorul solicitantului de grant, când acesta era student. În
Principii de bază ale cercetării știinţifice by Ruxandra Postelnicu () [Corola-publishinghouse/Science/91486_a_93182]
-
este aplicant, coaplicant sau cosemnatar al propunerii; - este din aceeași instituție/institut sau aparține aceluiași centru de cercetare de unde face parte aplicantul; - are o legătura de rudenie sau administrativă cu solicitantul; - este sau a fost implicat într-o dispută cu aplicantul sau cu un alt membru din echipa solicitantului; - este sau a fost supervizorul solicitantului de grant, când acesta era student. În oricare din aceste circumstanțe, el trebuie să declare existența unui conflict de interese. v Programe/cercetări care necesită folosirea
Principii de bază ale cercetării știinţifice by Ruxandra Postelnicu () [Corola-publishinghouse/Science/91486_a_93182]