785 matches
-
învățământ absolvită Tema: A. Criterii de apreciere a performanței candidatului la proba practică: 1) [] 2) [] 3) [] 4) [] 5) [] B. Criterii de apreciere a performanței candidatului la proba orală: 1) [] 2) [] 3) [] 4) [] Calificativul final Numele, prenumele și semnătura evaluatorilor: Stabilirea calificativului final, "admis" sau "respins", se face astfel: 1. Se bifează numai criteriile de apreciere care sunt considerate îndeplinite de candidat. 2. Calificativul final al candidatului este "ADMIS" numai în situația în care numărul criteriilor îndeplinite este mai mare decât al
METODOLOGIE din 24 aprilie 2009 de organizare şi desfăşurare a examenelor de certificare a calificării profesionale a absolvenţilor din învăţământul profesional şi tehnic preuniversitar*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/214376_a_215705]
-
încadrării în învățământ până la data de 31 august a anului școlar în care se susțin inspecția specială și probele scrise și orale. ... Articolul 27 Pentru înscrierea la examenul de acordare a definitivării în învățământ, candidații trebuie să obțină cel puțin calificativul "bine" la aprecierile anuale și la inspecțiile școlare din anii anteriori înscrierii, dacă acestea au avut loc. Articolul 28 (1) Prezentarea la examenul de definitivare în învățământ este obligatorie după 2 ani de la efectuarea stagiului minim prevăzut la art. 26
METODOLOGIA din 20 octombrie 2009 formării continue a personalului didactic din învăţământul preuniversitar. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/216780_a_218109]
-
sau pentru îngrijirea copilului ori pentru orice alte situații care ridică probleme privind vechimea la catedră a candidaților. ... Articolul 49 (1) Cadrele didactice înscrise la examenul pentru acordarea gradului didactic II care până la obținerea acestui grad nu obțin cel puțin calificativul "bine" la aprecierile anuale și la a doua inspecție școlară curentă, precum și cadrele didactice care au fost sancționate nu pot fi propuse pentru acordarea gradului didactic II. ... (2) Pentru cadrele didactice aflate în situațiile menționate la alin. (1), inspecția specială
METODOLOGIA din 20 octombrie 2009 formării continue a personalului didactic din învăţământul preuniversitar. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/216780_a_218109]
-
următoarele condiții: ... a) să aibă cel puțin 4 ani vechime în gradul profesional al funcției publice din care promovează; ... b) să aibă cel puțin 2 ani vechime în treapta de salarizare din care avansează; ... c) să fi obținut cel puțin calificativul "bine" la evaluarea anuală a performanțelor individuale în ultimii 2 ani calendaristici; ... d) să nu aibă în cazierul administrativ o sancțiune disciplinară neradiată în condițiile prezentei legi. ... ----------- Alin. (2) al art. 65 a fost modificat de pct. 7 al art.
LEGE nr. 188 din 8 decembrie 1999 (**republicată**)(*actualizată*) privind Statutul funcţionarilor publici*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/216925_a_218254]
-
următoarele condiții: ... a) să aibă cel puțin 4 ani vechime în gradul profesional al funcției publice din care promovează; ... b) să aibă cel puțin 2 ani vechime în treapta de salarizare din care avansează; ... c) să fi obținut cel puțin calificativul "bine" la evaluarea anuală a performanțelor individuale în ultimii 2 ani calendaristici; ... d) să nu aibă în cazierul administrativ o sancțiune disciplinară neradiată în condițiile prezentei legi. ... ----------- Alin. (2) al art. 65 a fost modificat de pct. 7 al art.
LEGE nr. 188 din 8 decembrie 1999 (**republicată**)(*actualizată*) privind Statutul funcţionarilor publici*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/215705_a_217034]
-
Articolul 6 Procedura de evaluare cuprinde completarea raportului de evaluare de către evaluatori și contrasemnarea raportului de evaluare final de către persoana evaluată. Articolul 7 În vederea completării raportului de evaluare, evaluatorii: a) notează criteriile de performanță profesională în funcție de importanța acestora; ... b) stabilesc calificativul final de evaluare a performanțelor profesionale individuale; ... c) consemnează rezultatul final al evalu��rii în fișa de evaluare și rezultatele persoanei evaluate, dificultățile obiective întâmpinate de aceasta în perioada evaluată și orice alte observații pe care le consideră relevante. Articolul
REGULAMENT din 14 iunie 2006 (*actualizat*) pentru verificarea îndeplinirii criteriilor de competen��ă profesională şi de performanţă ale membrilor Consiliului Naţional de Soluţionare a Contestaţiilor. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/215920_a_217249]
-
îndrumare 15. Capacitate și spirit de inițiativă Nota acordată pentru îndeplinirea criteriilor de la pct. 3: ............... Comentarii: Rezultate deosebite: Dificultăți obiective înt��mpinate în perioada evaluată: ................... Alte observații: .......................................................... Comentariile persoanei evaluate: .......................................... Nota finală a evaluării: .................................................. Nota finală a evaluării după contestație: ................................. Calificativul final al evaluării: ......................................... Calificativul final al evaluării după contestație: ........................ Semnătura evaluatorului: .................................................. Data: ..................................................................... Semnătura persoanei evaluate:
REGULAMENT din 14 iunie 2006 (*actualizat*) pentru verificarea îndeplinirii criteriilor de competen��ă profesională şi de performanţă ale membrilor Consiliului Naţional de Soluţionare a Contestaţiilor. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/215920_a_217249]
-
spirit de inițiativă Nota acordată pentru îndeplinirea criteriilor de la pct. 3: ............... Comentarii: Rezultate deosebite: Dificultăți obiective înt��mpinate în perioada evaluată: ................... Alte observații: .......................................................... Comentariile persoanei evaluate: .......................................... Nota finală a evaluării: .................................................. Nota finală a evaluării după contestație: ................................. Calificativul final al evaluării: ......................................... Calificativul final al evaluării după contestație: ........................ Semnătura evaluatorului: .................................................. Data: ..................................................................... Semnătura persoanei evaluate:
REGULAMENT din 14 iunie 2006 (*actualizat*) pentru verificarea îndeplinirii criteriilor de competen��ă profesională şi de performanţă ale membrilor Consiliului Naţional de Soluţionare a Contestaţiilor. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/215920_a_217249]
-
Articolul 6 Procedura de evaluare cuprinde completarea raportului de evaluare de către evaluatori și contrasemnarea raportului de evaluare final de către persoana evaluată. Articolul 7 În vederea completării raportului de evaluare, evaluatorii: a) notează criteriile de performanță profesională în funcție de importanța acestora; ... b) stabilesc calificativul final de evaluare a performanțelor profesionale individuale; ... c) consemnează rezultatul final al evaluării în fișa de evaluare și rezultatele persoanei evaluate, dificultățile obiective întâmpinate de aceasta în perioada evaluată și orice alte observații pe care le consideră relevante. Articolul 8
REGULAMENT din 14 iunie 2006 (*actualizat*) pentru verificarea îndeplinirii criteriilor de competenţă profesională şi de performanţă ale membrilor Consiliului Naţional de Soluţionare a Contestaţiilor. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/215924_a_217253]
-
de îndrumare 15. Capacitate și spirit de inițiativă Nota acordată pentru îndeplinirea criteriilor de la pct. 3: ............... Comentarii: Rezultate deosebite: Dificultăți obiective întâmpinate în perioada evaluată: ................... Alte observații: .......................................................... Comentariile persoanei evaluate: .......................................... Nota finală a evaluării: .................................................. Nota finală a evaluării după contestație: ................................. Calificativul final al evaluării: ......................................... Calificativul final al evaluării după contestație: ........................ Semnătura evaluatorului: .................................................. Data: ..................................................................... Semnătura persoanei evaluate:
REGULAMENT din 14 iunie 2006 (*actualizat*) pentru verificarea îndeplinirii criteriilor de competenţă profesională şi de performanţă ale membrilor Consiliului Naţional de Soluţionare a Contestaţiilor. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/215924_a_217253]
-
și spirit de inițiativă Nota acordată pentru îndeplinirea criteriilor de la pct. 3: ............... Comentarii: Rezultate deosebite: Dificultăți obiective întâmpinate în perioada evaluată: ................... Alte observații: .......................................................... Comentariile persoanei evaluate: .......................................... Nota finală a evaluării: .................................................. Nota finală a evaluării după contestație: ................................. Calificativul final al evaluării: ......................................... Calificativul final al evaluării după contestație: ........................ Semnătura evaluatorului: .................................................. Data: ..................................................................... Semnătura persoanei evaluate:
REGULAMENT din 14 iunie 2006 (*actualizat*) pentru verificarea îndeplinirii criteriilor de competenţă profesională şi de performanţă ale membrilor Consiliului Naţional de Soluţionare a Contestaţiilor. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/215924_a_217253]
-
avansează funcționarul public. ... (3) Avansarea în treapta de salarizare 2 sau 1 prevăzută pentru gradul profesional corespunzător funcționarului public de execuție se face dacă acesta are 2 ani de vechime în treapta de salarizare din care avansează și cel puțin calificativul "bine" la evaluarea anuală a performanțelor profesionale individuale din ultimii 2 ani. ... (4) Avansarea în treapta de salarizare nu este condiționată de existența unui post vacant. ... (5) Salariile de bază corespunzătoare treptelor de salarizare sunt stabilite în anexele nr. III
LEGE nr. 330 din 5 noiembrie 2009 (*actualizată*) privind salarizarea unitară a personalului plătit din fonduri publice. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/216899_a_218228]
-
regresul performanței elevului; ... b) raportul efort-performanță realizată; ... c) creșterea sau descreșterea motivației elevului; ... d) realizarea unor sarcini din programul suplimentar de pregătire sau de recuperare, stabilite de cadrul didactic și care au fost aduse la cunoștință părintelui. ... Articolul 60 Mediile/calificativele semestriale și anuale la fiecare disciplină de studiu se consemnează în catalog de către cadrul didactic care a predat disciplina respectivă, iar mediile/calificativele la purtare, de către diriginți/învățători. Articolul 61 (1) Elevii scutiți de efort fizic au obligația de a
REGULAMENT din 8 septembrie 2005 (*actualizat*) de organizare şi funcţionare a unităţilor de învăţământ preuniversitar. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/223266_a_224595]
-
susținerea examenului oral fiecare examinator acordă calificativul său, global; calificativul final al elevului la examenul de corigență se stabilește de comun acord între cei 2 examinatori. În cazul unei neconcordanțe, președintele comisiei de examen are drept de decizie pentru stabilirea calificativului final al elevului la acest examen. Articolul 79 (1) Elevul corigent este declarat promovat la disciplina de examen dacă obține cel puțin media 5,00/calificativul "Suficient". ... (2) Sunt declarați promovați anual elevii care obțin la fiecare disciplină la care
REGULAMENT din 8 septembrie 2005 (*actualizat*) de organizare şi funcţionare a unităţilor de învăţământ preuniversitar. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/223266_a_224595]
-
următoarele condiții: ... a) să aibă cel puțin 4 ani vechime în gradul profesional al funcției publice din care promovează; ... b) să aibă cel puțin 2 ani vechime în treapta de salarizare din care avansează; ... c) să fi obținut cel puțin calificativul "bine" la evaluarea anuală a performanțelor individuale în ultimii 2 ani calendaristici; ... d) să nu aibă în cazierul administrativ o sancțiune disciplinară neradiată în condițiile prezentei legi. ... ----------- Alin. (2) al art. 65 a fost modificat de pct. 7 al art.
LEGE nr. 188 din 8 decembrie 1999 (**republicată**)(*actualizată*) privind Statutul funcţionarilor publici*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/219368_a_220697]
-
postului solicitat. Au prioritate persoanele în curs de calificare pentru învățământ, cărora li se asigura continuitatea pe post, dacă acesta nu se ocupa prin concurs, și persoanele care au funcționat în anul precedent cu statut de suplinitori, primind cel puțin calificativul "bine". Personalul didactic necalificat este obligat sa participe periodic la cursuri de inițiere în profilul postului și în metodica predării disciplinei respective, organizate de inspectoratul școlar. ... Articolul 17 Eliberarea din învățământ a personalului didactic titular, prin transfer în alt sector
LEGE nr. 128 din 12 iulie 1997 (*actualizată*) privind Statutul personalului didactic. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/219366_a_220695]
-
următoarele condiții: ... a) să aibă cel puțin 4 ani vechime în gradul profesional al funcției publice din care promovează; ... b) să aibă cel puțin 2 ani vechime în treapta de salarizare din care avansează; ... c) să fi obținut cel puțin calificativul "bine" la evaluarea anuală a performanțelor individuale în ultimii 2 ani calendaristici; ... d) să nu aibă în cazierul administrativ o sancțiune disciplinară neradiată în condițiile prezentei legi. ... ----------- Alin. (2) al art. 65 a fost modificat de pct. 7 al art.
LEGE nr. 188 din 8 decembrie 1999 (**republicată**)(*actualizată*) privind Statutul funcţionarilor publici*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/219367_a_220696]
-
funcționat în învățământ; ... c) absolvenții învățământului superior cu alte specializări decât ale postului; ... d) candidații în curs de calificare în specialitatea postului; ... e) candidații cu studii medii/postliceale, care au funcționat în învățământ în anul școlar precedent, primind cel puțin calificativul "Bine"; ... f) candidații cu studii postliceale; ... g) candidații care au absolvit liceul cu diplomă de bacalaureat. ... (2) În cazul în care există egalitate de medie între candidații cu studii superioare, postul/catedra se ocupă, în ordine, de: ... a) absolvenții cu
METODOLOGIE din 10 noiembrie 2009 privind mi��carea personalului didactic din învăţământul preuniversitar*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/218754_a_220083]
-
2014 publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 20 din 12 ianuarie 2015. (3) Obținerea în urma evaluării a unuia din calificativele A, B sau C, pentru fiecare competență profesională generală în parte, reprezintă certificarea pentru confirmarea periodică a competențelor profesionale. ... (4) Obținerea calificativului D la una dintre competențele profesionale generale duce la necertificarea periodică a competențelor profesionale. ... (5) Pentru personalul cu responsabilități în siguranța circulației care nu a obținut certificarea periodică a competențelor profesionale generale se poate solicita o nouă evaluare prin reevaluarea
NORME din 12 octombrie 2010 (*actualizate*) privind implementarea şi dezvoltarea sistemului de menţinere a competenţelor profesionale pentru personalul cu responsabilităţi în siguranţa circulaţiei şi pentru alte categorii de personal care desfăşoară activităţi specifice în operaţiunile de tranSport pe căile ferate din România. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/226745_a_228074]
-
avansează funcționarul public. ... (3) Avansarea în treapta de salarizare 2 sau 1 prevăzută pentru gradul profesional corespunzător funcționarului public de execuție se face dacă acesta are 2 ani de vechime în treapta de salarizare din care avansează și cel puțin calificativul "bine" la evaluarea anuală a performanțelor profesionale individuale din ultimii 2 ani. ... (4) Avansarea în treapta de salarizare nu este condiționată de existența unui post vacant. ... (5) Salariile de bază corespunzătoare treptelor de salarizare sunt stabilite în anexele nr. III
LEGE nr. 330 din 5 noiembrie 2009 (*actualizată*) privind salarizarea unitară a personalului plătit din fonduri publice. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/221968_a_223297]
-
în imposibilitatea de a face contestație nu se include în termenul stabilit mai sus. ... (3) Contestația se adresează comandantului/șefului nemijlocit al evaluatorului decident. Acesta are responsabilitatea analizei contestației și documentelor de apreciere și, după caz, a revizuirii și stabilirii calificativului final al aprecierii de serviciu anuale/speciale. ... (4) Comandantul/ Șeful căruia i se adresează contestația este obligat să prezinte o concluzie asupra acesteia în decurs de 15 zile lucrătoare de la data înscrierii contestației. În acest scop comandantul/șeful nemijlocit al
INSTRUCŢIUNI din 8 aprilie 2010 (*actualizate*) de aplicare în Ministerul Apărării Naţionale a prevederilor Legii nr. 384/2006 privind statutul soldaţilor şi gradaţilor voluntari. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/221729_a_223058]
-
Abilitatea de organizare (Trebuie avute în │ 5 B.2. COMENTARII ALE EVALUATORULUI INIȚIATOR ASUPRA PERFORMANȚEI C. EVALUAREA POTENȚIALULUI - Evaluatorul inițiator │ ├────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┬─────────────────────────────┤ │Potențial de promovare în corpul maiștrilor militari și subofițerilor Potențial de promovare în gradul următor D. EVALUAREA FINALĂ - Evaluatorul decident CALIFICATIVUL FINAL AL EVALUĂRII PERFORMANȚEI METODOLOGIA de întocmire și completare a aprecierii de serviciu a soldaților și gradaților voluntari Articolul 1 Fișa de apreciere anuală a soldaților și gradaților voluntari este structurată în 3 părți principale, care se adresează, pe rând
INSTRUCŢIUNI din 8 aprilie 2010 (*actualizate*) de aplicare în Ministerul Apărării Naţionale a prevederilor Legii nr. 384/2006 privind statutul soldaţilor şi gradaţilor voluntari. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/221729_a_223058]
-
acord cu aprecierile făcute de către evaluatorul inițiator. ... (2) În cazul în care este de acord cu aprecierea făcută de către evaluatorul inițiator, decidentul completează "Sunt de acord cu aprecierea evaluatorului inițiator asupra performanței și potențialului soldatului/gradatului voluntar evaluat" și trece calificativul final al performanței. Tot în cadrul acestei rubrici, evaluatorul decident menționează alte comentarii referitoare la performanța și potențialul soldatului sau gradatului voluntar pe perioada evaluată, pentru a susține cu argumente aprecierile făcute. ... (3) În cazul în care nu este de acord
INSTRUCŢIUNI din 8 aprilie 2010 (*actualizate*) de aplicare în Ministerul Apărării Naţionale a prevederilor Legii nr. 384/2006 privind statutul soldaţilor şi gradaţilor voluntari. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/221729_a_223058]
-
sau propunerile făcute de acesta la rubricile B3 și C. De asemenea, decidentul specifică în cadrul acestei rubrici care sunt caracteristicile individuale care au fost reevaluate și notele acordate. Totodată, menționează comentariile referitoare la potențialul militarului evaluat și consemnează în scris calificativul final al performanței. ... (4) În finalul acestei rubrici, evaluatorul decident va consemna gradul, numele, prenumele, funcția deținută, data întocmirii aprecierii de serviciu și semnătura. ... Articolul 6 Ultimele două rubrici se completează de către militarul evaluat. Acesta ia cunoștință pe bază de
INSTRUCŢIUNI din 8 aprilie 2010 (*actualizate*) de aplicare în Ministerul Apărării Naţionale a prevederilor Legii nr. 384/2006 privind statutul soldaţilor şi gradaţilor voluntari. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/221729_a_223058]
-
următoarele condiții: ... a) să aibă cel puțin 4 ani vechime în gradul profesional al funcției publice din care promovează; ... b) să aibă cel puțin 2 ani vechime în treapta de salarizare din care avansează; ... c) să fi obținut cel puțin calificativul "bine" la evaluarea anuală a performanțelor individuale în ultimii 2 ani calendaristici; ... d) să nu aibă în cazierul administrativ o sancțiune disciplinară neradiată în condițiile prezentei legi. ... ----------- Alin. (2) al art. 65 a fost modificat de pct. 7 al art.
LEGE nr. 188 din 8 decembrie 1999 (**republicată**)(*actualizată*) privind Statutul funcţionarilor publici*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/221251_a_222580]