685 matches
-
în vedere, potrivit legii și/sau contractelor colective de muncă, pentru stabilirea ordinii de prioritate la concediere; ... e) măsurile avute în vedere pentru limitarea numărului concedierilor; ... f) măsurile pentru atenuarea consecințelor concedierii și compensațiile ce urmează să fie acordate salariaților concediați, conform dispozițiilor legale și/sau contractului colectiv de muncă aplicabil; ... g) data de la care sau perioada în care vor avea loc concedierile; ... h) termenul înăuntrul căruia sindicatul sau, după caz, reprezentanții salariaților pot face propuneri pentru evitarea ori diminuarea numărului
EUR-Lex () [Corola-website/Law/180885_a_182214]
-
dispozițiilor legale și/sau contractului colectiv de muncă aplicabil; ... g) data de la care sau perioada în care vor avea loc concedierile; ... h) termenul înăuntrul căruia sindicatul sau, după caz, reprezentanții salariaților pot face propuneri pentru evitarea ori diminuarea numărului salariaților concediați. ... (3) Obligațiile prevăzute la alin. (1) și (2) se mențin indiferent dacă decizia care determină concedierile colective este luată de către angajator sau de o întreprindere care deține controlul asupra angajatorului. ... (4) În situația în care decizia care determină concedierile colective
EUR-Lex () [Corola-website/Law/180885_a_182214]
-
aceeași dată la care a comunicat-o sindicatului sau, după caz, reprezentanților salariaților." 14. Articolul 71 va avea următorul cuprins: "Art. 71. - (1) Sindicatul sau, după caz, reprezentanții salariaților pot propune angajatorului măsuri în vederea evitării concedierilor ori diminuării numărului salariaților concediați, într-un termen de 10 zile calendaristice de la data primirii notificării. (2) Angajatorul are obligația de a răspunde în scris și motivat la propunerile formulate potrivit prevederilor alin. (1), în termen de 5 zile calendaristice de la primirea acestora." ... 15. După
EUR-Lex () [Corola-website/Law/180885_a_182214]
-
din HOTĂRÂREA nr. 934 din 10 iunie 2004 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 558 din 23 iunie 2004. k) orice alte sume plătite din fondul de salarii, cu excepția compensațiilor acordate în condițiile legii și ale contractului colectiv de muncă, salariaților concediați pentru motive care nu țin de persoana lor. ... ------------ Lit. k) a art. 13 a fost modificată de pct. 9 al articolului unic din HOTĂRÂREA nr. 934 din 10 iunie 2004 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 558 din 23 iunie 2004
EUR-Lex () [Corola-website/Law/158914_a_160243]
-
fără vreun proces, prin încălcarea drepturilor constituționale ale respectivilor. Când președintele Eisenhower și-a început mandatul, în 1953, el a întărit și extins programul de verificare a loialității al predecesorului său, limitând și mai mult căile de apel ale angajaților concediați. Hiram Bingham, președintele al Comisiei de Investigație a Loialității Administrației Civile, a numit noile reguli "exact opusul modului american de-a face lucrurile". Reguli asemănătoare de apreciere a loialității au fost stabilite în numeroase state de oficialii guvernelor locale, dar
McCarthism () [Corola-website/Science/303968_a_305297]
-
de 6.236 de persoane, conform anexei*) care face parte integrantă din prezentul ordin. Articolul 2 Regia Autonomă pentru Producția de Tehnica Militară "Ratmil" București va întocmi listele cu personalul care va fi disponibilizat, va stabili plățile compensatorii cuvenite personalului concediat, procedând în conformitate cu normele aprobate prin Hotărârea Guvernului nr. 203/1997 , emise în aplicarea prevederilor Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 9/1997 . Articolul 3 Îndeplinirea măsurilor dispuse prin prezentul ordin revine Regiei Autonome pentru Producția de Tehnica Militară "Ratmil" București
EUR-Lex () [Corola-website/Law/119882_a_121211]
-
constatării nulității absolute a contractului individual de muncă, de la data la care nulitatea a fost constatată prin acordul părților sau prin hotărâre judecătorească definitivă; ... e) ca urmare a admiterii cererii de reintegrare în funcția ocupată de salariat a unei persoane concediate nelegal sau pentru motive neîntemeiate, de la data rămânerii definitive a hotărârii judecătorești de reintegrare; ... f) ca urmare a condamnării la executarea unei pedepse privative de libertate, de la data rămânerii definitive a hotărârii judecătorești; ... g) de la data retragerii de către autoritățile sau
EUR-Lex () [Corola-website/Law/248531_a_249860]
-
care disponibilizează are încadrați cel puțin 100 de salariați, dar mai puțin de 300 de salariați; ... c) cel puțin 30 de salariați, dacă angajatorul care disponibilizează are încadrați cel puțin 300 de salariați. ... (2) La stabilirea numărului efectiv de salariați concediați colectiv, potrivit alin. (1), se iau în calcul și acei salariați cărora le-au încetat contractele individuale de muncă din inițiativa angajatorului, din unul sau mai multe motive, fără legătură cu persoana salariatului, cu condiția existenței a cel puțin 5
EUR-Lex () [Corola-website/Law/248531_a_249860]
-
metodele și mijloacele de evitare a concedierilor colective sau de reducere a numărului de salariați care vor fi concediați; ... b) atenuarea consecințelor concedierii prin recurgerea la măsuri sociale care vizează, printre altele, sprijin pentru recalificarea sau reconversia profesională a salariaților concediați. ... (2) În perioada în care au loc consultări, potrivit alin. (1), pentru a permite sindicatului sau reprezentanților salariaților să formuleze propuneri în timp util, angajatorul are obligația să le furnizeze toate informațiile relevante și să le notifice, în scris, următoarele
EUR-Lex () [Corola-website/Law/248531_a_249860]
-
în vedere, potrivit legii și/sau contractelor colective de muncă, pentru stabilirea ordinii de prioritate la concediere; ... e) măsurile avute în vedere pentru limitarea numărului concedierilor; ... f) măsurile pentru atenuarea consecințelor concedierii și compensațiile ce urmează să fie acordate salariaților concediați, conform dispozițiilor legale și/sau contractului colectiv de muncă aplicabil; ... g) data de la care sau perioada în care vor avea loc concedierile; ... h) termenul înăuntrul căruia sindicatul sau, după caz, reprezentanții salariaților pot face propuneri pentru evitarea ori diminuarea numărului
EUR-Lex () [Corola-website/Law/248531_a_249860]
-
dispozițiilor legale și/sau contractului colectiv de muncă aplicabil; ... g) data de la care sau perioada în care vor avea loc concedierile; ... h) termenul înăuntrul căruia sindicatul sau, după caz, reprezentanții salariaților pot face propuneri pentru evitarea ori diminuarea numărului salariaților concediați. ... (3) Criteriile prevăzute la alin. (2) lit. d) se aplică pentru departajarea salariaților după evaluarea realizării obiectivelor de performanță. ... (4) Obligațiile prevăzute la alin. (1) și (2) se mențin indiferent dacă decizia care determină concedierile colective este luată de către angajator
EUR-Lex () [Corola-website/Law/248531_a_249860]
-
de ocupare a forței de muncă la aceeași dată la care a comunicat-o sindicatului sau, după caz, reprezentanților salariaților. Articolul 71 (1) Sindicatul sau, după caz, reprezentanții salariaților pot propune angajatorului măsuri în vederea evitării concedierilor ori diminuării numărului salariaților concediați, într-un termen de 10 zile calendaristice de la data primirii notificării. ... (2) Angajatorul are obligația de a răspunde în scris și motivat la propunerile formulate potrivit prevederilor alin. (1), în termen de 5 zile calendaristice de la primirea acestora. ... Articolul 72
EUR-Lex () [Corola-website/Law/248531_a_249860]
-
nu se aplică în cazul contractelor individuale de muncă încheiate pe durată determinată, cu excepția cazurilor în care aceste concedieri au loc înainte de data expirării acestor contracte. ... Secțiunea a 6-a Dreptul la preaviz Dreptul la preaviz Articolul 75 (1) Persoanele concediate în temeiul art. 61 lit. c) și d), al art. 65 și 66 beneficiază de dreptul la un preaviz ce nu poate fi mai mic de 20 de zile lucrătoare. ... (2) Fac excepție de la prevederile alin. (1) persoanele concediate în
EUR-Lex () [Corola-website/Law/248531_a_249860]
-
Persoanele concediate în temeiul art. 61 lit. c) și d), al art. 65 și 66 beneficiază de dreptul la un preaviz ce nu poate fi mai mic de 20 de zile lucrătoare. ... (2) Fac excepție de la prevederile alin. (1) persoanele concediate în temeiul art. 61 lit. d), care se află în perioada de probă. ... (3) În situația în care în perioada de preaviz contractul individual de muncă este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzător, cu excepția cazului prevăzut la art.
EUR-Lex () [Corola-website/Law/248531_a_249860]
-
Concurenței va avea întotdeauna o abordare favorabilă atunci când ajutorul este acordat societății în dificultate. ... (5) Tipul de ajutor descris la alin. 2-4 va fi identificat clar în planul de restructurare, întrucât ajutorul pentru măsuri sociale în beneficiul exclusiv al angajaților concediați nu este luat în considerare în scopul stabilirii ariei de extindere a măsurilor compensatorii menționate în art. 14. ... VII. Necesitatea de informare a Consiliului Concurenței asupra oricărui ajutor acordat societății beneficiare în timpul perioadei de restructurare Articolul 23 (1) La analiza
EUR-Lex () [Corola-website/Law/163780_a_165109]
-
după care, în toamna aceluiași an, este numit profesor de drept la "Facultatea din Leipzig". Pentru că a luat parte la mișcarea democratică din 1848 este judecat, condamnat la nouă luni închisoare pe care nu le execută, fiind grațiat, dar și concediat. Din primăvara anului 1852 Mommsen începe să lucreze la opera sa capitală, "Die römische Geschichte" (Istoria romană), publicată între anii 1854 - 1885. Marea realizare a lui Mommsen constă în acel acord unic în armonia lui, rezultat din cunoștințele acumulate de-
Theodor Mommsen () [Corola-website/Science/298183_a_299512]
-
plecat din oraș. El își dezlănțuie furia la primul om pe care-l vede, unul dintre angajații proprietarului. El le spune despre necazurile sale și se plânge că, după ani de serviciu loial, a fost considerat ca fiind depășite și concediat. Omul se oferă să fie luat ca ostatic, cu condiția ca să-i lase familia să plece liberă. Foster îi explică faptul că are propria familie și că el încearcă să ajungă acasă. Până când Foster ajunge la fosta sa locuință, Beth
Cădere liberă (film) () [Corola-website/Science/325588_a_326917]
-
1957 Eugen Filotti a avut mari dificultăți sub regimul comunist. A fost evacuat din casă, fiindu-i repartizată o locuință insalubră, i s-a tăiat pensia și a fost nevoit să ocupe diferite slujbe din care era în scurt timp concediat, ca exponent al fostului regim burghezo-moșieresc. Situația s-a ameliorat în 1957 când Eugen Filotti a fost numit director al Editurii în Limbi Străine de pe lângă Institutul Român pentru Relații Culturale cu Străinătatea. În același timp s-a înscris în Uniunea
Eugen Filotti () [Corola-website/Science/305015_a_306344]
-
întrebă, cu ironie, dacă împăratul o crede așa de proastă ca să-l părăsească ăe Andronic, un erou, a cărui familie era ilustră și care avea o faimă universală, ca să se mărite cu un biet om fără origine și fără renume. Concediat astfel, ambasadorul n-avea nimic altceva de făcut decât să plece cât mai repede: ceea ce și făcu. Filipa, din ce în ce mai îndrăgostită, nu mai vedea decât pe Andronic pe lume. El se sătură cel dintâi: fie că se temu de răzbunarea lui
Andronic I Comnenul () [Corola-website/Science/315462_a_316791]
-
următoarea statistică: Luând ca bază anul 1929, în perioada crizei s-a înregistrat în industria forestieră scăderea dramatică a salariilor sus menționate 24. Aceasta este însoțită de scăderea numărului salariaților ce duce la creșterea șomajului. În 1932, numărul muncitorilor forestieri concediați a fost de 36.00025 în țară. Această creștere a numărului șomerilor s-a făcut simțită și în cadrul întreprinderile din localitate. Dacă salariile muncitorilor erau destul de mici, condițiile de muncă erau foarte grele, uneltele erau rudimentare, mașinile greu de mânuit
Lunca Bradului, Mureș () [Corola-website/Science/300586_a_301915]
-
alegere. Comportamentul noilor autorități poloneze era diferit dar de aceeași natură cu cel al cehoslovacilor înainte de 1938. Au apărut două facțiuni politice: socialiștii (opoziția) și dreapta (loială noilor autorități naționale poloneze). Politicienii și simpatizanții de stânga erau discriminați și adesea concediați. Sistemul politic polonez a fost implementat artificial în Transolza. Polonezii locali au continuat să se simtă ca niște cetățeni de rangul al doilea și majoritatea lor erau nemulțumiți de situația de după octombrie 1938. Transolza a rămas parte a Poloniei timp
Transolza () [Corola-website/Science/326609_a_327938]
-
se confiscaseră mijloacele de producție pentru că fuseseră etichetați drept "chiaburi", meșteri lăsați fără ateliere sau comercianți cărora li se luaseră magazinele în primele valuri ale naționalizărilor. Lista este lungă și include foștii funcționari, angajații de la stat sau din instituțiile importante, concediați pentru că nu prezentau încredere din punct de vedere politic. Tot aici intră membrii guvernelor și parlamentelor anterioare, polițiștii, judecătorii, preoții, numiți « lachei ai capitalismului », dar și foștii membrii ai claselor conducătoare : profesiuni liberale, șefi de întreprinderi, acționari, bancheri, aristocrați, considerați
Rezistența anticomunistă din România () [Corola-website/Science/322992_a_324321]
-
își lasă amprenta: este nepoliticos și odată plecat la cumpărături "uită" să plătească. Având doar 7 ani, Maddie are nevoie de supraveghere permanentă. Pentru a se agrava situația, chiar înainte de Crăciun, Jules, care se pricepea să repare lucruri vechi, este concediată. Mașină i se strică, cardul de credit este aproape gol și Crăciunul pare că va fi destul de trist. Însă, ca într-un basm, la ușă sună un om care spune că este majordomul Ducelui de Castleberry -socrul surorii sale decedate
Crăciunul la Castel () [Corola-website/Science/330716_a_332045]
-
agenții de informații și/sau contrainformații. Personalul cu trecut comunist a fost redus considerabil, cei care nu s-au conformat principiilor democratice fiind concediați sau ieșind la pensie anticipat. Aceste concedieri au produs mai multe necazuri decât au rezolvat, cei concediați ajungând să lucreze în mediul privat, scăpând astfel de sub controlul democratic al activităților de informații. După moartea lui Dej, venirea lui Nicolae Ceaușescu în fruntea PCR a marcat o nouă reorganizare a Securității. Astfel, din 22 iulie 1967, în urma Decretului
Departamentul Securității Statului () [Corola-website/Science/298379_a_299708]
-
și în emisiunile realizate, pentru valorile democrației și, mai ales, pentru libertatea de opinie. În octombrie 1991, ca urmare a apariției în „Cotidianul” a articolului „Libertatea de a fi mințit” (în care ataca cenzura din singura televiziune de atunci) este concediată. Revine în TVR după câștigarea procesului. Din anul 2012, Marilena Rotaru realizează, împreună cu Camelia Csiki și Bogdan Șerban Iancu, emisiunea TVR Ora Regelui, difuzată săptămânal pe canalul TVR1 al Televiziunii Române. În data de 4 martie 2014, prin Decizia nr. 144
Marilena Rotaru () [Corola-website/Science/298934_a_300263]