KorAP: Find »[drukola/base=disciplinar & drukola/pos=adjective]« with Poliqarp

<1 ...20 21 22 ...1885 >

47,118 matches

Corola-website/Law/106481_a_107810

sancționat. Ministrul transporturilor și adjuncții acestuia au dreptul să aplice tuturor persoanelor încadrate în munca subordonate ierarhic, orice sancțiune disciplinară din cele prevăzute în prezentul statut. Stabilirea prin asimilare a funcțiilor ai căror titulari au dreptul de a aplica sancțiuni disciplinare se face prin ordinul ministrului transporturilor și telecomunicațiilor, de acord cu Comitetul Uniunii sindicatelor întreprinderilor din transporturi și telecomunicații, prin echivalare cu cele prevăzute la lit. a) - c) din prezentul articol. Articolul 45 Pentru abaterile disciplinare săvîrșite de o persoană

DECRET nr. 361 din 2 noiembrie 1976 privind aprobarea Statutului disciplinar al personalului din unităţile de posta şi telecomunicaţii. In: EUR-Lex (1976) [Corola-website/Law/106481_a_107810]
de a aplica sancțiuni disciplinare se face prin ordinul ministrului transporturilor și telecomunicațiilor, de acord cu Comitetul Uniunii sindicatelor întreprinderilor din transporturi și telecomunicații, prin echivalare cu cele prevăzute la lit. a) - c) din prezentul articol. Articolul 45 Pentru abaterile disciplinare săvîrșite de o persoană încadrată în munca pe timpul detașării, sancțiunile "mustrare" și "avertisment", se aplică de unitatea la care lucrătorul este detașat. Desfacerea disciplinară a contractului de muncă se aplică numai de conducerea unității care l-a detașat. Celelalte sancțiuni

DECRET nr. 361 din 2 noiembrie 1976 privind aprobarea Statutului disciplinar al personalului din unităţile de posta şi telecomunicaţii. In: EUR-Lex (1976) [Corola-website/Law/106481_a_107810]
prin echivalare cu cele prevăzute la lit. a) - c) din prezentul articol. Articolul 45 Pentru abaterile disciplinare săvîrșite de o persoană încadrată în munca pe timpul detașării, sancțiunile "mustrare" și "avertisment", se aplică de unitatea la care lucrătorul este detașat. Desfacerea disciplinară a contractului de muncă se aplică numai de conducerea unității care l-a detașat. Celelalte sancțiuni se aplică de conducerea unității la care este detașat, cu acordul unității unde este încadrat. Abaterile disciplinare săvîrșite de cei încadrați în munca pe timpul

DECRET nr. 361 din 2 noiembrie 1976 privind aprobarea Statutului disciplinar al personalului din unităţile de posta şi telecomunicaţii. In: EUR-Lex (1976) [Corola-website/Law/106481_a_107810]
unitatea la care lucrătorul este detașat. Desfacerea disciplinară a contractului de muncă se aplică numai de conducerea unității care l-a detașat. Celelalte sancțiuni se aplică de conducerea unității la care este detașat, cu acordul unității unde este încadrat. Abaterile disciplinare săvîrșite de cei încadrați în munca pe timpul delegării în altă unitate, se sancționează de conducătorul unității care l-a delegat, la propunerea unității la care au fost delegați. Ucenicii care se pregătesc la locul de muncă, elevii și studenții care

DECRET nr. 361 din 2 noiembrie 1976 privind aprobarea Statutului disciplinar al personalului din unităţile de posta şi telecomunicaţii. In: EUR-Lex (1976) [Corola-website/Law/106481_a_107810]
delegării în altă unitate, se sancționează de conducătorul unității care l-a delegat, la propunerea unității la care au fost delegați. Ucenicii care se pregătesc la locul de muncă, elevii și studenții care fac practică vor fi sancționați, pentru abaterile disciplinare săvîrșite, potrivit actelor normative care reglementează pregătirea profesională a acestora. Articolul 46 Cînd pentru aceeași abatere ori mai multe abateri aflate în strînsă legătură au fost cercetate persoane cu funcții diferite sau din unități diferite, sancțiunile se aplică de conducătorul

DECRET nr. 361 din 2 noiembrie 1976 privind aprobarea Statutului disciplinar al personalului din unităţile de posta şi telecomunicaţii. In: EUR-Lex (1976) [Corola-website/Law/106481_a_107810]
au fost cercetate persoane cu funcții diferite sau din unități diferite, sancțiunile se aplică de conducătorul competent să sancționeze persoană cu funcția cea mai mare, respectiv de conducătorul sau organul de conducere colectivă al unității superioare comune. Articolul 47 Sancțiunea disciplinară va fi stabilită și comunicată în scris persoanei încadrate în munca în cel mult 30 de zile de la data cînd cel în drept a o aplică a luat cunoștință de săvîrșirea abaterii; aplicarea sancțiunii nu se va face însă mai

DECRET nr. 361 din 2 noiembrie 1976 privind aprobarea Statutului disciplinar al personalului din unităţile de posta şi telecomunicaţii. In: EUR-Lex (1976) [Corola-website/Law/106481_a_107810]
mult 30 de zile de la data cînd cel în drept a o aplică a luat cunoștință de săvîrșirea abaterii; aplicarea sancțiunii nu se va face însă mai tîrziu de șase luni de la data săvîrșirii abaterii. După trecerea acestor termene abaterile disciplinare nu mai pot fi sancționate, cu excepția faptelor care au făcut obiectul unei anchete penale începută înainte de expirarea acestor termene. În acest caz, termenele sînt suspendate pe timpul anchetei penale. Cei din vina cărora nu s-au putut lua la timp măsuri

DECRET nr. 361 din 2 noiembrie 1976 privind aprobarea Statutului disciplinar al personalului din unităţile de posta şi telecomunicaţii. In: EUR-Lex (1976) [Corola-website/Law/106481_a_107810]
nu mai pot fi sancționate, cu excepția faptelor care au făcut obiectul unei anchete penale începută înainte de expirarea acestor termene. În acest caz, termenele sînt suspendate pe timpul anchetei penale. Cei din vina cărora nu s-au putut lua la timp măsuri disciplinare sînt răspunzători de neluarea acestor măsuri. În actul de comunicare a sancțiunii se va arăta calea de atac, termenul de introducere a contestației și organul competent să o soluționeze. Sancțiunile disciplinare se aduc la cunoștință colectivului de lucru din care

DECRET nr. 361 din 2 noiembrie 1976 privind aprobarea Statutului disciplinar al personalului din unităţile de posta şi telecomunicaţii. In: EUR-Lex (1976) [Corola-website/Law/106481_a_107810]
cărora nu s-au putut lua la timp măsuri disciplinare sînt răspunzători de neluarea acestor măsuri. În actul de comunicare a sancțiunii se va arăta calea de atac, termenul de introducere a contestației și organul competent să o soluționeze. Sancțiunile disciplinare se aduc la cunoștință colectivului de lucru din care face parte cel sancționat. Articolul 48 Sancțiunile disciplinare sînt executorii de îndată ce au fost comunicate, chiar dacă împotriva lor s-a făcut contestație. Toate sancțiunile rămase definitive se trec în fișa sau dosarul

DECRET nr. 361 din 2 noiembrie 1976 privind aprobarea Statutului disciplinar al personalului din unităţile de posta şi telecomunicaţii. In: EUR-Lex (1976) [Corola-website/Law/106481_a_107810]
actul de comunicare a sancțiunii se va arăta calea de atac, termenul de introducere a contestației și organul competent să o soluționeze. Sancțiunile disciplinare se aduc la cunoștință colectivului de lucru din care face parte cel sancționat. Articolul 48 Sancțiunile disciplinare sînt executorii de îndată ce au fost comunicate, chiar dacă împotriva lor s-a făcut contestație. Toate sancțiunile rămase definitive se trec în fișa sau dosarul personal al celui sancționat. Articolul 49 În cazul în care unitatea a făcut plîngere penală împotriva unei

DECRET nr. 361 din 2 noiembrie 1976 privind aprobarea Statutului disciplinar al personalului din unităţile de posta şi telecomunicaţii. In: EUR-Lex (1976) [Corola-website/Law/106481_a_107810]
inferioară sau a realizat alte cîștiguri mai mici, despăgubirea va consta pentru perioada respectivă în diferența dintre retribuția medie realizată pe ultimele trei luni anterior suspendării și cîștigul realizat între timp. Secțiunea a IV-a Căile de atac împotriva sancțiunilor disciplinare Articolul 50 Împotriva sancțiunii disciplinare, cel sancționat poate face contestație în scris în termen de 30 de zile de la comunicarea deciziei de sancționare. Contestația împotriva sancțiunii disciplinare, cu excepția desfacerii disciplinare a contractului de muncă, se soluționează de către: a) persoană care

DECRET nr. 361 din 2 noiembrie 1976 privind aprobarea Statutului disciplinar al personalului din unităţile de posta şi telecomunicaţii. In: EUR-Lex (1976) [Corola-website/Law/106481_a_107810]
cîștiguri mai mici, despăgubirea va consta pentru perioada respectivă în diferența dintre retribuția medie realizată pe ultimele trei luni anterior suspendării și cîștigul realizat între timp. Secțiunea a IV-a Căile de atac împotriva sancțiunilor disciplinare Articolul 50 Împotriva sancțiunii disciplinare, cel sancționat poate face contestație în scris în termen de 30 de zile de la comunicarea deciziei de sancționare. Contestația împotriva sancțiunii disciplinare, cu excepția desfacerii disciplinare a contractului de muncă, se soluționează de către: a) persoană care ocupa funcția ierarhică imediat superioară

DECRET nr. 361 din 2 noiembrie 1976 privind aprobarea Statutului disciplinar al personalului din unităţile de posta şi telecomunicaţii. In: EUR-Lex (1976) [Corola-website/Law/106481_a_107810]
cîștigul realizat între timp. Secțiunea a IV-a Căile de atac împotriva sancțiunilor disciplinare Articolul 50 Împotriva sancțiunii disciplinare, cel sancționat poate face contestație în scris în termen de 30 de zile de la comunicarea deciziei de sancționare. Contestația împotriva sancțiunii disciplinare, cu excepția desfacerii disciplinare a contractului de muncă, se soluționează de către: a) persoană care ocupa funcția ierarhică imediat superioară celui care a aplicat sancțiunea; ... b) consiliul oamenilor muncii al unităților de poștă și telecomunicații, pentru sancționarea aplicată de conducătorul unității; ... c

DECRET nr. 361 din 2 noiembrie 1976 privind aprobarea Statutului disciplinar al personalului din unităţile de posta şi telecomunicaţii. In: EUR-Lex (1976) [Corola-website/Law/106481_a_107810]
timp. Secțiunea a IV-a Căile de atac împotriva sancțiunilor disciplinare Articolul 50 Împotriva sancțiunii disciplinare, cel sancționat poate face contestație în scris în termen de 30 de zile de la comunicarea deciziei de sancționare. Contestația împotriva sancțiunii disciplinare, cu excepția desfacerii disciplinare a contractului de muncă, se soluționează de către: a) persoană care ocupa funcția ierarhică imediat superioară celui care a aplicat sancțiunea; ... b) consiliul oamenilor muncii al unităților de poștă și telecomunicații, pentru sancționarea aplicată de conducătorul unității; ... c) organul ierarhic imediat

DECRET nr. 361 din 2 noiembrie 1976 privind aprobarea Statutului disciplinar al personalului din unităţile de posta şi telecomunicaţii. In: EUR-Lex (1976) [Corola-website/Law/106481_a_107810]
a aplicat sancțiunea; ... b) consiliul oamenilor muncii al unităților de poștă și telecomunicații, pentru sancționarea aplicată de conducătorul unității; ... c) organul ierarhic imediat superior, pentru sancțiunile aplicate de consiliul oamenilor muncii din unitățile de poștă și telecomunicații. ... Contestațiile împotriva desfacerii disciplinare a contractului de muncă se soluționează de către judecătoria în raza căreia își are sediul unitatea sau de organul ierarhic superior, potrivit competențelor acestora. Articolul 51 Contestația se face în scris și se depune la unitatea care a aplicat sancțiunea, la

DECRET nr. 361 din 2 noiembrie 1976 privind aprobarea Statutului disciplinar al personalului din unităţile de posta şi telecomunicaţii. In: EUR-Lex (1976) [Corola-website/Law/106481_a_107810]
Hotărîrea se motivează și se comunică în scris, în termen de 5 zile de la pronunțare, atît celui în cauză cît și unității, care va înștiință persoană care a aplicat sancțiunea. Articolul 53 Conducătorul ierarhic superior are dreptul să agraveze sancțiunea disciplinară dată de o persoană în subordine dacă apreciază că sancțiunea aplicată este prea ușoară față de gravitatea abaterii săvîrșite. Această măsură poate fi luată în termenele prevăzute la art. 47 și numai dacă sancțiunea nu a fost executată. Articolul 54 În

DECRET nr. 361 din 2 noiembrie 1976 privind aprobarea Statutului disciplinar al personalului din unităţile de posta şi telecomunicaţii. In: EUR-Lex (1976) [Corola-website/Law/106481_a_107810]
funcția și locul de muncă avute anterior aplicării sancțiunii. Dispozițiile art. 49 alin. 2 se aplică în mod corespunzător. Sancțiunile anulate se vor șterge din fișa personală a celui sancționat. Articolul 55 Conducătorul care a aplicat sancțiunea răspunde, după caz, disciplinar, material sau penal atunci cînd, cu rea-credință, a aplicat o sancțiune disciplinară care ulterior a fost anulată. În cazul cînd cel care a aplicat sancțiunea disciplinară sau organul ierarhic superior descoperă, în apărarea celui sancționat, dovezi de nevinovăție care nu

DECRET nr. 361 din 2 noiembrie 1976 privind aprobarea Statutului disciplinar al personalului din unităţile de posta şi telecomunicaţii. In: EUR-Lex (1976) [Corola-website/Law/106481_a_107810]
alin. 2 se aplică în mod corespunzător. Sancțiunile anulate se vor șterge din fișa personală a celui sancționat. Articolul 55 Conducătorul care a aplicat sancțiunea răspunde, după caz, disciplinar, material sau penal atunci cînd, cu rea-credință, a aplicat o sancțiune disciplinară care ulterior a fost anulată. În cazul cînd cel care a aplicat sancțiunea disciplinară sau organul ierarhic superior descoperă, în apărarea celui sancționat, dovezi de nevinovăție care nu au fost cunoscute la data aplicării sancțiunii, este obligat să anuleze din

DECRET nr. 361 din 2 noiembrie 1976 privind aprobarea Statutului disciplinar al personalului din unităţile de posta şi telecomunicaţii. In: EUR-Lex (1976) [Corola-website/Law/106481_a_107810]
personală a celui sancționat. Articolul 55 Conducătorul care a aplicat sancțiunea răspunde, după caz, disciplinar, material sau penal atunci cînd, cu rea-credință, a aplicat o sancțiune disciplinară care ulterior a fost anulată. În cazul cînd cel care a aplicat sancțiunea disciplinară sau organul ierarhic superior descoperă, în apărarea celui sancționat, dovezi de nevinovăție care nu au fost cunoscute la data aplicării sancțiunii, este obligat să anuleze din oficiu sancțiunea. Articolul 56 Sancțiunile disciplinare definitive stabilite de organele administrative pot fi revizuite

DECRET nr. 361 din 2 noiembrie 1976 privind aprobarea Statutului disciplinar al personalului din unităţile de posta şi telecomunicaţii. In: EUR-Lex (1976) [Corola-website/Law/106481_a_107810]
În cazul cînd cel care a aplicat sancțiunea disciplinară sau organul ierarhic superior descoperă, în apărarea celui sancționat, dovezi de nevinovăție care nu au fost cunoscute la data aplicării sancțiunii, este obligat să anuleze din oficiu sancțiunea. Articolul 56 Sancțiunile disciplinare definitive stabilite de organele administrative pot fi revizuite în cazul cînd se descoperă dovezi noi, de natură să stabilească nevinovăția celor în cauză sau din care să rezulte că vinovăția acestora este mai mică. Cererea de revizuire se face în

DECRET nr. 361 din 2 noiembrie 1976 privind aprobarea Statutului disciplinar al personalului din unităţile de posta şi telecomunicaţii. In: EUR-Lex (1976) [Corola-website/Law/106481_a_107810]
soluționează de conducătorul care a stabilit sancțiunea, respectiv organul ierarhic administrativ, în cel mult 30 de zile de la primirea cererii. Desfacerea contractului de muncă rămasă definitivă prin hotărîre judecătorească este supusă revizuirii potrivit Codului de procedură civilă. Articolul 57 Sancțiunea disciplinară aplicată, cu excepția desfacerii disciplinare a contractului de muncă, se consideră a nu fi fost luată dacă timp de un an de la executarea ei persoană încadrată în munca nu a mai săvîrșit o altă abatere. Măsură nu privește efectele bănești ale

DECRET nr. 361 din 2 noiembrie 1976 privind aprobarea Statutului disciplinar al personalului din unităţile de posta şi telecomunicaţii. In: EUR-Lex (1976) [Corola-website/Law/106481_a_107810]
a stabilit sancțiunea, respectiv organul ierarhic administrativ, în cel mult 30 de zile de la primirea cererii. Desfacerea contractului de muncă rămasă definitivă prin hotărîre judecătorească este supusă revizuirii potrivit Codului de procedură civilă. Articolul 57 Sancțiunea disciplinară aplicată, cu excepția desfacerii disciplinare a contractului de muncă, se consideră a nu fi fost luată dacă timp de un an de la executarea ei persoană încadrată în munca nu a mai săvîrșit o altă abatere. Măsură nu privește efectele bănești ale sancțiunii aplicate. În cazul

DECRET nr. 361 din 2 noiembrie 1976 privind aprobarea Statutului disciplinar al personalului din unităţile de posta şi telecomunicaţii. In: EUR-Lex (1976) [Corola-website/Law/106481_a_107810]
dacă timp de un an de la executarea ei persoană încadrată în munca nu a mai săvîrșit o altă abatere. Măsură nu privește efectele bănești ale sancțiunii aplicate. În cazul cînd cel sancționat nu a mai săvîrșit între timp nici o abatere disciplinară și a dovedit prin întreaga să comportare în munca că sancțiunea și-a atins scopul educativ, cei care au aplicat-o vor putea dispune, cu consultarea organelor de partid și a celor sindicale, chiar mai înainte de expirarea termenului de un

DECRET nr. 361 din 2 noiembrie 1976 privind aprobarea Statutului disciplinar al personalului din unităţile de posta şi telecomunicaţii. In: EUR-Lex (1976) [Corola-website/Law/106481_a_107810]
străine; determinarea locului de muncă unde accesul sau circulația este permisă numai în condiții anume stabilite; asigurarea exercitării controlului asupra respectării acestor reguli. Capitolul 9 Dispoziții finale Articolul 62 Unitățile de poștă și telecomunicații în care se aplică prezentul statut disciplinar sînt obligate să-l aducă la cunoștința întregului personal. În contractele de muncă ale persoanelor nou încadrate se va menționa că acestea au luat cunoștință de prevederile statutului disciplinar. Articolul 63 În scopul cunoașterii prevederilor statutului disciplinar al personalului din

DECRET nr. 361 din 2 noiembrie 1976 privind aprobarea Statutului disciplinar al personalului din unităţile de posta şi telecomunicaţii. In: EUR-Lex (1976) [Corola-website/Law/106481_a_107810]
Unitățile de poștă și telecomunicații în care se aplică prezentul statut disciplinar sînt obligate să-l aducă la cunoștința întregului personal. În contractele de muncă ale persoanelor nou încadrate se va menționa că acestea au luat cunoștință de prevederile statutului disciplinar. Articolul 63 În scopul cunoașterii prevederilor statutului disciplinar al personalului din unitățile de poștă și telecomunicații, dispozițiile acestuia se vor studia în școlile de poștă de telecomunicații subordonate ministerului. Articolul 64 În măsura în care prezentul statut nu prevede altfel, dispozițiile sale se

DECRET nr. 361 din 2 noiembrie 1976 privind aprobarea Statutului disciplinar al personalului din unităţile de posta şi telecomunicaţii. In: EUR-Lex (1976) [Corola-website/Law/106481_a_107810]