KorAP: Find »[drukola/base=feedback & drukola/pos=noun]« with Poliqarp

<1 ...20 21 22 ...153 >

3,819 matches

Corola-blog/BlogPost/338286_a_339615

orice tip de feedback negativ, indiferent de forma în care este livrat (pe persoană sau pe comportament). Acestea din urmă, au tendința de a lua lucrurile foarte personal, ceea ce în timp le afectează performanța în muncă. Această sensibilitate mare la feedback-ul negativ, se reflectă într-un mod particular de funcționare în plan cognitiv, emoțional și comportamental: gânduri negative despre persoana care a oferit mesajul sau despre intențiile ei „m-a criticat pentru că nu mă place sau este invidioasă”; gânduri negative

Te scot din minți criticile șefului? Iată ce trebuie să știi despre feedback-ul negativ la locul de muncă (2016) [Corola-blog/BlogPost/338286_a_339615]
este invidioasă”; gânduri negative despre sine „nu sunt în stare de nimic”; reacții emoționale intense de disconfort: furie, resentimente, teamă, rușine, vinovăție; comportamente de apărare: critică, pasarea responsabilității; comportamente pasiv-agresive: căutarea în secret a unui alt loc de muncă, ignorarea feedback-ului primit și a recomandărilor făcute. Studiile arată că, angajații care nu pot să facă față unui feedback negativ constructiv, sunt mult mai nefericiți la locul de muncă și au o performanță mai scăzută. Stima de sine a persoanei joacă

Te scot din minți criticile șefului? Iată ce trebuie să știi despre feedback-ul negativ la locul de muncă (2016) [Corola-blog/BlogPost/338286_a_339615]
resentimente, teamă, rușine, vinovăție; comportamente de apărare: critică, pasarea responsabilității; comportamente pasiv-agresive: căutarea în secret a unui alt loc de muncă, ignorarea feedback-ului primit și a recomandărilor făcute. Studiile arată că, angajații care nu pot să facă față unui feedback negativ constructiv, sunt mult mai nefericiți la locul de muncă și au o performanță mai scăzută. Stima de sine a persoanei joacă un rol important în modul în care ea se raportează la feedback-ul negativ. De ce ne este teamă

Te scot din minți criticile șefului? Iată ce trebuie să știi despre feedback-ul negativ la locul de muncă (2016) [Corola-blog/BlogPost/338286_a_339615]
nu pot să facă față unui feedback negativ constructiv, sunt mult mai nefericiți la locul de muncă și au o performanță mai scăzută. Stima de sine a persoanei joacă un rol important în modul în care ea se raportează la feedback-ul negativ. De ce ne este teamă de feedback-ul negativ? Creierul interpretează feedback-ul negativ ca pe un mesaj de amenințare. Studiile arată că, există o activare fiziologică care se asociază cu modul în care ceilalți reacționează la greșelile noastre

Te scot din minți criticile șefului? Iată ce trebuie să știi despre feedback-ul negativ la locul de muncă (2016) [Corola-blog/BlogPost/338286_a_339615]
constructiv, sunt mult mai nefericiți la locul de muncă și au o performanță mai scăzută. Stima de sine a persoanei joacă un rol important în modul în care ea se raportează la feedback-ul negativ. De ce ne este teamă de feedback-ul negativ? Creierul interpretează feedback-ul negativ ca pe un mesaj de amenințare. Studiile arată că, există o activare fiziologică care se asociază cu modul în care ceilalți reacționează la greșelile noastre: crește presiunea arterială, mușchii se tensionează și se

Te scot din minți criticile șefului? Iată ce trebuie să știi despre feedback-ul negativ la locul de muncă (2016) [Corola-blog/BlogPost/338286_a_339615]
la locul de muncă și au o performanță mai scăzută. Stima de sine a persoanei joacă un rol important în modul în care ea se raportează la feedback-ul negativ. De ce ne este teamă de feedback-ul negativ? Creierul interpretează feedback-ul negativ ca pe un mesaj de amenințare. Studiile arată că, există o activare fiziologică care se asociază cu modul în care ceilalți reacționează la greșelile noastre: crește presiunea arterială, mușchii se tensionează și se declanșează sistemul de apărare de

Te scot din minți criticile șefului? Iată ce trebuie să știi despre feedback-ul negativ la locul de muncă (2016) [Corola-blog/BlogPost/338286_a_339615]
cele care procesează informația pozitivă, iar pierderile cântăresc mai greu decât câștigurile în evaluarea riscurilor pe care le implică o situație. În literatura de specialitate acest proces se numește „biasare negativă” și explică într-o anumită măsură sensibilitatea noastră la feedbackul negativ. A fi rușinat de greșelile pe care le faci este una dintre cele mai mari erori. Greșeala este parte inerentă a condiției umane, iar negarea a ceea ce este uman înseamnă respingerea a ceea ce ești cu adevărat. Admiterea faptului că

Te scot din minți criticile șefului? Iată ce trebuie să știi despre feedback-ul negativ la locul de muncă (2016) [Corola-blog/BlogPost/338286_a_339615]
Așa se explică tendința pe care o avem de a interpreta situațiile neutre sau slab definite într-o manieră negativă. De exemplu, solicitarea unor informații suplimentare privitor la modul în care am executat o sarcină, poate fi interpretată ca un feedback negativ. Alte studii arată că, rădăcina sensibilității noastre la feedback-ul negativ este frica noastră de excludere sau de pierdere a conexiunii cu ceilalți. Aceste frici ancestrale sunt adânc imprimate în memoria noastră emoțională. Creierul nostru a fost structurat să

Te scot din minți criticile șefului? Iată ce trebuie să știi despre feedback-ul negativ la locul de muncă (2016) [Corola-blog/BlogPost/338286_a_339615]
interpreta situațiile neutre sau slab definite într-o manieră negativă. De exemplu, solicitarea unor informații suplimentare privitor la modul în care am executat o sarcină, poate fi interpretată ca un feedback negativ. Alte studii arată că, rădăcina sensibilității noastre la feedback-ul negativ este frica noastră de excludere sau de pierdere a conexiunii cu ceilalți. Aceste frici ancestrale sunt adânc imprimate în memoria noastră emoțională. Creierul nostru a fost structurat să facă tot posibilul pentru a asigura supraviețuirea. În perioadele străvechi

Te scot din minți criticile șefului? Iată ce trebuie să știi despre feedback-ul negativ la locul de muncă (2016) [Corola-blog/BlogPost/338286_a_339615]
reacționează ca la o amenințare reală. Nu poate face diferența între o amenințare reală și una simbolică. Are același registru comportamental de reacție. El merge pe principiul prevenției și ia în serios orice semnal de pericol posibil. Cum poți transforma feedback-ul negativ într-un context de învățare? A fi capabil să gestionezi situațiile în care primești un feedback negativ este o abilitate importantă pentru orice profesionist. A fi dispus să accepți că ești om și faci greșeli, te ajută să

Te scot din minți criticile șefului? Iată ce trebuie să știi despre feedback-ul negativ la locul de muncă (2016) [Corola-blog/BlogPost/338286_a_339615]
același registru comportamental de reacție. El merge pe principiul prevenției și ia în serios orice semnal de pericol posibil. Cum poți transforma feedback-ul negativ într-un context de învățare? A fi capabil să gestionezi situațiile în care primești un feedback negativ este o abilitate importantă pentru orice profesionist. A fi dispus să accepți că ești om și faci greșeli, te ajută să observi că în orice situație există multe lucruri pe care le poți învăța. Învățarea necesită într-o mare

Te scot din minți criticile șefului? Iată ce trebuie să știi despre feedback-ul negativ la locul de muncă (2016) [Corola-blog/BlogPost/338286_a_339615]
învăța. Învățarea necesită într-o mare măsură să recunoști ce ai greșit, să analizezi ce s-a întâmplat și să repari. Nimeni nu poate performa suficient de bine în absența suportului din afară. Nu o lua personal! Reamintește-ți că feedback-ul negativ reprezintă doar punctul de vedere al persoanei din fața ta. A fi rușinat de greșelile pe care le faci este una dintre cele mai mari erori. Greșeala este parte inerentă a condiției umane, iar negarea a ceea ce este uman

Te scot din minți criticile șefului? Iată ce trebuie să știi despre feedback-ul negativ la locul de muncă (2016) [Corola-blog/BlogPost/338286_a_339615]
au făcut ceva greșit, și foarte mulți oameni care îi admiră pentru asta. A-ți asuma responsabilitatea pentru o eroare este un semn de putere. Ce poți face? Ascultă cu atenție ceea ce ți se spune, indiferent dacă mesajul e un feedback constructiv sau nu . Este important să înțelegi punctul de vedere al celuilalt, chiar dacă te simți rănit. Este important să înțelegi punctul de vedere al celuilalt, chiar dacă te simți rănit. Nu o lua personal! Reamintește-ți că feedback-ul negativ reprezintă

Te scot din minți criticile șefului? Iată ce trebuie să știi despre feedback-ul negativ la locul de muncă (2016) [Corola-blog/BlogPost/338286_a_339615]
mesajul e un feedback constructiv sau nu . Este important să înțelegi punctul de vedere al celuilalt, chiar dacă te simți rănit. Este important să înțelegi punctul de vedere al celuilalt, chiar dacă te simți rănit. Nu o lua personal! Reamintește-ți că feedback-ul negativ reprezintă doar punctul de vedere al persoanei din fața ta. Se întâmplă uneori ca relația șef - angajat să ofere contextul prielnic declanșării unor conflicte de autoritate. De exemplu, dacă șeful îți dă un feedback despre cum să faci un

Te scot din minți criticile șefului? Iată ce trebuie să știi despre feedback-ul negativ la locul de muncă (2016) [Corola-blog/BlogPost/338286_a_339615]
lua personal! Reamintește-ți că feedback-ul negativ reprezintă doar punctul de vedere al persoanei din fața ta. Se întâmplă uneori ca relația șef - angajat să ofere contextul prielnic declanșării unor conflicte de autoritate. De exemplu, dacă șeful îți dă un feedback despre cum să faci un anumit lucru într-un alt mod decât cel știut de tine și tu reacționezi cu emoții foarte intense: ești furios, te simți atacat sau ajungi la concluzia că „niciodată nu consideră că fac ceva cum

Te scot din minți criticile șefului? Iată ce trebuie să știi despre feedback-ul negativ la locul de muncă (2016) [Corola-blog/BlogPost/338286_a_339615]
înțelege cine sunt cei din fața noastră. Îi privim prin lentilele noastre distorsionate, prin prisma propriilor probleme nerezolvate. Se întâmplă uneori ca relația șef - angajat să ofere contextul prielnic declanșării unor conflicte de autoritate. De exemplu, dacă șeful îți dă un feedback despre cum să faci un anumit lucru într-un alt mod decât cel știut de tine și tu reacționezi cu emoții foarte intense: ești furios, te simți atacat sau ajungi la concluzia că „niciodată nu consideră că fac ceva cum

Te scot din minți criticile șefului? Iată ce trebuie să știi despre feedback-ul negativ la locul de muncă (2016) [Corola-blog/BlogPost/338286_a_339615]
în care ai făcut ceva greșit. Fiecare dintre noi are propriile lentile prin care vede lumea și înțelege ceea ce i se întâmplă. Prin urmare, noi nu putem avea control asupra modului în care șeful nostru s-a obișnuit să dea feedback, dar putem avea control asupra modului în care noi reacționăm la el. Ce fac eu cu informația primită? Cum mă raportez la ea? De exemplu, mă identific imediat cu informația primită și o adopt fără să mai trec prin filtrul

Te scot din minți criticile șefului? Iată ce trebuie să știi despre feedback-ul negativ la locul de muncă (2016) [Corola-blog/BlogPost/338286_a_339615]
reacționăm la el. Ce fac eu cu informația primită? Cum mă raportez la ea? De exemplu, mă identific imediat cu informația primită și o adopt fără să mai trec prin filtrul gândirii mele sau cer informații suplimentare pentru a clarifica feedback-ului negativ - ce nu a fost în regulă și ce e nevoie să schimb? tău față de situația în care ai făcut ceva greșit. Fiecare dintre noi are propriile lentile prin care vede lumea și înțelege ceea ce i se întâmplă. Prin

Te scot din minți criticile șefului? Iată ce trebuie să știi despre feedback-ul negativ la locul de muncă (2016) [Corola-blog/BlogPost/338286_a_339615]
în care ai făcut ceva greșit. Fiecare dintre noi are propriile lentile prin care vede lumea și înțelege ceea ce i se întâmplă. Prin urmare, noi nu putem avea control asupra modului în care șeful nostru s-a obișnuit să dea feedback, dar putem avea control asupra modului în care noi reacționăm la el. Ce fac eu cu informația primită? Cum mă raportez la ea? De exemplu, mă identific imediat cu informația primită și o adopt fără să mai trec prin filtrul

Te scot din minți criticile șefului? Iată ce trebuie să știi despre feedback-ul negativ la locul de muncă (2016) [Corola-blog/BlogPost/338286_a_339615]
reacționăm la el. Ce fac eu cu informația primită? Cum mă raportez la ea? De exemplu, mă identific imediat cu informația primită și o adopt fără să mai trec prin filtrul gândirii mele sau cer informații suplimentare pentru a clarifica feedback-ului negativ - ce nu a fost în regulă și ce e nevoie să schimb? Obține toate informațiile de care ai nevoie pentru a înțelege cât mai bine feedback-ul oferit . Nu încerca să mergi pe varianta „tu greșeșți și eu

Te scot din minți criticile șefului? Iată ce trebuie să știi despre feedback-ul negativ la locul de muncă (2016) [Corola-blog/BlogPost/338286_a_339615]
trec prin filtrul gândirii mele sau cer informații suplimentare pentru a clarifica feedback-ului negativ - ce nu a fost în regulă și ce e nevoie să schimb? Obține toate informațiile de care ai nevoie pentru a înțelege cât mai bine feedback-ul oferit . Nu încerca să mergi pe varianta „tu greșeșți și eu am dreptate!”. Când ai de gestionat un feedback negativ trebuie să te comporți ca arheologii. Încearcă să vezi ce presupuneri face mintea ta. Fii gata să admiți că

Te scot din minți criticile șefului? Iată ce trebuie să știi despre feedback-ul negativ la locul de muncă (2016) [Corola-blog/BlogPost/338286_a_339615]
regulă și ce e nevoie să schimb? Obține toate informațiile de care ai nevoie pentru a înțelege cât mai bine feedback-ul oferit . Nu încerca să mergi pe varianta „tu greșeșți și eu am dreptate!”. Când ai de gestionat un feedback negativ trebuie să te comporți ca arheologii. Încearcă să vezi ce presupuneri face mintea ta. Fii gata să admiți că ai interpretat greșit sau ai pierdut ceva din vedere. Nu încerca să mergi pe varianta „tu greșeșți și eu am

Te scot din minți criticile șefului? Iată ce trebuie să știi despre feedback-ul negativ la locul de muncă (2016) [Corola-blog/BlogPost/338286_a_339615]
arheologii. Încearcă să vezi ce presupuneri face mintea ta. Fii gata să admiți că ai interpretat greșit sau ai pierdut ceva din vedere. Nu încerca să mergi pe varianta „tu greșeșți și eu am dreptate!”. Când ai de gestionat un feedback negativ trebuie să te comporți ca arheologii. Încearcă să vezi ce presupuneri face mintea ta. Fii gata să admiți că ai interpretat greșit sau ai pierdut ceva din vedere. Folosește-te de curiozitate pentru a vedea care este punctul de

Te scot din minți criticile șefului? Iată ce trebuie să știi despre feedback-ul negativ la locul de muncă (2016) [Corola-blog/BlogPost/338286_a_339615]
este cea mai bună cale de a gestiona problema cu care ne confruntăm?”. Separă impactul comportamentului celuilalt asupra ta, de intenția pe care crezi că a avut-o . Nu ne place să ni se spună că am greșit și adesea feedback-ul negativ poate să ne facă să ne simțim răniți. Când analizăm ce s-a întâmplat este foarte important să identificăm modul în care evaluăm intenția celui care a dat feedback-ul. Dacă șeful țipă la mine pot să îmi

Te scot din minți criticile șefului? Iată ce trebuie să știi despre feedback-ul negativ la locul de muncă (2016) [Corola-blog/BlogPost/338286_a_339615]
să ni se spună că am greșit și adesea feedback-ul negativ poate să ne facă să ne simțim răniți. Când analizăm ce s-a întâmplat este foarte important să identificăm modul în care evaluăm intenția celui care a dat feedback-ul. Dacă șeful țipă la mine pot să îmi explic acest fapt în mai multe feluri: „pentru că nu mă place, pentru că a vrut să mă rănească sau pentru că a vrut să se facă auzit”. Presupunerile pe care le fac despre

Te scot din minți criticile șefului? Iată ce trebuie să știi despre feedback-ul negativ la locul de muncă (2016) [Corola-blog/BlogPost/338286_a_339615]