1,982 matches
-
muncă, la formare și promovare profesională. În acest context, angajatorii și persoanele responsabile cu formarea profesională trebuie încurajate să ia măsuri pentru a lupta împotriva tuturor formelor de discriminare pe criteriul sexului și, în special, să ia măsuri preventive împotriva hărțuirii și hărțuirii sexuale la locul de muncă și în ceea ce privește accesul la muncă, la formare și promovare profesională, în conformitate cu dreptul național și practicile naționale. ... ... 2.2. Legislație națională: – Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de șanse și de
METODOLOGIE din 12 octombrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/275396]
-
formare și promovare profesională. În acest context, angajatorii și persoanele responsabile cu formarea profesională trebuie încurajate să ia măsuri pentru a lupta împotriva tuturor formelor de discriminare pe criteriul sexului și, în special, să ia măsuri preventive împotriva hărțuirii și hărțuirii sexuale la locul de muncă și în ceea ce privește accesul la muncă, la formare și promovare profesională, în conformitate cu dreptul național și practicile naționale. ... ... 2.2. Legislație națională: – Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de șanse și de tratament între
METODOLOGIE din 12 octombrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/275396]
-
de muncă, de exemplu, între conducerea instituției și angajați, dar nu în mod exclusiv. Relațiile de putere pot lua forme multiple și se pot manifesta subtil și imprevizibil (angajații din poziții subordonate nu sunt întotdeauna numai victime). Orice tip de hărțuire este interzis, atât la locul de muncă, cât și în afara acestuia, când este vorba de participarea la diverse evenimente, deplasări în interes de serviciu, sesiuni de formare sau conferințe, inclusiv în relație cu beneficiarii instituției. ... 5. Definiții 5.1. Definirea
METODOLOGIE din 12 octombrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/275396]
-
atât la locul de muncă, cât și în afara acestuia, când este vorba de participarea la diverse evenimente, deplasări în interes de serviciu, sesiuni de formare sau conferințe, inclusiv în relație cu beneficiarii instituției. ... 5. Definiții 5.1. Definirea conceptului de hărțuire Hărțuirea este un comportament nedorit, inclusiv de natură sexuală, care face o persoană să se simtă ofensată, umilită sau intimidată. Aceasta include situațiile în care unei persoane i se solicită să se angajeze în activități sexuale ca o condiție a
METODOLOGIE din 12 octombrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/275396]
-
persoane i se solicită să se angajeze în activități sexuale ca o condiție a angajării persoanei respective, precum și situațiile care creează un mediu ostil, intimidant sau umilitor. Hărțuirea implică mai multe incidente și/sau acțiuni cu caracter repetitiv, care constituie hărțuire fizică, verbală și nonverbală. ... 5.2. Exemple de hărțuire Exemple de conduită sau comportamente care constituie hărțuire la locul de muncă includ, dar nu se limitează la: 1. Conduita fizică - contact fizic nedorit, repetat (atingeri necorespunzătoare ale corpului), violența fizică (inclusiv
METODOLOGIE din 12 octombrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/275396]
-
activități sexuale ca o condiție a angajării persoanei respective, precum și situațiile care creează un mediu ostil, intimidant sau umilitor. Hărțuirea implică mai multe incidente și/sau acțiuni cu caracter repetitiv, care constituie hărțuire fizică, verbală și nonverbală. ... 5.2. Exemple de hărțuire Exemple de conduită sau comportamente care constituie hărțuire la locul de muncă includ, dar nu se limitează la: 1. Conduita fizică - contact fizic nedorit, repetat (atingeri necorespunzătoare ale corpului), violența fizică (inclusiv agresiunea sexuală), utilizarea amenințărilor sau recompenselor legate de
METODOLOGIE din 12 octombrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/275396]
-
respective, precum și situațiile care creează un mediu ostil, intimidant sau umilitor. Hărțuirea implică mai multe incidente și/sau acțiuni cu caracter repetitiv, care constituie hărțuire fizică, verbală și nonverbală. ... 5.2. Exemple de hărțuire Exemple de conduită sau comportamente care constituie hărțuire la locul de muncă includ, dar nu se limitează la: 1. Conduita fizică - contact fizic nedorit, repetat (atingeri necorespunzătoare ale corpului), violența fizică (inclusiv agresiunea sexuală), utilizarea amenințărilor sau recompenselor legate de locul de muncă, pentru a solicita favoruri sexuale
METODOLOGIE din 12 octombrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/275396]
-
prin caracterul său sistematic, poate aduce atingere demnității, integrității fizice ori mentale a unui angajat sau grup de angajați, punând în pericol munca lor sau degradând climatul de lucru. În înțelesul prezentei legi, stresul și epuizarea fizică intră sub incidența hărțuirii morale la locul de muncă. ... ... ... ... 4. Alte exemple: – manifestarea sau diseminarea unui material ofensator sau cu conținut indecent; ... – insinuări, insulte sau remarci obscene ori sexiste/rasiste/ homofobe, făcute în mod sistematic/repetat; ... – folosirea unui limbaj ofensator în descrierea unei persoane cu dizabilități
METODOLOGIE din 12 octombrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/275396]
-
sexuale îi pot aduce unei persoane promovarea profesională sau că, dacă aceasta nu le acordă, atunci cariera sa va avea de suferit. ... ... 5. Exemple de atitudini care sunt legitime în relația cu angajatul, fiind prerogative ale angajatorului, și nu constituie hărțuire: – supraveghează direct angajații, inclusiv stabilind așteptările de performanță și oferind feedback despre performanța muncii; ... – ia măsuri pentru a corecta deficiențele de performanță, cum ar fi plasarea unui angajat într-un plan de îmbunătățire a performanței; ... – ia măsuri disciplinare rezonabile; ... – dă
METODOLOGIE din 12 octombrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/275396]
-
sau refuză solicitările de timp liber. ... ... ... ... 6. Roluri și responsabilități 6.1. Conducătorul instituției: a) se asigură că prevederile ghidului sunt aduse la cunoștința salariaților, prin intermediul structurilor de specialitate; ... b) se asigură de implicarea tuturor angajaților în eliminarea situațiilor de hărțuire pe criteriu de sex și hărțuire morală la locul de muncă, prin crearea unei abordări pragmatice în gestionarea acestui tip de situații; ... c) se asigură de crearea tuturor pârghiilor necesare pentru ca toate situațiile de comportament necorespunzător să fie semnalate
METODOLOGIE din 12 octombrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/275396]
-
6. Roluri și responsabilități 6.1. Conducătorul instituției: a) se asigură că prevederile ghidului sunt aduse la cunoștința salariaților, prin intermediul structurilor de specialitate; ... b) se asigură de implicarea tuturor angajaților în eliminarea situațiilor de hărțuire pe criteriu de sex și hărțuire morală la locul de muncă, prin crearea unei abordări pragmatice în gestionarea acestui tip de situații; ... c) se asigură de crearea tuturor pârghiilor necesare pentru ca toate situațiile de comportament necorespunzător să fie semnalate și soluționate, fără a depinde doar
METODOLOGIE din 12 octombrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/275396]
-
asigură de crearea tuturor pârghiilor necesare pentru ca toate situațiile de comportament necorespunzător să fie semnalate și soluționate, fără a depinde doar de plângerile formale sau informale depuse de angajați; ... d) se asigură că incidentele în care se susține existența hărțuirii sunt investigate cu maximă seriozitate și raportate în conformitate cu normele legale în vigoare; ... e) conducătorul instituției/angajatorului desemnează prin act administrativ o persoană responsabilă/constituie o comisie pentru primirea și soluționarea plângerilor/sesizărilor, denumită în continuare comisia; ... f) se asigură că angajații
METODOLOGIE din 12 octombrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/275396]
-
nicio natură, pentru a comunica starea de fapt, precum și că situațiile prezentate sunt confidențiale și analizate cu atenția cuvenită; ... g) asigură constituirea registrului de semnalare a cazurilor unde vor fi înregistrate plângerile/sesizările; registrul va conține număr de înregistrare, faza hărțuirii, soluții identificate; ... h) demarează toate acțiunile necesare pentru a se asigura că toți angajații care se dovedesc vinovați de cazurile confirmate de hărțuire sunt sancționați în conformitate cu prevederile legale și asigură toate măsurile de protecție a victimei. ... ... 6.2. Persoana
METODOLOGIE din 12 octombrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/275396]
-
registrului de semnalare a cazurilor unde vor fi înregistrate plângerile/sesizările; registrul va conține număr de înregistrare, faza hărțuirii, soluții identificate; ... h) demarează toate acțiunile necesare pentru a se asigura că toți angajații care se dovedesc vinovați de cazurile confirmate de hărțuire sunt sancționați în conformitate cu prevederile legale și asigură toate măsurile de protecție a victimei. ... ... 6.2. Persoana responsabilă/Comisia de primire și soluționare a cazurilor de hărțuire Persoana responsabilă/Comisia de primire și soluționare a cazurilor de hărțuire va fi numită prin
METODOLOGIE din 12 octombrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/275396]
-
a se asigura că toți angajații care se dovedesc vinovați de cazurile confirmate de hărțuire sunt sancționați în conformitate cu prevederile legale și asigură toate măsurile de protecție a victimei. ... ... 6.2. Persoana responsabilă/Comisia de primire și soluționare a cazurilor de hărțuire Persoana responsabilă/Comisia de primire și soluționare a cazurilor de hărțuire va fi numită prin act administrativ al conducătorului instituției/angajatorului. La momentul numirii persoanei responsabile sau, după caz, a membrilor în Comisia de primire și soluționare a cazurilor de hărțuire, persoana
METODOLOGIE din 12 octombrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/275396]
-
de cazurile confirmate de hărțuire sunt sancționați în conformitate cu prevederile legale și asigură toate măsurile de protecție a victimei. ... ... 6.2. Persoana responsabilă/Comisia de primire și soluționare a cazurilor de hărțuire Persoana responsabilă/Comisia de primire și soluționare a cazurilor de hărțuire va fi numită prin act administrativ al conducătorului instituției/angajatorului. La momentul numirii persoanei responsabile sau, după caz, a membrilor în Comisia de primire și soluționare a cazurilor de hărțuire, persoana responsabilă/membrii comisiei va/vor semna un acord de confidențialitate sub sancțiunile
METODOLOGIE din 12 octombrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/275396]
-
de hărțuire Persoana responsabilă/Comisia de primire și soluționare a cazurilor de hărțuire va fi numită prin act administrativ al conducătorului instituției/angajatorului. La momentul numirii persoanei responsabile sau, după caz, a membrilor în Comisia de primire și soluționare a cazurilor de hărțuire, persoana responsabilă/membrii comisiei va/vor semna un acord de confidențialitate sub sancțiunile prevederilor art. 26 alin. (2) și ale art. 39 alin. (2) lit. f) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare, coroborate cu prevederile art.
METODOLOGIE din 12 octombrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/275396]
-
Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare, coroborate cu prevederile art. 227 alin. (1) din Legea nr. 286/2009 privind Codul penal, cu modificările și completările ulterioare. La nominalizarea Comisiei de primire și soluționare a cazurilor de hărțuire se va ține seama de: 1. echilibrul între sexe - reprezentare paritară femei/bărbați, în funcție de specificul domeniului de activitate; ... 2. conduita etică și profesională a persoanelor desemnate să facă parte din comisia care va ancheta cazul de hărțuire; ... 3. nu
METODOLOGIE din 12 octombrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/275396]
-
cazurilor de hărțuire se va ține seama de: 1. echilibrul între sexe - reprezentare paritară femei/bărbați, în funcție de specificul domeniului de activitate; ... 2. conduita etică și profesională a persoanelor desemnate să facă parte din comisia care va ancheta cazul de hărțuire; ... 3. nu pot face parte din comisia de anchetă niciuna dintre persoanele implicate direct sau indirect în evenimentele sesizate și conducătorul unității; ... 4. după caz, face parte din comisie reprezentantul sindical/al salariaților; ... 5. nevoia de a include persoane cu competențe
METODOLOGIE din 12 octombrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/275396]
-
parte din comisie reprezentantul sindical/al salariaților; ... 5. nevoia de a include persoane cu competențe în domeniu, respectiv expert/tehnician egalitate de șanse; ... 6. posibilitatea de a introduce în cadrul echipei un expert extern. ... Comisia de primire și soluționare a cazurilor de hărțuire pe criteriul de sex și hărțuire morală la locul de muncă, denumită în continuare comisia, va fi constituită din cel puțin 3 membri titulari și un membru supleant. De asemenea, comisia va avea un secretar cu următoarele atribuții: 1. primirea
METODOLOGIE din 12 octombrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/275396]
-
5. nevoia de a include persoane cu competențe în domeniu, respectiv expert/tehnician egalitate de șanse; ... 6. posibilitatea de a introduce în cadrul echipei un expert extern. ... Comisia de primire și soluționare a cazurilor de hărțuire pe criteriul de sex și hărțuire morală la locul de muncă, denumită în continuare comisia, va fi constituită din cel puțin 3 membri titulari și un membru supleant. De asemenea, comisia va avea un secretar cu următoarele atribuții: 1. primirea și înregistrarea plângerilor/sesizărilor în registrul special
METODOLOGIE din 12 octombrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/275396]
-
documentele elaborate/gestionate, atât în format electronic, cât și pe suport hârtie. ... Comisia are următoarele atribuții: 1. asigură informarea oricărui salariat, referitor la politicile și legislația în vigoare; ... 2. asigură suport și consiliere pentru angajații afectați de un incident de tip hărțuire, situațiile expuse fiind confidențiale și analizate cu atenția cuvenită; ... 3. participă nemijlocit la soluționarea plângerilor formulate de salariați, în legătură cu situațiile de comportament necorespunzător, indiferent dacă aceste plângeri sunt formale sau informale; ... 4. raportează conducătorului instituției/angajatorului toate situațiile de
METODOLOGIE din 12 octombrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/275396]
-
sunt formale sau informale; ... 4. raportează conducătorului instituției/angajatorului toate situațiile de tip hărțuire care îi sunt aduse la cunoștință; ... 5. cooperează cu angajații în toate situațiile în care aceștia sunt solicitați să furnizeze informații relevante pentru soluționarea unui caz de hărțuire; ... 6. gestionează procesele de soluționare a plângerilor și/sau a măsurilor disciplinare, împreună cu conducerea instituției/ angajatorului. ... ... ... 7. Procedura de plângere/sesizare și de soluționare Procedurile de plângere/sesizare și de soluționare, realizate la nivelul angajatorilor, au caracter administrativ. 7.1. Procedura informală Angajații
METODOLOGIE din 12 octombrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/275396]
-
de soluționare a plângerilor și/sau a măsurilor disciplinare, împreună cu conducerea instituției/ angajatorului. ... ... ... 7. Procedura de plângere/sesizare și de soluționare Procedurile de plângere/sesizare și de soluționare, realizate la nivelul angajatorilor, au caracter administrativ. 7.1. Procedura informală Angajații care sunt supuși hărțuirii ar trebui, dacă este posibil, să informeze presupusul hărțuitor că percep comportamentul în cauză drept nedorit și deranjant. Pot apărea situații de hărțuire în relații inegale, adică între o persoană cu funcție de conducere și o persoană cu funcție de
METODOLOGIE din 12 octombrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/275396]
-
și de soluționare, realizate la nivelul angajatorilor, au caracter administrativ. 7.1. Procedura informală Angajații care sunt supuși hărțuirii ar trebui, dacă este posibil, să informeze presupusul hărțuitor că percep comportamentul în cauză drept nedorit și deranjant. Pot apărea situații de hărțuire în relații inegale, adică între o persoană cu funcție de conducere și o persoană cu funcție de execuție. De asemenea, pot exista situații în care nu este posibil ca victima să îl informeze pe presupusul hărțuitor cu privire la faptul
METODOLOGIE din 12 octombrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/275396]