1,671 matches
-
este în stare un semen să evalueze și să eticheteze credința noastră? Al doilea argument este de ordin psihopedagogic și pleacă de la premisa că o valoare încorporată (credința) nu este întotdeauna manifestă, nu se exteriorizează într-un comportament vizibil, concret, măsurabil și exprimabil într-o formă exactă. Desigur că prin religie se propun anumite cunoștințe de știut, atitudini de adoptat, gesturi de făcut, ritualuri de celebrat etc. Dar este greu de evaluat punctual corespondența dintre conduitele manifeste și normele emise sau
Teoria și metodologia evaluării by Constantin Cucoș () [Corola-publishinghouse/Science/2256_a_3581]
-
absolventul se poate reorienta către alte zări ocupaționale sau geografice. Unul poate fi sistemul de formare și cu totul altul sistemul de valorificare a rezultatului. În altă ordine de idei, a defini calitatea numai în termeni de trăsături identificabile, concrete, măsurabile (ce cunoaște efectiv și ce știe să facă un absolvent de învățământ superior la un moment dat) nu este suficient sau concludent. Individul uman se definește și prin proiectivitate, prin potențialitate. Un absolvent este valoros și prin ceea ce ar putea
Teoria și metodologia evaluării by Constantin Cucoș () [Corola-publishinghouse/Science/2256_a_3581]
-
despre comportamentul competitiv al oamenilor. În plus, răspunsul la marile dileme ale științei economice nu poate fi dat determinist (conform căruia orice efect are o cauză primă evidentă), și nici riguros calculabil (pentru că nu operează cu aspecte eminamente cantitative și măsurabile), ci mai ales cu aspecte emoționale, ce configurează sensul comportamentelor umane în alt fel decât cel al obiectelor fizice. Economia, când își va înfrânge marile dileme, va scăpa de tiparul iluminist aplicat înțelegerii științei, care are ca obiect doar descifrarea
ECONOMIA DE DICȚIONAR - Exerciții de îndemânare epistemicã by Marin Dinu () [Corola-publishinghouse/Science/224_a_281]
-
prin alternanța infinită zi-noapte sau prin faptul întâmplării originate într-un început asimilat nașterii și care urmează reproductiv să se întâmple până undeva, în prezentul obiectualizat și în viitorul ca regularitate a mișcării fizice. Timpul, evident, că este conceput ca măsurabil, este durata deplasării între trecut, și, eventual, viitor. În cunoașterea fizică timpul este recursiv fie în maniera inductivă, fie în cea deductivă. Timpul este egal cu sine și ca trecut, și ca prezent, și ca viitor pentru fizică. Evident că
ECONOMIA DE DICȚIONAR - Exerciții de îndemânare epistemicã by Marin Dinu () [Corola-publishinghouse/Science/224_a_281]
-
parametrilor proiectului evaluat. Cum se justifică în mod cât mai convingător necesitatea și relevanța unui proiect? Cum se elaborează un buget? Cum se documentează capacitatea managerială și participarea comunității în proiect? Cum se operaționalizează impactul dorit al proiectului în rezultate măsurabile? Acestea sunt câteva dintre aspectele funamentale urmărite în evaluare și care pot crea dificultăți beneficiarilor în procesul de formulare a unui proiect de dezvoltare comunitară. Datele analizate pe parcursul procesului de evaluare și concluziile desprinse în urma acestui demers pot avea, prin
Practica dezvoltării comunitare by Dumitru Sandu (coord.) [Corola-publishinghouse/Science/2132_a_3457]
-
efectelor muncii, În sensul cuprinderii atât a elementelor care se pot măsura, cât și a celor incomensurabile. Literatura de specialitate formulează și opinia conform căreia productivitatea muncii se deosebește de eficiența muncii, chiar dacă efectul muncii nu ar conține aceste elemente măsurabile. Astfel, având În vedere faptul că productivitatea muncii este raportul dintre o cantitate de producție și munca efectuată pentru obținerea ei și că efectul util al producției nu se măsoară prin volumul producției, produs final (util sau inutil), se consideră
Potențialul uman al firmei. Asigurare și utilizare by Petru Radu () [Corola-publishinghouse/Science/2127_a_3452]
-
unor trebuințe utile ale omului. Din acest punct de vedere, rezultă că nu este posibil ca „Într-o Întreprindere să crească productivitatea muncii și să scadă eficiența ei... Privind această eficiență nu numai din punctul de vedere al efectelor utile măsurabile, ci și sub aspectul implicațiilor ecologice, este posibil ca Într-o Întreprindere productivitatea muncii să crească, dar, prin poluarea mediului Înconjurător și prin ignorarea În general a problemelor mediului, eficiența activității să nu răspundă unui criteriu de bază, al calității
Potențialul uman al firmei. Asigurare și utilizare by Petru Radu () [Corola-publishinghouse/Science/2127_a_3452]
-
viața este ciclică, recurentă. Avându-și punctul de pornire în viziunea asupra lumii, valorile individuale și colective ale Occidentului și ale Orientului sunt opuse. În Occident, individul, element unic și distinct al universului, are ca valori fundamentale succesul și fericirea, măsurabile prin bani, popularitate, încredere; ele pot fi obținute prin acțiunea individului asupra mediului, prin inițiativă și receptivitate la schimbare, prin exprimarea emoției și a dorințelor personale; o viziune pragmatică și materialistă asupra lumii, o atitudine etică a individului în lume
Cum gîndesc și cum vorbesc ceilalți. Prin labirintul culturilor by Andra Șerbănescu [Corola-publishinghouse/Science/1922_a_3247]
-
de negociere datorită dorinței umane universale de promovare a unei imagini personale favorabile, acceptată de interlocutor; cum partenerii de interacțiune se cunosc puțin, ei vor avea tendința să de angajeze în procese de negociere a identității pe baze interpersonale, deci măsurabile prin eficiența comunicării și rezultatele obținute. Din această negociere rezultă o identitate relațională. În acest proces, un rol important îl joacă limba. Indivizii își afirmă și își negociază identitatea prin limbă. Folosirea limbii în procesul de negociere a identității culturale
Cum gîndesc și cum vorbesc ceilalți. Prin labirintul culturilor by Andra Șerbănescu [Corola-publishinghouse/Science/1922_a_3247]
-
dorință fluidă și nestructurată, cea a schimbării pur și simplu, [pe] infinitul temporal, care face ca orice moment și orice loc să fie lipsite de coordonate finite, determinate (Barbu, 2000, p. 139). Românul distinge între „vreme” ca veșnicie și „timp”, măsurabil cu ceasul sau cu calendarul. Vremea, cu ritmuri cosmice, stă sub semnul trecutului măreț, glorios și al unui viitor incert, nepredictibil. Timpul stă sub semnul prezentului, al latinescului carpe diem. Ovidiu Papadima (1936/1985, p. 95) remarca la român „pofta
Cum gîndesc și cum vorbesc ceilalți. Prin labirintul culturilor by Andra Șerbănescu [Corola-publishinghouse/Science/1922_a_3247]
-
dimensiune; director; drăguț; drept; elefant; elegant; fain; și fioros; flăcău; frumusețe; fudulie; funcție; geam; gingășie; grad de studiu; grai; gras; gros; haios; handbalist; handbal; ideal; impectuos; impunere; infinit; instituție; intimidare; înalt; linii; luptă; foarte mare; masiv; matur; măiestos; măreție; mărit; măsurabil; metri; metru; militar; munți; neînsemnat; oraș; palat; par; pasăre; pisică; plăcut; pod; prezentabil; priveliște; protector; răsărit; relativ; respectabil; semafor; sinceritate; solid; spiritual; statură; stăpîn; stejarul; sub; sublim; succes; sultan; sunt; ceva sus; șansă; șmecher; tată; tu; urît; urs; Valentin; vis
[Corola-publishinghouse/Science/1496_a_2794]
-
crescută la frustrare; evaluarea globală/contextuală. Vulnerabilitate locală - cu referire la gândurile automate; ea este și parte a tabloului clinic. Vulnerabilitate generală - cu referire la structurile cognitive generale (cogniții centrale, intermediare și evaluative generale). Comportament - orice reacție/răspuns observabil și măsurabil al organismului ca întreg. Comportament exteriorizat - orice reacție/răspuns al organismului ca întreg observabilă și măsurabilă, direct sau cu aparatură specifică, independent de cel care îl produce. Comportament interiorizat - orice reacție/răspuns al organismului ca întreg observabilă și măsurabilă indirect
Tratat de psihoterapii cognitive și comportamentale by Daniel David () [Corola-publishinghouse/Science/2125_a_3450]
-
parte a tabloului clinic. Vulnerabilitate generală - cu referire la structurile cognitive generale (cogniții centrale, intermediare și evaluative generale). Comportament - orice reacție/răspuns observabil și măsurabil al organismului ca întreg. Comportament exteriorizat - orice reacție/răspuns al organismului ca întreg observabilă și măsurabilă, direct sau cu aparatură specifică, independent de cel care îl produce. Comportament interiorizat - orice reacție/răspuns al organismului ca întreg observabilă și măsurabilă indirect, dependent de cel care îl produce. Comportament operant - un comportament exteriorizat, care, în principiu, poate fi
Tratat de psihoterapii cognitive și comportamentale by Daniel David () [Corola-publishinghouse/Science/2125_a_3450]
-
și măsurabil al organismului ca întreg. Comportament exteriorizat - orice reacție/răspuns al organismului ca întreg observabilă și măsurabilă, direct sau cu aparatură specifică, independent de cel care îl produce. Comportament interiorizat - orice reacție/răspuns al organismului ca întreg observabilă și măsurabilă indirect, dependent de cel care îl produce. Comportament operant - un comportament exteriorizat, care, în principiu, poate fi experiențiat ca voluntar, care adeseori implică musculatura striată și operează asupra mediului; dacă este asociat cu un stimul discriminativ/discriminant, se numește comportament
Tratat de psihoterapii cognitive și comportamentale by Daniel David () [Corola-publishinghouse/Science/2125_a_3450]
-
număr mare de persoane, ierarhii și domenii de responsabilitate ample, precizarea rolului de arbitru al administratorului, accentuarea rolului procedurilor, conformismului, pasivității, prudenței, raportărilor periodice; • managementul se remarcă prin: formularea de obiective strategice și operaționale, căutarea condițiilor de obținere a performanțelor măsurabile, abordarea prioritară a resurselor, adoptarea deciziilor de diferite tipuri și grade de complexitate, practicarea delegării de autoritate, considerarea managerului drept protagonist al organizației, atitudini activizante, creative, punerea accentului pe rezultate și pe analiza lor complexă. Una dintre condițiile ce caracterizează
Management general și strategic în educație. Ghid practic by Alois Gherguț () [Corola-publishinghouse/Science/2049_a_3374]
-
este condiționată de calitățile și de caracteristicile imprimate obiectivelor la stabilirea lor. Pentru a fi eficiente și realizabile, obiectivele trebuie să aibă următoarele caracteristici: • să fie explicite (operaționale), pentru a sugera chiar tipuri de acțiuni necesare realizării lor; • să fie măsurabile (ca atare, ele trebuie să fie exprimate cantitativ). În vederea analizei variantelor de obiective, acestea se compară în principal după două criterii: • obiectivele să fie în concordanță cu posibilitățile și capacitățile organizației; • obiectivele să fie orientate spre eliminarea dificultăților interne și
Management general și strategic în educație. Ghid practic by Alois Gherguț () [Corola-publishinghouse/Science/2049_a_3374]
-
ale membrilor organizației (în scopul promovării sau transferului); • să asigure informația necesară pentru planificarea succesivă a activităților organizației. Principalele probleme ale evaluării performanței sunt: • conceperea/realizarea documentelor de evaluare (criterii formulate cât mai obiectiv, limitate ca număr, ușor de înțeles, măsurabile și aplicabile, standarde de performanță bine definite prin indicatori); • felul în care este înțeleasă evaluarea (perceperea corectă a scopului evaluării de către toate părțile implicate, credibilitatea evaluatorilor în fața persoanelor evaluate); • cultura organizațională (sistemul de valori la care aderă membrii organizației, care
Management general și strategic în educație. Ghid practic by Alois Gherguț () [Corola-publishinghouse/Science/2049_a_3374]
-
deja?”. Pentru elaborarea unor indicatori optimi se recomandă utilizarea caracteristicilor SMART (specific, measurement, attainable, relevant, timely), adică indicatorii trebuie să fie: - specifici - se află în legătură directă cu condițiile pe care proiectul urmărește să le transforme sau să le schimbe; - măsurabili - să fie cuantificabili deoarece sunt mai preciși și permit o analiză statistică a datelor (sunt și situații în care indicatorii sunt mai greu de cuantificat sau se impune și utilizarea indicatorilor calitativi); - realizabili/aplicabili - să permită colectarea informațiilor cu ajutorul unor
Management general și strategic în educație. Ghid practic by Alois Gherguț () [Corola-publishinghouse/Science/2049_a_3374]
-
noi resurse; • marketingul operațional - aplică în detaliu strategia de marketing a organizației pentru fiecare categorie de servicii și oferte adresate potențialilor beneficiari. Pentru atingerea scopului propus, în cadrul marketingului serviciilor educaționale se folosesc și metode din sectorul comercial: stabilirea unor obiective măsurabile, cercetare de piață, dezvoltare de servicii și oferte educaționale care corespund așteptărilor reale, crearea cererii pentru acestea prin acțiuni promoționale, construirea unor rețele de distribuție a serviciilor și ofertelor etc. Diferențele dintre marketingul comercial și cel educațional constau nu atât
Management general și strategic în educație. Ghid practic by Alois Gherguț () [Corola-publishinghouse/Science/2049_a_3374]
-
Pe un carton de 3 × 5, scrieți: „Oferiți recompense după planul 50-25-25”. Folosiți acest cartonaș pentru a vă reaminti să stabiliți un plan de recompense care funcționează. Încercați-l. +++ +++ Epilog Luați în considerare acest plan de recompense pentru că este simplu, măsurabil, corect. Oamenilor le place pentru că pot calcula rapid ceea ce vor primi. +++ Ideea 135. Vechea înțelepciune chinezească Este destul de greu să mențineți oamenii stimulați pe termen lung, atunci când ei fac toată treaba, iar proprietarii și directorii iau toți banii. Un management
151 De Idei Eficiente Pentru Motivarea Angajațilo by Jerry Wilson [Corola-publishinghouse/Science/1850_a_3175]
-
dumneavoastră și oamenii dumneavoastră succesul? Ce fel de element folosiți pentru a defini câștigul? Sunt multe metode, de la venitul brut până la cota de piață și la profitul net. Dar cel mai important este să aveți un țel clar, definit și măsurabil, un țel pe care toată lumea îl cunoaște și îl poate înțelege. Cum puteți ști dacă fundașul a mutat mingea dacă nu există liniile de teren, aglomerările sau poarta? Cândva, John Paul Getty, țarul țițeiului, era unul dintre cei mai bogați
151 De Idei Eficiente Pentru Motivarea Angajațilo by Jerry Wilson [Corola-publishinghouse/Science/1850_a_3175]
-
productivă a resurselor - resursele umane, banii publici și dotările - acolo unde ele dau cel mai bun randament, în paralel însă cu respectarea procedurilor menite să asigure echitatea în furnizarea bunurilor publice. Accentul se deplasează dinspre proceduri spre obținerea unor rezultate măsurabile. Desigur, la prima vedere, preocuparea pentru rezultate pare o opțiune firească, iar pledoaria în acest sens pedantă. Lucrurile nu sunt însă atât de simple, dacă ținemcont de faptul că obiectivele în sectorul public sunt de cele mai multe ori ambigue, iar asumarea
Management public în România by Mihai Păunescu () [Corola-publishinghouse/Science/2056_a_3381]
-
vezi capitolul 3), Hood (1991, pp. 4-5) sintetizează principalele doctrine ale noului management public astfel: - stil liber de conducere, antreprenorial, opus stilului tradițional, birocratic, încorsetat de reguli și proceduri; - standarde explicite și indicatori de performanță - stabilirea unor scopuri și ținte măsurabile în exercitarea serviciului public; - accentuarea controlului rezultatelor (al outputurilor) și măsurarea lor: alocarea fondurilor și bugetarea în funcție de rezultate și parametri de performanță (performance based management & budgeting); dimpotrivă, administrația publică tradițională presupune mai degrabă controlul intrărilor (al inputurilor), modul în care
Management public în România by Mihai Păunescu () [Corola-publishinghouse/Science/2056_a_3381]
-
obținute. În administrația tradițională, ei erau responsabili doar de respectarea procedurilor, nu și de obținerea unor rezultate. De asemenea, ca o consecință logică, crește ponderea personalului contractual în administrație, ceea ce flexibilizează accesul și competiția și dă posibilitatea stabilirii unor ținte măsurabile (targets) în evaluarea performanței angajaților în sectorul public. Dacă angajarea pe viață (lifetime employment) nu erastimulatoare pentru performanță, se presupunea că angajarea prin contract, cu termene și obiective clare, ar fi condus la eficientizarea activității angajaților. Noua guvernare (NG)tc
Management public în România by Mihai Păunescu () [Corola-publishinghouse/Science/2056_a_3381]
-
tc "Florin Bondar*" Introduceretc "Introducere" Unul dintre obiectivele urmărite de procesul de modernizare a administrației publice este asociat în majoritatea programelor de reformă inițiate la nivelul țărilor membre ale Uniunii Europene cu creșterea capabilității administrației publice de a atinge obiective măsurabile în urma implementării politicilor publice (Pollitt și Bouckaert, 2000). Proliferarea orientării către obiective în cadrul administrației publice vizează facilitarea identificării modalităților prin care obiectivele de politici publice pot fi regăsite mai ușor în rezultatele implementării inițiativelor de politici publice formulate la nivelul
Management public în România by Mihai Păunescu () [Corola-publishinghouse/Science/2056_a_3381]