9,942 matches
-
reflectă scopul și funcțiile ministerului ce stau la baza eforturilor de realizare a viziunii formulate. ... B. Profilul instituțional Profilul instituțional cuprinde descrierea resurselor instituționale (cadrul de reglementare național și internațional, organizațiile/entitățile aflate în subordine, sub autoritate sau în coordonare) și organizaționale (organigrama, resursele umane, resursele bugetare). Descrierea și analiza profilului instituțional includ cel puțin următoarele: a) actele normative relevante, precum și strategiile/politicile care reglementează sectorul/domeniul de politici publice și instituția respectivă; ... b) tratatele/acordurile internaționale relevante pentru sectorul/domeniul de politici publice și
METODOLOGIE din 25 martie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/253281]
-
vor trebui exploatate/evitate (soluționate) în funcție de capacitățile disponibile pentru soluționarea problemelor existente la nivelul ministerului (determinate în cadrul analizei mediului intern). ... C.2. Evaluarea mediului intern Evaluarea mediului intern poate fi definită ca: O evaluare sistematică a factorilor și capabilităților organizaționale care pot să afecteze pozitiv sau negativ capacitatea ministerului de a realiza obiectivele strategice pentru îndeplinirea viziunii pe termen lung. Scopul evaluării este acela de a identifica punctele tari, care trebuie să fie utilizate pentru atingerea obiectivelor strategice ale ministerului
METODOLOGIE din 25 martie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/253281]
-
Uniunii Europene; ... c) analiza percepției actorilor-cheie/beneficiarilor: prezentarea rezultatelor oricăror procese de măsurare a percepției sau cercetări sociologice referitoare la performanța prezentă și a propunerilor de îmbunătățiri sau a altor propuneri de direcții viitoare; ... d) capacitatea instituțională: evaluarea critică a resurselor organizaționale cheie, precum resursele umane, sistemele de management și responsabilizare, resursele tehnologice, structura organizațională și mediul de lucru; ... e) factori critici de succes: identificarea factorilor-cheie care trebuie implementați pentru a crea un mediu organizațional orientat către succes. ... Rezultatul evaluării mediului intern
METODOLOGIE din 25 martie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/253281]
-
percepției sau cercetări sociologice referitoare la performanța prezentă și a propunerilor de îmbunătățiri sau a altor propuneri de direcții viitoare; ... d) capacitatea instituțională: evaluarea critică a resurselor organizaționale cheie, precum resursele umane, sistemele de management și responsabilizare, resursele tehnologice, structura organizațională și mediul de lucru; ... e) factori critici de succes: identificarea factorilor-cheie care trebuie implementați pentru a crea un mediu organizațional orientat către succes. ... Rezultatul evaluării mediului intern reprezintă o listă ierarhizată a punctelor tari și a punctelor slabe ale ministerului
METODOLOGIE din 25 martie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/253281]
-
d) capacitatea instituțională: evaluarea critică a resurselor organizaționale cheie, precum resursele umane, sistemele de management și responsabilizare, resursele tehnologice, structura organizațională și mediul de lucru; ... e) factori critici de succes: identificarea factorilor-cheie care trebuie implementați pentru a crea un mediu organizațional orientat către succes. ... Rezultatul evaluării mediului intern reprezintă o listă ierarhizată a punctelor tari și a punctelor slabe ale ministerului care, prin exploatarea oportunităților, pot fi consolidate sau îmbunătățite, respectiv combătute în perspectiva îndeplinirii obiectivelor strategice. ... ... D. Obiective strategice Obiectivul
METODOLOGIE din 25 martie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/253281]
-
^11 Numărul programelor/subprogramelor nu este impus prin prezenta metodologie; sunt de dorit cât mai puține programe/subprograme, dar atât de multe câte sunt necesare pentru îndeplinirea obiectivului strategic, cât și pentru ușurința monitorizării și evaluării lor. Pentru consolidarea responsabilității manageriale, structura organizațională a ministerului trebuie să permită organizarea de echipe dedicate gestiunii programelor pe parcursul etapelor de planificare, bugetare, implementare, monitorizare și raportare. Programele pot fi specifice unei instituții sau mai multor instituții, atunci când sunt realizate în comun de două sau
METODOLOGIE din 25 martie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/253281]
-
autorității publice; informatizare și automatizare a proceselor etc.) constituie o măsură/acțiune. Programele vor fi în responsabilitatea structurii din organizație care are atribuții specifice de implementare a acestora. Fundamentarea programului și a componentelor acestuia (măsuri, activități/proiecte) va fi realizată în cadrul organizațional stabilit pentru elaborarea PSI cu implicarea structurii(lor) organizaționale beneficiar(e) final(e) al/ale unui(or) proiect(e) sau al/ale unei(or) acțiuni majore ale programului și de responsabilul de implementare a programului. Instituțiile care contribuie la implementarea unui program bugetar coordonat
METODOLOGIE din 25 martie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/253281]
-
o măsură/acțiune. Programele vor fi în responsabilitatea structurii din organizație care are atribuții specifice de implementare a acestora. Fundamentarea programului și a componentelor acestuia (măsuri, activități/proiecte) va fi realizată în cadrul organizațional stabilit pentru elaborarea PSI cu implicarea structurii(lor) organizaționale beneficiar(e) final(e) al/ale unui(or) proiect(e) sau al/ale unei(or) acțiuni majore ale programului și de responsabilul de implementare a programului. Instituțiile care contribuie la implementarea unui program bugetar coordonat de un alt minister (ordonator principal de credite) sau
METODOLOGIE din 25 martie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/253281]
-
persoana identificată prin nume și funcția acesteia care va fi responsabilă pentru supravegherea realizării obiectivelor de politici și a obiectivelor financiare ale programului, precum și a țintelor asumate pe perioada de patru ani a Planului strategic instituțional. În cadrul structurii organizaționale a ministerului, ordonatorul principal de credite stabilește, prin act administrativ, atribuțiile și responsabilitățile persoanei desemnate și echipa pe care o coordonează pentru implementarea programului în concordanță cu specificul și cu obiectivele/rezultatele pe care le vizează programul; ... b) factori critici de
METODOLOGIE din 25 martie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/253281]
-
surse de finanțare (mii lei)^25 *) Anexa 3b este reprodusă în facsimil. Anexa 4. Informații privind componentele PSI Anexa 4.1. Profilul instituțional Profilul instituțional cuprinde descrierea resurselor instituționale (cadrul de reglementare național și internațional, instituțiile aflate în subordonare și coordonare) și organizaționale (organigrama, resursele umane, resursele bugetare). Descrierea și analiza profilului instituțional includ cel puțin următoarele: – actele normative relevante, precum și strategiile/politicile; ... – tratatele/acordurile internaționale; ... – organigrama; ... – instituțiile și entitățile subordonate (prezentate într-o schemă de relaționare cu ministerul și între acestea); ... – informații privind
METODOLOGIE din 25 martie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/253281]
-
servicii de consultanță în domeniul inovării; - achiziția de servicii de sprijinire a inovării A1.2.1 A1.2.3 A1.1.1 A1.1.3 A1.1.4 5.000.000 IMM-uri cu sau fără activitate de CD Entitățile juridice care exploatează clusterul de inovare (organizația clusterului) Inovare de proces și organizațională (pentru IMM) A1.2.1 5.000.000 IMM-uri cu sau fără activitate de CD Construcția și modernizarea infrastructurilor de cercetare A1.1.1 A1.1.3 20.000.000 Entitățile juridice care dețin și exploatează infrastructura de cercetare Activități specifice clusterelor de inovare: - investiții în clustere; - activități de
ORDIN nr. 20.302 din 24 martie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/253762]
-
de fezabilitate (pentru activități de CD) 50% 60% 70% Activități de inovare pentru IMM - 50% 50% Servicii de consultanță în domeniul inovării și servicii de sprijinire a inovării (opțiune) - Maximum 0,2 milioane euro per 3 ani Inovare de proces și organizațională (pentru IMM) - 50% 50% Construcția și modernizarea infrastructurilor de cercetare 50% Investiții în clustere de inovare 55% (București-Ilfov) 65% (celelalte regiuni) Activități de exploatare în clustere de inovare 50% Investiții inițiale pentru cercetare-dezvoltare în regiunea Vest (județele Arad și Timiș
ORDIN nr. 20.302 din 24 martie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/253762]
-
pregătirea și implementarea proiectelor de retehnologizare și a investițiilor pentru dezvoltarea instalațiilor nucleare, documentarea și monitorizarea sistemului de management, auditurile interne, evaluarea și calificarea furnizorilor de produse și servicii, evaluările independente de securitate nucleară, monitorizarea și îmbunătățirea performanțelor umane și organizaționale; lista completă de funcții de conducere, inclusiv cele de coordonare și supervizare, pentru care sunt necesare permise de exercitare trebuie stabilită de titularul de autorizație, cu respectarea normelor în vigoare, și supusă aprobării CNCAN; ... ... ... 7. La articolul 6, alineatul (4
ORDIN nr. 51 din 17 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266353]
-
de dezvoltare personală de grup, particularizate pe nevoile specifice ale judecătorilor, procurorilor și personalului de specialitate juridică asimilat judecătorilor și procurorilor, potrivit legii; ... e) desfășoară lucrări de cercetare în domeniul psihodiagnozei și psihologiei resurselor umane; ... f) elaborează programe de dezvoltare organizațională și adaptează instrumente de diagnoză organizațională; ... g) asigură asistența psihologică a personalului Institutului în vederea îmbunătățirii performanței în muncă, antrenării motivaționale și aptitudinale, prevenirii stresului ocupațional, acomodării la cerințele specifice unui anumit post și integrării noilor angajați în colectivul de
REGULAMENTUL din 25 mai 2023 () [Corola-llms4eu/Law/271036]
-
pe nevoile specifice ale judecătorilor, procurorilor și personalului de specialitate juridică asimilat judecătorilor și procurorilor, potrivit legii; ... e) desfășoară lucrări de cercetare în domeniul psihodiagnozei și psihologiei resurselor umane; ... f) elaborează programe de dezvoltare organizațională și adaptează instrumente de diagnoză organizațională; ... g) asigură asistența psihologică a personalului Institutului în vederea îmbunătățirii performanței în muncă, antrenării motivaționale și aptitudinale, prevenirii stresului ocupațional, acomodării la cerințele specifice unui anumit post și integrării noilor angajați în colectivul de lucru; ... h) mediază conflictele interpersonale care
REGULAMENTUL din 25 mai 2023 () [Corola-llms4eu/Law/271036]
-
atribuțiile corespunzătoare sferei de competență privind sănătatea și securitatea în muncă; ... j) îndeplinesc orice alte sarcini stabilite de conducerea Institutului, în sfera de competență. ... (4) Cel puțin o dată la 3 ani, Compartimentul de psihologie realizează o analiză a activităților organizaționale la nivelul Institutului pentru diagnosticarea eventualelor disfuncționalități sistemice, în scopul eficientizării și ameliorării condițiilor de muncă; analiza este înaintată conducerii Institutului, în vederea luării măsurilor care se impun. O astfel de analiză poate fi realizată oricând, la solicitarea directorilor Institutului
REGULAMENTUL din 25 mai 2023 () [Corola-llms4eu/Law/271036]
-
UE) 2022/2.299; ... c) validarea și transmiterea datelor și informațiilor în platforma electronică ReportNet& ReportENER a Comisiei Europene; ... d) punctul de contact în raport cu Comisia Europeană în ceea ce privește obiectul raportării. ... (4) Furnizorul de date asigură suportul tehnic și organizațional pentru raportor și transmite datele și informațiile necesare raportării. (5) Autoritățile publice, instituțiile și operatorii economici cu responsabilități în implementarea și raportarea PNIESC desemnează, prin ordin/decizie al/a conducătorului/organelor de conducere ale operatorului economic, compartimentele direct implicate în acest proces. (6
ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ nr. 62 din 30 iunie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/271815]
-
profesia, industria sau sectorul căruia i se aplică codul sau de la însuși proprietarul codului. ... 3. Organismul de monitorizare trebuie să demonstreze imparțialitate și independență în raport cu patru domenii principale: procedurile juridice și decizionale, resursele financiare, resursele și structura organizațională și responsabilitatea. ... SUBSECȚIUNEA 1.2 Structură organizatorică și funcționare 1. În cazul în care se propune un organism de monitorizare intern, acesta trebuie să aibă personal propriu, conducere, responsabilitate și funcții separate de alte domenii ale organizației. Acest lucru se poate
CERINȚE din 17 mai 2023 () [Corola-llms4eu/Law/271227]
-
asistenței sociale, înregistrate în lista entităților publice și private înrolate în mecanismul de distribuire a voucherelor. (3) Entitățile publice prevăzute la alin. (1) au obligația transmiterii unui formular de înrolare către Ministerul Justiției și a elementelor de identificare a structurilor organizaționale care vor participa la mecanismul de distribuire a voucherelor pentru acoperirea nevoilor urgente, în termen de 30 de zile de la data intrării în vigoare a prezentei metodologii. Modelul formularului este prezentat în anexa nr. 4 . (4) Entitățile private pot
METODOLOGIE din 8 iunie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/271157]
-
și materiale sanitare, precum și materiale de igienă și de uz personal, în cuantumul stabilit de către Comisie. (3) În baza contractelor de prestări de servicii încheiate cu unitățile emitente, unitățile afiliate au obligația de a implementa sisteme sau procese organizaționale care să permită verificarea eligibilității produselor sau serviciilor achiziționate de beneficiari, raportat la voucherul cu care se realizează plata, respectiv la tipul de cheltuială eligibilă. (4) În situația în care Ministerul Justiției primește o sesizare cu privire la nerespectarea prevederilor
METODOLOGIE din 8 iunie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/271157]
-
unificatoare (PEU) și dezvoltare personală* București română IF 120 Psihologia muncii, transporturilor și serviciilor* București română IF 120 Psihologia sănătății - cercetare clinică și optimizare comportamentală* București română IF 120 Psihologie clinică - evaluare și intervenție terapeutică* București română IF 120 Psihologie organizațională și managementul resurselor umane* București română IF 120 Psihologia traumei - evaluare clinică și intervenție terapeutică* București română IF 120 Sănătate ocupațională și performanța resursei umane* București română IF 120 Psihoterapie focalizată pe emoții* București română IF 120 Terapii cognitiv-comportamentale* București
ANEXE din 20 aprilie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/267399]
-
27 Marketing Politici și strategii de marketing* Brașov română IF 120 75 28 Economie și afaceri internaționale Relații economice internaționale* Brașov română IF 120 50 29 Psihologie Psihologie clinică, consiliere psihologică și psihoterapie* Brașov română IF 120 150 Psihologia muncii, organizațională și resurse umane* Brașov română IF 120 Psihologie educațională, consiliere școlară și vocațională* Brașov română IF 120 30 Științe ale educației Psihopedagogia educației timpurii și a școlarității mici* Brașov română IF 120 100 Formarea și managementul resurselor umane în educație*
ANEXE din 20 aprilie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/267399]
-
Sibiu română IFR 120 Managementul ordinii și al siguranței publice*) Sibiu română IF 120 16 Științe ale comunicării Publicitate și brand*) Sibiu română IF 120 100 Studii curatoriale în documentarea instituțional-educațională**) Sibiu română IF 120 17 Sociologie Leadership și management organizațional**) Sibiu română IF 120 150 Selecția și gestiunea resurselor umane* ) Sibiu română IF 120 18 Asistență socială Asistența socială a grupurilor vulnerabile. Politici și strategii de intervenție*) Sibiu română IF 120 75 19 Științe politice Managementul integrării europene și administrației
ANEXE din 20 aprilie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/267399]
-
Sibiu română IF 120 24 Management Managementul afacerilor*) Sibiu engleză IF 120 75 25 Psihologie Psihologie clinică, consiliere psihologică și psihoterapie*) Sibiu română IF 120 120 Psihologie medico-legală și criminalistică. Evaluare și intervenție*) Sibiu română IF 120 Psihologia muncii și organizațională. Diagnoză și intervenție ocupațională*) Sibiu română IF 120 26 Științe ale educației Management educațional*) Sibiu română IF 120 50 Intervenții educaționale în școala incluzivă*) Sibiu română IF 120 27 Filologie Comunicare interculturală în domeniul economic*) Sibiu germană IF 120 300
ANEXE din 20 aprilie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/267399]
-
socială Timișoara română IF 120 Managementul resurselor umane în administrarea organizațiilor Timișoara română IF 120 Sociologia dezvoltării și securității europene Timișoara română IF 120 Sociologia instituțiilor administrative, instituțiilor de socializare și resocializare Timișoara română IF 120 Sociologia muncii și comportament organizațional Timișoara română IF 120 Antreprenoriat social și dezvoltare comunitară* Timișoara română IF 120 10 Asistență socială Asistența socială a vârstnicilor Timișoara română IF 120 350 Asistența socială privind reintegrarea socială în domeniul justiției penale Timișoara română IF 120 Management și
ANEXE din 20 aprilie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/267399]