4,556 matches
-
acordului sau în cazul solicitării exprese a beneficiarului. ... X. Încetarea acordului Articolul 24 Acordul încetează de drept la termenul prevăzut în cap. II art. 3. Articolul 25 Acordul poate înceta prin reziliere la inițiativa administratorului de Program, fără acordarea niciunui preaviz, fără a plăti niciun fel de compensație și fără nicio altă formalitate, atunci când beneficiarul: a) nu își îndeplinește oricare dintre obligațiile asumate prin Acord sau prevăzute în procedura de implementare a programului; ... b) este declarat insolvabil, intră în lichidare
ANEXE din 22 aprilie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/282568]
-
clauzelor contractului sau în cazul solicitării exprese a beneficiarului. ... X. Încetarea contractului Articolul 23 Contractul încetează de drept la termenul prevăzut în art. 4. Articolul 24 Contractul poate înceta prin reziliere la inițiativa furnizorului schemei de minimis, fără acordarea niciunui preaviz, fără a plăti niciun fel de compensație și fără nicio altă formalitate, atunci când beneficiarul: a) nu își îndeplinește oricare dintre obligațiile asumate prin contract sau în legislația schemei de minimis; ... b) ajunge în situația de închidere operațională, faliment, reorganizare
ORDIN nr. 1.120 din 26 aprilie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/282587]
-
permanente angajate față de Banca Națională a României, Banca Națională a României poate: a) suspenda temporar sau definitiv accesul acestora la operațiunile de piață monetară ale Băncii Naționale a României și/sau la facilitățile permanente; ... b) sista necondiționat, unilateral și fără preaviz tranzacțiile în derulare cu aceștia; ... c) solicita acestora despăgubiri pentru prejudiciile suferite din cauza neîndeplinirii respectivelor obligații. ... (6) Fără a aduce atingere alin. (2), în cazul în care, prin nerespectarea de către participanții eligibili a obligațiilor menționate la alin. (2
REGULAMENT nr. 7 din 25 iunie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/284729]
-
apariției unor astfel de circumstanțe sau de la momentul în care AFM a avut cunoștință de apariția unor astfel de circumstanțe. ... (2) Contractul poate înceta în cazul imposibilității obiective a beneficiarului finanțării de a realiza proiectul, prin renunțare, cu un preaviz scris de maximum 30 de zile, având drept consecință restituirea, în termenul precizat în notificare/înștiințarea de plată, de către beneficiar a finanțării primite, la care se adaugă dobânzi calculate în temeiul Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 196/2005 aprobată cu
GHID DE FINANȚARE din 7 martie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/279929]
-
formulării unei cereri scrise și temeinic motivate, candidatul declarat „admis“ la concurs poate solicita, în termen de 3 zile lucrătoare de la afișarea rezultatului final al concursului, un alt termen de prezentare la post care nu poate depăși termenul de preaviz prevăzut pentru demisie în Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare, de la data afișării rezultatelor finale ale concursului. (3) În cazul neprezentării la post la termenul stabilit la alin. (1) și (2) , după caz, postul
REGULAMENT-CADRU din 27 iunie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/285232]
-
de urgență a Guvernului nr. 109/2011 privind guvernanța corporativă a întreprinderilor publice, aprobată cu modificări și completări prin Legea nr. 111/2016, cu modificările și completările ulterioare, prim-ministrul emite prezenta decizie. ARTICOL UNIC (1) La data expirării termenului maxim de preaviz prevăzut de art. 81 alin. (4) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare, domnul Ciprian Cătălin Hojda se eliberează, la cerere, din funcția de vicepreședinte al Agenției pentru Monitorizarea și Evaluarea Performanțelor Întreprinderilor Publice. (2
DECIZIE nr. 245 din 16 iulie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/285470]
-
Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 109/2011 privind guvernanța corporativă a întreprinderilor publice, aprobată cu modificări și completări prin Legea nr. 111/2016, cu modificările și completările ulterioare, prim-ministrul emite prezenta decizie. ARTICOL UNIC La data expirării termenului maxim de preaviz prevăzut de art. 81 alin. (4) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare, domnul Victor Moraru se eliberează, la cerere, din funcția de vicepreședinte al Agenției pentru Monitorizarea și Evaluarea Performanțelor Întreprinderilor Publice. PRIM-MINISTRU ION-MARCEL
DECIZIE nr. 246 din 16 iulie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/285471]
-
acordului sau în cazul solicitării exprese a beneficiarului. ... X. încetarea acordului Articolul 24 Acordul încetează de drept la termenul prevăzut în cap. II art. 3 . Articolul 25 Acordul poate înceta prin reziliere la inițiativa administratorului de Program, fără acordarea niciunui preaviz, fără a plăti niciun fel de compensație și fără nicio altă formalitate, atunci când beneficiarul: a) nu își îndeplinește oricare dintre obligațiile asumate prin Acord sau prevăzute în procedura de implementare a programului; ... b) intră în insolvență, reorganizare judiciară, închidere
PROCEDURĂ din 18 iulie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/285939]
-
la instanța judecătorească la care se contestă. “ ; ... – Art. 81 din Codul muncii: (1) Prin demisie se înțelege actul unilateral de voință a salariatului care, printr-o notificare scrisă, comunică angajatorului încetarea contractului individual de muncă, după împlinirea unui termen de preaviz. (2) Angajatorul este obligat să înregistreze demisia salariatului. Refuzul angajatorului de a înregistra demisia dă dreptul salariatului de a face dovada acesteia prin orice mijloace de probă. (3) Salariatul are dreptul de a nu motiva demisia. (4) Termenul de preaviz
DECIZIA nr. 88 din 5 martie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/287396]
-
preaviz. (2) Angajatorul este obligat să înregistreze demisia salariatului. Refuzul angajatorului de a înregistra demisia dă dreptul salariatului de a face dovada acesteia prin orice mijloace de probă. (3) Salariatul are dreptul de a nu motiva demisia. (4) Termenul de preaviz este cel convenit de părți în contractul individual de muncă sau, după caz, cel prevăzut în contractele colective de muncă aplicabile și nu poate fi mai mare de 20 de zile lucrătoare pentru salariații cu funcții de execuție, respectiv mai
DECIZIA nr. 88 din 5 martie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/287396]
-
contractele colective de muncă aplicabile și nu poate fi mai mare de 20 de zile lucrătoare pentru salariații cu funcții de execuție, respectiv mai mare de 45 de zile lucrătoare pentru salariații care ocupă funcții de conducere. (5) Pe durata preavizului contractul individual de muncă continuă să își producă toate efectele. (6) În situația în care în perioada de preaviz contractul individual de muncă este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzător. (7) Contractul individual de muncă încetează la data
DECIZIA nr. 88 din 5 martie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/287396]
-
funcții de execuție, respectiv mai mare de 45 de zile lucrătoare pentru salariații care ocupă funcții de conducere. (5) Pe durata preavizului contractul individual de muncă continuă să își producă toate efectele. (6) În situația în care în perioada de preaviz contractul individual de muncă este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzător. (7) Contractul individual de muncă încetează la data expirării termenului de preaviz sau la data renunțării totale ori parțiale de către angajator la termenul respectiv. (8) Salariatul
DECIZIA nr. 88 din 5 martie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/287396]
-
zile lucrătoare pentru salariații care ocupă funcții de conducere. (5) Pe durata preavizului contractul individual de muncă continuă să își producă toate efectele. (6) În situația în care în perioada de preaviz contractul individual de muncă este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzător. (7) Contractul individual de muncă încetează la data expirării termenului de preaviz sau la data renunțării totale ori parțiale de către angajator la termenul respectiv. (8) Salariatul poate demisiona fără preaviz dacă angajatorul nu își îndeplinește
DECIZIA nr. 88 din 5 martie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/287396]
-
muncă continuă să își producă toate efectele. (6) În situația în care în perioada de preaviz contractul individual de muncă este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzător. (7) Contractul individual de muncă încetează la data expirării termenului de preaviz sau la data renunțării totale ori parțiale de către angajator la termenul respectiv. (8) Salariatul poate demisiona fără preaviz dacă angajatorul nu își îndeplinește obligațiile asumate prin contractul individual de muncă. ; ... – Art. 26 alin. (1) și (2) din Legea nr.
DECIZIA nr. 88 din 5 martie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/287396]
-
muncă este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzător. (7) Contractul individual de muncă încetează la data expirării termenului de preaviz sau la data renunțării totale ori parțiale de către angajator la termenul respectiv. (8) Salariatul poate demisiona fără preaviz dacă angajatorul nu își îndeplinește obligațiile asumate prin contractul individual de muncă. ; ... – Art. 26 alin. (1) și (2) din Legea nr. 567/2004: Perioada în care o persoană a avut calitatea de cursant al Școlii Naționale de Grefieri, dacă a promovat
DECIZIA nr. 88 din 5 martie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/287396]
-
așa cum reiese din dispozițiile art. 81 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, demisia reprezintă actul unilateral de voință al salariatului care, printr-o notificare scrisă, comunică angajatorului încetarea contractului individual de muncă, după împlinirea unui termen de preaviz. Salariatul nu este obligat să-și motiveze demisia, iar aceasta nu este supusă aprobării de către angajator, care este însă obligat să o înregistreze. ... 52. Potrivit dispozițiilor art. 278 alin. (2) din Legea nr. 53/2003, prevederile Codului muncii se aplică
DECIZIA nr. 88 din 5 martie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/287396]
-
evidență a acordurilor de externalizare 1. Pentru toate acordurile de externalizare existente: a) un număr de referință pentru fiecare acord de externalizare; ... b) data de începere și, după caz, data de reînnoire a contractului, data de încetare și/sau perioadele de preaviz pentru furnizorul extern și pentru instituția de credit; ... c) o descriere succintă a funcțiilor externalizate, inclusiv a datelor externalizate, și dacă au fost transferate sau nu date cu caracter personal sau dacă prelucrarea lor este externalizată către un furnizor extern
REGULAMENT nr. 8 din 24 iulie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/286999]
-
funcțiilor critice sau importante conține cel puțin clauze cu privire la următoarele aspecte: a) o descriere clară a funcției externalizate care urmează să fie furnizată; ... b) data de începere și data de încetare a acordului, după caz, și perioadele de preaviz pentru furnizorul extern și instituția de credit; ... c) legea aplicabilă acordului; ... d) obligațiile financiare ale părților; ... e) dacă este permisă externalizarea în lanț și, în caz afirmativ, condițiile în care se realizează aceasta, respectiv: (i) tipurile de activități care nu
REGULAMENT nr. 8 din 24 iulie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/286999]
-
orice modificare semnificativă a acesteia, în special în cazul în care acest lucru ar putea afecta capacitatea furnizorului extern de a-și îndeplini responsabilitățile în conformitate cu acordul de externalizare. Aceasta include modificările semnificative planificate ale subcontractanților și perioada de preaviz; în special, perioada de preaviz care urmează să fie stabilită trebuie să permită instituției de credit care externalizează să efectueze cel puțin o evaluare a riscurilor legate de modificările propuse și să se opună modificărilor înainte de intrarea în vigoare
REGULAMENT nr. 8 din 24 iulie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/286999]
-
în special în cazul în care acest lucru ar putea afecta capacitatea furnizorului extern de a-și îndeplini responsabilitățile în conformitate cu acordul de externalizare. Aceasta include modificările semnificative planificate ale subcontractanților și perioada de preaviz; în special, perioada de preaviz care urmează să fie stabilită trebuie să permită instituției de credit care externalizează să efectueze cel puțin o evaluare a riscurilor legate de modificările propuse și să se opună modificărilor înainte de intrarea în vigoare a subcontractării planificate sau a
REGULAMENT nr. 8 din 24 iulie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/286999]
-
orice modificare semnificativă a acesteia, în special în cazul în care acest lucru ar putea afecta capacitatea furnizorului extern de a-și îndeplini responsabilitățile în conformitate cu acordul de externalizare. Aceasta include modificările semnificative planificate ale subcontractanților și perioada de preaviz; în special, perioada de preaviz care urmează să fie stabilită trebuie să permită instituției de credit care externalizează să efectueze cel puțin o evaluare a riscurilor legate de modificările propuse și să se opună modificărilor înainte de intrarea în vigoare
REGULAMENT nr. 8 din 24 iulie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/286999]
-
în special în cazul în care acest lucru ar putea afecta capacitatea furnizorului extern de a-și îndeplini responsabilitățile în conformitate cu acordul de externalizare. Aceasta include modificările semnificative planificate ale subcontractanților și perioada de preaviz; în special, perioada de preaviz care urmează să fie stabilită trebuie să permită instituției de credit care externalizează să efectueze cel puțin o evaluare a riscurilor legate de modificările propuse și să se opună modificărilor înainte de intrarea în vigoare a subcontractării planificate sau a
REGULAMENT nr. 8 din 24 iulie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/286999]
-
muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare (Codul muncii), în sensul de a se stabili cum se calculează termenul minim de 20 de zile lucrătoare reglementat de art. 75 alin. (1) din Codul muncii și dacă ziua lucrătoare în care preavizul i se comunică salariatului poate fi considerată a fi prima dintre cele 20 de zile lucrătoare. ... 8. Sesizarea a fost înregistrată pe rolul Înaltei Curți de Casație și Justiție la data de 9 aprilie 2024, cu nr. 855/1/2024, termenul de
DECIZIA nr. 33 din 17 iunie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/285723]
-
la pronunțarea unei hotărâri prealabile 9. Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare Articolul 75 (1) Persoanele concediate în temeiul art. 61 lit. c) și d), al art. 65 și 66 beneficiază de dreptul la un preaviz ce nu poate fi mai mic de 20 de zile lucrătoare. (...) Articolul 278 (1) Dispozițiile prezentului cod se întregesc cu celelalte dispoziții cuprinse în legislația muncii și, în măsura în care nu sunt incompatibile cu specificul raporturilor de muncă prevăzute
DECIZIA nr. 33 din 17 iunie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/285723]
-
solicitând: să se constate nulitatea absolută a deciziei nr. xxxx din 8 august 2022, emisă de pârâtă, prin care s-a dispus încetarea contractului său individual de muncă; să se dispună calificarea acestei decizii ca fiind, în realitate, notificare de preaviz; să se constate nulitatea absolută a deciziei nr. yyyy din 5 septembrie 2022, emisă de pârâtă, prin care s-a dispus încetarea aceluiași contract de muncă; să se dispună repunerea în situația anterioară emiterii actului de concediere, în temeiul art.
DECIZIA nr. 33 din 17 iunie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/285723]