3,949 matches
-
model american în anii '90 care s-a extins în peste 30 de țări din lume, Teach for Romania atrage absolvenți de top care nu ar fi considerat în mod normal, ca opțiuni de viitor profesional, meseria de profesor. Îi recrutează după cunoștințe, experiență și potențial de lidership, îi antrenează, le oferă burse care completează salariul din sistemul de educație și îi trimite, pentru minimum doi ani, în școli din zone sărace din țară, în care alți profesori nu vor să
Cine a inspirat cele 47 de măsuri cu care Guvernul Cioloș încearcă să schimbe viața a 500.000 de români () [Corola-blog/BlogPost/338293_a_339622]
-
scris acest articol aveam în gând să-i pun titlul „Dragă sistem, nu te iubesc”. Acum trebuie să recunosc că nu mai sunt la fel de hotărât. Da, nu iubesc sistemul pentru toată rigiditatea de care dă dovadă, pentru felul în care recrutează oameni și-i pregătește pentru a fi buni profesioniști. Îl iubesc însă pentru că dacă starea de fapt nu ar fi fost cea prezentă, eu nu aș fi putut trăi poate cei mai impresionanți ani din viața mea. Așa că îi mai
Cei 2 ani fabuloși din viața unui învățător: „Dragă sistem de educație, în curând dragonii mei își vor lua zborul în clasa a V-a și aș vrea să-ți spun următoarele” () [Corola-blog/BlogPost/338378_a_339707]
-
există mita, nu poți lua cele mai bune decizii, acelea care îți permit cea mai bună alocare a resurselor pentru a crea valoare. Și trebuie să creăm mai multă valoare în această țară. Este ușor de înțeles. Dacă trebuie să recrutez pe cineva, trebuie să recrutez cea mai bună persoană pentru un anumit post, și nu să recrutez fiica cuiva, prietenul cuiva, pe cineva pe care trebuie să îl mulțumesc, pentru că persoana aceea este importantă. Mita nu înseamnă doar bani, ci
„Lupta anticorupție este fundamentală. Corupția este cea mai mare barieră în fața prosperității” () [Corola-blog/BlogPost/338439_a_339768]
-
cele mai bune decizii, acelea care îți permit cea mai bună alocare a resurselor pentru a crea valoare. Și trebuie să creăm mai multă valoare în această țară. Este ușor de înțeles. Dacă trebuie să recrutez pe cineva, trebuie să recrutez cea mai bună persoană pentru un anumit post, și nu să recrutez fiica cuiva, prietenul cuiva, pe cineva pe care trebuie să îl mulțumesc, pentru că persoana aceea este importantă. Mita nu înseamnă doar bani, ci și schimbul de servicii, care
„Lupta anticorupție este fundamentală. Corupția este cea mai mare barieră în fața prosperității” () [Corola-blog/BlogPost/338439_a_339768]
-
a resurselor pentru a crea valoare. Și trebuie să creăm mai multă valoare în această țară. Este ușor de înțeles. Dacă trebuie să recrutez pe cineva, trebuie să recrutez cea mai bună persoană pentru un anumit post, și nu să recrutez fiica cuiva, prietenul cuiva, pe cineva pe care trebuie să îl mulțumesc, pentru că persoana aceea este importantă. Mita nu înseamnă doar bani, ci și schimbul de servicii, care este același lucru”, spune Philippe Lhotte. FOTO: Alexandra Pandrea În opinia acestuia
„Lupta anticorupție este fundamentală. Corupția este cea mai mare barieră în fața prosperității” () [Corola-blog/BlogPost/338439_a_339768]
-
există mita, nu poți lua cele mai bune decizii, acelea care îți permit cea mai bună alocare a resurselor pentru a crea valoare. Și trebuie să creăm mai multă valoare în această țară. Este ușor de înțeles. Dacă trebuie să recrutez pe cineva, trebuie să recrutez cea mai bună persoană pentru un anumit post, și nu să recrutez fiica cuiva, prietenul cuiva, pe cineva pe care trebuie să îl mulțumesc, pentru că persoana aceea este importantă. Mita nu înseamnă doar bani, ci
„Lupta anticorupție este fundamentală. Corupția este cea mai mare barieră în fața prosperității” () [Corola-blog/BlogPost/338439_a_339768]
-
cele mai bune decizii, acelea care îți permit cea mai bună alocare a resurselor pentru a crea valoare. Și trebuie să creăm mai multă valoare în această țară. Este ușor de înțeles. Dacă trebuie să recrutez pe cineva, trebuie să recrutez cea mai bună persoană pentru un anumit post, și nu să recrutez fiica cuiva, prietenul cuiva, pe cineva pe care trebuie să îl mulțumesc, pentru că persoana aceea este importantă. Mita nu înseamnă doar bani, ci și schimbul de servicii, care
„Lupta anticorupție este fundamentală. Corupția este cea mai mare barieră în fața prosperității” () [Corola-blog/BlogPost/338439_a_339768]
-
a resurselor pentru a crea valoare. Și trebuie să creăm mai multă valoare în această țară. Este ușor de înțeles. Dacă trebuie să recrutez pe cineva, trebuie să recrutez cea mai bună persoană pentru un anumit post, și nu să recrutez fiica cuiva, prietenul cuiva, pe cineva pe care trebuie să îl mulțumesc, pentru că persoana aceea este importantă. Mita nu înseamnă doar bani, ci și schimbul de servicii, care este același lucru. Dacă aleg un furnizor, trebuie să aleg acel furnizor
„Lupta anticorupție este fundamentală. Corupția este cea mai mare barieră în fața prosperității” () [Corola-blog/BlogPost/338439_a_339768]
-
în când în prima linie și ascultă-ți clienții! 3. Procesele și procedurile sunt create ca să-i fie mai simplu clientului și nu mai greu! 4. Automatizează cât poți, dar nu lăsa totuși 100% din serviciu pe mâna roboților! 5. Recrutează-ți personalul și după competența „Customer focus” și nu uita să-l instruiești în elementele esențiale ale unui serviciu de calitate! 6. Măsoară performanța angajaților și după satisfacția clienților cu care interacționează! 7. Obții ceea ce măsori! Măsori satisfacția clienților în
Am fost la SPA la Cornu. Hm...se cam duse visul meu de relaxare () [Corola-blog/BlogPost/338732_a_340061]
-
273 000, în 2009, 265 000 - procentul divorțurilor explodează - de la 10% în 1965, la 50% în 2007, într-o mișcare care rămâne în esența ei, una urbană. Cum am putea descrie o armată care pierde jumătate din trupe și apoi recrutează cu greutate noi soldați? Am spune, pur și simplu, că este în derută. Să adăugăm că femeile sunt cele care divorțează primele (în proporție de aproape 70%): după ce, în majoritatea lor, și-au dobândit independența financiară și controlul asupra contracepției
Cum ne alegem perechea. Dar chiar alegem? () [Corola-blog/BlogPost/338728_a_340057]
-
În plus, programele de internship sunt o metodă bună de recrutare”, spune managerul de HR al Metropolitan Life, care crede că angajarea pe bază de recomandare a devenit extrem de importantă în companiile românești și străine. Cât de greu este să recrutezi noi candidați când crește economia și ce metode să aplici ca să-i păstrezi în firmă, aflați din interviul, cu responsabilul departamentului de resurse umane al unuia dintre cei mai mari jucători de pe piața asigurărilor, Cătălina Mușat, în cadrul din campaniei România
„Recomandările contează foarte mult, cei care vin în acest fel de obicei sunt mai serioși și au o retenție mai bună” () [Corola-blog/BlogPost/338770_a_340099]
-
de digitalizare, care ajută la colectarea foarte rapidă a informațiilor, la prezentarea lor într-un mod mult mai eficient, prietenos și util pentru clienții noștri. Care ar fi trei sau patru calități pe care trebuie să le aibă un om recrutat de compania Metropolitan Life, fie angajat, fie colaborator, care reprezintă compania în relațiile cu clienții? Sunt multe calități pe care le luăm în calcul, iar ele variază în funcție și de domeniul și echipa în care intră respectiva persoană. Ne
„Recomandările contează foarte mult, cei care vin în acest fel de obicei sunt mai serioși și au o retenție mai bună” () [Corola-blog/BlogPost/338770_a_340099]
-
în care toate acestea se integrează în echipele noastre și cultura pe care o construim împreună de mai bine de 17 ani. Cred că etica și integritatea sunt două calități esențiale pe care le căutăm la oamenii pe care îi recrutăm. Dacă ne uităm ca la piramidă a lui Maslow, am putea să spunem că aceste calități sunt de bază, dar le aduc în față pentru că fără ele nu s-ar putea. Apoi este dorința de dezvoltare și de a fi
„Recomandările contează foarte mult, cei care vin în acest fel de obicei sunt mai serioși și au o retenție mai bună” () [Corola-blog/BlogPost/338770_a_340099]
-
și rețelei de alumni de pretutindeni. Totodată, universitățile organizează periodic evenimente pentru a facilita accesul către diverși angajatori: career days, târguri de joburi sau chiar o săptămână dedicată interviurilor în care companiile vin în campus sau în afara acestuia pentru a recruta direct din rândul studenților. Un alt exemplu de bună practică aproape inexistent în România este monitorizarea și evaluarea parcursului absolvenților după terminarea studiilor. Universitățile de top din SUA fac aceste măsurători pe baza unor indicatori precum salariul mediu la primul
„Dacă mă fac de râs?” După ce am studiat în America, am înțeles ce-i lipsește școlii românești să scoată cetățeni și lideri () [Corola-blog/BlogPost/338787_a_340116]
-
trebuie să demonstreze expertiză în trei domenii: cercetare de laborator, cercetare clinică și cercetare populațională, să inițieze și să coordoneze studii clinice inovatoare de faze timpurii și să participe activ la rețelele NCI de cooperare în cercetare, furnizând leadership și recrutând pacienți pentru studiile clinice. Lucrând într-un astfel de centru, medicul de origine română poate combina activitatea clinică și pe cea de cercetare translațională, cu ajutorul unei echipe care cuprinde absolut toate specialitățile de care poate avea nevoie la un moment
Povestea cercetătoarei românce din SUA care folosește tumori să lupte cu alte tumori () [Corola-blog/BlogPost/338782_a_340111]
-
existența unor astfel de tentative, presa continuă să facă publice informații obținute pe cale confidențială, din care rezultă că un grup de învinși, în rândul cărora ar fi Jeb Bush, John Kasich și Ted Cruz, este activ în încercarea de a recruta delegați înclinați să li se alăture. Ei motivează acțiunea lor, care are minime șanse de reușită, ca fiind necesară din cauza perspectivei ca Donald Trump să piardă în alegerile generale. Cu o săptămână în urmă, s-a aflat că un grup
Donald Trump l-a făcut pe președintele Obama să-și iasă din pepeni, insinuând că este de partea teroriștilor () [Corola-blog/BlogPost/338495_a_339824]
-
patroni, merg la workshop-uri, cursuri de formare profesională plătite sau au incluse în contracte abonamente la clinici medicale. Creșterea concurenței, lipsa forței de muncă de pe piața locală- vor duce, spune Emilia Bunea, și la creșterea pieței de asigurări. Pentru a recruta cei mai buni oameni, pentru a-i remunera pe angajații foarte buni și a le arăta că sunt apreciați, firmele vor contribui și la asigurările lor de viață (sursa foto: Guliver/Getty Images). Ne aflăm, cred, în punctul de inflexiune
România asigurată. O viață de elvețian, de 1000 de ori mai „asigurată” decât una de român () [Corola-blog/BlogPost/338613_a_339942]
-
aproape în continuu pe toata durata meciului. Astfel că, rugbyul în 7 este un joc bazat în principal pe viteză și agilitate. Acest lucru face ca în general jucătorii de trei sferturi din rugby în 15 sunt cei care sunt recrutați la rugby în 7. De menționat că din 2016 rugbyul în 7 va deveni disciplină olimpică spre deosebire de rugbyul în 15 care a fost inclus la Jocurile Olimpice ultima dată în 1924. Sursă text: Clubul Sportiv Aurora Băicoi, fondat în anul 2012
Rugbystul Ionuţ Balaban – Sportivul Anului 2012 al comunei Bălăbăneşti () [Corola-blog/BlogPost/339992_a_341321]
-
devin un fenomen cotidian în viața politică a Imperiului. Împărații sînt detronați cu o iuțeală caleidoscopică. Numai puțini dintre ei au murit de moartea lor și nu de spadele pretorienilor sau de otrava eunucilor. În legiuni tot mai frecvent sînt recrutați barbarii. Pe legionarii de proveniență barbară îi interesează numai mărirea soldei și nu apărarea Patriei care, de fapt, nici nu era patria lor. Din armata Imperiului Roman care în anul 451 îl zdrobește pe Attila pe Cîmpiile Catalaune, era roman
Geopolitica Bugeacului [partea a treia] () [Corola-blog/BlogPost/339922_a_341251]
-
eradicarea cadrelor care constituiau elita armatei române. Operația trebuia făcută urgent și prin orice mijloc (violență, șantaj, abuz, teroare). Încă din anul 1943 s-a început politizarea armatei prin sprijinul acordat de Ana Pauker și Lt. col. Nicolae Cambrea care au recrutat din rândul prizonierilor de război din U.R.S.S. cca 50 000 de ostași până-n Iunie 1943, lând naștere Diviziei „Tudor Vladimirescu”. Corpul de comandă al Armatei române a suferit o adevărată tragedie, după Actul regal de la 23 August 1944, prin
Temniţa comunistă – ultimul domiciliu al multor eroi români ai celui de-al doilea război mondial (I) () [Corola-blog/BlogPost/339961_a_341290]
-
cele mai vândute autoare de limbă engleză ale momentului, tradusă în peste 20 de limbi. Autoarea are și ea o poveste demnă de un roman: la doar 9 ani făcea parte din Micile Gărzi Roșii, la 17 ani a fost recrutată să joace într-un film realizat de studioul cinematografic al doamnei Mao și la 27 de ani a emigrat în America, cu ajutorul actriței Juan Chen. După ce a emigrat în Statele Unite, Anchee Min a scris romanul „Red Azalea” (1994), volum de
Anchee Min: Impărăteasa Orhidee. Recenzie, de Mirela Teodorescu () [Corola-blog/BlogPost/339280_a_340609]
-
se inspire tot ce e românesc. în trecut, din ea s’au ridicat, prin selecție naturală, boierii și în sânul ei s’au întors cei care-și pierdeau slujbele și averile când nu-și pierdeau și capul. Din ea se recrutează mulțimea mare a luptătorilor în timp de războiu și a muncitorilor în timp de pace. Țăranul niciodată și sub nicio formă nu se întovărășește cu străinii. Privirea și dorul lui nu trec niciodată dincolo de hotarele neamului. El suferă orice cu
Liviu Rebreanu: Laudă țăranului român. Discurs de primire la Academia Română () [Corola-blog/BlogPost/339319_a_340648]
-
realitate simulată iluzoriu, construită după modelul lumii din 1999 și dezvoltată de mașini pentru a ține populația umană docilă, sub control. Morpheus și echipajul lui sunt un grup de oameni liberi, care îi deconectează pe ceilalți de la Matrice și îi recrutează pentru a asista în războiul contra mașinilor. În interiorul Matricei, ei sunt capabili să încalce legile fizicii, într-o anumită măsură, având puteri super-umane. Morpheus crede că Neo este „Alesul” (nume symbol), un om despre care s-a prezis că va
Cronică de film: Matrix – între lumea reală şi lumea virtuală, de Mirela Teodorescu () [Corola-blog/BlogPost/339541_a_340870]
-
îi oferă provocării profesionale Adriana coordonează toate procesele de resurse umane din companie, însă se implică în mod direct în design organizațional, recrutarea și selecția personalului, creearea și implementarea programelor de dezvoltare și motivare a angajaților. Din această poziție a recrutat în mod direct echipa de top management și o mare parte a echipei de middle management a companiei, precum și tinerii specialiști din domeniul cercetării, producției și vânzărilor. În procesul de selecție a angajaților pleacă de la credință că o persoană poate
Brandul de angajator. Atragerea, recrutarea si selectia persoanelor potrivite in echipa () [Corola-blog/BlogPost/339166_a_340495]
-
În aceeași perioadă a co-gestionat un grant considerabil al UȘ State Department sub tutela căruia căruia și-a desfășurat și studiile doctorale în cadrul Academiei de Studii Economice București (ASE) în domeniul sistemelor și mentalităților antreprenoriale comparative. În 2004 a fost recrutat de comisia Fulbright că și director de program MBA internațional iar în 2005 a fost numit decanul Griffiths School of Management. În anul 2012 și-a terminat cel de al 2-lea doctorat în politologie la Scoala Națională de Studii
Speaker [Corola-blog/BlogPost/339176_a_340505]