12,418 matches
-
6) se aplică şi profesorilor logopezi din cabinetele logopedice interşcolare, în situaţia diminuării numărului de elevi/preșcolari sub limita minimă prevăzută în Regulamentul privind organizarea şi funcţionarea centrelor judeţene/al municipiului Bucureşti de resurse şi asistenţă educaţională în vigoare. Vacantarea posturilor didactice, recrutarea, selecţia, încadrarea, activitatea şi norma didactică a personalului didactic de predare din Casa Corpului Didactic sunt reglementate de Regulamentul de organizare şi funcţionare a caselor corpului didactic, aprobat prin Ordinul ministrului, educaţiei, cercetării, tineretului şi sportului nr. 5554/2011. Vacantarea posturilor
METODOLOGIA-CADRU din 9 noiembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/261389]
-
încadrarea, activitatea şi norma didactică a personalului didactic de predare din Casa Corpului Didactic sunt reglementate de Regulamentul de organizare şi funcţionare a caselor corpului didactic, aprobat prin Ordinul ministrului, educaţiei, cercetării, tineretului şi sportului nr. 5554/2011. Vacantarea posturilor didactice, recrutarea, selecţia, încadrarea şi activitatea personalului didactic de predare din centrele județene de excelență/Centrul Municipiului București de Excelență sunt reglementate de Regulamentul de organizare şi funcţionare a centrelor judeţene de excelenţă/Centrului Municipiului Bucureşti de Excelenţă, aprobat prin Ordinul ministrului educaţiei şi
METODOLOGIA-CADRU din 9 noiembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/261389]
-
şcolare, de noi cercuri/discipline sportive, după caz, fără parcurgerea procedurii de evaluare externă în vederea obţinerii autorizației de funcţionare provizorie, aprobată prin Ordinul ministrului educaţiei nr. 4975/2022. Vacantarea posturilor de antrenor, profesor-antrenor şi a altor posturi de specialitate/coordonare, precum şi recrutarea, selecţia, încadrarea, activitatea antrenorilor, profesorilor-antrenori şi a personalului care îndeplineşte funcţii de specialitate/coordonare în centrele naţionale de excelenţă pentru pregătirea elevilor la disciplinele sportive sunt reglementate de regulamentele specifice. Pentru profesorii documentariști, activitatea şi norma didactică de predare se stabilesc
METODOLOGIA-CADRU din 9 noiembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/261389]
-
nr. 137 din 18 iunie 2024, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 580 din 21 iunie 2024 ) Articolul 63^2 Compartimentul de formare a formatorilor funcționează în cadrul Departamentului de formare continuă și are, în principal, următoarele atribuții: a) organizează procedurile de recrutare a formatorilor și a coordonatorilor de practică; ... b) sprijină procedurile de recrutare a formatorilor colaboratori în proiectele cu finanțare externă; ... c) organizează cursuri de formare a personalului de instruire, având ca tematică tehnici de formare a adulților, comunicare, managementul timpului
REGULAMENTUL din 25 mai 2023 () [Corola-llms4eu/Law/271036]
-
din 21 iunie 2024 ) Articolul 63^2 Compartimentul de formare a formatorilor funcționează în cadrul Departamentului de formare continuă și are, în principal, următoarele atribuții: a) organizează procedurile de recrutare a formatorilor și a coordonatorilor de practică; ... b) sprijină procedurile de recrutare a formatorilor colaboratori în proiectele cu finanțare externă; ... c) organizează cursuri de formare a personalului de instruire, având ca tematică tehnici de formare a adulților, comunicare, managementul timpului, evaluarea procesului de formare etc.; ... d) pregătește documentația aferentă evaluării o dată
REGULAMENTUL din 25 mai 2023 () [Corola-llms4eu/Law/271036]
-
sănătate (#362): – personalul existent și viitor din asistența medicală primară și comunitară; ... – personalul existent și viitor din asistența medicală ambulatorie; ... – personalul existent și viitor din asistența medicală spitalicească; ... – personalul existent și viitor din domeniul sănătății publice. ... Cursurile de formare includ recrutarea și selectarea resurselor umane, mecanismele financiare și nefinanciare de stimulare a personalului medical, motivarea personalului medical, dar nu se limitează la acestea. ● Creșterea integrității, reducerea vulnerabilităților și a riscurilor de corupție în sistemul de sănătate (#363): – personalul din administrația centrală
GHID DE FINANȚARE din 16 mai 2023 () [Corola-llms4eu/Law/270755]
-
care se vor desfășura cursurile, sunt eligibile costurile cu închirierea de spații, în cuantumul maxim de 150 lei/oră pentru perioada desfășurării cursului (inclusiv pauzele tehnice); Este necesară derularea unei proceduri de selecție pentru desemnarea experților/lectorilor implicați. Procedura de selecție și recrutare va respecta cel puțin principiile transparenței, tratamentului egal și nediscriminării și utilizării eficiente a fondurilor publice și să nu includă, în mod nejustificat, cerințe disproporționate raportat la atribuțiile fiecărui post; ... ● Cheltuieli în tehnică IT utilizate doar în scopul proiectelor, în
GHID DE FINANȚARE din 16 mai 2023 () [Corola-llms4eu/Law/270755]
-
NU Justificare dacă ați selectat „Nu” Atenuarea schimbărilor climatice x Reforma cuprinde trei direcții de acțiune: (1) Formare și dezvoltare profesională - acest lucru va asigura o bază largă de personal înalt calificat din rândul căruia să se realizeze selecția și recrutarea pentru pozițiile menționate mai sus; (2) Identitate profesională - acest lucru va contribui la profesionalizarea managementului serviciilor de sănătate și crearea unor parcursuri profesionale clare, care vor contribui la creșterea vizibilității și atractivității acestor poziții din sistem; (3) Reglementare. Activitățile aferente
GHID DE FINANȚARE din 16 mai 2023 () [Corola-llms4eu/Law/270755]
-
investiția Se menționează: – activitățile cu caracter social în care întreprinderea va fi implicată după depunerea cererii de acord pentru finanțare, cum ar fi activități în unități de învățământ, medicale, sportive etc. sau colaborări la nivel local cu AJOFM în vederea recrutării persoanelor șomere și organizării de cursuri de pregătire profesională, ... – valoarea estimată în lei a proiectelor cu caracter social în care întreprinderea va fi implicată pe întreaga perioadă, respectiv în perioada de implementare și menținere a investiției. ... ... e) Efectul multiplicator al
GHIDUL SOLICITANTULUI din 6 iunie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/271714]
-
colaborează cu serviciul financiar-contabil pentru întocmirea raportărilor lunare, trimestriale și anuale privind cheltuielile de personal efectuate de sanatoriu finanțate integral din venituri proprii prin sistemul de asigurări sociale de sănătate; ... z) aplicarea legislației în domeniul managementului resurselor umane privind selecția, recrutarea, angajarea, evaluarea și perfecționarea profesională a resursei umane din cadrul unității; ... aa) acordă indemnizația de hrană prin ștatul de plată lunar salariaților unității, proporțional cu timpul efectiv lucrat. ... Articolul 38 Serviciul financiar-contabil se află în subordinea directorului financiar-contabil și are
REGULAMENT din 19 mai 2023 () [Corola-llms4eu/Law/270588]
-
activităților lor. (2) Politicile și procesele menționate la alin. (1) trebuie să asigure respectarea criteriilor de evaluare a adecvării membrilor organului de conducere și a persoanelor care dețin funcții-cheie, precum și a cerințelor privind luarea în considerare a diversității la recrutarea membrilor organului de conducere, și furnizarea de resurse suficiente pentru inițierea și pregătirea lor. Articolul 5 (1) Toți membrii organului de conducere trebuie să dispună în orice moment de bună reputație, onestitate, integritate și gândire independentă, adecvate sarcinilor și responsabilităților
REGULAMENT nr. 4 din 12 mai 2023 () [Corola-llms4eu/Law/270483]
-
organului de conducere și, în acest sens, trebuie să stabilească și să implementeze o politică privind promovarea diversității în cadrul organului de conducere. (2) Politica privind promovarea diversității trebuie să urmărească implicarea unui set larg de calități și aptitudini la recrutarea membrilor organului de conducere, pentru a obține o varietate de opinii și experiențe și pentru a facilita exprimarea unor opinii independente și un proces decizional solid în cadrul organului de conducere. Articolul 76 (1) Politica privind promovarea diversității trebuie să
REGULAMENT nr. 4 din 12 mai 2023 () [Corola-llms4eu/Law/270483]
-
adopte și să mențină o politică privind evaluarea adecvării membrilor săi. Articolul 81 Politica privind adecvarea trebuie să includă sau să conțină o trimitere la politica privind promovarea diversității, pentru a asigura faptul că diversitatea este luată în considerare la recrutarea unor membri noi. Articolul 82 (1) Orice modificări ale politicii privind adecvarea se aprobă de către organul de conducere, fără a aduce atingere competențelor adunării generale a acționarilor în ceea ce privește aprobarea unor astfel de modificări stabilite prin actul
REGULAMENT nr. 4 din 12 mai 2023 () [Corola-llms4eu/Law/270483]
-
anumită numire; ... b) să evalueze adecvarea echilibrului între cunoștințe, aptitudini și experiență la nivelul întregului organ de conducere; ... c) să evalueze timpul alocat preconizat; și ... d) să ia în considerare obiectivele politicii privind promovarea diversității. ... Articolul 91 (1) Decizia de recrutare adoptată de comitetul de nominalizare trebuie să țină seama, în măsura în care este posibil, de o listă scurtă, care conține o preselecție a candidaților considerați adecvați și care ia în considerare obiectivele stabilite în politica privind promovarea diversității și
REGULAMENT nr. 4 din 12 mai 2023 () [Corola-llms4eu/Law/270483]
-
în care este posibil, de o listă scurtă, care conține o preselecție a candidaților considerați adecvați și care ia în considerare obiectivele stabilite în politica privind promovarea diversității și cerințele prevăzute în secțiunea a 5-a din prezentul capitol. Decizia de recrutare trebuie să ia în considerare faptul că o componență a organului de conducere mai diversificată favorizează o dezbatere constructivă și discuții bazate pe puncte de vedere diferite. (2) Băncile de dezvoltare nu trebuie să recruteze membri ai organului de conducere
REGULAMENT nr. 4 din 12 mai 2023 () [Corola-llms4eu/Law/270483]
-
anterior aprobării acestora de către Banca Națională a României. Articolul 123 Cu titlu exemplificativ, măsurile de remediere adoptate de către o bancă de dezvoltare pot include: a) ajustarea alocării responsabilităților între membrii organului de conducere; ... b) înlocuirea anumitor membri sau recrutarea unor membri suplimentari; ... c) aplicarea unor măsuri pentru atenuarea conflictelor de interese potrivit art. 57 și art. 58 alin. (2) ; ... d) pregătirea unuia sau a mai multor membri ai organului de conducere, în vederea asigurării adecvării organului de conducere, la
REGULAMENT nr. 4 din 12 mai 2023 () [Corola-llms4eu/Law/270483]
-
ORDIN nr. M.119 din 31 mai 2023 pentru aprobarea Procedurii interne de recrutare și selecție, în vederea ocupării posturilor înființate în afara organigramei, în unitățile militare ale Ministerului Apărării Naționale care derulează proiecte finanțate din fonduri europene nerambursabile și/sau fonduri externe rambursabile și/sau prin Mecanismul de redresare și reziliență EMITENT MINISTERUL APĂRĂRII NAȚIONALE
ORDIN nr. M.119 din 31 mai 2023 () [Corola-llms4eu/Law/271385]
-
și completările ulterioare, în temeiul prevederilor art. 40 alin. (1) din Legea nr. 346/2006 privind organizarea și funcționarea Ministerului Apărării Naționale, republicată, cu modificările și completările ulterioare, ministrul apărării naționale emite prezentul ordin. Articolul 1 Se aprobă Procedura internă de recrutare și selecție, în vederea ocupării posturilor înființate în afara organigramei, în unitățile militare ale Ministerului Apărării Naționale care derulează proiecte finanțate din fonduri europene nerambursabile și/sau fonduri externe rambursabile și/sau prin Mecanismul de redresare și reziliență, prevăzută în anexa care
ORDIN nr. M.119 din 31 mai 2023 () [Corola-llms4eu/Law/271385]
-
și reziliență, prevăzută în anexa care face parte integrantă din prezentul ordin. Articolul 2 Prezentul ordin se publică în Monitorul Oficial al României, Partea I. Ministrul apărării naționale, Angel Tîlvăr București, 31 mai 2023. Nr. M.119. ANEXĂ PROCEDURĂ INTERNĂ de recrutare și selecție, în vederea ocupării posturilor înființate în afara organigramei, în unitățile militare ale Ministerului Apărării Naționale care derulează proiecte finanțate din fonduri europene nerambursabile și/sau fonduri externe rambursabile și/sau prin Mecanismul de redresare și reziliență
ORDIN nr. M.119 din 31 mai 2023 () [Corola-llms4eu/Law/271385]
-
persoana/persoanele care asigură secretariatul tehnic se stabilesc prin ordin al ministrului cercetării, inovării și digitalizării. Articolul 9 În procesul de selecție se urmărește asigurarea respectării criteriului meritocrației, în acord cu prevederile Cartei Europene a Cercetătorilor și Codului de Conduită pentru recrutarea cercetătorilor. Procesul de selecție se realizează conform Grilei de evaluare și punctaj, prevăzute în anexa nr. 2 , care face parte integrantă din prezenta procedură, care oferă criteriile pe baza cărora se realizează selecția candidaților, în vederea asigurării unui proces transparent
PROCEDURA DE SELECȚIE din 6 iunie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/271491]
-
articolele sale. Partea relevantă din decizia civilă a curții de apel are următorul cuprins: Reclamantul a publicat pe blogul său personal articole referitoare la angajările pe posturile temporar vacante în cadrul instituției invocând nenumărate nereguli, plasând sub semnul întrebării corectitudinea recrutării funcționarilor publici în instituția respectivă, aducând prejudicii de imagine instituției și funcționarilor care își desfășoară activitatea în cadrul acesteia. De asemenea, a făcut referire la prestația directorului executiv, făcând aprecieri care i-au perturbat grav imaginea și i-au subminat
HOTĂRÂREA din 15 noiembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/271494]
-
se vedea, mutatis mutandis, Skudayeva împotriva Rusiei, nr. 24.014/07, pct. 36, 5 martie 2019). În ceea ce privește acest din urmă aspect, instanțele respective au menționat că reclamantul nu făcuse decât să își exprime îndoielile, „plasând sub semnul întrebării corectitudinea recrutării funcționarilor publici în instituția respectivă“ (a se vedea supra, pct. 8). Procedând astfel, instanțele nu au făcut nicio diferență între declarațiile de fapt și judecățile de valoare. O astfel de abordare este în sine incompatibilă cu principiile care decurg din
HOTĂRÂREA din 15 noiembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/271494]
-
intitulat „5-4. Ca la teatru!“, menționat în raportul din 27 ianuarie 2011 întocmit de Comisia de disciplină constituită la nivelul APIA (a se vedea supra, pct. 6), la fel ca în cele două articole anterioare, se referă la nereguli în recrutarea anumitor funcționari, numirea în funcțiile de director și în gestionarea de către APIA a fondurilor publice, inclusiv a celor de la bugetul Uniunii Europene (a se vedea supra, pct. 4). Prin urmare, consideră că acestea sunt chestiuni de interes public
HOTĂRÂREA din 15 noiembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/271494]
-
a muncii și principiul stimulării personalului din sectorul bugetar, astfel încât să fie asigurat necesarul de personal calificat, în considerarea faptului că acest factor, cumulat cu un acut deficit de personal care, în prezent, nu poate fi suplinit nici prin recrutare din instituțiile de învățământ proprii, nici prin încadrare din sursă externă, generează o vulnerabilitate a sistemului de apărare, ordine publică și securitate națională, astfel încât principala sarcină instituțională legală, respectiv asigurarea unui serviciu public specializat în interesul persoanei, al comunității
ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ nr. 54 din 8 iunie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/271063]
-
de perfecționare Sediu 130 35 Reaprobarea cursurilor organizate de un furnizor de educație, de formare profesională sau de perfecționare Curs 50% din tarifele de aprobare 36 Autorizarea operatorilor economici pentru desfășurarea activităților de transport naval sau care prestează servicii de recrutare și plasare a navigatorilor Document 360 37 Supravegherea și monitorizarea anuală/intermediară a agențiilor de furnizare navigatori Document 260 38 Reinspecția operatorilor economici pentru remedierea deficiențelor constatate la controlul privind respectarea condițiilor de autorizare Operațiune 130 39 Emiterea de duplicat și
ANEXE din 2 mai 2023 () [Corola-llms4eu/Law/270504]