6,174 matches
-
hotărâre a Guvernului la propunerea Ministerului Finanțelor, cu respectarea prevederilor legislației bancare specifice, iar pentru societățile la care acestea dețin o participație majoritară sau o participație care le asigură controlul, structura și componența consiliului de administrație, respectiv procedura de selecție, remunerarea președintelui executiv, a vicepreședinților executivi și a administratorilor neexecutivi se reglementează prin norme interne aprobate de către organele de conducere ale societăților prevăzute la alin. (3). ... 2. La articolul 2 punctul 3, litera c) se modifică și va avea următorul
DECIZIA nr. 556 din 29 octombrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/294683]
-
din domeniu să aibă în vedere creșterea competitivității sectorului de pescuit și al acvaculturii, precum și susținerea eforturilor depuse de pescari în vederea atingerii randamentelor maxime durabile și a neutralității climatice până în 2050; ... 7. atrage atenția asupra necesității unei remunerări echitabile a eforturilor pescarilor în cadrul tranziției către energia verde și asupra recunoașterii publice a acestor eforturi; ... 8. consideră că pescarii costieri și cei comerciali joacă un rol esențial în producția de alimente și contribuie la securitatea alimentară a Uniunii
HOTĂRÂRE nr. 101 din 11 decembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/292244]
-
NORMĂ nr. 25 din 27 noiembrie 2024 pentru aplicarea prevederilor Ghidului privind analiza comparativă a practicilor în materie de diversitate, inclusiv a politicilor privind diversitatea și a diferenței de remunerare între femei și bărbați, în temeiul Directivei 2013/36/UE și al Directivei (UE) 2019/2.034 EMITENT AUTORITATEA DE SUPRAVEGHERE FINANCIARĂ Publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 1262 din 13 decembrie 2024 În temeiul prevederilor art. 2 alin. (1) lit. a), ale art. 3
NORMĂ nr. 25 din 27 noiembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/292329]
-
instituțiile de credit și adecvarea capitalului, aprobată cu modificări și completări prin Legea nr. 227/2007, cu modificările și completările ulterioare, prevederile Ghidului privind analiza comparativă a practicilor în materie de diversitate, inclusiv a politicilor privind diversitatea și a diferenței de remunerare între femei și bărbați, în temeiul Directivei 2013/36/UE și al Directivei (UE) 2019/2.034 (EBA/GL/2023/08), prevăzut în anexa care face parte integrantă din prezenta normă. Articolul 2 (1) Prezenta normă se aplică S.S.I.F. și instituțiilor de credit prevăzute la art. 1
NORMĂ nr. 25 din 27 noiembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/292329]
-
intră în vigoare la data publicării. p. Președintele Autorității de Supraveghere Financiară, Gabriel-Ioan Avrămescu București, 27 noiembrie 2024. Nr. 25. ANEXĂ GHID privind analiza comparativă a practicilor în materie de diversitate, inclusiv a politicilor privind diversitatea și a diferenței de remunerare între femei și bărbați, în temeiul Directivei 2013/36/UE și al Directivei (UE) 2019/2.034
NORMĂ nr. 25 din 27 noiembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/292329]
-
de urgență a Guvernului nr. 83/2014 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice în anul 2015, precum și alte măsuri în domeniul cheltuielilor publice a fost introdus un nou alineat al art. 1, alin. (5^1), prin care legiuitorul a dispus remunerarea egală a salariaților care fac parte din aceeași familie de salarizare și îndeplinesc aceleași criterii de salarizare la nivelul salariului maxim stabilit în cadrul instituției. ... 14. Regula egalizării cu salariul maxim în plată a fost cuprinsă ulterior în art. 3^1
DECIZIA nr. 108 din 9 decembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/293757]
-
principiul egalității de tratament, consacrat de art. 41 din Constituția României și art. 6 alin. (3) din Codul muncii, potrivit căruia pentru munca egală plata trebuie să fie egală, fiind interzisă orice discriminare cu privire la elementele și condițiile de remunerare. ... 17. Principiul egalității de tratament presupune acordarea unui salariu de bază egal angajaților care prestează aceeași muncă sau o muncă de valoare egală și care au aceeași pregătire profesională. ... 18. Sintagma „pregătire profesională“ se referă strict la pregătirea necesară pentru
DECIZIA nr. 66 din 28 octombrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/293228]
-
din Codul muncii, potrivit cărora constatarea nulității contractului individual de muncă produce efecte pentru viitor. De asemenea, alin. (5) al aceluiași articol prevede că persoana care a prestat muncă în temeiul unui contract individual de muncă nul are dreptul la remunerare, corespunzător modului de îndeplinire a atribuțiilor de serviciu. Faptul că una dintre părțile contractului individual de muncă, angajator sau angajat, beneficiază de prevederile dreptului comun este o problemă de interpretare și aplicare a legii, iar situația juridică diferită în care
DECIZIA nr. 319 din 9 iulie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/293450]
-
57 alin. (3), (5) și (7): (3) Nulitatea contractului individual de muncă poate fi acoperită prin îndeplinirea ulterioară a condițiilor impuse de lege. (5) Persoana care a prestat munca în temeiul unui contract individual de muncă nul are dreptul la remunerarea acesteia, corespunzător modului de îndeplinire a atribuțiilor de serviciu. (7) Dacă părțile nu se înțeleg, nulitatea se pronunță de către instanța judecătorească. ... ... 25. Autorii excepției consideră că aceste dispoziții de lege sunt contrare următoarelor prevederi constituționale: art. 1 alin. (3
DECIZIA nr. 319 din 9 iulie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/293450]
-
de lege criticate ar fi lipsite de claritate în ceea ce privește salarizarea, Curtea observă că dispozițiile art. 39 alin. (1) lit. a) și cele ale art. 40 alin. (2) lit. c) prevăd în mod clar atât dreptul salariatului la remunerarea muncii depuse, cât și obligația corelativă a angajatorului de a acorda salariatului toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de muncă aplicabil și din contractul individual de muncă. ... 37. Curtea apreciază, prin urmare, că excepția de neconstituționalitate este
DECIZIA nr. 319 din 9 iulie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/293450]
-
a III-a contencios administrativ și fiscal. ... 46. În susținere s-a arătat că, în cuprinsul Legii-cadru nr. 153/2017, singura care reglementează în prezent drepturile de natură salarială ale magistraților din categoria cărora fac parte reclamanții, nu se prevede posibilitatea remunerării pentru munca suplimentară efectuată ca urmare a existenței unei scheme incomplete de judecători/asistenți judiciari, așa cum se solicită în cuprinsul cererii de chemare în judecată, astfel că nu se poate reține vreo încălcare a dispozițiilor art. 39 alin. (1) lit.
DECIZIA nr. 78 din 18 noiembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/293199]
-
mare de posturi vacante la instanțele la care funcționează, să nu beneficieze de venitul corespunzător activității suplimentare pe care o prestează în mod sistematic, fără însă a indica un text de lege de lege lata care să permită încadrarea și remunerarea activității desfășurate de către judecători în condițiile unor scheme de personal incomplete ca muncă suplimentară. ... 94. Această hotărâre, ce efectuează o analiză de ansamblu a dificultăților instanțelor, ocazionată de apariția în spațiul public a unui proiect de ordonanță de urgență
DECIZIA nr. 78 din 18 noiembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/293199]
-
judecătorilor care exercită efectiv funcția la acea instanță. ... 95. Prin urmare, se impune a se concluziona în sensul că, întrucât în cuprinsul Legii-cadru nr. 153/2017, singura care reglementează în prezent drepturile de natură salarială ale magistraților, nu se prevede posibilitatea remunerării pentru munca suplimentară efectuată ca urmare a existenței unei scheme incomplete de judecători, calificarea activității prestate în aceste condiții ca muncă suplimentară în sensul art. 120 din Codul muncii și compensarea ei în condițiile art. 123 din Codul muncii ar
DECIZIA nr. 78 din 18 noiembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/293199]
-
cu personalul din cadrul autorităților publice locale. Așadar, în afara limitărilor expres prevăzute de art. 11 alin. (4) din Legea-cadru nr. 153/2017, autoritățile publice locale au obligația de a respecta o corectă așezare a funcțiilor, din perspectiva responsabilității și a remunerării acestora, cu observarea principiilor instituite prin art. 6 din Legea-cadru nr. 153/2017, cărora li se dă eficiență tocmai prin reglementarea de la art. 11 și prin efectele aplicării acesteia, interesând principiul importanței sociale a muncii, în sensul că salarizarea personalului
DECIZIA nr. 72 din 11 noiembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/294610]
-
alin. (4) din Legea nr. 74/2015, cu modificările și completările ulterioare, modificarea condițiilor prevăzute la art. 7 alin. (2) lit. c), d), g) și j) din aceeași lege, altele decât modificările asupra procedurilor/politicilor/practicilor/sistemelor deținute de A.F.I.A. și modificările politicii de remunerare a A.F.I.A. care dețin și calitatea de emitenți admiși la tranzacționare în cadrul unei piețe reglementate, a căror politică de remunerare este publicată în conformitate cu prevederile art. 106 alin. (13) din Legea nr. 24/2017 privind emitenții de instrumente financiare
REGULAMENT nr. 2 din 23 mai 2025 () [Corola-llms4eu/Law/298875]
-
d), g) și j) din aceeași lege, altele decât modificările asupra procedurilor/politicilor/practicilor/sistemelor deținute de A.F.I.A. și modificările politicii de remunerare a A.F.I.A. care dețin și calitatea de emitenți admiși la tranzacționare în cadrul unei piețe reglementate, a căror politică de remunerare este publicată în conformitate cu prevederile art. 106 alin. (13) din Legea nr. 24/2017 privind emitenții de instrumente financiare și operațiuni de piață, republicată, cu modificările și completările ulterioare, este certificată prin transmiterea la A.S.F., în termen de maximum 14
REGULAMENT nr. 2 din 23 mai 2025 () [Corola-llms4eu/Law/298875]
-
baza prevederilor 207 alin. (7) și (13) din Legea nr. 198/2023, cu modificările și completările ulterioare: a) personalul didactic de predare și de instruire practică, care beneficiază de reducerea normei didactice de predare, fără diminuarea salariului, poate avea dreptul la remunerarea activității în regim de plată cu ora doar după efectuarea normei didactice de predare complete prevăzute la art. 207 alin. (4) lit. d), f) și h) din Legea nr. 198/2023, cu modificările și completările ulterioare; ... b) profesorii din învățământul preuniversitar
METODOLOGIE-CADRU din 2 decembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/292382]
-
4) lit. d), f) și h) din Legea nr. 198/2023, cu modificările și completările ulterioare; ... b) profesorii din învățământul preuniversitar care au dobândit gradul didactic I sau titlul de profesor emerit și care desfășoară activitate de mentorat au dreptul la remunerarea activității în regim de plată cu ora a activităților prevăzute la art. 207 alin. (2) din Legea nr. 198/2023, cu modificările și completările ulterioare, după efectuarea normei didactice de predare diminuate. ... (2) Personalul didactic de predare, de conducere din unitățile/instituțiile
METODOLOGIE-CADRU din 2 decembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/292382]
-
aplică contribuției private furnizate de intermediarii financiari din resursele lor proprii din cauza înclinației lor de a nu-și anula fondurile ca parte a instrumentelor financiare atunci când funcționează în condițiile pieței în vederea maximizării profitului lor. În plus, permiterea remunerării pe piață a contribuției private ar trebui să stimuleze intermediarii financiari să își implice propriile resurse în acordurile operaționale, permițând astfel punerea în aplicare a instrumentelor financiare. Parametrii produselor financiare oferite în cadrul programelor (inclusiv nivelul sprijinului sub formă de
ACORD DE FINANȚARE din 17 octombrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/296747]
-
c) din Directiva 2000/43/CE, „în limitele competențelor conferite Comunității, prezenta directivă se aplică tuturor persoanelor, atât din sectorul public, cât și din cel privat, inclusiv organismelor publice, în ceea ce privește: (...) d) condițiile de angajare și condițiile de muncă, inclusiv remunerarea. “ ... 22. Tribunalul Giurgiu - Secția civilă apreciază că dispozițiile de lege criticate sunt contrare prevederilor constituționale ale art. 16. ... 23. Curtea de Apel București - Secția a VII-a pentru cauze privind conflicte de muncă și asigurări sociale apreciază că dispozițiile de
DECIZIA nr. 6 din 28 ianuarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/299646]
-
estimate ale violenței împotriva femeilor ajung la 289 miliarde EUR anual, ceea ce presupune necesitatea unor investiții majore în prevenție, servicii și justiție; ... d) sensibilitate politică: diferențele legislative dintre statele membre privind definițiile și sancțiunile aplicabile; ... e) deși decalajul de remunerare femei/bărbați s-a redus, acesta este încă la 12%, iar decalajul de pensii este de 25,4%; ... f) există norme sociale și culturale discriminatorii, greu de modificat prin politici publice; ... g) subreprezentarea femeilor în funcții de conducere și domenii precum TIC
HOTĂRÂRE nr. 54 din 10 iunie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/299009]
-
cu înaintarea în vârstă și ca urmare a uzurii fizice și psihice determinate de exercitarea activității profesionale o perioadă mai îndelungată, capacitatea persoanei de a munci se diminuează, impunând retragerea din viața profesională, iar statul compensează pierderea veniturilor provenite din remunerarea muncii prin acordarea dreptului la pensie. Faptul că legiuitorul, având în vedere unele împrejurări speciale, așa cum sunt cele prevăzute în art. 19 sau 21 din Legea nr. 223/2015, a instituit unele condiții mai avantajoase pentru obținerea dreptului la pensie
DECIZIA nr. 524 din 22 octombrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/298144]
-
medicii rezidenți cu privire la gestionarea pacienților, inclusiv competențele lor în planificarea radioterapiei. În vederea pregătirii rezidenților în domeniul fizicii, a planului terapeutic și a dozimetriei vor fi implicați fizicieni medicali de radioterapie din personalul centrului de pregătire. Se recomandă remunerarea fizicienilor implicați în formarea profesională medicilor rezidenți de către Ministerul Sănătății. Pentru a evita comasarea/suprapunerea/aglomerarea inutilă a rezidenților de diverse specialități în stagiile "mici" de pregătire cuprinse în curricula de specialitate (care nu sunt de radioterapie propriu-zisă), coordonatorul de rezidențiat
ANEXE din 7 mai 2025 () [Corola-llms4eu/Law/298957]
-
recrutării, în practica achizițiilor în cadrul proiectului, precum și în ceea ce privește facilitățile oferite, pentru anumite categorii defavorizate, în cadrul și prin proiectul propus a fi finanțat. Pentru egalitatea de gen și nediscriminare se vor avea în vedere principiile: ● remunerare egală pentru muncă egală; ● egalitate de șanse și de tratament în materie de încadrare în muncă și de muncă; ● acțiuni pozitive pentru capacitarea femeilor și/sau a persoanelor cu dizabilități; ● combaterea tuturor formelor de discriminare. Referitor la egalitatea de șanse, de
GHIDUL SOLICITANTULUI din 28 mai 2025 () [Corola-llms4eu/Law/298900]
-
și al Consiliului din 14 decembrie 2022 privind reziliența operațională digitală a sectorului financiar și de modificare a Regulamentelor (CE) nr. 1.060/2009, (UE) nr. 648/2012, (UE) nr. 600/2014, (UE) nr. 909/2014 și (UE) 2016/1.011, precum și politici și practici de remunerare care să promoveze și să fie în concordanță cu o administrare sănătoasă și eficace a riscurilor. ... 2. La articolul 126^2, alineatul (2) se modifică și va avea următorul cuprins: (2) În sensul alin. (1), instituțiile de credit calculează suma maxim
LEGE nr. 16 din 13 martie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/295618]