1,519 matches
-
de muncă, cu menținerea veniturilor salariale, suportate integral din fondul de salarii al angajatorului. ... (3) Salariatele care beneficiază de dispozițiile alin. (1) sunt obligate să facă dovada că au efectuat controalele medicale pentru care s-au învoit. ... Articolul 27 (1) Salariatele, începând cu luna a V-a de sarcină, precum și cele care alăptează nu vor fi repartizate la munca de noapte, nu vor fi chemate la ore suplimentare, nu vor fi delegate, nu vor fi detașate și, după caz, nu vor
EUR-Lex () [Corola-website/Law/280286_a_281615]
-
cele care alăptează nu vor fi repartizate la munca de noapte, nu vor fi chemate la ore suplimentare, nu vor fi delegate, nu vor fi detașate și, după caz, nu vor fi concediate pentru motive care nu țin de persoana salariatei, respectiv nu vor face obiectul restrângerii de activitate - cu excepția situației în care postul/catedra este unic(ă) la nivelul unității/instituției prevăzute în Anexa nr. 3 - decât cu acordul lor. ... (2) La solicitarea comitetului de sănătate și securitate a muncii
EUR-Lex () [Corola-website/Law/280286_a_281615]
-
este unic(ă) la nivelul unității/instituției prevăzute în Anexa nr. 3 - decât cu acordul lor. ... (2) La solicitarea comitetului de sănătate și securitate a muncii, angajatorul are obligația să evalueze riscurile pe care le presupune locul de muncă al salariatei care anunță că este însărcinată, precum și al salariatei care alăptează și să le informeze cu privire la acestea. ... (3) Salariatele menționate la alin. (1) beneficiază și de măsurile de protecție prevăzute de Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 96/2003 privind protecția
EUR-Lex () [Corola-website/Law/280286_a_281615]
-
în Anexa nr. 3 - decât cu acordul lor. ... (2) La solicitarea comitetului de sănătate și securitate a muncii, angajatorul are obligația să evalueze riscurile pe care le presupune locul de muncă al salariatei care anunță că este însărcinată, precum și al salariatei care alăptează și să le informeze cu privire la acestea. ... (3) Salariatele menționate la alin. (1) beneficiază și de măsurile de protecție prevăzute de Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 96/2003 privind protecția maternității la locurile de muncă, aprobată prin Legea
EUR-Lex () [Corola-website/Law/280286_a_281615]
-
solicitarea comitetului de sănătate și securitate a muncii, angajatorul are obligația să evalueze riscurile pe care le presupune locul de muncă al salariatei care anunță că este însărcinată, precum și al salariatei care alăptează și să le informeze cu privire la acestea. ... (3) Salariatele menționate la alin. (1) beneficiază și de măsurile de protecție prevăzute de Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 96/2003 privind protecția maternității la locurile de muncă, aprobată prin Legea nr. 25/2004 , cu modificările și completările ulterioare. Articolul 28
EUR-Lex () [Corola-website/Law/280286_a_281615]
-
dreptului la grevă și a drepturilor sindicale. ... (2) Concedierea salariaților nu poate fi dispusă: a) pe durata incapacității temporare de muncă, stabilită prin certificat medical; ... b) pe durata suspendării activității ca urmare a instituirii carantinei; ... c) pe durata în care salariata este însărcinată, în măsura în care angajatorul a luat cunoștință de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere; ... d) pe durata concediului de maternitate; ... e) pe durata concediului pentru creșterea copilului în vârstă de până la 1 an, 2 ani, respectiv 3 ani, în
EUR-Lex () [Corola-website/Law/280286_a_281615]
-
în fapt și în drept, cu menționarea rezultatelor evaluării, a termenului și a instanței la care poate fi contestată, se comunică salariatului în termen de cel mult 5 zile de la data emiterii și produce efecte de la comunicare. Articolul 76 (1) Salariatele/salariații care au beneficiat de concediu de maternitate și/sau concediu pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei de 1 an, 2 ani, respectiv 3 ani nu pot fi concediate/concediați pe motivul prevăzut de art. 61 lit. d) din Codul
EUR-Lex () [Corola-website/Law/280286_a_281615]
-
Marius Ovidiu Nistor Anexa 1 Contract individual de muncă încheiat și înregistrat sub nr. ......./......... în registrul general de evidență a salariaților Capitolul A: Părțile contractului Angajator - persoana juridică/............................., cu sediul în ...................., cod fiscal ............, telefon ............, reprezentată legal prin .................., în calitate de ....................., și salariatul/salariata - domnul/doamna ..................., domiciliat(ă) în localitatea ....................., str. .................. nr. ....., bl. ......., sc. ........, ap. ......, județul/sectorul ............., posesor/posesoare al/a buletinului/cărții de identitate/pașaportului seria ........ nr. ........, eliberat(ă) de .................... la data de ................., CNP .................., autorizație de muncă/permis de ședere în scop de
EUR-Lex () [Corola-website/Law/280286_a_281615]
-
în scop de muncă seria ........ nr. ............ din data ....................., am încheiat prezentul contract individual de muncă în următoarele condiții asupra cărora am convenit: Capitolul B: Obiectul contractului Reglementarea raporturilor de muncă dintre părțile semnatare. Capitolul C. Durata contractului a) nedeterminată, salariatul/salariata .......................... urmând să înceapă activitatea la data de ...............; ... b) determinată, de ........... luni, pe perioada cuprinsă între data de ................ și data de ................./pe perioada suspendării contractului individual de muncă al titularului de post/pe post vacant. ... Capitolul D. Locul de muncă 1
EUR-Lex () [Corola-website/Law/280286_a_281615]
-
condamnatul. Dispozițiile prezentului articol se aplică și în cazul celui condamnat la executarea pedepsei la locul de muncă. În situația prevăzută la lit. b), executarea pedepsei poate fi amînată pe perioada stabilită de normele legale cu privire la concediul ce se acordă salariatelor înainte și după naștere. Instanță competența Articolul 454 Instanță competența să se pronunțe asupra acordării aminării executării pedepsei este instanță de executare. Instanță de executare ține evidență amânărilor acordate și la expirarea termenului ia măsuri pentru emiterea mandatului de executare
EUR-Lex () [Corola-website/Law/161401_a_162730]
-
colectiv de muncă. În cadrul acestei limite, pot fi deduse și cheltuielile reprezentând: tichete de creșă acordate de angajator în conformitate cu legislația în vigoare, cadouri în bani sau în natură oferite copiilor minori și salariaților, cadouri în bani sau în natură acordate salariatelor, costul prestațiilor pentru tratament și odihnă, inclusiv transportul pentru salariații proprii și pentru membrii de familie ai acestora, ajutoare pentru salariații care au suferit pierderi în gospodărie și contribuția la fondurile de intervenție ale asociației profesionale a minerilor, ajutorarea copiilor
EUR-Lex () [Corola-website/Law/260529_a_261858]
-
în înțelesul impozitului pe venit: ... a) ajutoarele de înmormântare, ajutoarele pentru pierderi produse în gospodăriile proprii ca urmare a calamităților naturale, ajutoarele pentru bolile grave și incurabile, ajutoarele pentru naștere, veniturile reprezentând cadouri pentru copiii minori ai salariaților, cadourile oferite salariatelor, contravaloarea transportului la și de la locul de muncă al salariatului, costul prestațiilor pentru tratament și odihnă, inclusiv transportul pentru salariații proprii și membrii de familie ai acestora, acordate de angajator pentru salariații proprii sau alte persoane, astfel cum este prevăzut
EUR-Lex () [Corola-website/Law/260529_a_261858]
-
comerciale constituite prin subscripție publică; ... b) ajutoarele de înmormântare, ajutoarele pentru pierderi produse în gospodăriile proprii ca urmare a calamităților naturale, ajutoarele pentru bolile grave și incurabile, ajutoarele pentru naștere, veniturile reprezentând cadouri pentru copiii minori ai salariaților, cadourile oferite salariatelor, contravaloarea transportului la și de la locul de muncă al salariatului, costul prestațiilor pentru tratament și odihnă, inclusiv transportul pentru salariații proprii și membrii de familie ai acestora, acordate de angajator pentru salariații proprii sau alte persoane, astfel cum este prevăzut
EUR-Lex () [Corola-website/Law/260529_a_261858]
-
sau alte persoane, astfel cum este prevăzut în contractul de muncă. Cadourile oferite de angajatori în beneficiul copiilor minori ai angajaților, cu ocazia Paștelui, zilei de 1 iunie, Crăciunului și a sărbătorilor similare ale altor culte religioase, precum și cadourile oferite salariatelor cu ocazia zilei de 8 martie nu intră în baza de calcul, în măsura în care valoarea cadoului oferit fiecărei persoane, cu orice ocazie dintre cele de mai sus, nu depășește 150 lei; ... b^1) ajutoarele de deces, indemnizațiile acordate urmașilor personalului militar
EUR-Lex () [Corola-website/Law/260529_a_261858]
-
și alte activități care necesită o pregătire profesională specifică. Articolul 15 Profesii dependente 1. Sub rezerva prevederilor art. 16, 18, 19, 20 și 21, retribuțiile și alte remunerații similare obținute de un rezident al unui stat contractant pentru o activitate salariata vor fi impozabile numai în acel stat, daca activitatea nu este exercitată în celălalt stat contractant. Dacă activitatea salariata este astfel desfășurată, remunerația obținută de acolo poate fi impusă în acel celălalt stat. 2. Prin derogare de la prevederile paragrafului 1
EUR-Lex () [Corola-website/Law/151699_a_153028]
-
18, 19, 20 și 21, retribuțiile și alte remunerații similare obținute de un rezident al unui stat contractant pentru o activitate salariata vor fi impozabile numai în acel stat, daca activitatea nu este exercitată în celălalt stat contractant. Dacă activitatea salariata este astfel desfășurată, remunerația obținută de acolo poate fi impusă în acel celălalt stat. 2. Prin derogare de la prevederile paragrafului 1, remunerația obținută de un rezident al unui stat contractant, pentru o activitate salariata exercitată în celălalt stat contractant, va
EUR-Lex () [Corola-website/Law/151699_a_153028]
-
în celălalt stat contractant. Dacă activitatea salariata este astfel desfășurată, remunerația obținută de acolo poate fi impusă în acel celălalt stat. 2. Prin derogare de la prevederile paragrafului 1, remunerația obținută de un rezident al unui stat contractant, pentru o activitate salariata exercitată în celălalt stat contractant, va fi impozabila numai în primul stat menționat, daca: a) beneficiarul este prezent în celălalt stat pe o perioadă sau perioade care nu depășesc în total 183 de zile în anul calendaristic vizat, și ... b
EUR-Lex () [Corola-website/Law/151699_a_153028]
-
care depășește 6 ani, cu condiția ca astfel de sume să provină din surse aflate în afara acelui celălalt stat. 2. Remunerațiile pe care un student sau un practicant, care este un național al unui stat contractant, le realizează din munca salariata pe care o prestează în celălalt stat contractant, pe o perioadă sau perioade care nu depășesc 183 de zile într-un an calendaristic, în scopul cîștigării de experiență practică cu privire la educarea și formarea să, nu vor fi impuse în celălalt
EUR-Lex () [Corola-website/Law/151699_a_153028]
-
verzi și de agrement, asigurărilor cu produse agroalimentare etc. ● Zona defavorizată - arii geografice strict delimitate teritorial, care îndeplinesc cel puțin una dintre următoarele condiții: a) au structuri productive monoindustriale care în activitatea zonei mobilizeaza mai mult de 50% din populația salariata; ... b) sunt zone miniere în care personalul a fost disponibilizat prin concedieri colective în urma aplicării programelor de restructurare; ... c) în urma lichidării, restructurării sau privatizării unor agenți economici apar concedieri colective care afectează mai mult de 25% din numărul angajaților care
EUR-Lex () [Corola-website/Law/266999_a_268328]
-
în aceste condiții se consideră la calculul vechimii în muncă timp lucrat cu normă întreagă. (3) Prevederile alin. (1) și alin. (2) se aplică numai salariaților care lucrează la program normal de lucru de 8 ore pe zi. ... Articolul 83 Salariatele gravide, începând din luna a V-a de sarcină și cele care alăptează nu vor putea fi repartizate la munca de noapte. Articolul 84 Pentru salariații care efectuează zilnic muncă de teren, prin negociere la nivel de unitate, angajatorul va
EUR-Lex () [Corola-website/Law/278074_a_279403]
-
de avere ale personalului cu funcție de conducere la nivelul Oficiului Național al Registrului Comerțului și oficiile registrului comerțului de pe lângă tribunale; a.12. ține evidența deducerilor suplimentare ale salariaților în baza reglementărilor legale în vigoare; a.13. comunică Direcției Organizare situația salariatelor însărcinate, în vederea respectării Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 96/2003 privind protecția maternității la locul de muncă; a.14. comunică Direcției Organizare până la data de 2 ale fiecărei luni, situația modificărilor intervenite în situația personalului (angajări, suspendări contracte de
EUR-Lex () [Corola-website/Law/167501_a_168830]
-
medic, avocat, inginer, arhitect, dentist și contabil. Articolul 16 Profesii dependente 1. Sub rezerva prevederilor art. 17, 19, 20 și 21 ale acestui acord, salariile și alte remunerații similare realizate de un rezident al unui stat contractant pentru o activitate salariata vor fi impozabile numai în acel stat contractant, în afară de cazul când activitatea salariata este exercitată în celălalt stat contractant. Dacă activitatea salariata este astfel exercitată remunerațiile primite pot fi impuse în acel celălalt stat contractant. 2. Independent de prevederile paragrafului
EUR-Lex () [Corola-website/Law/139213_a_140542]
-
rezerva prevederilor art. 17, 19, 20 și 21 ale acestui acord, salariile și alte remunerații similare realizate de un rezident al unui stat contractant pentru o activitate salariata vor fi impozabile numai în acel stat contractant, în afară de cazul când activitatea salariata este exercitată în celălalt stat contractant. Dacă activitatea salariata este astfel exercitată remunerațiile primite pot fi impuse în acel celălalt stat contractant. 2. Independent de prevederile paragrafului 1 al acestui articol, remunerațiile realizate de un rezident al unui stat contractant
EUR-Lex () [Corola-website/Law/139213_a_140542]
-
acestui acord, salariile și alte remunerații similare realizate de un rezident al unui stat contractant pentru o activitate salariata vor fi impozabile numai în acel stat contractant, în afară de cazul când activitatea salariata este exercitată în celălalt stat contractant. Dacă activitatea salariata este astfel exercitată remunerațiile primite pot fi impuse în acel celălalt stat contractant. 2. Independent de prevederile paragrafului 1 al acestui articol, remunerațiile realizate de un rezident al unui stat contractant pentru o activitate salariata exercitată în celălalt stat contractant
EUR-Lex () [Corola-website/Law/139213_a_140542]
-
celălalt stat contractant. Dacă activitatea salariata este astfel exercitată remunerațiile primite pot fi impuse în acel celălalt stat contractant. 2. Independent de prevederile paragrafului 1 al acestui articol, remunerațiile realizate de un rezident al unui stat contractant pentru o activitate salariata exercitată în celălalt stat contractant vor fi impozabile numai în primul stat contractant menționat, daca: a) beneficiarul este prezent în celălalt stat contractant pentru o perioada sau perioade care nu depășesc în total 183 de zile în anul calendaristic considerat
EUR-Lex () [Corola-website/Law/139213_a_140542]