1,533 matches
-
art. 13 lit. a) din Legea nr. 53/1992 , agenții economici (regii autonome, societăți comerciale, organizații cooperatiste, organizații economice străine cu sediul în România, reprezentantele din România ale societăților străine care angajează personal român și persoanele fizice care utilizează muncă salariata) au obligația că, incepand cu data de 1 ianuarie 1997, conform pct. 59 din art. 1 al Legii nr. 73/1996 să verse la Fondul de risc și accident o cotă de 1% aplicată asupra fondului de salarii realizat lunar
ORDIN nr. 82 din 30 aprilie 1997 pentru aprobarea Instruc��iunilor privind calculul şi vărsarea contribuţiei agenţilor economici la Fondul de risc şi accident, precum şi utilizarea acestuia. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/117563_a_118892]
-
gravidă, în măsura în care angajatorul a luat la cunoștință de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere; pe durata concediului de maternitate; pe durata concediului de risc maternal (interdicția de concediere se extinde, o singură dată, cu până la 6 luni după revenirea salariatei în unitate); pe durata concediului pentru creșterea copilului în vârstă de până la doi ani sau, în cazul copilului cu handicap, până la împlinirea vârstei de 3 ani; pe durata concediului pentru îngrijirea copilului bolnav în vârstă de până la 7 ani sau
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu () [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
legat de sarcină sau de concediul de maternitate. Care sunt obligațiile angajatorilor? * să înștiințeze medicul de medicina muncii, precum și inspectoratul teritorial de muncă, în termen de 10 zile lucrătoare de la data la care a fost anunțat în scris de către o salariată că este gravidă, că a născut recent sau că alăptează; * să acorde salariatelor care alăptează, în cursul programului, două pauze pentru alăptare de câte o oră fiecare, până la împlinirea vârstei de un an a copilului. Pauzele includ și timpul deplasării
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu () [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
recuperarea acestor ore; * pentru toate activitățile susceptibile să prezinte un risc specific de expunere la agenți, procedee și condiții de muncă, angajatorul este obligat să evalueze anual, precum și la orice modificare a condițiilor de muncă, natura, gradul și durata expunerii salariatelor gravide, care au născut recent sau care alăptează, în scopul determinării oricărui risc pentru securitatea sau sănătatea lor și oricărei repercusiuni asupra sarcinii ori alăptării. Evaluările se efectuează de către angajator, cu participarea obligatorie a medicului de medicina muncii, iar rezultatele
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu () [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
se consemnează în rapoarte scrise; * angajatorii sunt obligați, ca în termen de 5 zile lucrătoare de la data întocmirii raportului de evaluare a riscurilor, să înmâneze o copie a acestuia sindicatului sau reprezentanților salariaților. De asemenea, angajatorii vor informa în scris salariatele asupra rezultatelor evaluării privind riscurile la care pot fi supuse la locurile lor de muncă, precum și asupra drepturilor pe care le au; * în cazul în care o salariată gravidă, care a născut recent sau care alăptează desfășoară la locul de
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu () [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
acestuia sindicatului sau reprezentanților salariaților. De asemenea, angajatorii vor informa în scris salariatele asupra rezultatelor evaluării privind riscurile la care pot fi supuse la locurile lor de muncă, precum și asupra drepturilor pe care le au; * în cazul în care o salariată gravidă, care a născut recent sau care alăptează desfășoară la locul de muncă o activitate care prezintă riscuri pentru sănătatea sau securitatea sa ori cu repercusiuni asupra sarcinii și alăptării, angajatorul este obligat să îi modifice în mod corespunzător condițiile
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu () [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
de muncă ori, dacă nu este posibil, să o repartizeze la alt loc de muncă fără riscuri, conform recomandării medicului de medicina muncii sau a medicului de familie, cu menținerea veniturilor salariale; * pentru asigurarea sănătății și securității în muncă a salariatelor gravide și/sau mame, lăuze sau care alăptează, angajatorii sunt obligați să prevadă în regulamentele interne ale unităților măsuri privind igiena, protecția sănătății și securitatea în muncă a acestor salariate; * angajatorul are obligația să păstreze confidențialitatea asupra stării de graviditate
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu () [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
și/sau mame, lăuze sau care alăptează, angajatorii sunt obligați să prevadă în regulamentele interne ale unităților măsuri privind igiena, protecția sănătății și securitatea în muncă a acestor salariate; * angajatorul are obligația să păstreze confidențialitatea asupra stării de graviditate a salariatei și nu va anunța alți angajați decât cu acordul scris al acesteia. Suspendarea de drept a contractului individual de muncă Contractul individual de muncă se suspendă de drept în situația concediului de maternitate și, din inițiativa salariatului, în situațiile de
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu () [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
intercurente, până la împlinirea vârstei de 18 ani, precum și în cazul concediului paternal. La încetarea concediului de maternitate sau a concediului de creștere și îngrijire a copilului în vârstă de până la 2 ani, respectiv 3 ani în cazul copilului cu handicap, salariata/salariatul are dreptul de a se întoarce la ultimul loc de muncă sau la un loc de muncă echivalent, având condiții de muncă echivalente . În pofida legislației care interzice expres orice formă de discriminare care are la bază statutul de femeie
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu () [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
1886 la 550.000 în 1900. Au avut loc aproape 24.000 de greve și opriri ale lucrului între 1881 și 1900, implicând 128.000 de afaceri și mai mult de 6,6 milioane de muncitori. Pierderile totale provocate pentru salariate și salariați a fost estimate la 450 milioane $. Dat fiind acest context social nu este de mirare alienarea naturii informației și faptul că modelul jurnalismului de senzație a jurnalismului obiectiv a încetat să mai relateze ce se întâmplă cu viața
O istorie a jurnalismului literar american by John C. Hartsock () [Corola-publishinghouse/Science/84971_a_85756]
-
inginerești și tehnologice Științe medicale Științeagricole Științe sociale Științe umaniste Cercetători Total salariați din activitatea CD 5042 18663 3005 3703 1767 897 3141 12117 1976 1546 1430 767 0 2000 4000 6000 8000 10000 12000 14000 16000 18000 20000 Structura salariatilor din activitatea CD si a cercetatorilor pe domenii stiintifice in anul 2003 (echivalent normă Întreagă) Total salariați din activitatea CD = 33077 Nr. cercetatori = 20965 Fig.4.5. Structura pe domenii de activitate a personalului de cercetare-dezvoltare și inovare Sursa: BULETINUL
CREATIVITATE ŞI PROGRES TEHNIC by GEORGE ŞTEFAN COMAN () [Corola-publishinghouse/Science/711_a_1012]
-
inginerești și tehnologice Științe medicale Științeagricole Științe sociale Științe umaniste Cercetători Total salariați din activitatea CD 5042 18663 3005 3703 1767 897 3141 12117 1976 1546 1430 767 0 2000 4000 6000 8000 10000 12000 14000 16000 18000 20000 Structura salariatilor din activitatea CD si a cercetatorilor pe domenii stiintifice in anul 2003 (echivalent normă Întreagă) Total salariați din activitatea CD = 33077 Nr. cercetatori = 20965 Fig.4.5. Structura pe domenii de activitate a personalului de cercetare-dezvoltare și inovare Sursa: BULETINUL
CREATIVITATE ŞI PROGRES TEHNIC by GEORGE ŞTEFAN COMAN () [Corola-publishinghouse/Science/711_a_1012]
-
îndeletniciri devenise o sursă de existență pentru numeroase femei rămase văduve după primul război mondial. La Breaza (pentru cusături) și la Comarnic (pentru țesături) s-au înființat cooperative care au preluat această muncă. Aici erau angajate cu contract sau ca salariate multe femei ale comunei noastre. III 3. EVOLUȚIA ȘI STRUCTURA POPULAȚIEI În „Monografia comunei Provița de Jos” se află o statistică din anul 1810 prin care se arată că în comună existau „136 de case, 310 locuitori de parte bărbătească
MONOGRAFIA COMUNEI PROVIȚA DE JOS by BADEA CRISTINA () [Corola-publishinghouse/Science/91872_a_92396]
-
furios de pe scaun: Porcul dracului! Îmi țipă de parcă i-aș fi servitor. Uită că acum vreo zece ani era și el printre cei ce transformaseră cîteva camere de oaspeți ale uzinei în alte minuni, unde "semnau" condica de prezență cîteva salariate... Se apropie de mine și mă întreabă pe un ton calm, semn că are o mare putere de stăpînire de sine: Spuneți-mi, vă rog, aveți treabă cu mine? Nu, cu doamna Cristescu, precizează fata cu dintele de aur. Toate
[Corola-publishinghouse/Memoirs/1531_a_2829]
-
uit cu jind la poartă și mă întreb la ce oră voi ieși pe ea... Ori... voi mai ieși?!... La dracu'! murmur. Am băgat aproape un milion în sistemele electronice de siguranță... Pe culoarul de ieșire a femeilor văd ultimele salariate, prezentîndu-și din mers, în fața portăriței, geanta deschisă. Ultima e Teona: are un mers calm și o ținută dreaptă, cu capul lăsat pe spate, atît cît buclele părului ei castaniu să-i atingă gulerul pardesiului bej, dintr-o stofuliță fină, strîns
[Corola-publishinghouse/Memoirs/1531_a_2829]
-
atît de dobitoc, să nu știe ce-i aia literatură?! Ia stai: nu cumva e la mijloc vreo femeie? Poftim?! tresar eu, făcînd ochii mari. Balaurul a fost și el implicat în scandalul acela cu camera de oaspeți și cu salariatele combinatului. El, șeful Serviciului administrativ, încă vreo doi... Îi plac al naibii fetele... Mai merge cu cîte una la cabană, ce, nu știu eu? Pe una din ele trebuie s-o țin eu în secție, laborantă. Vine la serviciu cînd
[Corola-publishinghouse/Memoirs/1531_a_2829]
-
pe masa Biroului Executiv, pentru a mi se aproba o nouă garsonieră, a fost rătăcit din indicația șefului Serviciului administrativ, un prieten de-al lui Teodoru de pe vremea cînd "patronau" o cameră de oaspeți, unde semnau condica un fel de salariate ale combinatului. Asta iar n-o mai știi! În schimb, știi altele... A avut grijă Teodoru să te prelucreze, să-ți argumenteze că nu-s de nici un viitor, să-ți spună că, făcîndu-mi-se mereu șicane, voi sfîrși prin a pleca
[Corola-publishinghouse/Memoirs/1531_a_2829]
-
cu mașina pe Ghiță la țară. Venea cu sacoșele pline cu „marfă de la pachet”: cosmetice, ojă, parfumuri și multe altele. Pleca mulțumită de vânzarea pe care mi-o făcea mie și celor câteva cliente pe care și le făcuse printre salariatele comunei. O conduceam până în drum, îi făceam cu mâna zâmbind prefăcut. Odată intrată în casă, mă certam cu Ghiță până spre dimineață. 156 Tot în bikini era când te-ai dus la ea să iei carnea, cașcavalul, pateurile și salamul
BIETUL OM SUB VREMI by DORINA STOICA () [Corola-publishinghouse/Memoirs/531_a_938]
-
La ora șase dimineața, în ziua programată, ne-am prezentat pe Valea Cascadelor. Până la ora șase, când s au deschis porțile, se adunaseră peste o sută de persoane. La ora opt, deși programul începea la șapte, au binevoit să apară salariatele IDMS care, urcându-se pe peronul clădirii, pe o bancă, au strigat să dea actele cei cu valută. Au fost câțiva. După aceea au urmat cei cu priorități. Da, priorități! Adică, după ce depun 70.000 de lei și-i las
Ultimul deceniu comunist: scrisori către Radio Europa Liberă by Gabriel Andreescu, Mihnea Berindei (eds) () [Corola-publishinghouse/Memoirs/619_a_1376]
-
se stabilește luindu-se ca bază de calcul ce s-ar fi cuvenit titularului dacă ar fi avut împlinită vârstă de pensionare la cerere. Articolul 5 (1) Persoanelor pensionate în baza prezenței legi li se suspendă plata pensiei dacă desfășoară activitate salariata, sunt membre ale unei cooperative meșteșugărești sau realizează venituri cu caracter permanent din activități profesionale. ... (2) Prevederile alin. (1) se aplică până la împlinirea virstei de 60 de ani bărbații și de 55 de ani femeile. ... Articolul 6 Pensionarii au obligația
LEGE Nr. 2 din 10 ianuarie 1995 privind pensionarea anticipata. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/111682_a_113011]
-
2 Codul de conduită a membrilor și personalului Comisiei Naționale a Valorilor Mobiliare Secțiunea I Relații cu instituții și societăți implicate în piață de capital Articolul 12 (1) Membrii Comisiei Naționale a Valorilor Mobiliare nu pot exercita o altă funcție salariata, publică sau privată, exceptându-le pe cele de cadre didactice universitare. ... (2) Membrii și angajații Comisiei Naționale a Valorilor Mobiliare nu pot fi acționari, salariați sau membri în consiliile de administrație la persoanele autorizate de c��tre Comisia Națională a
REGULAMENT Nr. 5 din 14 septembrie 1995 privind codul de etica şi conduita a membrilor şi personalului Comisiei Naţionale a Valorilor Mobiliare. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/111725_a_113054]
-
Valorilor Mobiliare nu pot face parte din consiliile de administrație ale persoanelor juridice, subiecte ale supravegherii Băncii Naționale a României sau să fie acționari semnificativi la astfel de persoane juridice. ... (5) Angajații Comisiei Naționale a Valorilor Mobiliare nu pot exercita o altă funcție salariata, publică sau privată care generează conflict de interese sau diminuează capacitatea angajatului de a-și îndeplini atribuțiile în cadrul Comisiei Naționale a Valorilor Mobiliare. ... Articolul 13 Exercitarea unei alte funcții salariate este supusă aprobării Comisiei Naționale a Valorilor Mobiliare. Cererea de
REGULAMENT Nr. 5 din 14 septembrie 1995 privind codul de etica şi conduita a membrilor şi personalului Comisiei Naţionale a Valorilor Mobiliare. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/111725_a_113054]
-
anul 1993 - milioane lei - ---------------- Program rectificat Program an 1993 Influente pe anul 1993 --------------- ---------- ------------------- 1. VENITURI - TOTAL 768.510,0 +593.240,4 1.361.750,4 din care: - Contribuții pentru asigurări sociale de la persoane juridice si fizice care utilizează munca salariata 766.243,1 +591.907,3 1.358.150,4 - Contribuția salariaților și pensionarilor pentru bilete de tratament și odihna 2.187,5 +812,5 3.000,0 - Alte venituri ale asigurări- lor sociale de stat 79,4 +520,6
LEGE nr. 92 din 30 decembrie 1993 privind rectificarea bugetului asigurărilor sociale de stat pe anul 1993. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/109331_a_110660]
-
milioane lei - ------------------ Program rectificat Program an 1993 Influente pe anul 1993 --------------- --------- -------------------- 1. VENITURI - TOTAL 225.572,1 +167.645,7 393.217,8 din care: - Contribuții pentru fondul de șomaj de la persoane ju- ridice și fizice care utili- zează munca salariata 168.129,3 +140.165,0 308.294,3 - Contribuții pentru fondul de șomaj de la salariați 26.900,6 +22.426,5 49.327,1 - Dobînda 30.542,2 +4.957,8 35.500,0 - Contravaloarea în lei pri- vînd
LEGE nr. 92 din 30 decembrie 1993 privind rectificarea bugetului asigurărilor sociale de stat pe anul 1993. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/109331_a_110660]
-
altele decît serviciul militar în termen; ... e) salariatul urmează sau trebuie să urmeze un curs de calificare, recalificare, perfecționare sau specializare, în țară ori străinătate; ... f) salariatul are recomandare medicală pentru a urma un tratament într-o stațiune balneoclimaterica; ... g) salariata se află în concediu plătit pentru îngrijirea copilului în vârstă de până la 1 an. ... Articolul 3 Compensarea acordată în condițiile art. 1 și 2 se suporta din prevederile bugetare ale anului următor ale fiecărei instituții publice. Articolul 4 Prevederile art.
ORDONANTA Nr. 29 din 18 august 1995 privind plata drepturilor cuvenite salariaţilor din administraţia publică, alte unităţi bugetare şi din regiile autonome cu specific deosebit, pentru concediul de odihnă neefectuat. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/111947_a_113276]