9,845 matches
-
elaborarea și punerea în aplicare a opțiunilor de politică, a acțiunilor și a pachetelor de stimulente pentru asistenții medicali din cadrul serviciilor de asistență comunitară pentru a corela cererea și oferta de lucrători din domeniul sănătății Acțiunea 1: Oferirea de stimulente pentru asistenții medicali comunitari (AMC) care practică în zonele insuficient deservite Acțiunea 2: Ajustarea mixului de servicii și a modelului de furnizare a serviciilor de îngrijire comunitară și consolidarea recrutării și menținerii în funcție a asistenților medicali comunitari Acțiunea 3
PLANURI din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265600]
-
și formare profesională Există o colaborare limitată între organizațiile cheie și se constată o neconcordanță între capacitatea de pregătire a universităților și numărul de locuri și posturi de rezidențiat, ceea ce afectează calitatea educației pe care o primesc rezidenții. Lipsesc stimulentele care să determine universitățile să investească resurse în cursurile de rezidențiat și, în prezent, guvernanța rezidenților este împărțită între instituții, ceea ce necesită o îmbunătățire a procedurilor și proceselor administrative, precum și o componentă digitalizată mai avansată. învățământul medical oferă
PLANURI din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265600]
-
Ministerului Sănătății de planificare și guvernanță a Rus, asigurarea implicării active a principalelor părți interesate, adoptarea de măsuri de creștere a atractivității specialităților deficitare din sistemul de sănătate (în conformitate cu prioritățile și nevoile sistemului de sănătate) și acordarea de stimulente pentru practicarea acestor specialități. Acțiunea 1: Consolidarea capacității Ministerului Sănătății în ceea ce privește planificarea și guvernanța în domeniul resurselor umane și îmbunătățirea procedurilor de recrutare și retenție a personalului ● înființarea unui grup de lucru interministerial/comisie de implementare, inclusiv cu
PLANURI din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265600]
-
cu deficit de personal medical; ● promovarea oportunităților de carieră în specialitățile deficitare prin examinarea unui pachet de beneficii diferit; ● ajustarea cadrului de reglementare care va avea în vedere creșterea rolului acestor specialități în sistemul de sănătate. Acțiunea 4: Acordarea de stimulente pentru practicarea profesiei în zone insuficient deservite și pentru specialitățile cu deficit de personal ● realizarea de sondaje sistematice pentru a descoperi motivele reale pentru stabilirea în zonele insuficient deservite; ● examinarea eficacității și sustenabilității unor politici precum acordarea de stimulente financiare
PLANURI din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265600]
-
de stimulente pentru practicarea profesiei în zone insuficient deservite și pentru specialitățile cu deficit de personal ● realizarea de sondaje sistematice pentru a descoperi motivele reale pentru stabilirea în zonele insuficient deservite; ● examinarea eficacității și sustenabilității unor politici precum acordarea de stimulente financiare și sprijinirea tuturor categoriilor profesionale din domeniul medical (medici, asistenți medicali, moașe etc.). pentru a intra pe piața muncii în zonele rurale (prin adoptarea unor stimulente precum cele financiare, îmbunătățirea condițiilor de muncă și de viață și oferirea de
PLANURI din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265600]
-
în zonele insuficient deservite; ● examinarea eficacității și sustenabilității unor politici precum acordarea de stimulente financiare și sprijinirea tuturor categoriilor profesionale din domeniul medical (medici, asistenți medicali, moașe etc.). pentru a intra pe piața muncii în zonele rurale (prin adoptarea unor stimulente precum cele financiare, îmbunătățirea condițiilor de muncă și de viață și oferirea de oportunități pentru programe de educație medicală continuă și de dezvoltare profesională continuă); ● examinarea reformei sistemului de finanțare pentru personalul medical din zonele rurale și insuficient deservite (de
PLANURI din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265600]
-
Codului global OMS de practici de recrutare internațională a personalului sanitar; ● definirea și aplicarea de criterii transparente pentru recrutarea, selecția, recunoașterea titlurilor de calificare și angajarea lucrătorilor în domeniul sănătății din țări terțe; ● examinarea stimulentelor financiare, dar și a altor stimulente menționate mai sus pentru a repatria medicii de familie și alți profesioniști specializați din domeniul sănătății care au migrat în străinătate (inclusiv dezvoltarea unei rețele eficiente și furnizarea de sprijin din partea altor specialități și profesioniști din domeniul sănătății). Acțiunea
PLANURI din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265600]
-
concurs a posturilor în zone insuficient deservite sau în zone în care medicii urmează să se pensioneze; () crearea posibilității de a face rotații pe termen scurt în timpul anilor de pregătire în zonele insuficient deservite; () examinarea eficacității unui pachet de stimulente constând în beneficii financiare și nefinanciare; () reexaminarea stimulentelor financiare (de exemplu, în ceea ce privește impozitarea) pentru medicii rezidenți; ● Revizuirea modalităților de acces a medicilor specialiști la programele de rezidențiat în a doua specialitate. Acțiunea 5: îmbunătățirea cadrului pentru furnizarea
PLANURI din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265600]
-
fiecărui sector și acțiuni recomandate 4.1. Planul de acțiune pentru asistența medicală primară 4.1.1. Obiectivul specific sectorial 1 (S1): îmbunătățirea recrutării și a retenției în zonele insuficient deservite și defavorizate, prin elaborarea și implementarea unor politici, acțiuni și pachete de stimulente pentru personalul sanitar din cadrul serviciilor de asistență medicală primară pentru a corela cererea cu oferta de profesioniști din domeniul sănătății. În ceea ce privește îmbunătățirea recrutării și a retenției în zonele rurale și insuficient deservite prin elaborarea și implementarea
PLANURI din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265600]
-
medicală primară pentru a corela cererea cu oferta de profesioniști din domeniul sănătății. În ceea ce privește îmbunătățirea recrutării și a retenției în zonele rurale și insuficient deservite prin elaborarea și implementarea de politici, a acțiunilor și a pachetelor de stimulente pentru personalul sanitar din cadrul serviciilor de AMP pentru a corela cererea cu oferta de lucrători în domeniul sănătății, acțiunile recomandate se referă la acordarea de stimulente pentru cadrele medicale care profesează în zonele insuficient deservite și în specialitățile cu
PLANURI din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265600]
-
deservite prin elaborarea și implementarea de politici, a acțiunilor și a pachetelor de stimulente pentru personalul sanitar din cadrul serviciilor de AMP pentru a corela cererea cu oferta de lucrători în domeniul sănătății, acțiunile recomandate se referă la acordarea de stimulente pentru cadrele medicale care profesează în zonele insuficient deservite și în specialitățile cu deficit de personal, adaptarea/diversificarea mixului de servicii și a modelului de furnizare a serviciilor de asistență medicală primară și consolidarea recrutării și retenției echipei de asistență medicală
PLANURI din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265600]
-
echipei de asistență medicală primară; sprijinirea, dezvoltarea și reglementarea rezidențiatului pe post pentru medicii de familie, îmbunătățirea mediului de lucru și a colaborării cu autoritățile locale/capacitatea municipalităților pentru a contribui la măsurile de recrutare și retenție. Acțiunea 1: Acordarea de stimulente pentru personalul medical care profesează în zone insuficient deservite și în specialități cu deficit de personal ● definirea nevoilor de recrutare pentru asistenții medicali și alte categorii de personal, ținând cont de planificarea nevoilor de personal în asistența medicală primară și
PLANURI din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265600]
-
de muncă, salarizare, dezvoltarea personalului și o serie de politici locale de motivare atractive; ● examinarea eficacității și durabilității unor politici precum sprijinirea medicilor, asistenților medicali și moașelor la intrarea pe piața muncii în zonele rurale prin adoptarea unui pachet de stimulente financiare și nefinanciare, în colaborare cu autoritățile locale; ● stabilirea unui mecanism flexibil pentru a oferi asistență medicală de specialitate în zonele rurale și în zonele insuficient deservite (de exemplu, stimularea mobilității periodice a personalului); ● sprijinirea MF, a asistenților medicali din
PLANURI din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265600]
-
rezultate. Acțiunea 3: Sprijinirea, dezvoltarea și extinderea rezidențiatului pe post pentru medicii de familie ● crearea cadrului legal pentru rezidențiatul pe post pentru medicii de familie în zonele insuficient deservite, în funcție de necesitățile din teritoriu și acordarea unui pachet de stimulente financiare și nefinanciare pentru a stimula atragerea tinerilor medici pe aceste locuri la rezidențiat. Acțiunea 4: Îmbunătățirea mediului de lucru (siguranța locului de muncă, statutul personalului, timpul de lucru, serviciul de gardă, cultura organizațională), modernizarea unităților sanitare și dotarea cu
PLANURI din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265600]
-
monitorizare și evaluare (M&E) sunt prezentate în tabelele 4.1.2.A și 4.1.2.B . ... ... 4.2. Planul de acțiune pentru asistența de sănătate publică 4.2.1. Obiectivul specific sectorial 1 (S1): îmbunătățirea recrutării și a retenției în zonele insuficient deservite prin elaborarea și implementarea de stimulente pentru profesioniștii din domeniul sănătății publice În ceea ce privește îmbunătățirea recrutării și a retenției personalului în zonele insuficient deservite prin elaborarea și implementarea opțiunilor de politici, a acțiunilor și a pachetelor de stimulente pentru lucrătorii din domeniul sănătății publice
PLANURI din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265600]
-
deservite prin elaborarea și implementarea de stimulente pentru profesioniștii din domeniul sănătății publice În ceea ce privește îmbunătățirea recrutării și a retenției personalului în zonele insuficient deservite prin elaborarea și implementarea opțiunilor de politici, a acțiunilor și a pachetelor de stimulente pentru lucrătorii din domeniul sănătății publice pentru a corela cererea și oferta de lucrători din domeniul sănătății, acțiunile recomandate se referă la elaborarea de politici și stimulente pentru retenția personalului în zonele insuficient deservite și în specialitățile cu deficit de
PLANURI din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265600]
-
prin elaborarea și implementarea opțiunilor de politici, a acțiunilor și a pachetelor de stimulente pentru lucrătorii din domeniul sănătății publice pentru a corela cererea și oferta de lucrători din domeniul sănătății, acțiunile recomandate se referă la elaborarea de politici și stimulente pentru retenția personalului în zonele insuficient deservite și în specialitățile cu deficit de personal și la definirea rolului diferitelor părți interesate în organizarea serviciilor de sănătate publică la nivel național și local. De asemenea, este necesară redefinirea rolurilor organizaționale și
PLANURI din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265600]
-
serviciilor de sănătate publică la nivel național și local. De asemenea, este necesară redefinirea rolurilor organizaționale și a responsabilităților din domeniul sănătății publice pe categorii de profesioniști. Acțiunea 1: Elaborarea de politici pentru retenția personalului angajat și pentru acordarea de stimulente pentru practicarea profesiei în direcțiile de sănătate publică județene și definirea rolului părților interesate în organizarea serviciilor de sănătate publică la nivel național și local ● înființarea unui grup de lucru pentru sănătate publică cu toate părțile interesate implicate; ● definirea nevoilor
PLANURI din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265600]
-
evaluarea nevoilor populației și crearea unui subgrup pentru a analiza posibilele soluții alternative de a oferi condiții de muncă, salarizare, dezvoltarea personalului, pachet de politici locale de motivare atractive; ● examinarea eficacității și sustenabilității unor politici cum ar fi acordarea de stimulente financiare și sprijinirea medicilor la intrarea pe piața muncii prin adoptarea unui pachet de stimulente care să se concentreze și pe stimulente nefinanciare, cum ar fi îmbunătățirea condițiilor de muncă și de viață și oferirea de oportunități pentru EMC/DPC; ● reexaminarea
PLANURI din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265600]
-
oferi condiții de muncă, salarizare, dezvoltarea personalului, pachet de politici locale de motivare atractive; ● examinarea eficacității și sustenabilității unor politici cum ar fi acordarea de stimulente financiare și sprijinirea medicilor la intrarea pe piața muncii prin adoptarea unui pachet de stimulente care să se concentreze și pe stimulente nefinanciare, cum ar fi îmbunătățirea condițiilor de muncă și de viață și oferirea de oportunități pentru EMC/DPC; ● reexaminarea stimulentelor financiare pentru specialiștii din domeniul sănătății publice în număr mic (de exemplu, epidemiologi) în
PLANURI din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265600]
-
pachet de politici locale de motivare atractive; ● examinarea eficacității și sustenabilității unor politici cum ar fi acordarea de stimulente financiare și sprijinirea medicilor la intrarea pe piața muncii prin adoptarea unui pachet de stimulente care să se concentreze și pe stimulente nefinanciare, cum ar fi îmbunătățirea condițiilor de muncă și de viață și oferirea de oportunități pentru EMC/DPC; ● reexaminarea stimulentelor financiare pentru specialiștii din domeniul sănătății publice în număr mic (de exemplu, epidemiologi) în unitățile teritoriale cu deficit de medici specialiști
PLANURI din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265600]
-
de oportunități pentru EMC/DPC; ● reexaminarea stimulentelor financiare pentru specialiștii din domeniul sănătății publice în număr mic (de exemplu, epidemiologi) în unitățile teritoriale cu deficit de medici specialiști în domeniu; ● crearea condițiilor necesare pentru activitatea de sănătate publică și asigurarea unor stimulente adecvate, inclusiv îmbunătățirea statutului social și profesional al practicienilor din domeniul sănătății publice; ● sprijinirea specialiștilor în sănătate publică în utilizarea serviciilor mobile prin intermediul telemedicinii; ● identificarea mecanismelor de implicare a autorităților locale în atragerea de fonduri pentru domeniul sănătății publice
PLANURI din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265600]
-
publică ● Evaluarea situației actuale a resurselor umane din domeniul sănătății publice din punct de vedere al numărului și al obiectivelor de formare profesională; ● Consolidarea formării profesioniștilor din domeniul sănătății publice prin DPC sau prin alte mijloace adecvate și acordarea de stimulente pentru a se implica în aceste oportunități de formare: () îmbunătățirea EMC și a formării profesionale oficiale și asigurarea oportunităților de educație medicală continuă pentru a răspunde nevoilor populației; () Încurajarea și promovarea educației interprofesionale și a oportunităților de lucru în echipe
PLANURI din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265600]
-
evaluare (M&E) sunt prezentate în tabelele 4.2.2.A și 4.2.2.2.B . ... ... 4.3. Planul de acțiune pentru asistența medicală spitalicească 4.3.1. Obiectivul specific sectorial 1 (S1): îmbunătățirea recrutării și a retenției în zonele insuficient deservite prin elaborarea și implementarea unor pachete de stimulente pentru o mai bună corelare a cererii și ofertei de RUS din spitale. În ceea ce privește îmbunătățirea recrutării și a retenției în zonele insuficient deservite prin elaborarea și implementarea opțiunilor de politici, a acțiunilor și a pachetelor de stimulente
PLANURI din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265600]
-
stimulente pentru o mai bună corelare a cererii și ofertei de RUS din spitale. În ceea ce privește îmbunătățirea recrutării și a retenției în zonele insuficient deservite prin elaborarea și implementarea opțiunilor de politici, a acțiunilor și a pachetelor de stimulente pentru profesioniștii din domeniul sănătății publice pentru a corela cererea și oferta de lucrători din domeniul sănătății, acțiunile recomandate se referă la promovarea cooperării între Ministerul sănătății și autoritățile locale pentru o mai bună dotare cu personal a spitalelor, elaborarea
PLANURI din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265600]