3,182 matches
-
sunt obiective imediate ale amenajamentului și gospodăririi pădurilor din cadrul U.P. IV Trestia. Dezvoltarea funcțiilor antierozionale, hidrologice și de conservare a eco- și genofondului forestier reprezintă, alături de întărirea rezistenței arboretelor și a pădurii, în ansamblu, la impactul factorilor abiotici vătămători (vânt, zăpadă), o preocupare constantă a amenajamentului. În raport cu specificul pădurilor din cadrul U.P. IV Trestia și în funcție de condițiile social-economice, realizarea continuității funcționale depinde, în principiu, de următorii factori: – respectarea posibilității stabilite; ... – aplicarea corespunzătoare a tratamentelor propuse
AMENAJAMENT SILVIC din 27 februarie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/295885]
-
I, nr. 62 din 20 ianuarie 2022 (Decizia nr. 23 din 15 noiembrie 2021), prin care s-a decis - cu privire la drepturile cuvenite unei alte categorii profesionale - că anumite sporuri, ca de exemplu cele pentru condiții de muncă grele, vătămătoare sau periculoase, având caracter permanent și scopul de a compensa inconvenientele legate în mod intrinsec de executarea sarcinilor de serviciu pentru personalul care beneficiază de aceste sporuri în perioadele de activitate, regăsindu-se, ca atare, în remunerația globală a acestora
DECIZIA nr. 107 din 31 martie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/296881]
-
150 alin. (1) și (2) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare, la stabilirea drepturilor bănești cuvenite polițiștilor de penitenciare pentru perioada concediului de odihnă trebuie avute în vedere sporurile pentru condiții de muncă grele, vătămătoare sau periculoase de care aceștia au beneficiat în perioada de activitate, corespunzător timpului lucrat în locurile de muncă respective. ... ... IX. Jurisprudența Curții Constituționale 30. Prin Decizia nr. 63 din 28 februarie 2023, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I
DECIZIA nr. 107 din 31 martie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/296881]
-
la Legea-cadru nr. 153/2017, trebuie să fie luat în considerare la calculul indemnizației aferente concediului de odihnă. ... 43. Din această perspectivă, se cuvine a se evidenția că, referitor la un spor similar, și anume sporul pentru condiții de muncă grele, vătămătoare sau periculoase, reglementat în favoarea unei alte categorii de personal plătit din fonduri publice (polițiști de penitenciare), a fost pronunțată de către Înalta Curte de Casație și Justiție - Completul pentru soluționarea recursului în interesul legii Decizia nr. 23 din 15
DECIZIA nr. 107 din 31 martie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/296881]
-
150 alin. (1) și (2) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare, la stabilirea drepturilor bănești cuvenite polițiștilor de penitenciare pentru perioada concediului de odihnă trebuie avute în vedere sporurile pentru condiții de muncă grele, vătămătoare sau periculoase de care aceștia au beneficiat în perioada de activitate, corespunzător timpului lucrat în locurile de muncă respective. “ ... 44. În cuprinsul acestei decizii se regăsesc următoarele considerente: „97. Fiind stabilite și acordate în considerarea condițiilor specifice ale locurilor de
DECIZIA nr. 107 din 31 martie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/296881]
-
timpului lucrat în locurile de muncă respective. “ ... 44. În cuprinsul acestei decizii se regăsesc următoarele considerente: „97. Fiind stabilite și acordate în considerarea condițiilor specifice ale locurilor de muncă și atribuțiilor corespunzătoare statutului profesional, sporurile pentru condiții de muncă grele, vătămătoare sau periculoase constituie elemente ale salarizării polițiștilor de penitenciare care se mențin atât timp cât subzistă premisele ce au justificat acordarea lor, până la modificarea condițiilor locurilor de muncă sau a raporturilor de serviciu ale personalului care beneficiază de aceste
DECIZIA nr. 107 din 31 martie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/296881]
-
sau a raporturilor de serviciu ale personalului care beneficiază de aceste drepturi salariale. 98. Astfel, este evident caracterul permanent al sporurilor în discuție, iar împrejurarea că aceste sporuri se acordă proporțional cu timpul efectiv lucrat în condiții de muncă grele, vătămătoare și periculoase constituie doar o modalitate de cuantificare a lor în perioadele de activitate a personalului, fără a avea vreo influență asupra calificării acestora ca sporuri cu caracter permanent. (...) 100. Pentru dezlegarea problemei de drept ce face obiectul prezentei sesizări
DECIZIA nr. 107 din 31 martie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/296881]
-
între altele - de condițiile de muncă, este firesc ca și drepturile bănești aferente concediului de odihnă să fie stabilite în raport cu salariul lunar corespunzător perioadei de activitate, deci cu luarea în considerare a sporurilor pentru condiții de muncă grele, vătămătoare sau periculoase. “ ... 45. Este de remarcat că, între sporul pentru condiții deosebite, reglementat de art. 7 alin. (1) lit. h) din capitolul II din anexa nr. II la Legea-cadru nr. 153/2017 și sporul pentru condiții de muncă grele, vătămătoare sau
DECIZIA nr. 107 din 31 martie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/296881]
-
grele, vătămătoare sau periculoase. “ ... 45. Este de remarcat că, între sporul pentru condiții deosebite, reglementat de art. 7 alin. (1) lit. h) din capitolul II din anexa nr. II la Legea-cadru nr. 153/2017 și sporul pentru condiții de muncă grele, vătămătoare sau periculoase, reglementat prin Ordinul ministrului justiției nr. 399/C/2007, avut în vedere la pronunțarea Deciziei nr. 23 din 15 noiembrie 2021 de către Înalta Curte de Casație și Justiție - Completul pentru soluționarea recursului în interesul legii, există similitudini care conduc
DECIZIA nr. 107 din 31 martie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/296881]
-
cu art. 1 din capitolul I din anexa nr. VIII la Legea-cadru nr. 153/2017 și regulamentul-cadru aprobat prin Hotărârea Guvernului nr. 917/2017 - anexa nr. 1 articolul unic lit. a), să se stabilească dacă sporul pentru condiții de muncă periculoase sau vătămătoare în cuantum de 15% din salariul de bază intră în calculul indemnizației de concediu de odihnă și dacă acordarea acestui spor dă dreptul la acordarea unui concediu suplimentar?; ... – dacă prevederile art. 1 pct. B din anexa nr. VIII la Legea-cadru
DECIZIA nr. 85 din 17 martie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/297107]
-
53/2003 - Codul muncii trebuie interpretate în sensul că, la stabilirea drepturilor bănești cuvenite unor funcționari publici din familia ocupațională de funcții bugetare „Administrație“ pentru perioada concediului de odihnă, la calculul indemnizației trebuie avut în vedere sporul pentru condiții de muncă vătămătoare de care aceștia au beneficiat în perioada de activitate, corespunzător timpului lucrat în locurile de muncă respective? ... ... 5. Magistratul-asistent învederează că la dosar a fost depus raportul întocmit. ... 6. Președintele completului, doamna judecător Mariana Constantinescu, constatând că nu mai
DECIZIA nr. 85 din 17 martie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/297107]
-
nr. 138/1/2025, cea de-a doua sesizare formulată de Tribunalul Iași - Secția a II-a civilă contencios administrativ și fiscal privind dezlegarea problemei de drept referitoare la posibilitatea includerii în calculul indemnizației de concediu a sporului pentru condiții de muncă vătămătoare, în cazul funcționarilor publici din familia ocupațională de funcții bugetare „Administrație“. ... 10. Având în vedere existența unei strânse legături între obiectul primei sesizări (în prima componentă a acesteia) și cel al sesizării înregistrate ulterior, în temeiul art. 2 alin. (4
DECIZIA nr. 85 din 17 martie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/297107]
-
2 alin. (4) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 62/2024 s-a dispus conexarea Dosarului nr. 138/1/2025 la Dosarul nr. 2.365/1/2024. ... ... II. Normele legale incidente 11. Codul muncii Articolul 147 (1) Salariații care lucrează în condiții grele, periculoase sau vătămătoare, nevăzătorii, alte persoane cu handicap și tinerii în vârstă de până la 18 ani beneficiază de un concediu de odihnă suplimentar de cel puțin 3 zile lucrătoare. (2) Numărul de zile lucrătoare aferent concediului de odihnă suplimentar pentru categoriile de
DECIZIA nr. 85 din 17 martie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/297107]
-
și Justiției Sociale și al Ministerului Finanțelor Publice și cu consultarea federațiilor sindicale reprezentative domeniului de activitate. (...) Anexa nr. VIII Capitolul I B. Reglementări specifice funcționarilor publici Articolul 1 (1) Funcționarii publici beneficiază de un spor pentru condiții periculoase sau vătămătoare de până la 15% din salariul de bază, dar nu mai mult de 1.500 lei brut lunar corespunzător timpului lucrat. ... ... 13. Hotărârea Guvernului nr. 917/2017 pentru aprobarea Regulamentului-cadru privind stabilirea locurilor de muncă, a categoriilor de personal, a mărimii concrete
DECIZIA nr. 85 din 17 martie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/297107]
-
condiții de muncă, precum și a condițiilor de acordare a acestuia pentru familia ocupațională de funcții bugetare „Administrație“ din administrația publică centrală, denumită în continuare Hotărârea Guvernului nr. 917/2017 Anexa nr. 1 la regulamentul-cadru Mărimea sporului pentru condiții periculoase sau vătămătoare de muncă pentru personalul prevăzut la cap. I și cap. II din anexa nr. VIII la Legea-cadru nr. 153/2017, cu modificările și completările ulterioare, cu excepția personalului din administrația publică locală ARTICOL UNIC Pentru condiții de muncă periculoase sau vătămătoare
DECIZIA nr. 85 din 17 martie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/297107]
-
vătămătoare de muncă pentru personalul prevăzut la cap. I și cap. II din anexa nr. VIII la Legea-cadru nr. 153/2017, cu modificările și completările ulterioare, cu excepția personalului din administrația publică locală ARTICOL UNIC Pentru condiții de muncă periculoase sau vătămătoare, mărimea sporului pentru personalul prevăzut la cap. I și cap. II din anexa nr. VIII la Legea-cadru nr. 153/2017, cu modificările și completările ulterioare, cu excepția personalului din administrația publică locală, în funcție de numărul de factori de risc întruniți
DECIZIA nr. 85 din 17 martie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/297107]
-
perioada 1.09.2019-31.03.2020 și indemnizația de concediu de care ar fi trebuit să beneficieze dacă s-ar fi luat în calcul, pe lângă salariul de bază și alte sporuri, și suma de bani aferentă sporului pentru condiții de muncă periculoase sau vătămătoare în cuantum de 15% din salariul de bază, precum și acordarea fiecărui angajat a 10 zile de concediu suplimentar de odihnă cuvenite pentru anul 2020 și fracția cuvenită din acestea pentru perioada 1.09.2019-31.12.2019, iar, în subsidiar, în condițiile în care
DECIZIA nr. 85 din 17 martie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/297107]
-
lege pentru acordarea acestui spor în cuantum de 15% din salariul de bază, însă angajatorul nu și-a îndeplinit obligația de calculare și plată a indemnizației (recalculată prin luarea în calcul și a sporului pentru condiții de muncă periculoase sau vătămătoare în cuantum de 15%) aferente concediului de odihnă la care aveau dreptul în perioada 1.09.2019-31.03.2020. ... 17. Pârâta a formulat întâmpinare, prin care a solicitat respingerea acțiunii, arătând că plata sporului pentru condiții periculoase sau vătămătoare a fost legată direct de
DECIZIA nr. 85 din 17 martie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/297107]
-
condiții de muncă periculoase sau vătămătoare în cuantum de 15%) aferente concediului de odihnă la care aveau dreptul în perioada 1.09.2019-31.03.2020. ... 17. Pârâta a formulat întâmpinare, prin care a solicitat respingerea acțiunii, arătând că plata sporului pentru condiții periculoase sau vătămătoare a fost legată direct de acțiunea nocivă a factorilor de risc asupra organismului; or, pornind de la această particularitate a sporului pentru condiții vătămătoare și având în vedere că actele normative incidente de reglementare nu au precizat caracterul acestui spor
DECIZIA nr. 85 din 17 martie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/297107]
-
formulat întâmpinare, prin care a solicitat respingerea acțiunii, arătând că plata sporului pentru condiții periculoase sau vătămătoare a fost legată direct de acțiunea nocivă a factorilor de risc asupra organismului; or, pornind de la această particularitate a sporului pentru condiții vătămătoare și având în vedere că actele normative incidente de reglementare nu au precizat caracterul acestui spor (permanent sau nu), acesta nu a fost inițial inclus în algoritmul de calcul al indemnizației pentru concediul de odihnă. Începând cu luna septembrie a
DECIZIA nr. 85 din 17 martie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/297107]
-
reglementare nu au precizat caracterul acestui spor (permanent sau nu), acesta nu a fost inițial inclus în algoritmul de calcul al indemnizației pentru concediul de odihnă. Începând cu luna septembrie a anului 2019, sporul pentru condiții de muncă periculoase sau vătămătoare a fost plătit numai în situația în care salariatul a fost prezent fizic la sediul pârâtei, sediu expertizat de D.S.P., și nu a fost avut în vedere la calculul indemnizației pentru concediu de odihnă. Totuși, prin ordinul de aplicare la
DECIZIA nr. 85 din 17 martie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/297107]
-
prefectul județului (...) și Instituția Prefectului - Județul Iași, recalcularea indemnizațiilor (drepturile salariale) de concediu de odihnă efectuat pentru anii 2022, 2023, 2024 și pe viitor pe perioada raporturilor de serviciu, prin includerea în indemnizația de concediu a cuantumului sporului pentru condiții vătămătoare și acordarea diferențelor salariale dintre indemnizația de concediu plătită și cea cuvenită potrivit prevederilor legale care reglementează materia și plata diferențelor salariale dintre indemnizația de concediu plătită în perioada efectuării concediului și cea cuvenită în mod legal, ca urmare a
DECIZIA nr. 85 din 17 martie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/297107]
-
sporului în cuantum variabil fiind sporul în cuantum fix, și nicidecum sporul permanent. ... 21. Prin urmare, pentru a nu fi incluse în indemnizația de concediu, sporurile ar trebui să aibă caracter temporar, ceea ce nu este cazul sporului pentru condiții vătămătoare, acest spor având caracter permanent și nu temporar, chiar dacă este stabilit în considerarea unor condiții specifice de muncă, având la bază buletine de determinare, această interpretare fiind în deplină concordanță cu jurisprudența Înaltei Curți de Casație și Justiție și
DECIZIA nr. 85 din 17 martie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/297107]
-
în măsura în care Înalta Curte de Casație și Justiție nu a lămurit deja problema de drept incidentă, să sesizeze această instanță. ... ... V. Punctul de vedere al titularilor sesizărilor 28. Tribunalul Buzău, în ceea ce privește includerea sporului de condiții vătămătoare în calculul indemnizației de concediu, fiind un spor cu caracter permanent, a apreciat că, potrivit art. 150 din Codul muncii, trebuie inclus în calculul concediului de odihnă. ... 29. Referitor la acordarea unui concediu suplimentar de 10 zile, Tribunalul Buzău a
DECIZIA nr. 85 din 17 martie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/297107]
-
Referitor la acordarea unui concediu suplimentar de 10 zile, Tribunalul Buzău a arătat că reclamanții nu pot beneficia de concediu de odihnă suplimentar. ... 30. Potrivit art. 147 alin. (1) din Codul muncii, salariații care lucrează în condiții grele, periculoase sau vătămătoare, nevăzătorii, alte persoane cu handicap și tinerii în vârstă de până la 18 ani beneficiază de un concediu de odihnă suplimentar de cel puțin 3 zile lucrătoare, iar art. 18 alin. (1) din Hotărârea Guvernului nr. 250/1992 reglementează modalitatea privind
DECIZIA nr. 85 din 17 martie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/297107]