6,873 matches
-
din funcționari publici și personal contractual, care sunt numiți, respectiv angajați, cu respectarea dispozițiilor legale, prin decizie a directorului general, în limita numărului maxim de posturi prevăzut la art. 10 alin. (1). ... (2) Personalul Secretariatului de Stat pentru Culte este salarizat în conformitate cu prevederile legale în vigoare. ... ------------ Art. 7 a fost modificat de pct. 9 al art. II din HOTĂRÂREA nr. 563 din 30 mai 2012 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 378 din 6 iunie 2012. Articolul 8 Finanțarea activității Secretariatului de
HOTĂRÂRE nr. 22 din 6 ianuarie 2010 (*actualizată*) privind organizarea şi funcţionarea Secretariatului de Stat pentru Culte. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/243687_a_245016]
-
situații: a) concediu de maternitate; ... b) concediu pentru incapacitate temporară de muncă; ... c) carantină; ... d) exercitarea unei funcții în cadrul unei autorități executive, legislative ori judecătorești, pe toată durata mandatului, dacă legea nu prevede altfel; ... e) îndeplinirea unei funcții de conducere salarizate în sindicat; ... f) forță majoră; ... g) în cazul în care salariatul este arestat preventiv, în condițiile Codului de procedură penală; ... h) de la data expirării perioadei pentru care au fost emise avizele, autorizațiile ori atestările necesare pentru exercitarea profesiei. Dacă în
CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**)(*actualizat*) ( Legea nr. 53/2003 ). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/243547_a_244876]
-
la prezentul contract. Articolul 3 Durata contractului Prezentul contract se încheie pe o perioadă de 4 ani, pentru exercitarea mandatului de director general al CNAS. Articolul 4 Drepturile și obligațiile managerului A. Directorul general are următoarele drepturi: 1. să fie salarizat în conformitate cu reglementările legale stabilite pentru funcția de secretar general din ministere, adică cu suma de ........ lei, compusă din salariul de bază de ..... lei, indemnizația de conducere de 55% din salariul de bază, reprezentând ..... lei, salariul de merit de 15% din
METODOLOGIE din 18 ianuarie 2008 (*actualizată*) privind organizarea concursului pentru ocuparea postului de director general al Casei Naţionale de Asigurări de Sănătate şi a posturilor de preşedinţi-directori generali ai caselor de asigurări de sănătate, în vederea îndeplinirii indicatorilor de performanţă, încheierea contractelor de management şi evaluarea activităţii acestora. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/243776_a_245105]
-
la prezentul contract. Articolul 3 Durata contractului Prezentul contract se încheie pe o perioadă de 4 ani, pentru exercitarea mandatului de director general al CNAS. Articolul 4 Drepturile și obligațiile managerului A. Directorul general are următoarele drepturi: 1. să fie salarizat în conformitate cu reglementările legale stabilite pentru funcția de secretar general din ministere, adică cu suma de ........ lei, compusă din salariul de bază de ..... lei, indemnizația de conducere de 55% din salariul de bază, reprezentând ..... lei, salariul de merit de 15% din
METODOLOGIE din 18 ianuarie 2008 (*actualizată*) privind organizarea concursului pentru ocuparea postului de director general al Casei Naţionale de Asigurări de Sănătate şi a posturilor de preşedinţi-directori generali ai caselor de asigurări de sănătate, în vederea îndeplinirii indicatorilor de performanţă, încheierea contractelor de management şi evaluarea activităţii acestora. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/243778_a_245107]
-
la prezentul contract. Articolul 3 Durata contractului Prezentul contract se încheie pe o perioadă de 4 ani, pentru exercitarea mandatului de director general al CNAS. Articolul 4 Drepturile și obligațiile managerului A. Directorul general are următoarele drepturi: 1. să fie salarizat în conformitate cu reglementările legale stabilite pentru funcția de secretar general din ministere, adică cu suma de ........ lei, compusă din salariul de bază de ..... lei, indemnizația de conducere de 55% din salariul de bază, reprezentând ..... lei, salariul de merit de 15% din
METODOLOGIE din 18 ianuarie 2008 (*actualizată*) privind organizarea concursului pentru ocuparea postului de director general al Casei Naţionale de Asigurări de Sănătate şi a posturilor de preşedinţi-directori generali ai caselor de asigurări de sănătate, în vederea îndeplinirii indicatorilor de performanţă, încheierea contractelor de management şi evaluarea activităţii acestora. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/243774_a_245103]
-
se încheie pe o perioadă de 4 ani, pentru exercitarea mandatului de președinte-director general al Casei de Asigurări de Sănătate ....... - manager al sistemului la nivel local. Articolul 4 Drepturile și obligațiile managerului A. Managerul are următoarele drepturi: 1. să fie salarizat în conformitate cu reglementările legale stabilite pentru instituțiile bugetare, adică cu suma de ......... lei, compusă din salariul de bază de .... lei, indemnizația de conducere de 55% din salariul de bază, reprezentând .... lei, salariul de merit de 15% din salariul de bază, reprezentând
METODOLOGIE din 18 ianuarie 2008 (*actualizată*) privind organizarea concursului pentru ocuparea postului de director general al Casei Naţionale de Asigurări de Sănătate şi a posturilor de preşedinţi-directori generali ai caselor de asigurări de sănătate, în vederea îndeplinirii indicatorilor de performanţă, încheierea contractelor de management şi evaluarea activităţii acestora. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/243774_a_245103]
-
la prezentul contract. Articolul 3 Durata contractului Prezentul contract se încheie pe o perioadă de 4 ani, pentru exercitarea mandatului de director general al CNAS. Articolul 4 Drepturile și obligațiile managerului A. Directorul general are următoarele drepturi: 1. să fie salarizat în conformitate cu reglementările legale stabilite pentru funcția de secretar general din ministere, adică cu suma de ........ lei, compusă din salariul de bază de ..... lei, indemnizația de conducere de 55% din salariul de bază, reprezentând ..... lei, salariul de merit de 15% din
METODOLOGIE din 18 ianuarie 2008 (*actualizată*) privind organizarea concursului pentru ocuparea postului de director general al Casei Naţionale de Asigurări de Sănătate şi a posturilor de preşedinţi-directori generali ai caselor de asigurări de sănătate, în vederea îndeplinirii indicatorilor de performanţă, încheierea contractelor de management şi evaluarea activităţii acestora. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/243780_a_245109]
-
nr. 348 din 26 mai 2010, care completează art. I din ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ nr. 69 din 10 iunie 2009 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 419 din 18 iunie 2009, cu pct. 1. b) deținerea mai multor funcții de manager salarizate sau nesalarizate; ... c) deținerea unei funcții de conducere salarizate în cadrul Colegiului Medicilor din România, Colegiului Medicilor Dentiști din România, Colegiului Farmaciștilor din România, Ordinului Asistenților Medicali și Moașelor din România sau al filialelor locale ale acestora ori al organizațiilor sindicale
LEGE nr. 95 din 14 aprilie 2006 (*actualizată*) privind reforma în domeniul sănătăţii. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/242931_a_244260]
-
I din ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ nr. 69 din 10 iunie 2009 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 419 din 18 iunie 2009, cu pct. 1. b) deținerea mai multor funcții de manager salarizate sau nesalarizate; ... c) deținerea unei funcții de conducere salarizate în cadrul Colegiului Medicilor din România, Colegiului Medicilor Dentiști din România, Colegiului Farmaciștilor din România, Ordinului Asistenților Medicali și Moașelor din România sau al filialelor locale ale acestora ori al organizațiilor sindicale de profil. ... (16) Constituie conflict de interese deținerea de
LEGE nr. 95 din 14 aprilie 2006 (*actualizată*) privind reforma în domeniul sănătăţii. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/242931_a_244260]
-
iulie 2011. (3) Salarizarea personalului aparatului de lucru al Institutului, care are calitatea de funcționar public, se face potrivit dispozițiilor Legii nr. 7/2006 privind statutul funcționarului public parlamentar, cu modificările și completările ulterioare. ... (4) Personalul contractual din cadrul Institutului este salarizat potrivit anexei nr. Ib (cap. II/B) și anexei nr. VI/2b la Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 24/2000 privind sistemul de stabilire a salariilor de bază pentru personalul contractual din sectorul bugetar, aprobată prin Legea nr. 383
LEGE nr. 246 din 12 iulie 2007 (*actualizată*) privind înfiinţarea, organizarea şi funcţionarea Institutului de Drept Public şi Ştiinţe Administrative al României. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/244467_a_245796]
-
b) Colegiul de onoare, format din personalități ale vieții publice interne și internaționale, cu competențe și merite în domeniul studierii Holocaustului; membrii Colegiului de onoare sunt numiți prin decizie a primului-ministru, la propunerea directorului general al Institutului, și nu sunt salarizați." 7. La articolul 7, alineatele (1), (2) și (4) se modifică și vor avea următorul cuprins: "Art. 7. - (1) Numărul maxim de posturi al Institutului este de 18. (2) Personalul Institutului este salarizat conform prevederilor legale aplicabile personalului unei instituții
HOTĂRÂRE nr. 866 din 23 august 2012 pentru modificarea şi completarea Hotărârii Guvernului nr. 902/2005 privind înfiinţarea Institutului Naţional pentru Studierea Holocaustului din România "Elie Wiesel". In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/244490_a_245819]
-
directorului general al Institutului, și nu sunt salarizați." 7. La articolul 7, alineatele (1), (2) și (4) se modifică și vor avea următorul cuprins: "Art. 7. - (1) Numărul maxim de posturi al Institutului este de 18. (2) Personalul Institutului este salarizat conform prevederilor legale aplicabile personalului unei instituții de specialitate a administrației publice centrale din subordinea Guvernului. (4) Structura organizatorică și regulamentul de organizare și funcționare a Institutului se aprobă prin decizie a directorului general al Institutului." ... 8. La articolul 7
HOTĂRÂRE nr. 866 din 23 august 2012 pentru modificarea şi completarea Hotărârii Guvernului nr. 902/2005 privind înfiinţarea Institutului Naţional pentru Studierea Holocaustului din România "Elie Wiesel". In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/244490_a_245819]
-
sociale, pentru un mandat de 5 ani, care poate fi reînnoit. Președintele CNPP este și președinte al consiliului de administrație. ... (3) Președintele exercită o funcție asimilată funcțiilor de demnitate publică. ... (4) Președintele are rang de secretar de stat și este salarizat la nivelul prevăzut de lege pentru această funcție. ... (5) Membrii consiliului de administrație sunt reprezentanți ai Guvernului, ai caselor de pensii sectoriale, patronatelor, sindicatelor și pensionarilor, după cum urmează: ... a) 5 reprezentanți ai Guvernului, desemnați de ministrul muncii, familiei și protecției
LEGE nr. 263 din 16 decembrie 2010 (*actualizată*) privind sistemul unitar de pensii publice. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/244357_a_245686]
-
sociale, pentru un mandat de 5 ani, care poate fi reînnoit. Președintele CNPP este și președinte al consiliului de administrație. ... (3) Președintele exercită o funcție asimilată funcțiilor de demnitate publică. ... (4) Președintele are rang de secretar de stat și este salarizat la nivelul prevăzut de lege pentru această funcție. ... (5) Membrii consiliului de administrație sunt reprezentanți ai Guvernului, ai caselor de pensii sectoriale, patronatelor, sindicatelor și pensionarilor, după cum urmează: ... a) 5 reprezentanți ai Guvernului, desemnați de ministrul muncii, familiei și protecției
LEGE nr. 263 din 16 decembrie 2010 (*actualizată*) privind sistemul unitar de pensii publice. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/244358_a_245687]
-
b) Colegiul de onoare, format din personalități ale vieții publice interne și internaționale, cu competențe și merite în domeniul studierii Holocaustului; membrii Colegiului de onoare sunt numiți prin decizie a primului-ministru, la propunerea directorului general al Institutului, și nu sunt salarizați. ... ----------- Lit. b) a art. 6 a fost modificată de pct. 6 al art. unic din HOTĂRÂREA nr. 866 din 23 august 2012 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 619 din 29 august 2012. Articolul 7 (1) Numărul maxim de posturi al
HOTĂRÂRE nr. 902 din 4 august 2005 (*actualizată*) privind înfiinţarea Institutului Naţional pentru Studierea Holocaustului din România "Elie Wiesel". In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/244543_a_245872]
-
Institutului este de 18. ... ----------- Alin. (1) al art. 7 a fost modificat de pct. 7 al art. unic din HOTĂRÂREA nr. 866 din 23 august 2012 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 619 din 29 august 2012. (2) Personalul Institutului este salarizat conform prevederilor legale aplicabile personalului unei instituții de specialitate a administrației publice centrale din subordinea Guvernului. ... ----------- Alin. (2) al art. 7 a fost modificat de pct. 7 al art. unic din HOTĂRÂREA nr. 866 din 23 august 2012 , publicată în
HOTĂRÂRE nr. 902 din 4 august 2005 (*actualizată*) privind înfiinţarea Institutului Naţional pentru Studierea Holocaustului din România "Elie Wiesel". In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/244543_a_245872]
-
Colegiul de onoare, format din personalități ale vieții publice interne și internaționale, cu competențe și merite în domeniul studierii Holocaustului; membrii Colegiului de onoare sunt numiți de către ministrul culturii și cultelor, la propunerea directorului general al Institutului, și nu sunt salarizați. Articolul 7 (1) Numărul maxim de posturi al Institutului este de 18 și se asigură cu încadrarea în numărul maxim de posturi prevăzut în nota de la pct. I «Organe de specialitate ale administrației publice centrale și instituții publice finanțate integral
HOTĂRÂRE nr. 902 din 4 august 2005 (*actualizată*) privind înfiinţarea Institutului Naţional pentru Studierea Holocaustului din România "Elie Wiesel". In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/244542_a_245871]
-
cu modificările ulterioare. ----------- Alin. (1) al art. 7 a fost modificat de pct. 1 al art. VII din HOTĂRÂREA nr. 1.410 din 18 noiembrie 2009 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 839 din 4 decembrie 2009. (2) Personalul Institutului este salarizat conform prevederilor legale aplicabile personalului din sectorul bugetar. ... (3) Pentru realizarea atribuțiilor sale Institutul poate folosi și colaboratori externi. (4) Structura organizatorică și regulamentul de organizare și funcționare a Institutului se aprobă prin ordin al ministrului culturii și cultelor, în
HOTĂRÂRE nr. 902 din 4 august 2005 (*actualizată*) privind înfiinţarea Institutului Naţional pentru Studierea Holocaustului din România "Elie Wiesel". In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/244542_a_245871]
-
anual și la cerere, secretarului general al UNESCO, pentru includerea acesteia în Lista comitetelor naționale pentru Programul Hidrologic Internațional și a punctelor focale din țările membre ale UNESCO, care se publică periodic de către acest for. Articolul 4 Membrii Comitetului sunt salarizați de unitățile unde sunt angajați. Articolul 5 Comitetul desfășoară următoarele activități: a) informează anual Comisia Națională a României pentru UNESCO asupra activităților desfășurate și asupra modificărilor survenite în componența sa; ... b) asigură corelarea programelor naționale din domeniul hidrologiei și gospodăririi
REGULAMENT din 20 iulie 2012 de organizare şi funcţionare a Comitetului naţional pentru Programul Hidrologic Internaţional. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/244149_a_245478]
-
anual și la cerere, secretarului general al UNESCO, pentru includerea acesteia în Lista comitetelor naționale pentru Programul Hidrologic Internațional și a punctelor focale din țările membre ale UNESCO, care se publică periodic de către acest for. Articolul 4 Membrii Comitetului sunt salarizați de unitățile unde sunt angajați. Articolul 5 Comitetul desfășoară următoarele activități: a) informează anual Comisia Națională a României pentru UNESCO asupra activităților desfășurate și asupra modificărilor survenite în componența sa; ... b) asigură corelarea programelor naționale din domeniul hidrologiei și gospodăririi
ORDIN nr. 2.628 din 20 iulie 2012 privind aprobarea Regulamentului de organizare şi funcţionare a Comitetului naţional pentru Programul Hidrologic Internaţional şi a componenţei acestuia. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/244148_a_245477]
-
apartenența la sindicat și activitatea sindicală. ... (2) Dispozițiile alin. (1) se aplică în mod corespunzător și raporturilor de serviciu ale funcționarilor publici și funcționarilor publici cu statut special. Articolul 11 Perioada în care persoana aleasă în organul de conducere este salarizată de organizația sindicală constituie vechime în muncă. Articolul 12 Prin contractele colective de muncă sau, după caz, prin acordurile colective privind raporturile de serviciu se pot stabili, în condițiile legii, și alte măsuri de protecție în afara celor prevăzute la art.
LEGEA nr. 62 din 10 mai 2011 dialogului social. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/244052_a_245381]
-
retrag din organizația sindicală nu pot cere restituirea sumelor depuse drept cotizație sau a sumelor ori bunurilor donate. ... Articolul 34 Membrii aleși în organele executive de conducere ale organizațiilor sindicale, personalul de specialitate și administrativ din aparatul acestora pot fi salarizați din fondurile organizațiilor sindicale. Articolul 35 (1) Membrii aleși în organele executive de conducere ale sindicatului care lucrează nemijlocit în unitate în calitate de angajați au dreptul la reducerea programului lunar de lucru cu un număr de zile destinate activității sindicale, negociate
LEGEA nr. 62 din 10 mai 2011 dialogului social. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/244052_a_245381]
-
2010 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 122 din 23 februarie 2010. (4) Atribuțiile, sarcinile și răspunderile personalului încadrat în Institut se stabilesc prin fișa postului. ... (5) Personalul care funcționează în cadrul Institutului este angajat cu contract individual de muncă și este salarizat potrivit reglementărilor legale aplicabile personalului contractual din sectorul bugetar. Articolul 8 Institutul poate folosi pentru desfășurarea activității sale bunuri materiale primite de la persoane fizice și juridice sub formă de donații și sponsorizări, cu respectarea dispozițiilor legale în vigoare. Articolul 9
HOTĂRÂRE nr. 1.372 din 18 noiembrie 2009 (*actualizată*) privind înfiinţarea, organizarea şi funcţionarea Institutului de Investigare a Crimelor Comunismului şi Memoria Exilului Românesc. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/244183_a_245512]
-
MONITORUL OFICIAL nr. 122 din 23 februarie 2010. Articolul 5 (1) Institutul este condus de un președinte executiv, cu un mandat de 5 ani, numit și eliberat din funcție prin decizie a primului-ministru. ... (1^1) Președintele executiv este încadrat și salarizat la nivelul funcției asimilate cu funcția de demnitate publică de conducător al instituțiilor din subordinea Guvernului. ---------- Alin. (1^1) al art. 5 a fost introdus de pct. 9 al art. I din HOTĂRÂREA nr. 768 din 25 iulie 2012 , publicată
HOTĂRÂRE nr. 1.372 din 18 noiembrie 2009 (*actualizată*) privind înfiinţarea, organizarea şi funcţionarea Institutului de Investigare a Crimelor Comunismului şi Memoria Exilului Românesc. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/244184_a_245513]
-
2010 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 122 din 23 februarie 2010. (4) Atribuțiile, sarcinile și răspunderile personalului încadrat în Institut se stabilesc prin fișa postului. ... (5) Personalul care funcționează în cadrul Institutului este angajat cu contract individual de muncă și este salarizat potrivit reglementărilor legale aplicabile personalului contractual din sectorul bugetar. ... (6) În cadrul Institutului poate fi delegat, în condițiile legii, personal specializat din Ministerul Public și Ministerul Administrației și Internelor. ... ---------- Alin. (6) al art. 7 a fost modificat de pct. 13 al
HOTĂRÂRE nr. 1.372 din 18 noiembrie 2009 (*actualizată*) privind înfiinţarea, organizarea şi funcţionarea Institutului de Investigare a Crimelor Comunismului şi Memoria Exilului Românesc. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/244184_a_245513]